员工手册(报劳动局)
制造业企业员工手册
制造业企业员工手册本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。
一、员工守则1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。
3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。
4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。
5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
二、聘用1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。
2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。
3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。
三、培训与个人发展1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。
2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。
3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。
四、薪酬与奖励1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。
3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。
五、员工福利1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。
2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。
3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。
六、文康活动1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。
2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。
七、离职1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。
3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。
八、过失类别1.轻微过失包括迟到、早退、未经批准离岗等，将视情节轻重给予口头警告或书面通报批评。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文（完整版）最新公司员工手册全文（篇1）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
《员工手册》,惩罚比较规范完善,很实用的
前言本手册根据XXX公司章程，依据公司人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XXX可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。
我们希望您作为XXX公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于XXX人力资源中心。
请您特别注意以下事宜：※本手册属内部资料，请注意妥善保存。
※如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报，补领并补交相应的工本费。
※您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。
※本手册应根据劳动法律法规政策及公司规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。
※本手册如需修正，公司将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。
第二条本手册之专有名称如下：一、公司---即指XXX有限公司。
二、警告---员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。
三、小过、大过---员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。
四、解除劳动合同---员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失而给予的处罚。
五、工卡---员工身份之证明卡。
第二章行为守则第三条仪表与行为规范一、员工须仪表端庄整洁。
男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。
二、除外勤人员外，员工上班时间必须着工装。
在厂区内，员工必须佩戴工卡，且工卡正面朝外。
三、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。
四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。
企业员工手册(完整实用版)
企业员工手册(完整实用版)第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项规章制度，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须严格遵守公司章程及各项规章制度。
第三条公司严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益，影响公司发展。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的管理、经营体系，提高经济效益，壮大公司实力。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、业务过硬的员工队伍。
第六条公司鼓励全体员工发挥才能，积极为公司发展提出合理化建议，多作贡献。
对贡献突出者，公司给予表彰奖励。
第七条公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第八条公司要求全体员工发扬吃苦耐劳，勇往直前，团结互助的精神。
提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第九条公司为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的待遇。
第十条公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级接受之后要立马去做，否则上级有权对下级处以50元或50元以下的经济处罚。
第十一条公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司生产工作流程，完成工作。
附：《生产工作流程图》。
青岛娇阳灯具有限公司生产工作流程图注：工作流程采用工作联络单，一式两份，接收部门签字认可，出现问题由责任人负责。
第二章人力资源管理制度第一节总则第一条为加强人力资源管理，根据国家有关法律、法规及公司章程，特制定本制度。
第二条公司实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
双方都必须认真遵守合同。
第三条公司办公室负责公司的人力资源计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。
公司员工手册范本
第一节员工手册第一条总则一、本手册是依据人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策。
熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
二、由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为瑞慈健康连锁的一员而感到愉快。
三、瑞慈集团的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二条聘用一、入职、报到1.面试合格人员由人事安排进行入职体检。
2.体检合格者由人事通知上岗时间及明确薪资标准（由人事行政通知确认的薪资标准方为有效）。
面试合格人员应按规定时间前往人事行政部报到，如因故不能报到，应及时通知人事行政部。
3.报到时入职人员需要向人事行政部提供以下证件和资料（原件）：A. 有效身份证；B. 最终学历/学位毕业证；C. 岗位资质证书：财务部---会计上岗证、职称证；医疗机构---医生：医师执业证、资格证、职称证；护士：护士证、护师证；特殊岗位从业资格证（大型医学影像从业资格证、放射人员从业资格证、检验职称证）；D．劳动手册（上海户籍）/公积金账号；E. 上家公司的退工单/离职证明/退休证；F. 2张一寸证件照；以上资料报到时缺少A、B、C、D、E之一的，人事行政部有权暂缓办理入职手续。
4.您还应提供居住地址和联系方式、家庭状况、工作经历、培训情况等方面的个人信息，并且当您个人资料需要补充或更改时，请立即书面通知人事行政部门，以确保与您有关的各种利益。
5.入职程序：1）入职人员递交个人证件和资料；2）签订劳动合同及相关协议（销售业务考核合同、保密协议、竞业限制协议）、岗位工作说明书3）办理考勤卡，领取工作衣及相关物品；4）引见所在部门主管或负责人，接受工作安排；5）入职培训。
二、试用期1.公司员工试用期为一个月至六个月，优秀者可适当提前。
(员工手册)人力资源管理工作职责和工作流程手册
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。
本工具书给出了两个范本。
（范本一）目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (13)第五章员工转正考核工作流程 (17)第六章员工内部调动工作流程 (19)第七章员工离职 (23)第八章劳动合同 (25)第九章薪资制度 (28)第十章考勤管理 (31)第十一章员工福利 (35)第十二章绩效管理 (38)第十三章奖励制度 (40)第十四章违纪处分 (41)第十五章培训与发展 (44)第十六章职业生涯发展 (48)第十七章人事档案管理 (51)第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
员工手册
前言我们竭诚欢迎您加入北京森特伟尔电子技术有限公司。
在这里，您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁们一起超水平的发挥您的才华。
您之所以被录用是因为您具有创新精神、奉献精神和突出的工作能力。
我们为您感到骄傲和欢欣。
我们将与您一起为实现公司的宏伟目标而努力奋斗。
公司文化北京森特伟尔电子技术有限公司文化的内涵可概括归纳为：一基本准则高境界、高效率、高效益、爱岗敬业、创新求实、团队合作是企业文化的精神食粮；奖惩分明、优胜劣汰、按劳取酬是企业文化的物质支柱。
力求精神文明和物质文明完美结合是北京森特伟尔电子技术公司文化的基本准则二主要观念1、“泥饭碗”观念“泥饭碗”意味着危机感、忧患意识，意味着“置之死地而后生”。
它容不得丝毫懈怠、傲慢和官僚主义，容不得任何的腐化、停滞和低效率。
也意味着个人、企业都要在市场竞争中求生存、求发展。
员工个人只有在激烈的竞争中找到自己的位置、发挥才干，才能有自己的饭碗，正是在这种奋斗中公司得到了发展。
2、市场观念北京森特伟尔电子技术有限公司认为，市场导向是企业赖以存在的根本。
企业的生命在市场，企业的效益在市场。
“企业不赚钱是一种不负责任”。
在北京森特伟尔电子技术有限公司，无论产品开发、生产、销售，还是机构设置和管理规范，都必须来自市场，又服务于市场。
我们公开宣布公司的直接目标是盈利。
一个在市场激烈竞争中求生存、求发展的企业，必须尽全力盈利、积累，不盈利的企业在商品经济中是根本没有生存机会的。
3、人才观念北京森特伟尔电子技术有限公司认为，人是企业最宝贵的财富。
市场竞争归根结底是人才的竞争，公司人力资源开发的目标是使每一个人受到尊重，这也是人力资源的最佳组合及最大值的发挥。
北京森特伟尔电子技术有限公司认为一个优秀的森特伟尔人应具备以下标准：品德优良、能力优秀、勤奋努力、团结协调、开拓创新。
北京森特伟尔电子技术有限公司把尊重人放在首位。
凡是加入我公司者，公司都待之以礼、委之以任、施之以惠，努力为每个人提供充分施展才华的舞台。
安全生产员工手册
安全生产员工手册安全生产员工手册（篇1）一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条公司安全生产专职管理干部职责：1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
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员工手册第一章总则第二章入职指引一、报到二、工作时间三、办公及生活安排四、试用与转正第三章员工纪律和行为规范一、员工守则二、考勤制度三、工作风纪四、保密第四章薪金一、薪金系列二、分配、发薪日期三、假期四、患病或非因公负伤医疗期规定第五章培训第六章人事与劳动关系一、劳动关系二、辞职三、资遣四、辞退第七章奖惩一、奖励二、惩罚第八章沟通与交流第一章总则本手册根据《劳动合同法》及天津市联合燃气有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度制定，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策如有变化，公司将另行通知，本手册的解释权属天津市联合燃气有限公司。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引一、报到综合办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照2张。
二、工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周五上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
三、办公及生活安排1、入职指引：您进入公司后，主管经理除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作、生活的具体事务。
2、用餐：公司为您提供早、午餐。
早餐：7：00—8：00 ；午餐：12：00—13：00 ，因公外出不能按时用餐或不能回公司用餐者，需及时通知本部门领导或办公室，转告食堂，做好安排，避免浪费。
3、班车：公司为外埠工作人员安排班车接送。
指定地点和时间，如有变动需经总经理批准。
4、洗浴：公司员工洗浴时间为：12:00—13:00 ；17:00—19:00。
男：周一、周三、周五（17：00以后）；女：周二、周四；周五（12：00-13：00）四、试用与转正社会聘用员工的试用与转正：您入公司后，试用期为壹个月。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职（提前三日）。
同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期满后，经所在部门考核合格，上报总经理审批后，您就成为公司的正式员工。
在试用期间，如果您表现突出，经过部门和总经理考核，经总经理审批后，可缩短试用期，提前转正。
第三章员工纪律和行为规范一、员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。
二、考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。
1、您每天须在上午8：00以前，下午5：00以后打考勤卡两次。
2、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您及时在考勤卡对应日期记录中写明原因并在次日由部门负责人签字后，到办公室确认。
未打卡，又未经部门负责人签字的，您将被视做旷工。
3、不得代他人打卡。
发现一次，代人打卡者将被罚款50元；被打卡者将被罚款100元，均从工资中扣除。
4、迟到（早退）10分钟以内，扣工资5元；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，扣工资10元；迟到（早退）1小时以上，按事假半天处理。
月内累计迟到（早退）三次，追加扣除半日工资；依此类推。
5、月度连续旷工两日，累计旷工五日，公司将会解除与您的劳动关系。
6、特殊情况需请事假，需提前一天请假，并填写《请假单》，经部门负责人审批同意后，您可以休假。
主管级以上领导请事假，需报经总经理批准。
事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。
事假连续一个月，年度累计三个月以上的，公司将会解除与您的劳动关系。
7、病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并由部门负责人告知综合办公室。
病愈后，及时补交由医院开具的“休息证明”。
8、事假期间不计发基本工资和效益工资；病假期间（月累计五天以内），只计发基本工资。
病假超过五天以上，在规定医疗期内，按不低于天津市最低工资的80%支付。
9、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
三、工作风纪：1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。
请不要在办公区域进食。
3、办公室是公司办公场所，存有重要的财物和信息资料，所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在接待室或会议室进行。
4、礼仪仪表：从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：[1]、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
[2]、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。
[3]、工作时间必须统一着装。
5、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
6、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
四、保密：由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。
这种保密的义务，不仅限于您在公司工作期内，而且还应注意休假或离职后，您都将承担这种义务。
[1]、您务必保管好您持有的公司涉密文件。
[2]、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
[3]、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
[4]、发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
[5]、公司高级管理人员、高级技工和涉及企业商业机密的人员如有泄密，赔偿损失额度的3%—5%第四章薪金为吸纳人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬待遇。
同时在公司内部有科学与公正的机制，使表现优秀的员工得到相应的回报。
一、薪金系列：1、您的薪金收入由月基本工资、效益工资组成。
2、当您进入公司时，综合办公室会根据您的工作岗位，按照工资标准报请总经理评定您的薪级。
薪级表明您在公司所承担的权利、责任和义务。
二、社会统筹保险：公司为您按月缴纳社会统筹保险（五险）：养老、医疗、失业、工伤、生育，按国家规定标准执行。
三、分配、发薪日期：1、每月工资的发放日为每月底最后一天，逢节假日提前发放。
2、薪金调整：公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得升职增加收入的做法。
3、当您的绩效经考核为优异时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整；当您的绩效经考核为极差时，您的职位也会发生变动，您的薪级也将相应进行调整下降；四、假期：1、国家法定假日：员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（三天）；国庆节（三天）。
其中女员工还可以享有三月八日（妇女节）的半天假期。
特殊岗位休假，结合生产经营实际情况，按照企业有关规定执行。
2、婚假：婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受十天假期。
您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
3、丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女）以及岳父母、公婆不幸亡故，公司给予3天的丧假。
注；婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。
法定假日、婚假、丧假期间，公司会全额发放你的工资。
五、员工患病或非因公负伤医疗期规定：1、根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月—24个月医疗期。
[1]实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；[2] 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、医疗期待遇：不低于天津市最低工资标准的80%第五章培训公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。
重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。
公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到相应的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。
一、培训1、新员工培训：您加入公司后，综合办公室帮助您了解公司并顺利开展工作，还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、制度、政策等。
2、部门业务培训：您的上级领导会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为您进行专业技术的培训，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的专家能手。
3、公司每年对一线生产工人进行一次专业性培训和考核；对管理人员按月进行工作任务完成情况考核。
4、如公司为您出资进行培训，由于您违约离开公司，您需承担不超过公司提供培训费的损失赔偿。
第六章人事与劳动关系人事行政关系一、劳动关系：1、您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，公司将与您签订《劳动合同》。
每年7月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签《劳动合同》，续签的劳动合同期限双方另行协商确定。
2、《劳动合同》的解除：劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
二、辞职：如果您因某种原因须辞职，需提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
三、资遣：有下列情况之一者，公司给予资遣：1、因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作2、考核不合格者3、不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作4、机构调整无适当工作安置。
上述情况，公司给予不低于一个月的本人工资标准的补偿。
四、辞退：员工有下列情形之一的，公司将予以辞退、解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。
离职手续包括：1、交接工作2、交还所有公司资料、文件及其他公物3、报销公司账目，归还公司欠款4、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。
离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
第七章奖惩一、奖励：您有以下之一的优秀表现，将得到褒扬和奖励：1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。