通知书之公司裁员通知

公司减员通知范本【篇一：减员通知书】减员通知各位亲爱的同仁：从今年 9 月份开始，大家都知道我们公司近来发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了必定的压力，我们的生产产量下跌了50% ，以致我们没法再继续聘用一批优异的员工。

公司向来很满意大家在受聘时期所展现的素质，并为失掉您这样的员工感觉遗憾。

但是，我们公司此刻经营发生严重困难。

连续几个月损失若再持续损失下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境地，所以只有赶快进行战略调整，发展有时机的产品，才有可能保证公司的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉 20% 的员工。

您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝愿大家有个美好的将来！ x x x 有限公司2013 年 10 月 10 日礼拜四篇二：减员通知书减员通知书（员工工号：）：你与 aa 公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第项原由，依据《aa公司劳动合同制实行方法》第条第款的规定，决定从年月日起排除劳动合同。

1、员工生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工生病或许非因工负伤超出规定医疗期仍不可以上班工作；3、员工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作；4、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济赔偿为元，医疗补贴费为元。

请你于劳动合同排除之日前一周内到所在单位劳感人事部门办理劳动合同排除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知aa公司年月日篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。

依照规定，解雇员工应当向员工签发通知书。

当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。

公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。

公司对此应当谨慎。

解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。

特别提示：制作解雇通知书的基本要求是把解雇的原由解说清楚。

属于员工自己的原由此被解雇的，对造成公司损失的，公司有权追查员工的责任，要求员工依照劳动合同的商定肩负赔偿责任。

假如属于公司自己的原由，比方家产构造的调整而进行的减员，公司应当予相应的赔偿。

■解雇员工通知书格式格式一通知________ 先生 /女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____ 条第________ 款的规定，决定停止合同，请您于年____ 月____ 日走开本公司。

您的全部待遇依照________ 规定办理。

________ 有限责任公司年月日格式二解雇通知书________ 先生 /女士：因为本公司的经营目标和业务发生重要的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不切合公司的要求，故请您于____ 年 ____ 月____ 日走开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的全部待遇均依照国家法律法例、我公司的 ________ 规定和劳动合同的商定办理。

________ 有限责任公司年月日●公司解雇员工排除劳动合同通知书怎样制作与送到对于公司解雇员工，公司排除或停止员工劳动合同，怎样制作有关法律文书，并有效地向劳动者送到，是一个常常被用人单位忽视的问题。

事实上，公司解雇员工，或排除员工劳动合同，或停止员工劳动合同的有关文书，将是劳动争议中最为重要的凭证。

不一样的劳动合同排除或停止文书合用不一样的法律规则，它将直接影响到公司所涉劳动争议的办理结果。

一、公司解雇员工、排除劳动合同或停止劳动合同样应制作的法律文书类型因为成立劳动关系，一定签订书面劳动合同，使得公司解雇员工，即系排除劳动合同，我们建议用排除劳动合同通知书。

假如是停止劳动合同，则用停止劳动合同通知书。

假如企业与员工磋商排除劳动合同，则能够签订排除协议或排除劳动合同协议。

下面，笔者依据自己的律师实务经验，分别说说几种文书的制作重点与注意事项。

一、公司解雇员工排除劳动合同通知书的制作重点与注意事项1、要简要说明排除劳动合同即解雇员工的原由，这波及到能否支付经济赔偿金问题。

2、排除劳动合同通知书应当明确排除时间，这关系到劳动关系终结时间、薪资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、排除劳动合同通知书载明的事实一定有凭证予以证明，没有凭证证明的事实不单在法律上无心义，还可能给用人单位在劳动争议纠葛办理过程带来困难。

4、排除劳动合同通知书应当简洁简要，但文义应清楚、无歧义。

? 全文■有关范本：【解雇员工通知书】员工解雇通知书(范本 ) 解雇通知书xxx，我公司与你于 2007 年月日签订了劳动合同，两方成立了劳动关系。

但在劳动合同执行过程中，公司发现你不可以胜任本员工作，劳动向度差。

并且因为你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你解雇，停止与你的劳动关系。

请你接到本解雇通知后，到公司有关部门办理辞职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月薪资的经济赔偿金及相应保险费赔偿。

同时，接到本解雇通知后，你不得以公司名义再展开任何业务活动，否则造成的全部结果由你自己肩负。

此致 xxx 有限公司年月日●试用期解雇通知书 (中英文 )通知因你试用期未经过查核，不切合本公司在录取你以前所宣告的你所任职位的录取条件。

特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位能够排除劳动合同”予以解雇。

请于年月日点至公司人力资源部办理辞职移交锋续。

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment inprobation shall be terminatedon xth spetember 2009. the reason is that you are not qualifiedto the requirementof recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd 篇四：公司减员方案 (2)xxx 公司减员方案一、减员基来源则——支付经济赔偿方式与员工磋商排除合同1、减员原由：因生产经营困难，难以维联系公司营运，需大幅度裁员2.减员对象：除经评估以为优异的，能够临时保存外，第一批减员83人，暂保存员工60人二、减员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣告减员决定及减员原由2、宣告被减员员名单及赔偿方案3、下发排除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工署名确认，由人事部负责回收回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名任职员工在通知单上署名，视为送到4、被裁汰员工应当在接到通知后依据公司后边规定的办理时间，办理有关工作交接手续并填写《员工辞职单》;2.工作交接手续办理达成后，将《员工辞职单》并人事行政部，人事行政部就地核算其当月薪资和有关赔偿金；3.人事行政部与财务部对接，对执行竣工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发下班资及有关赔偿后，员工需署名确认。

三、经济赔偿方案为：n+11.n= 经济赔偿金：依据劳动合同法有关规定：公司要求与员工排除劳动合同，按在公司工作的年限，每满 1 年支付 1 个月薪资的标准支付， 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月薪资的经济赔偿；2.1= 提早通知金。

依据劳动法例定，公司要求排除劳动关系，一是提早 30 天通知被减员工，二是不提早通知，但需支付员工一个月的薪资，公司要求被裁汰立刻办理手续，需予以支付其一个月薪资; 月薪资高于xx 市上一年度社会均匀薪资 3 倍的，依照 3 倍标准计算，按 xx 地域标准一年最高上限为 6600 元四、本次减员劝退工作波及各部门职责：1、公司总经理睬同班子成员主持减员工作，做好辞职人员讲话及思想工作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回竣工作，负责核算人员薪资和经济赔偿，如有被减员工要求补缴社保的，负责在今年度社保基数宣告之往后，为辞职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部盘点公司固定财富清况；3、被减员工部门负责人辅助做好辞职人员的讲话思想工作，做好组织率领办理手续工作、其本来的工作交接、包含资料物质、设备设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，保证交接工作正确、有序；4、财务部门负责做好辞职人员的欠款、过错赔偿等记录，负责公司内部各项财富及帐目的查对与盘点，以及准备好辞职人员的薪资和赔偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与辞职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；6、公司安保部负责做好辞职人员的行为控制，防备出现报复和人身伤害，以及人员走开公司后的门禁工作；7、xx 负责接回收收的公司固定财富；五、减员方案实行时间表：1、9 月 28 日人事行政部达成被减员工本月薪资及赔偿金的核算工作，并将制定好的裁员方案报公司高管议论，报董事长审批； 2 、9 月 29 日做好减员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及辞职申请表；2、9 月30 日对库房实行盘点；2、10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明减员原由，宣告减员名单及赔偿方案，人事部负责下发《通知单》和回回收执；3、被减员工办理工作交接；填写《员工辞职单》交人事行政部，人事行政部将核算完成的赔偿金见告员工，通知员工领取日期及执行的流程；5 日财务部会同各部门盘点公司固定财富，查对帐目4、10 月 2-5、10 月 15 日-20日发下班资及赔偿金；六、注意事项1、安全捍卫：员工办完辞职手续后，均需由部门主管陪伴下取个人用品并走开，防止突发状况发生；2、财务部应预先核查本次裁汰员工中能否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；3、保安应增强门岗力量，辞职后员工不得进入公司，以防止恶性事件发生；4、因为员工解雇时期需要增强保安力量，所以保安的辞职讲话应安排到最后或暂缓解雇；5、薪资及赔偿金的发放前提是，被减员工工作交接清楚，帐目符合，如因不进行工作交接，私自辞职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算薪资及赔偿金。

七、本次减员可能发生的后续问题：1、社保补缴及个他人要求按实质薪资缴费；3、若有被减员工主张公积金的补缴；2、有关部门4-5 月份奖金的发放；3 、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议后，裁汰人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员；4、社保及公积金还没有开户，今年度社保基数还没有宣告，若有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120% ； 5、若有员工拒不接受减员或提出无理要求，能否见告其以下义务：八、被裁汰员工义务：1.听从公司决定，不得以所谓上访反应为名或其余原由，诬陷、威迫、恫吓、顶嘴、欺侮、殴打、乘机报复公司同事和领导，违者将立刻开除，依照法律规定开除者不予支付任何经济赔偿；造成他人身体、财富伤害的，将予以赔偿；并移交公安机关办理2.听从公司决定，不得为宣泄私愤，以任何形式破坏、破坏公司生产经营设备设备、建筑物、车辆及其余公司财富，违者除立刻开除，依照法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司所有财富损失，并移交公安机关办理。