《公务员法解读》PPT课件
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公务员法解读课件
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公务员法实施与监督的意义
保障公务员权益
通过实施和监督公务员法，保障公务员的合法权益，维护其职业尊 严和合法权益。
提高公务员素质
实施和监督有利于促进公务员队伍素质的提升，使其更好地履行职 责，提高公共服务水平。
促进法治建设
公务员法的有效实施和监督是法治建设的重要组成部分，有利于推动 国家治理体系和治理能力现代化。
获得工作条件权：公务员有权获得履行职责应当 具有的工作条件；有权获得工资报酬，享受福利 、保险待遇；有权参加培训；有权对机关工作和 领导人员提出批评和建议。
获得工资报酬权：公务员按照国家规定享受福利 待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的 福利待遇。
公务员的义务
遵守宪法和法律
忠于职守
接受培训
公道正派
公务员法解读课件
目 录
• 公务员法概述 • 公务员的权利与义务 • 公务员的职位分类与职务管理 • 公务员的录用与考核 • 公务员的奖惩与申诉 • 公务员法的实施与监督
01
公务员法概述
公务员法的定义与特点
定义
公务员法是规定公务员的权利、义务 以及管理体制的法律规范。
特点
具有高度的政治性、权威性、规范性 和稳定性，是党和国家干部人事管理 工作的基础。
实施程序
公务员法的实施需遵循一定的程序，包括制定相关配套规定、组织实施、监督检 查等步骤，确保法定的标准和要求得到有效执行。
公务员法的监督机制
内部监督
各级人民政府及其工作部门内部设立 的监察、审计等机构负责对公务员执 行公务的行为进行监督。
外部监督
人大、政协、司法机关、新闻媒体等 机构和公民个人也可以对公务员的执 法行为进行监督，确保其合法性和公 正性。
《中华人民共和国公务员法》解读PPT幻灯片
6
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
17
第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
13
第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员的义务：(一)模范遵守宪法和法律；(二)
按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工 作效率；(三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益；(五)忠于职守， 勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律，恪 守职业道德，模范遵守社会公德；(八)清正廉洁， 公道正派；(九)法律规定的其他义务。
7
第二章 公务员的条件、义务与权利
公务员享有下列权利：(一)获得履行
职责应当具有的工作条件；(二)非因法定事 由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退 或者处分；(三)获得工资报酬，享受福利、 保险待遇；(四)参加培训；(五)对机关工作 和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉 和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其 他权利。
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第十一章 交流与回避
公务员的交流是整个公务员系统中必不可少的协调 机制，它对于加强公务员队伍建设和保证公务员制 度的正常运转具有十分重要的意义。
1．公务员的交流有利于机关之间以及机关与国有 企业事业单位之间互通人才有无，调剂人才余 缺。
2.公务员的交流可以使公务员根据个人成长、发展 的需要，或根据个人的专业特长、知识结构，调到 适合自己发展的工作岗位，有利于调动公务员工作 的积极性，促进机关内部人才的合理配置。
13
第八章 奖励
奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等
功、记一等功、授予荣誉称号。（包括“人 民满意的公务员”、“人民满意的公务员集 体”或者“模范公务员”、 “模范公务员 集体”等）
奖励的标准：嘉奖800元；记三等功
1500元；记二等功3000元；记一等功 6000元；授予荣誉称号10000元。
全面解读《公务员法》正确行使公务权力ppt通用模板
全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
2019.09.15
2006年1月1日 2005年4月27日 2001年1月 2000年 1993年
《中华人民共和国公务员法》生效实施
通过了《中华人民共和国公务员法》 成立《公务员法》起草领导小组 《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 三 四 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 强化纪律意识，依法履行应尽义务 增强权利意识，依法维护自身权益
第 14 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
6-9级--I巡视员 7-11级--II副巡视员 8-14级--III调研员 9-16级--IV副调研员
11-21级--V主任科员
12-23级--VI副主任科员
13-24级--VII科员
14-27级--VIII办事员
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
3-5级--III省部级正职
4-7级--IV省部级副职
5-9级--V厅局级正职
6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职
8-17级--VIII县处级副职
9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
综合管理类非领导职务层次与级别对应关系
14-25级-- VIII专业技术职务
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
行政执法类职务层次与级别对应关系
8-14级--I一级执法 9-18级--II二级执法 10-22级--III三级执法 11-23级--IV四级执法 12-24级--V五级执法 13-25级--VI六级执法
第 16 页
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全面解读《公务员法》 正确行使公务权力
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2019.09.15
2006年1月1日 《中华人民共和国公务员法》生效实施
2005年4月27日
通过了《中华人民共和国公务员法》
2001年1月
成立《公务员法》起草领导小组
2000年 1993年
《深化干部人事制度改革纲要》 《国家公务员暂行条例》
目录
一 《公务员法》的立法背景和立法宗旨 二 准确理解和把握《公务员法》的核心内容 三 强化纪律意识，依法履行应尽义务 四 增强权利意识，依法维护自身权益
4
分类管理的原则
5
法治的原则
第9页
一
公 务 员 管 理 的 基 本 原 则
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
第 10 页
二
依法履行公职
纳入国家行政编制
关
由国家财政负担工资福利的工作人员
于
公
务
员
1
2
3
的
中国共产党机关
人大机关
行政机关
范
4
5
6
围
政协机关
审判机关
检察机关
7
各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员
3.级别设置
公务员级别由低到高依次为二十七级至一级。 特点 : 一是合理增加级别数量；
二是一职数级，上下交叉； 三是向基层倾斜。
第 12 页
三
公 务 员 的 职 务 与 级 别
二、准确理解和把握《公务员法》的核心内容
领导职务层次与级别对应关系
1级--I国家级正职 2级--II国家级副职 3-5级--III省部级正职 4-7级--IV省部级副职 5-9级--V厅局级正职 6-12级--VI厅局级副职 7-14级--VII县处级正职 8-17级--VIII县处级副职 9-21级--IX乡科级正职 10-23级--X乡科级副职
2024版公务员法PPT课件
04 公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件 具有中华人民共和国国籍； 年满18周岁；
录用条件与程序
01
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制 度；
02
具有良好的政治素质和道德品行；
具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
03
录用条件与程序
录用程序
法律规定的其他条件。
具有符合职位要求的文化 程度和工作能力；
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行政执法类职务
一级行政执法员、二级行政执法员等。
级别划分与晋升
公务员级别 根据所任职务、德才表现、工作实绩 和资历确定，共划分为27个级别。
级别晋升
累计5年定期考核结果均为称职以上 等次，可以在职务对应级别内晋升一 个级别。
提前晋升
在现任职务任期内，表现突出或者做 出显著成绩的，可以提前晋升一个级 别。
01
03 02
录用条件与程序
发布招考公告； 报名与资格审查； 考试（包括笔试和面试）；
录用条件与程序
考察与体检；
公示与审批。
考核方式与内容
考核方式 平时考核； 定期考核（年度考核）。
考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面，重点 考核政治素质和工作实绩。
具体包括：政治立场、思想品德、工 作作风、工作态度、工作实绩、廉洁 自律等方面。
05 公务员的奖惩与纪律
奖励种类与条件
奖励种类
记功、记大功、授予荣誉称号等。
奖励条件
工作成绩突出、有显著贡献和创造、提出有重大价值的建议等。
惩罚种类与适用
惩罚种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除等。
《公务员法》课件
公务员的职位分类与职务管理
职位分类
根据职位的性质、特点和管理需要， 公务员职位分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等类别。
职务管理
公务员职务分为领导职务和非领导职 务，实行分级分类管理。
公务员的录用与考核
录用
公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 的办法。
考核
对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工 作实绩。
职并移送司法机关处理。最终，小张被判处有期徒刑三年。
03
案例二
某机关单位未按照《公务员法》规定对公务员小李进行惩戒处理，导致
小李继续违纪违法行为。最终，相关部门对小李进行了行政处分和追责
处理，并对未履行管理职责的领导进行了问责。
VS
惩戒
对违反纪律的公务员给予处分，分为警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
公务员的培训与交流
培训
机关根据公务员本人素质和工作需要，对公务员进行各种形式的业务培训。
交流
实行公务员交流制度，包括调任、转任和挂职锻炼等形式，促进公务员在不同职位和不同机关之间进行交流。
01
《公务员法》的实 施与监督
公开公平公正原则
坚持公开、公平、公正的原则，保障公务员的知情权、参与权和监督 权。
竞争择优原则
引入竞争机制，建立和完善竞争择优制度，激发公务员的积极性和创 造力。
01
《公务员法》的主 要内容
公务员的权利和义务
权利
公务员享有获得工资报酬、享受 福利保险、参加培训考核、提出 申诉控告等权利。
义务
公务员必须履行忠于宪法、遵守 法律、履行职责、勤政为民、保 守秘密等义务。
培养优秀人才
稳定人才队伍
公务员法授课用- PPT课件
第十一章 交流与回避
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第十五章 申述控告
一、申述 (90条—92条) 1 含义 2 目的 3 范围 4 程序
二、控告 1 含义 2 目的 3禁止性规定 (94条)
三、申述控告是否与司法衔接 行政救济+司法救济
中华人民共和国公务员法
第十六章 职位聘任
一、创设的主要考虑 1 为更好的吸引高级专门人才 2 增强公务员制度的生机与活力 3 有助于推动执法型事业单位的改革
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
三、退休条件 (87—88条) 1 年龄条件 2 工作年限条件 3 身体条件
四、退休方式 1 强制退休 2 自愿退休
中华人民共和国
公务员法
1
中华人民共和国公务员法
第一章 总 则
一、目的 (1条) 二、两个坚持和两个贯彻 (4条) 三、公务员管理的五条原则 (5—9条) 四、现行公务员范围 (2条)
世界各国公务员范围 公务员法规定的范围 公务员法规定的参照管理 (106条)
中华人民共和国公务员法
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第十五章 申述控告
一、申述 (90条—92条) 1 含义 2 目的 3 范围 4 程序
二、控告 1 含义 2 目的 3禁止性规定 (94条)
三、申述控告是否与司法衔接 行政救济+司法救济
中华人民共和国公务员法
第十六章 职位聘任
一、创设的主要考虑 1 为更好的吸引高级专门人才 2 增强公务员制度的生机与活力 3 有助于推动执法型事业单位的改革
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
三、退休条件 (87—88条) 1 年龄条件 2 工作年限条件 3 身体条件
四、退休方式 1 强制退休 2 自愿退休
中华人民共和国
公务员法
1
中华人民共和国公务员法
第一章 总 则
一、目的 (1条) 二、两个坚持和两个贯彻 (4条) 三、公务员管理的五条原则 (5—9条) 四、现行公务员范围 (2条)
世界各国公务员范围 公务员法规定的范围 公务员法规定的参照管理 (106条)
中华人民共和国公务员法
2024版年度中华人民共和国公务员法精讲PPT课件8
遵守规定与纪律
在录用过程中，应严格遵守相关规定 和纪律，如有违规行为，将取消录用 资格。
11
03 公务员权利与义 务
2024/2/2
12
公务员权利内容
获得履行职责应当具 有的工作条件；
获得工资报酬，享受 福利、保险待遇；
2024/2/2
非因法定事由、非经 法定程序，不被免职、 降职、辞退或者处分；
13
公务员权利内容
参加培训；
对机关工作和领导人员提出批评和建议；
提出申诉和控告；
2024/2/2
14
公务员权利内容
申请辞职； 法律规定的其他权利。
2024/2/2
15
公务员义务内容
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法 和法律，自觉接受中国共产党领导；
忠于人民，全心全意为人民服务，接 受人民监督；
2024/2/2
中华人民共和国公务员法精 讲PPT课件8
2024/2/2
1
目 录
2024/2/2
• 公务员法概述 • 公务员条件与录用 • 公务员权利与义务 • 公务员职务与级别 • 公务员奖惩制度
2
目 录
2024/2/2
• 公务员培训与考核 • 公务员交流与回避 • 公务员辞职辞退制度 • 公务员法实施中问题与对策
• 地域回避：公务员不得在自己成长地担任一定级别的领导职务，包括乡级机关、县级机关及其有关部门主要领 导职务。
• 公务回避：公务员在执行公务时，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，必须回避。 • 回避规定：对需要回避的情形，应当及时调整人员安排，确保公务员能够公正、廉洁地履行职责。
2024/2/2
2024/2/2
27