公司人事档案员的故事--平凡与精彩(精选多篇)
档案员演讲稿--平凡与我同行
档案员演讲稿–平凡与我同行各位领导、亲爱的同事们！大家好！我是XX档案中心的一名档案员，在这里为大家分享我的一些工作心得与感悟。
在我们的印象中，档案工作总是被人们所忽视，也被认为是一项平凡而枯燥的工作。
但是，作为一名档案员，我非常骄傲和自豪。
因为我知道，我们的工作不仅仅是保存历史，更是让历史得以重现。
我们的工作中所涉及到的每一个环节，都是历史记载、文化继承的重要保障。
平凡的工作，卓越的价值作为一名档案员，我们的工作相对比较单调，就是不断地处理、整理、存储、查询和提供档案资料。
让人们可以随时查阅和了解历史的变迁，以及了解我们的社会发展脉搏和人民生活变化。
这就是我们平凡工作的卓越价值。
档案员工作的重要性，不仅仅体现在了我们的工作日常中。
更重要的是，我们的工作通过文献资料的保存，继承和传承了中华文化的精髓，保障了国家政治安全和文化安全。
举个例子，国家博物馆陈列的文物和历史悠久的史书，几乎所有的资料都来源于档案中心的档案资料。
因为档案员的工作，现在我们可以清晰地看到中国的历史、文化以及这些文物的来龙去脉。
平凡的岗位，不平凡的奉献展望未来，档案员的工作还将持续着平凡和艰巨的路程。
在今后的工作中，我们要不断增强实力，提升素质，积极参与全国档案工作，弘扬档案精神，推进档案文化的普及和推广。
我们的声音很平凡，但是我们的工作会让历史流淌下去，并在更多人的心中建立更好的认知。
在过去的工作中，我深刻体验到，平凡的工作尽管没有惊天动地的表现，却在默默地发挥着极其重要的作用，为人们的学习、研究和探寻提供了有力的保障。
因此，作为一名普通的档案员，我一直在工作的岗位上执着的坚持着，肩负起手中的工作，哪怕是平凡的岗位，也要以至高无上的热情与责任心来追求并创造不平凡的奉献。
落脚在实际，创造不凡我们档案中心的工作相对比较稳定，而且也经常被小伙伴们所忽略，只有我们档案员自己才能领会到其中的含义。
工作不是生活的全部，但是生活确实离不开努力。
公司人事档案员的故事平凡与精彩(精选多篇)-企业文化建设.doc
公司人事档案员的故事--平凡与精彩精选多篇-企业文化建设第一篇：公司人事档案员的故事--平凡与精彩第二篇：人事档案员--岗位说明书第三篇：重要通知必读--档案问题人事代理第四篇：公司人事档案管理规定第五篇：公司人事档案规范及措施更多相关范文正文第一篇：公司人事档案员的故事--平凡与精彩自然界中最平凡的莫过于小草，平凡得让人忽略它的存在，但当看到一片绿茵茵的原野，谁也不能否认小草的奉献；一棵树，是一道风景，但与森林的郁郁葱葱比起来是那样的平凡，正因为成千上万棵树的集合，才有森林的精彩；生活中我们大多数人做着平凡的工作，耐得住平凡，尽心尽力去经营它，成百上千次的重复并用汗水与心血浇灌这份平凡，才有事业的进步，人类的发展。
海尔集团的企业精神是“做好一件事很简单，千万次重复做好一件事就很不简单。
”，海尔人正是凭借这种精神，做好点滴的小事，才成就了海尔在国际市场上的霸主地位。
在实际工作中，也不乏这样平凡中见精彩的事例，集团人事档案员姚秀珍就是这样的典范。
在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦档案岗位上，她一干就是二十二年，整天面对着那些发黄变旧的纸张，不厌其烦地重复着：收集、鉴别、整理、装订、录入、查阅。
摸索出一套特殊的档案管理方法：不用查阅目录就能够准确地从7000卷档案中找出某人的档案；她使集团的档案管理水平上了三个台阶，达到国家干部档案目标管理一级水平。
不可否认，这是一种精彩。
然而，这精彩不是偶然的，是爱岗敬业的必然结果，是汗水与心血的结晶，是无数个踏踏实实的平凡铺就的。
如果每天整理枯燥的案卷是一种平凡，那么提高管理水平就是一种精彩；如果查找一本档案是平凡的，那么从7000卷中，不用目录很快找出，就是一种精彩；如果默默工作是一种平凡，那么在别人升迁后仍能任劳任怨就是一种精彩。
平凡是创造精彩必然的材料。
运动员挥洒汗水是一种平凡，取得冠军就是一种精彩。
个别人过上小康是一种平凡，整个国家进入小康就是一种精彩；企业成立是一种平凡，企业的长盛不衰就是一种精彩。
档案管理员优秀员工事迹
档案管理员优秀员工事迹
档案管理可能看似是一项平凡且默默无闻的工作，但在这个岗位上，依然可以涌现出许多优秀的员工，他们用细致入微的工作态度、精湛的业务能力以及无私的奉献精神，为档案的保存、整理和利用做出了杰出贡献。
下面，就让我们走近这样一位优秀员工——XX，了解他的事迹。
XX从事档案管理工作已有十年之久，他始终坚守在档案工作的第一线，以高度的责任感和使命感，确保档案的完整、准确和安全。
他深知档案的重要性，每一份档案都承载着历史的信息，是组织记忆的重要组成部分。
因此，他对待每一份档案都如同对待珍宝一般，小心翼翼、细致入微。
在业务能力方面，XX是公认的专家。
他熟练掌握档案管理的各项规定和操作流程，无论是档案的分类、编目，还是档案的装订、保存，他都能做得井井有条、一丝不苟。
此外，他还积极学习新知识、新技能，不断提高自己的业务水平。
他深知档案管理是一个不断发展的领域，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐。
除了业务能力出众外，XX还以无私奉献的精神赢得了同事们的尊敬和赞誉。
他时常加班加点，确保档案的及时归档和整理。
在档案数字化建设中，他更是倾注了大量的心血和努力。
他带领团队成员一起攻坚克难，成功实现了档案的数字化管理和利用，
大大提高了档案工作的效率和质量。
XX的优秀事迹不仅体现在他的工作成绩上，更体现在他的工作态度和职业精神上。
他始终保持着对档案工作的热爱和激情，以严谨细致的工作作风和无私奉献的精神，诠释着一名优秀档案管理员的品质。
他的事迹激励着身边的同事们不断前行、追求卓越，为档案事业的发展贡献自己的力量。
档案之星事迹材料
档案之星事迹材料
作为一名优秀的档案员，我始终坚持以工作为荣，以成就为傲的态度，勤勉工作，勇于创新，努力为企业的发展贡献自己的力量。
在过去的工作中，我始终注重工作细节，时刻保持工作的规范性和准确性。
无论是整理归档，还是保管档案，我都严格按照工作要求进行操作，确保档案的完整性和安全性。
我熟练掌握档案管理的相关法规和知识，能够准确理解和运用文件规范，确保所有档案的有序管理。
为了提高工作效率，我积极采用电子化档案管理系统，将纸质档案数字化，实现了档案的快速检索和高效利用。
我熟练掌握这一系统的使用，在保证档案安全的前提下，提高了办公效率，节约了大量的时间和资源。
在面对项目和任务时，我始终保持积极的工作态度和高度的责任心。
我善于与他人合作，注重团队协作，能够顺利完成团队内部的配合工作。
在档案整理和销毁过程中，我提出了一些建议，优化了档案管理流程，提高了工作效率。
另外，我还通过参加相关培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质。
我熟悉国家档案管理政策法规，学习了档案保管、管理和利用的理论知识，了解了档案工作的最新发展动态。
同时，我注重培养自己的综合素质，提高自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力，不断提高自己的工作能力和综合素质。
在未来的工作中，我将继续发扬优良传统，不断学习和进步，将自己的专业能力发挥到最大程度，为企业的发展做出更大的贡献。
人事档案优秀案例
人事档案优秀案例
嘿，大家来看啊！今天我要给你们讲讲人事档案优秀案例。
咱先来说说小张吧，他的人事档案简直就像一本精彩的故事书。
记得有一次，公司要选拔一个重要项目的负责人，那竞争激烈的呀，就跟千军万马过独木桥似的。
可当领导翻到小张的档案，哇塞，从他过往的项目经验到获得的各种奖项，一目了然，就好像他闪闪发光地站在面前说：“选我选我呀！”这不，小张顺顺利利地拿下了这个机会。
例子就像你面前摆着无数个苹果，而小张的那个就是最红最甜的，让人忍不住就想咬一口呢！
再讲讲小李的人事档案。
那真的是条理分明，就像是一幅精美的地图，指引着大家了解他的每一步成长。
有回公司要组建一个新团队，需要找个经验丰富又靠谱的人带头。
嘿，在众多档案中，小李的一下子就跳了出来，他的每一段工作经历都清晰地展示着他的能力和责任心，这不就是团队主心骨的不二人选嘛！这就好像在黑夜里找到了一盏明灯，让人特别安心。
还有小王啊，他的人事档案丰富得像一个宝藏箱！无论是专业技能的提升，还是参加各种培训的记录，都满满当当的。
有一次遇到个超级棘手的技
术难题，大家都有点犯愁，结果从他的档案里发现他居然有相关领域的深入学习经历！哇，那感觉就像是在沙漠中突然找到了绿洲，太惊喜啦！
你看，这些人事档案就是这么神奇，它们不只是一堆纸，而是每个人的成长足迹和闪光点的记录呀！优秀的人事档案能在关键时刻发挥大作用，就像一把钥匙，能打开各种机会的大门。
所以啊，大家可都得重视自己的人事档案哦，让它成为你职场上的有力武器！。
档案员演讲稿平凡与我同行
档案员演讲稿--平凡与我同行档案员演讲稿--平凡与我同行档案员演讲稿--平凡与我同行我从没做过什么惊天动地的大事，生活的非常平凡，平常的日子里，做的全是自己本职中的工作。
但是，这些平凡，却深深地吸引了我。
今天，我演讲的题目是《平凡与我同行》。
假如有人问我，你想出国吗?是的，想。
你想到北京、上海工作吗?是的，很想。
你想赚大钱吗?是的，太想了。
想的这些都有道理。
我们身处市场经济的大潮中，面对丰富多彩的现代生活，思想观念一日千里。
这些想法真是此起彼伏，我曾经犹豫、彷徨过，但是，幻想过后，我又面对了现实的生活，一个人活着到底为了什么？?有些人把金钱当作唯一的人生目的。
贪污腐化，沉醉于歪风邪气，营私舞弊。
更有的怨天尤人，身处优越的环境，却一味想着高工资，高职位。
我，做为一名公安干警，面对这一切，又应如何呢？就在这世纪之初，我党召开了十*大，公安部又开展了大讨论活动，做为一名干警，面对新形势，我该怎么办？***总书记说过：“立党为公，执政为民。
”“群众利益无小事。
”我从事的是驾驶员档案管理工作，曾经有人说：“车管所是热点，可就你们这块‘温度低’，是热点中的‘凉点’”。
我记得王处长曾经说过：我们不是开饭店做生意，不需要热闹，要的是安静，安静才说明我们工作做的好。
我仔细领会了这句话含义。
原创：.com是的，来办事的人少了才能安静，只有我们的工作效率提高了，群众办事方便了，人员流动才能减少，也才能安静。
说实话，我们从事的工作量也不小，办理学习驾驶证、初领驾驶证到补证、换证，每天的数量将近四五百份，每份从制证、贴照片、抽案、审核到塑封，直至最后发放，这么多业务，就我们七名工作人员，流程多，责任大。
有时工作太多，快下班了，还做不完，心想，明天再做吧。
可是又一想，不行，不能让群众白跑，就是加班加点也要做完。
就这样日复一日，年复一年。
平凡的工作，平凡的人生，有时也感到烦燥，寂寞。
平凡的事情，做一次并不难，难的是做一辈子。
关于档案工作的故事
关于档案工作的故事我在这档案工作的岗位上，也有些年头了。
这工作，咋说呢，就像个老树根，不起眼儿，可往深里一挖，故事那是一串儿一串儿的。
咱这档案室，地方不大，就那么几间屋子。
一进去，一股子旧纸张混合着木头柜子的味儿，有人觉得呛，我闻着倒踏实。
那一排排的档案柜，灰扑扑的，跟一群沉默的老伙计似的，每个抽屉都塞得满满当当。
我记得有一回，来了个年轻人找他爷爷当年的工作档案。
那小伙子，头发乱得像个鸡窝，眼睛瞪得老大，满脸的焦急。
一进门就嚷嚷：“大爷，您可得帮帮我，这事儿可急了。
”我慢悠悠地抬起头，瞅了他一眼，说：“急啥急，这档案又不会长腿跑了。
”他被我这话噎得愣了一下，然后就开始给我讲他爷爷的事儿。
原来他爷爷以前是个老工人，现在有个政策能给老工人家属补贴，就差这档案证明了。
我就开始在那堆档案里翻找。
那些档案啊，就像调皮的孩子，躲猫猫似的。
我一边找一边嘟囔：“你们这些小崽子，都给我出来。
”那小伙子在旁边站着，一会儿搓搓手，一会儿踮踮脚，看得我直想笑。
我说：“你就不能稳当会儿？你越晃悠我越心烦。
”他赶紧就像个木头桩子似的定住了。
找了半天，那档案就像是跟我作对似的，怎么也找不着。
我脑门上开始冒汗，这可咋整呢？小伙子看我半天没动静，又开始着急了：“大爷，是不是真没有啊？”我没好气地说：“有，肯定有，再等等。
”我又把周围的档案都重新翻了一遍，突然，在一个角落里，发现了那个发黄的档案袋。
我一把抓起来，说：“你个小家伙，藏这儿了。
”小伙子看到档案，那脸笑得跟朵花儿似的，眼睛都放光了。
他拿着档案，对我千恩万谢的。
我摆摆手，说：“去吧，去吧，以后可别这么毛毛躁躁的。
”还有一次，单位要整理一批老档案，要把那些手写的、歪歪扭扭的记录都录入电脑。
我就和几个同事坐在那小屋里，对着那些档案本发愁。
那字儿写得，就像一群蚂蚁在纸上乱爬，有的还被水渍弄得模模糊糊的。
我同事老李，戴着个老花镜，眼睛都快贴到纸上了，还在那看。
我就说：“老李，你这眼睛再使使劲儿，都能把纸看穿咯。
人事档案工作案例
人事档案工作案例我在公司负责人事档案管理工作也有一段时间了，遇到过不少让人哭笑不得的事情。
今天就给大家讲讲这个关于学历证明“消失”的案例。
我们公司新来了一个小伙子，叫小李。
小李面试的时候表现得特别出色，学历背景也很不错，是某知名大学的毕业生。
按照公司规定，入职的时候需要把学历证明原件放到人事档案里存档。
小李入职那天，我就跟他说了这个事儿。
他自信满满地从他那个鼓鼓囊囊的背包里翻找起来。
可是，翻了半天，他的脸色越来越不对劲。
他满头大汗地抬起头跟我说：“姐，我记得我带了呀，怎么就找不到了呢？”我当时就有点无奈，不过看他那着急的样子也不像是故意的，就跟他说：“你再好好想想，是不是落家里了？这学历证明可很重要的，没有它档案就不完整。
”小李挠挠头，说他肯定是带出来了。
他又把背包里的东西一股脑儿全倒在桌子上，那场面就像摆地摊似的，各种东西都有，从笔记本到充电器，还有几包小零食。
他在那堆东西里翻来翻去，还是没找到学历证明。
我看他都快急哭了，就安慰他说：“你先别慌，你回去再找找看，明天一定要带过来哦。
”第二天，小李垂头丧气地来了。
我一看他那表情就知道没找到。
他跟我解释说，他回家把房间都翻了个底朝天，连床底下都找了，就是不见学历证明的踪影。
这可把我也难住了，没有学历证明，这档案工作就没法按流程走啊。
我想了想，跟小李说：“你能不能联系一下你的学校，看看能不能开个学历证明的副本或者提供个证明材料之类的？”小李眼睛一亮，说他怎么没想到呢。
于是，他赶紧去联系学校。
过了几天，小李兴高采烈地拿着学校开的学历证明副本来找我。
我就打趣他说：“你可真是让我操了不少心啊，这学历证明怎么就像长了翅膀飞了呢？”小李不好意思地笑了笑说：“姐，我也不知道咋回事，可能是被小偷偷走了学历证明，嫌弃我学历太高嫉妒我吧。
”我被他这幽默的话逗得哈哈大笑。
这个事情虽然不大，但也给我提了个醒。
在人事档案工作中，总是会遇到各种各样意想不到的情况。
我们不仅要严格按照规定办事，还得有足够的耐心和灵活性，去帮助员工解决这些档案相关的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司人事档案员的故事--平凡与精彩(精选多篇)自然界中最有机物平凡的莫过于棒果，平凡得让人忽略它的存在，但当看到一片绿茵茵的原野，谁也不能否认小草的奉献；一棵树，是一道风景，但与森林的郁郁葱葱比起来是那样的孤独，正因为成千上万棵树的集合，才有森林的精彩；生活中党务工作我们大多数人做着平凡的工作，耐得住平凡，尽心尽力回来经营它，成百上千六次心血的重复并用汗水与心血浇灌这份平凡，才有事业的进步，人类的发展。
海尔集团的外贸企业精神是“做好一件事很简单，千万次重复做好一件事就作好很不简单。
”，飞利浦人正是凭借这种精神，做好点滴的小事，才成就了海尔在国际市场上的霸主地位。
在实际工作中，也不乏这样平凡中见精彩的事例，集团人事档案员姚秀珍就是这样的典范。
在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦档案岗位上，她一干就是二十二年，整天面对着那些发黄变旧的纸张，不动声色地重复着：收集、鉴别、整理、装订、录入、查阅。
摸索出一套特殊的档案管理方法：目录不用查阅目录就能够确切地从7000卷档案中弄清楚某人的档案；她使集团的档案管理水平上了三个台阶，达到国家干部档案目标管理工作一级大幅提高水平。
不可否认，这是一种精彩。
然而，这感人不是偶然的，是爱岗敬业的必然结果，是汗水与呕心沥血的结晶，是无数个踏踏实实的平凡铺就的。
如果每天整理枯燥的案卷是一种平凡，那么提高管理水平就是一种精彩；如果查找平庸一本档案是平凡的，那么从7000卷中，不用目录很快找出，就是一种精彩；如果默默工作是这种平凡，那么在别人升迁后仍能此后任劳任怨就是一种精彩。
平凡是缔造精彩必然的材料。
运动员挥洒汗水是一种平凡，取得冠军就是一种感人。
个别人过上小康是一种无私，整个国家进入小康就是政府机构一种精彩；企业成立是一种平凡，企业的正因如此就是一种精彩。
如果说，精彩是金字塔的顶端，那么，平凡就是塔基与塔身，平凡成就了精彩，也在支撑着精彩。
企业的繁荣和强大，正是全体员工动员用无数个平凡创造的。
管理工作我们每天都在做着平庸的工作，透过企业的进步，谁又能说，我们的平凡，不是美妙的一部分呢？宏信公司人事的档案员教育工作说明书第八部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：人事档案员岗位赞誉：hr-职员类直接上级：人事主管直接下级：无定员标准：1人分析日期：201*-07-31二、岗位职责（一）概述在人事部主管的带领下，全权负责公司人事档案管理、人事租约协议管理、人事通告管理、人事列表管理、定级考试试卷管理等相关工作。
（二）工作职责1、负责人事档案资料的妥善保管及人事档案的合理利用，并为公司的管理提供人事档案资料。
2、建立健全人事档案管理制度、保密制度、运行机制档案借阅制度以及查档制度，严格执行人事档案上哈瓦区管理制度。
3、负责及时收取受领职员工的人事档案资料，保证人事档案资料的安全、完好无损。
4、公司所有人事劳动合同及时跟进并提醒相关负责人劳动合同的续签作。
5、有效利用计算机人事档案的无纸化管理，并依据将人事档案分类归档做相应的搜索工具和档案目录。
6、依据人事变动，制作月人事列表，并有效的对人事档案资料进行价值鉴定，并制定保管期限的划分。
7、定期对人事档案进行清查、核对，做到账物相符，及时修补或复制破损、褪变的人事档案，对新入职人员的档案资料进行编目添加。
8、保持档案室的清洁、及时关闭门窗，不准无关人员随便非得进入档案室。
确保档案的安全，加强防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等防护措施，避免档案的损坏和丢失。
9、严格执行人事档案购书、查档制度，不符合要求的、未经领导批准、手续不全不准借阅或查看人事档案，急依据制度及时催还收回人事档案资料。
10、及时依据人事档案存放期限销毁符合条件的档案。
11、笔试职员定级考试试卷的备档及保密工作，人事任免通告的备档管理。
12、个人办公电脑的维护保养添加及个人办公卫生的整理、维持工作。
三、其他职责领导请示的其他工作任务。
四、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1、所受监督：人事档案管理员直接受人事主管的监督和指导。
2、所施监督：无（二）与其他岗位关系1、内部联系：本岗位主要和各分公司及各部门负责人之间就新进人员人事档案资料的收集、及劳动合同的签订方面做协调机制、沟通、配合。
2、外部联系：及时了解国家关于档案管理的管理体制最新制度法规。
（三）本岗位职权晋升阶梯图（四）本岗位横向平移情况本岗位可以向其他职能部门及同部门同级岗位平移。
五、工作内容及工作要求（详见下表）六、岗位权限1、依据个人的岗位职责对人事档案资料做合理的管理并有权依据人事档案管理的完善，制定相应的切实可行的制度。
2、有权就部门工作向蔡家岗权提出合理化建议的权利。
3、上级领导临时授权的其他权利。
七、劳动条件和环境本岗位属于脑力劳动，以室内工作为主，仅限于较轻体力劳动，教育工作环境温湿度适中，无噪音、无粉尘，照明条件良好。
八、工作时间本岗位为标准的每天8小时工作制。
第二部分员工的规格其要求九、资历1、工作经历：历练一年以上相关岗位工作经验2、学历要求：学历要求：大专及以上学历3、专业要求：档案管理、计算机管理、法学、华中师范大学文学类专业十、身体条件本岗位要求身体健康，非常大具有一定的协调处理能力及变通能力。
十一、心理品质及能力准许1、智力：要求有较强的学习能力、理解能力、变通能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流畅，具有一定的美术设计书写能力。
3、具有很强的动手能力及执行力。
4、做事严谨、细心、勤勤恳恳，有很强的责任心，善于发现问题，并及时解决、改正。
十二、所需医学知识和专业技能（一）担任本岗位职务所的专业知识和技能1、熟悉相应的人事档案管理办法及相应的劳动法律法规。
2、具有很强的口语组织能力及文案能力编辑能力。
3、计算机能力强，熟练运用办公软件及专业教育工作的科研工作软件。
（二）招聘本岗位员工应考核的具体内容1、个人的思想品德、劳动纪律、责任意识，及热爱档案管理工作的热情。
2、个人的综合语言能力、控制能力文案能力及相应的变通能力。
3、拥有一定的档案管理、保密等相关法律知识及专业能力。
4、计算机能力强，熟练操作专业人才办公软件及相应的专业工作软件。
十三、绩效管理以综合kpi及技能kpi考核的型式对员工进行型态全面考核，其中综合kpi考核主要从勤、德、素等三个层面考核，技能kpi主要从务、能等两个方面考核办法。
考核指标以领导评定为主。
（一）本岗位工作考核的内容 1、勤：出勤率达到100%。
2、德：良好的职业道德、敬业精神，忠于职守、尽职尽责。
3、素：良好的个人5s、工作5s；尊重同事、言语得体、举止大方。
4、务：按承诺完成个人工作任务，并作相应的工作绩效大幅提升。
5、能：岗位专业知识和一般来说运用；日常事务自然灾害和突发事件的协调处理能力；（二）本岗位工作从时间角度考核评定要求 1、按时完成本人的工作任务。
2、及时维戈尼奇向人事主管汇报个人的工作进程。
3、及时依据组织工作进程，向人事主管提出合理化建议。
（三）考核评价结果的分析与反馈由陈丕显直接考评，由c&b专员复核确认，由监察部对考核指标结果核实及可靠性求证分析，以保证考核结果与同期其他工作指标、工作要求相符合，由人事处及时将考核结果反馈给本人。
本学期有史以来最重要迄今为止通知关于就业协议书、人事代理、档案迁移相关结构性问题一、毕业生档案学校只存放半年，201*年12月底档案将打回原籍人事局。
a.档案打回来原籍的诸多不宜：a.容易丢，并且不容易找；b.成为死档，无人管理；c.难于无法享受到政府的各项优惠政策及福利；d.其他很多。
b.档案的重要性（活档）a. 档案袋中所装的材料，涉及初高中本科生登记表、高考报名登记表、填报志愿表、毕业生登记表、大学成绩单、毕业实习鉴定表、操行表、毕业论文、体检表等。
b.转户口。
c.是为提供贷款本人提供相关的人事服务项目的依据。
毕业后的转正定级、职称申报、买经济适用房、出国、办理养老保险以及开具断定考研等相关证明，都会用到档案。
二、如何成为活档？除少数直接签到国企的同学外，方式同学只能通过人事代理的大部分来使自己的档案有地可放，才能相关政策享受到大学生的优惠政策。
三、仍须哪些毕业生应申请人事代理？a.同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业；民办科技；教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签定就业协议的毕业生；b.择业期(两年)内暂未落实就业单位，由于目前正在择业的毕业生；c.准备复习201*年考研或自费出国留学的各类毕业生等，均应办理人事代理。
四、毕业生办理人事代理手续随后的享受待遇毕业生办理人事代理手续后，可以社会工作自由选择到省内外一切用人单位教育工作。
人才中心保障权益毕业生的合法权益，以郑州市居民身份招聘当地各类公务员企事业参加报名考试，福利待遇毕业生可以享受和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案证明材料为依据的相应人事证明等。
五、人事代理毕业生的资料库档案工资根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资之时，凡是在人才中心人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家明定规定的升级条件，可按照国家的调资政策核定其增资额，记入本人档案。
以备今后聘用单位招聘人员工资时作为参考依据。
六、婚姻注销以及申请计划生育指标持双方户口本、居民身份证、现人材工作单位或原工作单位开具的未婚证明到人才中心，由人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在的区县民政部门代办结婚登记。
持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》（居委会先盖章）到人才中心，由金融人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所处办事处、乡（镇）申办生育证。
七、如何办理人事代理？（学院分立并合办理到郑州市人才）办法1：已落实工作单位，单位与毕业生双方同意签订就业学生协议，但是就业单位就业无用人行政权的：自己填写就业协议书“毕业生填写”部分，在就业协议书（共三联）“用人单位填写”栏---“用人单位意见”处签章，“上级用人单位上级主管部门建议”和“省分人事部门意见”两处不用签章，把签好的第二联和第三联交到体育教师处（截止6月10号），学校给应届统一办理，办理后学院统一将档案转至郑州市人才。
人事代理第一年物业费60元(第二年起须自行联系郑州市人才续费)，从先前收取的100元中扣除，全部部分毕业时给班长尽数退给各位。
7月5日后到就业处领取报到证。
办法2：未落实就业单位，执意办理人事代理（截止6月10号）：填写就业协议书“毕业生填写”部分，我帮执意办理人事代理同学联系单位在就业协议书（共三联）“用人单位填写”栏---“用人单位意见”处签章，“用人单位上级主管部门意见”和“地方人事部门意见”两处不用签章，把签好的第二联和第二联交到学校，学校给毕业生共管办理，办理后学院统一将档案转至郑州市人才。