地方公务员和国家公务员区别是什么
公考国考省考都是什么意思区别在哪里
公考国考省考都是什么意思区别在哪里公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务
员考试（省考）。
国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：
一、报考岗位差异。
国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行
政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政
机关。
二、考试时间差异。
国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在
4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。
例如2023国考
时间实际上是2023年11月份。
三、招考对象差异。
国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英
语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要
求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。
四、考试难度差异。
国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，
更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…
五、考试科目相同。
国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为
《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场
15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。
六、录取环节相同。
国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职
的流程。
笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。
国家公务员和地方公务员的区别是什么
国家公务员与地方公务员的区别是什么一、从概念来说我国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
二、从考试性质来说中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
具体公务员政策可参看国家公务员网（ww ）的相关政策。
地方考试有资格考试和招录考试两种，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等具体机关的招录，有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。
其他地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。
三、从招考对象来说中央的公务员考试是面向全国进行招考的，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但现在大部分省份也不要求户口，主要是一些沿海发达地区，比如广东、浙江、上海、北京这样的，其他一些地方对户口不做限制，也是面向全国。
四、从考试科目来说中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的大部分不要求专业科目考试。
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。
笔试科目各有不同，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。
公务员招考：“国家”与“地方”有何区别
公务员招考：“国家”与“地方”有何区别
公务员招考：“国家”与“地方”有何区别
据了解，我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。
中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。
中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别。
在公务员招录考试上面，“国家版”与“地方版”有以下区别：
招考时间：中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定，一般集中在10-11月份；地方国家公务员招考时间比较零散，各个省份的时间不同，从当年11月到次年8月都有，个别省市一年内会招考多次。
招考条件：中央国家机关公务员的招考条件相对比较严格，一般均要求报考者是全日制本科应届、往届毕业生，部分职位要求具有硕士研究生学历和英语四级、计算机二级证书；地方国家公务员招考也基本上针对全日制本科毕业生。
考试内容：中央国家机关国家公务员的考试科目都是《行政职业能力测试》和《申论》。
地方国家公务员参考当地人事部门公布的往年考试大纲。
国考和省考的区别
国考和省考的区别
国家公务员考试（以下简称国考）和省级公务员考试（以下简称省考）是我国
选拔公务员的两大重要渠道，虽然均为公务员考试，但在考试内容、招录范围、竞争激烈程度等方面存在一些明显区别。
1. 考试范围
国考是由国家人事部门组织的全国统一考试，招录范围覆盖全国各地，包括中
央机关、直属机构和省级以下单位。
而省考是由各省级人事考试部门组织，招录范围仅限于该省的机关、事业单位和其他部门。
2. 考试难度
由于国考招录范围更广，参与考试的人数也更多，因此国考的竞争程度一般更
加激烈，考试难度相对较高。
而省考的竞争相对较小，考试难度相对较低。
3. 考试内容
国考和省考的考试科目设置也存在一定差异。
国考通常包括行政职业能力测验、申论和面试等科目，而省考的科目设置则根据各省具体情况而定，可能包括行政能力测验、申论、专业知识等科目。
4. 招录对象
国考通常面向全国范围内符合条件的应届毕业生和社会人才，而省考则主要面
向本省的户籍人口或具有本地工作居住证的人员，对于外地人员的招录限制较大。
5. 就业地域
国考合格人员一般可以在全国范围内的机关单位就业，具有较大的就业范围。
而省考合格人员则主要为省内各级机关单位提供公务员岗位，就业地域相对较为固定。
总的来说，国考和省考虽然都是重要的公务员选拔渠道，但在面向范围、考试
难度、内容设置、招录对象和就业地域等方面存在一些不同。
考生需要根据自身情况和就业意向选择适合的考试，努力备战，争取理想的职位。
国考和省考的区别哪个难
国考和省考的区别哪个难国考和省考的区别一、组织单位不同国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
三、招考对象范围不同国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，图图建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
四、考试题量不同国考行测试题省部级为135道，地市级为130道作答时间均为120分钟;申论试题材料8000字左右，作答时间为180分钟。
省考行测试题一般为100或者120道，作答时间120分钟;申论试题材料6000字左右，作答时间为150分钟。
省考和国考哪个难省考一般是以国考为风向标，虽然有一些相同点，但是国考相对来说还是比省考难一些，尤其是在考题的难度上有差别。
国考相对省考难度更大一点，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题。
申论方面国考试卷分为副省和市地两套卷，对于考生而言，答题要求也是不一样，相对字数要求也会更高。
做过国考和省考试题的同学就会发现省考相对于国考来说，简单一些，事实也确实如此，但是大家不用害怕，国考有逐渐变容易的趋势，这相对也算是一个比较欣慰的地方。
国考和省考待遇区别
国考和省考待遇区别随着国家发展和改革的不断推进，国家公务员和地方公务员的招录标准和条件也在逐步改变。
其中，全国人民都熟悉的就是国家公务员考试（简称国考）和省级公务员考试（简称省考）。
虽然这两种考试都是为了在政府机关工作而设立的，但是它们的待遇和岗位特点、竞争性等方面都存在不同程度的差异。
下面将从多个角度对国考和省考的待遇区别进行分析。
一、薪资待遇区别国家公务员是一种较高层次的职业，具有相对固定的薪资标准和级别等。
根据岗位等级的不同，国考公务员的薪资水平在全国都是一致的，并且薪资总体较高。
而省考公务员的薪资高低则与所在省份的经济水平和政府部门的实际需求有关，其薪资高低也是相对灵活的。
因此，国考公务员的薪水通常高于省考公务员。
二、岗位类型区别国考和省考的岗位类型也存在一定的区别。
国考公务员的岗位大多集中在中央和国家机关，包括经济管理、司法监察、文化教育等多个领域。
而省考公务员的岗位大多集中在地方政府机关和公共事业单位，包括农业、医疗、教育等。
因此，国考公务员往往需要具备更广泛的知识和能力，而省考公务员则更加注重专业技能。
三、招录门槛不同国考公务员的招录门槛相对较高，需要报考者具备相应的学历、专业能力和工作经验等。
此外，国家公务员公开招考面向全国，竞争比较激烈，需要通过层层考试和筛选才能最终被录用。
而省考公务员的招录门槛相对较低，许多岗位只要求报考者拥有相应的本科或大专学历即可。
并且，省考公务员招录工作大多由省份自行组织实施，竞争程度也较国考低。
四、稳定性不同虽然国考和省考公务员都是一份相对稳定的工作，但是国考公务员的稳定性更加明显、更为优越。
在国家公务员工作的前三年，普遍处于试用期，表现良好、工作稳定的通常会被转为正式公务员，享有更多的权益和福利待遇。
而省考公务员则需要根据所在部门的管理模式而定，有些省份转正时间较快、稳定性较高，有些则较为灵活。
五、社会声誉和影响力国家公务员在社会上享有较高的声誉和影响力，是一种备受尊敬的职业。
国考与省考到底有啥区别(公务员考试)
国考与省考到底有啥区别(公务员考试)国考与省考到底有啥区别(公务员考试)组织单位不同：国考由中央组织部、人社部和国家公务员局共同组织，省考由各省省委组织部、各省人社厅、公务员局组织。
地域范围不同：国考面向全国招考，省考则是向本省招考。
招考对象不同：国考除个别岗位有户籍限制外大多无户籍限制，省考部分省是有户籍限制的。
考试时间不同：国考一般在10月份考试、11月份考试，省考各省的考试时间不同。
考试难度不同：国考的考试内容和难度都要比省考大。
国考和省考考试科目区别是什么公共科目不同：国考包括公共科目和专业科目两部分，公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目;省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。
考题难度不同：国考相对省考难度更大一些。
国家公务员考试报名流程第一步，打开浏览器，输入“国家公务员局官网”或“国考官网”的关键词，搜索进入国家公务员局的官方网站。
第二步，进入官网后，寻找首页中的“招考”或“报名”等相关栏目。
点击进入，查找与当年国考相关的报名信息。
第三步，找到国考报名入口后，点击进入报名网页。
根据页面提供的提示和要求，填写个人基本信息和相关报考信息。
请注意，填写内容需要仔细核对，确保准确无误。
第四步，确认填写完毕后，点击提交按钮进行信息提交。
此时，系统会生成一个确认码或者报名号，考生应将其妥善保存，以备后续使用。
公务员考试的内容是什么1.笔试国家公务员考试科目分为两个科目：行政能力测试和应用理论。
根据职位的不同，分为省级(副省级)和地市级试卷。
每张试卷的满分为100分，并以闭卷方式进行考试。
其中，直线测试科目的题型设置主要包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断。
论证是衡量和考察机关工作中应具备的基本能力的考试科目。
由预防措施、给定材料和响应要求组成，满分100分。
2.面试纵观近年来全国考试的面试形式，绝大多数招聘单位都采用结构化面试的形式。
国考省考市考的区别
国考省考市考的区别国考、省考、市考作为公共招聘考试的重要方式，是中国公务员招聘体制中最重要的考试之一。
在这三种考试中，国考是“最高级别”的考试，它的范围涉及全国，其领导层次也是最高的，而省考则参照国考的形式，但其范围仅限于各省辖区内，市考则是各市辖区为主体的考试。
首先，国家公务员招考（国考）是国家组织的最高级别招聘考试，又称“一级”考试，主要面向的是具有中央领导机关、国家机关和全国性行业性质的单位等。
在考试的细节方面，国考的试卷来源是国家公务员局，试卷难度也比省考、市考更高，相应的报名人数也要大得多。
其次，省级公务员招聘考试（省考）是以各个省辖区为单位的招聘考试，它是在国家公务员招考的基础上发展起来的，主要面向的是具有省、市、县、区的机关和地方各级公共机构。
省考根据地区和公务员流动范围的限制，其招聘范围比国考要小，而且职位也相应更少。
最后，市级公务员招聘考试（市考）是面向各个市辖区的招聘考试，主要面向的是具有市、区和县等机关和地方公共事业单位的地方性机关。
市考相对省考更为具体和个性化一些，因为各个城市之间的文化和经济差异较大，职位的数量和类型也与之相应。
此外，国考、省考、市考在报考资格、招聘规模、职位设置、考试时间等方面也有区别。
在报考资格方面，国考多数职位要求研究生以上学历，而省考和市考则以本科毕业以上或高中毕业以上为主。
在招聘规模方面，国考的职位数量和招聘人数最多，而省考和市考则相应减少。
在职位设置方面，国考更多是中高层管理人员，而省考和市考则以一些较为基层的岗位为主。
在考试时间方面，国考是每年的11月份，而省考和市考根据各个省市情况而有所不同。
总体而言，国考、省考、市考具有的不同特点，导致了为考生提供了不同的报考选择。
考生可以根据自己的职业规划，个人情况和地理位置等因素，决定应该选择哪种考试。
同时，无论是国考、省考、市考，考生都需要做好充分准备、扎实复习和把握好自己的优势，以取得更好的报考效果。
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地方公务员和国家公务员区别是什么?
地方公务员和国家公务员区别是什么?公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。
下面由中公广东公务员考试网就这一问题进行讲解。
一、从组织机构来说
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。
组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。
1、组织单位
国考是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局。
省考是由各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。
2、招录单位
国考属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位。
省考属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。
3、招考对象
符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制，部分省市有户籍限制。
4、地域范围
国考面向全国举行;在本省范围内举行考试。
二、从考试本身来说
国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。
就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。
而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。
就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。
就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省考试大纲。
1、考试时间
国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试
省考参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试，北京、上海在国考一个月后，重庆、四川、吉林往年均分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市实行单独招考。
2、考试内容
国考内容包括笔试和面试，公共科目笔试包括《行测》《申论》两科，专业科目笔试根据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。
省考大部分省份与国考考试内容相同，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。
3、考试题量、时长
行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟;申论科目考试时间为180分钟，材料字数一般为8000字左右。
各省公务员考试一般行测题量为120道，申论材料字数一般为6000字左右。
4、考试地点
考生可以自由选择考区。
考生需在招考省份考试。
5、命题模式
有自己的命题组，由专家统一命题。
有的省份独立命题，有的省份统一命题。
6、考试难度
难度较大，申论题目注重思辨性考察。
难度较国考容易，会加入当地省情和市情。
7、题型基本相同。
一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。
大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式;命题模式不同。
国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与;题量不同。
国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。
申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。
申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是40分。
具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
三、从编制和福利待遇来说
国考属于国家公务员序列，省考属于地方公务员序列。
中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。
东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。
如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。
由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。