08年创建市级文明单位方案
创建市级文明单位工作实施方案
创建市级文明单位工作实施方案1. 背景文明城市是国家文明建设的重要组成部分，市级文明单位是城市创建文明的重点对象之一。
为了积极推动市级文明单位创建工作，加强社会文明建设，制定一份市级文明单位工作实施方案。
2. 目的本方案旨在加强市级文明单位工作的张控力度，规范创建流程，建立工作重点，提高创建效率，全面提升市级文明单位的创建水平。
3. 内容3.1 工作总体要求•坚持“质量优先、发展为上”原则，注重实际效果；•突出工作重点，注重创新，强化部门协作；•掌握工作进展情况，及时发现问题，积极解决，保障工作顺利进行。
3.2 工作重点3.2.1 创建目标确定市级文明单位创建目标，明确创建标准，切实提高市级文明单位创建水平。
3.2.2 重点单位根据市级文明单位创建要求，确定重点创建单位，并进行重点管理。
3.2.3 创建流程制定市级文明单位创建工作方案，明确工作流程，坚持标准化，规范化建设。
3.2.4 环境美化营造良好的环境氛围，加强环境管理工作，注重市级文明单位环境整治，提高单位整体形象。
3.2.5 社会服务加强市级文明单位服务，提高服务质量，注重市级文明单位公益服务，增强单位社会责任。
3.2.6 精神文明加强市级文明单位文明建设，注重文化建设，开展文化活动，营造和谐文化氛围。
3.3 工作措施3.3.1 领导重视市级文明单位创建工作由市委、市政府主要领导负责，建立领导小组，定期进行调度。
3.3.2 部门协作市级文明单位创建工作需要各部门协同配合，明确职责和分工，加强信息共享，提升管理水平。
3.3.3 宣传推广加强市级文明单位创建工作宣传，通过各种传媒手段及时宣传市级文明单位创建情况和成效，提高群众参与度。
3.3.4 督查检查市直有关部门定期督查市级文明单位创建工作执行情况，制定整改方案并进行整改，严格监管市级文明单位的日常行为。
4. 责任分工4.1 单位责任市级文明单位应严格遵守市级文明单位创建相关标准，积极参与市级文明单位创建工作，加强日常管理，提高管理水平。
创建市级文明单位实施方案
创建市级文明单位实施方案背景为了推进社会文明进步，提升城市形象，各个城市开始建设和评选文明单位。
市级文明单位旨在树立基层组织的先进典范，促进城市文明建设的长期发展。
本文档将介绍创建市级文明单位的实施方案，以帮助相关部门和单位顺利推进此项工作。
目标本方案的目标是创建一支由单位和公众共同组成的城市文明建设力量，通过有效的制度建设和宣传推广活动，推动市级文明单位创建工作的顺利开展。
实施步骤第一步：筹备阶段1.成立市级文明单位创建工作领导小组，负责组织、协调和推进市级文明单位的创建工作。
2.制定市级文明单位创建工作的时间表和里程碑，明确工作计划和目标。
3.成立市级文明单位创建工作专家咨询组，提供专业指导和技术支持。
4.设立市级文明单位创建工作办公室，负责日常事务的处理和协调。
第二步：选拔候选单位1.制定市级文明单位评选标准，包括组织机构、文明行为、社会责任等方面的考核指标。
2.向全市范围内的单位征集市级文明单位候选名单。
3.对候选单位进行初步审核，筛选出符合条件的候选单位。
4.进行公众投票或专家评审，最终确定市级文明单位的候选名单。
第三步：开展评审工作1.组织专家对候选单位进行实地考察和评审。
2.根据评审结果，进一步筛选出市级文明单位的入选名单，并进行公示。
3.对入选的市级文明单位进行奖励和表彰。
第四步：推进文明建设工作1.市级文明单位与创建工作领导小组签订责任书，明确职责和任务。
2.市级文明单位参与市级文明建设活动，积极组织并推动相关活动的开展。
3.市级文明单位开展文明宣传教育活动，提升公众文明素质。
4.市级文明单位开展志愿服务活动，参与社区建设和社会公益事业。
第五步：监督和评估1.市级文明单位创建工作领导小组牵头开展对市级文明单位的日常管理和监督工作。
2.对市级文明单位的工作进行定期评估，及时发现问题并提出改进意见。
3.对市级文明单位的影响力和示范作用进行定期调研和评估，为推动城市文明建设提供参考依据。
创建市级文明单位实施方案
创建市级文明单位实施方案市级文明单位实施方案一、背景介绍为了全面推进全市文明建设，提高市民的文明素质，增强市级单位的文明形象，我市决定创建市级文明单位。
市级文明单位是全市公共机构中文明文化建设成效显著、服务质量优良、行为规范规范严明、内外协调发展的单位。
市级文明单位的创建旨在树立良好的行业形象，同时也是对市民道德建设的一种倡导和鼓励。
二、创建原则1. 主动参与：市级单位要自觉参与创建，组织广泛，参与度高。
2. 全面推进：市级单位要将文明创建工作与日常工作结合起来，形成文明化发展的良好氛围。
3. 创新发展：市级单位要通过创新方法、创新模式，推动文明创建工作的进一步发展。
三、创建目标1. 服务水平显著提升：市级单位要在服务质量上下功夫，提高服务水平，努力为市民提供更好更高效的服务。
2. 行为规范严明：市级单位要加强规章制度建设，加强对员工的规范管理，确保单位内部秩序良好。
3. 形象突出：市级单位要注重对外形象的打造，提高全员形象素质，树立良好的行业形象。
四、创建步骤1. 组织筹备阶段（1）成立市级文明单位创建工作领导小组，确定工作目标、任务及工作计划。
（2）成立市级文明单位创建工作指导组，由相关领导组成，负责督导、指导和评估工作。
（3）制定市级文明单位创建的评审标准和评审办法。
2. 宣传动员阶段（1）广泛宣传市级文明单位创建工作，增强市民对此工作的认识和关注。
（2）向市级单位全员发出创建市级文明单位的倡议书，倡导全员积极参与创建工作。
3. 集中创建阶段（1）开展市级单位创建活动，选建示范单位，充分发挥示范引领作用。
（2）组织市级单位文化艺术展览、书画展览等文化活动，展示全市市级单位文明创建成果。
4. 评审认定阶段（1）组织专家对市级单位的创建工作进行评审，评选出市级文明单位。
（2）对评审合格的市级文明单位进行认定，并颁发相应的证书。
五、创建保障1. 设立专项资金，用于市级文明单位创建活动的推进。
2. 加强对市级文明单位的经费保障，提高经费使用效益。
创建市级文明单位工作实施方案范本(二篇)
创建市级文明单位工作实施方案范本范文1文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。
一：创建思路以党的___大和___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以___主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取___年达到市级文明单位标准，___年成为州级文明单位。
三：创建措施1、抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及___重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地___职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、___主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
国资委文明单位建设与管理办法
重庆市国有重点企业文明单位创建与管理办法(渝国资党委[2007]024号) 发布日期：2008-08-08创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到企业的有效形式，是创建文明城市，全面建设小康社会的一项重要基础工作，也是加强企业文化建设、构建和谐企业的重要载体。
为了加强对我市国有重点企业文明单位的管理，推动创建文明单位活动的广泛深入开展，特根据《重庆市文明单位创建与管理办法》(渝委办［2004］46号)，制定本办法。
第一章总则第一条文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设两个方面取得显著成绩，由各级党政授予的综合性集体荣誉称号。
第二条文明单位分为国家级，市级、市级标兵，国资委级。
市级文明单位、市级文明单位标兵由市委、市政府或精神文明建设委员会批准命名；委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名。
第三条创建文明单位活动必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，认真贯彻落实党的十六大精神和十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，以企业深化改革、加快发展、维护稳定为中心，坚持“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，促进企业三个文明建设协调发展。
第四条市国资委和各国有重点企业精神文明建设领导小组主管文明单位创建活动。
市国资委精神文明建设领导小组办公室（以下简称市国资委文明办）对全市国有重点企业各级文明单位有直接进行调查指导、检查督促、表扬批评、建议命名机关给予奖励或处分的责任。
第五条创建文明单位活动要在各企业党政统一领导下，由各企业精神文明建设领导小组办公室组织实施。
创建文明单位活动要本着结合实际，简化程序，减少形式，勤俭节约的原则来开展。
各有关部门要密切配合，相互支持，做好工作。
第二章文明单位的创建范围第六条市国资委管理的国有重点企业及其所属的具有独立法人资格的企事业单位或直接从事生产、科研、经营的具有相对独立核算资格的骨干经济实体单位。
创建市级文明单位实施方案
创建市级文明单位实施方案一、背景介绍近年来，我市发展迅速，但在城市文明程度方面仍有待提高。
为进一步推动城市文明建设，树立良好的社会形象，我市决定创建市级文明单位。
本方案旨在制定相关工作措施，加强市级文明单位的创建与管理。
二、创建标准与条件1. 创建标准根据市级文明单位创建评选标准，要求候选单位在六个方面达到一定要求：道德文明建设、文化建设、环境卫生建设、公共秩序建设、公益慈善建设以及社会责任履行。
2. 创建条件（1）单位要有法人资格，且在本市连续开展业务或服务不少于三年。
（2）单位要有较为完善的管理制度和内部规范，具备良好的组织架构与人员配置。
（3）单位要遵守相关法律法规，自觉履行社会责任，没有违法违规行为记录。
（4）单位要具备良好的社会声誉和品牌形象，没有严重的负面舆情。
三、创建程序与流程1. 前期准备（1）各候选单位自愿参与归集资料，填写申报表格，提交相关证明材料。
（2）成立市级文明单位创建工作领导小组，制定具体工作方案。
2. 审查评选（1）相关部门组成专家评审团，对候选单位进行审查评审。
（2）评审团根据标准与条件，对候选单位进行考察、评分，并出具评审报告。
3. 创建公示（1）将评审结果予以公示，接受社会监督。
（2）公示期内，接受对候选单位的举报并进行核实，如有不实情况将取消该单位创建资格。
四、荣誉与激励机制1. 荣誉表彰（1）评选出的市级文明单位将获得市政府颁发的荣誉证书及牌匾。
（2）优秀单位将有机会代表市级文明单位参加省级或国家级文明单位的评选。
2. 激励措施（1）给予市级文明单位一定的财政奖励。
（2）提供优先享受政府采购、招标等相关优惠政策。
五、督导与管理1. 督导机制市级文明单位创建工作领导小组负责对创建单位的日常管理进行督导，并定期组织抽查。
2. 评估与整改每年对市级文明单位进行评估，如发现存在问题，要求单位进行整改，并定期公布评估结果。
3. 周期性复评市级文明单位的创建资格每三年复评一次，对已创建单位的管理情况进行评估，如存在严重违规行为或不符合标准的情况，取消市级文明单位称号。
创建市文明单位实施方案
创建市文明单位实施方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个充满创意和实战经验的“创建市文明单位实施方案”。
咱们就直接进入主题，一步一个脚印，把这个方案搞得明明白白。
一、方案背景咱们先来聊聊这个方案的背景。
随着我国经济的快速发展，精神文明建设显得尤为重要。
创建文明单位，就是要在全社会营造一种积极向上、文明和谐的氛围。
咱们这个单位，就要在这样的背景下，努力成为市里的文明单位，为城市文明建设添砖加瓦。
二、创建目标2.建立完善的文明制度，规范员工行为。
3.营造和谐的工作环境，增强团队凝聚力。
4.提升单位在社会上的知名度和影响力。
三、具体措施1.开展文明教育（1）定期组织员工参加文明礼仪培训，提高个人修养。
（2）开展道德讲堂，传播正能量，培养员工的道德观念。
（3）利用网络、等平台，推送文明知识，营造浓厚的文明氛围。
2.建立文明制度（1）制定文明行为规范，明确奖惩措施。
（2）建立文明监督机制，确保制度落实到位。
（3）开展文明单位创建活动，鼓励员工积极参与。
3.营造和谐环境（1）加强单位绿化，提升环境美观度。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（3）关心员工生活，解决实际困难，提高员工幸福感。
4.提升单位知名度（1）加强与媒体的沟通，宣传单位文明创建成果。
（2）开展公益活动，树立单位良好形象。
（3）积极参与政府组织的各类活动，扩大单位影响力。
四、实施步骤1.调查研究：了解单位现状，分析存在的问题，为创建工作提供依据。
2.制定方案：根据调查研究结果，制定具体的创建方案。
3.宣传发动：通过会议、培训等形式，广泛宣传创建工作，提高员工的认识度和参与度。
4.落实措施：按照方案要求，逐项落实创建措施。
五、组织保障1.成立创建工作领导小组，负责组织、协调、指导创建工作。
2.明确各部门职责，确保创建工作有序开展。
3.建立激励机制，鼓励员工积极参与创建工作。
4.加强与上级部门的沟通，争取政策支持。
注意事项：1.创建过程中，避免流于形式，确保每个措施都能落到实处。
创建市级文明单位实施方案
创建市级文明单位实施方案市级文明单位是指在城市管理和社会文明建设过程中起到重要作用的单位，其行为举止应符合公共道德、法律法规和社会共识，为市民树立了可借鉴的榜样，具有示范和引领作用。
为了进一步加强市级文明单位的建设，制定一份实施方案是十分必要的。
一、建立评选标准和机制为了确保市级文明单位的公平公正评选，首先需要建立明确的评选标准和相关的评选机制。
评选标准可以包括单位的文明行为、服务质量、社会责任、环境保护等方面，以及单位在文艺、体育、科技等领域的发展和贡献。
评选机制应由专家、学者、社会组织等多方参与，通过层层筛选和公开透明的方式，确保评选的公正性和权威性。
二、加强文明行为规范培训市级文明单位应当成为文明行为的表率，员工应严格遵守相关的文明行为规范。
为此，可以开展定期的文明行为规范培训，让员工了解并掌握相关的规范和要求。
培训内容可以包括礼貌待人、文明用语、遵守交通规则、环境保护等方面，通过实际案例的分析和讨论，加强员工的文明素养和意识。
三、打造文明单位品牌市级文明单位的文明形象是外界对其评价的重要指标。
为了打造文明单位的品牌形象，可以从以下几个方面入手。
首先，单位应树立良好的服务意识，提供优质的服务和产品，让市民满意。
其次，单位应加强内部管理，提高工作效率，减少因管理不当而引发的不文明现象。
还应注重与社会的互动交流，积极参与公益活动和社区建设，为社会做出贡献。
四、设立文明单位评估机制为了及时了解市级文明单位的建设情况，可以建立相应的评估机制。
评估机制可以由市级文明单位领导小组或相关部门负责，并邀请专家、学者等进行考核。
评估内容可以包括单位的管理制度、文明行为执行情况、社会责任履行情况等方面。
评估结果可以通过公示和通报的方式进行，既对文明单位进行激励，也可以对存在问题的单位进行指导和督促。
五、加强市级文明单位的宣传市级文明单位的建设成果应该向社会进行广泛宣传。
可以通过举办文明单位展示活动、发布市级文明单位典型事迹等方式，展示文明单位的创建成果和贡献。
中国人民银行XX市支行2008年文明单位创建实施方案
中国人民银行XX市支行2008年文明单位创建实施方案依据中支《2006-2008年文明单位创建规划》及支行《2006-2008年文明单位创建规划》，结合2008年人民银行工作任务要求和支行年度工作安排，特制定本年度文明单位创建实施方案。
一、创建思路高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，坚持重在建设、重视创建过程的原则，紧扣依法履行央行职责，围绕完成支行2008年工作任务，通过创建文明单位、文明股室、巾帼示范岗活动，不断提高各级领导班子驾驭全局、科学决策、民主决策的执政能力，不断提高广大干部职工思想政治素质和专业技术水平，推动支行三个文明建设向纵深发展。
二、创建目标以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，以深入开展制度落实年活动为手段，深入开展文明创建活动，以领导重视、完善创建网络为基点，强化学习、提升履职能力为先导，建设和谐支行特色文化为平台，强化作风建设、构建和谐支行作保障，创新载体、服务经济建设金融生态区为目的，重点抓好职工基本素质和履职能力的提高，不断提高创建工作质量，努力开创“大创建格局”，促进创建工作稳步发展，力争2008年创建南京分行级文明单位。
三、创建内容2008年是我支行2006－2008年度文明单位创建工作的关键一年，是抓落实、出成果、见实效的一年，要紧紧抓住作风建设这个关键，做到文明创建与业务工作两不误、两促进，形成良性互动、整体推进、不断深化的创建格局。
（一）抓班子建设，发挥党组班子的核心堡垒作用。
以加强党组理论中心组学习为龙头，大力开展创建“学习型领导班子”活动，不断加强自身政治理论和业务理论学习，认真撰写学习心得和理论调研文章，提高政治理论素养；坚持民主集中制，认真落实党风廉政建设责任制，提高科学决策能力和拒腐防变能力；党组成员开展争做"四种人"活动，即“做政治上的明白人、作风上的带头人、工作上的领路人、职工的贴心人”，党组班子要团结协作、同心同德，心往一处想，拧成一股绳，形成强大的凝聚力、战斗力和号召力（二）抓素质建设，打造“五型”干部职工队伍。
文明单位创建工作方案(三篇)
文明单位创建工作方案一、方案背景随着社会发展和人们素质的提高，创建文明单位已成为提升企业形象、促进员工文明素质和社会进步的重要途径。
本方案的制定旨在帮助单位实施文明创建工作，提高单位整体文明素质。
二、目标与原则1. 目标：全面推进单位文明创建工作，努力打造文明、和谐、进步的单位。
2. 原则：尊重员工个体差异，注重员工培训和教育，建立良好员工参与机制，推行激励机制激发员工积极性。
三、创建工作内容1. 确定领导小组：成立由单位领导亲自带队的领导小组，负责统筹和协调文明创建工作，明确工作目标和任务。
2. 优化组织机构：对单位内部组织结构进行优化调整，明确各部门职责和工作流程，提高效率和执行力。
3. 建立文明行为规范：制定文明行为准则，规范员工的言行举止。
加强内部管理，提倡和营造团结、和谐的工作氛围。
4. 提升员工素质：组织开展人性化、多层次的员工培训，提高员工的文化修养、职业技能和道德素质，增强员工文明意识。
5. 加强员工参与：建立员工参与机制，通过员工代表会议、员工文明行动号召等方式，广泛团结动员员工参与创建工作。
6. 推行激励机制：建立激励机制，通过评选先进个人和单位、设立奖项等方式，激发员工积极性和创造力。
7. 加强监督检查：建立相应的监督机制，定期对各单位进行审核、评估和检查，确保文明创建工作的顺利进行。
四、组织实施与评估1. 组织实施：根据工作计划，确定具体实施责任部门和负责人。
明确各项任务和工作要求，保证落实到位。
2. 监督与评估：建立监督机制，根据工作进展情况，定期组织评估和检查，及时发现问题并提出改进建议。
3. 完善机制：根据实施过程中的反馈和效果，及时完善工作方案和改进措施，不断提高文明创建工作的水平和质量。
以上仅为一个简要的文明单位创建工作方案范文，如果需要更详细的内容，请根据实际情况进行补充和完善。
文明单位创建工作方案（二）标题：文明单位创建工作方案一、前言随着社会的发展，文明建设已经成为社会发展的重要内容之一。
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关于2008年度继续创建市级文明单位
活动方案
2008年是创建市级文明单位的第四年，根据武昌区文明委工作要求，特制定以下方案：
一、指导思想：
以落实党的十七大精神为动力，认真落实科学发展观，按照“和谐武汉”建设的要求，以构筑“和谐企业”为着力点，不断加强职工队伍建设，塑造文明企业新形象为目标，以“做文明市民、创礼仪武汉”为宣传实践活动为载体城市企业的各项工作取得新的进展、职工得到更多的实惠、企业劳动关系更加和谐的目标。
二、创建目标和措施
（一）行政工作方面
1、2008年度生产经营目标为销售4800万元、利润600万元、纳税800万元。
2、劳动关系双方共同检查落实新一轮《集体合同》，确保员工的“五保一金”按时交纳、员工年人均收入为20000元。
3、保证和监督企业严格遵守国家法律。
法规，遵守特种行业的有关规定，诚信经营，支持和配合公司继续创建“经济文化
保卫工作先进集体”。
4、督促企业严格落实防火措施，杜绝事故隐患，做到消防安全事故为零。
5、促进企业安全生产、文明生产的程度进一步提高，生产和运输安全事故为零。
6、劳动保护工作进一步加强。
按照2007年签订的第二轮《集体合同》的条款，为全体员工进行体检，并对从事有毒有害工作的职工进行一次专门的体检。
7、创建武汉市“文明单位”。
厂区清洁、干净，水沟畅通，各类物资摆放井然有序，为“清洁家园、美化武汉”作贡献。
与社区开展精神文明共建活动。
对社区建设给予一定的资助。
8、配合公司有关部门加强内保工作，保证产品和公司财产安全，创建“治保工作先进集体”。
（二）党组织工作方面：
1、党委领导班子坚持政治理论和管理理论的学习，坚持每季学习一次，并结合公司经营工作实际开展讨论。
2、党内工作制度健全，党组织生活结合企业的生产经营工作开展，坚持每季一次。
做到有安排、有内容、有记录、有效果。
08年内拟请郑总给全体党员讲一次党课，内容为《国家的政治、经济形势和基层党员的责任》。
3、继续开展“双比双争”活动，鼓励和督促党员在生产经营活动中起到表率作用。
在纪念建党八十七周年时，评选一个先
进党支部，表彰一批优秀共产党员。
4、继续滚动推进“党员帮困基金”活动，帮助由于疾病或突发不幸造成家庭生活困难的职工。
5、继续开展“党员示范岗”活动，在生产经营活动中树立起党员的模范形象。
对原有的示范岗进行评议表彰，并积极鼓励党员进行示范和建立新的党员示范岗。
6、上半年各党支部对积极分子评议一次，由支部书记进行谈话鼓励并反馈党员意见。
7、年内发展党员2－3名，其中35岁以下年轻党员2名以上。
8、领导共青团总支带领团员、青年学习文化知识、业务技术，成立“青年突击队”，在生产经营中发挥生力军的作用，每年开展活动不少于两次。
（三）工会工作方面
1、根据《中华人民共和国工会法》、《武汉市职工代表大会条例》等法律、法规，进行工会、职代会的换届选举，依法选举出新一届工会委员会和职工代表大会。
结合公司工会的改选，掀起学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的热潮。
2、按照《集体合同》的条款，与公司协商订立新一轮《员工工资集体协商协议书》。
3、开展创建武汉市工会民主管理工作“五星级单位”的活动，继续加强民主管理工作，年内轮训职工代表一次，组织代表
检查后勤食堂工作1次，组织员工与公司领导对话一次。
创建省工会工作达标企业。
4、积极巩固武汉市劳动关系和谐企业的成果，继续营造“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的企业文化氛围，坚持以人为本，关爱员工，不断提高员工素质，促进企业发展。
创建湖北省劳动关系和谐企业。
5、积极营造学习型企业的氛围，鼓励员工学习政治、学习文化、学习技术。
员工经过自学拿到国家承认的大专以上文凭，给予一定的奖励。
6、根据建设两型社会的要求，开展节约降耗、提高产品质量竞赛和运输安全竞赛等主题劳动竞赛，不断提高产品质量与工作质量，降低消耗、厉行节约。
7、组织员工开展健康向上的群众性文娱、体育活动，一年不少于两次。
8、继续开展创建武汉市“文明单位”的宣传活动，开展“创建文明城市”和“四城同创”的知识竞赛，促进企业发展。
经常运用专栏、板报等形式对员工进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育。
教育员工文明礼貌、乐于助人、团结向上、尊老爱幼，男女平等、夫妻和睦、邻里团结。
9、关心员工生活，做到“五必访”，即生病、住院必访，家庭失和必访，红、白喜事必访，工作有情绪必访，生活有困难必访。
努力把企业办成富裕的家、温暖的家、和谐的家。
10、检查落实工会与公司签订的《女职工权益专项集体合同》积极发挥女职工在生产工作中的作用，争创区“女职工先进群体”，表彰一批优秀女职工。
为女职工办理妇科疾病保险。
11、继续搞好计划生育工作，创建街“计划生育工作先进单位”。
三、方法
1、搞好宣传发动工作，营造良好的舆论氛围。
动员全体党员、团员和员工积极参加创建活动。
2、抓好上下联动，齐抓共建工作。
充分发挥党政工团联合行动的作用。
通过各种渠道把员工吸引到创建工作中来，使之有声有色地开展。
3、目标分解。
把创建目标进行分解，分两个实施小组进行，一季一评，逐步整改，以点带面，逐级推动。
中共武汉新文票据印刷有限公司创建文明单位领导小组
二○○八年三月。