中国企业存在的几个主要问题

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国有企业管理中存在的主要问题及对策

国有企业管理中存在的主要问题及对策

国有企业管理中存在的主要问题及对策国有企业是国家所有制的企业,由国家出资创办并拥有控制权。

在中国,国有企业在经济发展中起着重要作用,是国家重要的经济支柱。

然而,国有企业管理中存在一些主要问题,如管理体制僵化、利益输送、腐败问题等,这些问题影响了国有企业的经营效益和竞争力。

因此,国有企业应该加强管理,提高效益,保持竞争力。

国有企业管理中存在的主要问题之一是管理体制僵化。

国有企业管理体制比较官僚化,决策过程繁琐,执行效率低下。

部门之间信息沟通不畅,各个部门之间存在利益冲突等问题。

为了解决这一问题,国有企业应该进行管理体制改革,优化组织结构,促进各部门间的协作与沟通。

建立健全的内部管理制度,提高管理效率,提升企业竞争力。

国有企业管理中存在的第二个问题是利益输送。

由于部分国有企业管理不到位,上下级之间存在私下交易,导致一些员工利用权力谋取私利,以腐败行为为主要表现。

这种利益输送不仅损害了企业的利益,还损害了国家和社会的利益。

为了解决这一问题,国有企业应该实行公开透明的管理制度,严格管理职工行为,加强监督制度,确保管理人员廉洁奉公,不得利用职权谋取私利。

国有企业管理中存在的第三个问题是腐败问题。

国有企业管理人员和员工在企业管理中存在贪污、挪用、受贿等问题。

腐败行为不仅损害了企业的形象和利益,还损害了国家和社会的利益。

为了解决这一问题,国有企业应该加强内部监督制度,严格执行反腐倡廉规定,建立行之有效的监督机制,制定完善的管理制度,确保腐败现象得到有效遏制。

国有企业管理中存在的第四个问题是管理粗放。

国有企业在发展过程中存在管理不当、资源浪费等问题。

管理粗放不仅影响了企业的效益和竞争力,还造成了资源的浪费。

为了解决这一问题,国有企业应该实行科学的管理制度,加强人才培养,提高管理水平,推动企业管理精细化,优化资源配置,提高经济效益。

综上所述,国有企业管理中存在着许多问题,如管理体制僵化、利益输送、腐败问题等。

要解决这些问题,国有企业应该加强内部管理,建立健全的管理制度,提高管理水平,提高效益,保持竞争力。

国有企业存在的主要问题及解决措施

国有企业存在的主要问题及解决措施

国有企业存在的主要问题及解决措施国有企业存在的主要问题及解决措施中国的国有企业在国家经济发展中起到了举足轻重的作用。

然而,长期以来,国有企业面临着一系列的问题和挑战,如效率低下、管理滞后、创新能力不足等。

本文将会从这些问题的根源入手,探讨国有企业存在的主要问题,并提出一些解决措施。

首先,国有企业存在的主要问题之一就是效率低下。

由于国有企业管理机制不灵活,多层次的审批制度,决策过程繁琐,导致决策速度慢,反应迟钝。

此外,由于缺乏健全的激励机制,国有企业员工的工作动力低,效率也自然低下。

解决这个问题的关键在于加强国有企业的改革和创新。

其次,国有企业的管理滞后也是一个重要问题。

由于国有企业的规模大,层级多,决策流程复杂,导致企业管理水平不高,缺乏市场竞争意识。

另外,国有企业内部的体制约束和利益关系纠缠也使得改革难度较大。

解决这个问题的方法之一是推行以市场为导向的管理方式,注重管理改革和人才培养。

再次,国有企业的创新能力不足也是一大问题。

由于制度、体制等原因,国有企业缺乏创新的驱动力,不注重技术研发和科技创新。

这导致企业产品老化,市场竞争力下降。

要解决这个问题,必须加强企业内部的技术创新能力建设,培养和聚集一批高水平的科研人才。

另外,国有企业面临着员工腐败问题。

由于国有企业官僚作风严重,特权现象普遍存在,导致腐败现象频发。

解决这个问题的关键在于建立健全的监管机制,加强企业内部的廉洁和反腐力度,提高员工的职业道德和诚信意识。

综上所述,国有企业存在着效率低下、管理滞后、创新能力不足等一系列问题。

针对这些问题,我们应该加强国有企业的改革和创新,推行市场化的管理机制,培养和引进高水平的人才,加强监管和反腐力度,建立健全的激励和约束机制。

只有这样,才能提高国有企业的建设和发展水平,更好地为国家经济发展做出贡献。

国有企业的现状和存在的主要问题

国有企业的现状和存在的主要问题

国有企业的现状和存在的主要问题国有企业的现状和存在的主要问题一、国有企业的现状国有企业是指由国家投资或国家控股的企业,在国民经济中起到重要的支持和推动作用。

在中国,国有企业在经济和社会发展中起到了关键的作用,特别是在重点领域和关键行业。

目前,国有企业总资产规模庞大,拥有雄厚的经济实力和庞大的员工数量,对国家宏观经济发展起到了重要的支撑作用。

国有企业的存在主要有以下几个方面的问题:二、国有企业存在的主要问题1. 市场化程度不高:国有企业在改革开放初期遇到了很多问题,特别是在市场化程度上存在较大的差距。

与民营企业相比,国有企业在市场竞争中往往存在一定的优势,比如政策资源、资金支持、市场份额等方面,但同时也面临着许多限制和困扰,如缺乏弹性机制、决策滞后等,这使得国有企业在市场竞争中难以发挥出应有的优势。

2. 经营效率不高:国有企业的经营效率相对较低,这不仅是由于国有企业在体制和机制上存在缺陷,还与国有企业的管理和运营模式有关。

一些国有企业在过去长期以来形成的“铁饭碗”思维下,出现了效益低下、劳动生产率低等问题,这导致了企业内部资源配置不合理,效率较低的经营状况。

3. 风险管控不足:由于国有企业拥有巨大的资产规模和复杂的产业结构,加上一些企业管理者在决策和运营中对风险的认知和控制不足,导致国有企业在面对市场波动和风险时难以及时做出应对,企业的经营风险逐渐积累。

4. 员工福利保障过多:国有企业在过去的发展过程中,由于政府对国有企业的员工福利保障过多,导致一些企业成本过高,企业经营压力增加,也制约了企业的竞争力和发展潜力。

5. 企业治理结构不合理:过长时间以来,一些国有企业在治理结构上存在问题,往往由于相关部门对企业的监管不到位,导致企业内部管理不规范,决策流程繁琐,权力过于集中,这使得企业决策效率低下,并且容易产生腐败现象。

6. 产权不清晰:国有企业在改革过程中,由于产权结构不清晰,个别人员利益过于突出,企业产权纠纷等问题较为突出,导致企业内部的资源流失、效益下降等问题。

中国企业经营中存在的问题及对策

中国企业经营中存在的问题及对策

我国企业经营中存在的问题及对策一、背景介绍在当今全球化的经济环境下,我国企业已经成为世界经济的重要参与者。

然而,随着我国经济的快速发展,我国企业在经营过程中也面临着一系列问题,这些问题不仅影响着企业的发展,也对整个经济系统造成一定的影响。

本文将就我国企业经营中存在的问题进行深入分析,并提出对应的解决对策。

二、存在的问题1.市场竞争激烈我国经济市场竞争异常激烈,各行各业的企业都在争夺有限的市场份额。

虽然市场大,但是大量的企业进入使得市场竞争时常处于白热化状态,企业面临着产品同质化、价格战等问题。

2.人才流失严重我国企业在人才的培养和留住方面存在一定问题。

随着就业市场的变化和人才需求的不断增加,员工的跳槽现象日益严重,给企业的稳定发展带来了一定的不确定性。

3.管理体制不健全一些我国企业的管理体制相对落后,企业文化不够健全,管理层面临的挑战也日益增加。

一些传统企业在转型的过程中,管理层思维难以转变,无法适应新的市场环境。

4.技术创新不足我国企业在技术创新方面与国际先进水平还有一定差距,缺乏核心技术和自主创新能力,这使得企业的竞争力受到了一定的限制。

5.企业社会责任缺失一些我国企业在经营过程中忽视了社会责任,对环境保护、公益慈善等方面投入不足,造成了一定的负面影响。

三、对策建议1.加强创新能力增加研发投入,加强技术创新和产品创新,提升企业核心竞争力。

建立完善的技术创新体系,吸引优秀人才,强化企业的自主创新能力。

2.建立健全的管理制度优化企业组织结构和管理体制,建立科学的绩效考核机制,提高管理水平和效益。

培育企业的创新文化,鼓励员工发挥自身潜能,提高团队凝聚力。

3.关注社会责任企业应当主动关注社会责任,积极参与社会公益事业,履行环保责任,促进企业的可持续发展。

加强企业社会责任教育,提升员工的社会责任意识。

4.注重人才培养建立完善的人才培养机制,提供良好的职业发展空间和福利待遇,留住人才,稳定企业队伍。

加强员工培训,提高员工综合素质和竞争力。

国有企业经营存在的主要问题和不足

国有企业经营存在的主要问题和不足

国有企业经营存在的主要问题和不足一、国有企业经营存在的主要问题在中国的市场经济环境下,国有企业在改革开放以来取得了巨大的发展成就,但也面临着一些与其所有制性质相关的问题和不足。

主要问题包括以下几个方面:1. 体制机制不完善:国有企业仍然受到相对较为僵化的行政管理体制束缚,决策效率低下,缺乏市场竞争活力。

在实践中,政府干预过多导致企业难以灵活应对市场需求变化。

此外,国有企业在资本运作、人才选拔等方面也存在着制度上的弊端。

2. 内外部环境差异:由于不同行业或地区之间的竞争程度和市场需求情况存在差异,国有企业之间往往存在明显的效益差距。

同时,中国加入世界贸易组织后,面临着来自全球其他竞争对手的压力,这也对国有企业经营产生了一定影响。

3. 经营理念滞后:部分国有企业仍然秉持过去计划经济时期的传统管理思维和模式,忽视市场需求与创新。

对于企业效益和利润的追求不足,缺乏激励机制和竞争机制,导致了企业经营活力不足。

4. 资产负债结构失衡:国有企业普遍存在过高的负债率问题。

由于历史原因,在改革开放初期,国有企业在大规模重工业建设项目中积累了大量的债务。

随着市场经济发展,这些债务逐渐成为制约企业发展和投融资能力的主要瓶颈。

二、国有企业经营存在的不足除了上述主要问题外,国有企业在运营过程中还存在以下一些较为普遍的不足之处:1. 创新能力不足:相比于民营企业以及其他市场主体,国有企业创新能力相对较弱。

缺乏市场竞争压力限制了国有企业在技术创新、产品升级等方面的努力,导致产品或服务质量无法满足消费者多样化需求。

2. 人才培养与引进不足:国有企业长期面临人才流失的困境,尤其是高层管理人员和技术骨干。

同时,由于体制等因素影响,国有企业引进外部优秀人才较难,导致企业内部管理和经营能力的薄弱。

3. 国有资产管理不规范:国有企业的资产规模庞大,但对于这些重要资源的管理和使用却存在一定问题。

一方面,由于权责不清、监督机制不够完善等原因,滋生了资金挪用等违法违纪行为;另一方面,近年来也出现了对国有资产价值评估不准确、财务报表披露不透明等问题。

民营企业普遍存在的主要问题

民营企业普遍存在的主要问题

民营企业普遍存在的主要问题一、引言民营企业在中国的经济体系中扮演着重要角色,为国家创造了巨大的就业机会和经济增长。

然而,随着社会发展和竞争加剧,民营企业也面临着一系列问题。

本文将探讨目前民营企业普遍存在的主要问题,并提出相应解决方案。

二、管理不规范1. 人力资源管理不善:许多民营企业没有健全的人力资源管理制度,导致员工流动率高、培训投入不足等现象。

这种情况使得企业缺乏稳定可靠的员工队伍,无法建立起良好的组织架构。

2. 内部治理薄弱:由于家族化或个人所有制特点明显,很多民营企业缺乏有效的内外部监管机制,容易产生权力滥用、利益输送等问题,影响公司发展。

解决方案:- 建立完善合理的人力资源管理制度,并加大对员工培训和职业发展支持。

- 引进专业化团队进行内部审计工作,并设立独立董事会或顾问团队来监督公司治理。

三、融资困难1. 银行贷款难度大:相较于国有企业,民营企业在银行贷款方面存在更高的信用风险,因此很多银行对其提供融资不够积极。

2. 资本市场准入限制:目前我国资本市场的准入条件及监管制度相对严格,对小微型民营企业而言非常不利,以至于他们往往无法通过股权融资等方式来满足发展需求。

解决方案:- 完善金融服务体系,加强对民营企业的信贷支持和优惠政策。

- 改革资本市场准入机制,降低券商承销门槛和发行成本,并推进多层次股权交易市场建设。

四、创新能力不足1. 技术研发投入不足:部分民营企业过于注重眼前利益,在技术研发上投入不足。

这使得他们缺乏核心竞争力和长期可持续发展能力。

2. 创新氛围欠缺:由于资源有限和管理思路单一化等原因,许多民营企业缺乏推动创新的氛围和机制。

解决方案:- 加大对技术研发的投入,并帮助企业建立完善的知识产权保护体系。

- 建立创新型人才培养计划,吸引优秀人才加入民营企业,注重培养员工的创新思维和能力。

五、市场竞争压力大1. 产品同质化严重:许多民营企业在产品研发上缺乏差异化,导致市场竞争激烈,利润空间有限。

民营企业发展存在的主要问题和不足

民营企业发展存在的主要问题和不足

民营企业发展存在的主要问题和不足一、概述随着中国改革开放和市场经济的发展,民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。

然而,民营企业在其发展过程中面临着诸多问题与不足。

本文将从管理体系、融资困难、人才需求以及创新能力等方面,探讨目前我国民营企业存在的主要问题和不足之处。

二、“小而散”与缺乏有效管理体系1.规模较小:大多数民营企业在创立初期就面临规模较小的困境。

这限制了他们在采购、生产和销售方面的议价能力,也阻碍了其深入参与全球价值链。

2.缺乏专业化管理:由于起步资金有限,很多民营企业无法聘请高级管理人员,导致内部核心决策智慧匮乏,并对市场变化反应迟钝。

这使得他们在竞争中失去了一定的优势。

三、融资困难1.金融机构偏好国有企业:由于风险控制方面考虑,银行更愿意借贷给国有企业,而对民营企业则存在一定的观望态度。

这使得民营企业在融资方面更加困难。

2.缺乏信用与抵押物:相比于大型国有企业,民营企业往往缺乏较强的信用背书和可抵押的资产。

这也使得银行融资难度提升。

四、人才需求与招聘困境1.流动性高:由于资源相对匮乏且待遇有限,许多民营企业更容易出现员工流失情况。

而员工频繁变动导致了公司内部稳定性的下降,也妨碍了全球范围内竞争力的提升。

2.人才储备不足:中国传统文化中注重基础学科教育,但在创新领域和技术应用方面缺少合适人才培养体系。

同时,民营企业缺乏发展战略以及完善的人才评价机制也限制了他们吸引并稳定高级管理人员的能力。

五、创新能力不足1.研发投入分配不足:由于经费限制和风险意识,许多民营企业在研发方面的投入有限。

与国内外大型公司相比,他们无法承担高额的研发费用以及创新相关的风险。

2.创新文化缺失:由于经验积累较少并且市场反应速度慢,许多民营企业缺乏对创新重要性的认识。

同时,竞争压力和一些规章制度也局限了企业内部探索创新的能力。

六、结论与建议中国的民营企业在面临快速改革和全球竞争时需要解决现存问题和不足之处。

为促进其稳定、健康地发展,以下几点策略可供参考:1.优化融资环境:政府应着力构建公平竞争的金融环境,简化贷款流程,并鼓励银行更加注重民营企业贷款审批过程中创造性担保及信用评估。

国有企业存在的主要问题及对策建议

国有企业存在的主要问题及对策建议

国有企业存在的主要问题及对策建议一、引言国有企业作为中国经济体制的重要组成部分,承担着国家经济安全和重要行业发展的责任。

然而,在长期的发展过程中,国有企业也面临着一系列问题,如低效盈利、管理腐败等。

本文将探讨国有企业存在的主要问题,并提出一些对策建议。

二、国有企业存在的主要问题1. 低效盈利国有企业在市场竞争中往往表现出低效盈利的特点。

这主要由于多个方面原因,包括决策机制不灵活、悬挂责任心态等。

此外,国有企业在同行业中享受着一定的优惠政策,缺乏市场竞争压力,导致经营效率低下。

2. 资产流失与贪污腐败由于权力集中和监管不健全,国有企业面临资产流失和贪污腐败的问题。

官员滥用权力以获取私利、公款私用等行为普遍存在。

这些行为使得部分国有企业陷入严重困境,并损害了信任和透明度。

3. 缺乏创新与动力不足国有企业在一些关键领域缺乏创新,创新能力不强,缺乏市场竞争意识。

由于部分国有企业人才流失严重,导致管理层面临专业知识不足的问题。

这限制了企业发展的潜力,并使其难以应对市场变局。

三、对策建议1. 改善公司治理结构优化公司治理结构是提升国有企业运营效率和执行力的重要手段。

国有企业可以通过加强董事会独立性、完善内部控制机制等方式来改进治理。

此外,加强监管和监督也能有效减少腐败现象。

2. 混合所有制改革通过混合所有制改革,引入民间资本和市场机制,可以激发国有企业的市场活力和创新能力。

此举有助于推动国有企业职工素质提高、经营机制灵活化,并更好地适应市场竞争压力。

3. 加强人才培养与引进为了解决人才流失问题,国有企业需要加大投入,在人才培养上下功夫。

建立健全的人才引进制度、加强与高校合作等,可以提升企业管理层和核心技术岗位的专业素质。

4. 鼓励创新与内部激励机制国有企业需要建立激励机制,鼓励员工积极参与创新活动。

通过提供奖励、股权激励等方式,激发员工的创造力和积极性,并加强对创新项目的评估和支持。

5. 加强企业社会责任国有企业应当履行社会责任,注重员工福利、环境保护等方面。

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中国企业存在的几个主要问题一、公有制企业效率低下的问题。

公有制企业跟自己的过去比,是有很大的进步,但如果与西方发达国家的企业比,差距还不小。

首先从企业的盈利能力就可以看出来,比如制造乙肝疫苗的“天坛生物”,与美国的同类企业股票价格比,在美国股市的市盈率与我国股市市盈率差不多的情况下,股价相差几十倍上百倍,股价的差距当然也反映了盈利的差距。

还有国内某些垄断行业的企业,比如几大电力电网企业,发生大面积的亏损,行业垄断企业都亏损,在西方国家是不可想象的。

还有中科院办的企业,中科三环,也具有一定的行业垄断性,其盈利很少,股价很低,不到一美元;还有中科合臣,上海中科分院的企业,上市以来就没有什么盈利,亏损严重,差不多要换主了。

国有企业占尽市场垄断优势,融资优势,技术优势,却不能在盈利上反映出来,只说明一个问题——效率低下。

效率低下的结果是工人的工资低,中国普通工人的工资只相当于美国普通工人工资的百分之四,如此低的工资水平,如何能扩大内需呢效率低下反映了企业结构和管理方面的问题。

企业结构方面人多而没有效率。

国有企业虽经朱总理时期抓大放小,国退民进,兼并重组,下岗分流,但企业人员的结构仍显“体态臃肿”,企业仍保留政工、宣传等组织,非生产人员非管理人员仍然过多。

以中国石油公司为例,它的员工有150万,比世界石油三强加起来的110万还多40万,而中国石油的销售收入只有世界三强的六分之一。

中国企业人多效率低,人多又有什么用企业管理人员的选拔范围十分狭窄。

民营企业可以到人力资源市场去选聘职业经理人,而国企则不能,只能在没有淘汰机制的国家干部队伍里选拔管理人员,毫无疑问国企管理人员素质要比民企低一个或几个档次,优秀管理人才都跑民营企业和外资企业去了,其管理效率必然低下,管理效率低下,生产率必然低下,生产率低下当然是不赚钱的了。

公有制企业人多,管理不好,效率低下,这是一个不能视而不见的问题。

然而,我们政府的工作重心,什么时候才能转移到改善企业管理,提高生产率上来美国在上世纪六七十年代在全国范围掀起提高生产率的运动,造就了全球生产率第一的地位,也造就了世界第一强国的地位,其方法值得我们借鉴。

二、民营企业的规范化问题民营企业的效率不差。

民营企业在市场经济改革过程中,从无到有,在很短的时间内完成了资本的原始积累,并占领了大部份市场份额,比如在衣、食、住、行(除了航空、铁路、海运外)方面,民营企业几乎全部占领了,在商业服务业娱乐业民营企业也都几乎占领了;民营企业接收了经营不善濒临破产的许多国有企业和集体企业,迅速的扭亏为盈,让那些企业重新焕发活力。

民营企业为什么比国有企业效率高呢源于资本对利润的追求,“不用扬鞭自奋蹄”,民营企业的效率来自民营企业内部的动力。

民营企业虽然效率不差,但管理不规范,让人垢病。

民营企业普遍存在违法经营,刻薄员工,不注重安全,不注重环保,。

偷税漏税,短期经营行为,不承担社会责任等。

有些民营企业家族式管理方式,也不利于建立现代企业制度,不利于企业做大做强,反过来限制了企业的发展。

三、企业的经营环境问题缺乏公平竟争的市场环境。

一方面是公有制企业在某些行业垄断经营,公有制企业在市场准入方面,在融资方面,明显占有不对称的优势,对民营企业不公平;另一方面,民营企业不规范经营、偷税漏税,不承担或少承担社会责任,明显占有生产成本低的优势。

公有企业与私有企业在不同的方面彼此占有不对称的优势,说明我们缺乏统一的公平竟争的市场环境。

民营企业处在仇富的社会舆论环境。

改革开放三十年,造就了民营企业,造就了无数亿万富翁,社会贫富差别加大,加上有些民营企业主为富不仁,因此,就有了社会一部分人的仇富。

社会有一部分人恨不得再来一场文化大革命,将新兴的资本家、地主、走资派打倒。

我们的社会有仇富的渊源,中国历史上几千年来都是仇富的,患寡不患均,社会矛盾加剧的时候,便导致穷人起义战争,得不到,就毁灭它,毁灭了,又重建,历史似乎处于循环之中。

当代中国的仇富,要怪就怪对资本主义的批判,资本主义在中国是不被法律认可的。

中国搞市场经济改革,资本主义得以复活,大家干的是资本主义,说的却是“中国特色社会主义” ,资本主义许干不许说,国家领导人也一样,说话都得小心,以免犯忌。

在老百姓眼中,过去在政治上经济上的平等地位没有了,资本家、地主复活了,不良老板和奸商无处不在,社会凸现不公平。

当然,如果说老百姓仇富,老百姓也不服,老百姓说,我们不仇富,我们痛恨不公平。

仇富是一种社会愚昧表现,愚昧的人不只是穷人,富人也一样。

富人为什么要让人仇视呢是不是所有的富人都让穷人仇视呢应该不是,比尔盖茨和李嘉诚他们就没有人仇视,被仇视的富人应该是那些为富不仁的人。

当然,多数的富人是不应该被仇视的,他们的富是勤劳智慧的收获,他们的富也带动了社会经济的发展。

如果没有富人,一样也有穷人,没有富人的社会,虽然平均,但社会也处于停滞不前状态,那样的没有富人的社会也是不值得讴歌的。

在西方发达国家,有仇富现象的人会认为是神经病,会认为是一种不正常的心理状态。

针对我们社会的仇富现象,有必反省一下中国革命的理论基础,即反省一下对资本主义的批判。

在我们国家,几十年来,都不敢公开的承认资本是个好东西,追根溯源,应该怪马克思在《资本论》中的那段话,即使没有读过原文,大量的转载引述让人们都知道这句话,这就是“资本来到世间,从头到脚都滴着血和肮脏的东西”,资本肮脏,资本追求剩余价值,资本剥削工人,资本造成社会贫富悬殊,因此是个坏东西。

资本是个坏东西,那么资本家(老板)也不是好东西。

改革开放前三十年思想理论宣传,就是肯定资本有罪,剥削有罪。

刘少奇说过剥削有功的话,文革中被作为批判的把柄。

其实,资本是个好东西,资本家剥削工人也是合乎情理的,资本的属性就是追求剩余价值,追求剩余价值就是剥削工人,如果不剥削工人,不追求剩余价值,资本还叫资本吗还有资本家愿意投资吗现在遇到金融危机,世界经济萧条,资本家产品卖不出去,不得不关闭工厂。

关闭工厂,资本家不再剥削工人,工人欢迎吗当然不欢迎,工人宁肯受资本家剥削,也不愿意关闭工厂。

从这个意义上讲,资本是好东西,资本家也是好东西。

但要说资本家是好东西,先得证明资本是一个好东西。

其实,证明资本是一个好东西很容易,大家也应该看得明白。

在市场经济条件下,资本起着资源配置的作用,资本起着组织生产的作用。

资本的所有权虽然属于资本家,但使用权实际上属于劳动者,资本的使用过程,就是经济的循环过程,就是造福于国家造福于社会的过程。

资本的属性是注定要追求利润的,利润虽然大部份被资本家占有,但资本家个人能吃多少用多少资本家不可能将占有的利润吃光用光,而是将占有的利润的大部份作为资本重新投入扩大再生产,扩大再生产,客观上就是增加劳动者就业的机会,受惠的还是普通劳动者。

另外,资本家也是劳动者,资本家在创业过程中付出的劳动代价,比普通的劳动者要高得多,我们却看不见这些。

老百姓看不到这些,情有可原。

那些政治家,那些经济学家,那些哲学家,那些教育家,那些从事新闻工作的知识分子,如果也看不到这些,说明他们也是同样的愚昧,他们被一种陈旧的理论桎梏着,一点也不开窍。

或者说他们虽然开窍了,但不敢说。

看看某某章程,写章程的人其思想理论水平还停留在三十年前,这不得不令人感到悲哀。

我们应该看到资本家的好和资本的好,消除仇富思想,缓和劳资关系,给民营企业一个良好的社会舆论环境。

给民营企业一个良好的法律环境。

民营企业原罪说不成立。

有部分民营企业在超速发展中,在资本的原始积累中,钻了国家法律的空子是事实,钻了政府管理的空子是事实,占了原来公有制企业资产的便宜是事实,但这一切都是在当时法律允许的条件下发生的,在政府的组织领导下发生的,你能说它有罪吗如果说它有罪,那么政府不也犯了渎职罪退一万步讲,民营企业即使在原始积累过程中真的有罪,现行的法律也管不了过去犯的罪,过去的罪也过了追诉期,现在来讨论民营企业的原罪是没有意义的。

因此煽动民众的仇富情绪是不应该的,妨碍民营企业的经营是没有好处的,如果导致民营资本的转移外逃,到头来受影响的是社会经济,受害的最终还是劳动者。

君不见寒冷的加拿大,冰天雪地,因为中国的有钱人将钱转移到了那里,客观上搞活了那里的经济,让外国人得了好处。

我们不能让人民币都留在中国吗让中国的资本家的钱超过外国的资本家放水养鱼,让中国的民营企业超过外国的跨国公司,让中国的适龄劳动者都有事做不好吗看到这里,读者会认为我的立场有问题,怎么尽在帮民营企业说话难道你是老板告诉大家,我不是老板,我是地地道道的下岗失业工人,现在仍然待业中。

我还有话要讲,虽然我不主张追究民营企业的所谓原罪,但我主张对民主企业的规范,主张民营企业守法经营,民营企业不要偷税漏税,主张民营企业在增加效益的基础上增加员工的工资,主张民营企业肩负起更多的社会的责任,主张民营企业向日本的企业家看齐,向比尔盖茨看齐,向李嘉诚看齐,造福社会。

我们的国家呢,社会呢,民众呢,也应该善待民营企业,给民营企业一个公平的竟争环境和法律环境。

而不是因为民营企业的某些过错,揪住不放,往死里打。

比如南德公司的牟其中,以诈骗罪入狱,实际上,牟其中是通过商业合作伙伴贷款,并非直接到银行去贷款,作为罪证的信用证也是在贷到款以后,上边来查,应银行要求补开的。

而且,牟其中说,他愿意还款,世界上没有愿意还款的诈骗犯,他在中俄边境的地方还买了大片土地,他还有卫星股份,他还有资产,他还可以赚钱还款,结果,法官不容他说,将他入狱,将他的资产强制贱卖变现还款,将一个知名企业毁灭掉,当然,也导致了银行贷款的损失。

还有科龙公司的顾雏军,以挪用资金罪入狱,科龙造假账是有罪,但挪用资金是为兼并企业,为了打造顾雏军的白色家电王国,社会效益还是好的,但检察官不容他说,将他入狱,导致科龙这一名牌及兼并的企业的跨掉。

人家从国外带资金带技术带市场来振兴民族企业,结果好人没有好报。

还有最近判的一桩案子,就是民营钢铁大王戴国芳,以偷税漏税罪判入狱五年,判决之时就是他释放之时,因为他已被关押五年,原本检察官找不到他的罪证,因为他从废品回收公司开来的增值税票是合法的,他交的税也高出全国钢企平均税率一个百分点,他不是少交了税,而是多交了税。

因为找不到罪证,最后以他的公司在上边下通知自查税赋时主动补交的二千多万元税金作为罪证,如果他不主动补交,检察官还真的找不到他的罪证,让人啼笑皆非,将他关了五年,不判罪,国家得赔他,不是赔一点点,而是数十亿元的资产,而是一个年产值数百亿的钢铁企业。

曾经的亿万富翁,舍不得吃舍不得用的十分敬业的民营资本家,最后连小孩上学的学费钱也交不起。

其实,遭罪的不仅仅是牟其中、顾雏军、戴国芳们,而是中国的民营企业,以及民营企业里边的员工,一夜之间企业崩溃,员工失业。

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