9.公开招聘面试评分表
完整版面试评分表3篇
完整版面试评分表面试评分表面试者信息姓名：____________________ 性别：____ 年龄：____ 职位：____________________ 面试官：____________________面试时间：____________________ 面试地点：____________________笔试成绩：____________________ 面试分数：____________________评分指标一、基本素养（30分）1. 仪表端庄、着装整洁（10分）2. 语言表达流利、清晰（15分）3. 礼貌、态度积极（5分）二、专业知识（40分）1. 对应聘职位所需专业知识了解程度（20分）2. 有关相关技能（20分）三、综合能力（30分）1. 思维灵活、逻辑清晰（10分）2. 解决问题能力强（10分）3. 沟通表达能力强（5分）4. 团队合作意识良好（5分）总分：100分评分标准90分以上：优秀，具备岗位要求的基本素质和专业技能，对公司有较大的帮助和发展潜力；80-89分：良好，具备岗位要求的基本素质和专业技能，能够胜任工作，对公司有帮助；70-79分：及格，尚需提高基本素质和专业技能，但可以胜任工作；70分以下：不合格，不具备岗位要求的基本素质和专业技能，无法胜任工作。
评语：______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________________________________________ 面试官签字：____________________ 面试者签字：____________________以上为面试评分表。
校招面试评价表范本
校招面试评价表范本笔试成绩:面试成绩:总评成绩:面试官姓名: 学生姓名: 面试日期: 评价表格说明：该评价表旨在对校园招聘面试过程中学生的表现进行全面评估，以便给予学生合适的面试反馈和背景调查。
请评委根据学生的各项表现进行评分，总分为100分。
评价指标:1. 专业素养考察学生的专业知识和技能掌握程度。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生对所学专业知识了解全面，掌握的技能熟练，能够灵活应用。
- 10分：学生对所学专业知识了解一般，掌握的技能尚需提高，能进行一般性的应用。
- 0分：学生对所学专业知识了解有限，缺乏足够的相关技能。
2. 沟通表达能力考察学生的语言表达和沟通能力，包括口头和书面表达。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生表达清晰，用词准确，逻辑严密，能够与面试官顺畅交流。
- 10分：学生表达基本清晰，用词基本准确，有时逻辑有待提高。
- 0分：学生表达含糊不清，用词错误，逻辑混乱。
3. 团队合作能力考察学生与他人合作的能力和团队精神。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生积极参与团队活动，能够与他人良好合作，注重团队目标的实现。
- 10分：学生基本参与团队活动，合作能力有待提高，对团队目标的实现能做出一定贡献。
- 0分：学生缺乏积极性，不能与他人良好合作，对团队目标的实现没有贡献。
4. 创新思维能力考察学生的创新思维和问题解决能力。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备较强的创新思维，能够独立解决问题，提出合理的创新建议。
- 10分：学生具备一定的创新思维，能够在问题解决中提供一些创新建议。
- 0分：学生缺乏创新思维，不能独立解决问题，没有创新建议。
5. 综合素质考察学生的综合素质，包括个人气质、仪表仪容、自信心等。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备良好的个人素质，仪表仪容整洁，自信且有亲和力。
- 10分：学生个人素质一般，仪表仪容较好，自信度有待提高。
面试评分表
面试评分表一、面试评分表1、面试评分表的构成面试评分表的构成（见表2-1）主要包括以下几个方面的项目:（1)姓名、考号、性别、年龄；(2）报考的类别与职位；(3）面试考查的重点内容及考核要素；（4）面试评价的标准与等级；（5)评语栏（包括录用建议或录用决策）；（6）面试评委签字栏;（7）面试时间等。
表2—1面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人（签字）日期：年月日2面试评分表的格式2、面试评分表的格式主要有以下几种：（1)问卷式评分表。
运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来,由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。
(2)等级标准评价表.确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级,主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。
（3)提问题项综合评价表。
按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。
这种评价表一般由三部分构成:①面试提问单；②提问记分表;③综合计分评价表。
3、面试评分表的设计面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。
面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。
评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。
表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形式。
表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标）、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然,便于考官使用。
两种评分表都采用了面试总分的百分制,但表2—7的特点是要素评分时采用10分制,其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯,便于考官作出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分,表现差则给0~3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=1、7A+ 1、7B+1、4C+1、4D+1、3E+F+0、7G+0、8H。
面试评分标准表
面试类别：
自我认知 能 力
10 自我评判 客观，头 脑清楚、 冷静，情 绪稳固
9-10 7-8 4-6 0-3
计划决策 能 力
10 能够兼顾 计划，善 于分析比 较各方面 体会作出
决定 9-10 7-8 4-6 0-3
求实创新 素 质
10 客观、实 事求是， 有较强的 进取心
9-10 7-8 4-6 0-3
时间： 测评要素
权重
视察要点
优 评分 良 标准 中
差
逻辑思维 能 力
15 逻辑严谨 条理清楚 判定准确 具有较强 的分析和 综合能力
13-15 10-12 6-9 0-5
语言表达 能 力
15 语言运用 准确、流 畅、表达 生动，富 有说服力 和感染力
13-15 10-12 6-9 0-5
组织和谐 能 力
15 工作主动 方向性强 敢于面对 困难，人 际沟通能
力强 13-15 10-12 6-9 0-5
面试评分表
业务能力 实践体会
15 业务熟悉 专业扎实 体会丰富 摸索问题 立足实际 针对性强
13-15 10-12 6-9 0-5
应变能力
10 思维反应 灵敏，情 绪稳固， 推敲问题
周到
9-10 7-8 4-6 0-3
考官评分
满分 100
总分
考官评语
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
评分表编号：HR-001
日期：[面试日期]
候选人姓名：[候选人姓名]
职位应聘：[职位名称]
面试官姓名：[面试官姓名]
评分标准：
1. 专业知识和技能（满分10分）：
- 表现出对所应聘职位的深入了解和专业知识的掌握能力（5分） - 展示出与职位相关的技能和经验（5分）
2. 沟通能力（满分10分）：
- 能够清晰、准确地表达思想和观点（5分）
- 能够倾听并积极参与面试对话（5分）
3. 团队合作（满分10分）：
- 展示出在团队中工作的能力和意愿（5分）
- 能够与他人有效合作和协作（5分）
4. 解决问题能力（满分10分）：
- 能够分析和解决复杂问题的能力（5分）
- 能够提出创新和有效的解决方案（5分）
5. 态度和职业素养（满分10分）：
- 展示出积极主动、乐观向上的工作态度（5分）
- 表现出专业的职业素养和道德操守（5分）总分：[总分]
评语：[面试官对候选人的综合评价和意见]
评审人签名：[面试官签名]
备注：请将该评分表归档并妥善保存。
公司企业面试评分标准。评分规则细则表格
公司企业面试评分标准。
评分规则细则表格面试评分表（共100分）姓名：毕业院校：评分要素：1.举止仪表（8分）应聘者在面试过程中，举止得体，仪表端正，给人留下良好的第一印象。
2.对本职位的欲望（8分）应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和强烈欲望，能够充分发挥自己的优势，为公司做出贡献。
3.自我认知能力（4分）应聘者能够准确地评估自己的优势和劣势，并提出弥补措施，为自己的职业发展制定合理的规划。
4.沟通表达能力（6分）应聘者具备积极主动沟通的意识和技巧，能够准确理解他人意思，用词恰当，表达流畅，有说服力。
5.综合能力（25分）应聘者具备较强的综合能力，包括分析能力、应变能力、执行力、可塑性和情绪稳定性等方面。
6.求职动机（3分）应聘者能够清晰地表达自己的求职动机，包括生存、自我提高、自我实现和职业规划等方面。
7.主动性（7分）应聘者具备较强的主动性，能够灵活多样地运用工作方法，为团队做出超越期望值的付出。
8.服从性（7分）应聘者能够服从自己不认可的领导，接受自认为不合理的处罚，并能接受工作职责外的任务。
9.思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应聘者具备清晰的思路和富有条理的表达能力，能够全面、透彻、客观地分析问题。
10.应变能力（4分）应聘者在压力下能够思维反应敏捷，情绪稳定，并能够考虑问题周到，应对各种特殊情况。
11.执行力（6分）应聘者能够全力以赴完成工作任务，服从领导的工作安排，具备较强的执行力。
12.可塑性（6分）应聘者具备较强的研究力，能够理性接受他人的观点，对他人、他事无成见，具备较强的可塑性。
13.情绪稳定性（5分）应聘者在特殊情况下能够保持情绪稳定，不会做出极端言行，具备较强的情绪稳定性。
14.团队意识（7分）应聘者具备较强的团队意识，能够为团队做出超越期望值的付出。
15.经历（4分）应聘者具备相关工作经验，能够胜任本职位的工作。
16.性格（5分）应聘者具备自信、谦和、积极乐观、心态成熟等良好的性格特点，与岗位要求相匹配。
应聘人员面试评分表模板
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的
【面试评分表】面试评分表模板
【面试评分表】面试评分表模板面试评分表附件三:面试答辩评价表考号:评价人竞聘日期竞聘人:竞聘人:竞聘人:竞聘人:竞聘人:竞聘人:竞聘人:竞聘人:评价等级及得分标准项目评价要素优秀较好一般较差认知性自我适应性分析客观、真实13-1510-12演讲考号:考号:考号:考号:考号:考号:考号:差7-94-60-3部分目标与措工作思路清晰、合理性;施目标明确、可衡量，措施具21-2516-2011-156-100-5答辩部分分);13-1510-1213-1510(转载自: 蓬勃范文网:【面试评分表】面试评分表模板)-127-97-94-64-60-30-31时间控制合理、语言表达清9-10(10分)7-85-63-40-2综合9-10部分分);9-10分);7-87-85-65-63-43-40-20-2合计得分【面试评分表】面试评分表模板面试评分逻辑思维能力要素分值 15 思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
好中差 13,15 9,12 1,8协调与应变能力言语表达能力仪表举止 10 反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。
8,10 5,7 1,4 10 语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。
8,10 5,7 1,4 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实;精神面貌良好。
4,5 2,3 0,1专业理论素养解决实际问题的能力研究与发展潜力 25 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素2养的高低。
25 能否理论联系实际; 分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
20,25 14,18 1,12 10合计 100评分要点个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法。
最后得分 8,10 5,7 1,4评分等级20,25 14,18 1,12考官签字:面试评分表面试评分表模板招聘面试评分表3。
最全招聘面试评估表格.docx
面试评估表（一）应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60 ，极差 <602、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）项目明细初试复试 1复试 2 1．道德人品— 82．是否守时—4个人修养3．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—4求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力— 610．责任感— 611．快速反应能力—5综合素质12．团队意识— 513．计划性 / 条理性— 414．表达、沟通能力—715．外向、激情—5性格特征16．自信心— 517．积极的心态—518．专业背景— 5专业知识19．相关工作经验—5与技能20．专业知识水平—5总评得分：其他优势或不足英语能力行政面试人：意见：初试日期：□推荐复试□存档□不录用综合评估经理面试人：意见：意见复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用副总面试人：意见：复试日期：□录用□存档□不录用总经理意见：审批意见□录用□存档□不录用面试测评问题表（二）序号要素察内容提价要点2求机与 1.你本公司最重什么 1.是否以企展目划2.你一位涉及到哪些方面的工作兼个人利益；3.你什么想做份工作2.回答完整、全面、适当；4.你什么你能任方面的工作3.服力；5.您在的最重因素是什么6.近五年的展有何划7.如果有需要，你能加班4社交能力和 1.您介你的家庭。
1.自我人关系2.你的朋友如何看待你。
2.交往能力3.你希望在什么的下工作。
4.你交朋友最注重什么5.你朋友所考的最重要因素是什么5判断力、情 1. 准确判断面情 1. 假如 A 公司与 B 公司同用了你，你将如定性况。
国企标准面试评分表
20
良好（11-17）：基本抓住问题的重点，论证较为充分，考虑比较周全，并提出解决方案 一般（5-10）：基本上能够找出问题所在，有一定的论证，但考虑不太周全，较片面，无法自圆其说
较差（1-4）：面对问题束手无策，应对凌乱
优秀（18-20）：对本专业领域的趋势、前景和前沿发展等具有敏锐的意识，能不断寻找、学习和尝试 新知识、新方法、新技术以提高个人
应聘岗位
是否参加笔试
口是 口否
测评成绩：(
)分
面试 阶段
口初试
口复试
胜任素质 仪表形象
评价项目打分
分值
评分标准
优秀（9-10）： 言谈举止、穿着非常得体，神采奕奕、充满朝气。
10
良好（6-8）： 言谈举止、穿着较为得体，精神面貌较好。 一般（3-5）：言谈举止、穿着基本得体。
较差（1-2）；条理不清，缺乏基本的逻辑性。
感悟与反 应
优秀（9-10）：态度从容、自信，思维敏捷，反应迅速。
10
良好（6-8）；略微紧张，思维较为敏捷，反应较快。 一般（3-5）；有一点紧张，思维反应一般。
较差（1-2）；明显紧张，并影响到表现，反应迟钝。
分析与解 决问题的
能力
优秀（18-20）：冷静思考，能够抓住问题的重点与本质，论证充分，考虑周全，能提出较好的可行性
较差（1-4）：对本专业领域的趋势、前景和前沿发展等缺乏了解：对自己的专业知识和技能缺乏信心
优秀(9-10): 成就动机强、渴望有所建树，积极争取更大更好的发展:勇于接受挑战，有旺盛的求知欲和 强烈的好奇心，为自己设定了清晰的发展目标和明确的发展规划，且具有可行性。
良好(6-8):原意接受挑战，学习成长意愿强:有清晰的发展目标并进行了较为明确的发展规划，一定程度
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***年公开招聘面试评分表
（考官用）
考生序号
测评方式 结构化面试
测评
要素
计划组织协调能力 语言表达能力 综合分析能力 举止仪表
观
察
要
点
1.根据工作目标预见有利因素和不利因素。 2.根据现实需要和长远效果作出决策、计划。 3.合理配置人财物等资源。 1. 口齿清晰，语言表达流畅； 2. 用词准确、恰当； 3. 有条理和逻辑性。 1. 对事物能从宏观和微观两个方面予以考虑； 2. 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合； 3. 逻辑性强； 4. 有独到见解。 1. 仪表整洁，举止大方得
体；
2. 形态语言恰当,应试中表
情和言语自然；
3. 情绪调节良好。
满分 35 30 30 5
要素
得分
考官签字：
2020 年 6 月 11 日
公开招录 岗位能力测试评分表
（记分员用）
考生序号
考官
姓名
测评方式及要素
计划组织协调能力 （ 35分） 语言表达能力
（30分）
综合分析能力 （30分） 举止仪表 （ 5分） 总分
（100分）
平均分
监督官签名： 主考官签名： 计分员签名：
公开招录 岗位能力测试评分平衡表
（考官用）
考生序号
测评方式及要素
计划组织协调能力 （ 35分） 语言表达能力
（30分）
综合分析能力 （30分） 举止仪表
（ 5分）
1
2