中建三局工程项目内部承包合同
中建三局项目工资分配办法

中建三局项目薪资分派方法第一章总则第一条为有效发挥薪资分派的激励作用,促使项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提升,落实局项目全额承担保理方法,依据按劳分派和按效益分派的原则,联合项目施工的特色,特拟订本方法。
第二条推行项目薪资分派的前提和原则是:全面贯彻局项目管理的各项规定和方法,确实做到项目独立核算,推行全额承包, 保证上缴,超收提奖,欠收受罚,奖罚兑现;各项经济技术指标及管理职责,分层次落实到项目承包班子、作业队伍和详细人员,作为查核分派的依照,禁止“以包代管”。
第三条本方法合用于公司在册员工及外聘人员;不合用于外联劳务队伍。
第二章项目薪资总量控制第四条成立项目薪资总量控制与内部自主分派相联合的运转体制 . 薪资总数推行计划控制并与分层次的经济承包相联合。
局、公司或分公司与项目经理签署全额承包责任书,项目承包花费和上缴花费以及有关的奖罚规定按《中建三局项目全额承担保理方法》履行。
第五条项目经理部应联合工程实质,在动工前编制人工花费成本计划,作为作业层承包或实质开销的控制额度。
项目薪资计划既要联合项目实质,又一定采纳举措保证项目成本计划及百元产值薪资含量计划不超出。
第三章项目经理部管理人员第六条项目经理部推行全额承包薪酬制。
项目经理及承担保理人员承包期的薪资一定与工程项目的类型、成本控制、安全、质量、环保、文明施工、工期、薪资总数等要素挂钩。
第七条依照局有关规定将项目分为五级:特大型、大型、中型、小型、特小型。
项目经理部应依据岗位测评确立管理人员的职位,做到人员精壮。
第八条项目经理及项目承包班子成员须缴纳承包风险抵押金,其金额按《中建三局项目全额承担保理方法》的规定履行。
第九条各单位应依据现行的岗位技术薪资制或岗薪制,制定项目经理部月度薪资预发详细规定。
第十条推行岗薪制的单位,其项目经理的月岗薪按附表 1履行,不再履行岗位技术薪资、津补助、月度奖金等;项目其余管理人员的月岗薪按所在单位岗薪制标准和岗位测评的状况确立,并区分档位,原则上不得高于项目经理的月岗薪;在经济发达地域和西部地域工作的,其月岗薪可依照局岗薪制方法例定的地域系数进行调整。
中建三工〔2016〕22号附件4-项目进度管理工作指南(试行)

△
分包商进场计划
▲
管理人员进场计划
△
工程
劳务人员进场计划
△
实体类
材料设备进场计划
△
工作面移交计划
△
·······
人防验收计划
结构验收计划
其它
系统联动调试计划
△
······
竣工验收计划
▲ 主责部门:负责该计划的编制更新发布等工作的部门
☆ 配合部门:配合主责部门完成计划的部门
建造部
▲ △ ▲ ▲ ▲ ▲
3.1.4.2. 各专业组编制各专业年度进度计划,需要体现专业接口以及关键工作 做面的移交节点,由建造部初审后提交计划部汇总整理。
3.1.4.3. 年度进度计划的时间颗粒度不大于 28 天。 3.1.4.4. 年度进度计划在上一年度的 12 月 25 日前完成编写。 3.1.5. 季度/月度进度计划
3.1.1.2. 工程整体进度计划包含工程主进度计划和资源支撑计划及进度分析 报告【附表:3-2】。
3.1.1.3. 工程主进度计划统一采用 Project 软件编制,编制前计划部组织交底 明确进度节点目标。
3.1.1.4. 资源支撑计划由各部门根据工程主进度计划的安排编制【附图: JHLC-1-1,附表:3-3、附表:3-4、附表:3-5、附表:3-6】。
iii. 时间颗粒度
时间颗粒度是指完成单项工作所需要的总时长。
iv.业主方
本《项目进度管理工作指南》中,指建设方及建设方聘请的设计方、顾问方 (含监理方)的统称。
中建三局集团有限公司
项目计划管理工作指南
项目进度管理工作指南
1. 总则 为规范施工总承包项目工程整体进度计划的编制、审查审批、实施、调整、 考核及会议管理,提高项目进度管理水平,特编制本《项目进度管理工作指 南》(以下简称《指南》),本《指南》主要用于规范、指导项目进度管理过 程。各试点项目进度管理执行考评依据表 1-1:进度管理评价表。
8中建三局项目工资分配办法

中建三局项目工资分配办法第一章总则第一条为有效发挥工资分配的激励作用,促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,落实局项目全额承包管理办法,根据按劳分配和按效益分配的原则,结合项目施工的特点,特制定本办法。
第二条实行项目工资分配的前提和原则是:全面贯彻局项目管理的各项规定和办法,切实做到项目独立核算,实行全额承包,确保上缴,超收提奖,欠收受罚,奖罚兑现;各项经济技术指标及管理职责,分层次落实到项目承包班子、作业队伍和具体人员,作为考核分配的依据,严禁“以包代管”。
第三条本办法适用于企业在册员工及外聘人员;不适用于外联劳务队伍。
第二章项目工资总量控制第四条建立项目工资总量控制与内部自主分配相结合的运行机制.工资总额实行计划控制并与分层次的经济承包相结合。
局、公司或分公司与项目经理签订全额承包责任书,项目承包费用和上缴费用以及有关的奖罚规定按《中建三局项目全额承包管理办法》执行。
第五条项目经理部应结合工程实际,在开工前编制人工费用成本计划,作为作业层承包或实际开支的控制额度。
项目工资计划既要结合项目实际,又必须采取措施保证项目成本计划及百元产值工资含量计划不超出。
第三章项目经理部管理人员第六条项目经理部实行全额承包薪酬制。
项目经理及承包管理人员承包期的工资必须与工程项目的类别、成本控制、安全、质量、环保、文明施工、工期、工资总额等因素挂钩。
第七条按照局有关规定将项目分为五级:特大型、大型、中型、小型、特小型。
项目经理部应根据岗位测评确定管理人员的职位,做到人员精干。
第八条项目经理及项目承包班子成员须交纳承包风险抵押金,其金额按《中建三局项目全额承包管理办法》的规定执行。
第九条各单位应根据现行的岗位技能工资制或岗薪制,制订项目经理部月度工资预发具体规定。
第十条实行岗薪制的单位,其项目经理的月岗薪按附表1执行,不再执行岗位技能工资、津补贴、月度奖金等;项目其他管理人员的月岗薪按所在单位岗薪制标准和岗位测评的情况确定,并划分档位,原则上不得高于项目经理的月岗薪;在经济发达地区和西部地区工作的,其月岗薪可按照局岗薪制办法规定的地区系数进行调整。
18中建三局项目工资分配办法

中国建设三局工程工资分配办法第十一章总则第一条为了有效发挥工资分配的激励作用,促进工程质量,进度,安全,文明建设和经济效益的提高,实行局工程全合同管理方法,按按劳分配原则,按劳分配为了受益,结合项目建设的特点,专门制定了这种方法。
第二条实施项目工资分配的前提和原则是:充分执行局’制定项目管理规定和方法,认真实现独立的项目核算,实行全面承包,确保超额收款,超额收款的罚金,奖惩措施;将各种经济技术指标和管理职责分配给项目承包团队,运营团队和不同级别的特定人员,作为评估和分配的基础,严禁使用“按包管理”。
第三条该方法适用于企业的注册员工和外部员工;它不适用于外展劳工团队。
第二章项目总工资控制第四条建立将项目总工资控制与内部独立分配相结合的运行机制。
总工资受计划控制,并与分层经济合同结合在一起。
局,公司或分公司与项目经理签订全面合同责任书,并按照《中国建设三局项目全面合同管理办法》的规定执行工程承包费,已付费用和有关奖惩措施。
第五条项目管理部门应当根据实际项目,在施工开始前制定劳动成本计划,作为经营水平承包或实际支出的控制线。
项目薪酬计划不仅要与实际项目相结合,还必须采取措施保证项目成本计划和产值100元的薪酬内容计划不超过。
第三章项目管理部经理第六条项目经理部门执行完整的合同补偿制度。
合同期间项目经理和合同经理的工资必须与项目类型,成本控制,安全,质量,环境保护,文明施工,施工期,总工资等因素挂钩。
第七条根据该局的有关规定,该项目分为五个级别:特大,特大,中,小和特大。
项目经理部门应根据工作评估确定管理人员的职位,以便他们有能力。
第八条项目经理和项目承包团队成员必须支付合同风险保证金,其金额应按照《中国建设第三工程局项目全面合同管理办法》执行。
第九条各单位应当根据现行工作技能工资制度或者岗位工资制度,制定项目经理月薪预付款的具体规定。
第十条实行岗位工资制度的单位,其项目经理的岗位月薪应当按照附表1的规定执行,不再执行职务技能工资,津贴,月奖金等。
中建三局项目组织管理办法(doc 20页)

中建三局项目组织管理办法(doc 20页)第四条建设单位同意,可以兼任一项工程的项目管理工作。
第五条局直接经营项目、局级重点工程项目的项目经理部,经局项目管理办公室、人力资源部进行审核后由局审批;其他项目经理部,经公司(分公司)项目管理办公室、人力资源部门审核后由公司(分公司)审批。
第六条各公司(分公司)应按照附件《中建三局项目经理部审批表》的要求填报审批资料,并按照上一条的要求报批。
第七条发生以下情况时,公司(分公司)应解除项目经理职务,另行选聘项目经理:项目发生四级以上重大事故;项目因管理问题造成工期严重拖延或成本失控;项目在国家、地方政府组织的检查中被评定为不合格;项目在局项目管理综合或专项检查中被评定为不合格;项目引起业主投诉且经上级管理部门协调后仍不能满足要求;项目经理发生严重违纪违规行为。
第四章项目经理部的编制第八条项目经理部一般应设置以下管理岗位:项目经理、项目技术负责人、生产副经理、综合工长、现场设计师、专业工长、施工员、计划统计员、内业技术员、机械设备管理员、材料员、预算员、安全员、质监员、成本员、试验员、劳资员、测量员、文书等。
第九条项目经理部岗位人员配备既要做到精干高效,又要满足项目各项业务系统管理的要求。
第十条劳务分包方式为主的项目经理部定员标准:特大型项目为30-45人;大型项目为20-30人;中型项目为12-20人;小型项目为5-12人;特小型项目3-5人。
第十一条工程分包方式为主的项目经理部必须有项目经理、质安人员、财务人员等,定员标准控制在3-10人。
第十二条单独安装、装饰工程项目经理部定员标准:特大型项目为15-25人;大、中型项目为6-10人;小型以下项目3-5人。
第十三条对特大型项目,在土建工程、安装工程和其它专业分包工程项目经理部上面还有总承包管理项目部的定员标准50-80人。
第五章项目经理部岗位职责第十四条项目经理岗位职责1、受企业委托,代表企业实施施工项目管理。
中建三局总承包管理培训

我司针对当前面临的主要问题,“十三五” 规划提出了加快转型升级的发展思路,总承包能 力的孵化是支撑转型的必由之路。
02
OPTION
总承包管理的基本思路
二、总承包管理基本思路
【1.理解总承包管理的深刻内涵】
领
导
层
行政总监
市场总监
设计总监
总承包事业部经理 总工商务源自监工程总监综合办公室
市场部
设计管理部 设计中心
技术管理部 工程技术中心 商务管理部 采购中心 成本中心 工程管理部
财务部
部
门 层
前人后 期资勤 岗岗岗
客投合 户标同 管管管 理理理
岗岗岗
策履 划约 管管 理理
岗岗
项 项项 目 目目 一二* 组 组组
基于这样一种理解,推动总承包管理,并不是一场简单的管理改进,而是一场深刻的管 理变革,它立足于项目管理,但必然涉及到企业从组织体系、管控体系、绩效体系到资源体 系的深刻变化,是一项系统性极强的工作,必须要整体规划、系统联动。
二、总承包管理基本思路
【2.加强总部引领,完善顶层设计】
(1)组建公司总承包事业部
PIMS知 识库表
四、附件(工具箱)
是对操作指南中管理活动的延伸,以具体 实施案例、工作指引等形式表现,用以支 撑操作指南更好的实施
二、总承包管理基本思路
【3.聚力总承包管理体系建设】
(2)实践PIMS,推进总承包管理标准化建设
为更好的让项目人员理解PIMS、掌握PIMS,推动PIMS的有效落地实施,在编制 PIMS的同时,同步完成了一系列配套支撑性文件的编制,用以支撑PIMS试点实施。具 体包括:
02中建三局项目组织管理办法

中国建设三局工程组织管理办法第一章一般原则第一条为了规范项目的组织和管理,专门制定了这种方法。
《办法》规定了项目经理部门的基本管理原则,划分项目规模的标准,项目经理部门的设立,评估和分配原则,项目经理部门的解体以及项目单位的信用和绩效管理。
专案经理。
第二条项目经理部门是一个一次性组织,负责建筑项目的现场管理。
从项目开始到项目完成,它负责建设和生产管理的全过程。
在项目完成并解决后,它将被解散。
第三条对于小型及以上的建设项目,必须在施工现场设置项目经理部门。
对于非常小的项目,可以由公司(分支机构)的法定代表委托项目经理部门进行管理,但是不能削弱其管理。
第四条项目经理部的设立应遵循以下基本原则:1.目的原则; 2.精益求精的原则; 3.业务系统管理原则; 4.灵活性原则; 5.准时制。
第五条公司(分公司)应建立管理和技术人才的数据库,并根据项目要求做好人才储备,培训和调配工作。
第六条此方法适用于该局下的所有建筑和生产单位。
第二章项目规模划分第七条根据建设项目的规模和特点,一般分为五个层次:超大,大,中,小和特小。
分类标准如下:1.具有下列条件之一的项目是超大型项目⑴建造40层以上的房屋;⑵高度超过240米的建筑物或建筑物;⑶建筑面积为的住宅区或建筑物超过200,000平方米;⑷单项合同金额超过1.5亿元的项目;⑸安装装饰工程单项合同额超过3000万元。
2.符合下列条件之一但不符合超大型标准的被视为大型项目⑴25层以上的建筑工程;⑵高度超过100米的建筑物或建筑物;⑶单一建筑面积的住房建设项目30,000平方米以上;⑷单跨30米以上的房屋建设项目;⑸建筑面积为的住宅区或建筑物100,000平方米以上;⑹单项合同金额超过亿元的项目;⑺安装装饰工程单项合同额超过1000万元。
3.符合下列条件之一,不符合大型或以上标准的,属于中型项目⑴12层以上房屋建设项目;⑵高度超过50米的建筑物或建筑物;⑶单一建筑面积的住房建设项目10,000平方米以上;⑷跨度超过21米的房屋建设项目;⑸建筑面积为的住宅区或建筑物50,000平方米以上;⑹单项合同额在3000万元以上的项目;⑺单项合同价值在500万元以上的安装装饰工程。
中建三局西北公司简介 (1)

中建三局西北公司简介中建三局西北公司(以下简称“公司”)是中建三局建设工程股份有限公司直属区域公司,拥有国家住建部首批通过的全行业覆盖房建施工总承包新特级资质。
公司下设第一经理部、第二经理部、新疆经理部和兰州工作组、银川工作组,施工区域分布在陕、甘、宁、青、新及内蒙等西北各省(区),年合同额一百五十亿以上。
公司坚持“高端业主、高端市场、高端项目”的营销战略。
已建成或在建一大批体量大、难度高、技术新的标志性建筑:西安地标性建筑218米高的迈科商业中心、全国最大的文化综合体曲江雁翔文化产业创意谷,亚欧博览会主会场新疆国际会展中心,华为全球技术交换中心及软件厂房,曲江楼观台道文化中心道路等工程。
公司连续两次荣获陕西省政府颁发的安全生产先进单位,两获湖北省国资委文明单位,获中华全国总工会工人先锋号两项;宝鸡卷烟厂等3个工程荣获国家优质工程奖,西安浐灞行政商务中心等11个工程荣获省级优质工程奖。
连续两年承办陕西省安全文明施工现场会并特邀作为全省施工单位的代表介绍总承包管理经验。
西北公司是个年轻而富有活力的集体,坚持“培训培养人才、座谈关心人才、竞聘选拔人才、实战锻炼人才”的思路,组织“西北新青年”新员工入职培训、推行“双导师”带徒制度,制定十八个月的新员工成长规划,开办青年骨干精英营、五四青年锤炼营,建立内部培训师队伍,与高校联合举办在职工程硕士班,设立网络学习奖学金。
2013年上半年,公司共举办各类培训班52个,共416学时,受训1982人次,青年员工参训率更是达到100%。
公司大胆启用青年骨干,成功举办了公司工程部经理竞聘、公司团委书记竞聘、项目经理竞聘,为青年人才提供了展现自我的舞台;广泛建立青年人才库,将骨干员工和极具发展潜力的青年人才纳入人才库重点培养优先选拔,一批批优秀人才通过竞聘和选拔走上了更高的平台。
西北公司在成立之初就定下“薪酬增长排在全局第一”的目标,整合至今员工平均增长达60%,除国家规定的福利以外,还有住房、就餐、交通、通讯补助,远征津贴,降温取暖费,法定节日过节费,以及企业年金和补充医疗保险,形成了“五险三金多补贴”的福利模式;公司工会定期组织系列体育比赛、全员旅游等文体活动,创立“四必”(新员工必谈,员工喜庆必贺,员工生病必慰,员工家属探亲必访)制度,员工幸福指数连年在工程局区域公司中排名前列。
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中建三局工程项目内部承包合同 篇一:03中建三局项目全额承包管理办法165196213 中建三局项目全额承包管理办法 第一章 总则 第一条 为规范全局项目全额承包管理,提高项目管理水平,根据局有关规定,特制定本办法。 第二条 项目承包是企业内部责任承包,采用全额承包责任书的形式。 第三条 项目全额承包的原则:目标控制、基数合理、抵押承包、确保上缴,节约嘉奖,超支受罚。 第四条 项目全额承包实行全面责任承包,实施指标控制,具体指标及奖罚办法应在项目全额承包责任状中明确。 第五条 本办法适用于局属各施工生产单位及所承接的所有新建、扩建和改建等施工项目。 第二章 项目承包管理职责 第六条 公司(分公司)与项目的关系 1、项目经理部是公司(分公司)派出管理工程项目的一次性管理机构,项目与公司(分公司)之间既有行政隶属关系,又有经济合同关系。 2、项目经理是公司(分公司)在工程项目上的委托代理人,受(分)公司经理委托,履行(分)公司与业主签订的合约,对项目施工的全过程、全方位负责,两者之间的关系是委托代理的关系。 第七条 公司(分公司)的职责 1、编制项目管理规划大纲,并审核(批)项目编制的项目管理实施规划。 2、选聘与工程项目相适应的项目经理,组建精干、高效的项目管理班子。 3、建立项目成本测算体系,公平、合理地测算项目承包基数,并组织签订项目全额承包责任书。 4、提供项目所需的主要材料、机械设备、周转料具、资金等生产要素。 4、协调项目与项目之间、项目与外部之间的关系,为项目生产创造良好的外部环境。 5、为项目办理或提供施工生产必备的法律手续和相关资料。 6、对项目施工过程中的质量、安全、进度、成本等进行指导与监督。 7、及时组织或配合上级主管部门对项目进行审计,并根据审计结论和项目全额承包责任书进行兑现。 8、负责项目的回访与保修工作。 第八条 公司(分公司)的权限 在项目管理上,公司(分公司)是管理中心,项目是执行中心,以下几个方面的权利由公司(分公司)实施集中控制。 1、工程承包合同及分包合同一律由公司经理(或其委托人)签订,并由公司(分公司)统一管理。 2、公司的所有财产包括固定资产、流动资产(如周转材料、工具、用具、行政办公用品等)及其他财产(如临建等)所有权属于公司,其购置、调动、转让、租售统一由企业按相关规定和程序决定。 3、行使对人的管理权,主要包括行政职务的任免,工资及福利待遇的升降,岗位的调动等。 4、对施工项目所需要的主要材料、大宗材料统一进行采购。 5、对施工项目的资金进行集中管理、调剂使用。 6、对施工项目所需的各类机械设备、周转料具等统一采购、调度使用,项目经理部不得自购,不得滞留。 7、按照项目劳务需求计划,组织劳务招标并选择劳务分包单位。 8、对项目各项业务进行监督、检查、指导。 9、对项目各项业务进行监督、检查和指导。 第九条 项目经理应按照项目全额承包责任书的要求履行职责,其职责包括: 1、代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家、地方政府的有关法律、法规、方针、政策和强制性标准,执行企业管理制度,维护企业的合法权益。 2、履行“项目全额承包责任书”规定的任务。 3、组织编制项目管理实施规划。 4、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 5、建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。 6、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调,解决项目中出现的问题。 7、按“项目全额承包责任书”处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及项目职工之间的利益分配。 8、接受并协助企业进行项目检查、评价和评奖申报。 第十条 项目经理的权限 项目经理必须按照公司(分公司)授权范围、时间和内容行使职权。项目经理在其承包的施工项目中具有以下权限: 1、以委托代理人的身份与建设单位及其它有关单位洽谈业务,签署与项目生产有关的业务性文件(不包括具有重要法律责任和经济责任的文件)。 2、参与项目管理班子的组建,提出项目一般管理人员名单,并经公司(分公司)审核后予以聘用。 3、在公司(分公司)授权范围内,项目经理对项目人员月度工资、奖金有建议权;负责对项目成员进行考评,根据考评结果,对有功人员,经公司(分公司)批准后进行嘉奖;对考评不合格者,有权进行经济处罚,必要时可将其退回公司(分公司)。 4、协助公司(分公司)选择劳务作业队伍。根据劳务合同,对不符合项目施工生产要求的劳务队伍,有权依据有关规定进行经济处罚,并与公司(分公司)有关部门协商后,有权辞退出场。 5、可受公司(分公司)委托自行负责特殊材料、零星材料和应急材料的采购;对公司(分公司)采购的主要材料和大宗材料具有监督权;远离公司(分公司)300Km以上的项目可受公司(分公司)委托进行各种材料的采购。 6、对进入项目的材料、设备、周转料具等有权进行合理调配、组合和使用。 7、对项目一般的施工组织设计或技术方案组织编制或审批,具体要求可参照相关文件的规定。 8根据工程进度总目标和阶段性要求,有权对工程进度进行检查和调整。 9、与公司(分公司)各职能部门签订横向合同后,当其违约时, 有权进行索赔。其经济纠纷由公司(分公司)经理负责调解和裁定。 10、按照项目经理的资历、素质和水平,可由公司(分公司)根据需要授予其它权力。 第三章 项目承包责任指标 第十一条 项目全额承包责任书是明确项目与公司(分公司)责、权、利关系,规定项目班子在项目施工期间的工作目标和具体工作要求的指令性文件。 第十二条 工程开工前,公司(分公司)必须与项目签定全额承包责任书。因特殊原因致使责任书的内容不完整时,可在相关内容确定后签定补充条款。 第十三条 全额承包责任书由公司(分公司)项目管理办公室牵头拟订,经公司(分公司)经理和项目经理签字后生效。 第十四条 项目开工前必须合理确定项目承包各项指标,并在项目全额承包责任书中明确,作为项目考核与兑现的依据。 第十五条 项目承包责任指标主要包括:成本、质量、安全、工期、文明施工、环保、CI形象、结算及收款等方面的内容。 第十六条 工程质量指标由公司(分公司)质量部门拟定,公司(分公司)经理审批。 1、基本要求:所有类型的工程必须确保工程一次交验合格率100%,工程整体质量评定达到优良等级。若业主对工程质量有特殊要求,也应在全额承包责任书中明确。 2、奖罚规定:工程质量指标按月度奖金和工程完工兑现两部分进行控制。月度工程质量指标达不到优良,应扣除月度奖的10%。工程完工后,工程质量达不到优良等级或业主指定的质量评定等级,兑现时扣除兑现奖的10-30%。 第十七条 安全生产指标由公司(分公司)安全部门拟定,公司(分公司)经理审批。 1、基本要求:必须杜绝死亡和重伤事故,严格控制工伤频率,保持安全生产的正常秩序。 2、奖罚规定:发生一起轻伤事故,扣除主管工长和项目经理当月奖金的10%;发生一起重伤事故,扣除主管工长和项目经理当月奖金的50%,以及项目最终兑现奖的30%。;发生死亡事故,除按局有关规定执行外还应扣除项目经理部当月奖金,以及项目最终兑现奖的50%。 第十八条 工期进度指标由公司(分公司)生产部门拟定,公司(分公司)经理审批。 1、基本要求:必须确保公司(分公司)与业主在工程承包合同中所约定的工期目标的实现,同时要根据项目实际情况,合理安排工期,提高企业信誉,保障正常的生产秩序。 2、工期指标按工程量和形象进度进行考核,月度工期指标达不到规定的要求,应扣减当月奖金。当工程整体形象进度达不到规定要求时,应相应扣减兑现奖。 第十九条 文明施工指标由公司(分公司)生产部门拟定,公司(分公司)经理审批。 1、基本要求:项目必须按照有关规定,积极创建优良施工现场。 2、项目经理部达不到现场创优指标的,应相应扣减月度奖和兑现奖。 第二十条 成本降低指标 1、基本要求:项目承包基数确定后,项目经理部在努力完成质量、安全、文明施工等承包责任指标的同时,应搞好成本降低工作。 2、项目成本降低必须达到项目承包额的3%以上。 3、项目成本降低指标的奖罚:项目月度奖按项目成本降低额的30%计提控制发放。项目完工兑现时,按项目超降低成本(即项目累计成本降低额超过项目承包额3%的部分)的10-30%进行兑现。 第二十一条 上交款指标:项目经理部必须按照承包责任书规定的上交比例根据当月实际完成工程量计算各项上交费用。项目完工并与业主办理工程结算后,公司(分公司)预算部门应相应办理项目内部承包结算,扣除规定比例上交款后作为项目承包收入。 第二十二条 结算及收款指标 1、基本要求:项目经理是负责收取项目施工工程款项的直接责任者,项目必须按公司(分公司)与业主签定承包合同中约定的时间和方式收取工程款项,并办理工程结算。 2、奖罚规定:具体奖罚办法参照《中建三局项目资金管理办法》有关规定执行。 第四章 项目全额承包基数的测算 第二十三条 项目全额承包基数是指以工程施工图预算为基础,将与项目生产直接相关并项目部责任范围内的各项成本和费用进行测 篇二:中建三局全额项目承包责任书(范本) 编制单位:中建三局 日 期: 北国花园A区住宅工程项目 全 额 承 包 责 任 书 (范本) ***公司***分公司 北国花园A区住宅工程项目全额承包责任书 依据上级有关规定和精神及《中建三局施工项目管理条例》,北国花园A区住宅工程实行全额承包和项目经理责任制。本着正确处理国家、企业、个人三者的利益,按照各尽所能,按劳分配的原则,为充分调动全体职工的积极性,优质、高速、安全、文明低耗地组织好工程项目的施工,经公司(分公司)与北国花园A区住宅项目经理部协商,特订立本承包责任书,以待共同遵照执行。 一、 工程概况 工程名称:北国花园A区住宅楼工程 工程地点:某市珠江新城N5地块 建设单位:某房地产开发有限公司