公司规章制度培训模板PPT课件

规章制度培训PPT

值班制度
值班安排
值班人员的安排，需根据部门工作需要及员工的排班表进行安排。
值班责任
值班人员需对部门的工作情况负责，及时处理突发事件及完成临时任务。
05
财务管理制度
费用报销制度
报销原则
01
费用报销需遵循公司报销原则，严格按照预算和财务制度进行
报销。
报销流程
02
员工需按照公司规定的报销流程进行报销，先审批后报销，确
更加注重合规和透明
未来的规章制度将更加注重合规和透明，以符合政府监管和社会期待。
THANK YOU.
财务审计采用抽样审计、详细审计、比较审计等方法，以确保审计结果的准确性和可靠性。
资产管理制度
01
资产管理原则
公司资产管理需遵循国家和公司相关法规，确保资产的安全、完整和
有效利用。
02
资产购置
公司资产购置需经过严格审批和预算控制，确保购置的资产符合公司
需求且价格合理。
03
资产管理责任制
公司实行资产管理责任制，明确各级管理人员的管理职责和权限，确
构成
规章制度通常由以下几个部分构成：总则、分则、附则、目录等。其中，总则说明了规章制度的制定目的、适用范围等；分则详细规定了各项具体规定和要求；附则解释了相关术语和定义；目录列出了规章制度的各个章节和条款。
02
公司规章制度
员工手册
员工手册是公司为规范员工行为、明确权利义务而制定的内部文件。
08
总结与展望
规章制度对于企业管理的重要性总结
保障员工权益
提高企业运营效率
规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，有利于构建和谐的劳资关系。
合理的规章制度能够优化企业运营流程，提高工作效率，减少内部摩擦和不必要的浪费。

XX公司规章制度培训课程PPT模板(图文)

03 P A R T
考勤、请假、加班制度
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2. 当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和电话号码等 3. 公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。
人事管理制度
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事管理制度
入职指引
1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正
调职与晋升
1.公司内部调动 2.晋升与降职
xx经理xx公司规章制度培训ppt模板公司制度培训管理培训员工培训工作总结contents目录contents目录击输入替换内容点击输入标题员工行为准则与规范人事管理制度其他需了解的内容考勤请假加班制度01papleaseaddyourtittlehere您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字
员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。
考勤、请假、加班制度
公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出申请并填写《加班申请单》，经部门负责人签字确认后，方可认定为加班。

公司规章制度培训ppt模板共27页

公ห้องสมุดไป่ตู้规章制度培训ppt模板
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠深巷中，鸡鸣桑树颠。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！

企业公司员工规章制度培训PPT课件

正常工作非正常时间
上午下午迟到或早退迟到或早退迟到或早退迟到或早退
休息
周六、日
加班
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8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时
4小时以上 /
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早晚各打卡一次，月三次内未打卡可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元扣违约金10元扣违约金20元
与其他单位尚未解除劳动合同职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司试用期员工提前三日通公司
合同期内，擅自离开工作岗位已递交辞职申请，未经批准，擅自离岗辞职申请已被批准，但未履行完毕离职手续擅自离岗
擅自离职
离职类型
辞退
.在试用期被证明不符合录用条件的严重违反公司规章制度的.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的被依法追究刑事责任的包括但不限于以上情况以上情况公司可随时解除劳动合同合同期内员工无过错，公司提前三十日书面通知员工
01
擅自离职
主管部门到相关部门查明是否有遗留问题向行政人事部递交情况说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算
02
不再续签合同
员工不续签：提前三十天书面申请面谈后下发《终止及解除劳动合同通知》领取离职
审批表-进入离职期提前3日进入审批，审批完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算
公司不续签：用人部门提前2个月告知行政人事部行政人事部核实、审批审批后提前
04 考试不合格的员工
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自动延长试用一个月
未满法定从业年龄者；曾经被本公司开除或未经批准曾擅自离职者；
01
患有精神病、传染病或吸食毒品、酗酒者；有欺骗、隐瞒行为者；

规章制度ppt课件

规章制度与其他管理文件协调一致的必要
性
规章制度的执行和监督
规章制度的执行方式和方法
明确责任分工：明确各项工作的责任主体，确保各项规章制度得到有效执行
加强宣传教育：开展宣传教育活动，提高员工对规章制度的认识和遵守意识
建立监督机制：通过监督检查等方式，及时发现和纠正违规行为
规章制度的Байду номын сангаас用和影响
保障组织运作：规章制度可以明确组织运作的规范和流程，确保组织能够高效地
运转。
保障员工权益：规章制度可以明确员工的职责和权益，为员工提供合法的保障和
保护。
提升管理效率：规章制度可以规范管理流程，提高管理效率
和质量。
降低法律风险：规章制度可以明确组织的行为规范和准则，降低因违规行为而引发的法律风险。
添加副标题
规章制度ppt课件
汇报人：WPS
目录
C O N T E N TS
01 添加目录标题 03 规章制度的内容
02 规章制度概述 04 规章制度的制定和
修订
05 规章制度的执行和监督
06 规章制度的宣传和教育
07 总结和展望
添加章节标题
规章制度概述
定义和重要性
定义：规章制度是指组织制定的一系列规则和制度，用于规范成员的行为和活动。
规章制度的内容
组织架构和职责
定义和组成：组织架构是指企业或组织的整体结构，包括各部门、职位和职责的划分。
职责：每个部门和职位都有明确的职责和权限，以确保组织的正常运转。
协作与沟通：组织架构和职责的明确划分，有助于各部门之间的协作与沟通，提高工作效率。
调整与优化：随着企业或组织的发展，组织架构和职责的划分也需要不断进行调整和优化，以适应新的发展需要。

新员工入职岗前技能培训公司规章制度管理方案内容培训讲座PPT模板课件

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PART 02
工作汇报
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重要制度
• 重要性：
用人事政策甄选人员、任用和调整干部，用薪酬政策调节利益关系、调动积极性
• 有利于控制人力资源成本
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节
源合理配置
人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标，要适应组织内外部环境的
变化
人力资源规划的目的是使组织人
力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实
现
制度内容
战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定组织规划组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查制度规划制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序员规划人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员等
04 转正规划 INPUT TEXT HERE
PART 01
自我介绍
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• 另一个就是我们的员工受到处分或者用到制度的时候。
我们如何去做
作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。
这样我们的路也就顺了
有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：你要飞到哪里去？
员工工作准那么
7、不得私自携带公物。〔包括生产资料、技术资料〕 8、员工作业必须认真负责，不脱岗，无事不离岗。 9、员工应每天注意自己的作业区和宿舍环境卫生。 10、员工必须严格执行工艺操作规程及岗位责任制。 11、员工应通务合作，和谐共济，不得吵闹、斗殴、搭茬攀谈。 12、各级主管务需注意本身的修养，领导所属员工提高工作情绪，使部属精神愉快，以保质、保量及时完成任务。 13、员工工作时不得接听或拨打聊天，确实有时有事要简明扼要。
旷工规定
出现以下情况按旷工处理： 1、未请假或请假未准〔包括续假未准〕而缺勤者。 2、因超假未归而缺勤者。 3、因调开工作未经批准而延期报到者。 4、因本人原因不服从工作分配或拒不报到者。 5、在上班时间内脱岗、睡岗或发生与工作无关的行为月累计二次者，除按规定进展处分外，按旷工半天处理。 6、迟到、早退超过两小时缺乏四小时的按旷工半天处理，超过四小时的按旷工一天处理。 7、上班时间吵架、打架的，以及由此离开工作岗位的。根据?员工奖惩管理规定?规定：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过十天的企业将予以辞退。
1-2年
2-5年
5-8年时间
人在野田—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系－薪资福利
双通道、多台阶开展
管理技术
操作工
班长

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批准方可计入加班记录。 ppt课件
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考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
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1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
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考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。