阿里巴巴的管理模式
阿里巴巴内部高层管理制度
阿里巴巴内部高层管理制度一、引言阿里巴巴作为全球领先的互联网科技公司，其高层管理制度一直以其严密的组织结构和高效的管理体系而闻名。
本文将对阿里巴巴内部高层管理制度进行系统分析，以便更好地了解这家公司的管理模式和运作机制。
二、公司概况阿里巴巴成立于1999年，由马云等18人共同创办，总部位于中国杭州。
作为中国最大的电子商务公司，阿里巴巴在全球范围内拥有庞大的用户群体和广泛的业务线。
其主营业务包括电子商务、金融科技、数字媒体和云计算等领域，公司在全球范围内拥有数万名员工，分布在各个国家和地区。
三、公司治理结构1. 董事会阿里巴巴的董事会是公司最高决策机构，由一批具有丰富经验和杰出成就的商业领袖组成。
董事会根据公司的战略规划和发展需求，制定公司的发展方向，决策重大事务。
董事会由董事长、首席执行官和其他高级管理人员组成，他们在公司治理中扮演着至关重要的角色。
2. 高级管理层阿里巴巴的高级管理层由一批拥有丰富管理经验和专业技能的高管组成，他们负责公司日常的运营管理和战略规划。
高级管理层包括首席执行官、首席运营官、首席财务官等职务，他们和董事会密切合作，共同推动公司业务的发展和战略的执行。
3. 决策机构在阿里巴巴内部，设立了一系列决策机构，包括战略委员会、管理委员会、风险委员会等，这些机构负责制定公司的决策和规划。
这些决策机构由高管和行业专家组成，他们通过分析市场趋势、行业动态、公司运营情况，共同决策公司的发展方向和战略规划。
四、管理制度1. 目标管理阿里巴巴内部实行目标管理制度，公司的每个部门和员工都需要为公司的整体目标负责。
公司设立了清晰明确的目标和KPI指标，通过制定合理的目标和考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
2. 严格的绩效考核阿里巴巴坚持以绩效为导向，全面实行绩效考核制度。
公司将员工的绩效分为四个等级，分别为优秀、良好、一般和不及格，通过绩效考核的结果，确定员工的晋升和奖惩。
同时，公司注重激励员工的创新和团队合作，提高员工的团队意识和执行力。
阿里巴巴的管理制度范文
阿里巴巴的管理制度范文阿里巴巴的管理制度范文引言阿里巴巴集团是一家位于中国的电子商务公司，创立于1999年，由马云创办。
作为全球最大的零售电子商务公司，阿里巴巴的成功离不开其科学的管理制度。
本文将通过介绍阿里巴巴的管理制度，揭示阿里巴巴的成功背后的管理智慧。
一、核心价值观阿里巴巴的管理制度建立在核心价值观的基础上。
这些核心价值观包括：客户第一、团队合作、快速行动、持之以恒、以结果为导向。
这些价值观指导着阿里巴巴的管理决策和行为，形成了阿里巴巴独特的企业文化。
客户第一是阿里巴巴的核心价值观之一。
阿里巴巴坚信在满足客户需求的同时才能实现长期可持续发展。
因此，阿里巴巴的产品和服务始终以客户需求为中心，不断改进和创新，为客户提供更好的购物体验。
团队合作是阿里巴巴的另一个核心价值观。
阿里巴巴鼓励员工之间的紧密合作和信息共享，强调团队的力量和效果大于个人的贡献。
通过打破部门之间的壁垒，促进跨部门的合作，阿里巴巴构建了高效的团队合作机制。
快速行动是阿里巴巴的一贯作风。
在快速变化的市场环境中，阿里巴巴明白速度意味着竞争力。
因此，阿里巴巴鼓励员工快速决策和行动，以提高反应速度和市场竞争力。
持之以恒是阿里巴巴的重要原则之一。
阿里巴巴坚信只有持之以恒地追求目标，才能最终取得成功。
因此，阿里巴巴鼓励员工保持毅力和耐心，不断追求卓越。
以结果为导向是阿里巴巴的管理理念之一。
阿里巴巴鼓励员工以结果为导向，践行以成果为导向的管理模式，注重结果和成绩的评估。
通过建立明确的目标和评估体系，阿里巴巴激励员工追求卓越，推动企业发展。
以上核心价值观贯穿于阿里巴巴的管理制度之中，成为企业持续发展的重要动力和独特优势。
二、组织架构阿里巴巴采用扁平化的组织架构，倡导创新和快速反应。
阿里巴巴的组织架构包括集团总部、分公司和业务群体。
集团总部负责制定总体战略、政策和决策，包括财务、人力资源等中央管理职能。
集团总部由一系列核心团队和业务部门组成，分别负责不同的业务板块。
常见管理case
常见管理case
（实用版）
目录
1.案例一：阿里巴巴的管理模式
2.案例二：华为的狼性管理
3.案例三：腾讯的人性化管理
4.总结：各种管理模式的优缺点
正文
一、阿里巴巴的管理模式
阿里巴巴作为我国最具影响力的互联网企业之一，其独特的管理模式为其发展提供了强大的支持。
阿里巴巴采用了“政委”制度，将党组织建在公司内部，通过党组织发挥党员的先锋模范作用，促进企业文化的传承和价值观的落地。
此外，阿里巴巴还采用了“六脉神剑”的企业价值观，强化员工的使命感和责任感。
二、华为的狼性管理
华为作为全球最大的通信设备制造商，其管理模式同样具有独特的特点。
华为采用了狼性管理模式，强调结果导向，要求员工具备敏锐的市场嗅觉、强烈的进取心和团队合作精神。
华为的狼性管理模式既注重员工的个人能力，也重视团队协作，为企业的快速发展提供了有力保障。
三、腾讯的人性化管理
腾讯作为我国最具竞争力的互联网企业之一，其管理模式也具有较高的参考价值。
腾讯强调人性化管理，注重员工的成长和发展，提供丰富的培训和晋升机会。
此外，腾讯还注重员工的工作与生活平衡，提供完善的福利待遇，营造良好的工作氛围。
四、总结：各种管理模式的优缺点
不同的管理模式有其独特的优点和缺点。
阿里巴巴的管理模式强调价值观的传承和党员的先锋模范作用，有利于企业文化的形成；华为的狼性管理模式强调结果导向和团队协作，有利于提高企业的竞争力；腾讯的人性化管理模式注重员工的成长和发展，有利于提高员工的满意度和忠诚度。
然而，过度强调价值观可能会忽视员工的个性，狼性管理可能导致员工压力过大，人性化管理可能导致企业效率降低。
阿里的管理制度
阿里的管理制度作为一家全球知名的互联网公司，阿里巴巴凭借其创新和开放的精神，已经成为了中国互联网行业的领导者之一。
阿里巴巴的成功不仅来自于技术的创新和商业模式的突破，更来自于其严格的管理制度。
阿里的管理制度可以说是非常完善和严格的，整个公司的管理体系实行扁平化管理，充分体现了互联网企业的灵活性和快速决策的优势，同时在细节的把控上也极其精细，下面我们就来具体了解一下阿里的管理制度。
一、文化建设阿里的文化建设是公司管理的基石，阿里最有名的文化是“ 996 大千世界” 。
996 就是指每天早上 9 点到岗，晚上 9 点下班，一周共 6 天工作的管理模式。
这种管理模式的实行是对员工的一种考验，也是对员工工作效率的严格要求。
另外，阿里在文化建设上还非常注重团队精神和创新能力的提升。
公司每年都会组织一些团队建设和创新实践的活动，并为员工提供相关的培训和支持。
二、绩效考核阿里实行的是 KPI 考核，即关键绩效指标考核。
公司对每个员工都有一套绩效考核体系，员工的绩效考核包括个人绩效和团队绩效。
员工个人绩效考核主要由员工主管进行评估，主要评估员工的工作效率、工作态度和工作成果。
团队绩效考核则由团队负责人进行评估，主要评估团队的协作能力、项目进度和完成质量。
三、晋升体系阿里的晋升体系非常严格，主要分为普通员工、副经理、经理、高级经理和副总裁等职位。
每个职位都有非常明确的职责范围和评估标准，员工必须通过公司严格的考核和评估才能晋升到下一级别的职位。
同时公司也注重激励员工，晋升后可以获得更高的职位、更高的薪水和更多的福利。
四、福利待遇在阿里工作，员工可以享受到非常优厚的薪资待遇和福利。
除了丰厚的薪水，员工还可以获得到公司提供的社保、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等多样化的福利。
公司还提供灵活的工作时间和地点，让员工可以更好地实现工作和生活的平衡。
以上就是阿里的管理制度，阿里一直秉持“以客户为中心，以员工为本”的管理理念，通过严格的管理制度、完善的文化建设和优厚的福利待遇来激励员工、提高员工的工作效率和工作质量。
阿里的管理制度
阿里的管理制度作为全球知名的互联网巨头，阿里巴巴集团以其独特的企业文化和创新的管理制度而闻名。
本文将深入探讨阿里的管理制度，讨论其核心理念、具体措施以及对员工和企业发展的影响。
一、阿里的核心理念1. 使命和愿景阿里巴巴的使命是让全球无接触的商业普惠成为可能。
公司旨在通过创新的商业模式和科技手段，为全球商家和消费者提供高效、便捷的互联网服务。
阿里的愿景是成为全球企业和消费者首选的商业合作伙伴。
2. 价值观阿里员工奉行“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信正直、激情无限”的价值观。
这些价值观贯穿于公司的各个方面，激励员工追求卓越、持续创新并关注社会责任。
二、阿里的管理措施1. 吸纳优秀人才阿里深知人才是企业发展的核心竞争力。
公司通过建立全球招聘网络和开展校园招聘活动，吸纳各类优秀人才。
同时，阿里还鼓励员工内部晋升和激励优秀员工留任，以保持团队的稳定性和凝聚力。
2. 平等开放的沟通氛围阿里倡导平等开放的沟通氛围，任何员工都可以自由表达自己的意见和建议。
公司设立了诸多沟通平台，如阿里内网、企业微博等，供员工交流和分享。
此外，阿里每年还举办“天天正能量”活动，为员工提供展示自己才艺和想法的平台。
3. 敢为人先的创新机制阿里鼓励员工敢于创新和尝试，积极倡导“敢为人先”的企业精神。
公司成立了阿里创新中心，提供资源和支持，帮助员工实现创意的落地。
阿里还推出了“创新大赛”，鼓励员工提交创新想法并提供相应的奖励和支持。
4. 共同成长的培训体系阿里注重员工的培训和发展，建立了全面的培训课程和体系。
公司举办多种培训活动，包括内部培训、外部培训、研讨会等，帮助员工提升专业技能和综合素质。
阿里还设立了期权激励计划，鼓励员工通过技能提升和岗位晋升来实现个人和企业的双赢。
三、阿里的管理制度对员工和企业的影响1. 员工发展阿里的管理制度为员工提供了广阔的发展空间和机会。
公司重视员工的培训和成长，帮助他们不断提升技能和能力。
此外，阿里注重员工的参与感和归属感，激励员工发挥个人的创造力和潜力。
浅谈阿里巴巴管理模式
浅谈阿里巴巴管理模式1 阿里巴巴概况阿里巴巴——目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区，是马云在1999年创办的。
10多年前，阿里巴巴还是一个默默无闻的小企业；现如今阿里巴巴已拥有了全球最大的B2C中小企业交易网站，旗下淘宝成为超越亚马逊、eBay 的全球最大商圈，支付宝为亿万网民服务。
许多知名专家甚至美国学术界都对阿里巴巴的成功做了相应的解析。
对于这样一个年轻的公司能够迅速崛起，的确有值得研究和挖掘的独到之处。
2 阿里巴巴的管理模式阿里巴巴成功的原因有很多，其先进的管理模式很有研究和分析的必要。
阿里巴巴的独特的管理模式使得阿里巴巴能够更有效地实现组织的目标。
2.1 人才管理（1）让高人慕名而来马云刚开始时创业时的物质条件是很窘迫的，但总有一批优秀的专门人才自愿加入。
一方面与马云独特的魅力有关，另一方面在于阿里巴巴有伟大的理想、共同的目标，能为加盟者提供一个展示自我的平台，更在于阿里巴巴是一个新生事物，这是吸引人才的关键所在。
如取得耶鲁大学经济学学位、法学院博士学位、哈佛大学MBA的蔡崇信和著名的搜索器之王、雅虎搜索技术的专利发明人吴炯都放弃了原有的高薪职业来到了阿里巴巴。
这就是马云和阿里巴巴的独到之处，不用“另请高明”，而是让“高人”慕名而来。
（2）把钱花在培训上一个企业的人才队伍建设一般有两种方式：一种是靠引进，另一种是靠自己培养。
引进容易产生很多不稳定因素，而自己培养则更容易向职工灌输企业的价值观，培训员工良好的行为规范，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。
i阿里巴巴管理层正是认识到这一点，所以每年的员工培训费用才会高达几百万元。
的确只有通过正式地培训，阿里巴巴员工才会具备高素质，拥有共同的目标，这样团队才会有效率，队员彼此之间的配合才会很协调。
2.2 企业文化（1）有文化的网站才能汇集人气企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
阿里巴巴的企业文化建设大致可以分成三个阶段。
《阿里巴巴的合作伙伴生态建设及其管理模式研究》
《阿里巴巴的合作伙伴生态建设及其管理模式研究》阿里巴巴的合作伙伴生态建设及其管理模式研究随着平台经济的崛起，合作伙伴生态建设成为越来越多企业的重要策略之一，阿里巴巴作为中国领先的电商平台，在此方面更是处于风口浪尖。
阿里巴巴的合作伙伴生态建设模式为后来者提供了一个可供借鉴的标杆，因此对其进行深入研究和分析有助于理解如何建立和运作一个成功有效的合作伙伴生态。
一、阿里巴巴的合作伙伴生态建设阿里巴巴通过自身数字化平台赋能，通过大数据、云计算、人工智能等技术，为合作伙伴提供硬件、软件、数据、人才、资金等一系列支持，从而打造出一个庞大、高效的合作伙伴生态。
阿里巴巴的合作伙伴生态主要包括四个阶段：1.招募阶段。
阿里巴巴通过提供平台广告、优惠政策等方式，吸引优质的商家入驻，解决了平台入驻门槛高的问题。
2.培训阶段。
阿里巴巴在合作伙伴营销、品牌打造等方面提供专业培训，帮助商家熟练掌握平台工具和经营方式，提升运营效率，提高商品质量。
3.共赢阶段。
阿里巴巴通过提供流量支持、技术支持、资金支持、品牌支持等综合扶持，与商家共同抵抗市场风险，达成互利共赢的合作关系。
4.合作伙伴升级阶段。
阿里巴巴通过对合作伙伴的数据分析，发现潜在的升级合作伙伴，并通过优先资源分配、政策优惠等方式推动其快速成长。
二、阿里巴巴的管理模式阿里巴巴采用了一系列独特的管理模式，以确保合作伙伴的愿景和企业文化与阿里巴巴的价值观保持一致，这些管理模式包括以下几点：1.阿里巴巴只会找那些具有可持续发展战略的企业作为其合作伙伴。
对于某些企业而言，快速盈利往往会比其他任何事情都重要，但阿里巴巴只会找那些真正可持续发展的企业，因为这些企业的价值观和阿里巴巴的文化相一致。
2.阿里巴巴会为每个合作伙伴定制一份独立的合作协议。
即便是在同一行业，不同企业之间的运营方式和策略也会有所不同。
因此，阿里巴巴会为每个企业定制针对其自身特点的独立合作协议。
3.阿里巴巴不会对合作伙伴设置任何硬性要求，而是为其提供足够多的帮助和资源，以便其能够在阿里巴巴平台上获得成功。
阿里指标管理体系
阿里指标管理体系阿里指标管理体系：构建高效运营的关键导语：随着阿里巴巴的崛起，其独特的经营模式和管理理念备受瞩目。
阿里指标管理体系作为阿里巴巴的核心管理方法之一，具有一定的创新性和实用性。
本文将以阿里指标管理体系为中心，详细阐述这一管理方法的特点、优势以及如何构建高效运营的关键。
一、阿里指标管理体系的特点阿里指标管理体系是阿里巴巴集团在日常经营中所采用的一种管理方法。
相比传统的管理方式，阿里指标管理体系具有以下几个特点：1.定量化和可视化：阿里指标管理体系重视对关键业务指标的定量化和可视化。
通过将业务指标明确化、量化化，并通过数据可视化的方式展示出来，使每个员工都能清晰地了解自己的工作目标和任务。
2.分级管理和授权：阿里指标管理体系采用分级管理和授权的方式，将权责下放到各个层级的管理者手中。
每个管理者都要制定自己的指标，并将其分解给下属，从而形成一套层级分明、链接紧密的目标体系。
3.自由度和激励机制：阿里指标管理体系鼓励员工拥有自主权和创新精神。
通过给予员工一定的自由度，鼓励他们提出自己的想法和创新，并通过激励机制来奖励他们的成果。
二、阿里指标管理体系的优势阿里指标管理体系相较于传统的管理方式，具有以下几个优势：1.提高企业运营效率：阿里指标管理体系通过定量化和可视化的方式，使每个员工都清楚自己的工作目标和任务，并能够及时了解自己的绩效状况。
这有助于员工更加专注和高效地完成自己的工作，从而提高整体运营效率。
2.优化资源配置：阿里指标管理体系通过将业务指标进行分解和量化，使每个员工都对自己的工作进行有针对性的规划和管理。
这有助于优化资源的分配，确保每个环节都能够得到充分的关注和资源支持。
3.激发员工的积极性和创造力：阿里指标管理体系通过给予员工一定的自主权和创新空间，激发他们的积极性和创造力。
员工可以根据自己的实际情况和创新思维提出自己的指标，并通过实际行动来实现。
三、构建高效运营的关键构建高效运营的关键在于以下几个方面：1.设定明确的目标和指标：在构建高效运营的过程中，首先需要设定明确的目标和指标。
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撰写思路
图书馆借阅相关议题的书籍报刊，网上搜集与议 题相关的资料，总体进行整理研究。 先从马云的领导风格入手，然后再从阿里巴巴商 业模式、组织结构、管理理念、创新理念等方面 来研究。 最重要的一点就是：阿里巴巴公司的管理模式英 文资料很容易找，在中国知网以及其他网站都可 以找到很多。还有用google搜索以及魔力云学 术，这些里面功能都很强大。
研究的背景和意义 文献综述：
1、张佳乐：《阿里巴巴研究书系1:阿里巴巴的管理模式》，深圳 市海天出版社，2010年版。 2、孙燕君：《阿里巴巴神话：马云的美丽新世界》，江苏文艺出 版社，2007年版。 3、朱甫：《马云管理思想大全集》，海天出版社，2011年版 。 4、张佳乐：《阿里巴巴的管理模式》，海天出版社，2010年版 。 5、红旗、阿里巴巴集团：《马云内部讲话》，红旗出版社， 2012年版。 6、陈伟：《这才是马云》，浙江人民出版社，2011年版。 7、黄勇：《企业文化是动力之源》，江南论坛，2002年版。 8、周俊宏.阿里巴巴管理模式.杭州：浙江人民出版社，2012.6 9、赵继新等.管理学.北京：北京交通大学出版社，2012.8
二、现有资料
阿里巴巴的管理模式的简要内容
阿里巴巴的管理模式 阿里巴巴成功的原因有很多，其先进的管 理模式很有研究和分析的必要。阿里巴巴 的独特的管理模式使得阿里巴巴能够更有 效地实现组织的目标。主要包括以下四方 面： 人才管理 企业文化 企业创新 高效执行力
人才管理
让高人慕名而来 马云刚开始时创业时的物质条件是很窘迫的， 但总有一批优秀的专门人才自愿加入。一方面与 马云独特的魅力有关，另一方面在于阿里巴巴有 伟大的理想、共同的目标，能为加盟者提供一个 展示自我的平台，更在于阿里巴巴是一个新生事 物，这是吸引人才的关键所在。如取得耶鲁大学 经济学学位、法学院博士学位、哈佛大学MBA的 蔡崇信和著名的搜索器之王、雅虎搜索技术的专 利发明人吴炯都放弃了原有的高薪职业来到了阿 里巴巴。这就是马云和阿里巴巴的独到之处，不 用“另请高明”，而是让“高人”慕名而来。
阿里巴巴开创的企业间电子商务平台（B2B），被国内外媒体 、硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo， Amazon， eBay ，AOL比肩的五大互联网商务流派之一。 连续五次被美国权威 财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一； 全球著名的 互联网流量监测网站 对全球商务及贸易类网站进行排名调查， 阿里巴巴网站排名首位。 阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为 MBA案例，在美国学术界掀起研究热潮。 中国互联网络大赛组 织委世纪中国百佳品牌网站评选委员会评选阿里巴巴为最佳贸易 网。 《远东经济评论》读者评选阿里巴巴为全球最受欢迎的 B2B网站。 著名的“世界经济论坛”将阿里巴巴CEO马云选为 全球100位“未来领袖”之一。 美国亚洲商业协会评选阿里巴 巴CEO马云为该年度“商业领袖”，以表彰他在创新商业模式 及帮助各国企业进入国际市场实现全球化方面的贡献。
Thank you
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企业文化
有文化的网站才能汇集人气 企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的 不竭动力。阿里巴巴的企业文化建设大致可以分成三 个阶段。第一阶段：可信、亲切、简单的文化。第二 阶段：独孤九剑文化，即九大价值观：创新、激情、 开放、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊 重、简易。第三阶段：六脉神剑文化，即客户第一、 团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。阿里巴巴 并没有把企业文化停留在口号上，而是落实到了实处 。因为他们深知在竞争文化中，企业的信誉、形象、 品牌和知名度是企业不可估计的无形资产，而且企业 人的思想、行为和心态也会受其影响和熏陶。
企业创新
观念创新 创新要以观念创新作为基础，没有观念创新，一切创 新都无从谈起。“不破则不立”是观念创新的实质。观念 创新具有先导作用，只有不断打破原有的观念，拓展思维 ，才能持久的创新。在阿里巴巴，有很多创新观念，如新 模式观，新团队观等。新模式观是发现了金矿绝不自己去 挖，而是希望别人去挖，别人挖了金矿给阿里巴巴一块就 可以了。对于新团队观，阿里巴巴比较喜欢唐僧团队。因 为唐僧是一个好领导，他有很强的使命感，谁也无法改变 他西天取经的使命。孙悟空由于法力高强，最难约束，很 可能成为阿里巴巴的“野狗”。猪八戒虽然懒惰反动，但 他可爱，起着润滑剂的作用，能给整个队伍添加乐趣。当
企业文化
阿里巴巴的企业文化
阿里巴巴的梦想:通过发展新的生意方式创造一个截然不同 的世界 阿里巴巴的使命:让天下没有难做的生意 阿里巴巴的远景、使命、价值观 阿里巴巴的六个核心价值观： 1.客户第一 ——客户是衣食父母 2.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事 3.拥抱变化——迎接变化，勇于创新 4.诚 信 ——诚实正直，言行坦荡 5.激 情 ——乐观向上，永不放弃 6.敬 业 ——专业执着，精益求精
研究的背景和意义 研究的意义
阿里巴巴的成功无疑是商界的一个奇葩 ， 但它只是个神话么？我想不是的，它所带 来的不仅仅是巨大的商业利益，更多的是 对电子商务与及对管理模式的思考。通过 结合各方资料以及网上查询，我打算从阿 里巴巴公司管理模式中来研究阿里巴巴的 成功原因，希望能从中得到在公司管理方 面的一些启示。
浅谈阿里巴巴的管理模式
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论文选题的主要内容：
选题原因：选题的背景和意义、国内外研究状况 （文献综述） 现有资料：阿里巴巴的经营模式简介、企业文化 等
论文提纲：摘要、绪论、题的原因
1.研究的背景 2.研究的意义 3.国内外研究的状况
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研究的背景和意义 研究的背景：
企业创新
模式创新 当世界都在为互联网在商业上的成功应用而 喝彩时，当很多企业盲目照办西方模式而失败时 ，很少有人思考如何在电子商务模式上进行创新 。当时很多人把目光放在大企业上了，他们认为 大企业有自己专门的信息渠道，有庞大的经销机 构，而小企业几乎一无所有。马云却认为正因为 如此，中小企业才是最需要互联网的人。于是阿 里巴巴开创了弃鲸鱼抓虾米，放弃15%的大企 业，只做85%的中小企业的生意模式。由于阿 里巴巴模式上的创新，阿里巴巴在电子商务领域 取得了竞争优势
研究的背景和意义 国内外研究现状： 国内对阿里巴巴企业管理模式的研究较为 充分，相关文献内容充分。大部分文献采 用把阿里巴巴成长历程和阿里巴巴企业管 理模式系为一体的方式进行研究，逻辑清 晰、内容全面。也有部分文献着重介绍了 阿里巴巴首席执行官马云和他的团队的文 化素养、职业道德，进而引申出阿里巴巴 集团的管理模式，内容丰富。
然一个团队也需要沙和尚这样踏踏实实本分工作的人。
高效执行力
马云也一直认为，三流的Idea加一流的执行力
，永远比一流的Idea 加三流的执行力更重要。 在阿里巴巴执行力是很高效的。例如当马云选择 “涂鸦”（BBS）模式作为运作方式，以求简单 实用，不追求好看华丽的外表，虽然遭到同事伙 伴的反对，但当马云恼怒时说：“你们立刻、现 在、马上去做！立刻！现在！马上！”，一切便 开始按部就班地高效执行起来。 高效的执行力是 企业在日积月累过程中实现的，的确任何优秀的 战略、杰出的方案都需要高效执行才能发挥作用 。一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。 企业应该注重提高执行力，一方面是企业应对外 界竞争的需要，另一方面，也是企业自身生存发 展的需要。
人才管理
把钱花在培训上 一个企业的人才队伍建设一般有两种方式： 一种是靠引进，另一种是靠自己培养。引进容易 产生很多不稳定因素，而自己培养则更容易向职 工灌输企业的价值观，培训员工良好的行为规范 ，使员工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好 、融洽的工作氛围。阿里巴巴管理层正是认识到 这一点，所以每年的员工培训费用才会高达几百 万元。的确只有通过正式地培训，阿里巴巴员工 才会具备高素质，拥有共同的目标，这样团队才 会有效率，队员彼此之间的配合才会很协调。
简要论文提纲
摘要 1、研究综述 1.1阿里巴巴企业管理模式的背景 1.2阿里巴巴企业管理模式的意义 2、理论分析 2.1早期的管理模式 2.2中期的管理模式 2.3人才管理 2.4企业文化 2.5企业创新 2.6高效执行力
3、阿里巴巴管理模式的具体案例 3.1阿里巴巴集团员工的管理模式 3.2阿里巴巴目前最新的管理模式 3.3金融危机的案例分析 3.4阿里巴巴员工的福利政策 4.总结