初级经济法节选及答案最后六套题

3.有关2019年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是（）。
A.甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B.赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C.甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费
D.赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月
答案：ACD
4.有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是（）o
C.孙某应向甲公司支付的经济补偿金=3X1200
D.孙某应向甲公司支付的经济补偿金=3x800
答案：B
14.2019年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有（）o
A.试用期不得超过2个月
A.赵某所受伤害应当认定为工伤
B.赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇
C.赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇
D.如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付
答案：ACD
【资料3】
2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工）,工作时间为每天9点至12点提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。
2.有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（)。
A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
C.甲日报社应当额外支付1个月的工资方可解除劳动合同
D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同
答案A
【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同
A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
答案：B
解析：4000×3×0.5=6000
23.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2019年的带薪年休假的是（）。
答案：C
23.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为
800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。
A.劳动合同因期满而终止，无须支付经济补偿金
B.甲公司应向孙某支付的经济补偿金=3x1200
3.如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（)。
A.2017年8月31日
B.2018年2月16日
C.2018年8月16日
D.2019年8月16日
答案C
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2017年8月15日的次日，即2017年8月16日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2018年8月16日。
A.由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B.由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C.由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额
D.由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
答案：C
2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。
2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
答案：B
4.为解决该劳动争议，刘某拟采取下列方式，其中符合劳动合同法律制度规定的是()o
A.直接向人民法院提起劳动诉讼
B.直接与甲公司协商解决
C.直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
D.直接向劳动争议调解组织申请调解
是（）O）
A.甲银行与赵某自2019年5月1日建立劳动关系
B.甲银行应当自2019年5月10日起30日内为赵某办理社会保险登记
C.甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1180元
D.甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费
答案：AC
2.有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（）。
4.仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是（)。
A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
B.由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决
C.对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼
答案C
【解析】（1)选项A:劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B:仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C:对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项D:劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避
A.200x300%+200x200% = 1000（元）
B.200x200%+200x 150% = 700（元）
C.200x 100%+200x200% = 600（元）
D.200x300%+200x300% = 1200（元）
答案：A
22.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，不正确的是（）o
假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的16%、基本医疗保险费率为6%、失业保险费率为0.8%、工伤保险费率为0.8%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.有关2019年5月1日至2019年6月30日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的
D.刘某可享受停工留薪期待遇
答案：CD
2.在刘某住院治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（
A.2000元
B.2500元
C.3200元
D.4000元）
答案：D
3.关于甲公司单方解除与刘某之间的劳动合同，下列表述正确的是（）o
A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作时，甲公司方可解除劳动合同
B.甲公司不得单方解除劳动合同
一、单选题
22.2019年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知，甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（）。
1.有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（)。
A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
答案AD
【解析】（1)选项AB:非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；(2)选项CD:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
答案：AC
四、不定项选择题
本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。
【资料1】
甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致腿部受伤，被送往医院住院治疗2个月。治疗期间，甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，其腿部因本次受伤导致功能性障碍（已经评定6级伤残），刘某已无法从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间的劳动合同，刘某拒绝，双方因此发生争议。
已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.关于刘某腿部受伤的法律后果，下列表述正确的是（）o
A.刘某可享受3个月的医疗期
B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
C.刘某的伤情应当认定为工伤定未扣王某的工资
B.累计工作年限为5年的张某，在2019年请病假累计为50天
C.累计工作年限为15年的赵某，在2019年请病假累计为100天
D.累计工作年限为25年的孙某，在2019年请病假累计为115天
答案：C
解析：
二、多选题