大力弘扬组工精神树好组工干部四种新形象

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关于树立组工干部新形象的学习心得

千里之行，始于足下。

关于树立组工干部新形象的学习心得树立组工干部新形象的学习心得作为一名担任组织工作的干部，在日常的工作中，我们既要履行好自己的职责，也要树立起一个新形象。

这样，才能更好地为党和人民服务。

最近，我参加了一次树立组工干部新形象的培训，通过学习和交流，我对树立组工干部新形象有了更加深入的认识，并且对自己今后的工作提出了一些新的要求。

首先，树立组工干部新形象意味着了解党的理论知识。

作为一名干部，我们必须具备党的理论知识的扎实基础，只有这样，才能更好地履行我们的职责。

因此，在培训中，我特别注重学习党的基本理论和重要思想，不断提升自己的政治素养。

我认识到，只有牢固树立了党的理论知识，才能找到工作中的方向和目标，才能更好地推动工作的开展。

其次，树立组工干部新形象需要具备良好的职业道德。

作为一名干部，我们是党员，更是人民的公仆。

我们必须时刻牢记自己的使命，时刻将人民的利益放在第一位。

我们要始终保持廉洁奉公的精神，坚决抵制各种形式的腐败和不良风气。

在培训中，我学习到了一些对组织工作的基本要求，比如保密工作、廉洁从政等方面的常识和方法。

这些都提醒我，作为一名组工干部，必须时刻保持清清白白的职业道德，做到无愧于党和人民的信任。

再次，树立组工干部新形象要求我们积极创新、扎实工作。

在培训中，我们学习了一些组织工作的方法和技巧，比如如何加强党员队伍建设、如何进行党风廉政建设等等。

这些知识和经验都对我们今后的工作具有指导意义。

我明白了，作为一名干部，我们不能停留在过去的工作经验上，要不断学习和积累，在工作中不断创新，才能更好地适应时代的要求，才能更好地实现我们的目标。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

最后，树立组工干部新形象需要我们具备良好的沟通和协作能力。

组织工作本身就是涉及到各方面的工作，需要我们与各种不同的人进行沟通和合作。

在培训中，我们进行了一些与人沟通和协作的案例分析和演练，这让我深刻体会到，沟通和协作对于工作的顺利进行是多么重要。

组工新人浅谈组工干部“三树形象”

组工新人浅谈组工干部“三树形象”组工新人浅谈组工干部“三树形象”作为一名初涉组织部门的新人而言，其中的酸甜苦辣我尚无深刻体会，但是我想，只要曾经或正在这个岗位上奋斗的同志们都明白，所谓“机关工作无非是一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的说法纯属片面之词。

在组织部门，无论寒暑春秋，组工干部每天都紧张而忙碌，加班早已是家常便饭，“雷锋钉子精神”、“时钟指针毅力”是他们最真实的写照。

说这些并不是我故弄玄虚，而是对我眼中组工干部工作轨迹的一种真切描述。

然而，我被这种锐意进取、兢兢业业的氛围深深地吸引和感染，不禁引发些许思考：新时期如何自觉用“一迎双争”加强组工干部自身建设，以实际行动践行人民公仆“孺子牛”精神？通过理论学习和自身实践相结合，我谈几点个人粗浅的体会。

一、永不懈怠，学以致用，树终生学习的组工干部形象“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”，组工干部要时刻增强加强学习的责任感和紧迫感，以刻苦努力、持之以恒的精神投入到学习工作中去。

如今面临改革开放的新形势、新任务，组织工作中的新挑战、新问题也随之层出不穷。

“学如逆水行舟，不进则退；心似脱缰野马，易放难收”，组工干部如不及时加强学习，必定会固步自封、停滞不前，跟不上时代前进的步伐，察觉不到自身存在的差距和不足，更别谈开拓创新、与时俱进。

因此，组工干部想要完成新时期党和人民赋予我们的崭新使命，必须要时刻保持一颗放空的心灵，空杯前进，积极为自己充电加压，不断汲取新知识，提高政治素养、理论水平和业务技能。

只有这样才能始终保持自强不息、奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和进取的姿态正确把握组织工作的发展态势和面临的严峻挑战，对工作中出现的复杂问题应对自如、游刃有余，让自己快速成长、不断自我完善，全面推进新时期组织工作的进步和发展。

二、自正其身，廉洁自律，树公道正派的组工干部形象“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。

自身正，是组工干部保持公道正派、勇于“战斗”的底气所在，只有廉洁自律才有话语权。

组工干部如何树立新形象

组工干部如何树立新形象组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在如此一具特殊部门的特殊岗位，常受人恭敬，一言一行都会引起身边人群的关注。

正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。

组工干部惟独树立正确的学习、工作、日子理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素养引领潮流，才干别断塑造先进形象。

一要树立思维长青的学习理念。

组工干部惟独知识常新，方能思维长青，才干习惯新形势、新任务的需要，思想上才干更加清醒，政治上才干更加坚决，业务上才干更加出色。

所以，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。

要屏心静气，沉心考虑，养成良好的学习适应，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的吸收与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本事。

二要树立务实创新的工作理念。

“别谋全局者，别脚谋一域”。

组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务进展大局的切入点，寻准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力制造出一批有时代特点、有较大妨碍的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革进展的形势需要相习惯，始终充满生机与活力。

要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作制造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。

组织工作本身算是为党员、干部、人才、创业者服务。

组工干部要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝结进展力量。

要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么咨询题，尽心尽力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和制造性，为经济社会进展提供组织保证和人才支持。

组工干部需树立的六种形象

组⼯⼲部需树⽴的六种形象2019-05-17组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

树⽴六种形象加强组⼯⼲部作风建设组⼯⼲部的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动备受社会各界的关注，组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

按照作风建设总体要求，作为组⼯⼲部，要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

⼀、强化品格磨练，树⽴理性组⼯形象。

组⼯⼲部在进⼊组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都⽐较好，⽂化⽔平都⽐较⾼，年龄都⽐较轻。

但也正因为如此，确有⼀批组⼯⼲部没有经受政治⽃争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是⼗分坚定，⾯对新旧体制转换过程中出现的各种诱惑，思想上还会出现⼀些彷徨和摇摆。

在⼲部⼈事⼯作中，组织部门⼜往往处于⽭盾漩涡的中⼼，虽然⾃⼰做了⼤量艰苦细致⼯作，但有时却得不到别⼈的理解、体谅，甚⾄免不了承受⼀些同志的误解，受了委屈还不能讲。

这就需要具备良好⼼理素质和较强的意志品质，形成有战⽃⼒的坚强集体。

因此，必须切实强化组⼯⼲部意志品格的磨炼。

⼆、注重知识更新，树⽴⼈⽂组⼯形象。

组⼯⼲部是党的组织路线和⼲部政策的具体落实者，是做⼈的⼯作的，是“管⼈”的⼈。

“打铁先要本⾝硬”，要准确地识别⼲部、正确评价⼲部的功过是⾮，组⼯⼲部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，⾃觉调整知识结构、拓宽知识⾯。

所以，组⼯⼲部仅仅掌握业务⼯作的有关政策条⽂是远远不够的，必须时时注重知识更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。

同志提出：“不同岗位的⼲部要根据⼯作需要，多读⼏本⾃然科学和社会科学⽅⾯的论著，不断丰富和拓宽⾃⼰的知识⾯。

”组⼯⼲部尤其应该这样。

如何正确树立组工干部的新形象

如何正确树立组工干部的新形象党的十七大对党的建设工作和组织工作提出了新的更高的要求，组织工作由此进入了一个新的时期，作为组工干部只有全面提高自身素质，才能适应新形势，完成新任务。

结合近期开展的思想解放大讨论和组织部门开展的“讲党性、重品行、做表率”主题活动，作为一名基层组工干部，必须勇于进取、自我加压，树立最讲党性、最重品行、最做表率的组工干部新形象。

一、思想境界要高人一层。

组工干部是“管干部”的干部，各级党委、党员干部和普通群众都对组工干部特别关注，这就要求我们组工干部必须经常“三省吾身”，在思想境界XX于常人。

一要学会进取。

人生价值的实现，等不来，求不来，梦不来，抢不来，只有干出来。

作为组工干部应始终保持一股奋发有为、昂然向上的精神状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对干部负责、对自己负责的高姿态。

主动把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群众的需求中去，在组织工作的实践中实现自己的人生价值。

二要学会宽容。

有位哲人曾说过：“一个伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。

”世界上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人。

宽容是一种美德，也是一种博大，有容乃大。

组工干部要有一颗宽容的心，能容无心之过，要有一颗平常之心，甘为人梯，这样才能更好地识才、容才、爱才、用才。

三要学会欣赏。

欣赏的心态是阳光的，是无私的，有了欣赏的心态，看天，天蓝；看地，地灵；看人，人杰。

组工干部在严格要求自己的同时，更要学会欣赏别人。

在欣赏别人中，展现自身的人格魅力，体现组织部门的精神风貌，展示组工干部的崭新形象。

二、能力提升要胜人一筹。

俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。

作为组工干部只有能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。

为人民服务不仅要有意识，要有热情，更要有本领。

面对新形势、新任务，组工干部怎样才能胜任岗位要求，才能做好新形势下的组织工作呢？我认为关键是要全面提高自身素质，争做“五型”组工干部：既管理型、学习型、创新型、复合型和服务型组工干部。

争五型干部树四可形象体会

第 1 页共 8 页争五型干部树四可形象体会争五型干部树四可形象体会围绕讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动，结合大冶市实际，重点开展好争当五型干部主题实践活动，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的四可新形象。争当学习型干部。一是搭建一以贯之的制度平台。完善制定集中学习日制度、定期教育培训制度、学习效果评比制度，让组工干部学习有约束，有动力。二是搭建实实在在的学习平台。按科室征订《党员生活》、《组织人事报》等报刊杂志，购买和编印党的政治理论著作、全国干部学习培训教材等读本。三是搭建有为有位的转化平台。推行组工干部讲学，积极撰写读书心得、调研文章，开展征文比赛，表彰学有所成的干部。争当服务型干部。一是抓好服务意识培养。开展革命传统教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识。建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化。二是抓好服务态度养成。强化人民公仆的心态定位，做到言语谦和、态度诚恳，以亲切的服务感染人，把组织部门建成党员之家、干部之家和人才之家。三是搞好服务效果评价。开展群众评议组织工作和组工干部活动，注意倾听工作对象的意见和批评，压滤机滤布厂家及时改进服务方式，以实在的效果取信于民。争当创新型干部。第 2 页共 8 页

一是培养自主意识。营造民主平等氛围，尊重组工干部的主体地位；加强科室工作考核，增强主人翁精神，形成锐意进取、创新发展的意识。二是培养创新思维。开展解放思想大讨论活动，放宽眼界、启迪思维，形成质疑、探索、发现、创新的良性循环。强化调研工作，在调研中探索新路。对各科室和每位干部的工作采取同事互评、领导点评，在评议中发现问题，寻找创新思路。三是抓住创新的内容重点。各科室和机关干部要围绕全市组织工作的重点项目和创新项目，积极开展我为组织工作出点子活动，鼓励和引导机关干部，围绕组织工作大局，建言献策，不断推进组织工作的创新。争当廉洁型干部。一是完善廉政教育机制。坚持高进、严管的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力。定期开展廉政教育、法纪教育和警示教育，引导机关干部做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善部务公开机制。实施组织工作阳光运作和开门办公，制定组织工作流程图，以多种形式向群众公布，做到组织工作内容、程序、过程、结果四公开，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作格局。三是完善部风监督机制。开展科室之间、同事之间、条块工作之间的相互监督，实现部内自我监督。坚持重大事项报告制度，聘请部风建设联络员，执行组工干部十严禁规定，接受社会监督，为机关干部争做廉洁干部创造良好的工作环境。争当人文型干部。第 3 页共 8 页

如何树立组工干部新形象(精选多篇)

本文共有10150.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：如何树立组工干部新形象党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。

当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。

本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。

县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。

县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。

再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。

其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。

要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

所谓“更高”，就是要追求更高的目标。

基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。

组工干部如何树立新形象思考

组工干部如何树立新形象思考
汇报人： 2024-01-04
目录
• 引言 • 组工干部的形象现状 • 新时代对组工干部的要求 • 如何树立组工干部的新形象 • 案例分析 • 结论与建议
01
引言
背景介绍
社会环境的变化
随着社会的快速发展和信息时代的到来，人们的思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻变化，对组工干部的形象提出了新的要求。
02
组工干部的形象现状
存在的问题
01
02
03
形象单一化
部分组工干部在工作中过于强调统一性和规范性，导致形象单一，缺乏个性化和创新性。
缺乏亲和力
一些组工干部在与群众沟通时，语气生硬、态度冷漠，给人留下难以接近的印象。
工作效率低下
部分组工干部在处理事务时，缺乏高效的工作方法和能力，导致工作进度缓慢。
加强干部在不同部门和岗位之间的交流，促进其全面发展。
鼓励干部深入基层，了解群众需求，增强其服务意识和群众观念。
注重自我修养
引导组工干部树立正确的价值观和职业道德，增强其责任感和使命感。
强调干部的纪律意识和规矩意识，确保其行为符合组织要求和社会期望。
鼓励干部自主学习新知识，提升自身综合素质和创新能力。
加强组工干部的作风建设，树立正确的群众观、权力观和政绩观，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义等问题。
完善制度机制
加强监督检查
建立健全组工干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度机制，为树立新形象提供制度保障。
加强对组工干部的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处违法违纪行为，维护党和政府的形象和公信力。
当前组工干部形象存在不足

树立组织部门和组工干部的新形象

树立组织部门和组工干部的新形象随着社会的发展和进步，各行各业都在不断地推进着自己的转型升级。

其中，党的组织部门及其下属的组工干部的形象和作用也需随之进行新的塑造和升级。

在新的历史时期，我们需要树立一个全新的组织形象和组织干部形象，为未来的事业发展奠定坚实的基础。

一、实现形象变革的导向在实现组织形象变革的过程中，我们需要遵循的导向有以下两个方面：1.面向未来发展：由于时代在不断地变迁发展，组织形象也应该根据发展的需要进行新的调整。

组织部门和其下属的组工干部应当要树立面向未来发展的新形象，摒弃过去的沉重而陈旧的形象。

2.以现代化的要求为标准：当前所面临的特殊时期，同样需要我们从不同方面来提升我们的形象。

要抓住当前世界经济发展的主要趋势，提供与之相应的服务，以现代化的要求为标准，才能让新时代的组织和组工干部具有新的活力和潜力。

二、树立组织部门的新形象树立组织部门的新形象可以从三个方面来展开：1.注重创新研究：在组织部门工作中，关键的是需要不断进行创新，以公正、公开的方式对党员进行排队提醒。

提高干部素质，搭建沟通交流的平台，提高组织工作的科学化和正规化，依靠创新的手段实现这一过程。

2.加强工作协作：组织部门的工作需要与依托机构密切协作，才能够实现组织部门工作的顺畅进行。

加强工作协作，是当下组织部门所迫切需要解决的问题之一。

3.创建亲和力：组织部门的干部除了要专业过硬，还要具有文化内涵和良好的人际关系。

组织部门的干部要善于交往，有亲和力和社交能力，才能让自己成为组织中的重要资源。

三、树立组工干部的新形象组工干部是联系和组织党员的桥梁和纽带，他们的作用是至关重要的。

那么，如何树立组工干部的新形象呢？1.实行多元化培养：组工干部的工作需要不断的提升，在培养上要实行多元化发展，通过结合实际情况，让组工干部周知党的一些基本政策，从而在接下来的工作中会更加的游刃有余。

2.体现专业化要求：组工干部的工作也需要专业化的要求，对组工干部的工作进行梳理，建立有效的专业化培训机制，保证干部的能力和素质得到良好的提升。

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大力弘扬组工精神树好组工干部四种新形象中组部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻十七大精神研究班上提出了“四种眼光”和“四种新形象”的新要求，他进一步明确了党的十七大后组织工作的战略定位和工作基调。

我认为，新时期要加强以公道正派为核心内容的组织部门和组工干部队伍自身建设，作为从事党的组织工作的基层领导干部，我们必须深刻领会“四种眼光”的真正内涵，在围绕“打造四型部门，树好四种新形象”上下功夫，努力把组织部门建成党性最强、作风最正、效率最高、形象最好、群众最满意的表率部门。

打造“正气型”组织部门，树立公道正派、知人善任的可信形象
新时期我们党赋予公道正派全新内涵
老子讲：“公正无私，可以为天下王。

”《论语·为政》讲：“政者，正也”、“官正而国治”。

几千年来，培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是中华民族自立自强的民族性格和大义凛然的民族气节的核心内容。

公道正派，是组织工作的旗帜和生命线，是组织部门最好的“品牌”和“形象”，是衡量组工干部是否具有坚强党性最基本、最关键的品质，是组工干部最基本的职业道德和核心的价值理念，是组织部门和组工干部形象的总体定位，同时也是新形势下组织部门自身建设面临的最大考验和挑战。

胡锦涛同志十分重视这个问题，他指出：“衡量一个组织人事干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。

干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。

”组工干部树立公道正派形象的立足点就是坚定的政治立场、牢固的组织原则和群众观点。

要始终把公道正派作为组织工作的最高境界来修炼、最大原则来实践，永远把公道正派理念铭刻在组工干部心中，使公道正派始终成为组工干部的立身之本、履职之要、正气之源。

新时期贯彻党管干部原则贵在知人善任
为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。

历览古今兴衰事，成败得失在用人，我们要引以为鉴。

古人就有“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，孔子认为选人者要“荐贤，贤于贤也”。

组织工作的对象是党员干部，是做人的工作的，担负着选人用人的职责，要为国家和社会发展提供组织保证和人才支持，就要有放眼全球的广阔视野，与时代合拍，与国际同步，与世界共舞。

因此，新时期的组织工作视野要开阔，组工干部要知人善任，要常怀爱才之心、求才之诚、容才之量，具备识才之能、用才之智、聚才之艺，炼就一双知人识人的慧眼，成为组织工作的行家里手。

我们要注重德才与实绩并重，主观努力与客观因素综合考量，最大限度地激发各类干部的成长欲望，为优秀人才的脱颖而出开辟快车道。

打造“勤廉型”组织部门，树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象
新时期组织部长要作各级领导干部清正廉洁的表率
“公生明，廉生威”。

清正廉洁是为官之德，是组工干部的履职之要，更是组织部门的立部之本。

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。

组织部长要身先士卒，靠自身良好形象来作为表
率，要认识到党和人民赋予的权力，是一种信任，是一种责任，是一种奉献，是一种约束。

要把党性修养与人格锤炼结合起来，使党性原则通过人格实践体现出来，在“慎言”、“慎独”、“慎微”、“慎欲”、“慎权”、“慎交友”上下功夫。

坚持“等距离”交往干部，“零距离”接触群众，“远距离”拒绝诱惑，永做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

新时期组织部长要有甘于奉献的“孺子牛”精神
古时孔子强调“吾日三省吾身”的修身之道，近代鲁迅重视“严于解剖自己”的自省精神，新时期组织部长也要经常反省和剖析自己，时刻注意自身形象。

不断增强事业心和政治责任感，把志存高远和埋头苦干结合起来，要有“做官先做人，万事民为先”的思想境界，有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的大无畏气概，做到仰不负党，俯不愧民。

一要有一种时不我待的责任感，有一种奋发向上的精神状态，把全部心思集中在“想干事创业”上。

二要有把握全局的战略眼光，统筹兼顾的组织才能，科学决策的谋划能力，勤政务实的工作作风和内涵丰富的知识底蕴，把能力和水平体现在“会干事创业”上。

三要对组织工作执著、热爱、敬业，把做好组织工作当作一种责任、一种义务、一种使命，把目标落实到“能成就事业”上。

打造“创新型”组织部门，树立创新求实、锐意改革的可敬形象
创新求实是推动组织工作发展的动力源泉
创新发展是我们党保持生机与活力的源泉，也是推动组织工作与时俱进的强大动力。

世情、国情、党情的深刻变化，改革发展稳定的艰巨任务，迫切需要我们以理念创新推动思路创新，以机制创新推进方法创新，以方法创新提高工作水平，努力营造“开放进取、活力无限”的氛围，来不断开创组织工作新局面。

组织工作要真正把握规律性、体现时代性、富于创造性，需要组工干部锻造与时俱进的创新品质、敢为人先的求实锐气。

古人说：“志之难也，非在胜人，在自胜。

”要有扬弃精神，善于多角度、全方位地观察问题，科学预测组织工作的发展方向，善于把握党的路线、方针、政策的实质，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策，真正把创新作为组织工作的灵魂和主题，一以贯之，推动组织工作推陈出新，精益求精。

锐意改革要有攻坚破难、迎难而上的“爬坡”精神
新时期组织工作担负着为各条战线、各个领域配置组织资源，为党的政治路线提供组织保证的重大使命。

要充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力；我们要引导组工干部树立发展的眼光、改革的精神、开放的思维、创新的魄力，在贯彻中央重大决策部署中确定创新的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，对长期困扰组织工作的一些热点难点焦点问题进行超前探索，大胆实践，灵活化解，以高度负责的精神研究新形势下组织工作的新情况、新问题，
通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，并把党的建设与经济建设有机结合起来，不断提升组织工作的“经济含量”。

打造“人本型”组织部门，树立团结和谐、真诚待人的可亲形象
以组工干部为本，锻造团结和谐的人格魅力
组工干部队伍的肌体细胞是“人”，加强组工队伍自身建设，必须坚持人文化的关怀；组织工作的实践主体是“人”，提高组织工作水平，必须坚持人本化的教育培养；组工文化的外在形象主体是“人”，必须对组工干部强化管理，进行人格塑造。

要真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。

要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。

通过友善、真诚、互助的人文关怀，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度。

以服务对象为本，彰显亲和为民的人文情怀
组织部门的最终工作对象是“人”，服务好工作对象，必须坚持人性化的服务理念。

这就要求从事组织工作的同志既要懂人性，善于洞察和掌握人的心理变化和需求，又要有人情味，尊重人、理解人、关心人。

作为组织部长更要不断提高自己的非权力影响力。

要有一种情感、一种情怀，要在亲和力、凝聚力方面的能力上下些功夫，要让人感到和蔼可亲、平易近人、充满人情味。

以崇高的道德情操去感染人，以高尚的人格魅力去影响人，坚持做有品位、有思想境界的人，始终保持平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风。

做到政治清醒以养正气，开拓创新以养朝气，干净干事以养底气，铁面无私以养锐气，充分发挥组织部门、广大组工干部的智慧和力量，增强组织部门的亲和力和吸引力。