开题报告-老年人力资源开发
人力资源管理专业开题报告

人力资源管理专业开题报告一、选题背景和意义随着经济全球化和知识经济的迅速发展,人力资源管理在企业管理中的地位日益突出,成为现代企业管理中不可或缺的重要组成部分。
人力资源管理专业旨在培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的人才,以满足企业和社会对人力资源管理的需求。
因此,本选题具有非常重要的现实意义和实践价值。
二、研究目的和内容本研究旨在探讨人力资源管理对企业绩效的影响机制,以及不同组织文化对这一影响的调节作用。
具体内容包括以下几个方面:1. 人力资源管理与企业绩效的关系研究:通过理论分析和实证研究,探讨人力资源管理对企业绩效的影响机制,包括招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效评估等方面。
2. 组织文化对人力资源管理与企业绩效关系的调节作用研究:组织文化是影响企业绩效的重要因素之一,不同的组织文化对人力资源管理与企业绩效的关系具有不同的调节作用。
本研究将探讨不同类型组织文化对人力资源管理与企业绩效关系的不同影响。
三、研究方法和技术路线本研究将采用问卷调查和案例分析相结合的方法,通过数据收集和分析,对人力资源管理与企业绩效的关系进行实证研究。
技术路线如下:1. 文献综述:对相关文献进行梳理和分析,为研究提供理论支持。
2. 问卷调查:通过发放问卷收集数据,了解企业人力资源管理现状和绩效水平。
3. 数据分析:运用统计分析软件对数据进行处理和分析,得出结论。
4. 案例分析:选择典型案例进行深入分析,为研究提供更具体、更生动的实践指导。
四、预期成果和影响本研究预期取得以下成果:一是为企业管理者提供科学的人力资源管理理论和实践指导;二是为企业制定人力资源管理政策提供依据;三是为学术界提供新的研究视角和方法;四是为政府和社会组织制定相关政策提供参考。
预期影响如下:1. 促进人力资源管理学科的发展和进步。
本研究将为人力资源管理学科提供新的理论和实践支持,推动学科的发展和进步。
2. 为企业提供科学的人力资源管理决策支持。
老龄人力资源开发中遇到的问题及原因对策

老龄人力资源开发中遇到的问题及原因对策
老龄人力资源开发问题及原因分析
老龄化是当前社会发展迫在眉睫、日益突出的重大问题,也是影响国家永续发
展和社会稳定的关键因素之一。
老龄人力资源开发在解决老龄化问题中起着重要作用,但也存在多方面的问题。
首先,老龄人口知识学习能力衰退严重,影响其参与社会经济活动。
针对老龄
人的职业培训相对缺乏,因此老龄人的就业困难比较严重,大大影响其参与社会经济活动的能力。
其次,老龄人资源开发中存在一定的歧视和歧视现象。
一些企业拒绝面试,甚
至拒绝受理年龄超过50岁的人员申请职位,这就导致有经验的老龄人无法转职,
影响投入社会的效用。
另外,社会的责任感落后也是老龄人劳动力开发存在难题的一个原因。
特别是
老年业余教育、社会服务等政策缺乏,使得老龄人越来越对社会失去信心,无力参加社会劳动。
针对以上问题,可以采取以下对策:首先,立法加强对老龄人劳动力的保护,
取缔歧视老龄劳动力的行为,维护老龄人参与劳动活动的权益;其次,加大对老龄人知识学习能力培养的投入,通过实施科学、实用性的终生教育和技能培训来提高老年人的学习成效;最后,倡导社会责任意识、创新养老服务体系,实现老龄人劳动输出与行业养老输入有效衔接,有效激发老年人参与社会活动的积极性与主动性。
总之,老龄人劳动力开发是实现社会老龄化有效管理和积极应对的重要措施。
只有建立起一系列有效机制来对老年社会发展有效助力,才能真正实现“安居敬老”的理想,更好地保护老年人的合法权益。
社会工作老人开题报告

社会工作老人开题报告1. 研究背景随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步,我国老龄人口呈现出不断增长的趋势。
老龄人口的增加不仅对社会经济发展带来了挑战,也对社会工作提出了新的要求。
社会工作在推动老年人的全面发展和满足他们的社会需求中起着重要作用。
社会工作老人是指在社会工作环境中从事服务老年人的工作人员,对于推动老年人健康积极老龄化和促进社会和谐具有重要意义。
本文的研究目的是探讨社会工作老人的重要性、服务内容以及面临的挑战,并从实践和政策层面提出相应的建议,以提高社会工作老人的专业素质和服务质量,更好地促进老年人的健康发展。
2. 研究目的本研究的主要目的是:•分析社会工作老人的重要性和意义;•探讨社会工作老人的服务内容和职责;•研究社会工作老人面临的挑战和困境;•提出相应的应对策略和政策建议。
3. 研究方法本研究将采用以下研究方法:1.文献综述:通过查阅相关文献和资料,全面了解社会工作老人的理论基础和实践经验。
2.实地调研:选择几所养老院和社会工作机构,观察和访谈社会工作老人,了解他们的工作内容和面临的挑战。
3.参与观察:作为社会工作老人的一员,参与实际工作中,收集数据并进行分析。
4. 预期结果通过本研究,预期得到以下结果:•对社会工作老人的重要性和意义进行了深入分析和探讨;•确定了社会工作老人的服务内容和职责;•分析了社会工作老人面临的挑战和困境,并提出了相应的解决策略;•提出了相关的政策建议,以提高社会工作老人的专业素质和服务质量。
5. 论文结构本文将按照以下结构进行撰写:1.引言–研究背景与意义–研究目的和方法–论文结构概述2.社会工作老人的重要性与意义–老年人口的增长趋势–社会工作老人的作用和价值–国内外相关研究综述3.社会工作老人的服务内容与职责–提供心理支持和社交关怀–协助老年人解决生活困难–促进老年人的社会融入–其他服务内容和职责4.社会工作老人面临的挑战与困境–资源不足和工作环境压力–缺乏专业培训和技能提升–社会认知和偏见–其他挑战与困境的分析5.社会工作老人的应对策略与建议–加强专业培训和技能提升–支持社会工作老人队伍建设–提供必要的资源支持和政策保障–推动社会认知的转变和健康老龄化理念的普及–其他应对策略和建议6.结论–本研究的主要发现和贡献–研究的局限性和进一步研究的建议以上是本文的初步构思和大纲,后续将进一步完善和扩充各个章节的内容,详细分析和论证社会工作老人的重要性、服务内容、挑战和解决方案,最终形成一篇完整的社会工作老人开题报告。
人力资源管理毕业论文开题报告(5篇材料)

人力资源管理毕业论文开题报告(5篇材料)第一篇:人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中,许多人都写过论文吧,论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。
写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告,欢迎阅读与收藏。
人力资源管理毕业论文开题报告1摘要:供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。
事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高效益。
关键词:事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要,需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境,实现人力资源的全方位把控和综合性发展,为供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发,确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求,积极稳妥地提高供给效益控制管理水平,为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境,实现对人力资源的全方位管理。
一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发,形成供给与效益的融合发展,确保二者能够全面协调起来,实现对人力资源的优化控制和综合性管理,为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发,确保各项供给效益能够全面实现,对人力资源的供给模式进行全面创新,积极稳妥地提高人力资源融合供给水平,为人力资源系统化建设创造良好的条件。
事业单位人力资源是一种特殊的资源,需要从人力资源研究的整体模式出发,确保各项效益内涵能够全面展示,提升人力资源的效益化管理水平,为人力资源供给模式创新创造良好的条件。
人力资源管理论文开题报告怎么写

人力资源管理论文开题报告怎么写一、引言在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理扮演着重要的角色。
如何有效地管理和开发人力资源已经成为每个组织必须面对的重要问题。
本文旨在探讨人力资源管理论文开题报告的撰写方法,帮助读者更好地理解如何展开这一研究。
二、研究背景在本部分,介绍关于人力资源管理的背景知识和研究现状,包括人力资源管理的定义、重要性以及当前存在的问题和挑战等内容。
三、研究目的与研究问题在本部分,明确定义研究目的和研究问题。
研究目的是指研究的终极目标,可以是揭示某一现象的原因、分析某一问题的解决方法等。
研究问题是指研究中要解答的具体问题,应当明确、具体、可操作。
四、研究方法在本部分,介绍研究所采用的具体方法,包括数据收集方法、研究设计、样本选择等。
此外,还需对所采用的方法进行合理性和可行性分析。
五、研究内容与研究方向在本部分,描述论文的主要研究内容和研究方向。
可以将研究内容分为几个模块,并描述每个模块的具体研究内容。
同时,明确研究方向,指明论文研究的重点和创新之处。
六、预期研究结果与意义在本部分,描述预期的研究结果以及对理论和实践的意义。
研究结果可以是对某一问题的新见解、对某一理论的进一步验证等。
同时,还需说明结果对实际组织和管理的指导意义。
七、研究计划与进度安排在本部分,制定研究计划和进度安排。
明确每个阶段的工作内容和时间节点,合理安排研究进度,确保论文的按时完成。
八、参考文献在本部分,列出论文中所引用的参考文献。
引用的文献应当准确、全面,并按照指定的引用格式排版。
结论本文简要介绍了人力资源管理论文开题报告的撰写方法。
通过明确背景、目的和问题,采用合适的研究方法,描述研究内容和方向,并展望研究结果和意义。
最后,制定研究计划和进度安排,确保论文按时完成。
希望本文对读者撰写人力资源管理论文开题报告有所帮助。
人力资源管理毕业设计开题报告

人力资源管理毕业设计开题报告人力资源管理毕业设计开题报告一、选题的研究背景“激励”在英文中为“motivation”,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现。
激励机制,是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和,也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。
马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的。
因此,需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
我国民营企业发展迅速,当前,民营企业已经成为市场经济的重要组成部分,2007年9月,国家统计局报告指出,2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4,387万人,民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的推动作用。
在中国企业平均寿命7.5年,民营企业寿命仅有2.9年的严峻形势下,民营企业的人才流失问题对企业的生存起着举足轻重的作用。
民营企业必须研究有效对策来完善其员工激励机制,以改善企业所面临的人才和发展困境,走出短命的阴霾,走上持续发展的蓬勃景程。
二、选题研究的意义1.1现实意义中国改革开放二十多年以来,民营经济得到了迅速发展,已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量,1978市场取向改革的初期,民营企业大多是依靠辛苦打拼,善于抓住时机建立起来的,但随着国有企业改革的深入,市场经济体制的不断完善,加入WTO后“国民待遇”的实施,民营企业的发展环境发生了巨大的变化,各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展,导致这些问题出现的原因是多方面的,企业激励机制是一个重要方面,如何提高企业竞争力,使民企企业稳定健康的发展,而竞争力的提升与否,都离不开,激励机制的建立。
人力资源开题报告范文

人力资源开题报告范文篇一:人力资源治理系统毕业设计论文开题报告XX0313 毕业设计(论文)开题报告篇二:人力资源治理专业本科毕业论文开题报告XXXXXXX大学本科生毕业论文(设计)开题报告注:1. 题目类型:理论、实验、应用、综合;2. 题目来源:指导教师拟定、自选、其它;3. 此表可打印。
篇三:中小企业人力资源治理的现状与计谋研究开题报告和毕业论文哈尔滨师范大学学士学位论文开题报告论文题目中小企业人力资源治理的现状与计谋研究学生姓名谭淇珑指导教师王淑娟年级 XX级专业人力资源治理XX年08月开题报告一、选题依据(目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方式、本人学术预备情形)一、目的和意义:人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业治理理论的不断进展,人力资源治理理论也不断推陈出新。
与国有企业相较,中小企业的历史包袱轻得多,轻装上阵的中心企业能够自由借鉴世界各国企业的成功体会,因此,中小企业人力资源治理要紧受到西方现代人力资源治理理论的阻碍。
但是,目前,国内文献多是借鉴国外的人力资源治理理论研究国有企业,立足于中小企业实际进行研究的较少,因此要找出我国尤其是鹰潭中小型企业人力资源治理问题之所在,提出有利于此类企业健康进展的计谋。
目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期,鹰潭经济技术开发区内的大多数中小企业更是如此,其相应的其人力资源治理多数比较粗放、简单,不够系统和标准处于试探时期,没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统,不可幸免在运行进程中存在如此那样的问题,更重要得是多数处在初创期和成长期民营中小企业不论在规模、资金、实力上相较大企业来讲处于劣势,致使中小企业在人力资源的开发利用上存在着庞大的困难,但也应该看到,中小企业也有很多大企业所没有的优势和特点。
因其中小企业如何充分发挥自己的优势和特点,不断完善企业的人力资源治理体系,提高人力资源治理水平,探子适合企业自身特点的人力资源治理模式是很多中小企业必需解决的问题。
人力资源管理专业毕业开题报告.doc

人力资源管理专业开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。
以下是为大家搜集整理侧人力资源管理专业开题报告,供大家阅读借鉴.人力资源管理专业毕业设计开题报告(一)毕业设计题目中小企业人才流失原因及对策方案设计1、选题依据与意义近年来,随着国民经济的发展,市场竞争日益加大,再加上加入世贸组织,国门逐渐打开,越来越多的国外企业在的市场上发展壮大,抢夺市场占有份额,对国内企业造成了很大的冲击,特别是中小企业更难立足和发展,因此提高我们企业的竞争力迫在眉睫。
我们都是知道人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,并起着越来越重要的作用,尤其对于我国的中小企业而言,由于其财力、物力有限,不可能与大企业比、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。
但是,由于、历史和自身等诸多因素的影响,人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能,人才流失现象相当严重,往往自己培养的核心员工成为别人的得意助手,给企业带来了不可估量的损失2、设计实施的方法与主要内容ﻭ调查法、文献法,观察法ﻭ较高的人才流失率制约了中小企业的发展壮大,使中小企业在获得持续发展动力方面面临挑战.因此如何合理利用人力资源,留住人才,显的非常重要。
通过搜集资料,本文以我国目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开分析,并针对此问题提出一些建议以供参考。
XX民职业技术学院毕业设计开题报告3、预期结果和完成进度选题: 2015年11月1日至11月5日撰写开题报告: 2015年12月1日至12月5日ﻭ收集资料及实施涉及: 2015年12月1日至2016年1月30日完成设计说明初稿:2016年2月1日前完成设计说明修改稿:2016年2月1日至3月5日ﻭ完成设计说明定稿: 2016年5月初ﻭ人力资源管理专业毕业设计开题报告(二)毕业设计题目兄弟厨房餐饮管理有限招聘方案设计毕业设计选题背景:ﻭ兄弟厨房诞生于1998年经过10余年的拼搏与发展,终于在2010年为兄弟厨房餐饮管理有限,现已成为了株洲本土知名的餐饮企业,同时被业界誉为国内最具发展潜力的餐饮连锁,从2011年开始,兄弟厨房餐饮管理有限将进入高速发展期,兄弟厨房通过15年的诚信经营,现已成为最具发展潜力的餐饮连锁.以人才为中心,着力打造以浓郁的家文化为特色的餐饮管理企业。
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学位论文开题报告审批表开题报告人姓名:王雪申请学位类别:法学学士所在院、系:文法学院年级:2008级学科专业:社会工作拟定题目:我国人口老龄化与老年人力资源开发指导教师:刘志敏开题报告时间:2012年04月09日填表说明和要求1.本科生阅读论文、资料的篇数一般不少于20篇。
2.文献综述报告不少于1500字。3.本科生开题报告一般在第八学期内进行。4.此审批表要求用微机打印。
5.此表作为试卷保存。一、阅读文献序号作者文章题目(书目)期刊名称(出版单位)、时间
中文参考文献[1]杨风雷,陈甸.社会参与、老年健康与老年人力资源开发[J].劳动保障世界,2012(1).[2]邬沧萍,姜向群.《老年学概论》[M].北京:中国人民大学出版社,第2版,2011年8月1日.[3]张仙桥,李德滨.《中国老年社会学》[M].北京:社会科学文献出版社,2011年11月1日.[4]李毅.《社会学概论》[M].暨南大学出版社,2011.[5]王莉莉.中国老年人社会参与的理论、实证与政策研究综述[J].人口与发展,2011(3).[6]陈济海.浅谈我国老年人力资源开发[J].长江大学学报(社会科学版),2011(11).[7]梁誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发[J].管理学刊,2011(2).[8]梁誉.现阶段我国老年人力资源的开发[J].企业导报,2011年1月.[9]张戍凡.老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径[J].南京师大学报(社会科学版),2011(6).[10]国务院第六次全国人口普查办公室,国家统计局人口和就业统计司.《2010年第六次全国人口普查主要数据》[M].北京:中国统计出版社,2011年7月.[11]冯华.老年人力资源利用与开发的探讨[J].社会工作,2010(8).[12]张恺悌,郭平.《中国人口老龄化与老年人状况蓝皮书》[M].中国社会出版社,第1版,2010年1月1日.[13]赵慧敏.《老年心理学》[M].天津大学出版社,第1版,2010年1月1日.[14]詹姆斯•舒尔茨.《老龄化经济学》[M].北京:社会科学文献出版社,第7版,2010年1月1日.[15]黄瑞.中国人口老龄化及对策研究[J].当代经济,2010年3月.[16]刘兆征.充分认识和发挥老年人的优势[J].工作研究,2010(9).[17]刘丹.人口老龄化背景下实现老有所为的现状及对策研究[J].理论观察,2010(2).[18]王莉,王彦力.我国老年人力资源开发探析[J].长沙大学学报,2010(6).[19]郑之良.可持续发展背景下我国老年人力资源开发研究[J].人口与经济,2010.[20]晏月平,廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略[J].山西师大学报(社会科学版),2010(3).[21]张桂莲,王永莲.中国人口老龄化对经济发展的影响分析[J].人口学刊,2010(5).[22]李建新.《中国人口结构问题》[M].社会科学文献出版社,第1版,2009年3月1日.[23]熊必俊.《老龄经济学》[M].中国社会出版社,第1版,2009年2月1日.[24]智利霞,赵淑英.试析我国人口老龄化与老年人力资源开发和利用[J].河北大学成人教育学院学报,2009(2).[25]宁宁,王小玲,邓悟等.退休老年人心理状态的调查研究新进展[J].华西医学,2009(3).[26]李宗华.老年人社会参与的理论及路径选择[J].山东省农业管理干部学院学报,2009(4).[27]胡泊.试论老年人力资源开发与利用[J].劳动保障世界,2008(1).[28]段世江,张辉.老年人社会参与的概念和理论基础研究[J].河北大学成人教育学院学报,2008(3).[29]张楠,李婷.试论我国人口老龄化对劳动力资源的影响[J].北方经济,2008(16).[30]陈青兰.人口老龄化背景下的我国老年人力资源开发研究[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2008(4).[31]程馨.中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D].青岛:青岛大学硕士学位论文,2008.[32]田雪原.《中国老年人口(3卷本)》[M].社会科学文献出版社,第2版,2007年4月1日.[33]戴维•波普诺.《社会学》[M].北京:中国人民大学出版社,2007.[34]孔泾源.《中国劳动力市场发展与政策研究》[M].中国计划出版社,第1版,2006年6月1日.[35]曾毅,李玲,顾宝昌,林毅夫.《21世纪中国人口与经济发展》[M].社会科学文献出版社,第1版,2006年8月1日.[36]肖游.中国人口老龄化发展趋势预测研究报告[R].《人权》,2006(02).[37]李军.《人口老龄化经济效应分析》[M].北京:社会科学文献出版社,2005年12月.二、文献综述报告2l世纪进入了“银发浪潮”时代,老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题,而是一个遍及世界各国的复杂问题。目前,所有发达国家都已进入人口老龄化行列,人口老龄化的迅速发展,也引起了联合国及世界各国政府的高度重视和关注。我国是世界上老年人口最多的并且提前进入老龄化行列的国家,其老龄化的时间之短、速度之快,居世界之首。人口老龄化是经济发展和社会进步的标志,同时又是对经济和社会发展的严峻挑战。面对人口老龄化出现的一系列问题,世界各国纷纷采取有效措施,其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。国内学者对人口老龄化进程及特征进行了大量的研究,对如何解决老龄化问题提出了许多建设性的相关建议,并取得了丰硕的成果。本文通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的现实意义和条件,指出我国老年人力资源开发面临的问题,提出开发我国老年人力资源的建议及对策。一、我国人口老龄化的现状人口老龄化是经济发展和社会进步的标志。目前,所有发达国家都已进入老龄社会,许多发展中国家也正在或即将进入。在先期进入老龄化社会的一些发达国家,其人均国民生产总值达到20000美元以上,呈现出先富后老,这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。而我国进入老龄化社会时,人均国民生产总值约为1000美元,呈现出未富先老的特点。由于经济实力不强,对顺利解决我国老龄化问题就带来了相当的难度。(晏月平,廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略[J])二、我国人口老龄化的特点人口老龄化是当今世界各国都面临的人口问题,中国人口老龄化与其他国家类似,但也有不同的特点,突出表现在以下三个方面:第一,中国人口老龄化速度快。第二,中国人口老龄化超前于经济发展。第三,中国人口老龄化地区进程不平衡。(黄瑞.中国人口老龄化及对策研究[J])从我国人口老龄化发展的四个阶段,可以看出我国人口老龄化有其独有的特征。第一,我国人口老龄化出现又大又快的迅猛之势,即老年人口的规模大,老年抚养比快速增长,老龄化发展速度非常快。第二,我国人口老龄化发展不平衡,不仅表现为地区的不平衡,而且还表现为城乡发展的不平衡。第三,我国人口老龄化出现未富先老的现象。(张桂莲,王永莲.中国人口老龄化对经济发展的影响分析[J])三、我国人口老龄化的影响我国在社会生产水平、经济尚不发达情况下迎来了人口老龄化,必将给经济社会发展带来较大影响。概括起来有以下几点:第一,对劳动生产率和经济增长的可能影响。第二,对社会养老负担的可能影响。第三,对税收、储蓄和国民收入的可能影响。第四,对消费结构与经济结构的可能影响。第五,对老年社会保障的可能影响。(晏月平,廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略[J])四、我国老练人力资源开发的意义及可行性开发老年人力资源可以促进经济和社会的发展,是减轻社会负担、保持社会稳定的需要,可以促进消费需求。老年人力资源有着它独特的优势:经验的优势和文化的优势;我国的老年人才具有广阔的就业空间;我国已经加入WTO,随着产业结构的升级,第三产业将会得到蓬勃发展,这将会给我国的老年人才提供更广阔的就业空间。(陈青兰.人口老龄化背景下的我国老年人力资源开发研究[J])开发老年人力资源,是积极主动地应对人口老龄化挑战的有效措施之一,对社会、对家庭、对老年人自身都有着非常重要的意义:第一,缓解社会经济压力。第二,缓解人才供需矛盾。第三,实现人才效益最大化。第四,缓解家庭成员压力。第五,满足老年人自我实现的心理需求。老年人力资源的开发不仅是必要的、迫切的,而且也是可行的,其可行性主要体现在以下几个方面:第一,老年人的智力潜能为其开发提供了基础。第二,市场经济的转轨为其开发提供契机。第三,科技信息时代为其开发拓展新的空间。第四,社会的需求为其开发提供动力。(王莉,王彦力.我国老年人力资源开发探析[J])五、影响我国老年人力资源开发的障碍因素政策法规陈旧,制度保障滞后;缺乏精神关爱,社会认同度不高;养老观念陈旧,忽视知识更新。(梁誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发[J])老年人再就业的制约因素可概括为三方面:个人生理因素:年龄与身体状况;个人素质因素:文化程度、职称和职业;宏观政策因素:就业环境、就业机会。(冯华.老年人力资源利用与开发的探讨[J])六、我国老年人力资源开发的措施从经济社会发展意义上提高全社会的认识,为老年人力资源的开发提供法律支持,改革现行的退休制度,提高退休年龄,发展适合老年人从事的产业和职业。(陈济海.浅谈我国老年人力资源开发[J])加强制度和法律保障,确保老年人就业有法可依;改革退休方式,建立多元化人才利用机制;发展老龄事业,大力培育老年人才市场;加强教育培训,促进老年人知识更新;树立正确观念,营造良好的社会氛围。(梁誉.我国人口老龄化与老年人力资源开发[J])
人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑,我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响,未雨绸缪,更要看到人口老龄化给我们带来的机遇,积极应对,合理开发、利用老年人力资源,变人口老龄化的压力为促进经济社会发展的动力。我国是世界上老年人口最多的国家,老年人力资源丰富,对其合理开发是解决人口老龄化的有效途径。健康的、具有一定劳动能力的老年人是整个社会可供开发利用的人力资源的重要组成成分,加强对老年人力资源开发的研究,制定合理的开发利用政策,实现人口、经济与社会的协调发展和持续性进步。我们要转变观念、解放思想、做好规划,在完善老年保障的同时,从制度、法律、政策、教育培训等各个方面,有计划、有组织地开发老年人力资源,并将其当成一项系统工程纳入国民经济和社会发展长远规划之中。
综述人签字:年月日