开题报告老年人力资源开发
2024年人力资源管理专业开题报告
5.2.2管理机制缺乏变革
5.2.3激励机制不完善
5.2.4人力资源管理战略地位不明确
5.2.5开发及培训方式单一
5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)
5.2.7其他
6企业人力资源管理的创新方式
6.1.1企业文化的创新
6.2.2管理机制和制度的变革
6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革
20XX年04月30日—20XX年05月15日 修改论文，撰写论文第二稿。
20XX年05月15日—20XX年05月31日 继续修改论文，并提交终稿。
20XX年05月31日—20XX年06月30日 论文定稿，准备答辩。
人力资源管理专业开题报告 3
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，间竞争更加激烈和直接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，控制资源、资源、运用资源实际上已经成为组织竞争的最关键领域。对于组织来说，需要拥有的资源千差万别，有物质类的资源，如各种能源、土地、器材、历史遗产等。有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用、客户等。但是不管什么组织都有一种必不可缺的资源，那就是人。没有人，一个组织生命体就像没有了细胞一样无法生存，更不要说发展、壮大了。竞争越激烈，资源越稀缺，研究者和实践者就越感觉到人对于组织生存和发展的重大意义和关键价值，使得人力资源（Human Resource）的概念广泛流传并且得到重视，人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。
第一，人力资源堪称推动国家发展的第一资源，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。
老龄人力资源开发
创新创业支持
鼓励老龄劳动者发挥自身经验和 智慧的优势，开展创新创业活动
。
提供创业指导和资金支持，降低 老龄创业者的门槛和风险。
建立老龄创新创业服务平台，提 供政策咨询、项目对接和资源整 合等服务，促进老龄创新创业的
发展。
04
老龄人力资源开发实践
成功案例分享
案例一
某社区利用老年人的专业技能和经验 ，组织了老年人才市场，为老年人提 供再就业机会，同时也满足了市场需 求。
发展中国家借鉴
发展中国家可以借鉴发达国家的成功经验，结合本国实际情况，制定适合本国的老龄人力资源开发政 策。
构建老龄人力资源开发的可持续发展模式
政策支持
政府应制定相关政策，鼓励企 业雇佣老龄员工，提供培训和 继续教育机会，同时保障老龄
员工的权益。
社会参与
加强社会对老龄人力资源开发 的认知和支持，促进老年人自 我价值的实现和社会参与。
老龄化社会将给社会经济带来诸多挑战，如劳动力短缺、养老负担加重等，同 时也孕育着新的发展机遇。
老龄人力资源开发的意义
1 2 3
缓解劳动力短缺
通过开发老龄人力资源，可以缓解劳动力市场的 短缺问题，提高劳动参与率，为社会经济发展提 供更多的人力资源支持。
促进社会经济发展
老龄人力资源具有丰富的经验和技能，是社会宝 贵的财富。通过合理利用和开发，可以推动社会 经济的创新和发展。
老龄人力资源开发
汇报人： 2024-01-10
目录
• 引言 • 老龄人力资源现状 • 老龄人力资源开发策略 • 老龄人力资源开发实践 • 未来展望
01
引言
老龄化社会背景
人口老龄化的趋势
随着生活水平的提高和医疗技术的进步，全球人口老龄化趋势日益明显，老年 人口比例不断上升。
老龄化研究开题报告
老龄化研究开题报告第一篇：老龄化研究开题报告选题简介人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态。
国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。
选题背景当前，人口老龄化正在成为一种世界性的趋势，中国已于1999年开始进入老龄化社会。
中国是世界上老年人口最多、增长最快的国家。
1980年以来，我国60岁以上的老年人口以年均3%的速度持续增长。
中国现有老龄人口已超过1.6亿[3]，且每年以近800万的速度增加，有关专家预测，到2050年，中国老龄人口将达到总人口的三分之一。
目前，中国人口老龄化形势十分严峻，如何加强对老龄人口的管理，使老龄人口在经济的发展中体现现实意义，是一个值得研究的课题。
选题意义正如人们关心人口数量一样，人们之所以关心人口年龄结构的老化问题，从根本上说是出自对人口与发展之间关系的关注。
加强对中国人口状况、人口素质、人口年龄结构，特别是人口老龄化与中国社会经济发展关系的研究，分析人口老龄化对中国政治、经济、社会的影响，对于建设社会主义市场经济，推动人口、经济和社会的可持续发展，全面建设小康社会，建设富强、民主、文明、和谐的社会主义的现代化国家，实现中华民族的伟大复兴，具有现实的指导意义和深远的历史意义。
只有这样，才能使中国的社会经济全面、稳定、协调、健康地发展。
文献综述中国人口老龄化的现状、发展趋势中国现有老龄人口已超过1.6亿。
自1980年以来，我国60岁以上的老年人口以年均3%的速度持续增长。
按照人口学家的预测，如果现行的人口与计划生育政策保持不变，60岁以上的老年人口在20、30、40年分别为2.31亿、3.35亿、3.84亿,并继续上升，到2050年将达到4.12亿以上。
目前中国的人口预期寿命和死亡率已接近发达国家水平，生育率已经达到更替水平以下。
随着20世纪中期出生高峰的人口陆续进入老年，可以预见，21世纪前期将是中国人口老龄化发展最快的时期。
老年人力资源再开发研究
老年人力资源再开发研究随着我国人口结构愈加老龄化，老年群体的数量不断增加，老年人力资源再开发成为了一个迫切的课题。
老年人力资源再开发是指通过改造老年人的技术、知识、经验和容貌等资源，使其能够更好地为社会和经济发展作出贡献。
而老年人力资源再开发研究则旨在探讨如何更好地发挥老年人的潜力，实现老年人资源的再利用，促进老年人的自我发展和社会融入。
一、老年人力资源再开发的重要性1.老年人群体数量增加随着我国社会的快速发展，老年人口占比不断增加，老年人力资源逐渐成为社会重要的组成部分。
根据国家统计局数据显示，2019年60岁及以上老年人口占比为18.1%，而预计2030年将达到30%，老年人力资源的重要性不言而喻。
2.老年人经验和知识的宝贵性老年人因为经历的丰富和学识的渊博，具有丰富的实践经验和科学知识，这些都是宝贵的社会资源。
通过再开发老年人力资源，可以更好地利用老年人的经验和知识，为社会发展提供更多的智慧和支持。
3.老年人自身价值和精神需求通过再开发老年人力资源，可以让老年人感受到自己的价值和存在感，增强老年人的社会融入感和幸福感，保持积极乐观的心态，从而更好地享受晚年生活。
二、老年人力资源再开发的机遇与挑战1.政策支持我国政府积极支持老年人力资源再开发，出台了一系列相关政策和措施，以促进老年人的再就业、再教育和再培训。
这为老年人力资源再开发创造了有利的政策环境和条件。
2.社会观念尽管一些地区和群体对老年人存在着传统的观念和偏见，但随着社会的进步和人们思想观念的改变，老年人就业、学习和创业等再开发方式逐渐得到了社会的认可和支持。
3.技术适应随着科技的不断发展，老年人需要适应社会的科技化发展，提高自己的科学素养和技术水平，这也是老年人力资源再开发的一大挑战。
三、老年人力资源再开发的对策和建议1.多渠道就业培训建立老年人就业培训机制，通过专业的培训机构为老年人提供就业技能和知识培训，提高老年人就业竞争力。
推动企业和机构开展老年人再就业的培训计划，提高老年人的就业机会。
老年人力资源开发
老年人力资源开发第一部分老年人力资源开发的重要性 (2)第二部分老年人力资源开发的现状 (5)第三部分老年人力资源开发的问题 (9)第四部分老年人力资源开发的策略 (12)第五部分老年人力资源开发的教育培训 (15)第六部分老年人力资源开发的政策法规 (19)第七部分老年人力资源开发的就业环境 (23)第八部分老年人力资源开发的社会价值 (26)第一部分老年人力资源开发的重要性文章《老年人力资源开发》中介绍' 老年人力资源开发的重要性'的内容如下：随着人口老龄化趋势的加剧，老年人力资源开发的重要性日益凸显。
本文将从以下几个方面阐述老年人力资源开发的重要性。
一、应对人口老龄化随着人口老龄化趋势的加剧，社会对劳动力的需求越来越大，而年轻劳动力的供给却在逐渐减少。
在这种情况下，开发老年人力资源成为缓解劳动力短缺的重要途径。
通过鼓励老年人延长退休年龄、返聘、自主创业等方式，可以增加老年人的就业机会，缓解劳动力短缺的压力，同时也可以促进社会经济的发展。
二、提高老年人生活质量老年人力资源开发不仅可以增加老年人的经济收入，提高他们的生活质量，还可以通过参与社会活动、志愿服务等方式，增强老年人的社会参与感和归属感。
此外，通过开发老年人力资源，还可以促进老年人之间的交流与合作，增强他们的社交能力，有利于提高老年人的身心健康。
三、发挥老年人优势老年人具有丰富的经验和技能，是社会宝贵的财富。
通过开发老年人力资源，可以充分发挥老年人的优势，推动社会的发展。
例如，许多退休的专业技术人员、教师、医生等都可以通过返聘、自主创业等方式继续为社会做出贡献。
同时，老年人也可以通过志愿服务等方式参与社会公益事业，推动社会进步。
四、促进社会和谐稳定老年人力资源开发可以促进社会和谐稳定。
一方面，通过增加老年人的就业机会和经济收入，可以减轻家庭负担，降低社会贫困率；另一方面，通过参与社会活动和志愿服务，可以增强老年人的社会责任感和归属感，有利于促进社会和谐稳定。
老年人力资源开发和利用
老年人力资源开发和利用一、老年人力资源开发的重要性老年人是社会的宝贵资源，他们在多年的工作和生活经验中积累了丰富的知识和技能。
因此，开发和利用老年人的劳动力资源对于社会的可持续发展至关重要。
本文将从多个方面探讨老年人力资源的开发和利用。
二、老年人力资源的潜力与价值老年人虽然年龄偏大，但他们依然具备许多优势和潜力。
以下是老年人力资源的几个特点和价值：2.1 经验丰富老年人通过多年的工作和生活经验，积累了大量的知识和技能。
他们懂得如何解决问题，并在工作中注重实际效果。
这些经验对于企业和社会的发展具有重要意义。
2.2 稳定可靠老年人的稳定性和可靠性是他们的一大优势。
他们通常不会频繁更换工作，能够长期稳定地为企业工作，为企业的发展提供稳定的劳动力保障。
2.3 自律性强在多年的职业生涯中，老年人养成了良好的职业习惯和自律性。
他们有强烈的责任心和使命感，对工作非常认真负责，能够按时完成任务。
2.4 动力激发通过提供适当的激励措施，老年人的工作积极性和主动性能够得到有效的激发。
老年人在退休之后，依然渴望为社会做贡献，通过发挥他们的专长和经验，可以激发他们的动力。
三、老年人力资源开发的策略和措施要充分发挥老年人力资源的潜力，必须采取一系列的策略和措施。
以下是几个关键的方面：3.1 培训和再教育为了适应快速发展的社会和经济环境，老年人需要接受培训和再教育。
这种培训可以包括新技术的学习、创业知识的培养等。
通过培训和再教育，老年人的专业素养和竞争力得到提高。
3.2 强化老年人创业支持政策鼓励老年人创业，可以有效发挥他们的经验和技能。
政府可以出台相关政策，提供创业指导、融资支持和市场开拓等方面的帮助，为老年人创业提供良好的环境。
3.3 推动老年人就业机会政府和企业可以通过设立老年人就业岗位、提供灵活的工作安排等方式，增加老年人的就业机会。
同时，还可以加强与一些特定行业的合作，开展针对性的培训和提升计划，提高老年人在特定领域的就业竞争力。
中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究
中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究一、本文概述随着中国人口老龄化趋势的加剧，老年人力资源开发已成为社会发展的重要议题。
本文旨在探讨中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究，分析当前老年人力资源开发的现状、面临的挑战以及潜在的发展机遇。
文章首先介绍了中国人口老龄化的基本情况和特点，然后阐述了老年人力资源开发的重要性和必要性，接着从政策、经济、社会和文化等多个角度分析了老年人力资源开发的现状和问题，最后提出了促进老年人力资源开发的策略和建议。
通过本文的研究，旨在为中国老年人力资源的开发和利用提供理论支持和决策参考，推动社会经济的可持续发展。
二、老年人力资源现状分析随着中国社会经济的快速发展和医疗水平的提高，人口老龄化现象日益显著，老年人口数量不断增加。
根据最近的人口普查数据，我国60岁及以上老年人口已超过5亿，占总人口比重的近18%，显示出明显的老龄化趋势。
然而，与此老年人力资源的开发与利用却相对滞后，这既是一种社会资源的浪费，也是对未来社会经济发展的潜在制约。
丰富的知识与经验：老年人群普遍经历了较长时间的工作与生活积累，拥有丰富的专业知识和人生经验。
他们在各自的领域有着深厚的理论基础和实践经验，是社会发展不可或缺的重要力量。
退休制度的限制：当前，我国的退休制度规定，大部分职工在达到法定退休年龄后需要退出工作岗位。
这一制度限制了老年人力资源的进一步开发和利用，使得许多有能力、有意愿继续工作的老年人无法继续发挥作用。
健康状况的差异：虽然整体上老年人的健康状况有所改善，但不同个体之间存在较大差异。
一些老年人身体状况良好，能够胜任一定的工作，而另一些老年人则因健康问题无法参与工作。
教育和培训不足：针对老年人的教育和培训机会相对较少，这使得他们在面对新的工作环境和技术时面临一定的困难。
因此，加强老年人力资源的教育和培训，提高他们的适应能力和竞争力，是当前亟待解决的问题。
老年人力资源具有巨大的开发潜力。
积极老龄化视域下老年人力资源开发研究
随着人口老龄化趋势的加剧，老年人力资源的开发和研究成为了一个十分重要的课题。
在积极老龄化视域下，老年人不再被当作社会负担，而是被视为具有丰富经验和潜能的重要群体。
因此，开发和充分利用老年人的力量和智慧，对于促进社会经济的可持续发展具有重要意义。
首先，积极老龄化视域下的老年人力资源开发需要建立一个包容和尊重老年人的社会环境。
社会对老年人的认知和态度是影响其参与社会活动和发挥潜能的重要因素。
因此，建立一个尊重老年人的社会环境，通过教育和宣传，改变社会对老年人的刻板印象和歧视现象，才能激发和激励老年人参与社会、创造价值。
其次，老年人力资源开发需要有针对性的培训和教育机制。
随着时代的进步和科技的发展，老年人需要不断更新知识和技能，以应对新的挑战和机遇。
因此，社会应该建立起针对老年人的培训和教育机制，包括提供职业技能培训、创新创业教育以及健康养生知识等，帮助老年人充分发挥自身潜能和价值。
同时，积极老龄化视域下的老年人力资源开发需要提供一系列的创新项目和服务。
老年人是一个庞大的市场群体，具有多样的需求和消费能力。
因此，社会应该积极研发和推广适合老年人的创新产品和服务，包括智能化养老设施、健康管理服务、文化娱乐活动等，满足老年人多样化的需求，激发其参与社会的积极性和创造力。
此外，老年人力资源开发还需要加强社会组织和政府的支持与引导。
社会组织可以通过建立老年人志愿服务组织、社区活动中心等，提供老年人参与社会的平台和机会。
政府应该加强对老年人政策和法律的制定和执行，鼓励和保护老年人参与社会活动的权益。
总而言之，在积极老龄化视域下，老年人力资源的开发和研究至关重要。
只有通过建立尊重和包容老年人的社会环境、提供针对性的培训和教育、创新适合老年人的项目和服务以及加强社会组织和政府的支持与引导，才能充分发挥老年人的潜能，促进社会经济的可持续发展。
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二、文献综述报告
2l世纪进入了“银发浪潮”时代，老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题，而是一个遍及世界各国的复杂问题。目前，所有发达国家都已进入人口老龄化行列，人口老龄化的迅速发展，也引起了联合国及世界各国政府的高度重视和关注。我国是世界上老年人口最多的并且提前进入老龄化行列的国家，其老龄化的时间之短、速度之快，居世界之首。人口老龄化是经济发展和社会进步的标志，同时又是对经济和社会发展的严峻挑战。面对人口老龄化出现的一系列问题，世界各国纷纷采取有效措施，其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。
国内学者对人口老龄化进程及特征进行了大量的研究，对如何解决老龄化问题提出了许多建设性的相关建议，并取得了丰硕的成果。本文通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的现实意义和条件，指出我国老年人力资源开发面临的问题，提出开发我国老年人力资源的建议及对策。
一、我国人口老龄化的现状
人口老龄化是经济发展和社会进步的标志。目前，所有发达国家都已进入老龄社会，许多发展中国家也正在或即将进入。在先期进入老龄化社会的一些发达国家，其人均国民生产总值达到20000美元以上，呈现出先富后老，这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。而我国进入老龄化社会时，人均国民生产总值约为1000美元，呈现出未富先老的特点。由于经济实力不强，对顺利解决我国老龄化问题就带来了相当的难度。（晏月平，廖炼忠.中国人口老龄化对经济社会发展的影响及应对策略[J]）
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3．本科生开题报告一般在第八学期内进行。
4．此审批表要求用微机打印。
5．此表作为试卷保存。
一、阅读文献
序号
作者
文章题目（书目）
期刊名称（出版单位）、时间
中文参考文献
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学位论文开题报告审批表
开题报告人姓名：王雪
申请学位类别：法学学士
所在院、系：文法学院
年级：2008级
学科专业：社会工作
拟定题目：我国人口老龄化与老年人力资源开发
指导教师：刘志敏
开题报告时间：2012年0 4月09日
填表说明和要求
1．本科生阅读论文、资料的篇数一般不少于20篇。
2．文献综述报告不少于1500字。
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