两新党支部工作总结及打算
两新党组织书记年度个人总结
两新党组织书记年度个人总结尊敬的组织领导：时光荏苒，一年又快过去了。
回顾这一年，我在两新党组织的工作中收获了很多，也深感自己的不足之处。
在此，我向组织领导作出年度个人总结，以便接下来的工作中不断进步和提升自己的能力。
一、工作回顾作为两新党组织的书记，我的工作涉及党的工作和两新党建工作两个方面，这一年中我主要开展了如下工作：1.精心组织开展各项党建工作。
我通过参加培训、学习党建书籍、实地考察党建实践等方式，深入了解了当前党建工作的理论和实践，进而贯彻落实党中央各项党建工作和党组织工作的决策部署。
我带领本组织党员积极开展党员教育、党费收缴、组织生活等基础党建工作，并积极参与各项主题党日活动，为增强组织凝聚力和战斗力做出了积极贡献。
2.积极开展两新党建工作。
针对本组织两新党员数量少、党员素质不高等问题，我采取了多种措施，如加强党员管理、进行政策解读、选拔骨干党员、开展党建引领服务等方式，不断提高两新党组织的影响力和建设水平，让党员真正做到学用贯通。
3.为会员单位提供优质服务。
本组织下属会员单位数量庞大，服务范围广，涉及多个行业和领域。
我带领组织全体人员注重服务质量，针对每个会员单位的需求量身定制服务方案，积极帮助其解决实际问题，提高了本组织服务能力和水平。
二、不足之处在工作中，我也深刻意识到了自己的不足：1.专业知识不够扎实。
本组织下属会员单位来自不同领域，需要掌握的专业知识也大不相同。
我需要加强自身学习，提高自己的综合素质，更好地为组织服务。
2.思想政治理论修养仍需提高。
作为党员和党组织的领导人，应该更加注重思想政治理论修养，不断提高自己的党性观念和政治素养。
3.组织协调能力有待提升。
本组织下属会员单位数量多，联系几乎涉及全市范围，需要做到统筹协调，组织协调能力是非常重要的能力。
三、下一步计划在今后的工作中，我将继续努力，着重加强以下方面：1.延续原有工作，保持工作质量稳定提升态势。
2.进一步整合资源，加强本组织与其他组织的合作与交流，提高组织战斗力。
2024年两新工作总结及计划（2篇）
2024年两新工作总结及计划____年是全面建设社会主义现代化国家的第一个五年计划的收官之年，在这一年里，两新工作将继续扮演着重要的角色。
作为国家经济发展的重要支撑，两新工作既是经济增长的动力，也是推动创新驱动发展的重要力量。
下面是对____年两新工作的总结与计划的探讨。
一、____年两新工作总结____年，我国两新工作取得了较为显著的成果。
以下是对____年两新工作的总结：1. 产业的发展取得了重要突破。
在____年，我国两新产业持续取得成果，特别是新能源、新材料、新技术等领域取得了突破性的进展。
通过对两新产业的深度研究和推动，我国在技术创新和产业升级方面取得了重要突破，为国家经济发展提供了强大的支撑。
2. 创新创业的环境得到了进一步改善。
在____年，我国继续推进创新型国家建设，为创新创业提供了更加良好的环境。
相关政策的出台以及创新创业孵化基地的建设，进一步激发了人们的创新创业热情，增加了创新创业的成功率。
3. 两新企业的数量和规模达到了新的高度。
在____年，我国两新企业的数量和规模连续增长，特别是科技创新型企业和高新技术企业的数量和规模达到了新的高度。
这为我国经济的转型升级提供了重要支撑，也为创新创业提供了更多的机会。
4. 两新工作的政策体系更加完善。
在____年，我国进一步完善了两新工作的政策体系，特别是在金融支持、税收优惠、知识产权保护等方面进行了深入改革和完善。
这些改革举措为两新工作提供了更加稳定和可持续的政策支持。
5. 两新工作的国际交流和合作取得了重要成果。
在____年，我国积极开展了与其他国家的两新工作交流与合作，通过经验分享和技术合作，推动两新工作在全球范围内取得更大的发展。
这为我国两新产业的国际化发展提供了新的机遇。
二、____年两新工作计划基于____年两新工作的总结和分析，下面是对____年两新工作的计划：1. 持续推进创新创业政策的改革。
在____年，我国将继续加大对创新创业的支持力度，通过完善创新创业政策体系，降低创新创业门槛，激发更多的创新创业活力。
两新组织个人工作总结
两新组织个人工作总结在两新组织开展一段时间的个人工作总结：经过一段时间的工作，我对两新组织的工作和发展情况有了深入的了解。
在这段时间里，我的工作重点主要集中在以下几个方面：首先，我参与了两新组织的项目策划和执行工作。
通过与团队成员的紧密合作，我对项目的整体进展有了清晰的掌握，能够及时调整工作计划和方向，保证项目的顺利进行。
在项目执行过程中，我不断总结经验，不断改善工作方法，提高工作效率。
其次，我负责了两新组织的宣传和推广工作。
通过制定详细的宣传计划和策略，我成功地提升了两新组织的知名度和影响力。
同时，我也建立了良好的媒体关系，不断与各大媒体合作，扩大了组织的影响力。
另外，我也参与了两新组织的日常运营和管理工作。
通过合理规划工作流程，我提高了工作效率，保证了组织的正常运转。
在管理方面，我注重团队的激励和培训，提升了团队的凝聚力和执行力。
在未来的工作中，我将继续不断学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为两新组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也将团结和带领团队，实现更大的目标和突破，让两新组织在未来得到更好的发展和壮大。
在两新组织的工作中，我深刻地体会到了团队合作的重要性。
通过与团队成员的密切配合，我们能够充分发挥各自的优势，共同推动组织的发展。
在项目策划和执行过程中，我学会了倾听和尊重团队成员的意见，同时也主动分享自己的想法和经验，形成了协同合作的良好氛围。
在宣传和推广工作中，我充分发挥自己的沟通和谈判能力，与各类媒体建立起了合作关系，使得组织的形象在公众中得到了良好的宣传。
通过这些工作，我不仅提升了自己的团队合作能力，也让组织的工作更加顺利和高效。
此外，我在日常运营和管理工作中也不断总结经验，不断优化工作流程。
我深入了解了组织的运作机制，通过合理规划工作流程和资源调配，提高了工作效率，有效降低了成本。
通过制定详细的管理制度和规范，我提高了组织内部的协作效率，简化了工作流程，增强了整体的执行力和管理效果。
(通用版)两新组织工作总结
乡镇两新组织党建工作总结今年来，***街道“两新”组织党建工作在区委的正确领导和在区委组织部的指导关心下，认真学习贯彻区党建工作会议精神，对照《***区2010年“两新”组织党建工作主要目标》，真抓实干，开拓创新，进一步健全完善区域性党建工作体系，夯实基层党建工作基础，积极推进“两新”组织建设，深化党员教育管理，使“两新”组织党建工作得到了深入开展。
一、进展情况和主要作法1、完善“两新”组织党建工作体系，加强组织领导成立了***街道“两新”组织党工委，由街道党工委书记***同志任“两新”组织党工委书记，党工委下设“两新”组织党建工作办公室，配齐配强工作人员，统筹管理街道下属18个“两新”党组织。
调整充实了街道党建工作联席会、社区党建工作联席会议成员，充分发挥成员单位资源优势，广泛开展共驻共建活动。
开展重点企业调查摸底工作，着重对规模以上和纳税10万元以上企业的行业性质、规模、经营情况、党组织及党员情况进行排摸，并按行业归类分析，为下一步开展区域性党建奠定基矗同时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访“两新”组织，了解和指导党建工作。
2、基层组织建设进一步推进进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新”党组织2个，其中新社会组织党支部1个（四川省新能源产业促进会党支部），新经济组织党支部1个（四川创佳建筑劳务有限责任公司党支部），培养入党积极分子21名。
加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为144家“两新”组织派驻党建工作指导员15名。
以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他“两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业绩发展”研论活动。
同时，街道“两新”组织党工委牵头，通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持，街道党工委书记曾咏梅同志亲自走访了成都宏建置业发展有限公司、成都汇联住房经营管理股份有限公司、四川兴大房地产开发有限公司等企业，深入了解了企业业对开展党建工作的意见和建议，收集了宝贵的第一手资料。
两新工作总结及2024年计划(2篇)
两新工作总结及2024年计划____年是一个充满变革和挑战的一年，对我而言尤为重要。
在过去的一年里，我接触到了两个全新的工作，并且在今年结束时进行了总结和规划。
本文将回顾我在____年中的两个新工作，并分享我的2024年计划。
第一个新工作是在一家科技公司担任市场营销经理。
我之前没有过市场营销的工作经验，所以在开始这个工作时，我感到非常兴奋同时也有些迷茫。
然而，我很快适应了新的工作环境，通过自学和与同事的交流，我逐渐熟悉了市场营销的基本概念和技巧。
在我的第一个月工作中，我与团队共同策划并执行了一次成功的产品推广活动，这给了我很大的信心和动力。
随着时间的推移，我参与了更多的市场调研和策划工作，并负责指导团队将产品推广到新的市场。
通过这个工作，我学到了很多关于市场营销的知识和技能，同时也锻炼了我的团队合作能力和领导能力。
第二个新工作是在一家创业初期的公司担任项目经理。
这个公司是一个初创企业，我是第一个全职项目经理。
这对我来说是一次非常宝贵的机会，因为我可以从头开始建立项目管理流程和团队。
在这个工作中，我面临了很多挑战，比如项目时间紧迫、资源有限等。
然而，我通过合理的规划和有效的沟通，成功地完成了多个项目。
在这个过程中，我学到了很多关于项目管理的技巧和经验，比如如何合理分配资源、如何管理团队等。
此外，我还学会了如何在压力下保持冷静和应对问题。
总结这两个新工作的经验，我认为最重要的是学会了如何适应新环境和新角色。
最初，我对新的工作感到陌生和不安，但通过积极主动地学习和与同事的合作，我很快适应并且有所成长。
另外，我还学到了很多关于团队合作和领导能力的知识和技巧，这对我未来的职业发展非常重要。
对于2024年，我有以下计划：1. 进一步提升市场营销能力。
我计划参加市场营销的相关培训课程，学习更多的市场营销知识和技巧。
我还计划参与行业内的研讨会和活动，与其他市场营销专业人士交流和分享经验。
2. 深入学习项目管理。
两新半年工作总结报告
一、前言自今年年初以来，我单位紧紧围绕“两新”组织（即非公有制经济组织和社会组织）工作目标，紧密联系实际，积极创新工作方法，全面提升“两新”组织党建工作水平。
现将半年来工作情况总结如下：二、主要工作及成效1. 加强组织领导，明确工作职责（1）成立“两新”工作领导小组，明确各成员单位职责，确保工作落实到位。
（2）制定《“两新”组织党建工作实施方案》，明确工作目标、任务和措施。
2. 深入推进党建工作，提升组织力（1）加强党组织建设，扩大党组织覆盖面。
目前，已成立党组织XX个，覆盖率达XX%。
（2）开展党员教育培训，提高党员素质。
组织党员参加各类培训XX人次，开展党课XX次。
（3）加强党员发展工作，注重质量。
今年发展党员XX名，其中XX名来自“两新”组织。
3. 积极开展活动，增强组织凝聚力（1）组织“两新”组织党员开展志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观。
（2）举办各类文体活动，丰富职工文化生活，增强组织凝聚力。
4. 推进党建工作与业务工作融合发展（1）将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（2）开展“党建+业务”主题活动，推动党建工作与业务工作深度融合。
5. 加强宣传引导，营造良好氛围（1）充分利用宣传栏、微信公众号等平台，宣传“两新”组织党建工作。
（2）开展“最美党员”、“优秀党务工作者”评选活动，树立先进典型。
三、存在问题及原因分析1. 党建工作与业务工作融合不够深入。
部分“两新”组织对党建工作重视程度不够，党建工作与业务工作脱节。
2. 党员教育培训针对性不强。
部分党员对党建工作了解不够深入，参与度不高。
3. 党建工作经费投入不足。
部分“两新”组织党建工作经费紧张，影响工作顺利开展。
四、下一步工作计划1. 深入推进党建工作与业务工作融合发展，实现党建工作与业务工作互促共进。
2. 加强党员教育培训，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
3. 加大党建工作经费投入，确保党建工作顺利开展。
两新党组织工作总结
竭诚为您提供优质文档/双击可除两新党组织工作总结篇一：“两新组织”党建工作总结xx镇奏响“两新组织”党建“四步曲”今年以来，xx镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。
一是“走下去”。
镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。
二是“请进来”。
在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。
通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。
三是“亮出来”。
开展党员亮身份活动。
采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。
据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。
因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。
一是单独组建。
坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。
二是区域联建。
正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。
三是灵活助建。
对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。
目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。
选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。
两新组织发展党员工作汇报
两新组织发展党员工作汇报一、近年工作总结针对随着我市“两新组织”数量不断增多、从业人员不断增加的实际,我们采取多种措施,强力推进“两新组织”发展党员工作,三年来共发展“两新组织”党员402名,占全市发展党员总数的%,大大夯实了“两新”组织党建工作基础,进一步扩大了党在“两新”组织中的覆盖面,增强了党在“两新组织”中的影响力;一、强化组织领导,为“两新”组织发展党员把握正确方向1、抓机构组建,明确工作职责;市委专门成立了非公经济党组织工作委员会,下设办公室,由市委组织部牵头负责；各镇、有关部门党委也专门成立了非公企业党建工作办公室,负责对非公企业党建工作具体指导、组织协调、检查督促;同时,建立了“两新”组织党建工作联系会议制度,明确了联系会议和成员单位的工作职责;通过自上而下地建立领导机构,横向交叉地构建协调机制,充实了领导力量和工作力量,形成了专人分管、齐抓共管的良好格局;2、抓宏观指导,落实工作规划;加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段;在全市2006-2010年发展党员工作规划中,对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量、质量、结构、分布等提出具体要求,并列入基层党组织目标管理责任书,明确党委书记第一责任人职责,明晰了“两新”组织发展党员工作的管理主体和隶属关系,形成了一级抓一级,层层抓落实的领导体制,保证了我市总体规划目标的顺利实现;同时,坚持“季度有分析、半年有通报、年终有检查”的工作指导模式,及时掌握“两新”组织发展党员工作的进展和成效,严格规范各项工作程序,促进了发展党员工作的有序进行;3、抓教育宣传,强化工作氛围;我市在推进“两新”组织发展党员过程中,既注重加强外部氛围的营造,又注重内部环境的创造;在外部氛围营造上,充分利用各种媒体,如在XX日报开办“两新”党建专栏,开通XX 党员管理中心网站等,加大对“两新”组织党建工作的宣传力度,形成社会各界都来关心支持党建工作的浓厚氛围;在内部环境创造上,通过组织学习培训,加深政策理解；围绕经营开展活动,明确基本原则；发挥党员示范作用,展示工作活力,引导业主正确认识党建与企业发展的关系,充分理解、主动支持和积极参与党建工作;二、夯实组织基础,为“两新”组织发展党员搭建工作平台我们坚持因企制宜、分类指导、整体推进的原则,努力完善“两新”组织党建工作网络,为发展党员搭建了横向到边、纵向到底、覆盖面广的工作平台;1、创新组建模式,扎实抓好非公企业党组织组建工作;2007年11月,我们开展了“非公党建推进月”活动,重点抓好规模以上非公企业单独组建党组织工作;通过建立领导挂钩、派驻指导员、分片包干、逐一过堂、每周例会等制度,强力推进组建工作;加强分类指导,总结了分拆组建式、直接派入式、推荐输送式、临时划转式等四种组建模式;目前,全市532家规模以上非公企业已全部建立了党组织;同时,认真执行“登记申报、年检年报”制度,对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业,由组织部门明确组建措施、组建时间和工作责任人,加非公企业党组织组建步伐;2、加强联系培养,建设一支数量充足的入党积极分子队伍;“两新”组织用人机制比较灵活,职工流动比较频繁;这种人员的相对不稳定性,制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养;针对“两新”组织的特点,我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部,广泛开展了“把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干”的双向培养活动;这部分人员是非公企业的骨干力量,相对普通员工队伍而言,不易流动,比较稳定,从而达到建立一支比较稳定的入党积极分子队伍的目标;为落实发展工作任务奠定基础;在培养方式上,一是加强教育培训;采取多种形式,加强职工党的基本知识普及教育,不断提高他们的思想政治素质,引导他们积极向党组织靠拢;去年10月份,我们专门举办了一期“两新”组织入党积极分子、发展对象培训班,培训学员145名;二是建立“结对联系”制度;所有发展对象都要明确镇、部门党政负责人联系,所有入党积极分子都要明确机关中层干部、站所、村党组织负责人联系,所有拟作入党的积极分子都要明确党员联系,负责加强教育和培养;三是加强实践锻炼;紧紧围绕企业生产经营、促进企业发展,有计划地分配给入党积极分子一定的社会工作,吸收他们参加党的活动,组织他们进行科技攻关、开展劳动竞赛、承担和完成一些“急、难、险、重”任务,使他们在实际工作中锻炼提高;3、创新活动载体,增强“两新”党组织凝心聚力的能力;“两新”党组织由于受自身地位、条件的局限,开展党建工作的方式、方法比较单一,加之从事党务工作者大多都是兼职,党建工作业务能力较弱,不能主动有效地开展党建活动,党组织在职工中的影响力和凝聚力缺乏,职工加入党组织的愿望有所减弱;为此,我们不断创新“企业需要、业主理解、群众欢迎”的活动载体,在非公企业中积极推行“一书、两会、三卡”党员先锋卡,党组织创建和谐企业文化责任书、党员岗位增效承诺书,职工权益协调会、企业发展恳谈会、党组织履职评议会制度,融洽企业党组织与业主、党员、职工的关系;在新社会组织党组织中开展“我为诚信献一策”活动,增强党员的主人翁意识和责任意识;同时,加强激励机制建设,在部分企业试行优秀党员津贴制度,党员“示范岗”岗位津贴制度,进一步增强党员对党组织的认同感和归属感,提高党组织对员工的吸引力;三、开发人才资源,为“两新”组织发展党员工作提供人力支持我们始终树立以人为本的理念,努力建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作,能够被业主接受,能够受到员工欢迎的“两新”党务工作者队伍,使得“两新”组织发展党员工作有人管事,管得好事;1、培育一支专职党务工作者队伍;采取从企业中培养一批、机关退休干部中聘用一批、农村基层干部中选拔一批、转业退伍军人中录用一批的办法,建立了180多名人员组成的“两新”党务人才储备库,实行统一建档管理、统一集中培训、统一调配上岗;同时,加大对党务工作者的职业培训;去年7月份,我们举办了非公企业党务工作者培训班,全市200多名规模以上非公企业党务工作者参加培训;大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度,切实维护好党务工作者自身权益;今年“七一”,我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检,进一步激发他们的工作热情和工作积极性;2、培养一支党建工作指导员联络员队伍;我们坚持向职工人数在30人以上、没有单独建立党组织的“两新”组织选派党建工作指导员联络员;由各基层党委政治素质较高、熟悉企业生产经营情况的机关中层干部兼任,实行“一岗双职”,并将培养入党积极分子、发展党员、创造条件建立党组织等内容纳入岗位目标考核;目前全市“两新”组织党建工作指导员联络员已达580名;3、组建一支党建工作志愿者队伍;结合全市开展的党员义工活动,组织一批机关、行政村干部,学校退休教师,社区居委会干部义务到规模较小、党建工作开展困难的“两新”组织义务开展活动,通过开设党课大讲堂,与职工交流谈心等形式,讲授党的基本知识,宣传党的主张,全面提升入职工的理论水平和政治素质,提高职工的入党积极性;今年以来,共有60多名志愿者义务到28家“两新”组织上党课65节次,参训人数达620人次,有120名职工递交了入党申请;四、健全发展机制,为“两新”组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把“保证质量”放在首位,严格入党标准,严格履行程序,按照公平、公正、公开的原则,坚持成熟一个、发展一个,实现了发展数量与质量的同步上升;1、抓好考察预审制度;主要是对发展对象的政治审查,入党动机审查,思想觉悟审查,作风品质审查;党支部要广泛听取群众意见,坚持严肃认真、实事求是的原则,全面客观地考察,形成综合性的考察材料,报上级党组织同意后,才能列为发展对象;尤其是对于非公企业业主,在确定发展对象时,要注意考察他们的入党动机、个人历史、政治表现,特别是在重大问题上的表现;2、落实发展公示制度;“两新”组织的积极分子入党、预备党员转正都要在一定范围内进行公示,接受企业广大员工和群众的监督;对经公示期间群众反映的问题,党组织要认真负责地进行调查处理,情况属实的,要暂缓发展或不予发展;试行了“双公示”,即除单位公示外,在其居住地也进行公示;3、健全跟踪培养制度;确定入党积极分子之后,采取相应措施实施跟踪培养,做到环环紧扣,不能因为措施的不到位而使好苗子流失;“两新”党组织每季度对入党积极分子进行一次考察,基层党委每半年进行一次专题分析,对跟踪培养一年以上条件成熟的,及时列为年度重点发展对象,填写发展对象考察表；对暂时不成熟的,调整出积极分子队伍;二、主要存在问题1.发展“两新”员工入党的组织基础相对薄弱;目前,全市“两新”组织中,规模小、员工少、经济效益不很高的小型企业仍是大多数,尚不具备建立党组织的条件,基层党组织的建设还存在很大空白;部分“两新”组织党务工作者自身的政策水平、理论素质和业务能力难以适应新形势下非公党建工作需要,一时无法针对新的工作对象开展有效的工作;2、“两新”组织员工要求入党的积极性还不高;在我市的私营企业中,大部分员工存在“雇佣”思想,认为企业是老板的,自己只要把本职工作干好就行,入党对自己没有多少用处;很多私营企业主受传统观念的影响,认为非公企业主要任务是抓生产,抓经营,发展党员工作可有可无；甚至有的业主对发展党员持有偏见,认为发展党员与企业目标不同向,会影响企业发展;3、“两新”组织人员流动频繁,不利于对入党积极分子队伍的培养建立;发展一名较为成熟的新党员,需要经过本人申请、党组织培养、集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程,这一过程约1-2年左右的时间;但是,由于“两新”组织用人机制比较活,职工流动比较频繁;这种人员的相对不稳定性,制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养;三、今后工作打算一是加强教育引导,形成在“两新”组织中发展党员工作的正确导向;利用专题党课、集中宣讲、经验交流等多种形式,加强对“两新”组织中发展党员工作的政治引导,把“两新”组织发展党员工作的意义讲透,政策讲清;同时,加强“两新”组织发展党员工作的宏观指导,进一步明确“两新”组织发展党员工作的责任、标准和程序,把“两新”组织发展党员工作纳入科学化、健康化、规范化轨道;二是扩大组织覆盖,增强“两新”组织发展党员工作的组织推力;把非公企业、新社会组织的党组织组建工作作为基层组织建设的重中之重,努力扩大“两新”党组织的覆盖面,提高组建率;进一步完善领导干部蹲点挂钩、党建工作指导员派驻联系、职工定期谈话谈心等制度,切实解决“两新”组织发展党员工作力量不够强、组织无依托的问题;三是创新活动载体,搭建“两新”党组织发挥作用的实践平台;积极探索“两新”党组织和党员发挥作用的新平台,通过推行党员先锋卡、党员责任区、党员承诺书等制度,彰显党员先进性,增强党组织凝聚力、吸引力和党员的荣誉感、责任感,赢得企业员工的信任和拥护,形成党组织的“磁石效应”;。
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**********公司党支部工作总结及打算
一、主要工作
1、开展“两学一做”工作。
5月2日，召开党支部党员大会，部署“两学一做”活动开展工作。
会上传达了县委***书记讲话精神和开发区***书记讲话精神，传达了开发区党工委部署“两学一做”活动的实施方案。
对本支部“两学一做”工作进行了部署安排，要求支部委员会制定实施方案，每个党员写一份学习计划。
5月6日，召开支部会议，研究确定两学一做活动实施方案，并下发到每个党员，对每个党员上交的学习计划进行了修改指导，对个别党员进行了谈话。
确定每个月的3号为党员集体学习时间。
制定了党员帮带群众工作实施方案和党员考核细则。
2、探讨区域党建工作。
根据要求参加了县委组织部和经济开发区党建办组织的座谈会，制定了开展区域党建工作的实施方案草案。
对方案中获得上级肯定的工作措施提前布局，深入开展。
确定***同志为专职工作人员，制定了工作职责，安排了专门的办公场所，配齐了办公桌、电脑等办公设备，目前已经开始开展工作。
二、工作中存在的问题
1、支部成立晚、人员少，标准化建设需要加强。
党支部去年刚刚成立，有正式党员3名，人员较少，组织力量比
较薄弱。
支部内部管理制度不够规范，一些工作程序和制度需要完善。
2、流动党员信息掌握不完全。
由于支部成立较晚，公司人员较多，对流动党员信息掌握不完全，前期虽然对流动党员信息进行了统计整理，但是掌握不全面，还可能存在隐形党员。
3、支部的群众基础需要提高。
由于党员少，党支部在公司中的凝聚力和影响力有限，在带动全公司职工开拓创新，团结奋进上发挥的作用有限。
三、下一步工作打算
1、深入开展“两学一做”工作。
按照本支部制定的实施方案，认真开展好“两学一做”活动，落实集体学习制度，落实“三会一课”制度。
通过这项活动，切实提高党员的政治素质，树立党支部在公司员工中的威信。
2、按照上级工作部署做好区域化党建工作。
按照要求完成上级区域化党建工作的相关工作部署。
确保在区域化党建工作中发挥应有的结点作用，带动整个区域党建工作开展。
3、积极扩大组织力量。
一是继续统计流动党员信息，完成隐形党员的排查工作，积极引导流动党员转接组织关系，吸纳一批党员到支部中来；二是在公司内部培养一批先进分子加入到党的队伍中来；三是加强领导工会工作，在公
司内成立团支部和妇联，通过工会、团支部和妇联等群团组织把公司的职工组织起来，扩大党组织在公司中的影响力，增强党组织的凝聚力。
4、认真开展党员帮带群众工作。
通过党员帮带群众工作来提高党员的政治素质和工作能力，亲密党群关系，带动整个公司职工素质的整体提升。
5、严格落实党员考核制度。
通过落实考核制度对党员加压，开创人人争先的良好局面。
通过树立和表彰先进来激发党员的创造力和活力。
6、积极开展阵地建设。
加大资金投入，建立党员多媒体学习室一处，建立党员学习书柜，党务公开栏等。
按要求做到制度上墙。
2016年6月2日。