大庆油田企业文化知识
大庆精神铁人精神教育复习提纲
大庆精神铁人精神教育复习提纲一．大庆精神专有名词：1．大庆精神含义：大庆精神是中华民主精神的重要组成部分。
是社会主义核心价值体系。
在中国石油的具体体现是中国石油企业文化的核心和灵魂。
主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。
大庆精神铁人精神长期以来支撑着石油工人的意志，塑造者石油工人的品格，不仅创造了巨大的物质财富，更是石油战线宝贵的精神财富，铸造了石油人共同的思想基础。
大庆精神铁人精神是社会主义核心价值体系在中国石油的具体表现。
爱国是中国石油核心价值观的根基，创业是中国石油核心价值观的主题，求实是中国石油核心价值观的精髓，奉献是中国石油核心价值观的道德基础。
2. 铁人精神含义：铁人精神是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。
主要包括：为国分忧、为民族争气的爱国主义精神；宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田的忘我精神；有条件要上，没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神；干工作要为油田负责一辈子，经得起子孙万代检验的认真负责精神；不计名利，埋头苦干的无私奉献精神。
大庆精神铁人精神是石油企业核心竞争力的软实力。
3.“三老四严”的具体内容“三老”：当老实人、说老实话、办老实事。
“四严”：严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
4.“四个一样”对待革命工作要做到，黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
5.艰苦奋斗的六个传家宝：逐步形成的人拉肩扛精神、干打垒精神、五把铁锹闹革命精神、缝补厂精神、回收队精神、修旧利废精神，是大庆艰苦创业传统的重要内容，被大庆人称为艰苦创业的“六个传家宝”。
6. 三股气：对一个国家来讲，就要有民气；对于一个队伍来讲，就要有士气，对于一个人来讲，就要有志气。
这三股气，是大庆人艰苦创业的强大精神力量。
五把铁锹闹革命
“五把铁锹闹革命”精神是大庆油田六个传家宝之一。
她的发源地——钻探集团钻井二公司碧绿湖管理中心家属一队是大庆市人民政府命名的首批市级工业遗产保护单位，是大庆石油管理局命名的传统教育基地之一；是钻井二公司企业文化示范区之一；是钻井二公司的“铁人式红旗队伍”。
为了继承并弘扬“五把铁锹闹革命”精神，1994年，在钻井二公司和原农工商分公司及原创业公司的关心帮助下，曾筹建了一处荣誉室，由于当时条件所限，只在原家属一队办公室的会议室内展出了一部分历史图片和荣誉证书、锦旗等；2000年，在钻井二公司领导和原风华集团公司领导和重视和帮助下，在家属一队院内的平房投资建立了独立的荣誉室。
多年来，曾接待了各级领导参观达1000多人次，还接待职工、家属、中小学生会战传统教育达8000多人次，受到了各级领导和社会各界的好评。
2007年，碧绿湖管理中心的领导为了更进一步弘扬“五把铁锹闹革命”精神，强化对职工、家属的会战传统教育，真正构建和谐进取的企业环境，在公司领导的支持下，对家属一队的荣誉室再次迁址于家属一队二楼的原会议室内，公司领导亲自批准投资对荣誉室再次进行装修、布展。
并展出各类具有历史价值的珍贵图片40余幅，各类荣誉证书近50个，各类锦旗近30面以及部分实物，不仅烘托了“五把铁锹闹革命”精神，而且也充分展示了家属一队的发展史和各级领导对油田家属的关心和温暖，是一
部生动的油田会战史的历史教科书之一，也充分展示了“五把铁锹闹革命”精神必将代代相传，发扬光大。
大庆油田的文化精神
大庆油田的文化精神作者：房国强赵海军来源：《现代企业文化·理论版》2014年第01期文化精神就是文化的精髓和灵魂。
每一种文化都有属于自己的文化精神。
弘扬一种文化首先要弘扬其文化精神。
只有这样，才能更好地促进文化的传播发展，充分发挥引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
大庆油田在半个多世纪的开发建设中，积淀形成了许多富于油田特色的石油文化。
追溯其历史发展进程，不难看到无论社会如何发展，时代如何变迁，内化于形的文化精神始终如一、生生不息，引领着石油文化的发展繁荣，满足着人民群众的精神需求。
这是一种胸怀全局、心系大局的文化精神。
大庆油田是目前我国最大的石油生产基地，石油产量占全国陆地产量的40%左右。
这种特殊的地位和作用，把油田发展同维护国家石油战略安全紧紧联系在一起，要切实履行好国有大企业的经济责任、政治责任和社会责任。
面对肩负的重大责任与使命，大庆油田从诞生那天起，就与国家同呼吸、共命运，时刻牢固树立国家利益和民族利益至上的意识，真正把谋求企业的可持续发展，落实到为国家持续做出高水平贡献上，努力靠油田发展的可持续来保证责任和贡献的可持续。
五十年坚持开展形势任务教育，让大庆人时时牢记，“这困难那困难，国家缺油是最大的困难；这矛盾那矛盾，国家缺油是最大的矛盾”，进而进一步强化胸怀全局、为国分忧的意识，始终高唱“我为祖国献石油”的主旋律。
这是一种不怕困难、知难而进的文化精神。
大庆石油会战开始于上个世纪六十年代初期，“头上青天一顶，脚下荒原一片”是当时自然环境的真实写照。
面对恶劣的自然环境和物资严重缺乏的生产生活条件，老一辈石油人坚持“困难面前有我们，我们手下无困难”，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，不仅只用三年时间拿下了大油田，而且还高速高效开发了大油田。
这种天不怕、地不怕的拼搏精神也随之融入了大庆人的血脉。
今天，虽然物质条件越来越好了，但已经走过50多年的大庆油田，在可持续发展上却面临着许多困难和挑战。
大庆精神铁人精神题库
大庆精神铁人精神题库一、填空题：〔共计 80 题)1.大庆精神铁人精神是〔中华民族精神〕的重要组成局部，是大庆企业职工共同的〔价值观念〕以及〔工作作风〕、〔道德标准〕的集中表达，可简述为〔爱国〕、〔创业〕、〔务实〕、〔奉献〕。
2.铁人精神是大庆精神的〔典型化表达〕和〔人格化浓缩〕，是大庆精神的重要组成局部。
可概括为〔爱国精神〕、〔忘我拼搏精神〕、〔艰辛奋斗精神〕、〔科学务实精神〕、〔老黄牛精神〕。
3.大庆油田自〔1959〕年发现、〔1960〕年开发建立以来，是我国目前〔最大〕的油田。
4.石油开采主要包括〔勘探〕、〔钻井〕和〔开采〕三个环节。
5.建立六个大庆是指建立〔富裕大庆〕、〔宜居大庆〕、〔和谐大庆〕、〔文明大庆〕、〔智慧大庆〕、〔活力大庆〕。
6.2023 年 6 月 18 日，大庆首届〔湿地文化节〕盛装启幕。
7.大庆市有许多古代历史遗迹，仅肇境内就有古城、古墓等〔105〕处。
8.铁人纪念馆的展览内容分为七个局部，分别是〔不屈的童年〕、〔热诚报国〕、〔艰辛创业〕、〔科学务实〕、〔无悔奉献〕、〔鞠躬尽瘁〕、〔精神永存〕，被授予〔全国首批百家爱国教育示范基地〕。
9.〔主人翁态度〕是指以当家作主的态度参加消费劳动、管理国家和集体事业。
10.《铁人词典》名为“词典”实际上却是一____达6000 行的〔抒情叙事长诗〕；同时，它也确定是一本词典，共收录了〔165〕个词条，其中 98%出自铁人之口。
11.大庆油田创造了我国石油工业的“三个第一”，即〔原油产量〕第一，〔油田采收率〕第一，〔上缴利税〕第一。
12.〔毛____〕在 1964 年 2 月 13 日____的春节座谈会上，提出了工业学大庆的号召。
13.1963 年 12 月 4 日，〔____〕在第二届全国人民代表大会第四次会议上庄严宣布：我国需要的石油，过去绝大局部依靠进口，如今已经根本可以自给了。
14. 1995 年，江____同志为大庆油田开发 35 周年题词：〔发扬大庆精神〕、〔搞好二次创业〕。
大庆历史及大庆传统知识
大庆历史及大庆传统知识1、大庆精神为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。
长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。
江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。
”2、铁人精神铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神； “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。
铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
3、 “三老四严”对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。
这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。
4、 “四个一样”对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。
“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
中国石油文化
中国石油文化中国石油文化是中华民族拥有的悠久历史和独特文化的重要组成部分之一。
自古以来，中国就是油气资源丰富的地区之一，例如长期被称为“天下石油之库”的甘肃油田、探明储量逾60亿吨的大庆油田等。
随着中国经济的快速发展，中国石油产业得到了快速发展，也在其中孕育了一种独特的文化——中国石油文化。
一、中国石油文化的历史渊源中国的石油资源开发起源于新疆，距今已有3000余年的历史。
古时用石油“畜养高液脂之虫”、驱虫、治伤、补脑、点灯、暖房、防腐，其应用广泛。
而随着经济的不断发展，在19世纪末开始，石油工业在中国逐渐兴起。
1904年，沈阳石油业公司在辽宁复兴县白塔岭附近钻出井深42米的第一口石油井。
使用当时先进的打钻钻机，投资达了20万元，创下了中国石油工业的开端。
1913年，袁世凯设立新疆石油庫（新疆鄯善石油庫），后又在维吾尔族地区设西油公司，从此标志着中国石油资源开发跨入工业化阶段。
二、中国石油文化的内涵1. 丰富的历史文化积淀中国石油文化拥有几千年的历史深厚文化底蕴，它凝结着油田开发历程中的无数艰辛和奋斗，是中国现代工业文化的重要代表之一。
在长期的石油开发历程中，一大批革命先驱、涌向石油的无数勇敢探索者，把革命精神和民族魂融入这个昂扬的热潮中。
2. 系统的技术知识中国石油文化不仅仅包含了文化内涵，也是一种系统的技术知识。
石油开采技术是中国石油文化的核心，中国的石油工业人才济济，综合技术实力强大，其中不乏数名世界级顶尖专家，且具有全面、系统、集成的油气勘探开发与运营一条龙服务能力。
3. 荣耀的时代历史中国石油文化与新中国的成立紧密相关，是中国工业化进程的重要组成部分。
它的出现代表了中国石油工业的开端，是建设强大中国工业体系的标志。
中国石油的高速发展也标志着国家的发展进程快速推进，为中国开拓了新的财富之源。
4. 坚韧的企业文化中国石油集团是世界最大的石油公司之一，拥有150万左右的员工，年产油气当量超过3亿吨。
企业文化在油田企业中重要性之浅见 论文
企业文化在油田企业中的重要性之浅见企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。
就企业文化与和谐企业的关系来讲，企业文化首先是被广泛认同的和谐文化；企业文化必须始终坚持以人为本，尊重员工的文化主体地位；企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。
在现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。
如何加强企业文化建设，推进企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。
现代比较管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化。
本文就企业文化在企业中的重要性进行论述。
一、企业文化是企业管理的核心内容之一管理是通过计划、组织、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力和信息等资源，以期更好地达到组织目标的过程。
现代管理理论认为，管理的对象包括人、财、物、信息、时间五个方面。
其中，人在管理中具有双重地位：既是管理者又是被管理者。
管理过程各个环节的主体都是人，人与人的行为是管理过程的核心。
“以人为本”是现代企业管理发展的趋势。
企业文化管理正是顺应这一趋势而诞生的一种崭新的管理理论，其中心思想就是“以人为本”。
因而，它就自然地成为现代企业管理的重要组成部分。
一个企业，其物力、财力、信息资源是有限的，而人力资源的开发则永元止境，人的潜力发挥出来了，物力、财力、信息资源可以得到更好地利用。
海尔、联想等优秀企业坚持。
以人为本”的管理，建设成了良好的企业文化，依靠优秀的员工队伍在市场竞争中获得了显着的优势，这首先归结于它们具有优秀的企业文化作为指导。
二、企业文化是企业竞争力的重要源泉企业文化建设就是企业在具体的历史环境及条件下，将人性化的理念与商业的操作成功地融为一体转化成具体的奋斗目标和行为准则，形成企业员工的精神支柱和精神动力，为企业的目标而努力。
大庆油田企业文化研究
１ 企 业 文化 的 内涵及 功 能
１１企业文化的内涵 ．
企业文化是决定一个企业竞争力的最 重要 的内部要 相关心、 互相支持， 特别是领导对职工的关心， 职工会感到 素 。文 化是 指 由一个 组 织 内部 所 有成 员共 同认 可 （ 循 ） 遵 受人尊重， 然会振奋精神， 自 努力工作。 的价值观、信仰 、共识及生活准则 。企业文化是企业在生 （ 整合功能 ：首先是价值观整合 ，当新员工进入 ５） 产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、 企业 以后 ，就会受 到企业核心价值观的强烈作用 ，受到企 带有本组织特点的使命 、意愿 、宗 旨、精神、价值观和经 业价值观的影 响；其次是 内部资源的整合 。企业各种资源 营理 念 ，以及 这些 理 念在 生产 经 营实践 、管理 制度 、员 工 的优化配置主要是在遵从生产规律的前提下 ，通过加强管 行为方 式 与企业 对外 形象 的体 现 的总和 。 理 来 实现 的 ；最后 是外 部 资源 的整合 。在 企业 的发 展 中 ， １２企业文化的功能 ． 并购是个捷径 ，但是 ，企业并购以后需要对企业文化进行 企 业文 化 为企业 的 生存 与发 展起 着重 要 的作用 ，它 具 整合。
理论 研 讨
中国 市场 ２ １年ｇ ５ （ ５源自 ００ ３期 总第 ９期）大 庆 油 田企业文化研 究
拣广
（ 大庆钻探工程公司， 黑龙江 大庆 １３ １） ６ ４３
【 要】 摘 本文表述了 企业文化的内涵及功能， 通过与企业文化理论相 结合的方式， 从管理者领导模式、 完善 的现代企 业制度、 优秀的企业形象与品牌、 荣的传统 文化以及传承 的英雄 文化 五个方面详细分析 了 光 大庆油田企业文化的具体 内 容， 最后论 述了 通过确定现代企业文化建设 目 标、 建立企业制度 文化体系、 培育现代 特色企业精神 以及加大企业文化建 设投入等途径加 强大庆油田现代企业文化建设。 键词】 大庆油田； 企业文化 ； 企业文化建设 【 中图分类号】 ８ ０ Ｆ ３ ［ 文献标识码】 Ａ ［ 文章编号】 ０ ５ ６ ３ （０ ０ ３ — １４ ０ １ ０ — ４ ２ ２ １ ） ５ ０ １— ３
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大庆油田企业文化知识 1、什么是企业文化？ 答：企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。 2、什么是企业形象？ 答：是反映企业整体素质的视觉和听觉效应，是企业提供给社会和消费者的使用价值和审美价值的客观效果和主观感受，通过厂区形象、产品形象、经营形象、员工形象表现出来。 6、什么企业精神？ 答：企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识，是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。
17、企业文化理论是首先由哪国学者提出的？ 答：美国学者。 18、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家？ 答：日本。
20、什么是大庆精神？ 答：“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。”大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。” 21、什么是铁人精神？ 答：铁人精神是王进喜同志崇高思想、优秀品德的高度概括，是我国石油工人精神风貌的集中体现。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
22、“三老四严”的主要内容是什么？ 答：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。 23、什么是“四个一样”？ 答：“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和 2
领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。 24、什么是“三个面向”？ 答：面向生产、面向基层、面向群众。“三个面向”是大庆油田机关工作的基本指导思想。1960年，大庆石油会战一开始，会战工委便强调，各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”，“机关工作要面向生产”。经过不断充实总结，到1964年形成了完整的“三个面向”的工作指导思想。机关坚持这一指导思想，对于克服主观主义、官僚主义和命令主义，密切干群关系，调动各方面的积极因素，提高工作和生产效率都有重要意义。 25、什么是“五到现场”？ 答：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。实行“五到现场”，有利于根据实际情况决定工作方针，避免瞎指挥；能更多的倾听群众呼声，理解群众疾苦，及时地解决问题，激发工人群众的积极性；更好地改进工作作风，促进干部为群众、基层服务，在推进公司各项工作建设的过程中，提倡这一传统作风仍具有现实意义。 26、简述岗位责任制的由来。 答：岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。1962年，采油一厂“中一注水站”因管理不善，发生火灾，引发了“一把火烧出的问题”的群众大讨论，油田干部群众结合生产与管理的实际，认真总结正反两方面的经验，逐步建立完善了岗位责任制。它的内涵就是把全部生产任务和管理工作，具体落实到每个岗位和每个人身上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。岗位责任制的坚持，增强了职工的主人翁意识和组织纪律观念，提高了生产条件的合理利用水平，保证了生产持续不断地向前发展。 27、“三基工作”工作指的是什么？ 答：加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用；加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来；加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。三基工作的开展，推动了油田各项工作的全面发展、提高。 28、什么是“两论”起家？ 答：“两论”是指毛泽东同志的《矛盾论》、《实践论》。“两论”起家的实践主要包括：调查研究是一切工作的第一步，没有调查就没有发言权；认识只有回到实践中去，才能得到检验，才能纠正其错误及片面性；矛盾贯穿于事物发展过程的始终，正是矛盾推动着事物的运动和发展；正确处理主要矛盾和非主要矛盾；诚心诚意地、卓有成效地依靠并调动群众的智慧和力量；主观和客观，理论和实践的统一，不是一次完成的。油田广大职工通过认真学习“两论”，掌握了认识世界、改造世界的强大思想武器，认识了大庆油田的具体实际和开发建 代化水平最高，为跨世纪稳产服务的重点工程。建站之初，油田领导提出“该站要做到样板起步、样板施工、样板管理”。然而，该站在投产验收合格后却暴露出大小问题107个。中十六联合站所暴露出的问题不是孤立的、偶然的，其实质是人的思想滑坡导致队伍作风和大庆精神滑坡的必然结果。为了全面恢复和发扬大庆优良传统作风，油田上下开展了以查摆“中十六联现象”为内容的大讨论、大反思、大整顿活动。这次活动的开展，使油田职工进一步认识到在发展市场经济的新形势下，更需要大庆精神、铁人精神和大庆优良传统。
35、简述大庆油田名称的由来。 答：1959年9月26日，建国十年大庆前夕，位于原肇州县大同镇附近的三号探井喷出了有工业价值的油流。为了纪念这个大喜大庆的日子，当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议定名为大庆油田。 36、什么是李天照井组？ 答：李天照井组管了三口油井，安全生产一千一百多天，没有发生过一次大小事故。在三口油井上记录的二万一千三百三十四个数据，经过四十七次反复检查，没有一个差错。三口油井上八百六十二个焊口，八十三件工具、仪表件件完好，从未损坏过一个玻璃管，一支温度计，经过十六次大检查，他们管的井一直保持着“五好”油井称号。他们执行岗位责任制，经过小队、矿等三十多次明查暗访和十六次大检查，真正做到“四个一样”。四个一样好传统就是从李天照等井组的优良作风中总结出来的。 37、中央批准大庆石油会战是什么时间？ 答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的报告》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。 38、“五面红旗”指的是谁？ 答：“五面红旗”指大庆石油会战初期涌现的先进榜样王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。
39、“中国石油”是在何时何地上市的？ 答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。
43、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么？ 答：大庆油田，为祖国加油。
45、大庆油田有限责任公司的发展理念是什么？ 答：高水平、高效益，可持续发展。 46、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么？ 答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。 5
47、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么？ 答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。 48、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么？ 答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。 49、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么？ 答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。 50、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么？ 答：企业管理归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。 51、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么？ 答：增长的效益来源于下降的成本。 52、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么？ 答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。 53、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么？ 答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。 54、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些？ 答：选才观：德才并重，内外并重，相马与赛马并重（公平竞争、择优录取）。 育才观：面向市场、面向世界、面向未来；当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合；因材施教、生涯设计、自学成才；不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。 用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术；用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。 留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要；靠真情，满足人的中间层次需要；靠事业，满足人的最高层次需要；留才关键是留心。
55、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么？ 答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。 56、大庆油田有限责任公司科技理念的具体内涵是什么？ 答：技术创新是企业发展的不竭动力，要站得高、看得远，解放思想，打破常规，适应国内外技术发展趋势，考虑油田不同时期的需求，满足企业长远技术构成和近期技术攻关的需要，做到研究一代，应用一代，储备一代。在谋划技术先进性的同时，注重技术的经济可行性。