劳动法第1阶段练习题

江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。

A、劳动报酬B、劳动力与生产资料结合C、生产社会物质财富并进行社会分配D、合理利用生产资料E、经营收入５、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工( )A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学C、与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微D、从事个体劳动E、参加社区组织的植树节的植树活动６、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）Ａ、职工李某因工负伤而丧失劳动能力Ｂ、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚Ｃ、职工徐某因与他人同居而怀孕Ｄ、职工陈某被派往境外逾期未归E、职工张某上班时与他人因私事打架而负伤７、根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括( )A、无锡市委办公室秘书B、中国足球协会竞赛部主任C、宋庆龄儿童基金会车队司机D、北京市社会科学研究院社会学所负责人E、国税局清洁工８、按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为( )A、固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、长期劳动合同D、短期劳动合同E、以完成一定工作为期限的劳动合同９、劳动合同自行终止的情形包括( )A、劳动合同期限届满B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C、劳动者完全丧失劳动能力D、劳动者死亡E、用人单位转产１０、以下劳动合同中属于无效的劳动合同的有( )A、主体不合格的劳动合同B、内容违反法律、法规的劳动合同C、采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同D、未经劳动行政部门鉴证的劳动合同E、没有约定试用期的劳动合同三、填空题（每空１分，共２０分）１、国际劳工立法思想开始于世纪上半叶。

２、国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是的9项原则。

第二次世界大战后是中的原则。

３、劳动法的产生，在19世纪是以的形式出现。

４、一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在、、的效力范围。

5、公民只要有，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得。

６、按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为、和两大类。

７、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权。

８、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为劳动法律关系和劳动法律关系。

９、劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的的内容。

１０、《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者工作时间的长短，劳动合同可以分为和。

11、我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的和。

"四、名词解释（每小题４分，共２０分）１、无效劳动合同２、劳动法律事实３、无固定期限的劳动合同４、市场导向型劳动就业制度模式５、劳务派遣五、简答题（每小题５分，共２０分）1、简述劳动法基本原则的内容。

2、简述劳动法律关系的特征。

3、简述劳动合同的特征。

4、简述如何保护劳动者合法权益?六、案例分析题（共１０分）1、何某与刘某系某企业职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。

何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。

刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。

2011年2月企业以何某不能胜任工作、刘某不符合录用条件为由，解除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：（1）该企业解除与何某的劳动合同是否合法？为什么？（2）该企业解除与刘某的劳动合同是否合法？为什么？第一阶段练习题参考答案一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、C2、C3、C4、B5、B6、D7、B8、D9、A 10、D二、多项选择题（每小题２分，共２０分）1、ABCD2、ABD3、ABDE4、AC5、ABE6、AC7、ABD8、ABE9、ABCD 10、ABC三、填空题（每空１分，共２０分）１、19２、《国际劳动宪章》《费城宣言》３、工厂立法４、空间时间对人5、劳动能力劳动报酬６、行为事件７、拒绝执行检举和控告８、个人集体９、权利义务１０、全日制劳动合同非全日制用工合同。

11、权利义务四、名词解释（每小题４分，共２０分）1、是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。

２、是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

３、是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。

４、随着社会主义市场经济体制的确立，在“三结合”的就业方针的基础上，我国逐渐形成了职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业制度模式。

５、依法设立的劳务派遣机构（派遣单位）和劳动者订立劳动合同后，依照与接受派遣单位（用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。

五、简答题（每小题５分，共２０分）1、（1）劳动权利义务相统一原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动法主体利益平衡原则。

要求尽量实现国家利益，用人单位利益与劳动者利益的平衡。

2、（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

3、（1）劳动合同主体具有特定性。

（2）劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。

（3）劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特征。

（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

4、（1）全面保护。

劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。

（2）平等保护。

全体劳动者的合法权益都要平等的受到劳动法的保护。

其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。

六、案例分析题（共１０分）答：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。

依据《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。

因此，企业应当先调整何某的工作岗位。

而且，何某提出调换工作岗位的理由是充分的，何某因身体不适提出调整工作岗位，并出具了医院证明。

（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。

刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依据劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某，也无需给予经济补偿。