基于人才培养的毕业论文管理改革
基于AGIL模型的高校“管理会计+”人才培养模式研究
基于AGIL模型的高校“管理会计+”人才培养模式研究作者：杨春丽梁恬果侯汶含来源：《科教导刊》2024年第16期摘要在新兴技术的引领下，会计行业向信息化、数字化、智能化方向转型成为必然趋势，会计人才培养模式也亟须调整。
文章针对目前高校会计人才培养模式中存在的问题，引入帕森斯AGIL模型，分别从适应功能（A）、目标达成功能（G）、整合功能（I）和模式维持功能（L）四个方面对会计人才培养模式进行改革设计，以期为高校会计人才培养提供参考，提升高校人才培养质量。
关键词 AGIL模型；管理会计+；培养模式中图分类号：G642 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdk.2024.16.011Research on the Talent Training Model of "Management Accounting+"in Universities Based on AGIL ModelYANG Chunli， LIANG Tianguo， HOU Wenhan（Business School， Northeast Normal University， Jilin， Changchun 130000）Abstract Under the guidance of emerging technologies， the transformation of accounting industry to information， digital and intelligent direction has become an inevitable trend， and the training mode of accounting talents also needs to be adjusted. Considering that there are many problems in the current accounting talent training model in colleges and universities， this paper introduces Parsons AGIL model to reform the training mode in four ways： adaptation features （A）， goal accomplished function （G）， integrations （I） and maintain function （L）， in order to provide reference for the training of accounting talents in colleges and universities. Improve the quality of talent training in colleges and universities to better meet the needs of the development of The Times.Keywords AGIL model; management accounting+; training mode1 高校会计人才培养存在的问题1.1 培养目标相较于市场需求出现偏差第一，当前多数高校的培养目标仍停留在对于会计核算型人才的培养上。
人力资源专业毕业论文范文
人力资源专业毕业论文范文人力资源专业毕业论文范文一：公共部门人力资源管理外包分析摘要：在知识产业经济时代和市场经济转型期，企业人力资源的开发与管理涉及到对知识信息的生产、分配与利用转化，是全新的、且具有重要价值和生命力的经济发展手段，是科学技术进步与国家经济发展的重要决定要素。
本文希望以技术创新为基础理念，提出组织与调配规划，在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下，充分发挥企业资源，实现对企业人力资源工作的合理开发与管理，并举例证明。
关键词：人力资源;知识经济时代;企业;开发;管理;海尔集团在当今社会环境下，市场企业之间的人才竞争愈演愈烈，而人才的竞争则综合表现于素质竞争之上。
积极开发人力资源创新模式，构建扎实人才培养管理策略及目标，才能让企业自身立于不败之地，并达到全面提升社会经济与民族素质的目的。
一、知识经济时代背景下企业人力资源的开发创新模式在知识经济产业时代，人类社会经济呈现不可逆的发展趋势，人力资源竞争进入白热化阶段，真正成为了知识经济转变的先决条件。
笔者认为，在这样的时代背景下，企业人力资源开发应该做到锐意创新，并构建以素质教育为中心、以团队导向为企业文化、以人力资源构筑为开发牵引力、以科学社会化人才评价为机制的人力资源开发模式。
1.基于素质教育为中心的人力资源开发知识经济时代离不开教育，它是人力资源的基础，必须通过增加教育投入来积极开发人力资源，并做到对人力资源开发教育模式的创新改革。
目前我国虽然强调素质教育，但实际上依然还在走应试教育的老路，所以在21世纪的第二个10年里，我国要真正做到对创造性素质教育模式的转变，深入改革，从学生时代就培养学生的知识创新能力，让他们在未来以科技为龙头的社会经济发展进程中大有所为。
2.基于团队培养为导向的人力资源开发目前的企业都强调人才的团队培养，以一名精英带动一个团体，使企业在发展过程中拥有更多可能性。
在一些科学实践研究中也曾经表明，企业若想在市场上获得持久的竞争优势就必须培养拥有企业文化、拥有合作精神的团队，这是一种才能上的合力发挥，也是创业目标上的一致融合。
人力资源大专毕业论文
人力资源大专毕业论文随着知识经济时代的来临，人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源，人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。
下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源大专毕业论文篇1浅谈企业人力资源管理的创新发展策略随着新经济时代的到来，企业人力资源管理成了核心，已经在企业间形成一种默契的共识，而作为企业文化建设是人力资源管理的出发点和基石，它不仅能帮助企业，在“以人为本”的战略文化理念中细化和分层管理推动企业人力资源管理的发展，同时也能使企业文化在激励员工氛围和团队精神上，增强人力资源管理的效率的提高。
一、企业人力资源管理概述企业中的人力资源管理，就是企业对在各级工作岗位上的员工进行有计划、有秩序的管理活动的总和。
管理的目的是“人尽其才”，在各个岗位发挥各级员工的主观能动性、激发其创造力、发挥其最大功效。
在企业，这样的管理方式包括企业员工的日常培训、考勤管理、业绩管理、职位管理、赏罚管理等，以提升企业员工的自我约束能力、自我提升能力、外在内在能力、集体协作能力等，最终达到优化企业资源配置的作用，实现企业利益最大化。
根据2015年内地四大上市企业的半年报数据，四大上市企业的保险代理人数量已经超过230万人。
这更加要求企业进行人力资源管理的创新发展，以应对越来越激烈的市场竞争。
如何创新进行人力资源管理，成为企业乃至全国企业必须考虑的问题。
二、我国企业人力资源管理当前面临的主要不足(一)重视性不足当前，已经有许多企业认识到企业人才的重要性，但对人力资源的管理却没有足够重视。
这突出反映在，人力资源管理重点不在人，而在于事。
人力资源管理并不能完全做到以人为本，而是围绕具体事务来做。
拘泥于具体的事务，容易造成企业的人力资源管理不能从整体入手，不能从大局入手，不能和企业的其他管理有机结合起来，不能直接对企业的推动起到发展作用。
对企业人力资源管理的重视性不足，还体现在人力资源管理层的思想不重视上。
武汉大学本科生毕业论文设计工作管理规定
武汉大学本科生毕业论文设计工作管理规定The pony was revised in January 2021武汉大学本科生毕业论文（设计）工作管理办法（修订）第一章总则第一条本科生毕业论文（含毕业设计，以下统称毕业论文），是本科人才培养方案的重要组成部分，是培养学生创新思维，提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是反映学生全面素质和能力的重要标志。
为了进一步加强我校毕业论文管理工作，提高毕业论文质量，特制订本办法。
第二章毕业论文工作的目的第二条毕业论文是本科教学计划中独立设置的一门必修课程，本科生毕业论文教学的基本目标是通过该课程培养学生以下几方面的能力：（一）培养学生综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；培养学生独立提出问题、分析问题、解决问题的能力；提高学生的创新意识；（二）培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；（三）培养学生运用专业手段及科学方法获取信息和处理信息的能力；（四）培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等综合能力。
第三章毕业论文工作的组织第三条学院（系）是毕业论文工作组织和实施的主体，提倡各学院（系）分专业成立由系主任牵头的毕业论文课程组，开展毕业论文教学工作。
毕业论文课程组主要负责提出本专业毕业论文课程的基本要求，落实毕业论文课程计划，指导教师的配备，毕业论文题目筛选，毕业论文指导，评阅，论文答辩，成绩评定，质量分析，推荐优秀论文等具体工作。
学院（系）要对毕业论文工作给予高度重视，组织学院（系）教学指导委员会审核课程组拟定的课程计划和论文要求，制订本院（系）的毕业论文工作管理办法和实施细则；督促和协调课程组做好指导教师的安排，明确毕业论文指导教师的教学工作量，保证毕业论文工作经费及时到位，监督和检查毕业论文的质量。
第四条教务部负责制定全校毕业论文工作的指导原则，组织校内外专家对毕业论文工作进行抽查和监督，负责对优秀毕业论文和优秀指导教师的评选和奖励。
行政管理毕业论文(8篇)
行政管理毕业论文（8篇）行政管理毕业论文1行政管理是企业生产管理的重要组成部分是企业正常运转的可靠保证对企业的可持续发展有着重要的影响。
在市场经济体制下，市场竞争日益激烈，企业的经营和发展也面临着巨大的挑战。
如何通过加强行政管理来提高企业竞争力，是企业面临的重要课题。
本文首先分析了企业管理的现状，并对如何改革和创新企业管理进行了探讨。
关键词：行政管理；现状；创新企业行政，是指以相关制度和法律为依据，在企业经营发展中进行的，对企业发展有重要影响的职能管理活动。
与其他管理相比，企业行政管理具有强制性和有效性，在企业管理中发挥作用。
首先，有效的行政管理可以提高企业的应变能力和适应能力。
政治管理涉及企业生产管理的各个方面，能够充分发挥举足轻重的作用，有效链接生产管理中的各种要素，提高企业的生产管理水平，提高企业对市场的适应能力和应变能力。
其次，有效的管理有利于企业发展战略的顺利实施。
发展战略是企业实现自身发展目标的重要途径，对企业的生产管理和经营具有重要影响。
因此，企业结合自身的实际情况，制定详细的发展战略并加以实施是非常重要的。
企业发展战略的制定和实施离不开行政管理，因此加强企业行政管理是企业实现发展目标的必然要求。
总之，在新时代，随着市场经济的不断完善和市场竞争的日益激烈，企业必须改革和创新行政管理，以实现可持续发展，提高行政管理的效率，最大限度地发挥其在企业管理和发展中的积极作用。
一、当前企业行政管理现状1.行政管理人员管理观念落后，行政管理意识有待提高。
由于以往经济体制的影响，目前很多企业行政管理人员对行政管理的认识不到位，没有意识到行政管理工作的重要性，管理意识薄弱，依然延续传统的行政管理理念，管理观念落后，管理模式陈旧、管理方式僵硬，等等这些因素导致企业行政管理工作如同虚设，流失形式，严重阻碍的企业行政管理工作效率的提高，给企业的快速发展造成极大的负面作用。
2.行政人员的素质需要提高。
管理者是行政管理不可或缺的要素，是企业开展行政工作的核心条件。
成都医学院本科学生毕业论文设计管理办法
附件1：成都医学院本科学生毕业论文(设计)管理办法毕业论文(设计)是实现人才培养目标的重要教学环节，在培养学生进行科学研究基本训练、提高实践能力与综合素质等方面具重要的作用。
根据国家教育部对本科毕业生申请学士学位申请的相关规定，结合我院人才培养定位，特制订成都医学院本科毕业论文(设计)管理办法。
第一条毕业论文(设计)的基本要求（一）巩固和扩展学生所学的基础和专业知识，培养学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力、初步的科研能力及创新意识、创新能力。
（二）进一步训练和提高学生的方案设计、资料查阅、实验研究、社会调查、理论计算、经济分析、外文资料的阅读和翻译、计算机应用和论文（设计）撰写等方面的能力和技巧。
（三）培养学生正确的设计和研究思想、理论联系实际的工作作风、严谨的科学态度、善于协作的能力和刻苦钻研的精神、勇于创新的意识。
（四）各专业均应根据教学计划和“成都医学院本科毕业论文(设计)工作程序”（见附件1）开展毕业论文(设计)工作。
第二条毕业论文(设计)选题要求（一）满足教学要求，体现专业培养目标，具有综合性、先进性，研究要有一定的深度、难度及较充分的工作量。
（二）选题应注重与社会、生产、科研、实验室建设和医疗卫生工作的实际相结合，具有一定的理论和实际意义。
（三）选题应注重创新，要求每生一题，独立完成。
（四）选题由指导教师初步拟定或由教师和学生共同拟定，经所在院（部、系）级领导审查后报教务处备案。
确定后的选题原则上不得随意更改。
第三条毕业论文(设计)开题要求（一）指导教师在选题结束后应拟定毕业论文(设计)任务书并下达给学生，指导学生根据任务书的安排认真做好开题工作。
（二）各院（部、系）原则上应在学校规定时间内组织由3位及以上指导教师参加的开题报告会，对选题认真审议，提出改进意见，以保证毕业论文(设计)顺利开展。
第四条毕业论文(设计)正文及外文译文要求（一）正文1、论点突出，论据充分，论证严密，数据真实，结构安排合理，层次分明，图表清晰，格式规范，文字通顺，结论正确。
行政管理专业本科毕业论文
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业本科毕业论文论文题目中国行政管理的发展方向一、服务是21世纪中国行政管理的职能1. 管理就是服务。
2. 服务是政府职能的必然选择。
3. 政府必须转变观念。
二、政府该为谁服务1. 政府要为公民服务。
2. 政府要为国家服务。
3. 为社会服务是由国家和社会关系决定的。
三、中国政府：掌舵而非划桨1. 现代国家政府的职责。
2. 政府的义务是保证服务提供得以实现。
3. 政府的一切活动都要以服务对象的满意为标准。
4. 把竞争机制注入到提供服务工作中去政府服务也一种经济行为四、效率与效益：政府服务的价值评判1. 效率与效益的可比性。
2. 实现行政服务的短期与长期效率的效益统一。
3. 以“三个有利于”为标准。
中国行政管理的发展方向【内容提要】政府的产生源于人民的公意达成和公意授权，这就决定了行政管理的服务性质。
当今社会服务将是行政管理职能的必然选择。
为公民服务，为国家服务，为社会服务，将是行政服务的主要对象；而效率与效益，将是行政服务的价值取向。
在社会主义初级阶段，判断行政服务的标准，则看其是否有利于发展社会主义的生产力，是否有利于增加国家的综合力，是否有利于提高人民的生活水平。
而最终依据将是用“人民是否满意”这个尺度来衡量【关键词】行政管理服务衡量尺度中国行政管理的发展方向政府的职能应是掌舵而不是划桨。
与在传统公共行政管理中政府只是收税和提供服务，新公共管理主张政府在公共行政管理中应该只是制定政策而不是执行政策，即政府应该把管理和具体操作分开，政府只起掌舵的作用而是不是划桨的作用。
这样做的好处是可以缩小政府的规模，减少开支，提高效率。
“掌舵的人应该看到一切问题和可能性的全貌，并且能对资源的竞争性需求加以平衡。
划桨的人聚精会神于一项使命并且把这件事做好。
掌舵型组织机构需要发现达到目标的最佳途径。
划桨型组织机构倾向于不顾任何代价来保住‘他们的’ 行事之道。
”因此，有效的政府并不是一个“实干”的政府，不是一个“执行”的政府，而是一个能够“治理”并且善于实行“治理”的政府。
工商管理毕业论文4篇
工商管理毕业论文4篇和方法已经无法满足现代企业的需求，企业管理需要更加科学、系统化、信息化。
因此，缺乏科学的管控是企业工商管理发展现状中的一个主要问题。
2.信息化水平不高随着信息技术的飞速发展，企业管理也需要适应信息化的趋势。
但是，目前许多企业的信息化水平不高，信息管理意识淡薄，导致管理效率低下，难以适应市场的快速变化。
3.人才短缺企业工商管理需要具备较高的管理能力和专业知识，但是现实中，人才短缺是一个普遍存在的问题。
企业需要加强人才培养和引进，提高管理人员的素质和能力。
三、企业工商管理未来发展方向为了适应市场经济的发展和信息化的趋势，企业工商管理需要不断创新和完善。
未来，企业工商管理的发展方向应该是：1.加强信息化建设信息化是企业工商管理发展的重要方向之一，企业需要加强信息化建设，提高信息管理水平，实现信息化管理。
2.推进科学化管理科学化管理是企业工商管理的重要内容，企业需要探索新的管理模式，建立科学的管理体系，提高管理效率和质量。
3.注重人才培养人才是企业工商管理的重要支撑，企业需要注重人才培养和引进，提高管理人员的素质和能力。
综上所述，企业工商管理是企业发展的重要组成部分，对企业的发展影响巨大。
当前，企业工商管理存在着诸多问题，需要不断创新和完善。
未来，企业工商管理的发展方向应该是加强信息化建设、推进科学化管理和注重人才培养。
前面所述的问题，可以得出企业工商管理未来发展的方向：注重科学管控能力的提升，明确企业定位，积极推进企业文化建设。
首先，企业需要注重科学管控能力的提升。
科学的管控能力能够让企业的运行更加有条理，更加科学，从而提升经营效益。
企业需要建立健全的管理制度与管理方法，形成科学的管理体系，同时加强各管理部门之间的友好沟通，以解决管理混乱的问题。
其次，企业需要明确自身的定位。
企业管理定位的明确能够让企业更好地引入科学管理技术，优化经济发展模式，提高核心技术竞争力，推进企业的技术革新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基于人才培养的毕业论文管理改革 基于人才培养的毕业论文管理改革 关键词：人才培养,毕业论文,改革,管理 基于人才培养的毕业论文管理改革 介绍：毕业论文是高等教育环节中的重要组成部分，是实现高等教育培养目标的重要环节，也是培养高素质和高级应用型人才的必要保证。通过撰写.065701./毕业论文，可以培养学生综合运用所学基础理论来发现、分析和解决实际问题的能力，是学生直接参与科学研究工作的一次系统的、全面的实践机会。为 基于人才培养的毕业论文管理改革 详情： [论文：.lwlwlw.] 毕业论文是高等教育环节中的重要组成部分，是实现高等教育培养目标的重要环节，也是培养高素质和高级应用型人才的必要保证。通过撰写 .065701./毕业论文，可以培养学生综合运用所学基础理论来发现、分析和解决实际问题的能力，是学生直接参与科学研究工作的一次系统的、全面的实践机会。为了切实落实珠江学院对应用技术型人才培养的精神和理念，酒店与旅游管理系从以下四个方面着力加强和改进毕业论文管理与指导工作。 一、优化配备论文指导教师 为增强本科毕业论文的实践意义，提高学生在企业的实习能力，让学生减少摸索中的一些失误，少走弯路，进一步夯实学生就业基础，我系论文指导教师的配备以“理论+实践”为特点，为毕业论文工作配备了具有丰富教学经验和企业工作经验的两类师资人员。聘请具有实践企业实践工作经历的论文辅导专家辅导与答辩全程参加，着力提高毕业论文的实践性与应用性，学生通过毕业论文的写作与辅导过程，增强了理论知识与实践能力的结合。 二、深入开展论文全过程辅导 优秀的本科毕业论文非一朝一夕之功。为保证我系论文质量保持较高水平，从大一入学开始，我系论文管理以“全程化、丰富化、浸润化”为特点，做出如下安排： 从大学一年级开始，引入专业导论课，同时组织学生赴旅游企业参观、初步调研，帮助学生将感性认识和理性认识结合，形成对本专业的初步观念和看法。 大学二年级，安排学生进行旅游企业调研，撰写旅游企业实践报告，组织和指导学生参加以专业领域为主体的国内各类竞赛。培养学生发现问题、分析、解决问题的能力，培养团队合作的能力，加深对专业的理解。 大学三年级，集中进行专业课授课，完成专业课课程论文和学年论文。目前，我系考查课的考核方式正在经历“以闭卷考试为主向课程论文为主”的方式转变，着力培养学生收集材料、分析材料、梳理框架、整合语言、深入思考、表达观点的能力。力求培养学生能够形成对专业领域内某些问题较为深刻和有见地的观点和看法。 与此同时，在整个大学期间，我系邀请国外学者、国内专家和高层次从业人员为我系学生举办丰富多样的主题讲座，同时组织丰富多彩的第二课堂活动，潜移默化地对学生进行本专业培养与熏陶。 三、严格把关毕业论文质量 在大学前三年的基础上，我系毕业论文工作从论文选题起始至答辩结束，再到年度论文工作总结，全过程精细化管理的精神与制度始终贯穿论文工作 .021261./的各个阶段。 （一）选题 在毕业论文工作开始之初，成立以系主任为首，全体教师参加的系论文指导小组，结合近年来学术前沿和行业热点为学生提供论文备选题目。鼓励学生结合自身兴趣和实习经历，贴近实际，结合地方特色，参照本系教师提供的论文题目，自行拟定毕业论题。经由系论文指导小组审定后，确定论文题目并进行指导教师的双向选择。 （二）答辩前各环节论文把关 1.开题报告 每年12月初进行论文任务书、开题报告检查，12月下旬进行开题报告答辩，主要对论文题目是否微观、研究内容是否符合专业特点、研究方法是否恰当、案例调研是否清晰等问题进行把关，为学生更好地完成论文终稿理清脉络。 2. 定量分析 为保证学生论文的定量分析真实性，我系在正式答辩前安排3位以上精通数理统计分析的专职教师对数据的信度分析、效度分析、探索性分析、ahp分析、多元回归、主成分分析等统计过程进行检查。数据模型通过后方能参加答辩。 3.规范与标准的检查 我系于每年4月组织答辩前评审环节，分派不同教师对毕业生论文的格式，中英文摘要，文章结构，企业调研部分、参考文献和查重报告进行检查。做好答辩前准备。 四、开创企业答辩之先河 随着我系毕业论文管理工作的进一步成熟，按照我校顶层 设计中对新办学定位方案的实施要求，落实“以市场需求、职业需要为核心，以能力培养为主线，以实践体系为主题的新型人才培养体系模式”,我系开创企业答辩的先河。此次企业答辩选取了一批以酒店实际问题为研究对象的 论文参加，将理论与实践紧密结合，引入企业方对毕业论文实践问题的真实评价，增强理论对实践的指导作用，验证实践对理论的检验功能。 经过前期的精心准备和校企双方的密切配合，我系首次企业答辩圆满结束。毕业生论文企业答辩工作全面检阅了学生毕业论文工作情况，考察了学生对基本理论、研究方法的掌握程度以及学生的独立实践和综合分析能力，为毕业生 总结大学学习成果，增加就业成功率奠定了良好的基础。 《 基于人才培养的毕业论文管理改革》出自： ：/news/173921.html 请保留,谢谢! 基于人才培养的毕业论文管理改革 关键词：人才培养,毕业论文,改革,管理 基于人才培养的毕业论文管理改革 介绍：毕业论文是高等教育环节中的重要组成部分，是实现高等教育培养目标的重要环节，也是培养高素质和高级应用型人才的必要保证。通过撰写.065701./毕业论文，可以培养学生综合运用所学基础理论来发现、分析和解决实际问题的能力，是学生直接参与科学研究工作的一次系统的、全面的实践机会。为 基于人才培养的毕业论文管理改革 详情： [论文：.lwlwlw.] 毕业论文是高等教育环节中的重要组成部分，是实现高等教育培养目标的重要环节，也是培养高素质和高级应用型人才的必要保证。通过撰写 .065701./毕业论文，可以培养学生综合运用所学基础理论来发现、分析和解决实际问题的能力，是学生直接参与科学研究工作的一次系统的、全面的实践机会。为了切实落实珠江学院对应用技术型人才培养的精神和理念，酒店与旅游管理系从以下四个方面着力加强和改进毕业论文管理与指导工作。 一、优化配备论文指导教师 为增强本科毕业论文的实践意义，提高学生在企业的实习能力，让学生减少摸索中的一些失误，少走弯路，进一步夯实学生就业基础，我系论文指导教师的配备以“理论+实践”为特点，为毕业论文工作配备了具有丰富教学经验和企业工作经验的两类师资人员。聘请具有实践企业实践工作经历的论文辅导专家辅导与答辩全程参加，着力提高毕业论文的实践性与应用性，学生通过毕业论文的写作与辅导过程，增强了理论知识与实践能力的结合。 二、深入开展论文全过程辅导 优秀的本科毕业论文非一朝一夕之功。为保证我系论文质量保持较高水平，从大一入学开始，我系论文管理以“全程化、丰富化、浸润化”为特点，做出如下安排： 从大学一年级开始，引入专业导论课，同时组织学生赴旅游企业参观、初步调研，帮助学生将感性认识和理性认识结合，形成对本专业的初步观念和看法。 大学二年级，安排学生进行旅游企业调研，撰写旅游企业实践报告，组织和指导学生参加以专业领域为主体的国内各类竞赛。培养学生发现问题、分析、解决问题的能力，培养团队合作的能力，加深对专业的理解。 大学三年级，集中进行专业课授课，完成专业课课程论文和学年论文。目前，我系考查课的考核方式正在经历“以闭卷考试为主向课程论文为主”的方式转变，着力培养学生收集材料、分析材料、梳理框架、整合语言、深入思考、表达观点的能力。力求培养学生能够形成对专业领域内某些问题较为深刻和有见地的观点和看法。 与此同时，在整个大学期间，我系邀请国外学者、国内专家和高层次从业人员为我系学生举办丰富多样的主题讲座，同时组织丰富多彩的第二课堂活动，潜移默化地对学生进行本专业培养与熏陶。 三、严格把关毕业论文质量 在大学前三年的基础上，我系毕业论文工作从论文选题起始至答辩结束，再到年度论文工作总结，全过程精细化管理的精神与制度始终贯穿论文工作 .021261./的各个阶段。 （一）选题 在毕业论文工作开始之初，成立以系主任为首，全体教师参加的系论文指导小组，结合近年来学术前沿和行业热点为学生提供论文备选题目。鼓励学生结合自身兴趣和实习经历，贴近实际，结合地方特色，参照本系教师提供的论文题目，自行拟定毕业论题。经由系论文指导小组审定后，确定论文题目并进行指导教师的双向选择。 （二）答辩前各环节论文把关 1.开题报告 每年12月初进行论文任务书、开题报告检查，12月下旬进行开题报告答辩，主要对论文题目是否微观、研究内容是否符合专业特点、研究方法是否恰当、案例调研是否清晰等问题进行把关，为学生更好地完成论文终稿理清脉络。 2. 定量分析 为保证学生论文的定量分析真实性，我系在正式答辩前安排3位以上精通数理统计分析的专职教师对数据的信度分析、效度分析、探索性分析、ahp分析、多元回归、主成分分析等统计过程进行检查。数据模型通过后方能参加答辩。 3.规范与标准的检查 我系于每年4月组织答辩前评审环节，分派不同教师对毕业生论文的格式，中英文摘要，文章结构，企业调研部分、参考文献和查重报告进行检查。做好答辩前准备。 四、开创企业答辩之先河 随着我系毕业论文管理工作的进一步成熟，按照我校顶层 设计中对新办学定位方案的实施要求，落实“以市场需求、职业需要为核心，以能力培养为主线，以实践体系为主题的新型人才培养体系模式”,我系开创企业答辩的先河。此次企业答辩选取了一批以酒店实际问题为研究对象的 论文参加，将理论与实践紧密结合，引入企业方对毕业论文实践问题的真实评价，增强理论对实践的指导作用，验证实践对理论的检验功能。 经过前期的精心准备和校企双方的密切配合，我系首次企业答