习惯性违章分析及管理
习惯性违章分析与对策
对新修订的安全规程、标准化作业程序不认真 学习，不结合现场和作业程序的变化及时调整 操作方法，认为凭“老本事”干多年来没出过什 么问题，今后也就不会，结果是出现了问题。
作业过程中不按照标准化作业程序执行，能 省一步是一步，抱有早干完早休息心理，省来 省去、匆匆忙忙迈向事故。
（四）逆反心理 •是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心 理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我 偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 a.显性对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发 脾气，或骂骂咧咧，继续违章。
•习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有 章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的 行为。生产过程中，习惯性违章是人的不安全行 为所导致的各类事故的罪魁祸首，是一种违反安 全生产客观规律的盲目行为，对安全生产危害极 大。 •事故统计表明70%～80%的人为误操作事故都 与习惯性违章有直接联系，它是导致人身伤亡的 重要隐患，严重危及企业生产经营正常运行。因 此反“习惯性违章”是各行各业面临的一项艰巨任 务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强 有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要 课题。
• 3、不重视安全工作，不按时组织安全例会，不按要求对安全工作进行周密部署和认真 总结。
• 4、上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育（新员工、施工 人员）、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在漏教、应付了事、考试不严格 等现象。
• 5、安全思想不坚定，比如，在顾全大局的“理由”下，某些环节放松控制。 • 6、安全把关不严。 • 7、安全原则不强或为利益驱动。 • 8、安全意识差，不执行相关规范，想当然办事，私自同意动改建筑或装置原设计。 • 9、安全意识不强，隐患治理之前没有落实有效的临时防范措施。 • 10、虚报、瞒报、拒报、迟报事故或险情,出现事故不严格执行“四不放过”的原则。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
员工习惯性违章的本质剖析与治理
习惯性违章的剖析与治理目录/CONTENTS习惯性违章的概念1习惯性违章的分类2习惯性违章的危害3预防习惯性违章40 1习惯性违章的概念【小和尚学剃头】一个小和尚出家后，开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。
后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。
【小和尚学剃头】这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。
在企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。
而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。
【违章行为】违章是人的行为明显偏离预定的、要求的，或希望的标准、规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的意外事件或事故。
【习惯性违章】习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。
“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。
【习惯性违章】习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业方式和工作习惯而违反《安全规定》的行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，是在某些人群身上反复发生的、经常表现出来的违章行为。
习惯性违章的实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识、或随心所欲，但都习惯成自然，因而危害性极大。
【习惯性违章】习惯性违章是指在生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。
【习惯性违章】当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维甚至是被误以为正确的理念时，隐患就形成了。
一、习惯性违章的概念【习惯性违章】习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为失误造成的。
习惯性违章经常地、反复地发生；习惯性违章涉及面广，有操作者 、指挥者和管理者；习惯性违章可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。
习惯性违章的防控措施和手段
习惯性违章的防控措施和手段一、习惯性违章行为的定义分析安全事故发生的原因，大都是由于现场人员“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”等习惯性违章行为引起的。
习惯性违章，就是长期工作中形成的不自觉、不安全和不规范的行为。
二、习惯性违章行为的危害性习惯性违章行为具有一定的顽固性和潜伏性，始有不良习惯逐步形成自然的违章行为，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目滴效仿他人，不按安全规程、操作规程进行作业的行为。
习惯性违章行为使人有章不循，对事故失去警惕性，最终导致安全事故发生，直接危害职工的生命，和国家集体财产损失，对人、对己、对他人、对企业、对国家危害极大。
因此，必须坚决予以杜绝。
违章人员普遍存在侥幸、从众心理，认为常年在工作现场，别人咋干就咋干的想法，大家以前都是这样干的，没有出现过问题，这样做也应该没问题。
三、习惯性违章的控制对策1、建立完善的安全管理制度。
完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，企业必须建立起严明的、可操作性的安全生产规章制度。
首先要领导重视。
安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益，常常是出了事故以后才能算出结果，平日里看不出成绩。
只有领导重视，现场基层安全管理人员所以才敢真抓严管，才能杜绝习惯性违章行为。
其次，通过实行严格、合理的奖惩激励，对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者，实行重奖，树立一个标杆，使职工有奋斗的目标和方向，对经常发生习惯性违章的从严考核，实行重罚，使其刻骨铭心，让违章者胆寒，遵章者荣耀。
对其他人员可起到警示和教育作用。
树立消灭习惯性违章行为的氛围。
2、完善安全教育培训安全教育技术培训是根本，对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。
要经常开展对职工的集中安全技术培训，使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序，牢固树立正确的安全观念，掌握有关的安全规定，做到安全培训全员化。
提高员工安全意识和安全技能，提高识别和纠正违章行为的能力。
关于配网作业现场习惯性违章分析预控
1配网现场习惯性违章定义所谓习惯性违章是指员工在日常工作中长期养成的，短时间内不容易改变的，违反规章、制度、规定的行为。
笔者通过多年从事安全管理，梳理出习惯性违章的主要表现在六个方面：一是作业人员无主观意识地违章，现场作业员工对施工现场规章制度一知半解，工作中不知不觉出现违章，且对违章的危害程度认识不到，导致事故率就会增大；二是简单蛮干式违章，员工往往只按个人想法去做，认为规程中的规定多余繁琐，遵守不遵守没什么，听不进别人的劝告，凭经验工作，这种违章不出事是偶然的，出事是必然的；三是马虎大意式违章，现场作业人员对工作不认真，马马虎虎，需要在现场经常进行提醒，事故隐患时刻存在，随时都有发生事故的可能；四是铤而走险式违章，有些现场作业员工明明知道习惯性违章会造成危险，但又感到并非每次习惯性违章都会导致事故，以前这么干也没出事，铤而走险，对违章的后果严重性认识不到，为事故发生埋下隐患；五是赶进度图省事的违章，为了赶进度，早下班，早回家，人为地改变或缩减作业程序，带来不堪设想的后果；六是漠视组织纪律式的违章，作业人员不服从指挥，我行我素，把危险当儿戏，造成无法挽回的后果。
2习惯性违章的危害习惯性违章的危害性在于违章者对违章造成的后果认识不到，往往认为不会出问题，或者不会出大问题，但往往出了问题就是大问题，就是人身死亡的大事故，给社会、企业、家庭带来巨大的损失和不幸。
习惯性违章的危害到底有多大，我们举一个简单的例子：安全帽的佩戴，安全帽在什么场合佩戴、如何佩戴，想必大家都非常明白，我的《安规》也做了明确规定，但在实际作业现场，不按规定佩戴安全帽、不戴安全帽的现象却屡禁不止，为什么会这样，就是大家认为这没什么，不会出什么事。
然而血淋淋的事故案例却在提醒我们正确佩戴安全帽的重要性。
案例1：某供电公司线路施工，人员不按规定正确佩戴安全帽导致人员受伤事故事故简况：某供电公司线路班成员赵××、孙××、张××三人在某10kv线路上施工作业，由于天气较热，成员孙××把安全帽摘下来放在屁股底下坐在作业杆的背阴面休息（这是最为常见的习惯性违章），成员张××在杆上装金具，并随手将10寸扳手放在横担上，成员赵××在用绳索往杆上传递瓷瓶时，不慎将张放在横担上的10寸扳手碰落，正好砸在孙××的头上，孙××满头鲜血昏迷不醒。
习惯性违章原因分析及预防对策
违章 宣传 ，同时要做 好 因习惯 性违章 受处 罚人 员的思 想工
作。 对待 青年职 工要结 合 岗位培 训 ， 加强其 对 习惯 性违 章的
认识 ； 待老职 工则 引导其克服 盲 目工作 ， 对 增强按 安全 规程 工作 的 自觉性 ；对 肆意妄 为的职 工应劝 告其珍惜 自己的生
命。 爱护他人的生命财产安全 ， 悲剧 的发 生。 防止
在习惯性违章 行为形成 过程中 ，思想麻痹 、 无 视纪律 、 为继 承 、 行 和心理 因素等都起 到了推波 助
（ ） 一 思想麻痹 。在 日常工作中 ， 如果职 工总是 带着漫不经心 的态度去工作 ，检查设备时敷衍 。 实 际操作 时精 力不集 中、 不严 格按 照规 程操作 。 省 能 力则省力 。 那么悲剧就必然会 发生。
（ ） 纪律 。一 些职 工逞一时之勇 ， 二 无视 秉一 时 之能 ， 无视 厂规 厂纪 ， 为这些 规定是对 自己的束 认
日翌 擎辨 堡 蹲孽
对待职工 的习惯性违章行 为， 不应简单地 以压
制的手段处理 ， 找并分析 习惯性违章行 为 ， 查 根据 不 同的病症 ，对症下 药 ，这样 才能收到较好 的效
如一股祸水 ， 无孔不入 ， 严重威胁安全生产 。 习惯性 违章具 有一定 的顽 固性 ， 有支配 的心 理定 势 ； 有 具
●
一
４ 违章时的无知心理 ： 、 有一些工作人 员缺 乏相
关的专业 知识 ， 平时对操 作技能一知 半解 ， 作业 时
就容 易违章操作造成受伤。
５ 违 章时的好奇 、 、 冒险心 理 ： 有些 员工对新鲜
和企业 带来的危害 ，使职 工认识 到这并不是他 自己的事 ， 同
时也让职 工 自觉接受 工友 和安全 管理人 员的监督 ， 从而逐渐
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章行为是指驾驶员在车辆行驶过程中，不断地违反交通规则，犯下多次违章行为的一种行为习惯。
习惯性违章行为严重损害交通秩序和公共安全，因此需要对其原因进行分析，并提出相应的预防对策。
习惯性违章发生的原因可以归纳为以下几个方面：第一，个人素质低下。
一些驾驶员缺乏遵守交通规则的意识和道德观念，对于违章行为没有足够的认识和重视，从而形成了习惯性违章行为。
第二，驾驶员态度不端正。
有些驾驶员对于交通规则存在抵触心理，认为遵守规则会限制自己的权利和自由，因此故意违反交通规则，表现出一种不配合的态度。
警察执法不严厉。
一些驾驶员意识到执法力度不够，监督措施不力，因此敢于冒险违章，觉得即使违章被抓也不会受到太大的惩罚。
第一，加强交通安全教育。
通过加强对广大驾驶员的交通安全教育，提高他们对交通规则的认知和遵守意识，培养正确的驾驶行为习惯。
第二，完善监督机制。
建立健全执法监督机制，加强对交通违法行为的查处工作，提高执法力度，对违法行为进行严厉惩罚，从而降低习惯性违章行为的发生。
加强交通秩序管理。
通过加强交通疏导和交通秩序管理，提高道路的通行能力，减少堵车现象，降低驾驶员因为交通拥堵而产生的不良心理，从而减少习惯性违章的发生。
第四，优化道路交通设施。
改善道路交通设施，提高交通设施的质量和安全性，减少交通事故的发生，降低驾驶员因为道路条件差而产生习惯性违章的情况。
习惯性违章行为是一种严重损害交通秩序和公共安全的行为习惯。
通过加强交通安全教育、完善监督机制、加强交通秩序管理和优化道路交通设施等措施，可以有效预防和减少习惯性违章行为的发生。
这对于维护交通秩序、保障公共安全和减少交通事故具有重要意义。
如何治理习惯性违章
一、制定措施、开展教育梳理所在岗位常见违章行为，逐项制定规章措施，通过典型事例宣传、事故原因分析讨论、安全防范演练等途径，采取生动、形象、有效的方式开展安全教育，让安全知识、安全意识真正入脑入心，牢固树立“安全是天”的理念，时刻绷紧安全这根弦。
要通过一系列的培训，提升职工的业务技能，从根本上改善由于职工技能不熟悉导致失误的现象。
明确作业审批和安全操作规范，减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。
通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握《安全生产法》、《安全操作规程》等。
二、养成“小题大做”的习惯。
千里之堤，溃于蚁穴”。
重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，让人麻痹大意，造成严重的后果。
我们要学会抓“小”防“大”，善于从细微之处发现问题，把工作做在前面，要通过抓小事，找准薄弱环节，找出规章制度方面的漏洞，找到事故案件的苗头，及时堵塞，消除隐患，确保安全工作万无一失。
三、领导必须成为安全管理的内行并做反违章的带头人。
1、真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“习惯性违章”的带头人。
2、按照“分级管理、责任到人”的原则，对“习惯性违章”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“习惯性违章”纳入安全生产责任制之中。
做到层层抓、层层落实，并与绩效挂钩，使安全生产责任制的约束作用和绩效激励作用有机地结合起来，形成反“习惯性违章”的强大推动力。
四、狠抓落实、制度面前人人平等。
要切实把安全制度建设和落实当成一件大事来抓，通过落实安全制度来规范人的行为、约束人的思想，达到克服思想惰性、强化安全意识的目的。
五、抓好3种人的教育1、班组长。
班组的核心，既是生产者，又是管理者。
班组安全工作的好坏主要取决于这些人。
班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批人，管好一个班。
2、特种作业人员。
处在关键岗位，或者从事危险性较大的作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。
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习惯性违章分析及管理
违章行为是交通事故的主要原因之一，而习惯性违章更是一个很严重的问题。
习惯性违章是指驾驶员在长期的行车过程中，经常会犯同一种或类似的违章行为。
对于习惯性违章，需要进行分析及管理，以有效地预防交通事故的发生。
一、习惯性违章的表现
习惯性违章的表现主要分为以下几点：
1.频繁违章
驾驶员在一段时间内频繁犯同一条或类似的交通违法行为，比如闯红灯、酒后驾驶、超速行驶等。
2.对违章视而不见
驾驶员经常忽略或无视交通信号，如红灯停车、直行车道、禁止掉头标志等。
3.无意识地违法
驾驶员习惯性地违法，往往无意识地犯错，如打电话、抽烟、调换CD等。
二、习惯性违章的危险性
习惯性违章行为的危害性在于，它容易引发交通事故。
如果一个驾驶员经常犯同一种或类似的违法行为，那么这种行为就会成为他的习惯，不仅难以改变，也会很容易降低他的警觉性和注意力，
导致交通事故。
因此，习惯性违章的危险在于它的重复性和不可预
测性。
三、习惯性违章的管理
1.加强宣传教育
要加强驾驶员交通法规、交通安全知识的宣传教育，通过各种
途径，使驾驶员认识到习惯性违章的危害性，并养成优良的行车习惯。
2.监管驾驶员行车记录
建立驾驶员行车记录档案制度，开展行车记录的跟踪和整合，
对于发现的习惯性违章行为及时进行统计和分类，制定针对性措施。
3.强化制度措施
严格执行交通违章处理制度，对于主要习惯性违章行为，要加
强惩处，例如，增加罚单、暂扣驾照、处以罚款等，让驾驶员认识
到违法行为的成本。
4.科技支持
借助新兴技术，采用GPS定位技术，对习惯性违章的驾驶员进
行实时监控，及时发现违法行为，对其进行及时的处罚。
习惯性违章管理是交通安全工作的重要组成部分，对于车辆管
理部门、驾驶员本身以及道路交通安全管理部门都具有重要的意义。
需要各方共同努力，通过加强宣传教育、合理制度措施、科技支持
等手段，不断提高驾驶员的法律意识和交通安全意识，最终实现交
通事故的有效预防。