比尔盖茨的10大优秀员工准则
比尔盖茨的十句话
比尔盖茨的十句话1、成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有未来。
2、人生四项基本原则:懂得选择，学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑。
3、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
4、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢的成功。
5、社会充满不公平现象。
你先不要想去改造它，只能先适应它。
6、你只是中学毕业，通常不会成为ceo，直到你把ceo职位拿到手为止。
7、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。
在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
8、以锻炼为本，学会健康；以修进为本，学会求知。
9、什么是好工作:一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。
懒惰像生锈一样，比*劳更消耗身体。
10、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。
11、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入社会却不然。
不管你去到哪里，都要分等排名。
12、变老是人生的必修课，变成熟是选修课。
以锻炼为本，学会健康；以修进为本，学会求知。
13、生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
14、当你陷入人为困境时，不要抱怨。
15、让梦想成真的最好办法就是醒来。
16、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气；再苦，()也别忘坚持；再累，也要爱自己。
17、以进德为本，学会做人；以适应为本，学会生存。
18、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。
如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。
因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。
19、学会忘记是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。
20、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
21、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。
有望得到的要努力，无望得到的不介意，则无论输赢姿态都会好看。
生活不是单行线，一条路走不通，你可以转弯。
22、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。
比尔盖茨的11条准则共15页
比尔盖茨的11条准则
比尔.盖茨的11条准则
Ylytn zgh
18.08.2021
励志类
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• 生活是不公平的，要去适应它
18.08.2021
这样乏味，他们变成今天这个样子，是因 为这些年来一直为你付账单，给你洗衣服， 听你大谈如何的酷，所以，如果你想消除 父母那一辈子中的寄生虫来拯救森林的话， 还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧
18.08.2021
励志类
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• 你的学校也许不分优秀和劣等，但生活中
却仍作类似的区分，这和现实生活中的任 何事没有一点相似之处
老板再这样想，老板可是没有任何限制的
18.08.2021
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• 烙牛肉饼并不失你的尊严，你的祖父母对
烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机 遇
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• 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，
所以不要抱怨他们的错误，要从中汲取教 训
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• 在你出生之前，你的父母并非像他们现在
乏味的人工作
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职业生涯发展着眼点：
• 现有职务是否能将工作做得更好 • 现有职务的职责、权力是否能进一步扩大 • 现有职务是否能够获得晋升
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励志类
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31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
员工精神
什么是员工精神？员工精神是一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则－－职业基准。
敬业，责任，进去，合作，忠诚，创新，高效，服从员工精神：敬业：热爱本职工作，认同就职企业责任：履行职位职能，不找任何借口进取：自信乐观主动，挑战工作压力合作：友爱团结互助，协作共同进步忠诚：忠诚自己职业，维护企业利益创新：敢于打破常规，习惯创造革新高效：以业绩为向导，获取最大效益服从：遵守组织纪律，坚决执行指令员工精神：优秀员工的职业基准敬业：忠于职位本分工作是人类的天职保持敬业的职业态度认同所服务的企业敬业到位彻底责任：一种强烈的使命感做好本职工作责任不容推却借口不是推卸责任的挡箭牌忠诚：企业是员工生存的基石对组织和领导者忠诚，维护公司利益和荣誉，善待客户也是一种忠诚进取：工作积极主动，乐观自信坚强，挑战工作压力，自觉主动思考，不断提升学习能力优秀员工的11种品质：即积极的工作态度、勇于负责的精神、爱岗敬业、自动自发、团队至上、创新能力、忠诚可靠、执行力、激情工作、不断学习、注重细节。
这些卓越的品质能告诉我们该如何去工作，并帮助我们找到努力的方向，实现自己的职业理想。
也正是这些卓越的从业理念和价值取向，推动着社会经济的飞速发展，帮助着企业的急速成长，并造就了无数的职场新锐和商界精英。
现在你是一名员工，只要你认真地学习这些卓越的品质，并在工作中遵照执行，那么，不管你走到哪里，不论在任何时候，你都是一名优秀的员工，一个受企业欢迎的人，你的职业生涯必将无限光明。
比尔盖茨10大优秀员工准则第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱3.热爱并专注于自己的工作4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户1.以传教士般的热情和执着打动客户2.站在客户的立场为客户着想3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则乐于思考，让产品更贴近客户1.了解并满足客户的需求2.思考如何让产品更贴近客户。
优秀员工十大准则
优秀员工十大准则作为一名优秀员工，我们应该不仅仅在工作上表现出色，还要在职业道德、团队合作和个人成长等方面全面发展。
以下是我认为优秀员工应该遵循的十大准则：1.诚实守信：一个优秀员工首先应该是一个诚实守信的人。
我们应该始终如一地遵守诚实的原则，无论是对待工作还是对待他人、团队和领导。
只有坚持诚实守信，我们才能赢得他人的信任和尊重。
2.敬业精神：一个优秀员工应该有敬业精神。
我们应该对工作充满热情，不怕辛苦，勇于承担责任，主动追求卓越。
只有付出更大的努力，才能实现个人职业目标，并使公司取得更好的成绩。
3.团队合作：一个优秀员工应该具备出色的团队合作能力。
我们应该尊重他人、乐于助人、积极参与团队活动，并能够与他人共同协作，共同实现团队目标。
只有建立良好的团队关系，我们才能更好地发挥个人才能，并为公司做出更大的贡献。
4.不断学习：一个优秀员工应该具备不断学习的能力。
我们应该保持好奇心和求知欲，不断学习新知识、新技能，与时俱进。
只有不断学习，我们才能适应变化的工作环境，并不断提升自己的竞争力。
5.善于沟通：一个优秀员工应该具备良好的沟通能力。
我们应该善于倾听他人，理解他人的意见和需求，同时清晰地表达自己的想法和观点。
只有良好的沟通，我们才能更好地与同事、领导和客户合作，共同实现工作目标。
6.解决问题：一个优秀员工应该具备解决问题的能力。
我们应该能够迅速识别和解决工作中出现的问题，寻找合适的解决方案，并采取行动加以解决。
只有主动解决问题，我们才能更好地应对挑战，保证工作的顺利进行。
7.自我管理：一个优秀员工应该具备良好的自我管理能力。
我们应该合理安排时间、合理分配精力，做到工作与生活的平衡。
同时，我们应该具备良好的自我激励能力，保持积极乐观的心态，提高工作效率和生活质量。
8.创新思维：一个优秀员工应该具备创新思维的能力。
我们应该勇于提出新的想法和观点，在工作中寻找突破点，并能够通过创新解决问题，提高工作质量和效率。
优秀员工的10大准则：大学生职业生涯与就业指导-第9章
第9章情绪管理【情绪、情商、情绪管理】1.情绪人们对周围世界有着不同的态度与体验，如愉快与高兴、忧愁与悲伤、激动与愤怒、恐惧与绝望、欣赏与爱慕、厌恶与憎恨等。
古人把这些情绪分为“喜、怒、哀、乐、爱、恶、惧”七种基本形式，谓之七情。
这些都是人们对现实的不同态度和体验形式，都是情绪的不同表现形式。
日常生活中，人们都或多或少地感受情绪的影响，很多人甚至遭受着情绪的困扰。
那么，情绪究竟是什么？关于什么是情绪，在目前的国内外心理学教科书和专着中有多达十几种说法。
《辞海》的解释是：情绪是从人对客观事物的态度中产生的主观体验。
英国《牛津英语词典》则将其解释为：“任何心理、感觉、感情的动机或骚动；泛指所有激烈或兴奋的心理状态。
”一般认为，情绪-（Emotion）是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物的态度，是对客观事物属性和主体需求之间关系的反应，是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
情绪包含情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分，是个体心理活动的重要组成部分。
情绪是人的需要是否得到满足的晴雨表，人类的需要是多种多样的，因而就会产生复杂多样的情绪体验。
（1）情绪的基本表现和状态。
人类的情绪表现千变万化、丰富多彩，很难用几种简单的类别将它们全部涵盖进去。
情绪的基本表现一般分为“喜、怒、哀、惧”四类，这四者基本概括了人的一生中可能出现的各种各样的情绪表现。
现代心理学家又根据情绪发生的强弱程度和持续时间的长短，把人的情绪分为三种状态。
1）心境。
心境是一种富有情绪色彩的、弥散性的、针对性和外显性都不是很强的情绪状态。
比如，“人逢喜事精神爽”、“闷闷不乐”等都是形容心境状态的。
它可持续几小时、几天甚至更长时间，对人的影响较大。
通常，人们说情绪好不好，一般都是指“心境”这种情绪状态。
2）激情。
激情是一种爆发强烈而持续时间短暂的情绪状态。
激情常常是由某个事件引起的，比如，暴跳如雷、欢喜若狂、绝望厌世等都属于这类体验。
心理咨询师选择题重点
职业道德；单选：；1、关于职业化，正确的说法是职业化是一种自律性的工作态度；2、差之毫厘谬以千里所蕴涵的职业道德规范是敬业；多选：1、诚信职业道德规范的特征：通识性、智慧性、止损性、资质性；2、比尔盖茨确定了10大优秀员工准则，第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”与之相符的是B、奖金和薪水不是唯一的工作动力，C、把自己融入到整个团队中去，D、帮助老板成功，你才能成功；符合比尔盖茨10大优秀员工准则的是：对公司的产品具有寻根究底的好奇心、以传教士的热情和执著打动客户；3、职业活动内在的道德准则包括：审慎、忠诚、勤勉；4、从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括：立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点、立足未来，践行终身学习的理念；5、属于职业道德修养的正确意识和方法的是：吾日三省吾身、勿以善小而不为、己所不欲勿施于人；6、对从业人员“追求真理”的具体要求包括：要加强学习、要敢于牺牲、不盲目从众、不盲目唯上；7、《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出：爱岗敬业、服务群众、奉献社会、办事公道；理论部分单选1、男女搭配干活不累是助长现象；3、儿童处于感知运动阶段的主要特诊是只限于对当前直接感知的环境施以动作；5、学习的最近期限是指：心理机能开始形成之时；6、个体认知发展中最早发生，也是最早成熟的心理过程是感觉；7、有精神障碍的人其心理活动是部分异常；8、经典精神分析认为，人类的生物本能是心理活动的动力；弗洛伊德的观点是：力比多是心理活动的动力；9、病理性错觉的特点是不能接受现实检验；10、影响信度的是随机误差；11、同质性信度主要代表测验内部所有题目之间的一致性；12、在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性；13、咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来，在咨询活动中称为释义；14、提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用调查法；15、在严重心理问题的初步诊断中，对鉴别诊断有重要意义的是求助者的内心冲突的性质；16、MMPI是采用经验效标法编制的客观化测验；在MMPI的399题测验中，L量表原始分得分超过10分，答卷无效；17、使用手工方式对16PF记分的模版有2张；测量的人格因素包括敏感性、忧虑性、紧张性；18、（正确的是：能够提高人们的应对水平；可以比较不同个体或群体的以作为不同群体的应对行为研究的标准化工具、为心理障碍者的心理治疗和康复治疗提高指导、可以为心理健康和心理保健上作提供参考依据；19、本能心理学的代表人物是为的主要概念是本能；20、态度ABC模型中A代表情感、B代表行为、C代表认知；当三成分不协调时，占主导地位的成分是情感。
比尔盖茨的11条成功准则
比尔盖茨的11条成功准则
【读感点滴】比尔盖茨的11条成功准则，总有几条适合你我。
比尔盖茨的11条成功准则
1、适应生活。
生活是不公平的，要去适应它，把命运掌握在自己手中。
2、成功是你的人格资本。
这世界并不会在意你的自尊，这个世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
成功是人生的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严。
自负是愚蠢的。
3、别希望不劳而获。
高中刚毕业的你不会一年赚4万美元。
成功不会自动降临，成功来自积极的努力，要分解目标，循序渐进，坚持到底。
4、习惯律己。
如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。
老板可是没有任期限制的。
好习惯源自自我培养。
5、不要忽视小事。
烙牛肉饼并不有损你的尊严，你祖父年代，那可能被称为机遇。
平凡成就大事业。
6、从错误中汲取教训。
如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要尖声抱怨。
7、事事自己动手。
不要靠别人活着，要凭借自己的力量前进。
8、往往你只有一次机会。
机遇是一种巨大的财富，机遇往往就那么一次，也许你没有机会，但可以创造。
9、时间，在你手中。
生活部分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。
10、做该做的事情。
电视并不是真实的生活。
11、善待身边的人。
善待乏味的人。
善待他人就是善待自己，要用赞扬代替批评并主动适应对方。
好员工守则十条
好员工的十大标准一、你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。
将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”？“有没有问题”？再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。
所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。
每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。
了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。
若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。
想用强势压服别人，通常不好使。
二、听话，出活7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。
这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
有朋友说：我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的！咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊？领导用你，你就有能力。
不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。
因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
着眼当下
着眼当下，才能放眼未来想有一份让旁人羡慕、自己满意、收入丰厚的工作吗？作为职场人，谁不想谁是傻子。
那么，我们就来首先分析一下，什么样的工作能满足条件，大家会说：微软、IBM、谷歌……我们先节选几条比尔盖茨的优秀员工准则：1.对自己公司的产品抱有极大的兴趣2.以传教士的热情和执着打动客户3.乐于思考，让产品更贴近客户4.与公司制定的长期目标保持一致5.具备忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、责任心的美德……这些标准看起来似乎明白，但又很空泛，其实它所包含的道理无非就是：一个职场人，最理想的职业状态是职业崇敬、职业能力、职业兴趣三者的统一，可职场中人，真正能达到这种理想状态的，却寥寥可数，尤其在我们中国。
如此一来，大家就困惑了，是不是我们对目前的工作不喜欢不满意，就不必太敬业了呢？美国心理学博士艾尔森对世界100名杰出人士做了一项问卷调查，结果是：其中有61%的人承认，他们所从事的职业并非是他们所喜欢的，至少不是最理想的。
但这些人能够在自己不太理想的领域里取得辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的就是他们的敬业精神。
纽约证券公司苏珊是美国证券界的成功人士，她出生于台北一个音乐世家，从小就热爱音乐，但却阴差阳错地考进大学的工商管理系，尽管她不喜欢这一专业，但却学得很认真，各科成绩很优异。
毕业时她被保送到麻省理工学院，并拿到了经济管理专业的博士学位。
当艾尔森博士问到她“你不喜欢你的专业，为何又做得那么优秀？”时，苏珊说：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，对工作认真负责，也是对自己负责。
”故事告诉我们一个道理：敬业是成功的基石。
敬业是什么，敬业就是践行规范。
首先，强化职业责任。
了解职业责任，进而强化责任意识。
一位企业老总说：“如果你对你的工作没有一点责任心的话，你就是会造原子弹我也不要你！”其次，坚守工作岗位。
遵守规定、履行职责、临危不退。
最后，提高职业技能。
勇于实践、开拓创新。
“生命不息，学习不止。