中小学的教师招聘要求
2012江苏昆山市教育局招聘196名公办中小学教师
2012江苏昆山市教育局招聘196名公办中小学教师根据《昆山市教育系统公开招聘教师规程（试行）》要求和《印发关于鼓励昆山籍优秀高中生报考师范专业的暂行办法》（昆政办发〔2008〕71号）精神，经昆山市人力资源和社会保障局批准，2012年昆山教育系统公开招聘第一批教师共196名。
现将有关事项公布如下：一、招聘条件1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，有志于从事教育事业。
2.身体健康。
3.具有招聘岗位所需的专业技能及其他资格条件。
4.符合事业单位聘用回避有关规定。
二、招聘类型、人数及条件1.职业学校专业教师：7名。
昆山籍。
全日制普通高校本科毕业，年龄为30周岁以下（1981年12月31日后出生），须取得相应学位，专业对口。
取得硕士研究生学历和学位的年龄放宽到35周岁以下（1976年12月31日后出生）。
2.中学教师：40名。
昆山籍。
2012届全日制普通高校师范类本科及以上毕业生，专业对口；2010、2011年全日制普通高校师范类本科及以上并取得相应学位，专业对口且尚未在事业单位就业的毕业生。
取得硕士研究生学历和学位的，本科段必须为全日制普通高校师范类，专业对口，且有相应的学位。
3.2008年签约师范生：62名。
2008年与昆山教育局签订《对昆山籍高中毕业生报考师范专业实行补助协议书》的学生，并能于2012年7月如期毕业，取得本科毕业证、学位证、教师资格证。
4.中小学音乐、体育、美术教师：87名。
户籍不限。
全日制普通高校师范类本科及以上毕业生，年龄为30周岁以下（1981年12月31日后出生），须取得相应学位，专业对口。
昆山籍报考小学音乐、体育、美术岗位的，可放宽至全日制普通高校师范类大专及以上学历，专业对口。
取得硕士研究生学历和学位的，本科段必须为全日制普通高校师范类，专业对口，且有相应的学位。
具体范围、对象、条件详见招聘岗位表。
三、报名方式和注意事项（一）报名时间和地点1.报名时间：3月21日（星期三）上午9：30—11：00。
涡阳县公开招聘中小学教师的公告
关于公开招聘中⼩学教师的公告根据⼯作需要, 按照涡阳县⼈民政府《涡阳县教师招聘⼯作实施⽅案》（涡政[2008]第50号）⽂件精神，⾯向全县公开招聘职业教育、中⼩学校教师，现将有关事宜公告如下：⼀、招聘职位及名额招聘职位总计180名。
其中：职业教育专业教师10名；⾼中教师26名；初中教师89名；特殊教育教师2名；⼩学语⽂教师10名；⼩学数学教师10名；⼩学英语教师23名；⼩学信息技术教师10名(具体招聘职位见附表)。
⼆、招聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、遵纪守法，品⾏端正，⾝体健康，符合从教要求；3、⾮在编⼈员；4、报考职业教育专业教师职位的须具有国家承认的⾮师范类本科相应专业(第⼀学历)或师范类职业技术院校本科相应专业(第⼀学历)以上学历；报考⾼中教师职位的须具有国家承认的师范类本科相应专业以上学历,同时具有⾼中教师资格；报考初中教师职位的须具有国家承认的师范类本科相应专业以上学历,同时具有初中以上教师资格；报考特殊教育教师职位的须具有国家承认的师范类特殊教育专业专科以上学历,同时具有⼩学以上教师资格；报考⼩学教师职位的须具有国家承认的师范类专业专科以上学历(⼩学英语、⼩学信息技术职位的限相应专业)，同时具有⼩学以上教师资格；5、本县常住户籍。
外地户籍⼈员须在本县从事教学⼯作⼀年以上；6、年龄为30周岁以下（1978年7⽉1⽇以后出⽣）；7、不违反计划⽣育政策。
三、招聘程序（⼀）、报名：1、报名时间：2008年7⽉9⽇⾄2008年7⽉13⽇；2、报名地点：县教育局；3、报名提供的证件：学历证书、教师资格证书、报到证、户⼝簿、有效居民⾝份证等原件及复印件、近期同底免冠半⾝的⼩⼆⼨彩⾊照⽚5张（户籍不在涡阳的报考⼈员，还须由所在学校出具在涡从事教学⼯作⼀年以上的证明）；4、报名时填写《涡阳县招聘教师报名资格审查表》⼀式两份及诚信书。
每位报考⼈员限报⼀个职位。
报考⼈数与招聘职位计划数的⽐例不得⼩于3：1，不⾜3：1的取消该职位或减少该职位的招聘计划。
2017年建德市公开招聘中小学和幼儿园教师(校医)公告
2017年建德市公开招聘中小学和幼儿园教师（校医）公告经研究，决定公开招聘中小学和幼儿园教师125名、校医2名，现将有关事项公告如下:一、招聘范围、对象及条件（一）此次公开招聘的125名教师、2名校医身份为全额拨款事业人员。
（二）具体的招聘职位、职数、资格条件等详见附件1，并可登录建德人事人才网（www.jdrc.co）、建德教育网(/jyj/)查询。
学历、户籍及有关资格条件计算的截止日期为2017年5月8日。
（三）建德市财政补助、财政适当补助编制事业人员不得报考。
（四）普高、中职（新安江职业学校、市工业技术学校）、初中、特殊教育教师职位和小学的科学、体育、音乐、美术、品德、信息技术教师职位以及学前教育教师职位，报名后不能形成竞争的，不核减职位数。
其他职位，报考人数不足招聘职位人数2倍的，酌情核减或取消招聘职位。
（五）报考教师职位人员应取得报考职位相对应学科的教师资格证，其中报考信息技术教师、财会教师、化工教师、电气技术教师、航空教师、心理健康教师职位人员可暂不需具有相对应学科教师资格证。
教师资格证没有指明学科的，根据国家承认的学历专业报考对应的职位。
报考财会教师职位应取得会计从业资格证，报考心理健康教师职位应取得国家二级心理咨询师证，报考校医职位人员应取得执业医师资格证。
（六）报考教师职位的，2017年全日制普通高校师范类应届毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，在报考时需具有毕业院校就业指导部门出具的师范类毕业生证明；2017年全日制普通高校非师范类应届毕业生在报考时需具有毕业院校就业指导部门出具的毕业生证明，还需具有教育部考试中心颁发的中小学和幼儿园教师资格考试合格证明和适用的普通话等级证书(报考语文教师职位的要求二级甲等及以上，其他教师职位的要求二级乙等及以上)；2017年全日制普通高校应届毕业生报考信息技术教师、财会教师、化工教师、电气技术教师、航空教师、心理健康教师职位人员暂不要求提供教师资格证书或教育部考试中心颁发的中小学和幼儿园教师资格考试合格证明和普通话等级证书，在报考时需具有毕业院校就业指导部门出具的毕业生证明。
安徽省 2023 年中小学教师公开招聘省命题考试小学数学学科笔试大纲
一、考试目标与要求根据《小学教师专业标准（试用）》的要求，本科目的考试，按照“考查基础知识、基本技能的同时，注重考查综合素质”的原则，确立以能力立意命题的指导思想，着重考查从事小学数学教学工作应具备的数学学科专业知识和基本能力，查对小学数学学科的课程与教学论知识的理解与应用，考查教学技能。
将知识、能力和素养融为一体，综合检测考生对于小学数学教学内容及相关知识的掌握程度、能力水平、从事小学数学教学工作的基本素养和发展潜能。
二、考试范围与内容(一) 学科专业知识1.数的认识（1）整数、分数、小数和百分数的意义，数的改写和求近似数；数位和数级的顺序、名称及计数单位间的关系；比较分数、小数和百分数的大小。
（2）小数的性质、分数的基本性质，约分和通分；分数、小数和百分数之间的关系。
（3）有理数的意义、大小。
（4）平方根、算术平方根、立方根、无理数和实数的概念。
2.数的运算与性质（1）四则运算的意义、运算法则和运算定律；口算、笔算、估算的基本方法和相应算理。
（2）积的变化规律、商不变的性质和小数的性质。
（3）比和比例的各部分名称及相互关系；比、比例的意义和基本性质；正比例和反比例的意义，解决比例的有关问题。
（4）常见的数量关系。
（5）实数的加、减、乘、除、乘方及简单的混合运算。
（6）整除、约数、倍数的定义，用定义证明整除问题。
（7）带余除法的意义、带余除法表达式。
（8）奇数、偶数的定义和性质，奇偶分析法。
（9）被 2，3，5 整除的数的特征。
（10）因数（约数）、倍数、质数（素数）、合数、质因数、最大公因数（最大公约数）和最小公倍数以及互质数的概念；分解质因数；最大公因数、最小公倍数及其应用。
3.常见的量（1）常用的时间单位、长度单位、质量单位和面积单位以及体积与容积单位。
（2）用单位间的进率进行单位换算。
4.代数式与方程（1）用字母表示数的意义，列代数式，求代数式的值。
（2）整数指数幂的意义和基本性质；整式，整式的加法、减法和乘法运算。
2022安徽淮南谢家集区中小学新任教师公开招聘公告10人
2022安徽淮南谢家集区中小学新任教师公开招聘公告10人一、招聘原则（一）坚持公开公平，竞争择优。
（二）坚持考试考察，择优聘用。
（三）坚持统一规范，分级负责。
二、招聘岗位计划2022年度淮南市谢家集区中小学新任教师招聘岗位计划共10名（见附件1）。
招聘岗位计划等信息同时在谢家集区人民政府网（)上统一发布。
（一）根据国家、省相关文件精神，今年我区新任教师岗位主要用于专项招聘“高校毕业生”。
关于“高校毕业生”的界定。
“高校毕业生”包括以下人员：1、纳入国家统招计划、被普通高校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。
2、国家统一招生的2022年、2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
3、参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
4、普通高校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。
5、2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2022年、2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
（二）中小学新任教师招聘计划中部分用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的“服务基层项目”安徽籍人员。
符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。
退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员（或在外省入伍的安徽籍人员）；入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历（学位），或者入伍前为全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历(学位)的人员。
教师招聘工作方案
教师招聘工作方案教师招聘工作方案1为切实做好上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好招聘教师工作的通知》赣教发〔〕1号文件精神，现就上栗县省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案：一、指导思想面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。
二、面试对象、时间和地点1.面试对象：文化考试入闱的考生2.面试时间：7月18日(以面试通知书为准)3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。
三、面试组织形式和方法面试采取说课的形式。
小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。
面试考场设候考室、面试室。
考生7:00在候考室报到,并由工作人员组织抽取出场序号。
1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。
依此类推。
四、面试内容面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。
说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，语文必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社)，数学必修2普通高中课程标准实验教科书(北京师范大学出版社)，英语必修5普通高中课程标准实验教科书(人民教育出版社);小学组语文、数学、英语为五年级下册教材(人教版)，体育为七年级教材《体育与健康》全一册(人教版)，说课时间为10分钟，不得延时。
五、面试流程1.面试人员的报到、缴费、抽签排序。
参加面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费(报到时间以面试通知单为准)，接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的顺序，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成绩。
攀枝花钒钛产业园区金江中小学公开招聘教师岗位情况表xls
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1
专科及以上 英语、英语教育
35岁以下，普通高等教育毕业生，具备小学及以上 教师资格、普通话二级甲等及以上
微格课
8
小学语文
专业技术
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1
35岁以下，普通高等教育毕业生，具备小学及以上 汉语言、汉语言文学(教 教师资格、普通话二级甲等及以上。 专科及以上 育)、语文教育
微格课
附件二：攀枝花钒钛产业园区金江中小学公开招聘教师岗位情况表
岗位要求条件 序号 主管部门 用人单位 岗位名称 岗位类型 岗位代码 计划招 聘人数 学历要求 攀枝花钒 攀枝花钒钛产业园区金 钛园区事 江中小学 务局 攀枝花钒 攀枝花钒钛产业园区金 钛园区事 江中小学 务局 攀枝花钒 攀枝花钒钛产业园区金 钛园区事 江中小学 务局 攀枝花钒 攀枝花钒钛产业园区金 钛园区事 江中小学 务局 专业要求 毕业年限要求、年龄要求及其他 35岁以下，普通高等教育毕业生,具备初级中学及以 上教师资格、普通话二级乙等及以上 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 教育公共 基础笔试+ 专业知识 笔试科目 面试 方式
35岁以下，普通高等教育毕业生，具备初级中学及 以上教师资格、普通话二级甲等及以上
微格课+专业 技能测试
6
专业技术
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1
体育、体育教育、社会 本科及以上 体育、运动训练
35岁以下，普通高等教育毕业生，具备初级中学及 以上教师资格、普通话二级乙等及以上
2022年濮阳市华龙区中小学及幼儿园公开招聘教师方案
2022年濮阳市华龙区中小学及幼儿园公开招聘教师方案2022年濮阳市华龙区中小学及幼儿园公开招聘教师方案一、招聘背景为了进一步推进教育改革，提高中小学及幼儿园教育质量，满足华龙区经济社会发展需要，根据教育部《教师法》等相关规定，濮阳市华龙区人力资源和社会保障局决定在2022年开展中小学及幼儿园公开招聘教师工作。
二、招聘计划本次招聘计划在华龙区共招聘教师200人，其中：小学教师70人、初中教师50人、高中教师30人、幼儿园教师50人。
本次招聘实行合同制，合同期为3年，过程公开、公正、公平。
三、招聘条件1、具备中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律、法规；3、拥护中国共产党的领导，品德良好；4、身体健康符合国家有关规定；5、年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），有央视英语等专业讲师经验和实用英语口语教学经验者可适当放宽年龄界限；6、拥有相应教师资格证书（可参考《华龙区2022年中小学及幼儿园教师招聘公告》），或符合以下教学岗位的要求：（1）小学教师：具有小学教育学或教育学相关专业学士以上学位，并通过中小学教师资格考试或高校师范毕业生教育教学能力测试。
（2）初中教师：具有中学教育学或教育学相关专业学士以上学位，并通过中小学教师资格考试或高校师范毕业生教育教学能力测试。
（3）高中教师：具有高中教育学、教育学、文学、理学等相关专业硕士以上学位，并通过高校师范毕业生教育教学能力测试、高校教师资格考试或国家中小学教师资格考试（高中）。
（4）幼儿园教师：具有学前教育、学前教育教学、教育学、心理学等相关专业大专及以上学历，通过教师资格证书考试。
7、具有良好的思想政治素质、较强的组织领导能力、教育教学水平和实践经验；8、全日制普通高等学校应届毕业生、拥有一定教育经验的优秀人才以及具有语言沟通能力者（英语母语为母语或托福100分以上或雅思7分以上）优先考虑。
四、招聘程序1、发布招聘简章和招聘公告，邀请符合条件的人员报名；2、资格审查，对申报人员的身份证明、学历学位证书、教师资格证书以及其他有关证明材料进行审核；3、笔试，根据聘用岗位的要求开展笔试；4、面试，对笔试合格的人员进行面试；5、体检，对最终拟聘人员进行体检；6、政审，对体检合格的人员进行政治审查；7、聘用，按照招聘计划及通过面试的分数综合排序确定聘用人员，并签订三方劳动合同。
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如今教育事业的高速发展，对教师的要求也逐渐变高，也有很多人想要拿到
当中小学教师的资格，那么，如何面对招聘呢，小编这里来说一下关于教师招聘
公告。
一、报考条件
具有本地常住户口（以2017年3月11日户口所在地为准）或缙云生源全
日制普通高校大专及以上学历毕业生。
非本地籍全日制普通高校本科及以上学历毕业生。
企事业单位在职人员报考须征得现工作单位及主管部门的同意。
二、招聘条件
热爱教育事业，对学生有爱心；遵纪守法、有良好职业道德与责任心，服从；
报考教师岗位的考生须具备教师资格证书。对暂未取得教师资格证书的考生
可先报考，但招聘前要上交到当地教育局人事科验证，逾期视为自动放弃招聘资
格；语文学科普通话水平须二级甲等及以上，其它学科普通话水平须二级乙等及
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以上；年龄18至30周岁，全日制普通高校研究生及以上学历毕业生年龄放宽
到40周岁；身体健康，具有良好的心理素养，能适应所报考岗位的工作要求。
三、招聘办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开
报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：
通过报名，报名采取现场报名方式（可以当地教育局询问）。
现场报名所需材料：2018年全日制普通高校应届毕业生报名应提供本人身
份证、户口簿、校园核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕
业生就业协议书》（省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕
业生就业协议书》）等相关证件（证明）原件及复印件
全日制普通高校历届毕业生应提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、任
职资格证书等相关证件（证明）原件及复印件，在职人员报名还应提供身份证明
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表，留学人员还应提供教育部中国留学服务点出具的境外学历、学位认证书。报
名时需交近期免冠一寸照片1张。
准考证领取：报名人员资格审核合格者，凭考生身份证或报名核对单，去教
育局教育考试点领取准考证，准考证领取时间见报名核对单。
四、根据笔试面试通过招聘
笔试详情参考准考证
面试对象确定办法：根据各招聘岗位招聘计划数以一定比例按笔试原始成绩
从高分到低分依次确定：招聘计划数在20人及以上的按1：1.5比例确定面试
人数，招聘计划数不足20人的按1：2比例确定面试人数。
五、体检、考察
体检按《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体
检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）政策执行；
报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员如放弃体检，
视作体检不合格。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》
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（国公局发〔2013〕2号）执行。体检、考察有不合格的，或有放弃体检、考
察的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示、聘用
根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分依次确定拟聘用对象。对反映
有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将
暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
报考人员在接到聘用通知后，要在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，
或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现有不符合招考条件和聘用条件等
情形的，取消聘用资格，不再递补。
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