行政处分有哪些种类
行政记大过处分有什么影响
根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。
其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
事业单位的：根据规定，被记过人员的受处分期间为12个月。
自决定处分之日起12个月内，被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。
应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
公务员的：条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
记过处分对个人影响：自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度，由轻到重加以规定的。
其中，警告、记过、记大过属于较轻的行政处分。
一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为，但由于情节轻微，或者是初犯并未造成后果的，为了教育本人和对其他人的警示，根据具体情况分别给予警告、记过或记大过的处分。
而降级、撤职和开除处分则属于比较严厉的行政处分，主要是针对那些违反审判纪律的行为比较严重并造成一定后果，特别是其所犯的错误与其所担任的职务不相称，不给予降级、撤职、开除处分不足以惩戒这类违纪行为和达到教育本人的目的，为了保证法官队伍的廉洁性和维护司法的公正，应当给予相应降级、撤职和开除的处分。
受撤职处分的，同时降低工资和等级。
受撤职处分是指受到撤销原职务的情况。
同时降低工资和等级是指在受到撤职处分的同时，还将被相应地降低工资标准和降低原等级的处理。
安全生产违法行为行政处罚种类安全生产
安全生产违法行为行政处罚种类1、安全生产违法行为总共有多少种依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第二条规定，安全生产违法行为是指生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、复国家标准、行业标准和规程的违法行为。
安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令改正、责令限期改正、责令停制止违法行为；（四）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（五）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（六）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（七）关闭；（八）拘留；（九）安全生产法律、zd行政法规规定的其他行政处罚。
2、请举出五个安全生产违章行为（一）违反操作规程或者安全管理规定作业的；（二）违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；（三）发现从业人员违章作业不加制止的；（四）超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产的；（五）对被查封或者扣押的设施、设备、器材、危险物品和作业场所，擅自启封或者使用的；（六）故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的；（七）拒不执行安全监管监察部门依法下达的安全监管监察指令的。
(2)安全生产违法行为行政处罚种类扩展资料：根据《安全生产违法行为行政处罚办法》：第五条 安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（四）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（五）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（六）关闭；（七）拘留；（八）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第六条 县级以上安全监管监察部门应当按照本章的规定，在各自的职责范围内对安全生产违法行为行政处罚行使管辖权。
安全生产违法行为的行政处罚，由安全生产违法行为发生地的县级以上安全监管监察部门管辖。
厂职工行政处分实施细则范文(三篇)
厂职工行政处分实施细则范文一、目的和依据该厂职工行政处分实施细则旨在明确对厂内行为不端或违反公司规章制度的职工进行行政处分的规定与程序，以维护企业的正常秩序和良好的工作环境。
本细则依据《劳动法》、《公司章程》和公司其他相关规定制定。
二、实施范围适用于该厂所有在职职工，不论职位、部门及工龄。
三、行政处分的种类与程度1.警告对于违反公司规章制度或职业道德，但性质较轻的行为，可以给予口头或书面警告，倡导职工通过警示和教育达到行为改正的目的。
2.记过对于违反公司规章制度或职业道德，性质较重，但尚未构成严重违纪的行为，可以给予记过处分，限制其升级及奖励。
3.记大过对于违反公司规章制度或职业道德，性质严重，且已经构成严重违纪的行为，可以给予记大过处分，限制其升级及奖励，并影响其未来的晋升与职业发展。
4.降级对于在职工作中表现较差，违反多项公司规章制度或职业道德，并对企业造成重大损失的职工，可以给予降级处分，同时要求其接受进一步培训与辅导。
5.终止雇佣关系对于严重违反公司规章制度或职业道德，并给企业造成巨大损失，且不再具备对企业付出良好的工作态度和职业道德的职工，可以解雇其雇佣关系。
四、行政处分的程序1.调查核实一旦发现职工有违反公司规章制度或职业道德的行为，由相关部门及时展开调查核实，对于有证据支持的行为，进行详细记录。
2.通知职工经调查核实后，如果确有职工行为不端的情况存在，应当及时通知相关职工，并要求其提供陈述意见和申辩，确保公正、公平和合法的程序。
3.处分决定根据调查结果和相关证据，由行政部门或指定的专责小组进行综合评估，并根据行为严重程度和职工的历史表现作出处分决定。
4.书面通知对于行政处分决定，必须以书面形式通知相关职工，明确告知其受到的处分种类、程度和期限。
5.执行处分一旦行政处分决定作出，相关部门应当立即执行，并监督职工履行处分期限和要求。
五、行政处分的期限不同处分种类的期限如下：1.警告：一年。
处分条例解读
宿迁“限桌令”
2005年5月1日，一份规定在宿迁市 正式实施，要求党员、干部、公务 人员办婚丧酒席不得超过5桌，百 姓不得超过8桌。对违反规定者执 行“四个一律”：一律先停职后处 理，一律给予党政纪处分，一律公 开曝光，一律从重经济处罚。 先后颁布“限桌令”的十个地区分 别是江苏宿迁、贵州紫云、江西莲 花、湖南浏阳、海南儋州、山西太 原、广东廉江、湖南新晃、甘肃武 威凉州区、 陕西省定边县，要求党员干部和公 职人员婚丧事宴请规模不得超过20 桌，操办父母寿辰不得请外人。其 处罚为“一年内不得评优树模、提 拔”。
撤销党内职务：当年参加年度考核，确定为不称职；第二年按其
新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。 留党察看：当年参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年 处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察 看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定 等次。 开除党籍：当年参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年 参加年度考核，只写评语不确定等次。
4、受降级处分期满后不视为恢复原级别， 但以后晋升职务、级别和工资档次不受 原降级处分的影响。
三、行政处分的后果
（二）不同影响(撤职) 1、受撤职处分为降低一级 以上职务，并按新任职务就 近就低确定相应的级别和工 资档次。 2、所获得的省部级以上的 荣誉称号奖励撤销。 3、受降级处分自决定之日 起满24个月，没有出现新的 且需要给予处分的违纪行为 的，处分期到期予以解除。 4、担任两个以上行政职务 的公务员，受撤职处分
一、《条例》概述
（一）概念：行政机关公务员
《公务员法》第六条 各级行政机关中列入 公务员范围的人员： （一）各级人民政府的领导人员； （二）县级以上各级政府工作部门和派出 机构的工作人员； （三）乡、镇人民政府机关的工作人员。
中小学教师违规违纪行政处分办法(
教育行政处罚的种类根据现行教育法设立的处罚形式及其内容的性质，教育行政处罚可划分为四大类：（1）申诫罚。
亦称精神罚或影响声誉罚，是指教育行政执法主体对违反教育法的相对人进行谴责和警戒的处罚。
其特点在于对相对人的精神惩戒性，不涉及实体权利。
在教育法中，申诫罚是常见的处罚类型，它主要包括两种具体形式：①警告。
它是各种处罚中最为轻微的一种形式，主要运用于情节比较轻微或者未造成实际危害后果的违法行为。
警告既可以运用于自然人，也可以运用法人组织；即可单处，也可并处。
②通报批评。
即将违反教育法的相对人的违法行为向有关单位和群众公布，并对其给予批评。
通报批评运用范围与警告相同，但针对的违法情节相对严重，处罚的程度也严厉一些。
（2）能力罚。
亦称行为罚，是指对违法者特定行为能力予以限制和剥夺的一种处罚。
教育行政处罚中的能力罚具有独特性，它主要是对相对人教育权或受教育权的限制或剥夺。
能力罚可以针对自然人，也可以针对法人。
教育法中针对法人组织的能力罚主要包括三种形式：①责令停业招生或停办。
指对违反教育法的教育机构予以限制或剥夺招生权或办学权的处罚形式。
该项处罚的法定条件多在教育行政法规中予以规定，如《社会力量办学条例》中规定了对民办学校予以该项处罚的条件；《普通高等学校设置暂行条例》中对普通高校的停止招生和停办处罚的相关内容加以规定；《幼儿园管理条例》中也规定了相应该项处罚的条件。
②吊销办学许可证。
对违反教育法的教育机构予以撤销，停止其办学权利的处罚。
这是较为严厉的处罚形式。
需要说明，在教育法中因违反教育法规范予以能力罚的对象不限于教育机构，对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，同样可以由当地人民政府责令停止营业或者吊销营业执照的处罚。
③停止或取消颁发证书的资格。
指限制或剥夺违法教育机构颁发证书资格的处罚。
证书包括学位证书、学历证书和其他学业证书。
依照《学位条例》有关规定，停止或撤销授予学位的资格，只能由国务院作出决定。
行政机关公务员处分条例
(四)廉政类
第二十三条 有贪污、索贿、受贿、行贿、介 绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人 谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为 的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予 降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
1.关于巨额财产来源不明
2.关于公务员经商与兼职
《公务员法》第53条第14项：不得“从事或者参与营利性活动， 在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
(五)滥用职权类
第二十五条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分。情节 较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报 人透露举报情况的；
（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
《处分条例》第27条：从事或者参与营利性活动，在企业或者 其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节 较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 2007年7月8日，两高发布的《关于办理受贿案件适用法律若 干问题的意见》，明确了十种新类型受贿刑事案件法律适用问题 的具体意见，包括收受干股问题、以开办公司等合作投资名义收 受贿赂。 “当官就不要想发财、想发财就不要去做官” ——习近平访北大告诫大学生（2015年）
(三)职责类
2015年8月，延安市甘泉县袁庄村陆续出现几匹骡子不明原因 死亡。8月5日，延安大学附属医院接诊首例来自袁庄村疑似炭疽
病患者。截至8月7日上午12时，我省延安市甘泉县共发现11名疑
似病例，患者生命体征平稳，其中延大附院住院治疗8例，甘泉县 人民医院住院治疗3例。经西安交通大学第二附属医院和延安大学
行政机关公务员处分条例
行政机关公务员处分条例竞赛试题1、行政机关公务员处分的种类？答：种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
共6种。
2、行政机关公务员处分决定应当包括哪些内容？答：（1）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；（2）经查证的违法违纪事实；（3）处分的种类和依据；（4）不服处分决定的申诉途径和期限；（5）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
3. 参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理人员的回避情形有哪些？答：（1）与被调查的公务员是近亲属关系的；（2）与被调查的案件有利害关系的；（3）与被调查的公务员有其他关系，可能影响案件公正处理的。
4、受理公务员复核、申诉的机关在哪几种情形下，撤销处分决定，重新作出处分决定？答：有三种情形，第一种：处分所依据的违法违纪事实证据不足；第二种：违反法定程序，影响案件公正处理；第三种：作出处分决定超越职权或者滥用职权。
5. 《行政机关公务员处分条例》对参与赌博的行政机关公务员的处分是怎样规定的？答：行政机关公务员参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。
利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照《行政机关公务员处分条例》第二十三条的规定给予处分。
6、《行政机关公务员处分条例》的主要特点？答:其一，它体现了继承与创新的统一其二，它体现了教育与惩处的统一其三，它体现了原则性与操作性的统一其四，它体现了严格管理与保障合法权益的统一7、行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过几个月？答：48个月8．根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予什么处分？答：给予开除处分10．根据《行政机关公务员处分条例》第四十八条规定，受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，可以申请复核或者申诉。
警告跟警示区别有哪些
警告跟警示区别有哪些1、警告通常被当做行政管理或人事管理中的处罚方式来运用，具有相对权威性和强制性；2、警示只是作为一种提示或提醒的方式，以引起受众的注意或关注，是否执行，要由接受者自己确定，具有相对可选择性和被动性。
警告和警示是两个不同的概念，他们在很多地方是有一定的区别的，我们不能将他们混淆，要仔细的进行辨别。
那么，警告跟警示区别有哪些呢?行政警告处分和党内警告处分有何区别?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、警告跟警示区别有哪些？警示：通常是提醒，使警惕，对象是不特定多人，大多没有时间限制，使用范围也相对广泛。
警告：通常是对错误或不当行为的告诫或处分，对象是特定的人或组织，具有相对时间限制，使用范围也相对狭窄。
警告通常被当做行政管理或人事管理中的处罚方式来运用，具有相对权威性和强制性;而警示只是作为一种提示或提醒的方式，以引起受众的注意或关注，是否执行，要由接受者自己确定，具有相对可选择性和被动性。
二、行政警告处分和党内警告处分有何区别?行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。
它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
党内警告是党组织对党员的一种处分。
党内处分分为：警告，严重警告，撤销党内职务;留党察看;开除党籍。
党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
对于一个既是中国共产党党员又是国家公务员的干部来说，行政处分和党纪处分可以并用。
三、“责令改正”与“警告”有什么区别“警告”是一种行政处罚方式，是指行政机关对公民、法人或者其他组织违反行政管理法律规范的行为的谴责和警示。
其目的是通过对违法行为人以申明其有违法行为，使其以后不再违法，否则就要受到更严厉的处罚。
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行政处分有哪些种类？
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1.警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，
由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家
公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。
2．记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工
作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级
处分过重的情况。
3．降级。作为一种行政处分，降级的含义是降低公务员的职务级别。根据《国家公务员暂行
条例》的规定，国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务，级别分为十五级：一级为国务院总理；
二至三级为国务院副总理、国务委员；三至四级为部级正职、省级正职；四至五级为部级副职、省级
副职；五至七级为司级正职、厅级正职，巡视员；六至八级为司级副职、厅级副职、助理巡视员；七
至十级为处级正职、县级正职、调研员；八至十一级为处级副职、县级副职、助理调研员；九至十二
级为科级正职、乡级正职，主任科员；九至十三级为科级副职、乡级副职、副主任科员；九至十四级
为科员；十至十五级为办事员。给予降级的行政处分就是由原来的职务级别往下降，如由局级，降为
处级；由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行
职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。降级也要降低工资中的级
别工资。受降级处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。
4．撤职。国家公务员的行政违法行为，给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行
政职务的，可以给予撤职处分。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋
升工资和级别，并不能晋升工资档次。
5．开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离
开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严
重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。开除的行政处分不能解除。根据《国家公务员暂行条例》
的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分
的，应当报上级机关备案。县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。国家
公务员受开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级。
撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除
行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再 受行政处分的影响。行政处分决定和
解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。