地税局税务干部培训工作实施意见
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考
关于加强基层税务干部教育培训工作的思考作者：于春伶段文银来源：《财经界·学术版》2016年第20期摘要：教育培训作为提高干部队伍素质的重要手段，在干部培养工作中起着基础性的作用。
本文对近年来怀柔区地税局教育培训工作进行了归纳和梳理，通过总结经验，分析问题，探索问题产生的原因，在充分调研的基础上，为基层税务干部教育培训工作提供有益借鉴。
关键词：税务教育培训推进税收征管改革和税收现代化工作，服务区域经济发展，关键在于建设一支高素质的干部队伍基层税务部门是落实税收政策的“最后一公里”，也是服务纳税人的“前沿阵地”。
加强基层税务干部教育培训工作的研究，具有重要的现实意义。
一、怀柔区地税局近年来教育培训工作概况怀柔区地税局历来重视教育培训工作，始终把教育培训作为提高干部素质先导性、基础性、战略性的工程来抓。
通过多年实践，逐渐建立了“三个围绕”准确定位、“五个一”培训平台、“三个规范”机制保障的教育培训体系。
即“围绕加强党的执政能力建设、围绕推进税收现代化和税收征管改革、围绕加强干部队伍建设” 开展教育培训工作，搭建了“一个平台—网络学院、一个基地—汤河口教育培训基地、一个园地—职工书屋、一个讲堂—内部小讲堂、一个教员—小教员”的教员培训载体，建立了“规范的制度、规范的流程、规范的考核评估”保障机制。
二、教育培训工作存在的问题及原因分析（一）个别干部培训积极性不高个人自学缺失，集中培训参与热情不高，培训出勤率较低，部分干部对业务培训、考试和竞赛存在“厌烦”、“畏难”、“抵触”情绪。
存在该类问题的主要原因是：基层一线工作直接面对纳税人，劳动强度高、工作压力大，难以保持好的学习状态。
（二）部分培训内容不全面业务培训较多，理论培训较少。
相比而言，科级领导以上干部培训多，一般干部培训少，培训面不均衡。
原因主要是：基层一线干部的培训主要集中于新出台的政策、新上线的系统、新制定的规范等工作需求内容。
（三）有的培训效果不突出为培训而学习、为考试而听课、为考证而用功的现象客观存在，培训结果指导工作力度不够，高精尖人才培养效果不太明显。
2024年税务培训总结范文(精选3篇)
税务培训总结范文（精选3篇）税务培训总结1税务机关肩负着宣传和执行国家税收政策，组织税收收入，为纳税人提供良好服务等重要职责。
建设一支与全面建设小康社会目标相适应的高素质干部队伍，加强税务干部职业培训，提高税务干部履职能力，对于顺利完成税务部门的职责使命，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
为了能更好的提高甘肃酒泉市地税局工作人员的整体素质，我对税务机关培训进行了调研，希望能对如何加强税务培训有所帮助，情况如下：一、税务机关培训现状税务系统按照注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，促进终身学习的工作思路，开展了多层次、多渠道、大规模的培训工作，取得显著成绩，干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭税务工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，从目前税务干部培训情况看，主要存在着以下不足。
（一）缺乏主动性和急迫性，培训认识不深刻。
虽然各级税务机关对税务干部培训工作逐步加强，但进展不快，与实际工作中税务干部培训需求还有较大差距。
应该充分认识到培训是一种教育，它属于成人终身教育范畴，为税收事业发展提供智力支持和人才保障，是一项基础性、先导性的工作。
（二）缺乏广泛性和全局性，培训人员层次集中。
“实施全员培训，促进终身学习”的工作思路有待进一步加强。
当前甘肃酒泉地税务局干部的培训主要是集中在税务机关的主要领导，这一群体占据培训资源的85%以上，而基层税务干部因工作任务紧、培训投入资金不足等因素影响受训机会太少，不利于税务培训工作的健康发展。
（三）缺乏针对性和实效性，培训形式单一。
近年来，工学矛盾一直是税务干部培训的突出问题。
一方面税务干部队伍亟需进行新知识、新技能的填充和更新，另一方面在职税务干部尤其是基层干部和业务骨干工作繁忙，参加集中培训的精力和时间不足。
税务干部普遍反映，要针对不同的培训对象和内容，采取不同的培训形式，以增强针对性，提高培训实效。
（四）缺乏生动性与多样性，培训管理模式陈旧。
多年来，甘肃酒泉地税局在税务干部培训工作中主要是沿用上级点名调训、下级被动参训的培训模式，这种培训模式有三个突出特点：在参训人员上具有强制性；在培训时间上具有固定性；在教学内容上具有统一性。
2024年税务干部培训学习心得(3篇)
2024年税务干部培训学习心得今年参加了税务干部培训学习，这是一次难得的学习机会。
通过两个月的学习，我收获了很多，并对自己今后的工作提出了更高的要求和目标。
以下是我的学习心得。
首先，在这次培训学习中，我深刻认识到作为税务干部，我们肩负着重要的责任和使命，就是服务国家经济发展、维护税收公平、推动税收制度改革，为国家和人民做出应有的贡献。
税收是国家财政收入的重要来源，而税务干部是税收征管的关键环节。
我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，严格遵守税收法律法规，做到公正、公平、公开地履行职责。
其次，在学习过程中，我重点关注了税收制度的改革与创新。
随着国家经济的快速发展和税收环境的复杂多变，税收制度也需要不断进行改革与创新。
这次培训学习，我深入学习了国家税收政策的最新变化和相关法律法规，了解了税收征管的最新理念和实践经验。
我意识到我们作为税务干部，必须具备创新意识和适应变革的能力，积极主动地推动税收制度的改革，使其更加科学、合理、高效。
此外，我还加强了自己的沟通与协调能力。
税务工作需要与各方面紧密配合，需要与纳税人、税务部门、其他政府部门等进行良好的沟通与协调。
在培训学习中，我参与了各种小组讨论和团队合作，通过与他人的交流和合作，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
我将这些学习应用到实际工作中，更好地与相关部门和纳税人沟通合作，提升工作效率和质量。
另外，我在学习过程中也理清了税务工作的逻辑关系和工作流程。
税务干部工作内容繁杂，需要了解税收制度、税务政策、税收征管等方面的知识。
通过培训学习，我更深入地了解了税务工作的基本流程和各个环节的职责。
我将这些学习应用到实际工作中，紧密结合实际情况，更好地组织和安排工作，提高工作效率和质量。
最后，我在学习过程中也深刻认识到个人素质的重要性。
税务干部需要具备较高的业务素质和职业操守，同时还需要具备较强的学习能力和注重自身发展。
在培训学习中，我不仅学到了很多新知识，还提高了自己的思维能力和学习能力。
干部任期、交流、回避规定
关于认真贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个文件精神进一步加强地税系统干部队伍建设的实施意见（讨论稿）最近，中央颁布了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任期回避暂行规定》三个党内法规，围绕当前干部人事制度特别是干部日常管理监督工作中的重点、难点问题，在干部的任期、交流、回避、监督等方面作出了一系列更加科学、规范、严密的规定，这是干部人事制度改革的又一重要成果，为加强干部队伍建设提供了有力的制度保证。
现结合全省地税系统干部队伍建设实际，为进一步加强地税系统干部队伍建设，提出以下具体贯彻落实的实施意见，请认真遵照执行。
一、进一步完善全省地税系统领导干部职务任期制度（一）为了规范全省地税系统领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强地税系统干部队伍的活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部职务任期暂行规定》，对全省地税系统担任正处级领导职务（实职）和县（市、区）地税局局长的领导干部（以下称领导干部）实行职务任期制度。
（二）领导干部职务每个任期为５年。
（三）领导干部在任期内应当保持稳定。
除有下列情形之一的，应当任满一个任期：1、达到退休年龄的；2、由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；3、不称职需要调整职务的；4、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；5、因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；6、因工作特殊需要调整职务的。
领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。
（四）领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。
（五）领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
（六）领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名。
（七）对地税系统在民族自治地方的少数民族领导干部执行上述第（五）和第（六）条规定，经省局党组批准可以适当放宽条件。
地税局加强干部人事制度改革方案
地税局加强干部人事制度改革方案近年来，地方税务局在深入推进简政放权、优化税收营商环境的同时，也加强了干部人事制度的改革，不断提升税务干部队伍的能力素质和服务水平，更好的为税收工作和纳税人服务。
一、干部任免要求透明化为加强干部任免工作的公平性和透明度，地方税务局出台了一系列有关干部人事任免的制度政策。
例如，干部人才招聘将直接向社会公开，遵循公正、公平、公开的原则，通过公开评审选拔优秀人才，确立透明、公正的招聘标准；干部任免推进“三步法”，即干部先行，党政同权，高层决策，由下至上，逐级上报。
二、干部培训制度健全为不断提升干部的专业技能和服务能力，地方税务局实施了一系列针对干部的培训制度，包括组织技能培训、业务学习、管理培训、思想政治教育等多种形式。
特别是根据干部岗位需求，定期开展特色培训和定向培训。
例如，开展涉税法律法规知识培训、纳税服务实操培训和信息技术应用培训等。
三、干部评议制度完善为保证干部工作评议的系统、科学性，地方税务局建立了干部绩效评价制度，通过对干部绩效、学习状况、服务态度等进行全面考核评估，淘汰表现不佳的干部，提拔优秀的干部，从而保证干部能力素质的稳步提高。
四、干部考核机制优化地方税务局优化了干部考核机制，逐步将绩效考核纳入到干部选拔任用和职务晋升的重要考核指标中。
同时，通过建立考评结果反馈机制和考评责任追究机制，对考核中存在的问题进行有力问责，确保考核结果真实、客观。
五、干部激励机制完善地方税务局建立了一整套合理有效的激励机制，对表现出色的干部进行激励，如提高工资待遇、给予奖金、晋升职务等。
此外，还引入更多灵活的激励手段，如公开表彰、设置荣誉称号、组织旅游等，激励干部团结奋进、勇攀高峰。
从以上几个方面可以看到，地方税务局在加强干部人事制度改革方面是越来越完善和系统的。
随着干部队伍的不断优化，税收工作才能更加顺畅有序地运转，更好的满足广大纳税人的需求。
2024年税务干部学院培训心得模版（三篇）
2024年税务干部学院培训心得模版即将结束的培训期短暂却富有收获，我深感荣幸能参与其中。
首先，我要向市局及税校筹划组的领导表达诚挚的谢意，他们为这次培训付出了大量努力和精力。
通过一系列的讲座和课程，我得以提升适应新环境的能力，调整心态，更高效地投身于税收工作，同时也意识到肩负的重任。
1. 明确职责，深化理解角色定位影响行为，人生观决定工作与生活态度。
省市领导的亲自指导和培训教师的悉心教诲，使我深刻理解了培训的重要性。
我找准了自己的定位，认识到要适应国税工作的需要，必须不断学习，全面提升自身素质，坚守职业道德，以应对税收发展中的各种挑战。
这次培训促成了我思想和角色的转变，找到了工作的新方向，我对自己在国税事业中的角色充满信心。
2. 增进知识，提升技能在____天的时间里，我们深入学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得税》等____门专业课程，使我的知识体系得到了丰富和扩展。
增值税的复杂性让我意识到，不仅需要精通税收知识，更要在实践中检验和应用。
在优秀教师的引导下，我全情投入，深入理解税务术语，分析执法问题，研究税法条文，短时间内专业能力大幅提升。
同时，我也在长期的领导培养和税务文化的熏陶下，对已知知识有了更深的理解，模糊的概念得以澄清，疑难点得到了解答。
这为我未来的工作奠定了坚实的理论基础，也使我能够有效避免执法错误和风险。
3. 激发潜能，强化责任感尽管培训时间有限，但其影响力深远。
学习过程中，我在专业技能、思想认识和知识视野上都得到了提升。
我将珍视这段时光中每一位老师的教诲，每一次课堂讨论，每一次团队活动中的挑战和乐趣。
我将把在学习中获得的收获、感悟融入到日常工作中，将知识和经验转化为实际能力，推动工作的进展，承担起工作的责任，履行我的义务。
我不会因身份的转变而失去前进的动力，未来，我可以自豪地说，我没有辜负这段时光，没有虚度人生。
总结，这次培训是一次宝贵的经历，它激发了我的潜力，强化了我的责任感，我将以此为动力，持续提升自我，为国税事业贡献更大的力量。
国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》的通知【标 签】全国税务系统干部,干部教育培训规划【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税函﹝2003﹞1047号【发文日期】2003-09-11【实施时间】2003-09-11【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院： 现将《2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。
2003年至2007年全国税务系统干部教育培训规划 为了贯彻落实全国组织工作会议关于大规模开展干部教育培训工作，从今年起5年内将全体干部轮训一遍的要求，结合税务系统实际，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，制定本规划。
一、总目标 树立大教育、大培训的观念，形成多层次、多渠道、大规模的税务教育培训工作新格局，全面提高税务干部的政治、文化素质和实际工作能力，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，构建具有税务特色的、能够不间断地激发广大税务干部在职学习、不断提高自身能力的组织管理机制与服务保障体系，形成各级领导重视教育、各个部门关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
二、主要类别 在初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训等四类规范化的公务员培训工作基础上开展税务系统干部教育培训工作，通过大力组织各类培训、教育与学习，不断提高税务干部的素质和能力。
教育培训的主要类别为： （一）初任培训 切实抓好初任培训，严格执行总局制定的初任培训实施办法，新录用人员必须在录用之日起1年内接受培训，完成向公务员角色的转变，参训率达到100％。
初任培训依据对象不同分为3类，A类为具有经济类大专学历以上新录用人员；B类为具有非经济类大专学历以上新录用人员；C类为其他新录用人员。
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法
某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法一、背景税务系统是国家的重要组成部分，为执政者提供了重要的经济支持。
为了做好税务系统各项工作，需要组建一支高素质、专业化的干部队伍。
因此，对干部进行实践锻炼，提升其工作能力十分必要。
二、目的本文旨在制定一份实施办法，以便对某市税务系统干部进行实践锻炼，培养优秀的税务人才。
三、实施内容1. 实习、调研•干部在其所在的省、市税务局、税务分局等单位内部或外派单位进行为期1-3个月的实习，制定实习计划和学习方案，注重对税务工作的认识和实际操作技能培养。
•干部在税务内部或外部单位进行为期1个月的调研，重点调查研究税务管理、税收征管、税收政策和税收法律等方面的问题，以进一步提升干部的理论水平和实际操作能力。
2. 挂职锻炼•干部在其他单位或企业挂职锻炼，以拓宽干部的视野和境界，提升其对税企之间关系的认知和管理水平。
•市税务部门可以与国税地税机构、金融机构、企业、媒体等单位开展交流活动，以推动干部参加挂职锻炼，并为干部提供工作学习机会和平台。
3. 培训•市税务局要通过组织各种形式的培训班和课程，提高干部的工作技能和业务水平。
•市税务局要注重培养干部的团队意识和协作精神，以营造和谐的工作氛围和文化。
四、实施要求•本办法的实施，应与税务系统的工作质量、效率和服务水平相结合，确保干部实践锻炼工作与税务系统的工作要求相适应。
•实践环节需遵循中央和地方相关政策和规定，以确保实践活动的规范化、科学化、合法有效。
•干部参加实践锻炼工作后，要及时总结和汇报工作成果和经验，以便在日后工作中得以应用。
五、实施效果通过对干部进行实践锻炼，可以加强干部的业务能力和团队协作精神，提高干部的素质和水平，培养更多的税务管理人才。
此外，实践锻炼工作对广大干部也有很大的激励作用，可以激发干部的工作热情和干劲。
六、结论本文制定了一份针对某市税务系统干部人才实践锻炼实施办法，其中实施内容围绕实习、调研、挂职锻炼和培训等四个方面展开，实施要求遵守相关政策和规定。
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地税局税务干部培训工作实施意见
地税局税务干部培训工作实施意见
文章标题：地税局税务干部培训工作实施意见
根据**市地税局制定的《关于大力开展税务干部培训工作的实施方案》的要求，为全面提高干部队伍的整体素质，现就我局开展干部教育培训工作提出如下意见。
一、提高思想认识
开展干部教育培训工作，是建设高素质地税干部队伍的必然要求，是创建“学习型税务机关”的迫切需要。
各单位要从推动地税事业发展的高度认识开展干部教育培训工作的重要性，从促进社会经济发展的高度认识开展干部教育培训的必要性和紧迫性，树立大教育、大培训观念，按照区局要求，扎扎实实抓出成效。
二、明确培训目标
（一）总体目标
全区地税系统干部职工均要纳入教育培训范围。
培训工作以提高政治理论素养和财会知识水平为重点，以提高依法行政、依法治税和适应各种岗位能力为目的，通过系统的政治理论和专业技能培训，使广大地税干部的政治意识、大局意识、责任意识、法制意识和改革意识以及实践“三个代表”重要思想的自觉性明显增强，知识结构和专业结构进一步得到改善，税收业务能力、综合工作能力、依法行政能力不断提高。
（二）具体目标
从200*年至200*年，每年抽调五分之一左右的干部参加各类培训，用5年左右的时间对全系统280余名地税干部轮训一遍，每人累计脱产培训时间不少于2
个月。
委托专业培训机构举办科所级领导干部培训班2次，每次不少于10天。
每两年对全系统280余名地税干部进行计算机普训一次，每次不少于5天。
每年对全系统280余名地税干部进行税收业务知识培训一次，每次不少于10天。
三、培训内容、教材
1、加强思想政治和党性教育。
要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为干部政治理论培训的中心内容，认真安排好理论基础、党性修养等方面课程，同时把“两个务必”和“红岩精神”作为干部教育培训的重要内容，加强立党为公、执政为民的思想教育和廉政教育，使干部通过培训，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观、利益观，真正成为“靠得住”的干部。
2、加强知识更新和业务技能培训。
根据上级主管部门要求和本单位实际，开展履行岗位职责所必备的专业知识和业务技能培训。
培训要涵盖以下面几方面内容：社会主义法律知识、WTO知识、**市情研究、公务员行为规范、公共行政理论、公文写作与处理、信息技术及应用、DS982.0操作技能、外语应用知识、创造力开发、公务员普通话、税收相关法律、税收业务知识、岗位技能知识。
3、精选培训教材。
除市局和人事部门指定培训教材外，我局要选择一批高质量的、适合广大税务干部学习的教材供大家学习培训之用。
四、培训计划
（一）市局组织的各种培训，按其要求推荐人选参加。
（二）区局统一组织的各种培训由人事教育科和相关科室组织实施。
（三）将全系统组织的（含总局组织的各类培训）政治培训和业务培训统一纳入培训计划。
（四）具体的培训工作安排见附表。
五、培训考核
实行施教单位与人教部门共同考评培训情况的办法。
人教部门将建立干部培训档案，将税务干部参加培训的时间、科目和成绩等归入干部培训档案，并记入税务干部（公务员）培训证书，作为税务干部年终考核、任职定级和晋升职务的重要依据。
对无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的，当年年度考核不确定等次、不评先评优；对积极参加培训、成绩突出的个人，区局将进行通报表彰。
区局组织的培训坚持“凡训必考”原则，考试将按区局有关规定执行。
市局每两年组织一次业务知识考试不及格者，可补考一次，补考不及格者按市局《关于印发干部职工待岗暂行规定的通知》进行处理。
六、保障措施
（一）加强组织领导。
为确保培训工作顺利开展，区局成立了培训工作领导小组，赵邦平任组长，曾辉、李炉冶、马健鹏、蒋琪任成员，培训工作办公室设在人事教育科。
各单位要按照区局要求，精心组织，认真实施。
（二）保证培训经费。
凡属区局有计划组织的培训，要通过预算安排统筹资金，每年按人平400元安排培训经费。
加强对干部培训经费的管理，逐步实现单位、个人共同承担培训费用，多渠道保障开展税务干部培训工作的经费。
坚持专款专用，严格控制培训经费的开支范围，优先保证重要培训项目。
任何单位和个人，不得挤占、挪用培训经费。
（三）健全培训制度。
要坚持把制度建设贯穿于干部培训工作的始终，严格执行干部培训奖惩制度，逐步推行培训质量评估制度，试行干部参加培训任职资格制度，尽快建立干部培训档案制度，建立健全干部培训计划制度和监督检查制度。
通过建立健全并落实各项培训制度，推动教育培训工作的制度化和规范化。
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