实习去大公司还是去创业公司好呢？
实习单位的选择说法错误
实习单位的选择说法错误怎么选择最适合自己的实习？一份好的实习，必须是工作的价值和自己的价值高度匹配，而且自己的能力也可以在此得到最大化的发挥。
实习的选择较正式工作的选择简单一些，我们可以从三个角度来思考从自身的职业规划来思考如果你打算在一个行业/公司里长期发展，并且已经有明确的目标，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。
如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构。
特别是对于低年级，还有时间可以造作的同学，可以去创业公司试试，申请门槛低，也能为之后申请大公司做决定。
选择公司项目和发展如果没有大公司的实习机会，在选择创业公司的时候就要擦亮眼睛了。
创业公司良莠不齐，信息渠道闭塞，那种氛围好、发展好、能学东西的创业公司还是少数。
如果是为了实习证明而随意找一份实习，宁愿不去。
从目标出发，倒推起点如果在你毕业三年之后，你要跳槽了。
此时你在大公司，干到了一个基层主管。
若是跳槽，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。
若是在小公司，干到了一个部门经理，很抱歉，你想跳槽可能会有困难。
所以，要选择一份好的实习需要考虑的因素按照重要性排序：行业>公司声誉>具体职能>钱前三个可能见仁见智，但是钱一定是最不重要的。
那点实习工资就不要计较了，不要急于用一时的收益来解决问题。
实习生要怎样做？刚实习生，总是会成为“踩雷重灾区”，恨不得都去踩一下，但其实你是可以避免的。
如果你想成为一名优秀的实习生，那么下面几个经典的坑你一定不要踩不要说“我只是实习生”为什么呢？因为这句话意味着，你给你自己设了限。
其实升职加薪的原因是在所在的这个职位上，做出了超越这个职位的业绩和表现。
所以，不要把自己实习生，即使你拿着可怜的工资。
多问问题，多了解老板在想什么，多帮他的忙，多刷存在感。
争取实操的主导地位判断一个新人有没有领导力，有没有做管理的潜力，关键就是看遇到棘手问题的时候，是急于去问别人「该怎么做」，还是自己主导局面，协调资源去尝试解决。
对就业选择作比较的作文
对就业选择作比较的作文我有个表哥，大学毕业后可头疼啦！他学的是计算机专业，面前有好几个就业选择。
一个是去一家大公司当程序员，每天对着电脑敲代码；另一个是去一家创业公司，虽然规模不大，但是能参与很多核心项目；还有一个选择是考公务员，工作稳定，福利也好。
表哥那阵子呀，天天在家里纠结，一会儿说大公司平台好，一会儿又说创业公司有挑战性，把家里人都快听烦啦！我问表哥：“你到底喜欢哪个呀？”表哥皱着眉头说：“我也不知道啊，这可太难选啦！”我还有个邻居姐姐，她学的是师范专业。
毕业后，她可以去公立学校当老师，有寒暑假，工作压力相对小些；也可以去私立学校，工资可能高一些，但工作强度也大；或者去培训机构，时间更灵活，可竞争也激烈。
姐姐也犯愁啦，这可咋办呢？有一次我碰到姐姐，我好奇地问：“姐姐，你决定好没？”姐姐叹口气说：“还没呢，每个选择都有好处和坏处，我都快愁死啦！”再说说我爸妈吧。
爸爸是个工程师，每天在工地上忙得团团转。
妈妈是个会计，天天对着一堆数字。
有时候我问他们：“你们喜欢自己的工作吗？”爸爸会说：“虽然累，但看到自己参与的项目建成，还是很有成就感的。
”妈妈则说：“会计工作虽然枯燥，但是稳定呀。
”我就在想，那我以后长大了，该选啥工作呢？是当医生，救死扶伤？还是当警察，抓坏人，保护大家？或者当老师，教小朋友知识？哎呀，想得我头都大啦！我同桌说他以后要当飞行员，在蓝天上自由翱翔，多酷啊！我就问他：“那飞行员要求可高啦，你能行吗？”他拍着胸脯说：“我肯定行，我现在就努力学习，锻炼身体！”咱们班的班长呢，她说想当科学家，搞发明创造，为国家做贡献。
我忍不住说：“那得学好多知识吧？”她笑着回答：“不怕，只要有梦想，就不怕困难！”其实啊，就业选择就像走一条长长的路，每一条路都有不同的风景和挑战。
有的路平坦但可能有点无聊，有的路崎岖但充满惊喜。
就像爬山，有人喜欢走修好的台阶，虽然平稳但没啥新奇；有人喜欢走没开发的小道，虽然艰难但能看到别人看不到的美景。
到底去大公司好呢,还是去小公司好？
到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。
在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。
据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。
但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。
对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。
但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。
在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。
同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
二、大公司做人，小公司做事。
当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。
去创业小公司好还是稳定中大型公司好
去创业⼩公司好还是稳定中⼤型公司好
今年31，坐标珠海，在本家公司⼯作5年，部门硬件研发核⼼⼈员，负责部门产品硬件框架研讨分析，器件选型，技术攻关和疑难杂症分析等⼯作。
⾃⼰跟⼤项⽬，⼩项⽬交给⼿下做。
由于公司体制限制，⼯资不⾼，上升空间近乎为0，也厌倦了和各个相关部门得扯⽪。
所以打算趁着还没太⽼，出来蹦跶⼀下。
在这⾥呆着可以养⽼，但想有⼤发展必须另谋出路。
搜罗⼀圈，本地公司相⽐5年前，除了⼀些⽼牌中⼤型公司（格⼒，医疗，电⼒电⼦等）算是常青树以外，还多了很多创业型公司。
⼤部分创业型公司成⽴时间1-5年不等，⾏业五花⼋门，仔细看了下，和物联⽹相关的⽐较多，包括造芯⽚的，做配套解决⽅案之类。
跟⼏个朋友聊了下，基本上建议是哪⾥给钱多去哪⾥。
我的理解是，中⼤型公司，船⼤开得稳，体制健全但限制⽐较多（当然也有公司体制相对较好，有朋友在内⼯作），对个⼈综合能⼒要求不会太⾼，跳槽后⼯资增加幅度可能不⼤，上升空间未知；
⼩公司船⼩，⼀个浪头可能会晃，看掌舵的技术如何，不过管理模式简单（以前曾经在类似公司呆过），对个⼈要求⽐较⾼可能要做多⾯⼿，⼯资波动幅度⼤，上升和锻炼空间较⼤。
对于⾃⼰职业规划是，未来做技术专家类，熟悉产品（可能是某个或⼏个⾏业）的设计架构，了解新技术，能分析解决各种疑难技术问题，拿得出切实可⾏的解决⽅案；
或者纯管理路线，和⽆数部门⼈事扯⽪；。
1.应届生进创业公司的好处
应届生进创业公司的好处
大学生毕业找工作的时候，经常会收到一些创业公司的职位邀请。
没有社会经验的应届生们一定难以决定要不要去创业公司。
大家一定想知道：应届生进创业公司的好处是什么呢？本期乔布简历小编就来告诉大家，应届生进创业公司会有哪些好处，有困惑的同学们赶快来看看吧~
1.对公司成员的了解。
创业型的公司规模较小，成员也少，很可能在你参加该公司的校园招聘的时候，就已经认识了大部分公司里的人了，这样就不必等到进入公司之后再熟悉工作伙伴。
2.在公司里的发展。
创业公司组成人员较少，如果公司有发展是很有可能做到比较高的位置的，竞争的人的人较少。
另一方面，你参与了公司的发展历程，将来失业的可能性也较小。
3.人际关系。
创业公司人比较少，人际关系相比人多的大公司来说比较好处理，人际关系也比较单纯。
就这一点来说，小编觉得是很适合涉世未深的应届生的。
最后小编要提醒大家的是：创业型的公司由于处在创业阶段，工作节奏可能会比较快，应届生通过了校园招聘初次进入创业型公司时，会一时之间无法适应他们的工作节奏。
现在大家对应届生进创业公司的好处有所了解了吗？小编建议，选择公司最主要还是要看你是否喜欢这家公司，对公司的喜爱也会使你工作起来更有动力哦~
本文来自简历/。
产品经理一个小公司和一个大公司外包,我该怎么选？
今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。
其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。
经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？什么是外包首先说什么是外包，外包分两种：一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。
还有有一种是人力外包。
我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。
还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。
如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。
上面就是我们常见的外包形式。
目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....外包的优缺点优点：外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。
大学毕业生进国企,私企,还是外企好？1.doc
大学毕业生进国企,私企,还是外企好？1 2010-09-13大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。
本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。
国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。
外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。
不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北亚的，印度的，东南亚的，等等。
不同外企的经济实力和文化背景差别很大。
打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。
外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。
如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。
外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。
民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。
对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。
还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。
网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。
【留学生就业网】毕业了,去大公司实习还是去创业公司实习好？
【留学生就业网】毕业了，去大公司实习还是去创业公司实习好？以下节选几个来自知乎网友的回答李开复，创新工场CEO对于一个计算机系学生来说，实习的主要目的有三：学习更多的实际操作经验(有别于学校的纸上谈兵)，理解实习公司和行业，大四选择工作时能够做出更合适的抉择，增加自己进入该公司的概率(因为大部分公司都会把实习生当作最佳招聘对象)。
如果毕业后，你考虑参加创业公司也考虑加入大公司，那么读书时，一个暑期到大公司，一个暑期到创业公司，会帮助你理解两者，让你做出更informedchoice。
如果你认为创业(主导或参与)是你未来必然之路，那你一定要至少一个暑期去创业公司实习。
如果你对参与或主导创业没有兴趣，那就比较没有必要到小公司实习。
大小公司实习的优点：大公司：可以观察、学习企业文化、运营流程;可能有比较多的培训项目;往往会指派一个mentor来帮助你;有很多其他的实习生可以成为朋友。
小公司：公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。
小公司步伐较快，没有太细的职能划分，有更多的自由度，比较少官僚会议等。
唐僧同志，祖传HR，专治职场题。
一，这是个老问题。
虽然我没在知乎答过，但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的经典问题。
二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。
正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范;小公司的灵活、重任、自由各有优势。
三，其实，这个问题并不那么重要。
因为在毕业生选择就业的时候，第一重要的不是“企业规模”。
排序是行业、专业、个体环境，接下来才是规模。
四，ok，还是就题论题。
我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下，我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”。
今天，我们尝试给出一个和以往结论不同的答案。
正题。
在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题。
我们按照“以终为始”的原则，来看一看。
好了，时间来到你毕业三年之后，你要跳槽or创业了。
如何区分大公司与创业公司管理方式
如何区分大公司与创业公司管理方式随着时代的发展，企业的管理方式也在不断演变。
大公司和创业公司在管理方式上存在着明显的区别。
本文将探讨如何准确区分大公司与创业公司的管理方式，并对比它们的优缺点。
一、管理层级与决策速度大公司通常有复杂的管理层级结构，决策流程繁琐，需要经过多个层级的批准和调整。
这种体系下，决策的速度相对较慢，因为需要考虑各个层级的利益和意见。
相比之下，创业公司的管理层级较少，决策速度更快。
创业公司往往由一小部分人组成，可以快速做出决策，迅速应对市场和竞争的变化。
二、创新与稳定性大公司在市场上具有较高的稳定性，有能力应对市场波动和竞争压力。
这是由于大公司有更多的资源和资金储备，可以投入到研发和创新方面。
相反，创业公司通常资源有限，容易受到市场的不稳定性影响。
但正是因为资源有限，创业公司更加注重创新，更加灵活，更有可能引入新的商业模式和创新技术。
三、员工需求与激励机制大公司通常有完善的员工福利和激励机制，能够提供相对稳定的职业发展和晋升机会。
员工在大公司工作时，更注重长期稳定的职业路径。
而在创业公司，员工的职业发展可能相对不稳定，但他们拥有更多的成长机会和创造机会。
创业公司往往更注重员工的激励机制，如股权激励、灵活的工作环境等，以吸引和留住优秀的人才。
四、企业文化与团队合作大公司的企业文化通常更加稳定和成熟，有明确的组织价值观和行为准则。
大公司更注重规模化和流程化，员工在其中更倾向于按部就班地进行工作。
创业公司则注重创新和执行力，更加强调团队合作和快速决策。
在创业公司，员工的角色更具弹性和多样性，需要灵活适应快速变化的环境。
五、风险承受能力和长远规划大公司通常有稳定的现金流和市场份额，能够承受更大的风险。
大公司可以更好地进行长远规划和战略投资。
而创业公司在发展初期往往面临较高的风险，需要更加关注短期利益和快速盈利。
创业公司更容易受到外部环境的波动和竞争的影响，因此更注重即时的市场反馈和调整。
创业还是打工？想听实话吗？
创业还是打工？想听实话吗？到底是应该大胆创业，还是应该选择打工，这是一个很多人都纠结过的问题，自然也没有标准答案，但我今天想结合个人的理解，向那些想要寻求答案或建议的人、说一些实话，真话，希望能引起朋友们一些思考。
其实我是很讨厌什么创业、融资之类的话题的，至于说谁创业了，谁融资了，我也不觉得有什么了不起。
第一个只不过是选择自己做事情，第二个只不过是拿到了别人的钱。
前者只要生活可以自理都能做到，后者背负着别人的信任并不是什么轻松的事情。
而且重点是，融资不是给你的，是让你赚更多的钱回去的。
对于很多愚蠢的投机分子来说貌似属于投机成功，一步登天，而对于我这样的利润和现金的爱好者来说，无异于给自己套上枷锁。
我一直不建议美化创业，或者创业者，认为创业是了不起的事情，创业失败是悲壮的事情。
99%的人创业是因为找不到工作或者不愿意打工，同样这批人里面大概99%的人会创业失败，是因为对自己没有一个清醒的认识。
这种因为愚蠢和不自知带来的失败根本谈不上悲壮，就好像你不会游泳还跑去游泳横渡大西洋结果被淹死了那叫活该。
当然，创业最大的致命伤则在于，你就代表了你公司的最高水平，假如你在一个大公司连高管或者骨干都混不到，你就知道这个创业公司到底能做出多大的价值了。
如果创业花的还是你妈的钱，那就真是造孽了。
觉得打工不好的，大部分出于两种非常小农的意识，一种是给别人干，让老板占了便宜，赚的不都是自己的。
一种是给别人干，又不能财务自由，不妨出来搏一把。
如果放到古代，基本都是落草的局面了，好在现代社会机会比较多，可选择的空间也大。
其实，就你创造的那点价值，其实大部分都是坑了老板的，但我从没听人说，我真是太无能了，愧对了老板的工资，应该99%的人都觉得自己拿的太少了。
打工则是一件很难的事情，虽然打工的人很多，但我觉得大部分其实只是在用时间换钱的层面，谈不上什么追求卓越之类。
就好像做饭，你就是做熟能吃而已，虽然也叫做饭，但肯定算不上一个职业。
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实习去大公司还是去创业公司好呢？
你是不是已经大三了或者已经研二了，正在为实习该如何选择公司而忧愁呢?大公司工作流程较规范，但是自己的优势是不是发挥的就不明显了；小公司工作起来显然就不会这么一板一眼，给自己很多发挥的空间，但是在小公司是不是就无法让自己有一个工作流程规范的培训。
真是很纠结，实习的时候应该去大公司还是小公司呢，这两类公司各有什么利弊？
其实,明确自己的专业规划及以后的职业规划后,实习的侧重就会更清晰。
以计算机专业的学生为例，实习的主要目的有三点：
1、学习更多的实际操作经验（不同于学校的纸上谈兵）；
2、理解实习公司和行业，大四选择工作时能够做出更合适的抉择；
3、增加自己进入该公司的概率（因为大部分公司都会把实习生当作最佳招聘对象）。
如果毕业后，你考虑参加创业公司也考虑加入大公司，那么读书时，一个暑
期到大公司，一个暑期到创业公司，会帮助你理解两者，让你做出更合适的选择。
如果你认为创业（主导或参与）是你未来必然之路，那你一定要至少一个暑期去创业公司实习。
如果你对参与或主导创业没有兴趣，那就比较没有必要到小公司实习。
大小公司实习的优点：
大公司：可以观察、学习企业文化、运营流程；可能有比较多的培训项目；往往会指派一个mentor来帮助你；有很多其他的实习生可以成为朋友。
小公司：公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。
小公司步伐较快，没有太细的职能划分，有更多的自由度，比较少官僚会议等。
已经了解了大公司和小公司的特点，其实选择公司，最重要的是你在什么样的环境中可以做到最优化的学习，无论是学习如何写出更好的代码，如何打造一个产品，如何领导一个团队，或者别的东西，要选择能从工作环境中可以让你学到最多的。
这些对刚毕业大学生来讲很重要。
当你工作了一段时间，建立不错的基础，为未来职业发展机会提供更多的可能。