2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(3)
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题一
2012年经济师测试《初级人力资源》模拟考题一一、单项选择题:1. 下面关于人格的说法正确的是( )A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2. 下列说法错误的是( )A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼等认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点[答案]:B3. 关于特质理论的贡献正确表述是( )A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B.提供了对群体人格的精确描述C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:A4. 巴斯魅力中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑[答案]:C5. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能B.能力C.情绪D.知识[答案]:D6. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。
A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特[答案]:D7. “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是的心理学家麦克里兰提出的一个优秀应该具备的( )能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]:D8. 下列说法合适的有( )A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点[答案]:B9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知B.情感C.体验D.行为倾向[答案]:C10. 以下哪个说法是正确的( )A.激情下的激动水平更高、更强烈;B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。
A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间2.工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型3.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（）。
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资4.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果5.职业中介实行()制度。
A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案6.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。
A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小7.【真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。
A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系8.【真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。
初级经济师考试_人力资源务实_练习题_共260题_第3套
[单选题]1.下列不属于社会保险福利的是()。
A)生育保险B)工伤保险C)失业保险D)房改补贴答案:D解析:本题考查员工福利的内容。
社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。
A)职业技能B)创业C)就业前D)再就业答案:A解析:本题考查职业培训的内容。
《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
3.实施工作分析首先要()。
A)调查相关背景信息B)确定工作分析的目的C)收集工作相关信息D)整理和分析工作相关信息答案:B解析:本题考查工作分析的实施流程。
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。
4.关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月答案:A解析:本题考查离职管理。
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。
5.()的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
A)工作行为评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益评估答案:C解析:本题考查培训与开发的效果评估。
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
6.关于能力、知识和技能的说法错误的是()。
A)知识是概括化的经验系统B)技能是概括化的行为模式C)能力是概括化的心理特征D)能力可以不断提高答案:D解析:本题考查能力与知识和技能的区别。
能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。
7.从价值观的()来看，它具有超越情境的特点。
A)主体B)表现形式C)功能D)层次答案:D解析:本题考查价值观的内容。
2012年经济师考试《初级人力资源》模拟试题（1-2）
41. 当⼀个部门中的员⼯都⾮常优秀时，使⽤( )对员⼯进⾏绩效考核有失公平。
A.配对⽐较法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.排序法 [答案]:B 42. 下列不属于⾏为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很⾼ B.操作流程复杂 C.避免巨⼤损失的发⽣ D.需要付出⼤量的⼈⼒、物⼒、财⼒才能够制定出合理的⾏为等级表 [答案]:C 43. 奖⾦说法错误的是( ) A.它指企业根据员⼯的⼯作绩效或⼯作⽬标的完成情况⽽⽀付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的⾮货币薪酬 [答案]:D 44. 影响薪酬设定的外在因素不包括( ) A.劳动⼒市场的供需关系竞争状况 B.地区及⾏业差异 C.当地⽣活⽔平 D.企业的业务性质与内容 [答案]:D 45. ( )涉及同⼀企业中占据相同职位的⼈所获薪酬之间的⽐较。
A.个⼈公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性 [答案]:A 46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照⼀定的评价⽅法，按每个职位对企业贡献的⼤⼩，确定其在企业内部的相 对价值称为( )。
A.⼯作设计的⽅法 B.⼯作分析的⽅法 C.职位评价的⽅法 D.定岗定编的⽅法 [答案]:C 47. 薪酬调查正确操作步骤是( ) ①确定调查⽬的 ②选择调查⽅式 ③确定调查范围 ④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告 A.③②④⑤① B.①③②④⑤ C.②①③④⑤ D.⑤①③④② [答案]:B 48. ( )多⽤于改善⼈际关系的训练。
A.案例研讨法 B.操作⽰范法 C.⾓⾊扮演法 D.管理游戏法 [答案]:C 49. 培训与开发的第四步是( ) A.进⾏培训与开发的需求分析 B.对培训开发进⾏监督 C.培训与开发效果的评估 D.培训与开发的实施 [答案]:C 50. 流动率、缺勤率和迟到率⽐较⾼的是( )。
A.外部劳动⼒市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动⼒市场 D.次等劳动⼒市场 [答案]:D51. 劳动⼒需求属于( )需求 A.直接需求 B.派⽣需求 C.直接需求与派⽣需求 D.以上都不对 [答案]:B 52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产⽣的规模效应导致( ) A.劳动⼒需求量上升 B.劳动⼒需求量下降 C.劳动⼒价格上升 D.劳动⼒价格下降 [答案]:A 53. 以下说法错误的是( ) A.⼯资率的上升对同⼀个⼈来说，既会产⽣收⼊效应，也会产⽣替代效应。
2012年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2012年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。
A．魅力B．激发动机C．智力激发D．用于实践正确答案：D解析：巴斯魅力领导者的四个特征：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。
2．按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。
A．语言能力B．空间认知能力C．演绎能力D．直觉能力正确答案：A解析：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是语言能力。
3．下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。
A．心境B．应激C．激情D．激动正确答案：B解析：长期处于应激状态的人，免疫系统的作用会受到损害，从而导致疾病的产生。
4．关于用要读预测行为的说法，正确的是( )。
A．态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B．个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C．态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D．态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小正确答案：A解析：通过态度预测行为应该注意的因素有：①态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确；②时间因素：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大；③自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度；④态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大；⑤态度的可接近性：一般说来，来自直接经验的态度对行为的影响大，因为这类态度的可接近性大。
5．关于个人主义与集体主义的说法，错误的是( )。
A．个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B．集体主义强调成员应对组织有感情依赖C．个人主义强调在组织中应重视成员资格D．集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案：C解析：集体主义强调在组织中重视成员资格。
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案导语：现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
单选题1、影响人格形成的环境因素不包括( )。
A、个人体验B、教育背景C、遗传D、教养方式答案：A解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )A、语言能力B、推理能力C、演绎能力D、关系类比能力答案：D解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是( )A、情绪B、面部表情C、身体表情D、言语表情答案：B4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A、认知B、情感C、体验D、行为倾向答案：C5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。
A、开放性B、公正性C、忠诚性、D、独立性答案：B解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )A、指挥团体B、任务团体C、非正式团体D、联谊团体答案：B7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要答案：D解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的`性质而定答案：D解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。
A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。
A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。
A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
初级经济师(人力资源专业)模拟练习题与答案
初级经济师（人力资源专业）模拟练习题与答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列情形中，符合法律规定的是（)。
A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C、小王在试用期被依法追宄刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月正确答案：C2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、建设性和消极的B、建设性和积极的C、破坏性和消极的D、破坏性和积极的正确答案：C3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
A、1B、5C、2D、3正确答案：D4.员工对工作不满的表达方式不包括（）。
A、泄露公司机密B、提建议C、忽视D、辞职正确答案：A5.不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。
A、德尔菲技术B、具名团体技术C、阶梯技术D、头脑风暴法正确答案：A6.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、遗传B、情境C、文化D、环境正确答案：A7.人力资源管理发展的顺序是（）。
A、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段D、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段正确答案：A8.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。
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2012年经济师考试初级人力资源模拟练习题(三) 一、单项选择题: 1. 下面关于人格的说法正确的是( ) A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的 [答案]:C 2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 [答案]:C 3. 概括化的经验系统是指( )。 A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识 [答案]:D 4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能 [答案]:D 5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的 ( )能力。 A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力 [答案]:C 6. 言语表情不包括( ) A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏 [答案]:C 7. 关于心境说法合适的有( ) A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。 C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点 [答案]:B 8. 根据快感度情绪被分为( ) A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.一般愤怒和大怒、暴怒 [答案]:C 9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向 [答案]:C 10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。 A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 [答案]:D 11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A.价值观 B.终极性价值观 C.实际价值 D.内在价值 [答案]:A 12. 工具性价值观是( )的观点。 A.费孝通 B.罗奇克 C.莫里斯 D.弗农 [答案]:B 13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( ) A.团体 B.非正式团体 C.利益团体 D.团队 [答案]:A 14. 形成团体的直接动机是( ) A.团体活动团体目标的吸引力 B.满足人际需要 C.成就感 D.自我价值实现 [答案]:A 15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈 [答案]:D 16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 C.语言理解力 [答案]:A 17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。 A.团体极化 B.团体思维 C.具名团体技术 D.阶梯技术 [答案]:A 18. 关于头脑风暴法的错误说法是( ) A.它是鼓励创造性思维的常用方法 B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则 C.它是兰德公司使用的技术 D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围 [答案]:C 19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( ) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 [答案]:B 20. 关于组织公民行为的错误说法是( ) A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 [答案]:C 21. 下列说法错误的有( ) A.规范承诺高的员工可能随时跳槽 B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充足 D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情 [答案]:A 22. 影响规范承诺的最关键因素不包括( ) A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况 [答案]:D 23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者 [答案]:A 24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( ) A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.开发性 [答案]:D 25. 斯柯特的两个维度是( ) A.人性观和环境观 B.人性观和财富观 C.道德观和财富观 D.环境观和发展观 [答案]:A 26. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( ) A.古典管理 B.人际关系管理 C.科学管理 D.风险管理 [答案]:D 27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励 [答案]:B 28. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。 A.工作分析 B.工作说明 C.工作设计 D.流程再造 [答案]:A 29. ( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 A.问卷法 B.观察法 C.文献分析法 D.工作实践法 [答案]:A 30. ( )是完成某种作业所具备的心理、生理特征( ) A. 技术能力 B.作业能力 C.经验 D.身体特征 [答案]:B 31. 招聘活动的标准不包括( ) A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的时间范围 [答案]:D 32. 人力资源招聘的起始阶段是( )。 A. 录用结果反馈 B.人力需求诊断 C.录用决策 D.求职者筛选与录用 [答案]:B 33. 关于录用决策，不合适的陈述是( )。 A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门 [答案]:D 34. 对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。 A.制订绩效计划 B.选择合格的评价者 C.审核原有的考核标准或建立新的标准 D.公开交流 [答案]:A 35. 考核方法的选择，不从哪个角度来概括员工的工作( ) A.工作环境 B.工作内容 C.员工工作的独立性 D.工作态度 [答案]:D 36. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( ) A.配对比较法 B.交替排序法 C.平衡记分卡法 D.行为锚定法 [答案]:C 37. 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是( ) A.配对比较法 B.交替排序法 C.平衡记分卡法 D.行为锚定法 [答案]:C 38. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。 A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法 [答案]:A 39. 关于内在薪酬的错误说法是( ) A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视; B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感; C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感; D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。 [答案]:D 40. 通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为( )。 A.工作设计 B.工作分析 C.职位评价 D.定岗定编 [答案]:C 41. 关于确定薪酬水平的错误说法有( ) A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类 [答案]:D 42. 奖金说法错误的有( ) A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。 C.它设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。 D.它是以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。