S.life员工管理制度
员工管理制度及要求
员工管理制度及要求一、引言员工是企业最重要的资产，正确的员工管理制度能够帮助企业提高员工绩效、保障员工权益、促进企业发展。
本文旨在制定一套全面科学的员工管理制度及要求，以规范员工行为，并提高员工的工作效率和满意度。
二、入职管理1.招聘与录用根据企业的用人需求，参考应聘者的专业背景、工作经验、岗位要求等因素，通过面试、笔试、考核等形式，择优录用合适的人员。
2.入职登记3.培训与交接新员工应接受员工手册、规章制度等方面的培训，并由前任岗位工作人员进行工作交接。
三、工作管理1.工作时间员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。
必要情况下，需提前请假并得到批准。
2.工作安排上级根据员工的能力和岗位要求，合理安排工作任务和工作进度，确保任务的完成。
3.绩效考核建立科学的绩效考核体系，对员工的工作成果、职业素养、团队合作等方面进行评估，以激励员工的工作动力和积极性。
4.反馈与认可及时对员工的工作表现进行反馈和认可，鼓励员工提出问题和建议，促进个人和团队的成长。
四、福利和待遇1.薪资福利按照企业的薪资体系，合理制定员工的薪资、津贴、奖金等福利待遇，确保员工的合理收入。
2.休假制度规定员工的年休假、病假、事假等各类休假制度，方便员工合理安排自己的生活和工作。
3.社会保险根据国家法律法规，参照相关政策规定，为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
五、奖惩制度1.奖励制度制定奖励制度，对员工在工作中做出的突出贡献进行表彰和奖励，激励员工为企业的发展做出更多贡献。
2.惩罚制度对违反规章制度的员工，根据其违规程度予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
六、员工权益保障1.性别平等不以性别为由限制员工的工作岗位和职业发展机会，保障女性员工的休假和产假权益。
2.职业发展提供晋升和培训机会，为员工的职业发展提供平等、公正和公开的机会。
3.工作环境提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身安全和生理健康。
公司员工管理制度规定完整版
公司员工管理制度规定完整版第一章总则第一条为规范公司员工的日常行为，提高员工管理水平，建立和谐的内部工作环境，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工、实习生等。
第三条在公司员工管理中，应遵循公平、公正、透明的原则，保护员工的合法权益，提升员工的工作积极性和创造力。
第二章入职管理第四条公司招聘时，应公开、公正、公平地进行选拔，并遵守相关法律法规，不得进行任何歧视。
第五条入职前，应向被录用员工介绍公司的基本情况、工作职责、薪酬待遇、福利及相关制度，并签订劳动合同。
第六条入职后，新员工应参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度，并须如实填写员工信息表。
第三章工作制度第七条员工须严格遵守工作时间，正常上下班，不得早退、晚到或擅自离岗，如有特殊情况应提前请假。
第八条员工需按规定穿着公司制定的工作服，保持仪表整洁，不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。
第九条员工应按部门要求参与工作例会，积极配合领导安排的工作任务，并按时完成工作，不得私自泄露公司信息。
第四章薪酬福利第十条公司将根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬政策，并按时足额支付员工的工资。
第十一条公司将为员工提供社会保险、福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等，具体细则另行制定。
第十二条员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权益，具体假期和休假制度按照国家相关法律和公司规定执行。
第五章奖惩制度第十三条对于员工的优秀表现和贡献，公司将及时予以表彰，发放奖金、提升职务等奖励措施。
第十四条对于违反公司规章制度、职业道德、工作纪律的员工，公司将按照程序给予相应的批评、警告、处分甚至解雇。
第六章打卡和考勤制度第十五条公司将实行打卡制度，员工应按规定打卡，不得出现迟到早退、忘打卡等情况。
迟到早退三次将被扣除工资。
第十六条员工的请假需提前向上级部门申请并得到批准，对于未请假旷工的，将按照规定扣除工资或作出相应处理。
慕思上班规章制度
慕思上班规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，保障企业的正常运转和发展，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于慕思公司所有员工，在公司内部有法律效力。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，并承担相应的法律责任。
第四条公司有权对员工的违规行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等处罚措施。
第五条公司将根据实际情况不断完善和更新本规章制度，员工必须遵守公司的各项规定。
第二章出勤规定第一条员工应当严格按照公司规定的上班时间和下班时间准时上班和下班。
第二条员工在迟到、早退或者缺勤时，应提前向主管汇报并请假，经主管批准后才能离开工作岗位。
第三章工作表现第一条员工应当认真履行工作职责，完成上级安排的工作任务，不得擅自玩忽职守或推卸责任。
第二条员工在工作中应当保持高度的责任心和主动性，积极主动地完成工作任务，努力提高工作效率。
第三条员工在工作中不得私自泄露公司的商业机密或相关信息，必须保护公司的利益并遵守相关法律法规。
第四章员工福利第一条公司将按照国家相关法律法规规定为员工提供合法的社会保险和福利待遇。
第二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业技能。
第三条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升综合素质和职业能力。
第五章员工权利和义务第一条员工有权享受平等、公正、公平的工作待遇和发展机会。
第二条员工有义务遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益，服从公司的管理和领导。
第六章处罚规定第一条对于严重违反公司规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第二条对于轻微违规的员工，公司将给予适当的批评和教育，并要求其改正错误。
第七章附则第一条本规章制度解释权归公司所有，如有疑问或争议，请及时向公司人事部门或领导进行咨询。
第二条本规章制度自发布之日起生效，员工必须遵守并执行。
任何单位或个人不得违反。
员工管理制度体系范本
一、总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，维护公司合法权益，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司员工管理制度体系应遵循以下原则：1. 法规先行，依法管理；2. 公开公平，公平竞争；3. 量化考核，奖惩分明；4. 逐步完善，持续改进。
二、员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试、体检等程序，选拔符合岗位要求的人才。
第五条员工入职时，应提供以下材料：1. 身份证、学历证书、专业技术资格证书等有效证件；2. 前一单位离职证明或解聘证明；3. 其他公司要求提供的材料。
第六条公司对员工进行入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
三、员工考核与晋升第七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
第八条员工晋升应根据考核结果、岗位需求和个人发展意愿进行。
第九条员工晋升程序：1. 员工提出晋升申请；2. 部门负责人审核；3. 公司人力资源部审批；4. 公布晋升结果。
四、员工培训与发展第十条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
第十一条公司为员工提供以下培训：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 管理能力培训；4. 职业规划培训。
第十二条公司设立员工发展基金，用于支持员工个人发展。
五、员工薪酬与福利第十三条公司员工薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
第十四条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 养老金；3. 医疗保险；4. 工伤保险；5. 住房公积金；6. 年休假、婚假、产假、丧假等。
六、员工离职与解聘第十五条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十六条公司因员工违纪、严重失职或合同到期等原因解聘员工，应提前一个月通知员工。
第十七条员工离职或解聘时，应办理相关手续，结清工资、福利待遇等。
七、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
物美员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于物美公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持员工利益与企业利益相结合。
第二章员工行为规范第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第五条员工应树立良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第六条员工应按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，节约用水用电。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第九条员工应尊重领导，服从安排，不得在工作时间内私自离岗。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章员工考核与奖惩第十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十二条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚。
第四章员工培训与发展第十四条公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第十六条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提高自身素质。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
物美员工日常管理制度的具体内容如下：一、工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并说明原因。
2. 上班时间，员工应保持工作状态，不得擅自离岗、闲聊、玩手机等。
3. 下班时间，员工应整理工作环境，关闭电脑、打印机等设备。
二、工作态度1. 员工应树立良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
2. 员工应积极主动完成工作任务，提高工作效率。
3. 员工应尊重同事，关心团队，共同进步。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
员工生活管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司员工生活管理，营造和谐、有序的工作环境，提高员工生活质量，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条公司员工生活管理应遵循以下原则：1. 人文关怀原则：关心员工生活，关注员工身心健康，提供必要的生活保障；2. 规范管理原则：建立健全生活管理制度，明确员工生活管理职责；3. 便民利民原则：简化生活管理程序，提高生活服务质量；4. 安全保障原则：确保员工生活安全，预防安全事故的发生。
第二章生活设施与用品第四条公司应提供符合国家标准的办公场所和生活设施，包括但不限于：1. 办公桌椅、电脑、网络等办公设备；2. 洗漱间、卫生间、更衣室等生活设施；3. 健身房、图书馆、活动室等休闲设施。
第五条公司为员工提供以下生活用品：1. 办公用品：笔、纸、文件夹等；2. 生活用品：床上用品、洗漱用品、毛巾等；3. 文体用品：书籍、运动器材等。
第六条员工应合理使用公司提供的设施和用品，不得损坏、擅自移动或侵占。
第三章生活秩序与卫生第七条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第八条员工应保持办公区域和个人卫生，定期打扫、清理工作场所。
第九条员工应爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画或损坏。
第十条员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火等。
第四章生活服务与保障第十一条公司为员工提供以下生活服务：1. 员工食堂：提供营养、卫生的餐食；2. 住宿安排：为外地员工提供住宿，确保住宿环境舒适、安全；3. 交通保障：提供上下班交通补贴或班车服务；4. 医疗保健：为员工提供定期体检、健康咨询等医疗服务。
第十二条公司为员工提供以下生活保障：1. 员工福利：根据国家规定和公司实际情况，发放节日福利、生日福利等；2. 员工培训：为员工提供职业技能培训、职业发展规划等；3. 员工关爱：关心员工生活，开展员工慰问、关爱活动。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为进行纪律处分，包括扣除奖金、降职、解聘等；3. 法律责任：对违法行为，依法承担相应的法律责任。
员工人生安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工人生安全管理，保障员工生命安全，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应建立健全人生安全管理体系，明确各部门、各岗位的安全职责，加强安全教育培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第四条公司应加强安全生产设施的建设和维护，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五条公司应鼓励员工积极参与安全生产，对发现的安全隐患及时报告，对违反安全规定的行为进行严肃处理。
第六条公司应定期开展安全检查，对检查中发现的问题及时整改，确保安全生产。
第七条公司应建立健全安全事故报告、调查和处理制度，对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。
第二章安全教育培训第八条公司应制定年度安全教育培训计划，对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第九条新员工入职前，应进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全风险和预防措施。
第十条公司应定期组织安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全技能。
第十一条公司应加强对特殊工种、特种作业人员的安全教育培训，确保其具备相应的安全知识和技能。
第三章安全生产设施第十二条公司应按照国家有关规定，配置必要的安全防护设施和应急救援设备。
第十三条安全防护设施和应急救援设备应定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。
第十四条公司应加强对安全生产设施的宣传教育，使员工了解其作用和操作方法。
第十五条公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第四章安全检查与隐患排查第十六条公司应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，对检查中发现的问题及时整改。
第十七条各部门应按照职责分工，对各自负责的领域进行安全检查，发现问题及时上报。
第十八条公司应建立健全隐患排查治理制度，对安全隐患进行全面排查，及时消除。
第十九条公司应定期对安全隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。
生鲜公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强生鲜公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于生鲜公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高工作效率。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
第五条员工应按时参加公司组织的各项培训和考核，提高自身业务水平。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第三章工作纪律第七条员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第十一条员工应服从公司安排，积极参与公司组织的各项活动。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号；2. 提供晋升机会；3. 提高薪酬待遇；4. 获得带薪休假。
第十三条公司对违反本制度的员工，视情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 责令整改；4. 解除劳动合同。
第五章保密制度第十四条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工离职前，应将公司财产、资料等归还公司，不得带走。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
生鲜公司员工管理制度旨在规范员工行为，提高员工素质，促进公司发展。
希望全体员工严格遵守，共同努力，共创美好未来。
水星家纺员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等各部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展。
第二章员工招聘与入职第四条公司根据岗位需求，通过合法渠道进行招聘，确保招聘流程公开、公平、公正。
第五条招聘过程中，应聘者需提供真实、完整的个人信息和相关证件。
第六条公司对招聘到的员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第七条新员工在试用期内，应遵守公司规章制度，表现良好者可转为正式员工。
第三章岗位职责与权限第八条员工应根据岗位职责，认真履行工作职责，确保完成工作任务。
第九条员工在工作中遇到困难或问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十条员工有权了解和参与公司决策，提出合理化建议。
第十一条员工在工作中应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作时间与考勤第十二条公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工因特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，并按规定办理请假手续。
第十五条员工如有迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十八条员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第六章培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第二十条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第二十一条公司为员工提供晋升通道，员工可根据自身能力和表现申请晋升。
第七章劳动合同与福利第二十二条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第二十三条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
商城员工新管理制度
一、总则为加强商城员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保商城正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于商城全体员工，包括但不限于管理人员、销售员、客服人员、仓储人员等。
三、管理制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向主管申请，并按规定办理请假手续。
（2）员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、吃零食。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 工作态度（1）员工应热爱本职工作，积极主动，认真负责。
（2）员工应具备良好的服务意识，对待顾客礼貌、热情、耐心。
（3）员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平。
3. 工作绩效（1）员工应根据岗位职责，完成工作任务，确保工作质量。
（2）员工应定期接受绩效考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。
4. 服装仪容（1）员工应统一着装，保持整洁、大方、得体。
（2）员工不得在工作场所佩戴不适宜的饰品、配饰。
5. 沟通协作（1）员工应保持良好的沟通，积极配合同事，共同完成工作。
（2）员工应尊重上级，服从安排，不得擅自更改工作计划。
6. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
（2）员工应熟悉消防器材的使用方法，定期参加消防安全培训。
四、奖惩制度1. 奖励（1）对表现突出、工作成绩显著的员工，给予物质奖励或精神奖励。
（2）对提出合理化建议、为公司创造经济效益的员工，给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反工作纪律、影响公司形象、造成经济损失的员工，给予警告、罚款、降职等处罚。
（2）对严重违反公司规定的员工，予以辞退。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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S.life生活商店员工管理制度
制度目标：各司其职，共同完成店铺业绩目标、传播品牌文化
第一条：所有员工组成一个大家庭，员工之间，团结一致，互相帮助，共同达成业绩目标。
第二条：关于每日工作流程。
以下为员工日程工作流程：
1、每日09:30前开门，打卡，进门后，禁止在卖场吃东西。
2、09:30-10:300开始分工打扫卫生。
发现卫生死角，及时处理，
整理货品，恢复陈列。
检查3次以上不合格，罚款20元。
每
周二（上午09:30-11:30）大扫除（大扫除内容包括所有内外、
地面、桌面、墙面、叶面、夹缝、桌椅板凳恢复、收银台整理、
试衣间、POP、模特等）大扫除后，店长分区域按A、B、C、D等级打分，综合验收表拍照发群里。
3、店长会核对前日销售清单、金额，对账单。
数据确保完整无误，
发现错误1次，罚款20元
4、前日现金按照存现金分工表，次日抽空去存入公司账户。
如发
现未及时存入，当班人员罚款20元
5、11:30-13:30为吃饭时间，轮流去吃饭，时间不超过40分钟。
6、下午14:00-19:00期间为黄金销售时间，积极认真做好销售。
7、上午或下午按照天气情况，及时把窗帘收起。
窗户打开。
8、17:00-19:00期间，轮流吃饭。
9、21:30，收拾外摆区域桌椅，关闭窗户。
核对当日销售小票、
POS机及前台收银金额、数量打印当日结算单，拍照发给店长。
10、22:00报当日销售到店铺群：大品类销售汇总、当日全部销售
明细、导购业绩销售、当天销售金额和月累计文字编辑
11、22:00关门、关店、关窗（尤其重要）。
如发现未关门窗造成损
失，当班人员自行承担。
第三条：关于调出货。
分店之间调出货，必须开示纸质调货单，并生成电脑调货单，告知调入店铺人员电脑审核。
如无异议，在商品交接本上按照品类把数量减除。
货品须当日寄出。
第四条：关于调入货。
总仓调入店铺，必须要有纸质清单和电脑调货单，当班人员核对数量明细，然后签字，审核电脑调货单，如无异议，
在商品交接本上按照品类把数量加上去。
货品当日熨烫、清理线头并出样上架。
第五条：关于补货。
每周三、周日，当班人员必须把补货单发给采购部。
如未及时发补货单，罚款一次20元。
第六条：关于员工形象，上班必须穿工作服，佩戴工作牌。
女员工必须淡妆、涂口红。
男员工，衣着整洁、无长指甲，口中无异味。
穿版必须搭配得体，禁止穿浅色衣物，穿版衣物弄脏，自行清洗。
第七条：关于行为举止。
1、上班期间，不允许玩游戏、看电影。
1次罚款50元
2、禁止卖场嬉笑打闹、大声喧哗。
2次以上，罚款20元
3、禁止在卖场吃零食。
2次以上，罚款20元
4、卖场商品体验过后，必须及时还原。
如发现，罚款20元
5、禁止店铺员工带非公司以外人员进入库房及收银台。
如发现，
罚款100元
6、顾客进门后，未及时接待（超过15秒），罚款30元。
第八条：关于植物维护，每周一、周三、周五店内、店外植物浇水，
如未按时浇水，当班人员罚款30元。
第九条：关于盘存。
每月20日开始，当班人员自行安排分品类依次盘存，在下月3号前给出盘存明细及异议说明。
盘存后，如有亏损，所有店员共同赔付。
第八条，关于邮寄。
原则要求当天下午17:00以前的邮寄任务，必须当天寄出，物流信息分享到群里或客户手里（如因快递原因未当天寄出，必须给出解释）。
邮费本店现付（非本店物品，顾客自费）
制定时间：2018年9月4日星期二。