员工考勤管理制度(已发布)
考勤管理规定公示(3篇)
第1篇一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本考勤管理规定。
本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、考勤制度1. 考勤时间（1）工作时间：根据国家法定工作时间和公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休息时间。
2. 考勤方式（1）打卡制度：员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班各打卡一次。
（2）请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
3. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。
（2）考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退次数、缺勤次数等。
三、考勤纪律1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 不得利用考勤卡进行代打卡、替打卡等违规行为。
4. 不得利用考勤系统进行舞弊、欺诈等违法行为。
5. 不得在上班时间进行与工作无关的活动。
四、考勤管理1. 人力资源部门负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
4. 对违反考勤纪律的员工，公司将依据相关规定进行处理。
五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
2. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。
3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
4. 代打卡、替打卡：发现一次，扣除一个月工资；情节严重者，解除劳动合同。
5. 舞弊、欺诈：发现一次，解除劳动合同。
六、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议，可在接到考勤记录通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
2024年职工考勤制度（五篇）
2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
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文档编号：HT-A-001
文档制定：行政财务部
文档签发：
启用日期：2011年07月15日
深圳市华天动力科技有限公司
2011-07-15
文档变更记录
第1章总则
第一条为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式工、试用工、临时工等。
第三条员工正常工作时间为：上午9：00—12:00,下午13:30——18：00。
每周工作5天半，各部门可根据实际情况，安排员工轮休、调休、补休，于当月10日前将本部门的轮休值班表报人事部，调休、补休必须有本部门经理签字批准的单据，并报行政财务部备案。
第四条公司员工一律实行上下班考勤登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自考勤登记，任何人不得代理他人或由他人代理（即：人未到班代签到）。
第六条员工上下班时间以公司的考勤系统为准。
第3章迟到、早退、离岗、旷工、全勤
第七条所有员工应按规定上、下班时间签到。
第八条忘记打卡者，应于本周内到人事处填写《未打卡补签申请表》，每月限5次，超出一次扣20元，因公不能打卡应填写《外勤登记表》。
第九条迟到早退乐捐：
超过9：00为迟到，在正常下班时间前未经允许离开公司，视为早退。
普通员工每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐2元。
经理（副经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐3元。
总监（副总经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐5元。
因天灾人祸等不可抗力导致迟到，可酌情免除乐捐。
每人每月最多有30分钟的豁免时间。
第十条中途离岗：
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为离岗（擅离职守），擅离职守超过1小时，按旷工半天，擅离职守超过2小时，按旷工1天处理。
第十一条最佳考勤奖：
公司设立最佳考勤奖，当月考勤最好的，奖励￥50元。
第3章加班管理
第12条公司鼓励员工提高工作效率和改善工作方法，使得在工作时间内很好完成工作任务。
第13条员工因额外工作任务确实需要加班的，经部门领导同意后，填写《加班申请单》，当时无法及时填写的，第二个工作日内要补上。
第14条《加班申请单》需由主管领导审批，后交由分管领导审批。
最后交到行政人事部门备案。
第15条员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假，或按实际加班时间补发等额时长的上班工资。
第16条加班餐费补贴：加班时间如跨过午饭或晚饭时间的，公司按上班同等餐补提供餐费补贴。
第4章法定节假日值班管理
第17条法定节假日是指国家规定的全民享有的常规假日，如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等。
但不包括妇女节、父亲节、母亲节等专属节假日。
第 18 条法定节假日不包括调休的日期（比如放假共7天，但包含了调休的4天）
第19条法定节假日值班由公司或各部门根据需要统一安排，并提前由值班人填表申请、上级批准，人事部门进行备案。
第20条法定节假日值班除享受正常上班待遇外，享有额外同等天数的三倍正常工资补贴；另调休的几天享有额外同等天数的二倍正常工资；
第21条法定节假日值班和正常上班时间一样。
第5章员工外出管理
第22条外出管理
本条适用于公司所有员工，外出管理通过公司内部管理系统自动完成。
1、外出计划：员工外出需预先填写外出登记：事项、外出线路、预计时间（几点至几点）。
2、外出返回：返回后，需如实填写事项、实际外出线路、实际时间。
3、外出登记统一由行政人事部负责审批，每周批量审批一次，需要时可对外出进行核实。
4、审批通过后的外出登记，计入考勤，未及时填写或未获得审批通过，按缺勤处理。
第23条关于出差
1、出差定义：到深圳以外的其它地区办理公司事务，定义为正式出差。
2、员工因工作需要要外地出差的，应填写《员工出差申请单》，出差回来2天内填写《员工出差报告》转呈总经理核阅后送人事单位备查；
第24条关于乐捐
1、外出未及时登记，且第二天未补登记的。
普通员工每次乐捐20，经理（副经理）每次乐捐30，总监以上每次乐捐50。
2、未及时填写《员工出差报告》的，每次乐捐100元。
第5章附则
第24条本制度自颁布之日起实行。
第25条本制度由人事部门负责解释。
《绩效考核制度》、《薪酬管理制度》参照本制度执行。