2014版员工手册(定稿)_范本
门头管理处员工手册 -2014版
目录章节编号内容页码前言7 第一章公司简介8 第二章公司政策及程序122.1 雇员责任122.2 行为守则12 第三章人事管理163.1 录用标准163.2 新进员工录用手续163.3 试用期163.4 个人资料173.5 人力资源调配173.6 3.7 员工职位和薪资调整终止合同17183.8 解除合同183.9 工作移交手续18 第四章考勤制度204.1 工作时间204.2 加班204.3 考勤系统204.4 迟到/早退214.5 旷工21第五章第六章假期5.1 法定假日5.2 年假5.3 病假5.4 婚假5.5 丧假5.6 产假5.7 事假5.8 假期审批权限及请假规定薪酬22222223232424252526 6.1 薪金发放266.2 个人收入所得税266.3 薪金保密制266.4 扣薪26 第七章奖惩条例287.1 奖励287.2 警告287.3 小过297.4 大过307.5 解除劳动关系327.6 过失种类327.7 执行程序337.8 反映意见途径34 第八章福利358.1 医疗保险358.2 生育保险358.3 养老保险358.4 失业保险358.5 工伤保险358.6 住房公积金35 第九章礼仪和条例369.1 仪表仪容369.2 吸烟369.3 不礼貌用语369.4 办公环境的维护379.5 私人电器379.6 职业健康与安全379.7 宾客来访389.8 性骚扰389.9 机会平等及无歧视389.10 标准文件389.11 员工胸牌389.12 更衣柜399.13 制服399.14 员工进出通道399.15 保安守则409.16 通告409.17 拾遗409.18 部门内部规则409.19 对外联系41 第十章保密条款4210.1 保密政策4210.2 保密目的4210.3 保密范围及要求4210.4 保密责任及期限4210.5 指示42 第十一章公司电脑资源使用规定44 第十二章公事处理程序46 第十三章安全守则48前言热忱欢迎阁下加盟门头管理处国际的行列。
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变更履历:目录第一章公司概况第二章员工的权利与义务第三章入职第四章培训第五章劳动合同第六章试用转正第七章工作时间与考勤管理制度第八章人员异动第九章员工离职第十章劳动生产纪律第十一章安全条例第十二章出入门禁制度第十三章奖惩制度第十四章福利政策第十五章社会保险第十六章食堂管理制度第十七章宿舍管理制度第十八章车间管理制度第十九章计算机使用管理规定第二十章出差报销规定第二十一章车辆管理规定第二十二章员工申诉程序及实施细则^我们热枕欢迎您加^入************ 限公司！******************************************真诚期望您以成为“************ ”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集。
第一章公司概况1、公司理念:持续秉承“为客户创造满意，为员工创造幸福，为社会创造价值”的企业理念。
^致力成^为*****************制造商。
2、文化理念.创新：是保持企业活力与竞争力的法宝。
就是打破陈规，以新的思维，新的观念，新的举措创造性的经营事业。
就是永远与时俱进，勇于探索，不墨守成规，不安于现状，随着企业的发展和市场的需要，不断开发新领域、新项目、新技术、新市场。
.务实：是企业行为的意识内核。
就是企业决策行为、员工行为、制度行为要具有足够实用性，经具有足够的实践意义。
就是一切从实际出发，切忌空谈的“求真务实、真抓实干”精神。
.诚信：是企业生存发展的基础。
坚持处处以诚相待，对客户讲诚信，对企业讲诚信，对社会讲诚信，对员工讲诚信。
.和谐：营造企业内部融洽团结的工作风气，构筑市场诚信互助、协作共赢的合作氛围，为和谐团队、和谐合作、和谐社会做出应有的贡献。
3、公司简介4公司组织架构2.1遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则。
2人事记录第六章试用转正车间人员：上午：7：20——12：00;下午：13：30——17：00晚上：17:30——19：00行政人员：上午：8：00——11：30;下午：12：30——17：00冬令时:车间人员：上午：8: 00——12: 00;下午：12: 30——16: 503.8不得擅自更改考勤记录，违者罚款50元/次。
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具有足够的实践意义。就是一切从实际出发，切忌空谈的“求真务实、真抓实干”精神。
.诚信：是企业生存发展的基础。坚持处处以诚相待，对客户讲诚信，对企业讲诚信，对社会讲诚信，对员工讲诚信。
.和谐：营造企业内部融洽团结的工作风气，构筑市场诚信互助、协作共赢的合作氛围，为和谐团队、和谐合作、和谐社会做出应有的贡献。
2人事记录
2.1新员工入厂必须填写“员工资料表”，如实填写所有资料：
（1）个人资料、照片2张，并提供身份证复印件及毕业证等证件，不得填写任何虚假内容；
（2）体检报告；
（3）提交由其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明
（4）员工个人资料变更时，需于事后一个月内呈报人事部；
A通讯地址的联络方式B学历变更C.职称变更等
2厂部培训
上岗培训教育，既车间级、班组级的培训教育。由各新进员工所在的部门、班组负责组织实施，培训内容为从事工作岗位的安全操作规程、工艺流程、技能要求、班组建设等。
1为保障公司与员工双方利益，自员工加入公司15天内，双方经协商达成一致，并遵守国家法利法规，签订一年期劳动合同，签订劳动合同时，必须出具本人有效身份证。
1.5公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
1.6公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利。
1.7公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动。
3.7员工代人打卡或授人打卡（包括代签到、签退和利用指纹模打卡），如第一次发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理，并每人加扣罚100元/次；如第二次发现则在履行罚款外并作开除处理。
万方数据股份有限公司员工手册 2014版
北京万方数据股份有限公司员工手册（2014年版）总裁致辞欢迎加入万方数据！我们选择您是由于您优秀的品格和专业的职业素养，而您的加入也必定是出于对万方数据的信任和认同。
这种相互的欣赏与信任，是我们共同创造价值、成就未来的基础。
实现个人理想，推动企业发展，也是我们一致的目标。
相信您的加入必定会为公司注入新的活力，而我们也必将为您提供良好的工作环境和广阔的发展平台。
万方数据作为国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，在过去的十几年里，经历了自身的高速增长以及信息服务产业环境的巨大变化；在未来，万方数据将始终坚持以信息资源建设和服务为核心，以成为中国领先的信息服务供应商为目标，致力于为用户提供从数据、信息到知识服务的全面解决方案。
我希望大家都能在这项事业中展现自己的才华、发挥自己的潜力，希望我们每个人都能对知识服务行业的发展有远见卓识和深刻见解。
万方数据要求每一位员工对客户充满激情，拥有开放的学习态度，正直诚信，廉洁奉公，工作快速高效。
我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。
同时，我们希望所有员工都能遵守国家法律法规，以高尚的道德标准作为行为准则。
我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和工作流程。
尽管此手册内容未必详尽，但它可以给您提供明确的指导方针。
公司通过培训、职业发展和各种奖励来帮助员工不断提高和成长，因为培养人才是公司的重大使命。
我衷心地希望您能在万方数据努力工作，积极参与公司的管理，并且，最重要的是：全心全意地为我们的客户服务。
期待您的优异表现！总经理蒋勇青前言欢迎加入万方数据! 从今天起，您已经成为万方数据大家庭的一员。
公司的持续发展依赖于您的敬业、创新和不断进取，您从事的工作是我们共同事业中不可或缺的重要组成部分，期望您与公司一起，用您的智慧和热情，谱写万方数据新的篇章！万方数据是中国信息服务行业的先行者和领导者之一，要保持这种地位是项非常艰巨的任务，因此，要求我们每位员工必须团结在公司使命和价值观的旗帜下精诚合作。
员工手册20140324(斯尔特)
员工手册20140324(斯尔特)员工手册（2014年A02）目录董事长致辞 (1)第一章总则……………………………………………………… (2)第二章招聘与录用……………………………………………………… (3)第三章工作时间及休假……………………………………………………… (3)第四章离职管理……………………………………………………… (3)第五章薪酬制度……………………………………………………… (3)第六章员工申诉……………………………………………………… (3)第七章安全管理制度………………………………………………………… (3)第八章车间管理制度……………………………………………………… (3)第九章5S管理……………………………………………………… (3)第十章员工奖惩管理规定……………………………………………………… (3)第十一章后勤福利 (3)总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加入苏州斯尔特微电子有限公司大家庭！工作是美丽的，首先预祝您踏上成功之路，快乐工作、幸福生活！公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将一如既往地为每一名员工提供一个和谐愉快、创新发展的无限空间，搭建一个能够表现自我、创新自我、施展才华的广阔舞台，共同度过人生的一段美好时光。
作为公司的一员，我和大家的意愿相同，就是要把斯尔特公司建成一个创新而不守旧，规范而不呆板，严格而不失民主的现代企业。
我们每位员工，在公司规章制度面前，都是平等的，大家平等地享有提出意见和建议的权利，平等地遵守公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每位员工所应享有的权利。
为便于您知晓员工的基本权利和义务，我们公布这本《员工手册》，本手册不仅是经过征询公司各部门员工的意见和建议后的民主、平等协商的智慧结晶，而且是对公司全体员工工作行为进行标准化、规范管理的制度汇总。
它是公司奖励和处罚的标准，也是我们基本的行为规范和行动指南。
2014员工手册内容
《员工手册》目录A、新员工选聘流程一、计划、核准、批准、招聘---------------------------------------------- 4页二、面试 ---------------------------------------------------------------- 4页三、报到 ---------------------------------------------------------------- 4页四、培训 ---------------------------------------------------------------- 5页五、试用 ---------------------------------------------------------------- 5页六、上岗 ---------------------------------------------------------------- 6页七、考核 ---------------------------------------------------------------- 6页八、转正 ---------------------------------------------------------------- 7页B、员工工作守则及行为规范一、员工工作守则 ------------------------------------------------------- 7页二、员工行为规范 ------------------------------------------------------- 7页三、员工语言行为规范 --------------------------------------------------- 8页C、考勤、休假及请假管理制度一、工作时间------------------------------------------------------------8页二、迟到、早退---------------------------------------------------------- 8页三、旷工---------------------------------------------------------------- 9页四、休假---------------------------------------------------------------- 9页1、法定假日（带薪） ---------------------------------------------------- 9页2、公休假 ------------------------------------------------------------- 9页3、事假 --------------------------------------------------------------- 10页4、病假 --------------------------------------------------------------- 10页5、婚假 --------------------------------------------------------------- 10页6、丧假--------------------------------------------------------------- 10页7、工伤 --------------------------------------------------------------- 10页8、请假流程------------------------------------------------------------ 11页五、考勤制度------------------------------------------------------------12页六、加班规定------------------------------------------------------------12页D、工资待遇一、工资标准------------------------------------------------------------12页二、工资发放日期 -------------------------------------------------------- 12页三、工资发放保密制度----------------------------------------------------12页四、工资组成------------------------------------------------------------13页五、工龄工资------------------------------------------------------------13页E、员工奖惩制度一、奖励制度------------------------------------------------------------13页（一）、年度销售冠军、特殊贡献、优秀员工、先进部门奖励 -------------------- 13页（二）、其他奖励----------------------------------------------------------13页二、罚款制度------------------------------------------------------------13页三、开除制度------------------------------------------------------------14页四、罚款流程------------------------------------------------------------14页F、人员调动与晋升、降免一、部门内部调整----------------------------------------------------------------------------------- 15页二、部门外部调动----------------------------------------------------------------------------------- 15页三、职务晋升、降免-------------------------------------------------------------------------------- 15页G、福利一、劳动保险 ----------------------------------------------------------- 15页二、带薪年假 ----------------------------------------------------------- 15页三、住院慰问 ------------------------------------------------------------ 16页四、生日福利------------------------------------------------------------16页五、员工优惠购买产品----------------------------------------------------16页H、离职与解聘一、试用期员工个人提出离职 ---------------------------------------------- 16页二、转正员工个人提出解除劳动关系 ----------------------------------------16页三、离职员工的工作、物品交接 --------------------------------------------17页四、公司提出解除劳动关系 -------------------------------------------------17页五、其他事宜 -----------------------------------------------------------18页I、结束一、落款 ---------------------------------------------------------------- 18页A、新员工选聘流程计划—核准—批准—招聘—面试—报到—培训—试用--上岗--考核—转正一、计划-核准-批准-招聘（一）营销系统由用人部门填写《招聘计划表》附件1，提报子公司总经理核准，子公司总经理批准后，交由人力资源部统一招聘经培训后上岗。
员工手册范本（精选14篇）
员工手册范本（精选14篇）员工手册范本篇1第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
（SA8000-2014社会责任）员工手册
（SA8000-2014社会责任）员工手册（SA8000-2014）员工手册为了进一步加强企业的管理工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据公司的管理实际情况，制定本条例。
第一章招聘制度第一条:公司招聘员工的条件:1、招收新员工，必须坚持实行公开报名，全面考核审查，择优录取的原则，认真把好思想品质和体质关，在坚持标准的条件下，挑选素质较高的员工。
2招收的员工必须年满十六周岁。
3有效证件、材料齐全。
如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4、需要体检者，须到指定的医院体检，提供符合聘任条件的医院证明。
5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二三级教育，培训合格者才能上岗。
第二条: 公司招、聘用员工，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定，执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条:新员工在试用期内，如果双方不同意，可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康第四条:凡入职员工都要接受安全生产，健康、消防、技能及环境保护，职业病防治等方面的培训。
第五条:上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书第六条:在生产中需要配备个人防护用品的员工，由各部门主管统一领用分发，并在上岗前配戴好个人防护用品如手套，口罩，耳塞，工作鞋等第七条:凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工，应按公司规定，定期进行身体健康检查以防出现职业病。
第八条:对于因工作环境而引发职业病较重的员工，经当地职业病检疫中心的鉴定后，公司将按当政府的相关规定子以补偿。
对引发职业病较轻的员工。
如果其本人乐意继续为公司服务，公司将重新择优分配其工作，且相关福利待遇不变。
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2014年第二版
1 / 23目录：总裁致词一、公司简介1、企业介绍二、管理理念三、企业文化四、聘用政策1、基本政策2、入职手续3、试用期4、劳动合同5、个人资料五、岗位调动六、聘用终止和离职手续办理1、聘用终止2、离职手续办理七、员工薪资福利1、薪资规定2、员工工资规定3、员工工资变更4、员工工资变更办理5、员工请假工资计算方法6、社会保险7、其他福利八、员工绩效九、员工行为规范1、工作纪律
2014年第二版
2 / 232、行为准则3、工作态度4、工作作风5、员工企业操守十、员工奖励惩处管理规定1、奖惩类型2、奖惩项目描述及标准设置十一、考勤制度 1、工作时间 2、考勤办法 3、休假种类和假期待遇 4、请假程序和办法十二、员工发展1、在职培训2、内部竞聘3、晋升机会十三、公司行政管理条例1、办公用品申领2、会议室使用3、夏季空调管理4、印章使用5、食堂用餐要求6、员工住宿十四、沟通与投诉附言附：《员工手册》收阅确认书
2014年第二版
3 / 23总裁致词：亲爱的员工：我们热忱地欢迎您，欢迎您成为我们中的一员！超弦控股有限公司是一个崇尚沟通交流，主张多线配合，追求全面发展的集团公司，它是一个充满成就自我机会的平台，在这里您有无限的可能性，您的抱负可以在这里施展，您的未来可以在这里创造！我们是一个温暖的大家庭，我们崇尚“主动、沟通、超越”的企业文化。在这里我们不仅仅是一起共事，更重要的是一起生活，当下的每一天都值得我们珍惜享受，所以，我真诚地希望我们可以携起手来，快乐着一起走很远很远的路！
总裁： 年 月 日
2014年第二版
4 / 23第一章 公司简介1、企业介绍 江西超弦控股有限公司是一家致力于教育与新兴产业投资的大型企业集团，旗下拥有两所应用型本科院校和两所中职院校，同时结合四所院校近40000在校学生的实训就业和教产深度融合的需要先后投资成立了建筑公司、装修公司、科技信息公司、广告传媒公司、系统集成公司、餐饮实业公司、物业管理公司、新型能源公司等，在项目开发、项目管理及资源投资等方面积累了丰富的经验。集团现有员工1500余人，其中教学科研人员1000余人，运营人员500余人。教学科研人员40%具有硕士以上学历，运营人员60%以上具有本科以上学历。集团一直坚持自主创新的发展思路，构建了产学研用一体化的产业发展模式，已经建成以教育为中心，覆盖文化、科技、传媒、建筑、物业、新能源、电子商务等多领域的产业投资体系。集团致力于发展民族教育，旗下南昌工学院是国家教育部直属全国高校民族预科教育基地，投资规模达15亿元，现有在校生20000余人，其中少数民族学生达10000余人，来自全国53个民族，是一所民族特色鲜明的本科院校。
员工手册2014年试行版
员工手册2014年试行版《员工手册》（2014年9月1日起试行）【前言】第一条：本手册为江阴光明眼科医院编制和使用，本企业阅读和使用过本手册内容的员工均有义务并须采用一切可能的保密措施保证本手册的内容不被非法传播。
第二条：本手册的解释权归属江阴光明眼科医院所有。
第三条：每位员工必须于阅读完本手册后，在影本上签名确认，签名后文件由公司保管存。
我们将把员工看成我们事业的重要组织部分，奉行“创造舒适环境、提供事业机会、付出全心全力、实现自我价值”的员工管理理念。
我们将以员工为本，努力做到以下：我们只录用有志于本行业服务、身体健康、诚实可信、有敬业精神和良好服务心态的优秀人才；我们提升所有有能力的员工从事其能够胜任的各项职务；我们对员工一视同仁，积极鼓励员工对企业经营管理提出意见和建议；我们将努力关怀、尊敬我们的员工；我们主张建立良好的晋升通道，充分发挥每个人的能力；我们鼓励良性竞争，反对为己谋利，损害他人和团队利益的行为。
为了让您更快的融入我们的大家庭，这本《员工手册》将向您传达本企业的经营理念、组织制度，描述您未来的发展阶梯，同时向您介绍本企业的行为标准和您应尽的义务和应享受的权利，这本手册将帮助您全面地了解我们的企业。
【员工任免制度】第一条平等的工作机会本公司招聘新员工，均会公布明确的招聘要求，凡是有志加入本企业并符合招聘要求的所有求职者，均有平等的就业机会，不会因为民族、性别、年龄或者任何缺陷而受到歧视。
第二条员工的录用入职前培训和试用期规定1.应征员工经面试和笔试通过，收到公司通知并按照本条第2款的规定办理相关手续，即可进入公司参加入职前培训。
培训期为一个月。
培训期内，公司安排员工参加必要的职业技能培训，同时给予员工一定的津贴。
如果员工在培训期内中途离职，视为自动放弃津贴。
之前曾经从事相关工作并经公司考核认可的，可以直接进入试用期。
试用期根据合同期限决定。
2.应征员工成为试用期员工之前，必须向公司办理以下手续：a)出示待业证或其它未在职的证明文件；b)出示学历证明或相关工作经历证明文件；c)出示本人身份证；d)参加入职前培训并且考核通过；e)同意签署劳动合同。
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中太建设集团股份有限公司 《职工手册》
编制人： 审核人： 批准人：
中太建设集团股份有限公司 2013年8月20日 前 言 真诚欢迎您加入中太建设集团股份有限公司！祝您在高淳碧桂园工作愉快、事业进步！ 本手册向您介绍弘中太集团的企业概况、文化；阐述与您关系密切的基本规章制度及工作流程；告知您在弘中太集团所拥有的基本权利和应履行的责任、义务；帮助您更快地融入团队，顺利地开展工作。 本手册内容适用于弘高淳碧桂园全体员工，手册中未阐述的相关制度、流程，请您遵照公司具体规定执行。 为适应国家有关政策调整和公司发展的需要，公司有权随时对手册中的政策及规章制度进行修改、删除和终止。 本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或您所在公司人力资源管理部门联系，我们会及时予以解决，并对您的关注表示衷心感谢。 本手册仅供公司内部管理使用，请勿外传或用于商业目的。
中太建设集团股份有限公司 2013年8月 倡导合法、合理、公平的管理理念 打造全面、和谐的互助型团队
首先，我代表公司诚挚地欢迎您加入到“高淳碧桂园中太公司”这个团队中来！我们将一如既往地为每一位员工提供优质的工作环境、完善的薪酬福利、广阔的职业发展空间，并帮助您在未来的工作中不断磨炼、进步与成长，最终实现企业发展与个人发展的双赢。 当您拿到这本《员工手册》时，已经标志着我们互相了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。弘中太集团有限公司是一个追求专业，力求创新的集体， 专业是企业发展的坚实基础，创新是企业发展的永恒动力，优秀的员工团队则是支撑企业不断发展的基石。在未来的工作中，我们将继续遵循“合法性、合理性、公平性”的管理原则，持续打造“全面性、和谐性”的互助型团队，不断培养 “高效、敬业、忠诚”的职业化人才。具体体现在： 合法性—— 在一个组织里，要强调制度至上的原则，强化团队管理的权威。制度的合法性，在于严格按制度办事，任何人不可借领导名义越流程办事！保护制度的合法性，意义在于保证公司利益不受侵害。 合理性—— 制度的合理性要以合法性为前提，即制定制度时，首先要合法，然后要合情合理，逐步树立威信。 公平性—— 制度的公平性同样是以制度的合法性、合理性为前提。公平性是树立威信的重要环节。没有绝对的公平，只有相对的公平。只有在考虑到关键因素的前提下，制定出的制度才能力求达到相对的公平。 全面性—— 在实际工作中，全体同仁需多为协同部门考虑。同时大家应从全局的角度看待问题，学会站在上司的角度思考问题，通过换位思考的方式发现问题、分析问题、解决问题，进而实现即定的工作目标。 和谐性—— 其一为团队意识的和谐。高效团队是管理者不断追求的目标，而一个高效团队必须具备： 1. 个人目标（利益）同组织目标（利益）相一致； 2. 具备强烈的工作责任心； 3. 具备驱动团队成功的信念。 其二为服务意识的和谐。主要表现在面向客户与面向团队两方面： 1. 面向客户，力求让客户满意； 2. 面向团队，即职能部门为业务部门提供满意的服务，业务部门为职能部门提供互助支持； 横向服务时，须对同一流程的下一环节工作负责。 公司对职业化人才的要求：高效、敬业、忠诚。 1. 思维方式：学习先进理念、观点，并应用于工作中，达到学以致用； 2. 言行举止：无私心、无私欲。无私才能无畏，才能坦然地面对错误； 3. 待人接物：达到职业化标准，遵守职业行为规范。 电视剧《士兵突击》讲述了一个当初不被看好的“孬兵”成长到众人佩服、羡慕的“兵王”的传奇故事。剧中令人感触最深的就是六个字：不抛弃，不放弃！同样公司也绝不会抛弃任何一位志同道合的员工，不会放弃对志同道合员工的培养。 愿大家与弘中太集团股份有限公司共同成长，相信我们的明天会更好！ 目 录 公司介绍篇 1．企业概况------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．1公司简介------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．2发展历程------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．3组织架构------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．企业文化------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．1发展愿景------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2．2企业信条------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．3管理理念------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．4人才理念-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
入职引导篇 1． 入司程序------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1．1报到-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．2试用------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．3试用期转正---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1．4特别提示------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1．5注意事项------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2．薪酬福利------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．1薪金------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．2法定保险------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2．3住房公积金----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．4薪酬调整与发放-------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．5法定假期及请休假审批权限------------------------------------------------------------------------------------ 2．6考勤及休假管理--------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．7职业健康----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．8文化活动----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3．学习与发展--------------------------------------------------------------------------------------------------------------