新员工入职手册(PPT 37张)
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新员工入职培训教材PPT(共 64张)
C. 工伤假：由人力资源部填写请假条。 直接人员发放基本工资；
间接人员发放全薪。
三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经
办
声明：1、必须逐级签核后生效； 2、生产部门人员请假直接到部门文
员处领请假单； 3、其它人员到前台领请假单。
2、排班
1).每月25号前，相关部门向人力 资源部 提供排班表；
其它
基本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班：无 周六日加班：按照职位、全薪计算 法定节假日加班：按照职位、全薪计算
五、住宿条件
多少??
六、离职制度
一、离职申请 A、未满试用期人员：须提前7天申请； B、已过试用期人员：须提前30天申请； C、离职流程：申请人 → 直属主管 → 部级
主管 → 总经办 ； D、离职单最终由总经办签字生效，否则
不得办理离职手续。
二、离职办理
A、生效：离职单最终由总经办签字生效， 否则不得办理离职手续。
B、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接清单；
C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单 \交接清单.doc
D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由 部
门文员提供出勤报表结算工资；
七、工作时间
写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30 生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50
2).岗位、部门异动 跨部门异动，要填写《岗位调动单》；
新员工入职培训教材
人力资源部 2014年3月3
日Leabharlann 培训内容一、公司简介； 二、公司口号； 三、组织架构； 四、薪资结构； 五、住宿条件； 六、离职制度； 七、工作时间； 八、考勤制度； 九、人事异动；
十、奖惩制度； 十一、安全； 十二、门禁； 十三、自检； 十四、日常行为规范；
间接人员发放全薪。
三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经
办
声明：1、必须逐级签核后生效； 2、生产部门人员请假直接到部门文
员处领请假单； 3、其它人员到前台领请假单。
2、排班
1).每月25号前，相关部门向人力 资源部 提供排班表；
其它
基本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班：无 周六日加班：按照职位、全薪计算 法定节假日加班：按照职位、全薪计算
五、住宿条件
多少??
六、离职制度
一、离职申请 A、未满试用期人员：须提前7天申请； B、已过试用期人员：须提前30天申请； C、离职流程：申请人 → 直属主管 → 部级
主管 → 总经办 ； D、离职单最终由总经办签字生效，否则
不得办理离职手续。
二、离职办理
A、生效：离职单最终由总经办签字生效， 否则不得办理离职手续。
B、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接清单；
C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单 \交接清单.doc
D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由 部
门文员提供出勤报表结算工资；
七、工作时间
写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30 生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50
2).岗位、部门异动 跨部门异动，要填写《岗位调动单》；
新员工入职培训教材
人力资源部 2014年3月3
日Leabharlann 培训内容一、公司简介； 二、公司口号； 三、组织架构； 四、薪资结构； 五、住宿条件； 六、离职制度； 七、工作时间； 八、考勤制度； 九、人事异动；
十、奖惩制度； 十一、安全； 十二、门禁； 十三、自检； 十四、日常行为规范；
公司企业单位新员工入职培训手册ppt模板
2020/9/5
进入试 用期
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、签订劳动合同
试 用 期 满 1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
资料准 备
合同签订
身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、一 寸照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《华瑞传媒 科技有限公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离 岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分 钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
2020/9/5
2020/9/5
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
30再乘以产假天数计算，生育津 贴为女职工产假期间的工资。
2020/9/5
产假工资
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，
一个月内签订劳动合同，试用期3-6个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序 试用期内离职须提前十天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申
请，方可办理离职手续
2020/9/5
➢ *5天8小时工作制 上午： 08：00-12：00 下午： 13：30-17：30
件备案；
病假工资按本市基本工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除；
对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤
率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
进入试 用期
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、签订劳动合同
试 用 期 满 1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
资料准 备
合同签订
身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、一 寸照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《华瑞传媒 科技有限公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离 岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分 钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
2020/9/5
2020/9/5
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
30再乘以产假天数计算，生育津 贴为女职工产假期间的工资。
2020/9/5
产假工资
生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，
一个月内签订劳动合同，试用期3-6个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序 试用期内离职须提前十天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申
请，方可办理离职手续
2020/9/5
➢ *5天8小时工作制 上午： 08：00-12：00 下午： 13：30-17：30
件备案；
病假工资按本市基本工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除；
对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤
率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
新员工入职培训手册ppt模板
元旦 春节 清明节 劳动节
端午节 中秋节 妇女节 国庆节
端午节
1天
中秋节
3天（含调休）
妇女节
全体女性员工放假半 天，若遇周六、周日， 不予另行补假；
国庆节
7天（含调休）
法定结婚年龄：男22周岁,女20周岁. 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
婚假为带薪假。
01
婚假
婚假包括休息日和法定休假日， 原则上应在一年内一次性休完， 因个人原因导致婚假没有全部
员工意识
责任意识
将应付工作的思想意识提升为为自己为企 业工作的主人翁意识,因为建立责任意识， 才有工作的动力和能量，才有负责的心态， 进而才有负责人的行为.
团队意识
将只有竞争没有团队协作的意识提升为打造优秀团队 积极协作然后才能成就个人意识,因为随着企业的发展 进步，个人已经无法取代团队，只有建立团队协作意 识，才能取得好的成绩，才能适应企业的需要，才能 成就个人.
婚假
法定假
事假
产假
病假
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日向部门主管申请 至少提前3个工作日向部门主管申请
连续休假5 天 至少提前5个工作日向部门主管申请
休婚假
至少提前15天向部门主管申请
休产假
至少提前60天向部门主管申请
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
1天
劳动节
3天（含调休）
勤异常表并上报至综合管理部备案.
员工未办理请假手续或请假手续尚未获批擅自离岗者. 旷工超过2天当作自动离职处理。
员工迟到、早退,根据时长，按日工资标准扣罚. 对于迟到、早退十分钟以内：三次内免责，第四次罚款10元 ，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过十次予以 开除处理； 对于迟到、早退二十分钟以内：第一次罚款10元，以后每增 加一次按前次的两倍金额处罚，超过五次予以开除处理； 对于迟到、早退二十分钟以上：按半天旷工计算，超过三次 予以开除处理。
新员工入职培训通用手册PPT模板【优质课件】
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市场份额
城市
主要业务范围
城市
城市 城市 城市
75% 华东区
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明 分项内容。
45% 华北区
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，言简意赅的说明 分项内容。
添加标题内容
企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实 事求是，与时俱进，才能不被打败。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键 点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图 片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。员工队伍源自FIRSTWORKER
填入职位名称
FIRST
WORKER
填入职位名称
FIRST
WORKER
填入职位名称
FIRST
WORKER
填入职位名称
员工风采
电脑室
图书馆
辩论赛
培训课
员工风采
健身房
公司为员工配备生活区域，工作区域，生活区域除了环境优雅的宿舍楼，还有学习教室，篮 球场，以及娱乐场所，还配置了电脑室，为公司员工提供舒适便捷的生活方式。
63% 华南区
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市场份额
城市
主要业务范围
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75% 华东区
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45% 华北区
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企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实 事求是，与时俱进，才能不被打败。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键 点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图 片。您的容打在这里，或者通过复制您。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。员工队伍源自FIRSTWORKER
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FIRST
WORKER
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电脑室
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辩论赛
培训课
员工风采
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公司为员工配备生活区域，工作区域，生活区域除了环境优雅的宿舍楼，还有学习教室，篮 球场，以及娱乐场所，还配置了电脑室，为公司员工提供舒适便捷的生活方式。
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PART 01
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公司开场语
以人为本
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创新发展
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先进力量
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