人事助理实习心得体会七篇
人力资源助理实习心得体会6篇
人力资源助理实习心得体会6篇第1篇示例：人力资源助理实习心得体会实习让我更加深入了解了人力资源管理的重要性。
人力资源是一个组织中至关重要的部门，它涉及到招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。
通过亲身参与实习，我深刻感受到了人力资源对于一个组织的影响力。
只有拥有了合适的人才，组织才能够健康发展。
人力资源的工作是非常关键和重要的。
实习让我学会了如何与他人有效沟通与协作。
在人力资源部门工作，需要和各个部门的同事、员工进行有效的沟通和协作。
在这个过程中，我学会了如何倾听他人的意见，如何处理矛盾和冲突，如何与不同类型的人打交道。
通过和他人的互动，我不仅提高了自己的沟通能力，也学会了更好地理解他人的需求和想法。
实习让我意识到了自己还有很多不足之处，需要不断学习和提升。
在人力资源部门工作，需要具备一定的专业知识和技能。
在实习期间，我发现自己在这方面还有很大的不足，需要不断学习和提升。
我积极参加部门的培训和学习，努力提高自己的专业水平。
也要不断反思和总结自己的工作经验，不断改进和提高自己的工作能力。
实习让我收获了许多宝贵的经验和回忆。
在这段实习期间，我遇到了许多挑战和困难，也取得了许多成绩和进步。
这些经历让我受益匪浅，也让我更加珍惜和感恩这段实习的经历。
我相信，这段实习经历将会成为我人生中宝贵的财富，也将对我的未来职业发展产生深远的影响。
人力资源助理的实习经历让我受益匪浅，让我更加深入了解了人力资源管理的重要性，学会了如何与他人有效沟通与协作，意识到了自身的不足之处，并收获了许多宝贵的经验和回忆。
我相信，这段实习经历将会对我的未来职业生涯产生积极的影响，也会让我更加坚定自己的职业目标和追求。
感谢这段实习经历，让我成长了许多，也让我更加热爱和珍惜人力资源管理这个领域。
【此文由智能小助手创作，仅供参考】。
第2篇示例：人力资源助理实习心得体会人力资源助理是一个非常重要的岗位，在日常工作中需要处理各种人力资源相关的事务，比如员工招聘、培训、福利等。
人事助理实习报告范文（6篇）
人事助理实习报告范文本文主要从暑期实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟等几个方面对xx陶瓷有限公司人事部实习报告进行阐述。
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间三、实习单位xx陶瓷有限公司人事部四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。
但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。
（二）招聘1.网上筛选简历公司在xx、xx人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。
因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。
筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
五、关于公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。
人事助理实习总结(5篇)
人事助理实习总结时光匆匆,为期三个多月的实习已经圆满的落下帷幕。
回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。
为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个总结。
在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。
同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。
开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。
是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。
大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。
作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。
说着容易，做着难。
每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。
当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。
这样就不会乱。
正好最近公司在扩建，传真很多。
要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。
实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。
虽然在短短的____个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。
这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。
要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。
通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去!时光匆匆,为期____个多月的实习已经圆满的落下帷幕。
回顾其中的点点滴滴,有成功后的欣喜和激动,也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。
面对新的环境,新的顾客,内心有点紧张。
在看似忙碌而又紧然有绪的工作中,我开始记住了"客户"这个词,因为我深知客户是我们的服务对象,我开始体味"微笑服务"诠释的真谛。
人事助理实习心得范文
人事助理实习心得范文人事助理实习心得范文篇一：实习让我成长，让我感受到了工作的辛苦与不易，也让我体会到学校与公司如此的不同。
在学校里，同学们之间的感情很纯粹，但是在公司里，很多时候想让同事帮忙都要与利益挂扣；而当我犯错的时候，老师只会摇摇头说不对，并告诉我如何去改正，但在公司，做事做错了，就会被领导很很的训斥一番，然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做。
不过，也正是也样，才会让人成长、进步不是吗？我在刚进入__公司的时候，对于人事的业务一点也不熟悉。
有时候望着电脑发呆，不知道该做什么才好。
但是所幸我的.同事李姐看出我的窘境，她很细心的教导我。
告诉我人事每天需要做些什么，要准备一些什么工作。
多亏了她，我才能很快的熟悉业务，才能顺利的进行工作。
在人事工作最有趣的是面试，我也还是一名大学生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有很多的是和我一样的学生。
最开始的时候，我是不能一个人独自去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进行面试的，李姐在面试时会时不时的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者回答的一些看法，以及对于简历上某些地方的意见。
有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么回答。
人事部的工作谈不上辛苦，但是事情都需要的处理的很细致，比如每月的人员考勤，我们往往需要3、4天的时间才能把整个公司的人员考勤完。
每一个员工的请假、迟到、早退这些都要仔细记录。
有时候一整天看着那些表格，那些数字，看的我头晕脑花的。
统计完后又要审查，这又要花时间。
每个月初那一个星期就是我们进行上个月人员考勤的时候，公司100多个人，全靠我们部门3个人负责，每个人都各自统计一次，再集合起来进行审对。
如果都一样还好，要是有一个人不对，那就又得重新算一次，那可真是欲哭无泪。
如今，我的实习结束了，我很感谢__公司给予了我这么一次机会。
也很感谢李姐在这几个月里对我的照顾。
我会牢牢记住这段时间里的实习经历，并把它用在以后的工作上的。
人事助理实习心得5篇
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下面是小编给大家整理的人事助理实习心得，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事助理实习心得1这次的人事文员实习，我主要负责的工作内容是办公室文秘。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
只是每天都要守在电话和传真机旁。
很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。
但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。
现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。
我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。
也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。
但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。
人事助理实习日记7篇
人事助理实习日记7篇人事助理实习日记7篇人事助理实习日记篇1 实习第一天早上早早的我就起床了，拾掇好自己兴奋的心情准备出发去上班了，今天的天气都格外的晴朗，鸟语花香的。
我怀着忐忑不安又冲动的心情来到实习单位，今天是我实习的第一天，来到一个生疏的新环境，很大局部是在担忧自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应该是协助工作，所以需要非常认真的学习。
领导带我参观公司，认识了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下理解一下。
这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的知识到底有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是防止不了的啊!不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比拟容易，第一天其实没有做什么详细的事情，就是熟悉一下公司的情况，理解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应该干什么。
自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己繁忙的样子。
我就东张西望的，感觉就是来参观的。
并非其中的一份子。
中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，因为没有详细的工作，从明天开场应该就要安排实际工作给我了，加油吧!实习第二天今天领导安排我先跟一位助理学习一下，因为助理的工作说是简单要操作起来还是有一定的难度的。
好在公司的人都很友好，很多都是比我大不了几岁的80后，和他们沟通起来比拟容易，有什么不懂得的也可以直接提出来，不知道自己将来真的工作后会不会有这么好的运气再遇到这样好的一个团队。
我的首要任务是学习整理文件，打印和复印文件，以前很少接触这些是因为学生时代都是直接在复印店去，所以____作起来就有些笨拙，好在教师很有耐性的教诲我，以前总觉得这些事情是很简单的，如今才觉得看似简单的东西其实很费心的。
Office文档的纯熟操作也是必须的，作为助理要合理高效的安排好领导的时间与事务，因此做事要有相当的条理性。
我虚心的学习教师教诲的事情，做好笔记。
以前我总觉得自己以后一定不会从事这么简单的工作，如今才体会到其中的奥秘。
人事助理的实习报告8篇
人事助理的实习报告8篇人事助理的实习报告篇1一、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
12年初，通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司，在人事部进行人事助理的实习。
越众集团成立于20__年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包服务。
从事行业涉及到通讯、、软件等。
二、实习内容（一）初进公司年初，我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。
公司在汉口，而学校在武昌。
第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。
这一刻就体会到了痛苦。
第一天张经理给我们安排了一天的见习。
早上去的时候会议室里已经有很多人了。
特别热闹，还放了很high的音乐。
进去我就蒙了。
八点四十的时候就通知我们去开早会。
进去后才发现，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。
不一会儿，张经理就带着我们开早会。
喊口号，跳热舞，玩游戏，互相鼓励等等。
就这般激情的开始了一天的工作上午，这样的开始工作给了我一个全新的体验。
九点的时候就开始了一天的工作。
工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。
第一天操作，有一点点不熟练。
有时候甚至把简历下载重复了。
结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。
工作失误啊。
下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。
之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。
人事助理实习总结2024字6篇
人事助理实习总结2024字6篇第1篇示例：人事助理实习总结时光如梭，转眼间我的人事助理实习就要结束了。
在这段时间里，我深切地感受到了实习的种种挑战和收获，也积累了一些宝贵的经验和教训。
在此，我想对这段实习经历做一个总结和反思，以期在以后的工作中能够更好地发挥自己的才能，更有效地提升自己的专业水平。
一、实习过程从刚开始接触公司的人事工作到逐渐熟悉各项业务，整个实习过程可谓是每天都在不断地学习和成长。
在实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作，包括员工档案管理、招聘面试、绩效考核、培训发展等方面的工作。
通过这些工作，我深入了解了公司的人事管理制度和流程，并学会了如何与其他部门高效协作，解决工作中的种种问题。
二、收获通过这段实习经历，我获得了很多宝贵的收获。
我深刻地理解了人事部门的重要性和复杂性。
人事管理是一个综合性的工作，需要掌握很多专业知识和技能，需要承担很大的责任和压力。
我学会了如何在实践中学习，如何在实践中提升自己的能力。
在实习期间，我不断地接触新的知识、新的技能，不断地认识新的人、新的事物，不断地检验自己的能力和潜力。
我明白了做人事管理工作需要有严谨的态度和耐心，需要有深厚的人情味和责任感，需要有清晰的思维和敏锐的洞察力。
三、反思在实习中，我也遇到了一些困难和挑战，让我深刻地认识到了自己的不足和问题。
我发现自己的专业知识不够扎实，需要通过学习和实践不断加强。
我发现自己的沟通能力和协调能力有待提高，需要通过与他人的交流和合作不断改进。
我发现自己的计划和执行能力需要加强，需要通过良好的时间管理和有效的工作安排不断完善。
四、展望实习即将结束，但我的职业生涯才刚刚开始。
回首过去，我深感实习的每一步都是宝贵的经验和财富，也是我未来工作的有效资本和依据。
展望未来，我将不断努力，不断学习，提升自己的专业能力和职业素养，做一个勤奋、负责、有担当的人事管理者。
作为人事助理实习的总结，这段经历让我深切地感受到了人事管理的伟大和复杂，也让我明白了自己的不足和问题。
关于人事助理的实习助理总结8篇
关于人事助理的实习助理总结8篇篇1时间飞逝，转眼我已经与公司一起走过了将近三个月的实习时光。
在这段时间里，我不仅加深了对人事实务操作的了解，而且也培养了实际操作能力。
在领导的关怀和同事的帮助下，我感受到了工作带来的乐趣。
现将实习期间的工作总结如下：一、人事助理岗位的实习内容1. 员工入职和离职手续的办理在实习期间，我负责办理员工入职和离职手续。
这需要核对员工的身份信息、学历证明、工作经验等，确保其符合公司招聘要求。
同时，还要协助员工完成合同签订、社保缴纳等手续，确保公司的合法权益得到保障。
在离职方面，我需要按照公司规定办理离职手续，包括离职申请的受理、离职谈话、离职物品的归还等，确保离职过程的有序进行。
2. 员工档案的管理员工档案是公司的重要资产，需要妥善保管。
在实习期间，我负责建立和完善员工档案，确保员工档案的真实性和完整性。
同时，我还需要定期对员工档案进行更新和维护，确保其与员工实际情况保持一致。
3. 员工考勤和假期的管理在实习期间，我负责办理员工的考勤和假期手续。
这需要核对员工的考勤记录、请假条等，确保其符合公司规定。
同时，还需要协助员工解决考勤和假期方面的问题，提高员工的工作满意度。
4. 社保和公积金的管理社保和公积金是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。
在实习期间，我负责办理员工的社保和公积金手续，包括社保缴纳、公积金提取等。
同时，还需要协助员工解决社保和公积金方面的问题，确保其合法权益得到保障。
二、实习期间的表现和收获1. 专业技能的提升通过三个月的实习，我不仅掌握了人事助理岗位的基本技能，还提升了自己的专业素养。
在处理员工入职、离职手续时，我能够熟练地核对资料、办理相关手续，确保过程的顺利进行。
同时，在处理员工考勤、假期以及社保、公积金等方面，我也能够独立地解决问题，提高工作效率。
2. 团队协作能力的提高在实习期间，我积极参与团队工作，与同事们共同完成任务。
通过与同事的沟通和协作，我不仅提高了自己的团队协作能力，还培养了良好的团队合作精神。
关于人事助理的实习助理总结9篇
关于人事助理的实习助理总结9篇第1篇示例：在人事助理实习助理的工作中，我学到了很多知识和技能，也积累了不少经验。
在这里我想分享一下我在实习助理工作中的总结。
人事助理实习助理工作需要有高效的协作能力。
在处理招聘、员工培训和绩效评估等工作中，需要与部门经理、员工、外部供应商等各个层面的人员协作。
要保持良好的沟通，了解各方需求，合理安排工作时间和资源，确保工作高效顺利进行。
人事助理实习助理需要具备良好的组织能力。
在处理员工档案、薪资福利等敏感信息时，需要细心谨慎，保证数据的准确性和机密性。
要能够合理安排工作时间，做好工作计划，保证各项工作按时完成。
人事助理实习助理工作需要具备一定的人际关系处理能力。
在处理员工的问题和纠纷时，要能够客观公正地处理，既考虑员工的感受，又遵循公司的规定和政策。
要能够保持耐心和冷静，化解矛盾，维护员工关系的和谐。
人事助理实习助理工作需要不断学习和提升自己。
要关注行业动态和发展趋势，学习相关法律法规和政策，不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习课程等方式，不断完善自己，提高工作能力和竞争力。
在这段时间的实习中，我深刻体会到了人事助理实习助理工作的重要性和复杂性。
我会继续努力学习和提升自己，争取在未来的工作中做到更好。
希望通过自己的努力，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
感谢公司给我这次宝贵的实习机会，让我学到了很多，收获了很多。
感谢每一位帮助过我的同事和领导，你们的指导和支持对我来说是非常重要的。
我会把这段宝贵的经历珍藏在心里，不断总结经验，不断提升自己，为未来的职业生涯奠定更坚实的基础。
第2篇示例：人事助理实习助理总结在过去的几个月里，我有幸担任公司人事部门的实习助理，这段时间让我收获颇丰，也让我更深刻地理解了人力资源管理的重要性。
在公司人事部门的工作经历中，我学到了很多实用的技能和知识，也锻炼了自己的沟通能力和团队合作精神。
在这里，我想分享一下我在人事助理实习期间的一些心得体会。
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下面一起来看看本店铺为大家整理的人事助理实习心得体会，欢迎阅读，仅供参考。
人事助理实习心得体会1刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。
辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。
同时实习也给了一定的工作经验。
为将来谋求一份好职业打下了基础。
现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。
一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
一、工作内容主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
这一过程中，这一个多月中。
采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我所有具体工作内容，接应聘者来电。
通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记;开试工单通知复试通过者试工。
协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;送文件至各级领导。
以备随时出档和归档;整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。
发传真，复印、速印办公文件。
领办公表格等;员工调职、离职手续;协助办理新进人员入职手续。
并将考勤明细送至各部门核对签字;计算管理人员月考勤。
录入员工养老保险资料;二、工作中面对的问题说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。
因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。
尤其是春节过后2、3月份的时候。
基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。
我们也是每天都要去人流量大的地区(例如__地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。
每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。
厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。
厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。
工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。
每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。
而且附近几家大型的工厂也是这个样子。
针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。
尽量留住老员工，降低离职率。
不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。
厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。
但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。
最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。
但是好像又是搞形式主义。
结果令人堪忧。
离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。
新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。
厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。
厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。
所以问了也是白问。
通过我将近半年的实习。
我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。
三、针对问题我的建议首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。
多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。
让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。
当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。
人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。
厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?深入到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。
生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等)，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。
要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。
我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。
把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。
会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。
增强上下之间的沟通。
四、实习小结三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。
实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。
人事助理实习心得体会2时光荏苒，转眼间来__实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。
期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。
初始接触的是某移动传媒公司的项目。
该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。
在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三点：1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：1、制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。
2、由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。
对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的和流程。
例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。
3、由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。
对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。
人事助理实习心得体会3毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
一、实习目的实习能提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间20__年_月_日至_月_日三、实习地点__科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。