换工作前你该拿定的10个主意
不想干餐饮了想换个工作
不想干餐饮了想换个工作引言餐饮行业作为一个热门的行业，吸引了众多人的参与。
然而，长期从事餐饮工作可能会让一些人感到疲惫和厌倦。
如果你是其中之一，不想再从事餐饮工作，想换个工作方向，本文将为你提供一些建议。
自我了解要想成功转行，首先需要对自己有一个清晰的认识。
你需要思考以下几个问题：- 你的兴趣爱好是什么？ - 你的技能和专长是什么？ - 你最希望从新工作中获得什么？通过对这些问题的思考，你能够更好地了解自己的优势和目标。
这将有助于您选择适合自己的新工作方向。
职业研究一旦您确定了自己感兴趣的领域，接下来要做的是进行职业研究。
了解不同行业的就业前景、工作内容和要求，可以帮助您做出明智的决策。
您可以通过以下渠道获取相关信息： - 在网上搜索相关行业的职业介绍和招聘信息。
- 与从事你感兴趣行业工作的人进行交流，并向他们请教相关问题。
- 参加行业相关的展会、研讨会或培训课程，获取更多行业内的最新信息。
增强竞争力转行并不容易，但您可以采取一些措施来增强自己的竞争力，提高获得新工作的机会： - 提升技能：了解您感兴趣行业所需的技能，通过参加相关培训课程或自学来提升自己的技能水平。
- 积极参与社区活动：参与志愿者活动或加入相关社区组织，可以展示您的积极态度和团队合作能力。
- 完善简历：根据您的目标工作，调整和完善您的简历，突出您与该工作相关的技能和经验。
- 掌握面试技巧：提前准备常见的面试问题，进行模拟面试，以增加面试的自信。
转行策略在选择新工作方向后，您可以采取一些策略来顺利转行： - 渐进转型：如果您担心经济压力，可以采取渐进转型的策略。
您可以在业余时间开始从事新工作，并逐渐减少餐饮工作的时间，直到完全转为新工作。
- 寻求支持：向您的朋友、家人或专业机构寻求支持和建议。
他们可能会为您提供新工作领域的内部推荐或宝贵的建议。
- 转行培训：如果您转行的行业需要特定的知识和技能，您可以寻找相关的培训机构或在线课程进行学习。
【跳槽的技巧和注意事项】合理利用跳槽技巧以及注意事项
【跳槽的技巧和注意事项】合理利用跳槽技巧以及注意事项*导读：在现今社会，跳槽普遍存在，如何掌握跳槽的技巧和注意事项才是职场人士应该注意的问题。
那么我们在考虑跳槽时，应该怎样合理把握跳槽的技巧和注意事项呢？来看看专家怎么说。
在现代职场中，跳槽已经成为一些人的家常便饭。
有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。
其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。
但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。
比如：IT 行业就是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像IT 人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的高薪。
由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。
同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。
毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是报酬往高处走，而是报酬踏步不前的状态。
在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是水往低处流了。
*跳槽的作用现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，病急乱投医。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。
换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗？跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
职工跳槽的注意事项
职工跳槽的注意事项十个不能在跳槽时犯下的错误1.在没有作深刻反省的状况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应当三思而后行。
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。
多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会用力钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想关心你的人也会如此劝说你的。
3.不要由于你的伴侣干得杰出便也想进入他所从事的行业通过人脉网络，阅读和网络调研来猎取关于你正在考虑的领域的深化信息。
对你的校友、同事、伴侣或者亲人进行职业访谈是猎取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的熟悉。
阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为确定因素假如你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你欢乐。
工作的不如意和压力是成年工健康的头号杀手。
对于跳槽者来说尤其是这样。
通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会许多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人转变一切是时候跟其他人谈谈心了(或许不该跟你的老板谈)。
伴侣，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够关心你接触到很多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。
有许多方法可以不铺张时间却能够让你获得阅历。
一个新的学历不肯定能够让人们开头留意你。
在你下定决心要克服所需要承受的苦痛和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标究竟是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎做一些调查和讨论工作，确保找到一家合适的公司。
找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着胜利跳槽经受的人寻求关心，让他们为你供应建议。
尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司――而不是那些只知道关心人们在同一领域飞黄腾达的公司。
换工作前必问自己的7个问题
换工作前必问自己的7个问题近年来，随着社会的发展和个人追求的变化，越来越多的人选择换工作以追求自己的理想和发展空间。
然而，在做出这一决定之前，我们需要仔细思考并问自己以下七个问题。
问题一：我为何想要换工作？在考虑换工作前，我们需要明确自己的动机和目标。
是对现有工作不满意？还是对现状渴望改变？或许是为了获得更好的薪酬和福利？理清自己的想法，有助于我们决策的清晰与果断。
问题二：我是否享受我的现有工作？换工作并不总是解决问题的最佳方法。
回顾过去的工作经历，我们需要问自己是否真正享受过去或现在的工作。
如果答案是肯定的，那么或许我们可以考虑在现有公司内争取更好的机会和挑战。
问题三：我的核心价值观是否与新公司相契合？公司的文化和价值观将直接影响我们在工作中的体验和成长。
在考虑换工作时，我们需要对新公司进行一定的了解，并评估其是否与我们的核心价值观相契合。
如果我们发现新公司并不符合我们的期望，或许需要重新考虑。
问题四：新工作是否提供更好的发展机会？职业生涯的发展对每个人都至关重要。
在换工作前，我们需要评估新工作是否给予我们更好的发展机会。
这可能涉及到新的技能培训、晋升机会以及更广泛的工作领域。
借此机会，我们应该全面了解新工作的职业发展路径和前景。
问题五：我是否准备好面对挑战？换工作可能带来一系列的挑战和困难。
我们需要问自己是否准备好面对这些挑战，并承担相应的责任。
换工作不仅仅是一种逃避现实的手段，而是一种主动寻求进步和成长的决策。
问题六：我是否具备所需技能和经验？重新就业需要我们具备一定的技能和经验。
在考虑换工作之前，我们要问自己是否具备新工作所需的技能和经验。
如果我们发现自己在某些方面欠缺，可以制定学习计划或考虑如何通过实习或培训来补充。
问题七：我是否有必要迎接新的环境和挑战？换工作可能意味着适应一个新的工作环境和新的同事。
我们需要问自己是否愿意迎接这些新的挑战和变化。
适应新环境需要耐心和适应能力，但也可能带来更广阔的发展空间和更好的个人成长。
换工作5个重要决定因素
换工作5个重要决定因素在一个人的职业生涯中，换工作几乎是不可避免的。
不论是为了追求更好的薪资待遇、更广阔的发展空间、更适合个人发展的行业，还是为了摆脱与现有工作相关的不良因素，人们都会考虑换工作。
然而，换工作不仅仅是一种决策，更是一项复杂的考量。
下面将讨论换工作的五个重要决定因素。
1. 薪资待遇对许多人而言，薪资待遇是换工作的首要考虑因素。
在一个巨大的城市中生活，高昂的物价使得人们对工资有着更高的期望。
薪资不仅仅关系到个体的生活品质，更是对一个人价值的体现。
因此，在选择新工作时，薪资待遇将直接影响到我们是否满意，也会在一定程度上决定我们的积极性和工作动力。
2. 发展机会职业发展空间也是选择新工作时的重要因素。
换工作的目的之一就是寻找更广阔的发展机会和更有发展潜力的行业。
遇到一个能够提供更好发展机会的机构，它会使我们感到有安全感，看到未来的发展前景。
因此，是否有更广阔的职业发展空间，是否有晋升的机会，对于我们选择新工作来说是非常关键的。
3. 工作环境工作环境是一个人在工作中需要考虑的另一个重要因素。
一个良好的工作环境能够提高员工的工作效率和幸福感。
工作环境包括与同事之间良好的沟通和合作、上司的管理方式以及自由灵活的办公时间等等。
一个有着积极向上的工作环境会使我们更有动力，更愿意在其中投入精力。
4. 公司文化一个公司的文化也对我们对新工作的选择起到重要作用。
公司文化既包括每天工作的氛围和态度，也包括公司的价值观和目标。
有些公司强调团队合作，有些公司注重创新，有些公司鼓励员工的自主管理。
选择适合自己的公司文化会使我们更容易融入，并发挥出自己的潜能。
5. 工作内容最后，一个人在选择新工作时也会考虑到工作内容。
工作内容决定了一个人是否能够充分享受工作的乐趣和激情。
有些人喜欢具有挑战性的工作，有些人喜欢研究性质的工作，而还有一些人偏好与人交往较多的工作。
了解和认同工作内容能够帮助我们更好地适应和投入到新工作中。
过去10年 我换了十几份工作 和你分享8条职场建议
过去10年我换了十几份工作和你分享8条职场建议1、找到自己的兴趣初入职场，一定要找到自己的兴趣，如果你对某一件事感兴趣，你才会不计回报的长期投入。
有人问张一鸣：为什么你在第一份工作中就成长很快？张一鸣说：“首先，我对我做的这些事非常感兴趣，我工作时，从不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的。
我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。
工作的前两年，我基本上每天都是十二点、一点回家，回家后也编程到挺晚。
确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。
所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。
”因为兴趣，你就会投入，投入得越多，你的能力也会提高，这件事会成为你擅长的事。
松浦弥太郎在《超越期待》中写道：找到自己擅长的事情，这个世界上的所有成功，都是基于把自己擅长的事情做到极致。
2、成为一个靠谱的人靠谱是一个人了不起的才华，试着成为一个靠谱的人。
尽量做到凡事有交代，事事有着落，件件有回音。
哪怕是一件小事，也要有交代，做不了的事，要积极向上反馈。
如果在你需要向上反馈时，也能给一些参考方案就更好了。
比如说，你让领导做一个决策，选项有A和B，你能告诉他选A和选B都有什么样的优点和缺点，就可以帮助领导做决策。
具备这样的闭环能力，你会赢得大家的信任。
信任就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些事，那些靠谱的行为，都是在存款。
你存的款越来越多，你可以支出的金额也就越大。
3、培养独立思考的能力在今天这个共识稀薄的时代，人们意见总是相左，每一个人都站在自己的观点和立场说话，这时候独立思考能力很重要，否则就容易被带偏。
怎样才算独立思考？不盲从、不盲信，对现象、观点有自己的认识和解读，尝试得出自己的观点，通过实践去验证，长期的实践才能不断接近真理。
可以练习一下系统化思维，系统化思维有三个维度：深度思考，找到背后的本质原因，并把它体系化，可以试着连续追问。
换工作的理由是什么？
换工作的理由是什么？面试时问到为什么换工作，我们可以从以下几方面回答：1.发展空间不够，没有升职上升空间，个人发展作为一个不错的理由通常都会被接受的，如果不是因为对发展不满，谁会去跳槽呢。
2.公司发展受挫，压缩部门，缩减人手，最能被接受的理由，公司裁员了，还能怎么办，不过，这里要避免说只有自己被裁员了，否则容易被怀疑你的能力有问题。
3.个人原因：家中长辈病重，需要花时间照顾；家里生意需要人处理，现在处理好了，继续出来上班等，个人原因一定要强调客观理由。
4.总之，绝对不能说出因为自己主观感受不好，或者自己能力不济才离职的话语。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。
而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等。
中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等。
中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。
在这里翻船，实在是可惜。
我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
换工作必须考虑的25个问题
换工作必须考虑的25个问题目前不仅职场新人跳槽频繁，年薪百万的高管也时常受转职问题的困扰。
又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦；单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了；现在的工作虽然稳定可没什么发展，好想换工作。
可换工作，你真的想清楚了吗？选择困难，犹豫纠结的人，可以先评估五个“转职思考维度”，再决定是要辞职、还是留在原本的公司努力做些调整，争取更好的发展。
换工作必问测试题对于工作可以分为以下五个维度，25个问题进行评估思考。
针对以下问题，请大家慎重考虑答案，每个问题答“是”得1分、答“否”得0分，总分25分。
【工资福利】（共5分）公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配？公司提供的福利制度是否优于业界水平？工资是否有令人期待的成长空间？当我表现出色时是否能获得相应的奖励？工资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销？【学习成长】（共5分）我在这份工作中还有学习与成长的空间吗？单位内有值得学习的同事或领导吗？完成工作中的任务能让我得到成就感？公司愿意提供更多学习资源？在公司能接触到不同领域的人和事？【情绪人际】（共5分）工作时，我是愉悦的？在工作中能与领导沟通顺畅？与同事相处融洽愉快、私下关系佳？下班时，想起工作不会感到负担？工作状态不至于影响睡眠品质？【未来发展】（共5分）公司的前景和未来发展性好？在公司内部有升迁机会？公司内部教育训练制度完善？这份工作符合自己未来生涯规划？之前在自己岗位的人，后来发展很好？【生活方式】（共5分）在公司工作的生活模式符合自己期待吗？在公司工作的生活模式符合家人期待吗？跟朋友提起工作时还算满意？能拿捏工作与生活之间的平衡？公司的地点和环境理想吗？分数解析【0~5分】该换工作了！你对这份工作很不满意，早有做不下去的想法！但碍于经济或其他现实因素考虑，或担心自己之后找不到更好的工作，不敢轻易辞职。
建议：可以积极寻觅新工作，多问问总没错，或是投入学习与进修，寻找下一步的方向。
你换工作这样回答可以加分
你换工作这样答复可以加分你换工作这样答复可以加分1、撒一个谎，需要用一百个谎去圆我以前面试应聘者的时候，曾经向一位应聘者问了这个问题：“你为什么要换工作〞对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。
这样的答复似乎是合理和无可挑剔的。
但后来，我们在就业前做了一次背景调查，发现他以前的公司没有搬迁，并进一步了解到，是公司解雇他的原因。
虽然候选人在面试中做得很好，但他担忧自己离职的真相被泄露，成心对我们撒谎。
这是一个人的正直的问题，无论能力有多好，我们都不敢使用他。
事实上，这是一个很好的案例，告诉我们每一个人，在面试中你可以适当地装饰，但不应该说谎，谎话最终都会被拆穿，给企业留下不好的印象。
如果他当时客观地向我们解释原因，例如被解雇不是他自己的错，而是生意不景气，我相信面试官不会在这方面歧视他。
2、答复这个问题需要表达职业规划的逻辑性许多人答复这个问题，说“因为需要个人职业规划〞。
这样一个笼统的答复是当然也是可以的，但如果面试官接着继续问：“你能谈谈你的职业规划，是什么原因促使你离开呢〞在这个时候，你应该怎么答复呢职业规划可以从许多的角度来解释，如职业晋升的需要、行业开展变化趋势的判断等。
但从任何角度看，面试官真正关心的是你思维的逻辑。
这就像你申请销售职位一样，如果你连自己的职业规划都不清楚，你如何参加公司，说服领导者你可以向客户介绍公司的产品3、不要答复一些负能量的答案在答复这个问题之前，你必须从面试官的角度理解他们为什么问这个问题。
一般目的有以下几个：考察求职者的稳定性、考察求职者的职业规划、考虑求职者的价值观与本公司的匹配度。
不排除还有其他方面原因，但关键在于这三方面中，价值观往往是面试官最重要的事情，你充满了消极的一面，在面试官面前表现出来，相信面试结束的会很快。
面试时正确答复自己离职的原因，会给自己的面试带来好的结局，大家在面试一份新的工作前一定要清楚的想明白自己为什么从上一家公司离职。
跳槽需要做哪些准备
跳槽需要做哪些准备篇一:离职前应做好哪些准备工作离职前应做好哪些准备工作节后,又是新一轮的用工高峰,人才市场内人头攒动,形势异常火爆.对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言,〝辞旧迎新〞不再是一个听上去那么喜庆的成语,而是一个略带沉重却又十分棘手的问题.如何做好〝辞〞的工作成了许多企业白领的头痛症.作为一名资深的HR,结合本人多年的人力资源工作经验,将给出以下几点建议和指导.久经沙场的职场人士都明白一个道理:辞职的学问比面试要大得多.特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领,如果不把辞职这道工序做漂亮,做整洁,做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血.如何在辞职的程中让自己的利益最大化,解除后顾之忧,总结起来也就一句话:让领导不忧,让下属不怨,让同事牵挂.围绕这句话,在以下三个环节中应下足功夫.一.领导面谈:辞职第一步是和领导面谈征得领导同意.这个过程中要解决好原因和去处两个问题.首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨,也不要将原因归咎于公司的管理不善,总之不要说任何质疑领导和公司的话,这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑.想换个工作环境.想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的.谈吐尽量诚恳,语气放松缓和,也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚.一般领导都会问及你对公司目前现状的看法,这种问题是最不利于自己的,你说公司管理好显得是在拍马屁,你说公司管理混乱无形中得罪了领导.最好的办法是主动更换和引导话题,这方面我有两个小技巧:一是主动拉家常,主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟,这样不仅拉近了两人之间的距离,也最容易引起共鸣,俗话说:人非草木,孰能无情. 第二:结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展,无形中为自己加分.去处问题:一般领导都会问及辞职之后的去处问题,这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错,心直口快者往往脱口而出,不经大脑思考.如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽,这个是万万说不得的.一旦你进入你竞争对手的公司你们就成了敌人,任何老板都是理智的,利益永远是第一位.如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑.二.交接工作:辞职之前交接工作应当准备充分,做到干净利落不拖泥带水.交接工作做不好不仅有损自己的诚信,也会给领导和同事留下不好的印象.按照公司程序走不搞个人主义,将电脑等公司财务一并上交,切莫贪图小利,因小失大.主动跟财务人员核算好工资,做好社保托管,做到清清白白地进来光明正大地出去.另外公司机密资料和文件一定要经领导过目,交接给下属或是同事.手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展.三.善后工作:职场是残酷的,跳槽者千万不能抱着〝人走茶凉〞的心态随意处事.捋一捋和同事和下属之间的人脉关系,做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话,同时也可以巩固自己的人脉关系.特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾,让下属心怀怨恨,为打消下属心中的怨气和不满,离职前应主动沟通,化解矛盾.甚至连公司的前台关系也要慎重处理,因为大部分新公司在接收新员工时都会做随机背景调查了解情况,所以千万不要掉以轻心.对于在工作中一起共事的同事,应多聚会,交流,加深彼此之间的感情,为日后的工作积累人脉资本.四:温馨提示:最后特别提醒给位准备跳槽的白领,在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保,做好社保托管工作.离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员,也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的,否则你的社保就中断了,我在九蜂巢人力资源做社保代理多年,因为各种政策跟社保的关联程度越来越大,所以最近经常被各种追问,我离职后的社保不想断我该怎么办,我跳槽了下家能把我的社保接上,不会中断吧?我不在北京漂了,想回老家我的社保怎么办,能迁回老家吗?我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗?今天我在这里统一回答下吧,免得我天天重复这些问题,有时难免会漏掉什么,耽误各位的终身大事,这个一点不夸张,万一断了个把月,那我可罪过大了,摇号.买房.子女上学??哎篇二:跨行跳槽应该做哪些准备工作跨行跳槽应该做哪些准备工作?我个人的职业是从公务员到全职MBA,然后跳到外企的战略咨询公司,最后到NGO,当中有过2次自己开公司开店的经历,也都不算太丢脸的.因此收到很多豆油问跨行跳槽应该怎么做,现在跟大家分享一下.第一个阶段:在第一个阶段,要反复问问自己动机对不对,到底应不应该跨行跳槽.很多人都不喜欢自己现在的工作,我想估计会超过50% （按照我身边朋友的状况）,但是不是需要跨行跳槽,那需要分析你的不喜欢到底是多强烈,以及到底是为什么不喜欢?1.原因是薪水太低. 如果是这个原因是可以接受,但是劝你要再三考虑. 天下没有白吃的午餐,咨询投行固然单位薪水很高,但是根本没有自己的时间,压力非常大,竞争也很激烈,并不一定适合每个人.每一个行业和职位都会出现顶尖人才,拿到顶尖薪水,在这个岗位上做下去,未必没有前途.2.工作没前途没发展. 这个理由比较难接受,没有任何一个职业是没有前途的,你觉得没发展99%是因为你对这个行业和这个职业不够了解,建议你再多花一些时间跟行业内的人士聊聊,找些资料.3.工作跟我个人兴趣或性格不符合. 这也是可以接受的,但是,换行是需要付出代价的,你确定换得行业真的是你喜欢的吗?想想,再想想,找找资料,再找找资料,总之,不要轻易下决定啦.如果上述你都想明白了,那就进入第二阶段吧.其实对于我个人来说,第一个阶段真正的理由只有一个,我喜欢那份新工作,是真正的喜欢,就算薪水少,工作没前途甚至我本人不适合,我也要去做.如果换了那份工作,我会每天跳着舞去上班.我觉得可能我没做到这点,但是至少从咨询行业到现在这份工作,我是减少了很多很多薪水来做的,是因为我真正感兴趣,也从中得到了非常多的,薪水所无法给予的乐趣.第二个阶段:跨行跳槽的思想准备工作1.又谈到薪水了,真是人生何处不逢钱啊! 我收到豆油给我的一份简历,这个豆友已经工作3年了,想跳槽,要求薪水5K以上. 跨行跳槽要面临的很大一个问题就是,你在原职位原行业是〝熟手〞,但是在新职位新行业是〝新手〞.但是绝大部分的人都觉得,〝我以前都拿4K , 5K了,新工作纵然不比我以前高,总不能太低吧〞. 可是要知道此刻你面临竞争的是大学应届毕业生,你们在这个工作上的起点基本一样,年龄你还比人大,你拿这个薪水要求跟人家去比?2.以前的工作经验怎么办. 这个问题跟第一个差不多,在新岗位上,你以前的工作经验不但不是优点,反而是缺点（你会带着固有的观念和模式,你会要求更多,你年龄已经比较大了）.要做好从零开始的心理准备,真真谈何容易啊. （当然,所有的经验都会有用的,但不是〝马上〞〝立即〞,时间久了,就会显现跨行的不同角度,丰富经验的优点了,但这在刚开始是很难体现的）第二阶段的重点,就是要从思想上真正放下包袱,要从零开始.到这里,我不得不提醒你一句,再回到第一阶段想想吧,跨行跳槽真的是你所需要的吗?薪水低,跟低龄小朋友一起竞争?如果你的答案仍然是 Yes,那请进入第三个阶段吧.第三阶段:跨行跳槽的真正准备阶段大部分豆友的问题都是从这个阶段开始,但其实第一第二阶段也很重要吧. 没想清楚,千万别乱动手. 前几天豆油我的一个朋友,大学学的是财务,但是现在做成本控制和风险控制的工作,他说不喜欢现在这份工作,要跳槽去做财务, 然后请我帮忙修改简历.我一看就知道他其实并不了解目前这份工作,成本控制和风险控制可与说跟财务知识息息相关,而且确实是少数我知道的,薪水不少,同时比较清闲的工作.这份工作可说是非常有前途.我回信请他想清楚第一和第二阶段,收到来信说,〝果然,其实我也不是真正喜欢会计工作,只是为了逃避目前这份不喜欢的工作〞. 我汗啊. 我见过考研考博逃避就业的,还真没见过跳槽一个不喜欢的职位以逃避原来不喜欢的职位的,这是真正的恶性循环啊.闲话少说,第三个阶段很重要,真正考虑成熟了,那就要动手做了.1.了解一下新岗位的行业信息和职业路径. 这个可以参加我上一篇---职业规划怎么做 /note/_9_35_/ 其实很多时候是〝别人的饭菜特别香〞,只有真正了解新岗位和新行业之后,才能更好地去想〝新岗位是不是符合我的兴趣和个性〞.这里还得要回答第一个阶段,看看你找新工作是不是因为〝薪水高〞〝发展好〞,再说一次,我觉得只有一个理由可以作为真正的理由,那就是你真正热爱这份新的工作,不是为钱,也不是社会的压力. 这是跟你的人生价值相匹配的. 在这一阶段,要大量了解新岗位新行业的知识和内容. 找业内人士来聊,了解这个行业的〝黑话〞,总之要显得,至少装得你就是这一行的业内人士. 我以前一篇日记讲过我一个师兄为了来面试一份工作,准备了83页的面试问题,而且全部用英文写好背下来.我想只要有这种精神,很快就会进入状态. 我在面试别人的时候,常常遇见有人都进入二面了,对我们公司的情况还一无所知,这种人一般我都不会录取. 但我从没遇见过一个人,手中准备了83页我们公司的资料,对我们公司的历史和现状如数家珍. 我想遇见这种人,我根本不会管他是不是这个行业的背景,90%以上几率会录取他的.相信我,在这个信息时代,83页的公司资料并不难准备,难得是你是否真正热爱这份工作,和愿意花力气去做准备 .2.我相信上一步已经是很少人能做到了,如果做到,会在面试的时候增加大大的分数. 但如果要我说,还应该加上〝实践经验〞四个字.我当年进咨询公司,最后阶段根本没花什么大力气,因为在前面,我已经有一个非常知名的咨询公司的实习经验,同时我是我们那届咨询俱乐部的发起人和主要组织者.每次在论坛或者其他活动中遇见咨询公司的人,我都会以非常〝内行〞（当然一大半是装得）的语言来跟他们交流.如果你觉得因为我全职MBA,有充分时间来实习,那我从咨询公司换到现在NGO的工作,是因为一直以来我都非常关注这个行业,我业余时间参与了很多这方面的工作. 当我有机会（当然,机会是很重要的）接触到这份新工作时,我对这个行业的了解程度是最终奠定我拿到这份工作的重要原因.我想如果真正要去找一份跨行的工作,一定要在前期积累这方面的知识和实践经验. 如豆油我的同学,如果真的想做会计,那至少去考一个资格证书,考的时候多结交跟会计工作有关的人,在会计的bbs里混.甚至为一个朋友的小公司做做兼职会计什么的.如果想转行做歌手,不妨先去找找有没有这方面的培训,然后参加一些歌手大赛之类的.之前有豆油我想转行管理工作的建筑师,那就不妨在现有工作参与一些管理工作,或者参加一些非盈利组织做一些组织的工作.总之,道理很简单, 积累这个行业的经验,到时候面试的时候,你就不是一穷二白从零开始的新鲜人了.这个有两个方面的好处. 一则当然,面试你的人会觉得你已经有一些经验,可以当〝熟手〞用了.更重要的是第二点, 如果你为一份新工作可以做这么多充分的准备的话,证明你非常热爱这份工作,而且在工作中将会特别地勤奋和努力. 这第二点,才是所有做老板的最看重的东西.其实跨行没那么可怕,所有人都有权力追求自己真正想要的生活（包括想要的工作）,但是请记住,你的工作不是为薪水,不是为让别人觉得牛逼,而是真正符合你兴趣和价值的. 为了这一点,做再多的准备工作也是值得的,不是吗?PS: 看过我谈判技巧日记 /note/__93871/ 的豆友们,报告一下最新状况. 第一次谈得很差的公司,我已经顺利拿到钱了,双方也都很满意.第二次我谈得不错的公司,在书面协议上一直来回拉锯战,至今还没有签完. 我自己反省了下,谈判技巧真的只是〝术〞,而非〝道〞, 掌握一些技巧仍然是应该的,但如果过分依赖技巧是会出事的.我在这件事上学到最多的,倒是〝充分的准备工作〞,最近这一点做得不错,因此几个重要的谈判都还有不错的结果.篇三:跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好跳槽前要做好最基本的准备才能保证跳的好跳槽是一种常见的职场现象,特别每年年底,是跳槽.换工作的高峰期.很多职场人因为对工作的不满而跳槽寻找更好的发展平台,那么职场人在跳槽前要做什么准备呢? 摆正心态职场中有一部分人是因为暂时的工作不如意.紧张的同事关系或者工作压力过大而选择跳槽,如果在换了工作以后也不能如愿以偿的话,负面情绪就会累积起来,时间久了就会影响自己的工作.其实跳槽是一种很普遍的现象,但跳槽前要做好心理准备,需要摆正心态,因为再找工作,很多时候都意味着从头开始,心态一定要摆正,不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄.调整好自己的心态,不仅能提高效率,而且会让你越来越有激情,对自己职场的发展会有很大的帮助.明确职业目标职场中明确目标是职业成功的关键.没有明确的职业目标,就不会清楚自己的各项能力孰强孰弱,就不知道自己要做什么,能做什么,盲目跟风或跟着感觉转行最终导致职业失去了方向.跳槽不是说跳就跳的,跳槽之前必须要明确自己的职业目标,漫无目标的努力或漂荡终归会迷失方向,明确之后才能够顺利的迈向自己的职业生涯,明确自己的目标之后再跳槽,那样会事半功倍.明确目标后在投递简历时一定不要盲目投递,要认真筛选,有选择地投向目标岗位.平时可以多看一些职场资讯类的网站,这类网站都会介绍与跳槽相关的问题,从中吸取经验对自己很有帮助.设计简历简历是获得工作机会的第一个关口,跳槽之前需要制作一份完整的简历,能够全面展现自己的职业亮点,吸引面试官的眼球引起重视,从而有可能获得面试的机会,成为迈向求职成功之路的第一步.简历最首要.最基本的要求就是真实,诚实地记录和描述,还要注重条理,内容充实.版面美观,准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的,但是当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信.为自己的跳槽成功铺路.。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。