浅析建标考核要求
建筑行业中的施工验收标准及考核指标
建筑行业中的施工验收标准及考核指标建筑行业的发展和成就离不开严格的施工验收标准和考核指标。
施工验收标准是对建筑工程质量进行评价和检验的依据，而考核指标则是为了评估施工各方在项目执行过程中的综合表现和质量管理能力。
本文将探讨建筑行业中的施工验收标准及考核指标的相关内容。
一、施工验收标准1. 基本要求施工验收标准的基本要求包括施工质量符合相应的施工规范和法律法规要求，建筑结构稳固可靠，主要构件和关键节点无质量缺陷，且满足设计图纸和技术要求。
此外，施工过程中的安全措施必须得到有效实施。
2. 施工质量验收施工质量验收是确保建筑工程质量的重要环节。
验收侧重对建筑物结构、设备安装、材料使用和装饰装修等进行检查和评估，以确保其满足相关的技术标准和规范要求。
同时，还需要针对施工中的工艺和质量问题进行补救和整改。
3. 环境保护要求近年来，环境保护在建筑行业中的地位日益重要。
因此，施工验收标准也需要包括相关的环境保护要求，如噪音、污染物排放、施工废弃物处理等。
建筑企业在施工过程中要遵守环境法规，保护环境并保证社会可持续发展。
二、考核指标1. 进度和工期控制施工项目的进度和工期是重要的考核指标。
项目的进度计划必须合理、可行，并能够按照计划进行推进。
考核指标包括施工工序的按时完成情况、工期延误的原因分析和整改等。
2. 安全管理安全管理是建筑行业中非常重要的一环。
考核指标可以包括施工现场的安全设施、施工人员的安全培训情况、事故发生率等。
同时，施工企业需制定有效的安全管理制度和应急预案，确保施工过程中的人员和设备安全。
3. 质量管理施工质量是评估一项建筑工程的重要标准之一。
质量管理指标可以包括施工工艺的合理性、材料的使用情况、质量检测和监控等。
施工企业需要建立完善的质量管理体系，提高质量意识，确保项目的质量达到预期要求。
4. 成本控制成本控制是考核企业综合管理能力的重要指标之一。
考核指标可以包括施工项目的资金使用情况、用工成本和材料采购成本等。
工程质量验收标准对施工单位的要求与考核
工程质量验收标准对施工单位的要求与考核工程质量验收标准是保证工程质量的重要手段之一，对施工单位而言，它不仅是一项规定，更是对其工作质量的一种要求和考核。
本文将详细探讨工程质量验收标准对施工单位的要求与考核。
一、对施工单位的要求1. 技术人员的要求工程质量验收标准要求施工单位配备具有相应专业技术资质的人员。
施工单位需要派遣技术人员参与工程的全过程，并负责技术文件的编制和审核，确保施工过程中的技术操作符合标准要求。
技术人员还需具备丰富的实际操作经验和解决问题的能力，能够在关键节点及时处理各种技术问题。
2. 材料设备的选择和管理工程质量验收标准要求施工单位在材料设备的选择和管理上严格遵守相关规范，确保材料的质量可靠、设备的性能稳定。
施工单位需要对采购的材料进行全面的考察和测试，并落实相应的管理制度，确保材料的领用、保管和使用符合标准要求。
3. 作业现场管理工程质量验收标准强调施工单位对作业现场的管理。
施工单位需要按照规定建立并执行现场管理制度，包括卫生环境、施工道路、施工平整度等方面的管理。
同时，施工单位需要配备专门的安全管理人员，负责现场安全的监管和应急处理，确保施工过程的安全顺利进行。
二、对施工单位的考核1. 质量验收合格率工程质量验收标准将施工单位的质量验收合格率作为考核指标之一。
合格率的高低直接反映了施工单位的工程质量水平。
通过对施工单位工程质量验收合格率的统计和分析，可以客观评价其工程质量控制能力。
2. 安全事故率安全是工程建设的首要原则，也是工程质量验收标准的重要考核内容之一。
施工单位的安全事故率直接反映了其安全管理水平。
通过统计和分析施工单位的安全事故率，可以全面了解其在工程建设过程中是否存在安全隐患以及相关的安全管理措施是否得当。
3. 资质证书及人员技术状况施工单位的资质证书以及技术人员的专业水平也是工程质量验收标准的考核内容之一。
工程质量验收部门会综合考虑施工单位的资质等级、技术人员的学历和职称等情况，评价其在工程建设中的综合实力和技术保障能力。
建筑方案考核
建筑方案考核建筑方案考核是对建筑设计师的专业能力和创造力的综合评价，通过评估建筑方案的质量和合理性来衡量设计师的水平。
下面将从方案可行性、创新性和实用性三个方面来论述建筑方案的考核。
首先是方案的可行性。
一个好的建筑方案首先要保证其可行性，即在技术和经济方面都能够得到实现。
在技术方面，建筑方案需要符合相关的规范和标准，能够满足各项功能和安全要求。
建筑方案的结构设计、施工工艺等需要符合工程施工的技术难度和可行性。
另外，建筑方案还需要在经济方面具有可行性，即设计所需的材料、工艺和设备能够满足预算要求。
其次是方案的创新性。
建筑方案的创新性是评估设计师的重要标准之一。
创新性体现在设计师是否能够独具慧眼，独辟蹊径地解决建筑问题。
创新性建筑方案能够在原有设计理念的基础上进行突破，提供新颖的设计思路和解决方案。
创新性建筑方案还需要考虑对环境的影响，要充分融入当地的文化和自然环境，创造出独特的建筑形象。
最后是方案的实用性。
一个好的建筑方案应该具有实际可行的价值，能够满足建筑的功能需求。
这要求设计师在考虑建筑美学的同时，要注重建筑的实用性和功能性。
实用性包括建筑的空间布局是否合理、功能分区是否清晰、使用者的日常生活是否便利等。
此外，一个好的建筑方案还需要注重可持续发展的原则，考虑建筑的可持续性和节能环保性。
总之，建筑方案考核是评估建筑设计师的综合能力和创造力的过程。
方案可行性、创新性和实用性是评估建筑方案的主要标准。
只有具备这些特点的建筑方案才能够满足建筑需求，为人们创造出美好的居住和工作环境。
因此，在进行建筑方案考核时，需全面评估方案的各个方面，为设计师提供发挥才华的空间。
建筑工程安装考核标准
建筑工程安装考核标准建筑工程安装考核标准是指在建筑工程施工过程中，对安装工程进行考核的一套标准。
安装工程是指建筑工程中涉及到的各种系统的安装和调试工作，包括给排水系统、暖通空调系统、电气系统、通风系统等。
建筑工程安装考核标准主要通过对安装工程的质量、安全、进度等方面进行评估，以确保建筑工程的安装工程符合相关技术要求和规范。
首先，建筑工程安装考核标准要求安装工程的质量达到一定的水平。
包括施工过程中对材料的选择和使用、施工技术和方法、工艺流程等进行考核。
材料的质量应符合国家相关标准，施工过程中要求按照相关技术要求和规范进行施工，确保安装质量。
同时，还要对安装工程的防水、隔声、防火等性能进行考核，确保满足建筑工程设计和功能要求。
其次，建筑工程安装考核标准要求安装工程的安全达到一定的要求。
安装工程需要按照相关安全技术规范进行施工，并且要保证现场作业人员的安全。
考核要求包括施工人员是否佩戴防护用品、现场是否设置安全警示标志、是否按照施工方案进行施工等方面。
同时，还要对施工现场的周边环境进行考核，确保相关的安全措施得到有效执行。
最后，建筑工程安装考核标准要求安装工程的进度达到一定的要求。
安装工程的施工进度是建筑工程施工的重要组成部分，需要按照施工计划进行施工，并且要保证施工进度的合理性和高效性。
考核要求包括施工单位是否按照所制定的计划进行施工、是否按时完成施工任务等方面。
同时，还要对安装工程的工期进行考核，确保施工进度符合合同约定和相关规定。
总之，建筑工程安装考核标准是对安装工程进行考核的一套标准，对安装工程的质量、安全和进度等方面进行评估。
通过对安装工程的考核，可以确保建筑工程的安装工程符合相关技术要求和规范，满足设计和功能要求，保证工程质量和安全，促进施工进度的合理和高效。
建筑工作标准及考核细则
建筑工作标准及考核细则1. 背景建筑工作标准及考核细则的目的是确保建筑项目的高质量完成，并为建筑工作人员提供明确的工作标准和考核指标。
这将有助于提高工作效率和工作质量，确保建筑工作的安全与可持续发展。
2. 工作标准以下是建筑工作标准的一些指导原则：- 安全：建筑工作人员必须始终遵守相关的安全规定和程序，确保工作场所安全，并采取预防措施以防止事故发生。
- 质量：建筑工作人员应严格遵守建筑工艺和规范，确保建筑质量符合预期标准，并及时解决质量问题。
-时间管理：建筑工作人员必须按时完成工作任务，并监督进度以确保项目按计划进行。
- 与团队合作：建筑工作人员应与其他团队成员密切合作，共同解决问题，确保项目的顺利进行。
3. 考核细则为确保建筑工作人员遵守工作标准并持续改进，以下是考核细则的一些建议：- 工作质量：评估建筑工作人员的工作质量，包括工艺符合性、施工质量和问题处理能力。
- 完成时间：评估建筑工作人员按时完成任务的能力，对任务延误的原因和频率进行评估。
- 安全合规：评估建筑工作人员是否遵守安全规定和程序，对安全违规行为进行评估和处理。
- 团队合作：评估建筑工作人员与团队成员合作的能力，包括沟通、协作和问题解决。
4. 考核周期和程序建筑工作人员的考核应定期进行，具体的考核周期和程序可以根据项目的特点和要求进行调整。
一般建议按季度或半年进行一次全面评估，同时可以进行随机或定期的抽查评估。
评估结果应当及时反馈给建筑工作人员，并与他们一起制定改进计划和培训计划，以提高工作标准的符合性和质量。
5. 奖惩机制为鼓励建筑工作人员的优秀表现和遵守工作标准，可以设立奖励机制，例如表彰优秀员工、提供晋升机会或额外奖励等。
对于违反工作标准或无法达到要求的建筑工作人员，必须采取适当的纠正措施，包括警告、培训、调整工作任务或辞退等，以保护项目的质量和进度。
6. 结论建筑工作标准及考核细则是一项重要工具，用于确保建筑项目的高质量完成。
工程项目建设的考核方案
工程项目建设的考核方案一、前言随着国家经济的快速发展，工程建设项目日益增多，为了确保工程项目的质量和进度，必须对工程项目进行科学合理的考核。
工程项目建设考核方案主要包括考核目的、考核内容、考核方法、考核标准和考核结果运用等方面，下文将分别对这几个方面做具体的介绍。
二、考核目的工程项目建设考核的目的是为了全面了解工程项目的建设情况，确保工程质量，保障工程进度，提高工程建设管理水平。
通过考核可以及时发现和解决工程建设中的问题，推动工程项目取得良好的成绩。
三、考核内容1. 工程项目质量质量是工程项目建设的基本要求，必须对工程项目的材料、施工技术、工程设备等方面进行全面考核，检查是否符合国家有关标准和规定，确保工程项目质量达到标准。
2. 工程项目进度进度是工程项目建设的重要指标，必须对工程项目的计划执行情况进行考核，检查工程项目的各项任务是否按时完成，确保工程项目建设进度不延误。
3. 工程项目安全安全是工程项目建设的重中之重，必须对工程项目的安全管理情况进行考核，检查工程项目的施工现场是否存在安全隐患，确保工程项目安全生产。
4. 工程项目费用费用是工程项目建设的重要支撑，必须对工程项目的资金使用情况进行考核，检查资金是否使用合理，确保工程项目费用控制在合理范围内。
四、考核方法工程项目建设的考核方法主要包括定性评价和定量评价两种。
1. 定性评价定性评价是通过专家评审、现场检查、文件审核等方式对工程项目进行综合评估，评价结果为合格、基本合格、不合格等等。
2. 定量评价定量评价是通过指标化、数值化的方法对工程项目进行分析评价，评价结果为满意、基本满意、不满意等等。
五、考核标准工程项目建设的考核标准必须确立科学合理，以实现考核结果客观公正、评价合理合法的目的。
1. 考核指标标准考核指标标准是工程项目建设考核的基本依据，必须包括工程项目质量、进度、安全、费用等方面的具体指标及评价标准。
2. 考核结果标准考核结果标准是工程项目建设考核的综合表现，必须依据考核指标标准对工程项目进行综合评价，形成考核结果。
建设单位工程监督考核制度
建设单位工程监督考核制度一、背景和意义随着我国经济的不断发展，建设工程项目的数量和规模不断增加，建设单位的工作任务也不断增加。
为了确保工程质量和安全，有效监督建设单位的工作质量和管理水平就显得尤为重要。
建设单位工程监督考核制度的建立，是完善建设单位管理制度，提高工程质量和管理水平的重要举措。
建设单位工程监督考核制度的建立，可以规范建设单位的工作行为，促进建设单位提高工程质量和管理水平；可以提高建设单位内部监督和管理效率，加强工作纪律和责任意识；可以促进建设单位与监理单位、施工单位等相关单位之间的合作与沟通，推动工程项目的顺利进行。
二、制度的内容和要求建设单位工程监督考核制度主要包括以下几个方面的内容和要求：1.制度的目的和原则：明确建设单位工程监督考核制度的目的是为了规范建设单位的工作行为，促进工程质量和管理水平的提升。
制度的原则是公平、公正、公开，坚持绩效导向和奖惩分明的原则。
2.考核对象和内容：明确建设单位工程监督考核的对象是全体建设单位的相关工作人员，考核内容包括工程质量、工程进度、安全管理、成本控制等方面的内容。
3.考核程序和方法：建立科学、规范的考核程序和方法，明确考核的流程和阶段，采取多种方式开展考核，包括日常监督、定期考核、专项考核、年度考核等。
4.考核标准和评价体系：制定适合建设单位实际情况的考核标准和评价体系，明确各项考核指标的权重和评分标准，确保考核的科学性和公正性。
5.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，及时对建设单位的工作进行评价和奖惩，奖励表现优秀的单位和个人，惩罚不合格的单位和个人。
6.考核结果公示和监督：对考核结果进行公示和通报，接受社会监督和舆论批评，确保考核的公开、公正和透明。
三、建设单位工程监督考核制度的实施建设单位工程监督考核制度的实施应遵循以下几个原则：1.科学合理：制定考核制度时应充分考虑建设单位的实际情况，科学合理地确定考核内容和标准。
2.严格执行：建设单位应认真执行考核制度，确保相关工作人员按照规定完成工作任务，做到有责任心、有纪律性。
建设公司管理制度考核标准
建设公司管理制度考核标准一、考核目的和意义建设公司是一个涉及多个领域和环节的大型企业，管理制度的建立和执行对于公司的发展至关重要。
因此，建设公司管理制度的考核标准是评价公司运行情况和相关管理人员的工作绩效的重要依据。
通过建立有效的管理制度考核标准，可以更好地促进公司管理水平的提高，推动企业持续、健康、稳定地发展。
二、考核内容（一）组织架构和管理制度1. 公司组织结构是否合理，各部门职责分工是否明确，是否存在冗余和重复的现象。
2. 公司管理制度是否完善，各项规章制度是否能够保障公司的正常运转。
3. 各项管理制度是否严格执行，各级管理人员是否能够有效地落实公司制度。
（二）经营管理1. 公司的经营目标是否明确，各部门是否能够有效地落实公司的经营计划。
2. 公司的项目管理是否规范，项目进度和成本控制是否合理。
3. 公司的财务管理是否透明，资金的使用和监管是否符合公司制度和法律法规。
（三）人力资源管理1. 人力资源部门是否能够有效地开展员工招募、培训和绩效考核工作。
2. 公司的员工福利待遇是否符合公司的标准，员工的工作环境和心理状态是否良好。
3. 公司的管理人员是否能够有效地管理和激励员工，是否可以有效地激发员工的工作潜力。
（四）风险管理1. 公司是否建立了健全的风险管理制度，是否能够有效地识别、评估和控制风险。
2. 公司是否能够有效地应对外部环境的变化，是否能够及时调整公司的发展战略和经营政策。
3. 公司是否在应对危机事件和突发事件时能够有效地组织、调度和应对。
（五）文化建设1. 公司的企业文化是否鲜明、清晰，是否融入到公司的方方面面。
2. 公司的员工是否认同公司的企业文化，是否积极践行公司的核心价值观。
3. 公司是否能够有效地传承和发扬企业文化，是否能够使企业文化成为公司管理和运营的重要支撑。
三、考核方法（一）定性考核和定量考核相结合通过定性考核可以更加全面地了解公司管理制度的执行情况和管理人员的工作态度，可以及时发现公司运营中存在的问题和短板；通过定量考核可以更加客观地评估公司的经营绩效和各项管理制度的落实情况，可以使公司管理人员更加清晰地了解自身的工作成绩和不足之处。
建筑施工考核评分标准
建筑施工考核评分标准
施工进度
- 完成工程进度的准确性和及时性；
- 是否存在工期延误的情况；
- 是否按照预定计划调整并控制工程进度。
施工质量
- 施工质量的符合性和一致性；
- 是否按照相关法规和标准进行施工；
- 施工过程中是否存在缺陷和质量问题。
安全管理
- 是否建立完善的安全管理体系；
- 施工现场是否符合相关安全法规；
- 施工过程中是否发生安全事故。
资源利用
- 施工过程中是否合理利用资源；
- 节约能源和材料的措施是否得以落实；
- 是否存在资源浪费和不当使用的情况。
工程造价
- 施工过程中的成本控制情况；
- 是否按照预算要求进行施工；
- 是否存在不合理的工程费用支出。
环境保护
- 施工过程中是否采取环境保护措施；
- 是否合规处理建筑垃圾和废弃物；
- 是否存在对环境造成不良影响的行为。
文明施工
- 是否遵守施工现场秩序管理规定；
- 是否保持良好的施工环境和公共秩序；
- 是否存在违规施工和不文明行为。
以上是建筑施工考核评分标准的主要内容，依据以上标准进行考核评分可以有效管理和评估施工质量，并提供改进建议以提升施工过程中的各方面表现。
建设工程施工现场考核细则
建设工程施工现场考核细则一、引言建设工程施工现场是工程施工过程中的关键环节，对于确保工程质量、安全和进度具有重要意义。
为了全面评估施工现场管理水平，建立科学合理的施工现场考核机制，制定本文档旨在明确建设工程施工现场考核的细则和要求。
二、考核目的1. 确保施工现场安全：通过考核，提高施工现场各方对安全管理的重视程度，促进施工作业过程中事故的预防和控制，降低安全风险。
2. 保证工程质量：通过考核，促进施工现场各方严格按照工程质量标准进行施工，加强施工过程中的质量控制，确保工程质量达到预期要求。
3. 提高施工效率：通过考核，推动施工现场各方加强协作配合，优化施工流程，提升施工效率，缩短工期，保证工程顺利进行。
三、考核内容1. 安全管理考核- 施工现场是否建立完善的安全管理制度和体系；- 施工现场是否设置完善的安全警示标识；- 施工过程中是否积极开展安全培训和教育；- 是否设立应急预案和应急救援机制；- 施工现场是否进行安全巡查和检查等。
2. 质量管理考核- 施工现场是否按照工程质量标准进行施工，是否存在质量问题；- 施工过程中是否进行合理的材料进场验收和施工工艺控制；- 是否进行质量记录和质量检验；- 施工现场是否做好施工质量管理的各项工作等。
3. 进度管理考核- 施工现场是否按照工程进度计划进行施工；- 施工过程中是否确保施工进度的合理把控；- 施工过程中是否及时解决施工中的问题和难题；- 是否建立健全的进度管理机制等。
四、考核方法1. 定期考核：按照施工进度计划，定期对施工现场进行考核，通常设立月度、季度和年度考核周期。
2. 不定期考核：根据施工现场管理的实际情况，可以进行不定期的突击考核，以检验施工现场各方的应急处置能力和管理水平。
3. 抽查考核：通过随机抽取部分施工现场进行考核，以全面了解施工现场整体管理情况。
五、考核标准和评分体系1. 安全管理考核标准和评分体系：根据安全管理制度、警示标识、培训教育、应急预案等指标，分别制定切实可行的标准和评分体系。
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浅析建标考核要求JJFl033—2008((计量标准考核规范》由国家质量监督检验检疫总局于2008年1月31日发布，2008年9月1日起开始实施，其目的是为了加强计量标准的管理，进一步规范计量标准的考核工作，保障国家计量单位制的统一和量值传递的一致性、准确性，为国民经济和社会发展以及计量监督管理提供准确的检定、校准数据或结果。
对计量标准的考核共分六个部分，包括以下内容：1计量标准器及配套设备1．1计量标准器及配套设备的配置计量标准器及配套设备(包括计算机软件)的配套应当科学合理，完整齐全，并能满足开展检定或仪器校准工作的需要。
计量标准器及主要配套设备的计量特性必须符合相应计量检定规程或技术规范的规定。
1．2计量标准的溯源性为了保证计量标准的溯源性，计量标准的量值应当定期溯源至国家计量基准或社会公用计量标准；当不能采用检定或校准方式溯源时，应当通过比对的方式，确保计量标准量值的一致性；计量标准器及主要配套设备均应有连续、有效的检定或校准证书。
计量标准的溯源性应当符合如下要求：(1)计量标准器应当经法定计量检定机构或质量技术监督部门授权的计量检定机构检定合格或校准来保证其溯源性；主要配套设备应当经检定合格或校准来保证其溯源性。
(2)有计量检定规程的计量标准器及主要配套设备，应当按照计量检定规程的要求进行检定。
凡是有检定规程的标准器及主要配套设备应当进行检定，不能校准。
这是对检定溯源的要求。
(3)没有计量检定规程的计量标准器及主要配套设备，应当依据国家计量校准规范进行校准。
如无国家计量校准规范，可以依据有效的校准方法进行校准。
校准的项目和主要技术指标应当满足其开展检定或校准工作的需要，并参照JjFl 139—2005计量器具检定周期确定原则和方法的要求，确定合理的复校时间间隔。
这是对校准溯源的要求。
(4)计量标准中的标准物质应当处于有效期内的有证标准物质。
这是对标准物质溯源的要求。
(5)当国家计量基准无法满足计量标准器及主要配套设备量值溯源需要时，申请考核单位应当按照有关规定报国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)同意后，方可溯源至国际计量组织或其他国家具备相应能力的计量标准。
只有当不能以检定／校准方式溯源时，才可以采用比对的方式来确保计量标准量值的一致性。
且比对也应当定期进行。
对溯源后结果的应用：如果证书上给出了新的修正因子或修正值时，实验室要对计算机软件或自动化测量设备的计算程序及时进行更新修正。
2计量标准的主要计量特性2．1计量标准的测量范围对于各专业类别的计量标准来说，测量范围很难统一规定。
一般用计量标准器的测量范围来描述，但应与被检器具的测量范围相一致，个别无法一致的如衡器检定装置，按规程具备衡器测量范围一半的砝码即可。
2；2计量标准的不确定度或准确度等级或最大允许误差计量标准的不确定度或准确度等级或最大允许误差应当满足开展检定或校准的需要。
应当根据计量标准的具体情况，按本专业规定或约定俗成用不确定度或准确度等级或最大允许误差进行表述。
对于可以测量多种参数的计量标准，应当分别给出每种参数的不确定度或准确度等级或最大允许误差。
2．3计量标准的重复性新建计量标准应当进行重复性试验，并提供试验的数据；已建计量标准，至少每年进行一次重复性试验，测得的重复性应满足检定或校准结果的测量不确定度的要求。
重复性条件是：使用同一个测量程序；同一个人；同一个地点；相同的环境条件下使用同一个测量仪器；在短时间内重复测量。
被测对象的选择：选常规的，即最常用的，不能选稳定性很好的和很差的，选中游稍靠下的水平。
重复性试验的判据：如果重复性试验结果不大于新建计量标准时的重复性或测量不确定度评定中的重复性数据，则重复性符合要求；如果重复性试验结果大于新建计量标准时的重复性或测量不确定度评定中的重复性数据，应按照新的重复性数据重新进行测量不确定度评定，并判断该不确定度是否还满足被检定／校准对象的需要。
2．4计量标准的稳定性若计量标准在使用中采用标称值或示值，则稳定性应当小于计量标准的最大允许误差的绝对值；若计量标准需要加修正值使用，则稳定性应当小于修正值的扩展不确定度。
新建计量标准一般应当经过半年以上的稳定性考核，证明其所复现的量值稳定可靠后，方能申请计量标准考核；已建计量标准应当保存历年的稳定性考核记录，以证明其计量特性的持续稳定。
一般准确度等级较低的计量标准直接使用标称值或示值，判据就用计量标准的最大允许误差的绝对值(MPEV)；对准确度要求较高的计量标准，需要使用实际值，即加修正值使用，判据为修正值的扩展不确定度(u，_|}=2或ugs)。
对于已建计量标准不采用旧版1033的方法而是采用核查标准的方式。
2．5计量标准的其他计量特性计量标准的其他特性，如灵敏度、鉴别力、分辨力、漂移、响应特性、动态特性等也应当满足相应计量检定规程或技术规范的要求。
3环境条件及设施温度、湿度、振动、电磁干扰、辐射、照明、供电等环境条件应当满足计量检定规程或技术规范的要求环境条件。
应当根据计量检定规程或技术规范的要求和实际工作需要，配置必要的设施和监控设备，并对温度、湿度等参数进行监测和记录这是新增内容对设施的要求。
设施包括空调系统、消声室、暗室、屏蔽室等，按照规程要求配备设施。
配备设施的场所，环境条件要求都比较严格，所以应当配备相应的监测仪器并进行记录。
应当对检定或校准工作场所内互不相容的区域进行有效隔离，防止相互影响如有毒有害有腐蚀性气体的实验室和其他室之间，有振动的实验室和天平室之间等互不相容。
最好按功能对实验室区域进行划分，互不影响。
如设：办公区、检测区、维修区、科研区和接待区。
检测区又可分设温湿度高稳定控制区、高电压作业区、超洁净作业区等。
为避免不正常的干扰，进入要求严的或涉及安全的区域也要予以控制，如设立警示标识。
另外要求实验室的布局整齐、环境清洁卫生，与检定／校准无关的杂物及个人物品不能放置。
4人员应有能够履行职责的计量标准负责人。
计量标准负责人应当对计量标准的使用、维护、溯源、文件集的维护等负责。
应有持证的检定或校准人员。
每项计量标准应当配备至少两名与开展检定或校准项目相一致的，并符合下列条件之一的检定或校准人员：持有本项目计量检定员证；持有相应等级的注册计量师资格证书和质量技术监督部门颁发的相应项目注册计量师注册证。
5文件集5．1文件集的管理计量标准文件集是关于计量标准的选择、批准、使用和维护等方面的文件集合。
OIML国际文件D8：2004规定，文件集是指有关计量标准的选择、批准、使用、保存和维护等方面文件的集合。
新规范在JJFl033—2001((计量标准考核规范》的基础上作了迸一步的修改、补充和完善。
规定每一项计量标准应当建立一个文件集，申请考核单位应当对文件的完整性、真实性、正确性和有效性负责。
计量标准文件集应包括计量标准证书、计量标准技术报告等18方面的文件，要求书写应使用规范化汉字，所用术语、符号、代号要统一，同一术语应始终表达统一概念，并与有关技术规范协调一致。
计量标准文件集中的文件应及时更新以确保其有效性。
新规范中新增的文件集第一次引人了对计量标准文件集的管理理念，赋予了计量标准技术档案新的内涵，动态地体现了计量标准档案管理的延伸。
5．2计量检定规程或校准规范计量检定规程或技术规范是建标和开展检定／校准工作的技术依据是必备的。
建标时应注意的是：(1)开展检定的项目，应当使用该项目的现行有效的国家计量检定规程，不能用校准规范开展检定工作。
如果没有国家计量检定规程，不能用其他省的地方规程和部门的规程(有区域性的技术法规)来建标，可以将它们转化为本地方的规程。
(2)开展校准时，可以使用该校准项目对应的现行有效的国家计量校准规范或参考相应的计量检定规程。
(3)如无国家计量校准规范或相应的计量检定规程开展校准时，可以自己编制校准方法。
5．3计量标准技术报告新建计量标准，应当撰写《计量标准技术报告》；已建计量标准，如果计量标准器及主要配套设备、环境条件及设施等发生重大变化，引起计量标准主要计量特性发生变化时，应当重新修订计量标准技术报告。
报告共涉及六个考评项目，其中的不确定度评定是重点考评项目。
对于构成简单、准确度等级低、对环境条件要求不高并列入简化考核的计量标准目录的计量标准，其重复性、稳定性及检定／校准结果的测量不确定度评定等栏目可以不填写。
5．4检定或校准的原始记录原始记录的格式要符合规程／规范的要求，包含足够的信息量以便能够复现，原始记录实行两级签名。
当记录中发生错误时要求按照体系文件的要求划改，不可擦涂掉。
原始记录应在检定／校准过程中准确及时地予以记录，不可事后补记或追记。
对原始记录的保存期，应依据本单位管理体系文件的规定予以保存和处理。
5．5检定或校准证书开展校准工作，必须出具符合相关要求的校准证书，给出各测量结果相应的扩展不确定度及包含因子。
一般的校准证书不给校准时间间隔；没有顾客要求不进行符合性判断；若需要作符合性判断，应在校准证书中指明符合或不符合相应校准规范的具体条款；若对法制管理的计量标准器(社会公用计量标准及部门和企事业单位的最高计量标准)进行校准时，在校准证书中应给出复校时间间隔的建议，如果顾客送来的是标准器，不管顾客是否要求校准，有规程的必须进行检定，无规程的才可校准。
5．6管理制度实验室岗位管理制度；计量标准使用维护管理制度；量值溯源管理制度；环境条件及设施管理制度；计量检定规程或技术规范管理制度。
6计量标准测量能力的确认6．1通过现场实验确认计量标准测量能力通过观察检定或校准人员实际的操作和回答问题的情况，判断计量标准测量能力是否满足开展检定或校准工作的需要。
现场实验应当满足如下要求：(1)检定或校准方法正确，操作过程规范：每一个检定或校准项目所采用的检定或校准方法、操作过程符合计量检定规程或技术规范的要求。
(2)检定或校准结果正确：数据处理正确，检定或校准的结果与已知的参考值之差符合有关要求。
(3)回答问题正确：能够正确回答有关本专业基本理论方面的问题、计量检定规程或技术规范中的有关问题、操作技能方面的问题以及考评中发现的问题。
现场实验是对计量标准测量能力确认的一种手段，包括实际操作和现场提问。
现场实验样品的选择和判据如下：最好采用盲样测量。
如无核查标准，也可以挑选近期检定或校准过的计量器具作为样品。
判据为满足检定规程或仪器校准规范。
6．2通过对技术资料的审查确认计量标准测量能力通过对测量能力的验证、稳定性考核、重复性试验等技术资料，综合判断计量标准是否处于正常工作状态和测量能力是否满足开展检定或校准工作的需要。
对于准确度较高且重要的计量标准，如果可能，建议尽可能采用测量过程的统计控制，即采用常规控制图的方法对计量标准进行连续和长期的统计控制，对于已经有效建立测量过程统计控制的计量标准，可以不必再单独进行重复性试验和稳定性考核。