创新企业思想政治工作的路径探讨
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
现代企业思想政治工作创新的探讨
“ 创业创新创优 、 争先领先率先”是新 时期 的江苏精神 ， 作为一名思想政治工作者 要切实贯彻落实党 的十八大精神 ， 我单位在 保 障企业安全生产 、 构建和谐氛围上不断开 拓创新 、锐意进取 ，以人 为本 ，以现场为 中 心， 以班组为重点 ， 为实现公 司 “ 两个稳定 ” 奠定坚实 的组织基础和政治保证。在工作创 新中， 我单位开展 以 “ 提高服务， 迎接亚青” 为主题 的青年读书交流 ； 坚持开展季度青春 讲 堂专题讲座 ；以读书活动为牵引 ，采取多 种措施 ，夯实青年成长成才的素质基础。同 时 ，团委将做好优秀 团支部 、 优秀团干 、 优 秀团员评 比表彰 ，引导青年深入学习先进 、 努力争当先进 ，发挥典型 的示范推动作用 。 ２ ．思想政治工作创新是现代化发展 的 新要求 创新 的过程 ，同时也是不断认识 ，在实 践中不断探索努力的过程 。 要使思想政治工 作能够永葆青春活力 ， 必须在五个方面做出 保障 ： 一是深刻把握国际国内形势的新发展 新变化 ， 深人分析社会思想变化的动态和趋 势 ，深入细致地做好教育引导工作 ； 二是坚 持面向基层、面向实践，服务群众 ， 深入实 际。 研究实际问题 ， 指导实际工作 ；三是坚 持解放思想 ， 实事求是，与时俱进 ， 始终站 在思想政治工作 的前沿 ， 紧跟时代步伐 、体 现时代精神 ， 不断推动思想 政治工作改进创 新 ；四是准确把握群众 的心理特点 ， 用事实 说话 、 五是不断提高政工干部的思想政治水 平 ，增强业务本领 ， 建设一支政治强 、业务 精 、作风正、纪律严的队伍 ，为做好思想政 治工作提供组织保 障。 ３ ．坚持解放思想 、实 事求是 思想政治
一
、
应细化考核制度 ， 确保思想政治工作落到实 处， 始终要把思想政治工作作为重 中之重来 抓 ，统筹规划 ， 协调各方。
创新新时期企业思想政治工作方法的探讨
创新新时期企业思想政治工作方法的探讨摘要：企业要和谐发展，思想政治工作一定要推陈出新。
树立现代思想政治工作观念，这是继承、发扬党的优良传统和政治优势，是实现思想政治工作现代化的重要前提和根本保障。
关键词：创新；企业；思想政治工作中图分类号：d64 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2012）12-0021-02现代思想政治工作一定要适应时代发展，坚持主动性、针对性，突出思想文化宣传，用新思想、新观念去引导职工，教育职工，牢固树立自主创新意识，努力适应时代深刻的变革。
一、以科学发展观为理论基础，指导企业思想政治工作科学发展观的核心是和谐发展，企业最终目的就是发展。
科学发展观为企业思想政治工作提供了理论基础和思想武器，科学发展观是人们关于社会发展的根本观点，根本看法。
由于发展观不同，人们观察、思考和解决问题的原则、方法和价值取向也会不同。
科学发展观既是对改革开放实践的经验总结，也是全面提高企业和谐发展能力的迫切要求。
新时期的思想政治工作作为促进企业和谐发展的精神动力和思想支持，只有以科学发展观为理论基础和思想武器才能彰显思想政治工作的无比威力。
思想政治工作承担着如何引导人、教育人、培养人正确的价值观、荣辱观和道德观的重任。
思想政治工作的本质是做人的工作，这一本质要求我们通过卓有成效的贯彻执行科学发展观，充分满足人的全面发展的内在要求，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，为社会和谐发展做贡献。
科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，而人既是全面、协调、可持续发展的目的所在，也是动力所在。
科学发展观要求国有企业广大干部职工通过思想观念的解放，不断适应时代发展的要求，进而有效地提高企业可持续发展的能力。
二、树立思想政治工作是经济和其他一切工作“生命线”的观念思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。
在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条“生命线”。
对新时期企业政治思想工作创新的探讨
对新时期企业政治思想工作创新的探讨摘要：新时期，企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。
本文针对目前企业思想工作实际，论述了加强企业政工队伍建设和结合企业文化建设开展丰富多彩的思想、教育活动的重要作用。
关键词：企业政治思想工作；政工队伍建设；企业文化。
企业政治思想工作既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、爱护人。
用先进的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优异的经济效益和良好的社会效益激励人，使企业在国际、国内的市场竞争中保持强大的竞争力，这是现代企业必须完成的一项光荣而艰巨的历史使命。
因此，在新时期，企业的政治思想工作必须提高科学性、适应性和创新性。
一、企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。
企业文化是企业在生产经营实际中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
20世纪80年代，”企业文化”这一概念从日本、美国引入我国，经过20多年的消化、吸收和发展，被我国的理论界与企业界所接受和发展。
企业文化不是照搬照抄他人的口号和方法，也不是为了做样子给别人看，只有真正被人们所认同的企业文化才能算得上是企业之魂。
对外，这是企业的一面旗帜，是企业树立形象和信誉的一种方式；对内，这是一种向心力，它负责凝聚企业内部的力量，为企业的运行打下稳固的根基。
因此，企业政治思想工作和企业文化建设既有联系又相互促进，相得益彰。
企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。
两者均”以人为本”，重视人的因素，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性，发展生产力，提高企业经济效益和社会效益。
企业文化建设为政治思想工作注入了新的活力，也为企业政治思想工作本身的发展找到了突破口。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业在经历了多次改革之后，逐渐成为了市场竞争、社会责任和企业文化的重要承担者。
在这个过程中，思想政治工作也成为了企业发展不可或缺的一部分。
本文在借鉴前人研究的基础上，探讨了创新思政工作在促进国有企业高质量发展方面的具体实践和应用，从而为国有企业的未来发展提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；高质量发展；企业的发展不仅仅是经济效益的提高，其背后需要有适应当下发展的企业文化支撑。
国有企业的文化建设离不开思想政治工作的支持与助推。
思想政治工作是一项基础性的工作，承担着政治、思想和文化的传承与转化。
思想政治工作的好坏直接影响企业的整体形象和发展格局。
国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在肩负市场责任的同时，必须承担企业文化传承、员工思想道德建设的任务。
企业思想政治工作对于员工的思想高尚化、创新能力提升、社会责任感的增强起着关键作用。
因此，思想政治工作要紧跟赶超时代发展，精准发力，有的放矢，始终站在企业发展的前列，助力国有企业高质量发展。
一、国有企业思想政治工作特点1.政治性强：国有企业是国家所有的企业，具有明显的政治属性。
因此，国有企业思想政治工作必须具有明显的政治性，把握好政治方向，做好政治引领。
2.面向职工：国有企业思想政治工作主要针对企业职工，必须深入职工中开展工作，关注职工的思想动态，以实际行动支持职工的利益诉求，激发职工的工作积极性[1]。
3.组织化程度高：国有企业管理体系完备，组织化程度高，思想政治工作也必须紧密结合组织工作，落实好各级组织领导责任，确保工作顺利推进。
4.历史和文化传承：国有企业历史和文化底蕴深厚，传承和弘扬企业的优秀传统和文化是国有企业思想政治工作的重要任务之一。
5.面临市场压力：国有企业面临市场竞争的压力，思想政治工作需要找到与市场竞争相适应的方式和手段，助力企业发展，提升综合竞争力。
企业思想政治工作创新思路探讨
Ｑ 塑 Ｑ：９ １
学 术 论 坛
企 业 思想 政治 工作 创新 思 路 探 讨
（ 揭阳供 电局 沈 树 城 广东 揭阳 ５ ２０ ） ２ ０ ０ 摘 要： 在改革 开放 日益深 入 ． 科技 发展 日新 月异 、 知识 经 济时代迎 面而来的新 形势 下 ， 企业思 想政 治工作也 面幄许 多新 的情 况 ， 的 新 同题 ， 这就要求 我们必 须按 照科 学发展观 的新要求 ， 跟 现 代企业的 发展 形势 ， 紧 认真研 究思想政 治工作 的新理论 、 新课题 ， 力做到不 断 努 创新 。 关键词 ： 思想政 治 创新 企业 中 图分 类 号 ： ９ Ｃ３ 文 献 标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： ６ ４ ０ ８ （ ０ ９ Ｏ （ ） ０ ３ — １ １ ７ — ９ Ｘ ２ ０ ） ４ ａ一 ２ ６ ０ 思 想 政 治 工 作 是 我 们 党 的 优 良传 统 ， 局 出 发 ， 思 想 政 治 工 作 渗 透 到 生 产 经 营 把 创新 是 思 想 政 治 工 作 的 灵 魂 。 认 为 企 业 和 改 革 发 展 的 各 个 环 节 ， 企 业 改 革 和 发 我 为 思 想 政 治 工 作 主 要 从 以 下 四 方 面 进 行 创 展 提 供 强 有 力 的思 想保 证 。 新。 形 势 任 务 教 育 、 业 传 统 教 育 和 改 革 企 发 展 教 育 ， 企 业 思 想 政 治 工 作 的 经 常 性 是 １ 从思想政治工作 的观念 上不 断创 新 工 作 ， 是 要 通 过 宣 传 企业 的发 展 变 化 ， 就 宣 思 想 是 行 动 的先 导 ， 有 新 思 想 、 观 传 企 业 的 发 展 目标 ， 过 企 业 目标 凝 聚 员 没 新 通 念 、 思 路 ， 没 有 新 的 行 动 。 念 创新 必 工 人 心 。 新 就 观 目标 是 一 种 追 求 ， 是 一 种 文 化 。 也 须 倡 导 创新 思 维 ， 实现 思想 再 解 放 、 念 再 加 强 硬件 建设 ， 观 实现 发 展 目标 ， 它有 利 于 更 新 、 想 再 突 破 ， 企 业 来 说 ， 是 有 利 凝 聚 员工 ， 励 员 工 ， 舞 员 工 。 持 把 发 思 对 凡 激 鼓 坚 于 发 挥 党 的 政 治 优 势 、 利 于 推 动 企 业 改 展 放 在首 位 ， 断 用新 的 目标 、 的成 果 激 有 不 新 革 和 发展 、 利 于 团结 员 工群 众 、 利 于 增 励 员 工斗 志 ； 持 采取 多种 形 式 ， 高 队伍 有 有 坚 提 强 企 业 凝 聚 力 的 思 想 政 治 工 作 观 念 和 方 素 质 ， 员工 敬 业在 本 职 、 献 在 岗位 打 好 为 奉 法 ， 应大胆地尝试和采用。 都 基础 ； 持 发 展生 产 的 同时 ， 扎 实 实为 员 坚 扎 企 业 思 想 政 治 工 作 只 有 主 动 适 应 新 形 工 办 实事 ， 断 增 强 队伍 的 向心 力 ， 过 行 不 通 势 ， 究市 场经 济新特 点和职 工思 想新 动态 ， 之 有效 的措 施 ， 现阶 段 性 的 硬 性 指标 ， 研 实 让 根据 本单 位 实 际 需 要 制 订 切 实 可 行 的新 举 员 工在 发 展 中得 到 实 惠 ， 质 中 得 到丰 富 ， 物 措， 力求 工 作上 有 独创 性 、 前性 和 开放 性 ， 生活 中得 到 提 高 ， 超 精神 中得 到 满 足 ， 而 使 从 才能做 到有 的放 矢 ， 挥其应 有 的作用 。 发 当前 员 工 对 “ 企业 爱 我 形 成 一 种 真 切 的感 受 。 企业 思 想政 治 工作 特 别要 树 立以 下观 念 ： 一 是效益 观念 。 企业 的生 命线 在于效 益 ， 业 的 ３ 从思想政治工作的方式方法上不断创新 企 各项 工 作都 应该 围绕效 益 而 展开 ， 想 政治 思 企 业 思 想 政 治 工 作 形 式 和 方 法 要 为 企 工作 也 不例 外 。 想政 治 工作 只 有 以追 求 经 业服 务 、 广 大 员 工喜 闻乐 见 ， 思 为 要实 现 三 个 济效益 和社 会效益 两个 效益 的最大 化为 根本 转变 。 想 政 治 工 作应 建 立 领 导 责 任 制 ， 思 制 目的 ， 才能 体现 自身存 在的价 值 ， 增强 自身 的 订 具 体 的 工 作 考 评 监 督 制 度 ， 力 执 行 实 有 生命 力。 二是 服务 观念 。 只有 为广 大职工 利益 在的 工 作 计 划 都 必 须 是 当 前着 力解 决 的 问 服务 的 工作 才是 企 业和 职 工 最需 要的 工 作 ， 题 ， 正 深 入 基 层 和 员 工 当 中 ， 员 工 交 真 与 必须将 思想 政治工 作的 出发 点和落 脚点 放在 心 、 友 ， 企 业 文化 教育 人 、 舞人 、 励 交 用 鼓 激 解决 职 工群 众所 面 临 的现 实 问题 上 ， 广大 人 、 造 人 ， 而 实 现 制 度 转 变 。目前 企 业 使 塑 从 企业 员 工切 实感 受 到思 想政 治 工 作的 作 用 ， 形 势 逼 人 ， 工思 想 状 况也 呈现 多变 多元 ， 员 这 就 需要 单 位领 导深 入 基 层和 员工 当 中 ， 切 员 工 的 心 智 模 式 也 出 现 多 样 化 ， ｌ 的 思 陈 Ｅ ｌ 实与 员工 交 流 沟 通 ， 助 员 工解 决 工 作 、 帮 思 想 政 治 工 作 都 无法 应 对 复 杂 的形 势 ， 果 如 想、 生活 中 的实际 问题 ， 员工感受 和体 会到 再 停 留在 “ 去 时 态 ” 显 然 都 无 法 面 对 员 使 过 ， 企 业的温 暖 。 切切 实实践 行好 “ 个代表 ” 工 思 想 的 “ 来 时 态 ”。 破 旧立 新 的过 程 三 、 将 在 科 学发 展 观 ， 为职 工 谋福 利 ， 实事 。 办 更要 在 中 ， 要做 到尊 重 人 、 关心 人 、 助 人 ， 做 一 帮 多 管 理制 度 上规 范 化 、 人性 化 、 理 化 ， 合 注重 员 些 得 人 心 、 人 心 、 人 心 的 工 作 ， 能 解 暖 稳 才 工 较为关 注的 人事 、 薪酬 制度 。 要积 极地维 护 决 员工 越 来 越 难 管 等越 来越 多 的 问题 。 好 员工各 种权 益 ， 民主合理 ， 要激 励到位 和 又 责任约束。 导的影响力、 领 实在 工 作 的 感 召 ４从思想政治工作 的运行机制上不断创 新 力、 制度 的约束 力 ， 能拉动 思想 政治 工作 的马 思 想 政 治 工 作 的 运 行 机 制 ， 由保 证 是 车， 使管 人与 育人相 结合 ， 使思 想政 治工作 驶 日常思 想 政治 工 作正 常 有效 运转 的 各要 素 、 入 快车 道 。 是 求实 观念 。 想 上要 求 实 ， 三 思 要 各 环节 有机 构 成 的相 互联 系 、 互 制约 的 系 相 把 思想 政治 工 作做 实 做 好 ， 正 解 决矛 盾 和 统 整 体 。 好 新 时 期 思 想政 治 工 作 ， 须 有 真 做 必 问题 ： 目标 上要 务 实 ， 要从 本 单位 实 际 出发 ， 强 有 力 的 机 制 作 保 障 ， 由此 逐 步 实 现 制 度 有 明确的 工作思 路和 目标 ； 作风 上要求 实 ， 反 化 、 范 化 ， 规 形成 良性 运 行 和长 期 效 应 。 对 形式 主义 、 观 主义 和教 条 主 义。 主 建 立 健 全 坚 强 有 力 的 领 导 机 制 。 是 一 推 进 党 群 组 织 建 设 。 照成 熟 一 个 建 一 个 按 ２ 从思想政治工作 的内容 上不 断创新 的 原 则 ， 企 业 中 组 建 党群 组 织 ， 力扩 大 在 努 在 企 业 中企 业 的 发 展 是 第 一 位 的 ， 这 覆 盖面 ， 立 党组 织 条件 暂 不 成 熟 的 企 业 ， 建 就 要求 企 业 思 想 政 治 工 作 必 须 紧 紧 围绕 企 可 以让 工会 、 青 团 等组 织 先 介 入 ， 共 利用 群 业 效 益 这 个 中 心 ， 企 业 改 革 和 发 展 的 大 众 团 体 特 有 的 相 融 性 与 亲 和 力 ， 展 思 想 从 开 政 治 工 作 。 是 组 建 一 支兼 职 的 、 抓共 管 二 齐 的 大 型政 工 队 伍 。 组 织 应 领 导 和 联 合 企 党 业 中 的 工 会 、 青 团等 群 众组 织 ， 成一 种 共 形 齐 抓 共 管 型 的 大 政 工模 式 ， 设 一 支 业 务 建 工 作 与思 想 政 治 工 作 双 肩挑 、 部 门 负 责 各 人 交 叉兼 任 的 思 想 政 治 工 作 队 伍 。 是 建 三 立 各 类 企业 思 想 政 治 工 作 联 席 会议 制 度 定 期 召 开 企 业 思 想 政 治 工 作 交 流 会 ， 报 企 通 业 思 想 政 治 工 作 中实 际 遇 到 的 情 况 ， 心 谈 得体 会 、 到 的具 体 困难 、 取 的对 策 措 施 碰 采 等 ， 思 广 益 ， 各 类 企 业 的 思 想政 治 工 作 集 使 取长补短 、 助共进。 互 建立 健全方法 灵活的操 作机制 。 目 从 前 企 业 工 作 节 奏 快 、 展 思 想 政 治 教 育 时 开 间 紧 的 实 际情 况 出 发 ， 想 政 治 工 作 在 具 思 体操 作 中应 坚 持 “ 个面 向 、 一 三个 为 主 、 两 个 结 合 、 个 不 ” 原 贝 ， ： 向 生 产 经 三 的 Ⅱ即 面 营 ， 分散进行为主 、 小 型活动为主、 以 以 以 业 余 时 问 为 主 ， 相 对 集 中 教 育与 分 散 自 把 学 结 合 起 来 ， 脱 产 学 习 与 业 余 教 育结 合 把 起 来 ， 思想 政 治 教 育 既 保 持 经 常性 、 续 使 连 性 ， 简明扼要 、 有实效 ， 又 具 力求 做 到不 影 响 企 业 生 产 经 营 的 正 常 进 行 ， 削 弱企 业 不 内部 的 组 织 管 理 ， 搞 劳 民 伤 财 的 形式 主 不 义活 动 ， 员工 满 意 、 主欢 迎 。 让 业 建 立健 全科 学 合 理 的考 评机 制 。 企 业 对 思 想 政治 工 作的 考评 ， 应坚
企业思想政治工作创新的思考
企业思想政治工作创新的思考【摘要】与时俱进的思想观念已深入人心，任何一项工作，一项事物，均应该具备与时俱进的素质与特征，否则，必将被时代所淘汰。
思想政治工作尤应具备与时俱进的特质，要随着社会的进步，时代的变迁，不断发展进步，不断推动社会进步，尤其是当今这个瞬息万变的信息化时代，人们的思想意识也逞多元化状态，思想政治工作更应该跟着社会的发展变化，不断创新，以发挥其凝聚人心，激发斗志的强大作用，为社会主义现代化建设服务。
【关键词】企业；思想政治一、思想政治工作的观念创新思想政治工作的创新，同其他方面的工作一样，首先在于思想观念的创新。
一是转变因循守旧的观念。
一直以来。
国有企业十分注意思想政治工作，不但重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统，创造新的方式方法。
这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是，理论联合实际的最好体现。
二是思变思想道德教育的观念。
在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是企业应对挑战，寻求发展的“清醒剂”“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能，职工素质提高相结合的综合教育，才能激发素质提高相结合的综合教育，才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。
三是转变事后教育的观念。
一些企业中，思想政治工作存在着这样一种现象。
有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时，才去做事后的批评教育工作。
这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。
二、思想政治工作的制度创新制度具有普遍适用性、规范陛和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。
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创新企业思想政治工作的路径探讨
发表时间：
2018-11-17T15:42:17.723Z 来源：《基层建设》2018年第29期 作者： 郭程程
[导读] 摘要：当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻
变化，面临着诸多新情况和新问题。
长春亚泰金安房地产开发有限公司
摘要：当前，在我国改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、对象等都发生了深刻变
化，面临着诸多新情况和新问题。受多元文化社会大环境的影响，广大职工的思想观念和价值取向都发生了较大变化。企业职工的独立意
识、平等意识、效率意识都普遍增强，思维活跃，视野开阔，开始注重自己的地位和价值，传统的
“你说我听”、“居高临下”的工作模式面
临挑战；市场经济的发展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德观念淡薄，趋利现象严重。在改革和发展过程中出现的许多问题，
也给广大职工带来消极影响，造成部分职工心理失衡，理想信念淡化，敬业精神弱化，影响企业的稳定与发展；同时，在经济全球化背景
下，企业面临更加复杂的市场竞争，要求企业强化规则意识、防范风险的意识，树立现代企业理念，不断提高市场适应能力，这些都需要
利用思想政治工作的优势加以实现。因此，把握时代脉搏和广大职工的思想活动特点，不断创新企业思想政治工作，对于促进广大职工个
人发展，提高员工队伍整体素质，维护企业繁荣与稳定，都具有非常重要的意义。新时期的企业思想政治工作要打破旧模式，在工作理
念、内容、手段等方面不断创新，才能使思想政治工作焕发新的活力，为企业改革、发展和稳定发挥思想保障作用。
关键词：企业；思想政治工作；路径创新
1
、对企业思想政治工作进行改进与创新的意义
1.1
改进与创新思想政治工作有利于企业改革与发展
企业思想政治工作是推进企业改革与发展的精神动力，是企业改革和发展的生命线，对思政工作的改进与创新，有利于企业思政工作
与企业管理的相互融合，充分发挥思想政治工作在企业改革和发展中的重要作用，使思政工作和企业经济效益同步发展，把思政工作渗透
到企业发展和改革的各个环节中，为企业改革创新提供强有力的思想保障。
1.2
改进与创新思想政治工作有利于企业文化的发展
企业文化是一个企业全体员工共同价值观的体现，该价值观是一种强大的群体意识和精神力量，是企业发展的精神动力和力量来源，
具有激励企业进取和指导企业健康发展的重要作用。而企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者，通过对思想政治工作的改进与创
新，更好地对员工进行思想教育，促进员工价值观的统一，从而促进企业文化发展和核心价值观念的形成。
1.3
思想政治工作的改进与创新有利于企业培养人才
思想政治工作的改进与创新，可提高员工整体素质，有利于全面培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有新人”，从而提高企
业核心竞争力。而现在国有企业中，员工素质参差不齐，或没有团队意识、自私自利，或懒散消极、没有责任心，或得过且过、没有进取
意识，严重制约企业发展。长期在企业中有效实行思想政治工作，积极培育热爱工作、追求卓越、积极主动、乐于承担责任的员工，进而
提高企业竞争力。
2
、思想政治工作创新途径
2.1
观念创新
2.1.1
经济效益观念。获取利润是企业生产的最终目的，经济效益则是企业能够顺利运行的关键，如若经济效益低下甚至出现资金链断
裂等现象，那么企业也必将面临倒闭。企业的各项经济活动都离不开经济效益这个中心，所以，在观念创新中，必须树立经济效益观念，
在不影响社会效益的前提下，以实现经济效益最大化为企业奋斗的目标，从而保证企业的长期可持续发展。
2.1.2
人本服务观念。以人为本是科学发展观的核心。本文强调的“以人为本”中的“人”是指企业员工。企业思想政治工作观念创新要注
重对企业员工的服务态度，企业为员工提供的工作，应是为员工利益服务的，应致力于解决员工在现实工作中所遇到的问题，让他们真切
的体会到思想政治工作带来的好处，进而维护和促进思想政治工作的发展创新，实现企业与员工的共赢。
2.1.3
务真求实观念。务真求实主要是指企业在真正做好思想政治工作，不弄虚作假；在设定目标上，要以实际现状为依据，以企业未
来发展能力为依托，设定切实可行的目标，既明确又现实；在企业作风上，要坚持脚踏实地的传统道德，坚持实践求真知，发对无依据的
主观判断和照搬照抄陈旧的思想政治工作方式。务真求实旨在为企业树立良好的信誉，以促进企业的发展。
2.2
形式创新
2.2.1
利用现代信息技术构建网络传播体系。思想政治工作的传播不仅要充分利用电视、广播及报刊书籍等传统宣传方式，更应该紧追
时代步伐，发展互联网传播，有效利用互联网覆盖范围广、传播速度快、成本低等优势，拓宽思想政治工作的范围，创造出更符合现代群
众交流习惯的思想政治工作新形式。
2.2.2
加强科学管理促进体系规范化。科学的管理方式是企业稳定运行的关键，在科学管理的指导下建立规范化的思想政治工作体系也
是必要的创新。思想政治工作体系包括的内容相对广泛，所以，在开展思想政治工作的过程中，需要确保
“事事有人做，事事有人查，事事
有规章
”，进行量化管理，实现各部门思想政治工作的有机结合，促进其向规范化方向发展。
2.2.3
整合企业各大部门实现体系系统化。思想政治工作的顺利开展有赖于企业各大部门的鼎力支持。。目前，许多企业的部门与部门
之间是相互独立甚至是相互竞争的，导致一个企业的思想政治工作会在不同部门内各自独立开展，企业如若能够将各大部门协调整合，系
统化的开展思想政治工作，必然会得到创造性的成果。
2.3
内容创新
2.3.1
提高管理人员的综合能力。思想政治工作是由人来开展的，其对象也是人，所以思想政治工作的开展需要首先解决人的思想问
题，这就要求企业领导者具备优良的综合素质：首先，领导者应具备责任感和使命感。领导者只有具备强大的责任感，才会不断提高自己
的管理能力及技术水平，有目标才有动力。其次，领导者还应具备号召力和学习能力。学无止境是每个领导者都应熟知的，只有不断的根
据外部环境的变化学习新的知识以促进企业的发展。而号召力是一个领导者权威所在，作为一个领导者，下面必然有被领导的工作人员，
工作人员听不听领导的话取决于领导有没有号召力，有没有能力服众，没有号召力的领导，其所负责的部门将会是一片散沙，影响企业整
体发展。最后领导者要善于调动被领导者的积极性和创造性。这就需要领导者严于律己，知人善用，为员工树立良好的榜样，为有能力之
人提供施展才华的平台，不断激发他们的积极性和创造性，实现员工与企业个共赢。
2.3.2
提高从事思想政治工作人员的素质。思想政治工作人员只有在自身素质过硬的情况下，才能教育及感染那些接受思想政治创新的
人，促使其认真工作。提高从事思想政治工作人员的素质可以从以下几方面入手：第一，加强处理业务的能力。这里的业务能力主要是指
对思想政治工作深入剖析能力。思想政治工作的工作人员应更多的偏向于复合型人才，从企业实际情况出发，运用多学科理论知识进行分
析，注重研究人的思想，创新教育手段，从而激发员工的工作积极性，使员工与领导者在最终目的上达成共识，促进思想政治工作的顺利
开展。第二，创新工作方法缩短差距。企业在开展思想政治工作时可以借鉴同行优秀企业的做法，结合自身企业的实际情况，创造出一套
符合自身发展的先进的工作方法，逐步缩短与先进企业的差距，提高自身的竞争能力。第三，转变注意点创新思路。企业经过一段时间的
发展后会逐步进入一个死胡同，也就是通常所说的遇到了瓶颈，很难再有突破，这时，企业就需要转变原来的发展思路。在思想政治工作
方面，如果企业经过不断努力和多次尝试之后都毫无进步，那么就需要变更注意点，不要拘泥于旧的工作方法和思路，努力探索新的突破
点。第四，严于律己树立威信。思想政治工作者需要起到模范带头作用，加强自身综合素质的锻炼，以自身的行动告诉广大受教育群众，
让思想政治工作更具有说服力。
3
、结束语
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现社会主义现代化建设以及企业改革发展目标的重要保证。在当前企业面临激烈竞
争的新形势下，思想政治工作任务艰巨，使命光荣。企业思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断创新工作理念，丰富教育内容，探索
有效途径，完善运行机制，增强工作的实效性。同时，企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重视员工的思想实际和多重需求，促
进员工个人的全面发展，从而保障企业又好又快发展。
参考文献：
［1］曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题和对策［J］.求实，2012.1.
［2］赵清杰.创新是企业思想政治工作的活力之所在［J］.山东社会科学，2012.5.
［3］王恒亮.新时期国有企业思想政治工作现代转型之路——以江苏省常州市为例［J］.人民论坛，2013.11.
［4］辜堪生.企业思想政治工作与企业文化融合研究——基于对四川省国有企业、民营企业的调查研究［M］.成都：四川大学出版
社，
2012.1.