心得体会：内外兼修培引人才为乡村振兴提供智力支持(最新)
乡村振兴个人心得体会(优秀10篇)
乡村振兴个人心得体会(优秀10篇)乡村振兴个人心得体会篇1在实施乡村振兴战略当中，人才振兴是基础。
人才是经济建设发展的第一生产力，在践行落实乡村振兴战略的过程中，激发农民主体意识，培育实用人才是关键中的关键。
在农村建设发展中，一直存在着人才流失严重，辛苦走出农门的学子并未选择衣锦还乡，同时还存在一种现象，就是现有的农村人口能力素质不高，思想开放程度不足，对新事物的认识不足，接纳程度不够，在一定程度上阻碍了新农村的建设。
加上农村人才环境欠佳，缺少乡村人才培养、管理、使用等相关的政策、机制，从而导致乡村各方面发展滞后。
所以加快农村的建设步伐，关键在于人才，应该像锦绣千村一样，重视发挥农村有技能、才干人才的作用，注重培育新型职业农民，以优秀人才的带领来推动乡村建设发展。
在实施乡村振兴战略中，产业振兴是根本。
乡村振兴最终应该实现的是人的发展，真正获益的应该是老百姓，如何让百姓获得实实在在的好处，首先应该让百姓的腰包鼓起来。
农村改革40年的实践，启示着人们，只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，带动资本、人才等生产要素向乡村汇聚，才能让农民看到“农业强”“农村美”“农民富”的希望，进而为农村经济社会发展奠定坚实的物质基础。
作为乡村振兴的物质基础，产业兴旺既是支撑乡村振兴的源头，更是引领乡村振兴的潮头。
所以，政府工作人员必须深入基层了解基本情况，构建契合农村实际和农民需求的产业发展体系，切实推动城乡的发展。
在实施乡村振兴战略中，组织振兴是必要保障。
“羊群走路靠领头羊”，乡村振兴战略想要想真正的落到实处，需要大力发挥基层党组织战斗堡垒的作用，党员干部需起到领头羊的作用，带领乡村地区脱贫致富。
农民要致富、农业要发展、农村要进步，关键在于各级党组织将中央的各项政策制度落到实处，根据各地因地制宜的采取措施建设乡村。
当前为进一步推进乡村振兴战略落实，各机关单位选派优秀党员干部深入农村担任第一书记，同时不断完善基层干部管理、晋升等制度，推动村干部转变作风、服务群众，对不能胜任、群众反映差的要及时调整。
助力乡村振兴的心得体会（精选23篇）
助力乡村振兴的心得体会助力乡村振兴的心得体会（精选23篇）我们得到了一些心得体会以后，写心得体会是一个不错的选择，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的助力乡村振兴的心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
助力乡村振兴的心得体会篇1目前，乡村振兴热遍及所有农村区域，各地政府热情高涨。
在基层扶贫过程中，通过观察分析了解，我认为，在普遍的发展热潮中尤其需要冷静的理性思考：乡村振兴需要的是高质量的、持久的振兴，不能搞不切实际、不顾长远的无序开发；要克服只顾当前、不顾长远的短视，立足本地实际，树立“功成不必在我”的担当，在特色上下功夫，在差异化上求突破，在发展增收上谋出路。
按照当前三洲的实际，必须突出抓好“三头”：一、把握一个重头：资源的保护和规划在当前三洲的`发展中，三洲的优势在于自然资源，三洲的特色在于生态宜居。
要实现乡村振兴和融入三洲建设，就一定要牢记人与自然和谐共生、绿水青山就是金山银山理念，把农村的优势资源挖掘并发挥出来，只有把农村的生态资源保护好，才会将其变成金山银山。
一要对农村生态系统进行修复、保护。
过去，我们对一些地方的农业资源过度开发消耗，破坏了原有的生态系统，为此我们应开展河湖水系连通和农村河塘清淤整治。
二要深化农村“三清三拆三整治”。
全力抓好旧危泥砖屋拆除、村道巷道和屋前屋后环境卫生整治，为广大群众营造整洁舒适的居住环境；开展有机肥替代化肥、畜禽粪污处理、废弃农膜回收、病虫害绿色防控等行动，加强饮用水水源保护，实施农村生态清洁小流域建设。
三要抓好资源的利用规划。
针对乡村资源要素的配置、土地开发利用、耕地保护及经济、生态、社会的发展，制定好近期和远期发展目标规划，既突出功能统筹、产业融合，又强调生态文明和城乡共融发展，做好人与自然、资源与生态、发展与环境的融合，增强规划的可行性和长远性，让规划经得起时间和实践的检验。
推进乡村人才振兴个人心得感悟范文
推进乡村人才振兴个人心得感悟范文随着中国经济的高速发展，乡村振兴已成为国家重要的议题之一。
乡村人才振兴作为乡村振兴的重要组成部分，其重要性不容小觑。
在推进乡村人才振兴的过程中，我有一些个人心得和感悟，希望能够与大家分享。
首先，乡村人才振兴需要注重人才培养和选拔。
传统观念认为，乡村不是人才的发展之地，很多有才华和潜力的年轻人都会选择到城市就业。
因此，推进乡村人才振兴，要注重教育培训和吸引优秀人才。
经过多年的探索和实践，一些新模式和新思路已经在乡村人才振兴中得到了应用。
例如，通过与大城市的高校合作，为乡村教师提供免费的职业培训；通过“创客空间”的形式，给年轻人提供创业的场所和资源。
这些新模式和新思路，不仅能够促进乡村人才的成长，也能够提高乡村的发展水平。
其次，乡村人才振兴需要注重财政投入。
乡村地区的资源相对较差，经济相对较弱，如果仅仅是靠市场和企业来推进乡村人才振兴，很难取得良好效果。
因此，政府需要给予大力支持，加大财政投入力度，特别是在乡村教育、科技等方面的投入，让乡村人才有更多的机会和平台展示自己的才华。
通过适当的财政投入，还能够吸引更多的优秀人才来到乡村，从而促进乡村振兴。
最后，乡村人才振兴需要注重文化传承和创新。
乡村文化是中华文明的重要组成部分，是乡村发展的历史和民俗文化的精神载体。
因此，在乡村人才振兴中，保护和传承乡村文化也至关重要。
同时，随着时代的发展和人民生活水平的提高，乡村发展也需要与时俱进，需要有更多的创新和创造。
乡村人才要有一颗爱乡爱土的心，要注重加强自身的文化素养，同时也要开放思维，接受新事物和新思想，用自己的才华为乡村创造更好的明天。
总之，推进乡村人才振兴是国家的重要战略，也是每个乡村人的责任和使命。
只有全社会齐心协力，才能推动乡村振兴进入一个崭新的时代。
关于推进乡村人才振兴心得体会5篇
关于推进乡村人才振兴心得体会5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，现就加快推进乡村人才振兴提出如下意见。
下面是由本机构带来的有关推进乡村人才振兴心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。
推进乡村人才振兴心得体会1党的十九届五中全会明确提出，要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，走中国特色社会主义乡村振兴道路。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
各地要利用好人才第一资源，依靠人才引领乡村振兴，在乡村振兴中培养造就人才，为20XX 年基本实现社会主义现代化的远景目标打下坚实基础。
谈谈乡村振兴感悟心得(9篇)
谈谈乡村振兴感悟心得（9篇）谈谈乡村振兴感悟心得【篇1】推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。
致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。
留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。
人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。
选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。
其次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。
通过健全的保障机制的投入，乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。
培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。
新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。
大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡村振兴中不可缺少的重要人才队伍。
要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。
要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。
农村人才培养打造乡村振兴的智力支持
农村人才培养打造乡村振兴的智力支持 乡村振兴是当前我国农村发展的重要战略，而农村人才的培养则是实现乡村振兴的关键。本文将从农村人才培养的必要性、目标和策略出发，探讨如何借助人才培养来推动乡村振兴的智力支持。
第一，农村人才培养的必要性 农村人才是乡村振兴的核心动力，只有培养出一支具备专业知识和技能的农村人才队伍，才能推动乡村经济的发展、提升农民收入水平。通过培养农村人才，可以弥补农村教育资源不足的问题，提高农村劳动力素质和创新能力，进一步推动乡村振兴。
第二，农村人才培养的目标 农村人才培养的目标是培养适应乡村振兴需要的多层次、多领域、复合型的农村人才队伍。这些农村人才应具备农业生产和经营管理技能、产业发展和市场营销能力、乡村文化和旅游知识等综合素养，能够成为乡村振兴的中坚力量。
第三，农村人才培养的策略 1. 加强农村教育体系建设：提高农村学校的师资力量，建设现代化的教育设施，开展实用性强的职业教育，培养适应乡村发展需求的农村人才。 2. 推进农业职业技能培训：通过建设培训基地、举办培训班等方式，提供农业生产和农村经营管理等方面的职业培训，提升农民的专业技能，培养一批高素质的农村技术人才。
3. 引导农民创新创业：加强创业培训，提供创业指导与政策支持，激发农民的创新创业意识，鼓励他们从事新型农业经营、农村电商等领域，培养新型农村创业者。
4. 促进农村大学生回乡创业：通过资金扶持、项目引导和政策支持等措施，鼓励农村大学生毕业后回乡就业创业，促进高素质人才的流动和农村人才队伍的壮大。
第四，农村人才培养的效果 通过农村人才培养，可以实现农村经济结构的优化升级，提高农业生产效率和农民收入水平。同时，培养出的农村人才具备创新能力和市场适应性，能够引领和推动农村产业发展，增强乡村振兴的可持续发展能力。
总而言之，农村人才培养是乡村振兴的智力支持，对于推动乡村振兴战略的实施至关重要。通过加强农村教育体系建设，推进农业职业技能培训，引导农民创新创业，以及促进农村大学生回乡就业创业等策略，可以培养出一支高素质、复合型的农村人才队伍，为乡村振兴提供有力的智力支持。实现乡村振兴，需要全社会的共同努力，为农村人才培养提供更多的资源和政策支持，才能真正实现乡村振兴的目标。
实施乡村振兴人才战略心得体会
实施乡村振兴人才战略心得体会党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”。
实施乡村振兴战略，必须唱响唱好春耕、夏锄、秋收、冬藏“四季歌”，使农村成为吸引乡土人才返乡干事创业的、激情燃烧的“热土”。
春耕：人才引进需做到“随风潜入夜，润物细无声”。
乡土人才引进应像春雨一般知才情、解才难、顺才意，牢固树立人才是第一资源理念，立足新时代农业农村工作实际，以乡土乡音乡情为纽带，引导各类人才向乡村集聚，实现乡土人才来源多样化、多元化。
通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，全力营造爱才、重才、惜才的良好人才生态环境，吸引一批热爱农村、思想情绪稳定、具有“三农”专业知识和较强示范引领作用的农业农村人才。
夏锄：人才培养需拒绝“欲取鸣琴弹，恨无知音赏”。
传统的乡土人才整体文化层次并不高，大部分通过自学或师承获得专业技术。
因此，新形势下的乡土人才培养最忌对牛弹琴，不切实际，必须立足新时代农业农村实际，按照缺什么、补什么的原则，有条件的地区可以逐步实施“订单式”培育，着力健全农业院校基础教育、乡村一线岗位训练实践、农技等专业人才职业教育三位一体的人才培养体系，建立各地内部培养和对外交流合作相衔接的开放式人才培养机制，形成循环往复、逐次递进、螺旋上升、贯穿全程的乡土人才培养科学链路。
秋收：人才使用需合奏“稻花香里说丰年，听取蛙声一片”。
“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”。
乡村振兴离不开各类乡土人才的密切协作与鼎力支持。
要坚持和加强党的领导。
充分发挥党总揽全局、协调各方的作用，牢牢把握正确的政治方向，为乡土人才培养提供坚强的政治保证。
要持续完善乡土人才激励计划。
强化政策服务，政策支持，持续教育乡土人才发扬艰苦奋斗优良传统和作风，同步合理优化薪资福利结构，持续开展青年乡土“安身、安心、安业”工程和老同志“关心工程”，引导他们在一线建功立业。
按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，引导人才进一步转变思维、明确思路、创新创造，在乡村旅游、休闲农业、数字农业、特色产业、文化传承、农村电商、网络直播等新兴领域大显身手，在绿水青山间挥洒汗水。
关于全面推进乡村振兴的心得体会5篇
关于全面推进乡村振兴的心得体会5篇关于全面推进乡村振兴的心得体会5篇当我们有很多经验的时候，我们应该把它通过心得体会写下来。
这样做可以提高我们的写作能力。
但是心得体会有什么要求呢？下面小编给大家整理了关于全面推进乡村振兴的心得体会，希望大家喜欢！关于全面推进乡村振兴的心得体会篇1人才是社会干事创业的第一资源。
大学生则是人才当中最主要的力量。
大学生都是接受了高等教育的人，其素质和能力还是值得信赖的。
近年来，不少地方对于大学生越来越重视。
很多农村地区，长年难以摆脱贫困。
关键还是在于人才方面出了不少问题。
近日，一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。
很多贫困地区，贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。
贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。
更为重要的是，由于贫穷，导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。
对于大学生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。
这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。
因此，加强人才工作，让大学生不断在乡村振兴上助力，往往就能解开很多乡村振兴发展的问题。
新时代，是知识经济时代。
尊重知识、尊重人才早已深入人心。
很多经济发达的地区，之所以能够保持快速、持久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。
没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。
因此，解开偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥大学生的作用，让大学生助力实现乡村振兴。
让大学生助力实现乡村振兴，要积极打造可以让大学生施展才能够的事业平台。
很多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。
很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。
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心得体会：内外兼修培引人才为乡村振兴提供智力支持（最新）
人才是第一资源，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈。强化人才队伍振兴是
提升农业竞争力和实现农业农村现代化的核心工作，要加强农村党员干部人才队伍建
设，推进农民教育和农村人才培养，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”
工作队伍，不断增强党在农村的创造力，为实施乡村振兴战略提供智力支持。
对内挖掘乡土人才。什么是人才，有一技之长的都叫人才。我们要打破高学历才
是人才的旧观念，挖掘发现本村有养殖技术、种植技术、手工技术等“土专家”，让
他们一方面利用自己的技术发家致富，另一方面把自己的“独门秘籍”教授给村民，
让养的猪羊多长膘、种的水果少病害、编的草鞋更好看。同时，还要积极引导本村农
民工、大中专毕业生、退伍军人、农村致富带头人积极发挥自身眼界开阔、懂技术、
学历高等作用，发展出自己的产业，把技术优势转变为产业优势，带动大家共同致富。
开展致富能人与党员“双向”培养，对特别优秀的，要引导他们加入党组织，把优秀
的农村青年人才发展为党员，选拔培养一批文化高、能力强、群众拥护、爱做群众工
作的村级后备干部，不断建强农村党组织，发挥本土人才的率先示范作用。
对外引进专家教学。着力抓好招才引智，打好“乡情牌”“乡愁牌”，充分调动
城镇优秀人才的积极性，用农村的机会和资源把他们吸引回来，引进各路人才“上山
下乡”投身乡村振兴。建好本乡本土产业发展平台，在现有产业发展基础上，为外来
专家提供搞科研、谋发展的良好平台，让他们有一个可发挥聪明才智的良好环境。充
分利用农业局的种养殖技术培训、人社局的职业技能培训和农业大学专家教授的专业
培训，加强新型职业农民技能培训，加快培养适应乡村产业发展需求的技术人才，造
就一支新型职业农民队伍。
完善人才评价机制。通过对人才作用发挥的公平评价，让人才看得到智力投入后
的成果，有助于人才更好地发挥作用。自身产业发展较好的，应当给予政策倾斜和适
当补助；技术培训搞得好的，受训群众掌握了一定技术，获得一定收益的，要给予一
定奖励，并鼓励以技术入股的形式提高培训积极性；不能以经济形式奖励的，要给予
如“荣誉村民”“优秀讲师”“产业发展能手”等荣誉性奖励。健全“基本工资+绩
效报酬”制度，完善住房、子女教育、基本医疗等社会保障体系，切实提高农村干部
人才的经济待遇。进一步加强体制机制改革，加大从优秀农村干部人才中选拔公务员
和事业编制人员力度，切实解决农村基层干部后顾之忧。完善农村基层干部人才谈心
谈话制度，县级党委、乡镇党委、村“两委”分级开展谈心谈话，在思想上、关心关
爱上留住农村人才。
以人才振兴助力乡村振兴
十九大报告指出，“实施乡村振兴战略”要加快“培养造就一支懂农业、爱农村、
爱农民的‘三农’工作队伍”。推进乡村振兴发展，人才是基本保障，必须加快推进
乡村人才振兴，为乡村振兴战略高质量实施提供坚强支撑。
1.突出政治引领，建设党性过硬的党员队伍。针对当前部分农村基层党组织弱化、
虚化等问题，必须坚定不移把忠诚干净担当的基层党员干部团结起来、任用起来，推
动战斗堡垒坚不可摧。切实用好“本土干部”。以坚定理想信念宗旨为根基，严把能
力关、先进关和纯洁关，突出把敢于担当、踏实做事、不谋私利的农村优秀人才发展
为党员，进而培养为村干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善村干
部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为带领群众干事创业的村
干部撑腰鼓劲。大力培养“接力干部”。坚持把服务乡村振兴发展作为培养年轻干部
的主阵地，结合能力专长，推进年轻干部进村担任村支部副书记、村主任助理、村秘
书、扶贫专干等职务，明确服务年限，加强能力培训，提高报酬待遇，强化考核督查，
督促履职尽责，切实解决好当前部分农村基层班子队伍“青黄不接”问题。注重回引
“资深干部”。针对当前部分农村党员年龄偏大、务工人员偏多、战斗力和凝聚力不
强等实际问题，县一级需进一步拓宽选人用人视野，在保留原来职级待遇基础上，参
照村干部标准提高报酬待遇，严明工作纪律，重点把党性意识强、熟悉热爱农村工作、
临近退休或已退休且体健力强的县直部门优秀“老干部”选聘为村支部“第一书记”、
村“两委”班子成员，为夯实农村基层基础补充力量。
2.突出示范带动，建设引领文明的乡贤队伍。结合社会主义核心价值观和农村实
际，突出各领域乡贤人士示范引领，移除传统陋习，催生时代新风。精准选树“乡贤”。
多渠道挖掘老百姓心中优秀的乡贤人士，大力推选出一批爱国爱乡、热心公益，诚实
守信、忠孝友善等农村各领域优秀人物，充分利用各类新闻媒体或群众喜乐见闻方式
广泛传播乡贤事迹、乡贤文化，并通过他们的言行垂范乡村，引领社会风尚、涵育乡
风文明。充分展示“乡贤”。积极搭建乡贤人士参与乡村重大项目建设、脱贫攻坚及
全面小康推进、乡村社会治理、村居环境整治、乡风文明养成、和谐社会构建等服务
平台，推动作用充分发挥。组织乡贤人士向群众讲授乡村建设的新知识、新技能，讲
授法律法规、社会主义核心价值观，以及道德模范、身边好人事迹等，提升群众自我
教育、自我约束、自我管理意识，进一步传播道德文明。培养更多“乡贤”。广泛发
掘培养更多的乡贤人士，突出把乡村德高望重的老人，退休返乡、打工回乡中有管理
能力、有知识、懂技术、有经济头脑的人，道德模范、身边好人，乡村教师、经济能
人等人员，纳入到乡贤群体中来，并建立乡贤管理活动机制，定期组织开展乡贤活动
和召开会员大会，向他们全面灌输乡村振兴战略、美丽乡村建设的要求和目标，增强
责任感。
3.突出产业支撑，建设兴业富民的产业队伍。实现“生活富裕”目标，“产业兴
旺”是关键所在，必须强化产业人才支撑。用心用情招引产业人才。结合产业发展需
求，建立区域内产业人才需求台账，进一步整合区域内各类产业人才资源，鼓励支持
部门单位人才以“包片区、联产业”等方式下乡服务，努力为乡村招引“部门技能人
才”牵线搭桥。大力推进“组团引才”，鼓励支持农村重点产业企业赴产业人才集中
地招引产业人才。引导人才返乡创业，因地制宜鼓励支持发展特色产业。因地制宜培
育产业人才。实现产业高质量发展，还要把重点放在本地产业人才的培养上。结合产
业转型升级和市场新动向，健全完善农村实用产业人才库、工作台帐，畅通智力、技
术、管理下乡通道，采取下派科技专家服务队普及化“训”、聘请外地专家“1+X”
结对“帮”、选派优秀人才外出“学”、专业合作社定期交流技术“促”等方式，培
育造就更多乡土产业人才。突出重点扶持产业人才。坚持把招引产业人才、培养产业
人才和扶持产业人才聚焦到带动当地群众发展产业、增收致富上，建立与利益联结政
策挂钩的带动激励机制，加大与群众建立平等互利的利益联结产业人才的扶持力度，
让带富产业人才有干劲，让参与群众可实施、能融入、有增收，带动更多的群众投入
到产业开发中来。
4.突出均衡共享，建设扎根乡村的民生队伍。以更有力的举措推进教育、医疗和
文化等方面人才向乡村聚集，不断满足群众日益增长的美好生活需要。稳定乡村教师
队伍。着力改善乡村教师教学条件、落实提高乡村教师待遇政策，让乡村教师有更多
归属感、获得感，努力打造一支“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍。加快
推进乡村办学体制、办学模式、管理体制的改革创新，吸引更多符合条件、热心农村
教育的人参与发展农村教育事业，进一步满足农民对高质量、多样化、个性化的教育
需求。厚重乡村医卫人才。探索乡村医卫人才工资奖金与经济发展、绩效相联系的动
态增长机制，建立适度倾斜的农村优秀医卫人才表彰奖励制度，营造良好的“用人”
“留人”氛围。坚持招录和培养并重，做到人才聘用上优先满足乡村需求，培养上优
先安排乡村医卫人才，逐步形成科学合理的农村医卫人才梯队。满足多元文化需求。
着力营造良好的乡村文化生态，大力整合乡村文化资源，以乡村优秀传统文化去浸润、
感染和引领群众。鼓励民间文艺团体、文化示范户、民间艺人、文化传承人等的发展，
支持他们采取多种方式拓宽文化服务渠道，在经费、技术、场地等方面给予扶持，推
动传统文化传承与创新。建立吸引乡村文化人才责任机制，鼓励和支持用人单位以灵
活多样的方式招聘、引进文化人才，为繁荣乡村文化储备中坚力量。