阿里巴巴职业生涯的规划
马云的职业生涯规划详解
马云的职业⽣涯规划详解马云的职业⽣涯规划【详解】 ⼏天前，号称⾃⼰⼀⽆所有、不会花钱的马云再次被媒体推上了舆论的风⼝浪尖。
然⽽，⼩编⼀直坚信，事实胜于雄辩。
今天，谨对马云的职业⽣涯和花钱⽅式进⾏梳理与总结，希望能给你带来⼀些启发。
1 马云的职业⽣涯规划 (1)⽣存期：收敛锋芒、⼼态第⼀ 众所周知，刚毕业那会⼉的马云并没有如今的财富加持，外形条件放在⼈堆⾥实在没有任何优势，⽹传他应聘过30多份⼯作全都被拒。
他想当警察，和同学⼀起应聘，没有被录取;他去杭州新开业的⼀家五星级宾馆应聘服务员，也没有被录取;他和别⼈⼀起应聘肯德基，没被录取的那个⼈还是他。
那个时候的马云和如今刚出校门的⼤学⽣⼀样，⼼中⼀⽚宏图伟业，抬眼依然⽼三样——考研、考公务员和就业。
当时的马云被分配到杭州电⼦⼯学院担任英语⽼师，那个时候他的⼯资是⼀个⽉90多块，他对校长做出了承诺，那就是，五年内绝不出来创业。
这⼀做，就是五年。
在职业⽣存期，马云给我们做了很好的表率，那就是在⾃⼰并没有⾜够的实⼒之前，先做好⾃⼰能做的，再去做⾃⼰想做的。
对于初⼊职场的新⼈⽽⾔，⼼态的修炼⾄关重要。
如果⼀个职场⼈在⼀份⼯作中没有练就踏实、沉稳的⼼态，这门课依然要在其他⼯作中补回来;我接触过很多职场新⼈的咨询案例，绝⼤多数都是跳来跳去，最后越跳越迷茫。
从⼤学毕业到⼆⼗⼋九岁，这段时期通常是⽣存期。
⽣存期的职场新⼈最容易犯的忌讳就是，他们总在试图寻找⼀份⼼中的好⼯作，殊不知，任何⼯作都是好⼯作，只要你能做得⾜够优秀。
马云辞职创业的时候，已经是杭州⼗⼤杰出青年教师了。
(2)发展期：不断试错、迅速成长 27岁的马云和朋友开始了创业之路。
第⼀个培训班招了20个⼈，3年后的培训班还是20个⼈，培训班失败了。
马云创办了⼀家翻译社，怎么做怎么亏本，紧接着做了⼀个中国黄页，⼜失败了。
他⼜跑到北京开了⼀家合资公司，做了不到半年，还是以失败告终。
这⼀串看似关联性不强的经历，如果我们今天仔细梳理不难发现，如果他不敢尝试，害怕出错，就不会成为今天的马云了。
电子商务行业的职业生涯规划书3篇
电子商务行业的职业生涯规划书3篇一、引言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
一个人的大学时光一生中只有一次。
与其浑浑噩噩地消磨掉四年的光阴，不如抓紧时间为自己充电，然而光有决心是远远不够的，只有有了具体的规划，才能把握好目标与方向，才能时时鞭策自己。
为了更有效的完成走向社会前的学习，把握好自己的未来，我也拟订了一份自己的大学生涯规划，以时时激励自己奋发前行二、自我盘点1.基本情况所学专业：电子商务性格特点：沉稳，偏于内向个人优点盘点：做事认真负责，一步一个脚印，待人友善、宽容，人际关系良好考虑问题比较全面，有耐心个人缺点总结：交际能力有待提高有时缺乏自信，做事不够果断三、大学三年的规划缺点：所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质。
二、学习课程主要课程：C语言、数据结构、管理学、微观经济学、宏观经济学等课程。
三、环境分析机遇：我国电子商务发展较快，为我们学习其专业的大学生提供了更好地发展机会。
中国加入世贸组织后，与世界的一体化进程将加快，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业。
预计今后几年，我国经济将持续快速增长。
这给大学毕业生就业提供了很大就业空间，就业总体形势较好挑战：电子商务专业还是新兴专业，就业前景还不是非常好我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限很多专业和非专业人员的加入使我们就业压力增大。
阿里巴巴人物之马云的职业生涯规划
马云的职业生涯规划给他带来什么样的成就，下面为您带来职业生涯规划的典型人物马云的详细内容。
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马云，英文姓名：Jack ma，1964年10月15日出生于浙江省杭州市，本科学历。
是阿里巴巴集团主要创始人之一、阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织（APEC）下工商咨询委员会（ABAC）会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事马云在1988年在杭州师范学院（现杭州师范大学）英语专业毕业，此后任教在杭州电子工业大学（现杭州电子科技大学）。
1995年，在出访美国时首次接触到因特网，回国后创办了网站"中国的黄页"。
1997年，加入了中国外经贸部，负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。
1999年，正式辞去公职，创办阿里巴巴网站，开拓电子商务应用，尤其是B2B业务。
目前，阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。
阿里巴巴网站成功，使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学，当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。
1988年-1995年杭州电子工学院英文及国际贸易的讲师1995年-1997年创办中国第一家互联网商业信息发布网站"中国黄页"1997年-1999年加盟外经贸部中国国际电子商务中心，开发外经贸部官方站点及网上中国商品交易市场1999年至今创立阿里巴巴集团，并迅速成为全球最大B2B电子商务平台，目前已成亚洲最大个人拍卖网站2003年创立独立的第三方电子支付平台，目前在中国市场位居第一。
2005年和当时全球最大门户网站雅虎战略合作，兼并其在华所有资产，阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司。
2006年至今成为央视二套《赢在中国》最有特色，最具影响力的评委，还用雅虎中国和阿里巴巴为《赢在中国》官方网站提供平台。
职业生涯规划中的成功案例与借鉴
职业生涯规划中的成功案例与借鉴在职业生涯规划中，成功案例是我们可以借鉴和学习的宝贵资源。
通过研究成功人士的经历和方法，我们可以获得启示和指导，帮助我们更好地规划自己的职业生涯。
本文将介绍几个成功案例，并从中提取出一些值得借鉴的经验和教训。
案例一：乔布斯的职业生涯规划之路乔布斯是苹果公司的创始人之一，也是世界上最具影响力的商业领袖之一。
他的职业生涯规划之路充满了坎坷和挑战，但最终取得了巨大的成功。
乔布斯的成功案例给我们带来了以下几点借鉴：1. 追求自己的激情：乔布斯在大学期间就对计算机产生了浓厚的兴趣，并决定将其作为自己的职业方向。
他坚持追求自己的激情，并将其转化为实际行动，最终成就了自己的事业。
2. 持续学习和成长：乔布斯在创办苹果公司之前曾经失败过，但他并没有放弃。
相反，他不断学习和成长，不断改进自己的技能和知识，最终取得了巨大的成功。
3. 坚持自己的理念：乔布斯在苹果公司的发展过程中，始终坚持自己的理念和价值观。
他相信创新和卓越的产品可以改变世界，因此一直致力于推动苹果公司的创新和发展。
案例二：杰夫·贝索斯的职业生涯规划之路杰夫·贝索斯是亚马逊公司的创始人和首席执行官，也是全球最富有的人之一。
他的职业生涯规划之路同样充满了挑战和机遇，给我们带来了以下几点借鉴：1. 从小步骤开始：贝索斯在创办亚马逊之前曾在华尔街工作，但他决定辞职并创办自己的公司。
他从小步骤开始，先从在线书店开始，逐渐扩大业务范围。
这个案例告诉我们，职业生涯规划不一定要一步到位，可以从小步骤开始，逐渐实现自己的目标。
2. 勇于冒险和创新：贝索斯在创办亚马逊时面临着巨大的风险，但他勇于冒险并坚持自己的创新理念。
他相信互联网的发展将改变人们的购物方式，因此投入了大量的时间和精力来推动亚马逊的发展。
3. 注重长期规划：贝索斯在创办亚马逊时就有着长远的规划和目标。
他希望亚马逊成为全球最大的在线零售商，并不断扩大业务范围。
中职生电商职业生涯规划书
中职生电商职业生涯规划书中职生电商职业生涯规划书（精选7篇）指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们又有了新的工作，趁现在好好地写一份职业规划吧。
相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编为大家收集的中职生电商职业生涯规划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
中职生电商职业生涯规划书1引言没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。
很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。
佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。
的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。
如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
针对我而言，我是一名电子商务专业的专科生，为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地，发挥自己的才能，为社会做出自己的贡献，明确自己的人生目标，体现出自己的人生价值，特为自己制订职业生涯规划。
一、外部环境分析1.社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中扮演着重要的角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，中国的经济和世界接轨。
2.电子商务专业特殊环境：由于中国的电子商务专业发展较晚，知识大部分源于国外，中国企业的电子商务还有许多不完善的地方。
中国急需电商人才，尤其是经过系统培训的高级电商人才。
因此,电子商务专业管理市场前景广阔。
为了适应以后的工作，身为电子商务专业管理的学生应做好充分的准备。
二、(一)自我认知1.我的基本条件：学习成绩一般，家庭条件不错，能为我实现自己的梦想提供物质保障。
2.我的爱好：喜欢读书，利用业余时间丰富自己的阅历。
听音乐、看视频、发表评论、旅游、交朋友，有朋自远方来，不亦乐乎。
3.我的擅长：擅于观察人物，对事物的敏感度好，能够较快地适应新环境，新朋友。
4.我的优点：性格活泼开朗，做事仔细，工作踏实肯干，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面，有较强的沟通能力，能很好地处理人际关系，喜欢交朋友。
2023年计算机网络的职业生涯规划书范文(通用5篇)
2023年计算机网络的职业生涯规划书范文（通用5篇）2023年计算机网络的职业生涯规划书范文（通用5篇）1一、序言怀着无比兴奋的心情和对美好未来的设想，我走进了大学学府，开始了大学生活。
如今学业已过一年，回首时却心生懊悔，因为这一学年充斥着的尽是兴奋、欢乐及忧伤，梦想的渐远，必需要想方法回补，而机遇是给有准备的人，于是重要的是规划好自己的职业生涯，职业目标和执行计划，发展路径。
现就要有设计规划自己的职业生涯规划，了解相关的职业环境、职业发展趋势和社会需要具备的人才素质，在此基础上为自己的人生确定一个明确的方向。
设计好职业策划书，我的人生之路就有了四通八达的可能，我将一步一步地沿着坐标前进，向黑夜出发去迎接黎明，向未知前进去捕获希望。
我坚信通过自己的不懈努力必能走出一条星光大道!二、自我认知1性格：善于独立思考，注重团体力量，善解人意，做事全力以赴，有耐性，刻苦，实际而热情，意志坚定、有毅力;但沟通能力不足，不善表达。
2兴趣：爱好阅读，也注重看有所求，体育方面兴趣十分广泛，擅长乒乓球，羽毛球等。
3价值观：坚信马克思真理，崇尚社会主义，个人价值由回报社会所决定，坚信美好未来。
价值观决定以后生活活动，决定自己个人、社会价值的产生。
将最高价值目标化，做好诸如效益观念，风险观念，竞争观念，平等观念，以及敢破常规、积极进取、精益求精、勇于创造等的培养、发展。
4能力：具备敏锐的观察力，自制力非常强,在吸取他人的长处时不忘自己的创新。
虽然有时候做事也会草率鲁莽，但多数时候是冷静，慎重的。
机敏、领悟力较好，富直觉能力。
三、职业认知首先，全球现处于第三次工业革命，it行业在其中举足轻重;且现在也是“三步走”战略”和“新三步走”战略的关键时期。
这一时期定会仍很大的机遇和契机，我们正处于这一伟大的时机。
我国在经过三十年改革开放，综合国力得到了显著的提升。
现正暴发新一轮的世界性的经济危机，这对我们是挑战更是难得的机遇，到我们走向社会时更能一展所能。
马云的职业规划
马云的职业规划1. 引言马云（Jack Ma），是中国著名企业家和慈善家，也被誉为中国电子商务的先驱和领袖。
马云的职业规划是一个备受关注的话题，他的成功故事和丰富经验对于许多人来说都具有启示和借鉴意义。
本文将从马云的职业发展背景、关键决策和个人特质等方面探讨他的职业规划。
2. 职业发展背景马云出生于1964年，成长在中国杭州的一个普通家庭。
他的职业发展起步并不顺利，多次失败的创业经历让他深刻地认识到自己的局限性和不足。
然而，这些挫折并没有打击马云的斗志，相反他总结经验教训，不断学习和进步。
在1999年，他创立了阿里巴巴集团，这标志着他事业迈入了新的阶段。
3. 关键决策马云职业生涯中的关键决策是他决定创办阿里巴巴集团。
在当时，中国的电子商务行业并不发达，马云冒着巨大的风险选择了这个新兴行业。
他能够看到互联网的潜力和机遇，并相信未来的中国市场会有巨大的发展潜力。
这个决策带给了马云巨大的成功和成就，同时也改变了中国和全球电子商务的格局。
4. 个人特质马云的职业规划与他的个人特质是密不可分的。
他勇于创新和冒险，对未来保持激情和信心。
马云具备卓越的领导能力和战略眼光，能够带领团队抓住市场机遇。
他还有很强的人际关系和沟通能力，善于与不同背景的人进行合作与交流。
此外，马云始终保持谦逊和积极的心态，愿意倾听他人的意见和反馈，并从中汲取营养。
5. 影响和启示马云的职业规划对于广大的年轻人和创业者来说具有重要的影响和启示。
首先，他的成功告诉我们要勇于追逐梦想，不畏挑战和困难。
其次，他的创新精神和战略眼光告诉我们要具备敏锐的市场洞察力和意识，及时调整策略和方向。
此外，马云强调了团队合作和人际关系的重要性，这对于现代社会的职业发展也是非常重要的。
6. 总结马云是中国电子商务领域的标杆人物，他的职业规划充满了智慧和经验。
他的成功离不开他的个人特质、勇于创新的决策和正确的方向。
马云的故事对于我们都有很大的启示，不管是从事电子商务行业还是其他行业，都可以从他的职业规划中受益。
2023电子商务大学生职业生涯规划书(5篇)
2023电子商务大学生职业生涯规划书(5篇)电子商务大学生职业生涯规划书1一、前言职业生涯规划可以让自己的职业人生有目标、有规划，目标让人生富有意义;职业生涯规划能帮助个人认识自我位置、认清所学专业的就业形势，居安思危，唤醒职业规划意识;职业规划能帮助个人做出正确的职业选择，找出适合自己的职业目标，走出自己的职业道路;职业生涯规划帮助认清个人职业能力与职业素质，增强自我效能感;职业生涯规划有助于抓住重点，增加成功就业，职业成功的可能性。
电子商务是近些年发展起来的行业，因此具有很大的发展前景，在发展中也出现了很多的不同的情况，这对于我们专业来说是一个机遇也是一个挑战。
因此做好一份好的职业生涯规划对于我们更好的就业有很大的指导与规范借鉴作用。
好的职业生涯规划，首先要认识自己当前的情况;然后了解相关于专业的市场发展情况，就业条件、前景，了解自己的优缺;再把握自己的职业机会率;再次确定自己的目标;最后制定最可行的行动方案，包括近期与远期的行动方案。
因此在我的职业生涯规划中包括自我评估、社会环境及职业分析、就业机会评估、实际职业目标确定、制定行动方案和结束语。
二、自我评估专业能力：对于一个职业生涯规划来说，在自我评估上，必然少不了对自己专业能力的评估。
通过差不多一年的学习，在专业能力上已由原来的迷茫转化为熟悉。
现在我在专业能力上，已经熟悉很多的专业知识和专业软件工具的运用，像制作软件photoshop、flash等软件的使用，熟悉sqlserver数据库的运用，熟悉网络搜索引擎，了解推广手段、以及各种推广平台，也可以熟练操作电脑，掌握基础办公软件等。
在专业能力的运用上已经开设了属于自己的网店，专业能力更好的得到了运用，专业能力也进一步得到了提升。
但是专业能力需要进一步的得到社会的认可才能更好的实现就业，这样的专业能力的提升需要更多的参与企业实践。
优点：1、学习兴趣浓厚，有学习新事物的欲望，自学能力强，会安排处理好手头事物;2、有责任心，工作认真负责，充满激情，工作起来的时候很认真很投入，只要是正确的事就会一直坚持;3、做事谦虚，不狂妄自大，会适时从身边的人的身上了解自己的缺点;4、有自己的想法会喜欢与人交流共享，喜欢辩论，喜欢在辩论时交流来发现自己的想法上的漏洞，以此来完善自己的想法，使自己想法的可行性更强,不会因意见不合而破坏与对方的感情;5、在校学生会曾有过组织一些中小行活动的经验，在班级中是班委中的一员，有一定的领导能力;6、喜欢自己创作，动手能力强，手巧，观察能力强;7、待人热情，人际关系较好，很乐观，平易近人，乐于助人，为人有正气，有礼貌，很活泼，有上进心，主动性强。
it个人职业发展规划书参考范例
it个人职业发展规划书参考范例做好职业生涯规划书有助于我们增强自信心，制定职业生涯规划是职场it从业人员必备技能。
下面是店铺带来的关于it个人职业发展规划的内容，欢迎阅读!it个人职业发展规划篇1一、前言九年义务教育，我们在儿童的懵懂、自由的嬉戏和父母的纵容中，快乐的度过;三年的高中生活，我们在学生们逐渐激烈的竞争、老师日益严肃的面孔和漫天飞舞的试卷中，艰难的熬过;初入大学的第一年，我们在脱离了父母与老师的牵制，怀着对大学生活的陌生与好奇，自由的飞过了。
大学的第二年，当我们面对众多的课程扑溯迷离时，在迷茫中悄悄地溜过;大学第三年……开始对未来的生活产生了一点点茫然，大学四年，难道就要这样混混噩噩地度过么?当然不!成功往往是留给有计划、有目标的人!二、自我分析1、性格探索报告优点：容易培养自己对事物的兴趣，爱好广泛，对自己感兴趣的事情总会持满腔热情的投入。
好奇心、责任心和适应性强。
对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。
具有创造性，处理事情能按部就班、精确且有条理，有耐性，亦静亦动。
存在的缺点: 不喜欢有约束的生活，不太善于表达情感，有时候喜欢独断，对生活缺少规划，目标不明确，偶尔处事比较冲动、意气用事。
2、职业兴趣探索报告喜欢在无人监督的情况下工作，事务分析和执行能力较强，做事精益求精，细心谨慎，有条理，喜欢独立思考但注重团队合作。
适应的工作环境：有自由度而不过分约束，既有团队合作又能充分发挥个人才能的环境。
3、自我分析小结期望在工作中能够有一定的自由度，对烦琐的工作能有耐心地完成，能够发挥个人自主独立性和责任感，而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
期望工作中既能体现团队合作又能给予个人发挥的空间。
一个人有缺点并不可怕，主要是能学会取长补短，善于改正。
对自己感兴趣的事情能够全身心投入，有耐心、责任心和适应能力强是我的优点，但有时也存在着判断事情过于主观化，容易作出草率的决定，偶尔处事会意气用事，出错后便会后悔。
最新的电子商务职业规划范文3篇
最新的电子商务职业规划范文(一)前言有人说，21世纪是属于中国的世纪。
而在21世纪上半叶，将是我们当代大学生一展身手的黄金时期。
但是，如果我们缺乏必要的就业前的职业生涯规划，缺少就业的前瞻，将有可能使我们在以后的就业中产生失落感。
因此，我们在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。
一个人的大学时光一生中只有一次.少壮不努力，老大徒伤悲。
与其浑浑噩噩地消磨掉三年的光阴，不如抓紧时间为自己充电，然而光有决心是远远不够的，只有有了具体的规划，才能把握好目标与方向，才能时时鞭策自己。
为了更有效的完成走向社会前的学习，把握好自己的未来，我也拟订了一份自己的大学生涯规划，以时时激励自己奋发前行。
一、自我盘点1.兴趣爱好：比较广泛，主要喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。
2.优点：学习和适应能力强，勤于思考，做事仔细、认真、塌实和负责，积极主动性强，时间观念强，考虑问题深入而全面，待人友善，乐观向上。
3.缺点：交际能力一般，做事过于执着顽固，有点保守缺乏足够的冒险精神，自信心不够。
4、扬长避短对喜欢的事要保持激情与活力，投入其中并从中获得经验与教训，不断超越自己;对不得不做的事，要有一份责任心在里面，做好自己的本分，认真负责，细心完成，从而提高自己的能力，最好把不得不做的事变成我喜欢做的事、善于做的事。
在学习和锻炼的过程中，找好平衡点，兼顾学习、工作、与家人、同学、同事的关系，更好地人际交往。
扬长避短，善而从之，不善而改之5.生活教训：只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。
二、环境分析1.社会环境分析在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。
然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。
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三、个人职业生涯规划与管理
1、定期检讨生涯现况
•了解自己的特点与条件 •检讨自己的工作履历
•订立事业和人生目标
•对现处组织的评价分析 •把握目前的工作机会
三、个人职业生涯规划与管理
2、进行生涯规划相关训练
•把握各种学习和训练机会 •多与有经验的人请教生涯经验 •利用各种生涯工具
5、参加社团
三、善用学习渠道
•善向优秀者学习 •生涯规划的检查 思考 •找出关键成功因素 •计算成本，坚持不懈
四、采取有效的方法
1、创新的思考模式
2、善用逆向思考
3、系统思考
4、价值导向思考
1 则 和、 方指 向定 原 1 规检 划讨 定 和期 2主动学习 2、提供信 和训练 息和制度
公司角色
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 0
1 1
12月
效果评价
1、年终考核时， 经理不再认为沟 通是我获得良好 工作业绩的一个 主要障碍。 2、独立组织一次 大型培训项目， 学员对教务和组 织工作满意度在4 分以上。
已经参加 已经参加
从工作考虑 ，仅安排第 二次组织工 作，表现基 本满意
补充发展承诺： （因8月工作内容调整，从事招聘工作，补充发展承诺）提升面试技巧 衡量标准 成为独立面试人 实施办法 1 、参加人力资源部主办的招 聘人员培训 2 、跟随招聘经理，组织广州 公司现场招聘会 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1
请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？
参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划 时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的 挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为 大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式， 将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步 实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐 采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于 实现自我目标，最终达成理想。
1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长
建 立 正 确 的 心 态
一 、
•有发展潜力的行业 •有高附加值的行业 •从个人兴趣出发 •与工作相关之跨业领域
二 、 选 择 学 习 的 领 域
1、同行
2、有经验的前辈
3、利用资讯
4、利用媒体
几点结论：
•公司与雇员计划一定要一致
•不做任何口头承诺，但要明确指出弱点所 在
•教练责任重大
•人力资源部与专业部门同为责任部门，但 关键在雇员本人 •持续的评估与反馈应该形成制度和学习的 风气
职员职业发展计划表（一）
姓名：张三 部门：人力资源部 部门经理：李四 制定时间：2002年1月15日 监督人：李四 个人能力提升承诺：在2002年一年中，提升倾听和获取正确信息的能力，提升组织和计划能力，争取能够独立承担类似新动力训练营，新经理训练营 的大型培训项目。
衡量标准
实施办法
1、参加公司的内部 培训课程《有效沟 通》 2、参加公司内部培 训课程《人际交往 心理常识》 3、协助同事王五组 织二期一班、二班 4 、参与第一期总经 新动力培训 理集训营的筹备工 作 5、找一位亲和型的 同事，（目标赵大 ）请他多指点，尤 其在我做错的时候 提醒 6、走访优秀企业， 了解他们组织大型 培训的经验
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时 经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因 此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三方面： 1 、分析能 力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、 解决问题的能力； 2 、人际能力：影响、监督、领 导、应对与控制各级人员的能力； 3 、情绪控制力： 有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且 有能力承担重大的责任，而不被其压垮。
职业中期
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可 能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔 的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我 与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉
职业晚期
描述：中期继续发展者可以安然处之，生 涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自 我的统一
案例分析
案例 ：罗小兵是工程监理方面的专业技术人员，业务 非常过硬，常常在同行中出类拔粹，但他却不善表达 和沟通，不具备管理才能。罗所在公司是地产业的著 名上市公司，曾在京津沪等十二个城市成功地开发过 多层和高层楼盘，现正开发大面积的商品房楼群。
请问：作为罗的上司你在组织内可以为他提供什么样 的发展方向以激励他？
1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些 方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取 什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变， 为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？
5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？
6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据 上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
一、前言 •动机与目标 •概念、模式、阶段划分
二、雇员职业生涯规划与管理
• 对象与目标 • 规划步骤 • 人才培养 三、个人职业生涯规划与管理
与现实妥协式
自我实现式 统合式
案例分析
案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、 编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气 馁。
参考答案：公司可为罗提供水平式的发展方向。 分析：对缺乏管理才能的专业技术人员可以 充分发挥他们的优势，为他们提供发挥专业才 能的空间。可在不同时期有不同工作重点，接 受相关训练，渐次往上发展，接掌责任更大， 内容更复杂的工作。 对罗来说，若他作过多层地盘监理，则还可 以让他去作高层地盘监理，若业务发展还可以 让他作大面积的地盘监理工作。
案例启示：
1、机遇与目标的专一性：目标要准
2、万丈高楼从地起：基础要牢
3、关键是知识与技能积累到了哪一 步？：能力要到
探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
职业前期（立业）：
描述：学会自己做事、被同事接受、获 得成功和失败和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主
（2）过去不能处理工作的能力（即
没能力）
（3）对工作的态度（纪律性、责任感、 协调性、积极性等）
2、“培养”与许多要素相关
本人 素质
环 境 人 事 工作场所 制度 的氛围
干劲
指导者
培 养
工作 是否适合 能力是否 于本人 相称
指导法
热情
案例分析
夏冰是加入万科已经六、七年的老职员了，她 所学的专业是会计，岗位一直是财务会计。她认为 做会计的上升空间不大，自己不可能升为财务部主 管，工作也没有什么挑战性，每天做的都是同样的 工作，因此也没有什么职业发展设计可言。 请问：你赞同夏冰的这种观点吗？作为她的主管 或经理，你准备在考核中如何与她一起设计她的职 业生涯？
走访了大鹏 证券和核电 ，考察报告 提出了一些 有新意的想 法
12月
效果评价
已经完成 ，培训成 绩优秀
年终评价： （经过一年发展，张三已经可以独立承担大型的培训项目，成长为合格的招聘专员；给与正确信息 的能力还有待加强。）
（二）关于培养下属
1、“培养”：就是超越现在的目标水准 目标水准
培养
现状
（1）现在担当业务的处理能力
参考答案：夏的这种观点有待修正 分析：在组织内个人的角色可能很小，但却非常重 要。 作为夏的主管，如果夏长期处于这种应付工作状态， 可以考虑适时调换其工作岗位，以调动其工作积极性， 当然作会计可能很难在职位上有多大发展的上升空间， 但可以让其分担同一职位但责任不同的工作。如作分 帐的可以调到作总帐，再作税务会计，再作金融调 度，。。。。。。
职场危机
找不到定位的危机
企图在人群中脱颖而 出的危机
事业高原时期 的危机
接班人的危机
立业：专业工作技能、知识、自我管理能力
职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念
技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业经理的时候，经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们 本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续 研究自己的专业。
三、个人职业生涯规划与管理
•生涯目标行动表 •生涯问题对策表 …….
利用各种生涯工具
2、善用生涯工具（之二）
三、个人职业生涯规划与管理 3、积极进取、与公司协调发展
积极工作——杰出成就——积累成功
三、个人职业生涯规划与管理
4、跨业学习，开创新机
生涯 规划
3 发司 展协 与 调公 3 境 和、 效创 率造 环
4跨业学习 4、注重效果 开创新机 和提高
个人角色
生涯规划逻辑图
三、个人职业生涯规划与管理
“归零思考法”
1、我是谁？ 2、我想做什么？
3、我会做什么？
4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？
目 标
远期 三年
中期
近期
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性 与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入， 优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国 绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况 下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完 全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们 将不再被迫选裾饫嘈汀