【实用范文模板】请假与调休制度【新版】
小学请假调休制度模版（三篇）
小学请假调休制度模版第一部分：概述在小学教育阶段，学生请假与调休的情况时常发生。
为确保学生的合法权益，规范此类行为的管理，学校制定了小学请假调休制度。
本章节将阐述该制度的目的和重要性。
第二部分：请假程序及规定2.1 请假资格学生在以下情况下可申请请假：因健康状况无法正常参加学习；需要处理特殊事务，如参加比赛、考试、家庭庆典或丧事等；其他具有合理理由的情况。
2.2 请假申请程序2.2.1 提交申请时间学生需在请假前三天向班主任提交申请，特殊情况可与班主任协商处理。
2.2.2 申请内容请假申请应包含以下信息：学生姓名；所在班级及学号；请假原因；请假起止时间；家长签名确认。
2.2.3 申请流程请假申请流程如下：学生将填写完整的请假申请表提交班主任审批；班主任评估请假理由及时间，决定是否批准；班主任将请假申请表送交教务部门存档。
2.3 请假批准与通知2.3.1 批准决定班主任应根据学生请假申请做出批准或拒绝的决定。
如请假原因合理且时间适宜，应批准请假。
2.3.2 通知程序班主任应及时通知学生及家长请假的审批结果，内容包括请假的具体时间及离校手续。
第三部分：调休程序及规定3.1 调休资格学生在以下情况下可申请调休：参加学校或其他教育机构组织的活动；需要处理重要家庭事务。
3.2 调休申请3.2.1 提交申请时间学生需在调休前一周向班主任提交申请，特殊情况可与班主任协商。
3.2.2 申请内容调休申请应包含以下信息：学生姓名；所在班级及学号；调休原因；调休起止时间；家长签名确认。
3.2.3 申请流程调休申请流程如下：学生将填写完整的调休申请表提交班主任审批；班主任评估调休理由及时间，决定是否批准；班主任将调休申请表送交教务部门存档。
3.3 调休批准与通知3.3.1 批准决定班主任应根据学生调休申请做出批准或拒绝的决定。
如调休原因合理且时间适宜，应批准调休。
3.3.2 通知程序班主任应及时通知学生及家长调休的审批结果，内容包括调休的具体时间及返校手续。
请假调休制度通告模板范文
公司名称：__________部门名称：__________通告编号：__________发布日期：__________请假调休制度通告尊敬的全体员工：为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司的请假调休制度予以通告。
请各部门及全体员工认真遵守执行。
一、请假类型及审批权限1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并在请假单上注明请假事由。
事假最长不超过3天，累计不超过15天。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，并在请假单上注明请假事由。
病假最长不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
员工再婚，可享受1天的婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可享受3天的陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的丧假。
7. 年假：员工可根据工作年限享受带薪年假，具体天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
二、请假流程1. 员工应提前向直属上级提出请假申请，并填写《请假单》。
2. 直属上级应在接到请假申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
3. 请假审批通过后，员工应将《请假单》交人事部门备案。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作群通知，确保能够及时回复工作事项。
5. 请假结束后，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展及存在的问题，并按时返岗。
三、调休规定1. 员工因工作需要，可以申请调休。
调休申请应提前向直属上级提出，并在《请假单》上注明调休事由。
2. 直属上级应在接到调休申请后1个工作日内进行审批，并在《请假单》上签署意见。
请假调休制度通告模板
尊敬的全体员工：为了更好地维护员工的合法权益，合理调配人力资源，提高工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将请假调休制度通告如下：一、请假类型及规定1. 事假：员工因个人原因需要请假时，须提前向直属上级申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资按公司规定比例扣除。
2. 病假：员工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
病假期间，工资按公司规定比例扣除。
3. 公假：员工因国家法定节假日、婚假、产假、丧假等原因需要请假时，按国家法律法规及公司相关规定执行。
4. 调休：员工在工作中遇到特殊情况，需要调整休息时间时，可提前向直属上级申请，经批准后方可调休。
调休需在当月内完成，否则视为无效。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并在系统中进行记录。
3. 请假申请审批通过后，员工需按照实际情况调整工作计划，确保工作顺利进行。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到，以便处理工作中可能出现的紧急情况。
三、请假注意事项1. 员工请假需提前申请，避免影响公司正常运营。
请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与请假原因不符的活动。
3. 员工请病假需提供医院出具的病假证明，如有虚假行为，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。
4. 员工请事假累计超过规定天数，将影响年度绩效考核。
5. 员工在请假期间，如有工作需要交接，请提前与同事或上级沟通，确保工作顺利进行。
四、调休规定1. 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休时间、调休原因等。
2. 直属上级应在收到调休申请后，及时进行审批，并在系统中进行记录。
3. 调休申请审批通过后，员工需按照实际情况调整工作计划，确保工作顺利进行。
请假调休假制度范文
请假调休假制度范文请假调休是指员工根据个人需要，向公司提出暂时不参加工作或者调换工作时间的请求，并且经公司同意后，可以享受相应的假期福利。
请假调休制度是公司和员工之间的一项重要合作机制，旨在保障员工的工作生活平衡，提高员工的工作积极性和幸福感。
下面将从请假调休的定义、种类、申请流程和相关政策等四个方面进行详细介绍。
一、请假调休的定义请假调休是指员工基于个人原因（如疾病、家庭紧急事务、婚丧嫁娶等）或者提前计划，在工作期间向公司申请暂时离开或者调整工作时间的权利。
请假调休制度是根据法律法规和公司内部规定来管理和执行的。
二、请假调休的种类请假调休的种类根据具体情况有所不同，一般可以分为带薪假期和无薪假期两种。
带薪假期是指员工在享受假期的同时，依然获得正常的薪资待遇；无薪假期则是指员工在离开工作期间，不获得正常薪资待遇。
带薪假期一般包括年休假、病假、事假、婚假、丧假等。
公司通常会根据员工的工作年限和实际情况，设定不同的带薪假期的时间和次数规定。
无薪假期多数是个人原因导致的特殊情况，如个人紧急事务需要处理、长时间的科研项目等。
员工可以根据个人的实际情况向公司提出无薪假期的申请，并由公司审核决定。
三、请假调休的申请流程请假调休的申请流程一般包括以下几个步骤：1.员工向直属上级提出请假调休申请，并说明请假原因、时间和具体请假期间的工作安排。
2.上级审核员工的请假调休申请，根据公司相关政策和员工实际情况，确定是否同意请假调休请求。
3.如有需要，上级向相关部门负责人（如人力资源部门）提交请假调休申请，以便跟进和备案。
4.公司根据上级审核意见和相关政策，最终审批员工的请假调休申请，并通知员工是否批准。
四、请假调休的相关政策请假调休的相关政策通常是根据公司的情况和法律法规制定的1.请假调休的时长和次数应根据员工的工作时间、工作性质以及个人情况进行具体规定。
2.员工请假调休的事由应真实合理，不得恶意利用该制度损害公司利益和工作正常秩序。
员工调休请假制度模板范文
员工调休请假制度一、总则为了更好地保障员工的合法权益，规范员工调休请假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、调休1. 调休类型（1）事假：员工因个人原因需要请假，且不扣工资的，视为事假。
（2）病假：员工因病需要请假，并提供医院证明的，视为病假。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚按规定享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世按规定享受的假期。
2. 调休流程（1）员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休理由及时间。
（2）直属上级应在收到申请后的2个工作日内审批，并根据实际情况安排工作调整。
（3）如需跨部门协调的，员工应先取得相关部门同意，再向直属上级申请。
（4）直属上级在审批时，应充分考虑部门工作进度和人员配置，确保工作不受影响。
（5）员工在获得调休批准后，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
（6）员工在调休期间，如有工作需要协助，应随时保持联系，确保工作不断档。
三、请假1. 请假类型（1）事假：员工因个人原因需要请假，且不扣工资的，视为事假。
（2）病假：员工因病需要请假，并提供医院证明的，视为病假。
（3）年假：员工按照公司规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女员工按照国家规定享受的产假。
（5）陪产假：男员工按照公司规定享受的陪产假。
（6）婚假：员工结婚按规定享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世按规定享受的假期。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假理由及时间。
（2）直属上级应在收到申请后的2个工作日内审批，并根据实际情况安排工作调整。
（3）员工在获得请假批准后，应提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
（4）员工在请假期间，如有工作需要协助，应随时保持联系，确保工作不断档。
考勤及休息休假制度范文(4篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
公司请假调休制度模板
公司请假调休制度模板第一章总则第一条为规范公司考勤制度，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工的请假和调休管理。
第三条公司提倡员工自觉遵守工作纪律，合理安排工作与生活，确保工作效率与质量。
第二章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。
第五条请假审批流程：1. 员工将请假单提交给直接上级领导审批；2. 上级领导审批同意后，将请假单提交给人力资源部备案；3. 人力资源部对请假情况进行汇总和统计。
第六条较长假期（如病假、婚假、产假等）须交接手头工作，确保工作连续性。
第七条员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的问题。
第三章请假种类与标准第八条公司请假种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、探亲假等。
第九条各类请假的标准如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向领导申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假单。
3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
6. 年假：员工按工作年限享受年假。
7. 探亲假：员工探望配偶、父母、子女，可享受探亲假。
第四章请假规定第十条员工请假应提前向领导申请，如有紧急情况无法提前请假，应及时通知领导。
第十一条员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
第十二条员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
第十三条请假天数可能影响员工的季度奖金、年终奖金等福利待遇，具体规定由人力资源部根据公司政策制定。
第五章调休第十四条员工因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请调休。
公司请假调休制度模板范文
公司请假调休制度模板范文第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，维护公司正常的运营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司请假调休制度应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假单》。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等。
第五条事假、病假、年假的请假天数应根据国家法律法规和公司规定执行。
其他特殊假种按照公司相关规定执行。
第六条员工请假期间，若工作性质允许，可以进行调休。
员工应提前向直属上级提出调休申请，并填写《员工调休申请单》。
第七条员工在请假或调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第八条员工请假或调休结束后，应按时返岗。
如因特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第三章调休规定第九条员工调休应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工调休申请单》。
调休申请应明确调休时间、调休原因及对工作影响程度的说明。
第十条直属上级在接到员工的调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。
如不同意调休申请，应告知员工理由。
第十一条员工调休申请获得批准后，应按照直属上级安排的时间进行调休。
调休期间，员工应履行请假手续，享受请假待遇。
第十二条员工调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第四章管理与监督第十三条人力资源部负责对公司请假调休制度的执行情况进行监督和管理，对员工请假、调休申请进行审批，并记录员工请假、调休情况。
第十四条直属上级应加强对员工请假、调休的审批和管理工作，确保公司运营秩序的正常进行。
第十五条员工应严格遵守请假、调休制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自发布之日起执行。
排班调休制度通知范文模板
【标题】关于实行排班调休制度的通知【引言】为了更好地满足公司业务发展需求，提高员工的工作效率和工作满意度，经过充分讨论和研究，公司决定实行排班调休制度。
现将有关事项通知如下：【正文】一、排班调休制度的实施范围本制度适用于公司全体正式员工。
二、排班调休制度的基本原则1. 公平公正：排班和调休应公平公正，确保每位员工都有机会享受调休。
2. 业务优先：在安排排班和调休时，应优先考虑公司的业务需求和员工的工作任务。
3. 灵活调整：根据公司业务需求和员工个人情况，灵活调整排班和调休。
三、排班调休制度的具体规定1. 排班：公司将在每月初发布次月的排班表，员工应按照排班表执行工作。
2. 调休：员工如需调休，应提前向直属上级提出申请，并经过批准后方可调休。
3. 调休时间：员工每月有一次调休的机会，调休时间不超过一天。
4. 加班：员工在加班时，应提前向直属上级提出申请，并按照公司的加班规定执行。
四、排班调休制度的监督管理1. 员工应按照排班表执行工作，如有特殊情况无法按时到岗，应提前向直属上级请假。
2. 员工在调休时，应确保工作交接顺利，不影响公司的正常运营。
3. 直属上级应加强对员工的排班和调休的管理和监督，确保制度的执行。
五、排班调休制度的变更和废止1. 本制度如有变更，公司将及时发布变更通知。
2. 本制度的废止应经过公司领导层的决定，并发布废止通知。
【结语】排班调休制度的实施是为了更好地满足公司业务发展需求，提高员工的工作满意度。
每位员工都应遵守制度的规定，共同维护公司的正常运营。
希望每位员工都能充分利用调休机会，保持良好的工作生活平衡。
【落款】公司名称日期。
关于调休的请假条范文5篇
关于调休的请假条范文5篇On the model of leave note for compensatory leave 编订：JinTai College关于调休的请假条范文5篇前言：请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。
请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
本文档根据请假条容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：调休请假条范文一调休单2、篇章2：调休请假条范文二调休单3、篇章3：调休请假条范文二：调休单4、篇章4：调休请假条范文一：调休单5、篇章5：调休请假条范文二：调休单有时候因为一些事情耽误需要调休假期，下面是小泰整理的关于调休的请假条范文，欢迎阅读。
篇章1:调休请假条范文一调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________天（小时），望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________篇章2:调休请假条范文二调休单【按住Ctrl键点此返回目录】_____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天（____月____日～____日），院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。
从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日请假调休制度1.不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
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文件名称：请假与调休管理制度
文件编号：DF-JDZ－行政－002
编制部门：办公室
编制日期：
分发部门：全体部门
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一、目的
为适应公司的发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护
正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因婚假、事假、病假、丧假、及患疾病或非因工负伤停止
工作治病休息的公司员工。
三、申请病假的流程
1、员工因病无法上班可在企业微信-工作台-请假-请假类型-病假进
行申请，审批人：直系领导或办公室，抄送人：办公室。请病假，如
果本人无法进行操作，可以通委托他人或电话直接通知部门主管及办
公室管理人员，说明请假的天数，申请病假。本条适用请病假时间一
天之内。
2、员工请病假一天以上，需在企业微信上传请假附件提供县级以上
医院证明（医院病历册、各种检查单据、医院收费证明）本人或委托
他人在企业微信办理请假手续或到公司办公室办理请假手续，并说明
预期请假天数。
3、员工请假结束，须返回岗位后三天内向办公室办理销假手续。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检验单据、医院收费证
明等资料。并复印一份作为销假附件资料存档。
5、如果员工提供虚假资料，公司办公室认定本次请假为虚假行为，
公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处
理。
6、公司本着人性化，体谅员工为公司服务而付出，在能提供的诊病
收费证明为依据，可以每月享有一天带薪病假。
四、病假期间工资发放的计算方法
1、一周内病假期间工资的计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不
计算在内。
2、病假期间工资计算：
2.1连续工龄不满一年者或连续两个月获得全勤奖励，病假工资为本
人基础日工资的50%;
2.2连续工龄满一年不满两年者或连续三个月获得全勤奖励，病假工
资为本人基础日工资的60%;
2.3连续工龄满两年不满四年者或连续六个月获得全勤奖励，病假工
资为本人基础日工资的70%;
2.4连续工龄满四年不满六年者或连续一年获得全勤奖励，病假工资
为本人基础工资的80%;
2.5连续工龄满八年及八年以上者或连续两年获得全勤奖励，病假工
资为本人基础工资的100%。
日工资=月工资计算基数（基础工资）/月计薪天数（30）
月工资=日工资*病假天数*病假工资比例
五、申请婚假、事假、及丧假的流程
1、前提：员工享受带薪的婚假、产假及丧假必须为公司服务一年以
上或为公司产值创收200万以上或连续六个月个月获得公司全勤奖
励。
2、假期享受天数：婚假是7天、丧假是3天。
3、请事假需提交申请，事假公司不支付任何工资及补贴。
4、产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，产假期间
给予男方看护假5天。
5、请假的流程：
5.1、本人向主管部门申请转交办公室审核后报公司总经理汇报签名
审批。
5.2、本人特殊情况可通过企业微信-工作台-请假-请假类型-事假，
审核批人：直系领导和办公室或总经理，抄送人：办公室。
5.3、享受婚假必须出具有效的结婚证明，请丧假的行丧后必须出具
相关证明。
5.4、假期后返回岗位三天内提交相关证明，办理消假手续、办公室
复印一份作为消假附件资料存档。
5.5、如果员工提供虚假资料，公司办公室认定本次请假为虚假行为，
公司按严重违反公司管理制度进行处罚。并将其请假时间作为旷工处
理。
六、调休制度：原则上工程项目公司没有休息日，但本着人性化管理
方向发展，每周可调休一日（提前申报），每月可累计调休4日，申
请调休需提前申报（企业微信-工作台-汇报-根据实际情况进行汇报
审批人：直系领导和办公室或副总经理 抄送人：办公室）
七、由总经办不定期监督巡查，一经巡查发现蓄意违反条例内容，按
1.5倍实行处罚。
八、附则：
1、本管理制度最终解释权归公司总经办。
2、本管理制度由副总经理签署颁发之日起实施，根据公司发展
进行适当修订。
3、本制度公司全体人员了解执行。
总经办
20XX.6.23