呼叫中心接通率分析

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接通率提高的10种方法

接通率提高的10种方法

接通率提高的10种方法接通率是指在一定时间内成功接通电话的比例。

对于许多公司、客服中心或者销售团队来说,提高接通率是提高工作效率和客户满意度的重要途径。

下面是10种提高接通率的方法:1.优化电话系统:确保电话系统运行顺畅,提供稳定可靠的线路和设备,并进行定期的维护和升级,以减少通信中断和线路故障。

2.提供足够的客服人员:分析繁忙和闲时段,确定最合适的人力配置,并对客服人员进行充分的培训,以提高他们的专业能力和解决问题的能力。

3.优化来电流程:简化来电流程,减少客户等待时间和转接次数,提高客户接通率,例如通过自助服务、智能语音系统或者在线客服等方式,主动引导客户解决问题。

4.设立回拨服务:当客户无法立即接通时,提供回拨服务,让客户选择在指定时间段内再次回拨,以减少客户等待时间和提高接通率。

5.提供离线渠道:为那些不喜欢或者无法通过电话联系的客户提供其他沟通渠道,例如电子邮件、在线聊天或者社交媒体等,以增加与客户的接触机会。

6.优化信息分类和管理:建立完善的客户信息分类和管理系统,通过合理的分流和转接,将来电准确地发送到相关的部门或者人员,提高电话动销率。

7.提供客户热线及时解答疑问:建立客户热线,及时回答客户的疑问和问题,保持沟通畅通,降低客户等待的不满和挫败感。

8.准确记录和分析数据:定期记录和分析接通率的相关数据,比如接通时间、等待时间、销售成果等,通过数据驱动的方式,及时发现问题和短板,并进行调整和改进。

9.与客户建立良好的关系:建立客户关系管理系统,了解客户需求和偏好,通过个性化的服务和营销策略,提高客户黏性和忠诚度,增加接通率。

10.持续改进服务质量:定期进行客户满意度调查和评估,通过客户反馈和建议,优化服务流程和工作方式,提高客户满意度和接通率。

总结起来,提高接通率需要公司从技术、人员、流程和服务质量等多个方面进行综合管理和优化。

通过合理的资源配置、高效的沟通渠道和良好的客户关系,可以提高接通率,提升工作效率和客户满意度。

呼叫建立成功率低的分析及解决

呼叫建立成功率低的分析及解决

.呼叫建立成功率的分析及解决目录第一章前言 (2)第二章呼叫建立过程及相关信令流程 (3)一. 正常呼叫建立的信令流程 (4)1. 移动台做主叫的信令接续过程 (4)2. 移动台做被叫的信令接续过程 (5)二. 呼叫建立的流程简述 (6)1. 被叫号码分析过程 (6)2. 话音信道指配过程 (6)1) 呼叫建立过程所对应的初始化信道分配过程 (8)2) 三种初始化信道指配方式的信令接续过程 (9)3. 呼叫连接过程 (10)4. 被叫的呼叫建立过程 (11)5. 小区内部切换过程 (12)6. 呼叫重建过程 (13)1) MS侧首先察觉无线链路失败时呼叫重建程序 (13)2) BSS侧首先察觉无线链路超时呼叫重建程序 (13)3) 呼叫重建的规则 (13)第三章呼叫建立成功率的计算公式 (15)第四章可能导致呼叫建立成功率低的原因及其解决方法 (16)一. 没有可用的资源导致呼叫建立成功率低 (16)1. 无线信道容量不足导致呼叫建立成功率降低 (16)1) SDCCH信道拥塞 (16)2) TCH信道拥塞 (16)2. 有线信道容量不足导致呼叫建立成功率降低 (17)1) BSS的CIC电路拥塞 (17)2) MSC间的电路拥塞 (17)二. 无线环境恶劣导致呼叫建立成功率低 (17)1. 覆盖问题 (17)1) 覆盖空洞 (17)2) 高大建筑物的阴影效应 (17)3) 漂移信号 (17)2. 干扰问题 (18)1) 上行干扰 (18)2) 下行干扰 (19)三. 系统性能与参数配置问题导致呼叫建立成功率低 (19)1. MSC、BSC参数配置不当 (19)2. 信令流量超出BSS系统所能承载的最大负荷 (19)3. BSS系统软件故障 (20)4. BSS系统中的处理器负荷过重 (20)四. 设备故障导致呼叫建立成功率低 (20)1. 基站硬件故障 (20)2. 基站软件进程异常 (21)3. 基站天馈线系统故障 (21)4. 基站传输闪断 (21)第五章呼叫建立成功率案例分析 (23)一. 实例:硬件故障 (23)二. 实例:天线反接 (25)三. 实例:TCH拥塞 (28)四. 实例:系统中的处理器负荷过重 (30)五. 实例:MSC侧的问题 (33)六. 实例:日常优化事例 (37)第六章处理呼叫建立不成功的思路 (39)一. 处理呼叫建立成功率低的流程图 (39)二. 处理呼叫建立成功率低的一般步骤 (40)第七章结束语 (42)第一章前言呼叫建立成功率作为反映网络性能的一项重要指标,一直是网络优化工作关注的重点之一。

呼叫中心 考核标准

呼叫中心 考核标准

呼叫中心考核标准呼叫中心是企业与客户进行沟通的重要窗口,直接关系着企业形象和客户满意度。

为了保持呼叫中心的高效运营,需要制定一系列的考核标准,以评估员工的表现和呼叫中心的整体业绩。

以下是一些可能的考核标准:1. 电话服务水平:- 响应速度:员工接听电话的平均时间,通常应在规定的时间内完成。

- 答复准确性:员工能否快速、准确地回答客户的问题,提供有效的解决方案。

- 语音礼仪:员工在通话过程中是否使用专业、礼貌的用语,遵守公司的通话标准。

2. 客户满意度:- 评价调查:通过电话后跟客户进行满意度调查,了解客户对服务质量的评价。

- 投诉率:记录客户对呼叫中心服务不满的投诉情况,以此反映客户满意度。

3. 问题处理能力:- 解决率:员工在一次通话中能否解决客户的问题,以减少电话转接率和不必要的等待时间。

- 处理时间:评估员工处理问题的速度和效率,确保能够高效地处理大量的来电。

4. 个人表现:- 准时度:员工能否按时上班,避免迟到和早退。

- 出勤率:员工的出勤率是否达到公司规定的要求。

- 销售能力:如果员工需要进行销售,他们的销售技巧和成果也应作为一项考核标准。

5. 团队合作:- 合作精神:员工是否愿意与同事合作,共同完成工作任务。

- 互助支持:员工是否愿意协助其他同事解决问题,以提高整体团队的工作效率。

6. 呼叫中心业绩:- 平均处理时间:呼叫中心的平均处理时间应适当,不仅要高效地解决客户问题,还要避免过快导致服务质量下降。

- 电话接通率:检验呼叫中心的电话接通效率,需要保持在一定的比例范围内。

- 客户流失率:维持客户的持续性和忠诚度,降低客户流失率是呼叫中心工作的重要目标。

总之,呼叫中心的考核标准应涵盖员工服务水平、客户满意度、问题处理能力、个人表现、团队合作以及整体业绩等方面。

这些标准有助于评估员工的表现和呼叫中心的整体业绩,进而为企业提供改进服务和管理方案的参考依据。

呼叫中心接通率问题研究

呼叫中心接通率问题研究

呼叫中心接通率问题研究
张静;叶大金
【期刊名称】《通信与信息技术》
【年(卷),期】2009(000)003
【摘要】本文讲述了接通率在呼叫中心运营管理中的重要地位,并以某电信企业S 呼叫中心为例,研究了提高接通率的办法:一是改进现有话务量预测方法,提高预测准确率,通过合理排班提高接通率;二是研究不同地区客户对接通率的敏感度,通过应用"价格歧视"的经济学原理,进行人力资源分配,达到提高总体接通率的目的.
【总页数】4页(P65-68)
【作者】张静;叶大金
【作者单位】四川公用信息产业有限责任公司,成都,610072;四川公用信息产业有限责任公司,成都,610072
【正文语种】中文
【中图分类】TN92
【相关文献】
1.提高呼叫中心接通率和及时率的根本途径探讨 [J], 张宏凌
2.提升电信运营商呼叫中心人工台接通率的措施分析 [J], 王玮樑;王丛刚;王茂祥
3.浅谈广电呼入型呼叫中心接通率 [J], 朱银磊
4.浅谈广电呼入型呼叫中心接通率 [J], 朱银磊;
5.提高电信业呼叫中心接通率指标 [J], 詹志强
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网络接通率算法及分析方法介绍

网络接通率算法及分析方法介绍

网络接通率算法及分析方法介绍2010年7月一、网络接通率定义网络接通率反映的是各省长途语音业务来话接续质量。

目前中国移动的网络接通率可以通过2个方法统计:1、IWEB:基于对软交换汇接局与端局间呼叫信令流程及呼损原因值2个因素进行分析、统计,将不同的信令流程下的呼损原因值归纳至相应的统计指标中。

统计的范围:包括各省省际长途来话及省内长途呼叫信令流程。

2、省际信令监测系统:基于监测到的省际间的信令流程及呼损原因值,对这2个因素进行分析、统计,将不同的信令流程下的呼损原因值归纳至相应的统计指标中。

统计的范围:包括各省省际间长途呼叫信令流程。

目前统计的被叫类型包括:移动用户和其他运营商用户、各类业务平台等所有需要经过长途汇接网疏通的业务类型。

网络接通率的定义公式如下:网络接通率=网络接通次数/试占次数=(应答次数+主叫早释次数+振铃释放次数+被叫拒接次数+被叫忙次数+久叫不应次数+号码错误次数)/试占次数以下对构成网络接通率的各类次数的统计含义进行说明。

1、试占次数IWEB:在交换机内部选择出中继电路时进行统计,包括已经发出IAM消息的次数和本局选择失败的次数,在没有溢出和同抢的情况下,试占次数=占用次数=发出的IAM消息数,如下图:省际信令监测系统:2、应答次数被叫端局回送ANM的次数。

应答率=应答次数/试占次数注:黄色B省汇接局为信令的统计局。

红色虚线的信令为参与统计的信令。

EI:表示不区分原因值3、主叫早释次数在被叫振铃(ACM消息)之前,收到主叫侧REL消息(不区分原因值)释放呼叫的次数。

一般的用户行为是主叫用户拨号后立即挂机。

主叫早释率:主叫早释次数/试占次数4、振铃释放次数在被叫振铃但未应答时(ACM消息之后ANM消息之前),收到主叫侧REL 消息(不区分原因值)释放呼叫的次数。

一般用户行为是被叫振铃,主叫听到回铃音后挂机。

振铃释放次率:振铃释放次数/试占次数5、被叫拒接次数收到后向局ACM消息后,收到后向局发来的拆线(REL)消息或呼叫处理(CPG消息)中失败原因值为“User busy(17)”的次数,即被叫用户决定忙导致的次数。

浅谈广电呼入型呼叫中心接通率

浅谈广电呼入型呼叫中心接通率

呼 叫中心 , 是指 充 分利用 现 代通讯 与计 算 机技 术 ,
如I V R( i n t e r a c t i v e v o i c e r e s p o n s e , 交 互语 音应答 系 统 ) 、
K P I ( K e y P e r f o r m a n c e I n d i c a t i o n , 即关键业绩指标 ) 之
Abs t r ac t: Th i s p a p e r i n t r o d u c e s t h e c o n c e p t a n d t h e r o l e o f t h e c a l l c e n t e r ,d e in f i t i o n a n d p r i n c i p l e o f t he c o n- n e c t i o n r a t e .El a b o r a t e c o n n e c t i o n r a t e o f c a l l c e n t e r t o a n i mp o r t a n t r o l e f o r t h e Ca b l e TV n e t wo r k c o mp a n y. Th r o ug h p r a c t i c a l wo r k,a n a l y z e o f v a r i o us f a c t o r s a f f e c t t h e c a l l c e n t e r c o n n e c t i o n r a t e a n d s pe c i ic f i 意 度 的重 要 指 标 。《 浙 江 省 有 线 数
A C D ( A u t o m a t i c C a l l D i s t r i b u t i o n , 自 动呼叫分配系统 ) 等

呼叫中心数据分析

呼叫中心数据分析

呼叫中心数据分析引言概述:呼叫中心数据分析是指通过对呼叫中心数据的收集、整理和分析,以获取有关呼叫中心运营情况和客户服务质量的信息。

这些数据可以帮助企业更好地了解客户需求、优化呼叫中心运营、提高客户满意度和提升业绩。

本文将详细介绍呼叫中心数据分析的重要性、方法和应用。

一、数据收集1.1 客户通话记录:呼叫中心数据分析的基础是客户通话记录,包括呼叫时间、通话时长、客户问题描述等信息。

1.2 客户满意度调查:通过客户满意度调查收集客户对呼叫中心服务的评价,从而了解客户需求和服务质量。

1.3 呼叫中心员工数据:收集呼叫中心员工的工作时长、通话时长、服务质量等数据,评估员工的绩效和培训需求。

二、数据整理2.1 数据清洗:对收集到的数据进行清洗和去重,确保数据的准确性和完整性。

2.2 数据分类:将数据按照不同的维度进行分类,如客户、员工、时间等,方便后续的分析和挖掘。

2.3 数据转换:将原始数据转换为可视化的图表或报表,以便更直观地呈现数据分析结果。

三、数据分析3.1 客户需求分析:通过分析客户通话记录和满意度调查数据,了解客户的需求和反馈,为产品和服务改进提供依据。

3.2 呼叫中心运营分析:分析呼叫中心员工数据和通话记录,评估呼叫中心的运营效率和服务质量,发现问题并提出改进措施。

3.3 员工绩效分析:根据员工数据和客户反馈,评估员工的绩效表现,制定培训计划和激励措施,提升员工工作效率和服务质量。

四、数据应用4.1 客户服务优化:根据客户需求分析结果,优化呼叫中心的服务流程和培训计划,提升客户满意度和忠诚度。

4.2 运营效率提升:通过呼叫中心运营分析,发现问题并及时调整策略,提高呼叫中心的运营效率和成本控制。

4.3 员工管理优化:根据员工绩效分析结果,制定个性化的培训和激励计划,提升员工工作积极性和服务质量。

五、总结通过对呼叫中心数据的收集、整理和分析,可以帮助企业更好地了解客户需求、优化呼叫中心运营、提高客户满意度和提升业绩。

接通率提高的10种方法

接通率提高的10种方法

接通率提高的10种方法以接通率提高的10种方法为标题,写一篇文章。

接通率是衡量一个企业客服团队效率和服务质量的重要指标之一。

一个高接通率不仅能提升客户对企业的满意度,还能提高企业的口碑和竞争力。

那么,如何提高接通率呢?下面将介绍十种方法,帮助企业提升接通率。

一、优化呼叫中心系统呼叫中心系统是影响接通率的关键因素之一。

优化呼叫中心系统包括提升硬件设备的性能,更新软件版本,确保系统的稳定性和高效运行。

同时,还可以通过增加服务器容量、优化网络带宽等方式来提高呼叫中心系统的处理能力,从而提高接通率。

二、提升座席技能水平座席的技能水平直接影响客户的接通率和服务质量。

因此,企业应该加强对座席的培训和考核,提升其专业知识和沟通能力。

培训内容可以包括产品知识、服务技巧、沟通技巧等方面,以提高座席的综合素质,从而提高接通率。

三、优化IVR系统IVR系统是呼叫中心的第一道关口,优化IVR系统可以有效提高接通率。

企业可以通过设置简洁明了的语音提示,提供常见问题的自助解决方案,引导客户按需求选择,从而缩短客户等待时间,提高四、增加人力资源投入人力资源是呼叫中心的核心资源,增加人力资源投入可以有效提高接通率。

企业可以根据客户的需求和呼叫中心的业务量,合理配置人力资源,确保每个座席都能得到充分的支持和配备,从而提高接通率。

五、建立多渠道服务体系建立多渠道服务体系可以分担呼叫中心的压力,提高接通率。

除了传统的电话呼叫,企业还可以开设在线客服、微信客服、邮件客服等多种渠道,让客户可以根据自己的需求选择合适的服务方式,从而提高接通率。

六、优化呼叫策略优化呼叫策略可以提高呼叫中心的工作效率,从而提高接通率。

企业可以根据客户的特点和需求,制定合理的呼叫策略,如根据客户的价值等级进行优先呼叫,根据客户的问题类型进行分流等,以提高接通率和服务质量。

七、加强客户关系管理客户关系管理是提高接通率的重要手段之一。

企业可以通过建立客户档案、定期发送客户关怀邮件、开展客户满意度调查等方式,加强与客户的沟通和互动,提高客户的忠诚度和满意度,从而提高接八、定期进行系统检测和维护定期进行系统检测和维护可以及时发现和解决系统问题,保证系统的正常运行,提高接通率。

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呼叫中心接通率分析刘剑理论篇一、Erlang-C公式在研究呼叫中心的话务量数学模型时,数学家们提出了一个适用于呼叫中心的基本公式:Erlang-C公式。

该公式表述了话务强度(话务量和呼叫占用时间)、接通率和座席数目三者之间的关系。

二、Erlang-C公式的使用条件Erlang-C公式是由随机过程的基本概率公式推导而来,该公式必须满足以下假设条件:1.呼入的电话符合泊松分布。

2.通话时长符合指数分布。

3.同一座席同一时间只能被一个用户占用。

4.用户数量必须远大于座席数量(至少10倍以上)。

5.用户呼叫彼此不相关,如果是由于群呼、网络故障等原因导致的呼叫,该公式就不适用。

6.用户在队列中排队等待时不会放弃,而是一直等下去。

从呼叫中心的实际情况来看,前4个条件基本满足,而后2个条件无法满足。

但并不是说Elang-C公式不能使用,世界范围内的众多呼叫中心都是使用该公式帮助运营管理。

我们不能简单地通过Erlang-C公式准确的估算出现实情况下话务中心所需的人数,但可以通过该公式分析出在给定话务量的情况下,座席数量增减对接通率的影响,从而获得一些管理上的依据。

三、Erlang-C计算工具直接用Erlang-C公式进行计算十分繁琐,为了方便计算,可以通过Excel 对该公式进行处理,下面设计一个Erlang-C计算器供大家使用(双击打开)。

Erlang-C计算器下文中的分析数据都是使用该计算器工具计算得来。

四、Erlang-C公式的分析结论我们假设话务中心每小时的呼叫量为1000个,每个电话平均占用座席的时间为2分钟(包括应答时长、通话时长和事后处理时长),利用Erlang-C公式,可以得到下表所示的计算结果:我们对上面数据进行分析后,可以得到下面结论:1.座席增加与15秒接通率的关系结论:当座席数量不够时,会严重影响系统服务质量。

当座席数量少时,增加座席可以大大改善15秒接通率,当15秒接通率达到一定值时,再增加座席改善的效果迅速减少。

上表中,座席数量为38个时15秒接通率为81.4%座席数量为37个时15秒接通率为72.7%,下降8.7%座席数量为36个时15秒接通率为60.5%,下降12.2% 增加1~2个座席即可取得明显的效果。

2.排队等待时长分析结论:当15秒接通率较好时,大部分呼叫不需排队可立即接通;当15秒接通率较低时,大部分用户需要先排队等待。

下图给出在不同座席数目下,立即接通、15秒内接通和15秒以后接通的比例关系:从上图可以看出,当接通率较好时,大部分呼叫是立即接通的。

例如,当15秒接通率为81.4%时,用户排队均长为8.6秒,不需排队直接接通座席的比例为66.65%.3.话务量与座席数目的关系结论:当平均通话时长不变时,要保证15秒接通率达到80%,则每小时话务量每增加100个,座席数目需要增加3~4个。

下表给出计算数据:4.平均座席占用时长与座席数目的关系结论:当每小时话务量不变时,要保证15秒接通率达到80%,则平均座席占用时长每增加5秒,座席数目需要增加1~2个。

小结:我们在日常排班和在报表中观察数据时,经常可以体会到上文的结论。

但需要注意的是,上面的结论是在没有对系统参数进行限制的条件下得出的。

如果我们限制了用户的最大排队等待数,在话务高峰期会有不少用户被阻挡在外,此时如果增加座席数,我们往往会发现,越增加座席数话务量就越多,因为此时话务中心本来就处于接通率很低的状态,增加人数只能把原来被阻挡的话务量放进来,当所有的电话都进来后,上面的结论才能有效地起作用。

应用篇通过研究Erlang-C 公式我们得出了一些基本规律,但是为了提高接通率我们究竟应该采取哪些措施呢?从上文的分析中可以看出,所有提高接通率的措施都可以围绕着两个关键点展开分析,这两个关键点是:座席数目和排队等待队列。

“座席数目”引导我们从管理的角度考虑提高接通率的措施;而“排队等待队列”引导我们从技术的角度分析提高接通率的措施。

一、座席数目如果呼叫中心不考虑成本问题,运营目标是为所有客户提供高质量的接通率,则只要增加座席就可以解决问题了。

但事实上极少呼叫中心会不顾及成本问题。

在不增加成本的前提下,如何改善服务质量呢?围绕座席数目这个关键点,我们可以考虑下面因素:1. 话务量分流与均衡通过改变呼入来话的分布可以提高接通率。

➢ 影响话务量波动的主要因素:● 客户量变化(包括新增的各品牌用户、市场占有率变化等); ● 公司的宣传、促销、新产品推广、群呼等市场行为; ● 电视、广播、报纸等媒体的宣传报道;●突发事件(如:意外事故、系统瘫痪等)。

●特殊日期话务量(如每月出帐日;3.15消费者权益日;5.17国际电信日;春节、国庆等公众假期等)➢改善来话分布的主要手段:●通过宣传、短信通知等各种手段使用户使用IVR自动业务来接受服务,从而实现人工话务分流的目的。

IVR自动流程需要不断的优化。

●各种宣传、短信群呼的时间要考虑对系统人工话务的冲击,尽量与话务高峰期错开。

2.座席占用时长通过缩减来话对座席的占用时长可以提高接通率。

➢座席占用时长的构成:在华为客服系统中,一个来话对座席的占用时长包括以下五个部分:应答时长:用户接通座席时,首先会听到系统自动播报话务员工号的放音,普通座席放音时长为7秒,VIP座席放音时长为12秒。

放音时该座席已经被此用户占用,其他用户不能抢占。

这段放音时长称为应答时长。

通话时长:话务员开始与用户通话到电话挂断的时长。

工作态时长:话务员选择来电原因和填写工单时,通常座席处于工作态。

此时座席处于被占用状态,呼入来话不能分配到该座席。

示忙时长:话务员示忙时,座席处于被占用状态。

听放音时长:话务员调听历史来话的录音时,座席处于被占用状态。

➢缩减座席占用时长的手段:应答时长时系统预先设定好的,通常固定不变。

通话时长的控制取决于话务员的语言表达能力、对客户处境的关怀程度、电话处理高效迅捷与否。

工作态时长、示忙时长和听放音时长由现场管理控制。

系统需要提供各状态的平均时长统计,并提供每个话务员上班时每个状态的总时长,供事后分析、考核。

3.座席分层服务呼叫中心需要确定分层服务的目标和重点服务的对象,制定各种情况下对不同级别用户的服务原则。

常用的分层服务做法是:●关键时候重点保障重要客户的接通率,牺牲非重要客服的服务质量。

●对于同类型的客户,重点保障重要队列的接通率,放弃非重要队列的接通率。

●限制部分用户的呼入次数。

●限制骚扰用户进入人工座席。

为做到的上面几点,客服系统必须提供功能上的支持,系统应该实现:●预先设置每种用户队列的期望接通率,当高级队列的期望接通率没有达标时,系统应自动使话务员优先接听高级队列中用户的来话。

●从BOSS中获得用户的话费信息,根据预定原则限制用户进入人工台席的次数。

●利用黑名单功能禁止骚扰用户进入人工座席,尤其是已欠费停机的骚扰用户。

二、排队等待队列1.队列分析当座席数目一定时,单位时间内能处理的呼叫数目则是一定的,此时如果有过量的电话呼入,会导致大量的客户在队列中排队等待。

队列存在的目的是用于缓冲呼叫到达的冲击。

通常用两个参数描述队列的性质:最大排队等待数(队列长度)和最大排队等待时长(允许排队的时长)。

如果最大排队等待数和最大排队等待时长都很大,则在话务高峰时队列中排队的客户就会很多,队列采用的是先入先出的原则,如果第一个排队的用户长时间不能进入座席,其后面排队的用户也同样长时间无法进入座席,从而整个系统的平均排队时长大大增加,使得客户普遍感到不满意。

如果缩短队列长度和排队等待时长,使少量的呼叫不能进入队列或者进入队列后超时释放,就可以使排队的呼叫快速进入座席,从而保障大部分客户能在较短的时间内得到服务。

缩短队列长度和排队等待时长对用户来说实际上是一种被动的呼叫放弃。

我们前文说过,Erlang-C 公式使用的前提条件是用户在队列中排队等待时不会放弃,而是一直等下去。

所以不能使用Erlang-C 公式来定量的研究缩短队列长度和排队等待时长的效果,但我们可以通过经验数据获得其中的规律。

下表列出了三种不同参数设置下的15秒接通率的实际情况,所有的数据都是来自报表系统。

在队列中排队等待人工座席1860 自 动 语 音最大排队等待时长:该参数决定了队列中的允许等待时长,当允许排队的时长一到,客户就被强行转出队列,回到1860自动语音中。

最大排队等待数:该参数决定了队列的长度。

当话务员全忙,并且等待队列全排满时,客户被阻挡在1860自动语音中。

不同参数设置下的15秒服务情况从上表可以看出,当队列长度和排队等待时长很大时,大量的客户在队列中排队等待,放弃量和超过15秒接通的呼叫数量惊人,而参数调低后,阻挡了20%的呼叫量,但在15秒内能够进入座席的电话数量增加了4-7倍。

从客户的感受来说,拨通后能够尽快获得服务比久等无人应答要好些。

需要注意的是,缩短队列长度和排队等待时长并不能改善整个系统的接通率,因为当座席数量一定时,服务能力也是一定的,这种办法改善的是15秒接通率指标。

2.系统措施针对队列我们可以考虑以下措施:●VIP客户和全球通客户的呼叫量少,我们不限制队列参数,通过优先接入等方式尽量保障这些客户的接通率。

●普通客户呼叫量很大,我们需要对队列进行一定的限制。

例如,在话务高峰期允许10%的呼叫量被动放弃,争取保障75%以上的普通客户能够在15秒内接通座席。

●排队等待时长如果设置过大,会让用户在队列中滞留过长,进而影响到整体排队均长。

我们可以考虑让用户在队列中等30秒,超时后让用户离开队列,转到系统报音:“对不起,人工座席过忙,您需要继续等待请按1,回主菜单请按2。

”现实篇上文中我们从管理和技术两个层面讨论了提高接通率的措施。

其中管理方面需要在现实中不断积累经验。

我们也明确了设置普通客户的队列长度和排队等待时间的必要性。

队列长度和排队等待时间不要设置过大,同样也不能设置过小,否则就会阻挡大量用户进入人工服务,例如,如果阻挡了30%的人工话务量,即使呼入的70%话务量的15秒接通率为100%,其综合接通率也只有70%×100%=70%。

我们无法定量的计算出队列长度和排队等待时间应该设置为多少,在对现用系统参数进行设置时,是根据以下经验数据:●如果队列中客户的排队等待数持续保持在10个以上,则15秒接通率就很难保证达标。

●如果客户的平均排队时长超过12秒,则15秒接通率就很难保证达标。

基于上面的原则,我们对系统的参数进行了如下设置:上面的设置重点保障了VIP客户和全球通客户的接通率,呼叫中心应配置足够的台席保证这些客户的接通率。

而对于普通客户我们将其队列限制为队列长度20人、最大排队等待时长30秒钟,这样一方面可以阻挡话务高峰时的冲击,另一方面从报表中统计出来的数据不会影响对自己真实服务能力的判断。

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