大型灌区建设管理年度绩效考核办法
冬修水利考核方案(四篇)
冬修水利考核方案：一、目标及背景今年冬季水利工作的主要目标是确保水利设施的正常运行和提高抗灾能力。
在去年水利工作的基础上，进一步完善水利设施，提高水利工作的质量和效率。
二、重点工作1. 检修水库和堤坝，确保安全；2. 清淤河道，保障排水畅通；3. 维护水闸、泵站等设施，保障灌溉用水；4. 提升水环境治理能力，改善水质；5. 加强水旱灾害防范和应急准备。
三、具体措施1. 制定水库和堤坝检修计划，安排专业人员进行检修工作，确保设施安全稳定；2. 组织清淤作业，利用专业设备进行清淤作业，确保河道通畅；3. 定期对水闸、泵站等设施进行检查和维护，保证设施正常运行；4. 加强水环境监测工作，提前预警和应对水质污染事件；5. 开展水旱灾害防范演练，提高应急响应能力。
四、考核指标1. 完成水库和堤坝检修计划；2. 清淤工作完成率；3. 水闸、泵站设施维护情况；4. 水质改善效果；5. 水旱灾害防范工作成效。
五、考核方式1. 考核组织专题检查；2. 考核组织座谈会听取汇报；3. 考核组织实地考察；4. 考核组织综合评分。
六、其他事项1. 考核结果将作为评定单位水利工作成绩的重要依据；2. 考核结果将用于确定单位水利工作的奖惩措施；3. 鼓励单位在考核过程中提出合理化建议，促进水利工作的改进和提高。
冬修水利考核方案（二）一、考核目的冬季是水利建设的黄金时期，是对往年工作进行总结回顾、评价和新一年计划制定的重要时期。
为了提高冬修水利的效益和质量，建立科学的考核体系是必要的。
本考核方案旨在通过对冬修水利工作进行全面评估，发现问题、找出不足，并提出改进措施，为下一年的工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 工程进度考核对冬修水利工程的进度进行考核，包括工程开工时间、施工期限、实际工程进度等。
要求各单位按时完成工程建设任务，确保工程质量和安全。
2. 工程质量考核对冬修水利工程的质量进行考核，包括工程主体结构、技术措施、材料质量等方面。
基层灌区年度工作计划范文
基层灌区年度工作计划范文一、工作背景与目标近年来，随着我国农业发展的快速推进，灌区建设与管理扮演着重要的角色。
为了提高农业生产效益，改善农田灌溉条件，保护水资源，保障农田用水，我区灌区管理部门制定了一份年度工作计划，旨在加强灌区建设与管理，提高农田灌溉水平，推动农业现代化进程。
本年度工作计划的主要目标如下：1. 确保农田用水安全和可持续供水，提高农田灌溉水平；2. 加强灌区建设与维护，提高灌溉设施运行效率；3. 推进灌区管理信息化建设，提升管理水平；4. 落实水资源保护政策，积极开展节水宣传和利用率提高工作；5. 加强与相关部门的沟通与合作，推动灌区建设和管理工作。
二、工作内容与计划1. 提高农田灌溉水平（1）完善水文监测系统，建设实时数据监测平台，加强灌溉调度工作；（2）采用先进的灌溉技术，推广高效灌溉设备和管理方法，提高农田灌溉效率；（3）组织专业培训，提升灌区管理人员的专业技能与操作水平；（4）加强巡查与检修，确保灌区内的灌溉设施正常运行。
2. 提高灌溉设施运行效率（1）加强对灌溉设施的管理与维护，定期进行巡查和维修；（2）推动灌溉设施的现代化改造，提高其自动控制水平；（3）建设和完善配套的灌溉设施管理信息系统，实现灌溉设施的远程监控和管理；（4）加强与设备供应商的合作，促进灌溉设施技术升级与改进。
3. 推进灌区管理信息化建设（1）建设灌区管理信息化平台，实现数据共享与集成化管理；（2）推广应用现代信息技术，提高管理效率和准确性；（3）加强灌区信息化的安全保障工作，确保系统的稳定运行；（4）整合各类信息资源，建立完善的管理数据库。
4. 落实水资源保护政策（1）加强对灌区水资源的管控，落实配水计划和水资源利用准入制度；（2）组织开展水资源保护宣传教育活动，提高农民对节水意识的认识；（3）加强对非法用水行为的打击与管理，维护灌区的水资源安全；（4）积极开展灌区内水资源利用率提高工作，推广节水灌溉技术和措施。
基层灌区年度工作计划表
基层灌区年度工作计划表一、工作目标：1. 提高农田灌溉设施的运行效率，确保农田用水需求得到满足；2. 加强农田水资源管理，合理调配灌溉用水，推动农业生产的稳定发展；3. 推进农田灌溉技术的创新与应用，提高农田灌溉的水平和效益；4. 加强农民的水资源管理意识和技能培训，提高他们的灌溉管理能力和水利设施的维护能力。
二、工作内容：1. 完善灌溉设施管理机制a. 持续实施农田灌溉设施的巡查和维修保养工作，及时排查和解决设施故障，确保设施的正常运行；b. 加强农田水资源管控，制定灌溉用水计划，实施动态调度，保障农田用水的合理分配；c. 推广智能灌溉技术，提高农田灌溉的自动化水平，减少用水浪费。
2. 推进农田灌溉技术的创新与应用a. 建立农田灌溉技术研究与示范基地，开展灌溉技术研究和应用试验，推广高效节水灌溉技术；b. 加强农田灌溉设施的改造与升级，提高设施的灌溉效率和水利设施的寿命；c. 鼓励农民采用节水灌溉设施，如滴灌、喷灌等技术，减少用水量，提高灌溉效果。
3. 加强农民的水资源管理能力培训a. 组织农田灌溉管理培训班，培训农民关于灌溉管理的基本知识，提高他们的管理能力；b. 开展农田灌溉设施维护技能培训，培训农民进行设施维修和保养，提高他们的维护能力；c. 加强宣传和咨询工作，提高农民对节水灌溉和水资源管理的认识，引导他们合理使用水资源。
4. 加强农田水资源监测与评估a. 建立农田水资源监测站，定期监测农田用水量和灌溉效果，评估灌溉工作的效果；b. 收集农田水资源使用的相关数据，建立数据库，为决策提供科学依据；c. 加强与相关部门和专家的合作，开展农田水资源的科学研究和评估工作。
三、工作措施：1. 推进组织建设a. 完善灌溉管理机构，设立灌区管理部门，明确各部门的职责和权限；b. 建立灌区管理人员的培训体系，提高他们的专业知识和管理能力。
2. 加强协作与合作a. 加强与水资源部门和相关农业部门的沟通与协作，实现事前、事中、事后的协调与配合；b. 与农民合作社和农业合作社建立牢固的合作关系，共同推进农田灌溉工作。
宁夏回族自治区大中型灌区泵站标准化管理工作实施方案
宁夏回族自治区大中型灌区、泵站标准化管理工作实施方案为加快推进全区大中型灌区、泵站等工程标准化管理工作，保障工程安全运行和效益持续发挥，根据《水利部办公厅关于印发大中型灌区、灌排泵站标准化规范化管理指导意见（试行）的通知》（办农水（2019）125号）《水利部办公厅关于做好大中型灌区、灌排泵站标准化管理评价工作的通知》（办农水（2023）331号），结合我区实际制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力''治水思路，以工程安全、持续、高效运行为目标，持续深入推进大中型灌区、泵站标准化管理，逐步构建科学规范的标准化管理体系，加快推进引黄灌区建设管理现代化进程，不断提升管理能力和服务水平，全力保障粮食安全、特色农业产业发展和乡村振兴，助力黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供坚实的水安全保障。
（二）总体目标。
各级水行政主管部门要按照水利部工作部署，全面系统梳理灌区、泵站工程现状和管理问题，不断强化水利工程标准化管理，制定切实可行的创建工作方案和年度计划，加快推进灌区、泵站标准化管理进程。
到2023年底，构建科学高效的水利工程标准化管理体系和运行管理机制；2025年底前，“十二五”以来建成和实施改造后的大中型灌区、泵站实现标准化管理；2030年底前，大中型灌区、泵站全面实现标准化管理，不断提升管理能力和服务水平，努力建成“节水高效、设施完善、管理科学、生态良好”的现代化灌区和“设施完好、工程安全、运行节能、调度科学、站区优美、管理高效”的现代化泵站。
（三）基本原则。
1统筹全局，突出重点。
围绕确保水利工程安全、持续、高效运行的目标，统筹规划，系统布局，明确和细化组织、安全、工程、农业节水与供用水（运行维护管理）、信息化、经济六项管理任务，建立健全制度、技术、管理三大标准体系，确定标准化管理创建实施重点内容，推动各项工作对标准、找差距、补短板。
财政部、水利部关于印发水利发展资金管理办法的通知-财农〔2019〕54号
财政部、水利部关于印发水利发展资金管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发水利发展资金管理办法的通知财农〔2019〕54号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团财政局、水利局：为进一步规范中央财政水利发展资金管理，财政部、水利部制定了《水利发展资金管理办法》。
现予印发，请遵照执行。
附件：水利发展资金管理办法财政部水利部2019年6月23日附件水利发展资金管理办法第一条为加强水利发展资金管理，提高资金使用的规范性、安全性和有效性，促进水利改革发展，依据《中华人民共和国预算法》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》等有关法律法规和制度规定，制定本办法。
第二条本办法所称水利发展资金，是指中央财政预算安排用于支持有关水利建设和改革的转移支付资金。
水利发展资金的分配、使用、管理和监督适用本办法。
第三条水利发展资金政策实施期限至2023年，到期前由财政部会同水利部评估确定是否继续实施和延续期限。
在编制年度预算前或预算执行中，财政部会同水利部根据政策实施情况和工作需要，开展相关评估工作，根据评估结果完善资金管理政策。
第四条水利发展资金管理遵循科学规范、公开透明；统筹兼顾、突出重点；绩效管理、强化监督的原则。
第五条水利发展资金由财政部会同水利部负责管理。
财政部负责编制资金预算，审核资金分配方案并下达预算，组织开展预算绩效管理工作，指导地方加强资金管理等相关工作。
水利部负责组织水利发展资金支持的相关规划或实施方案的编制和审核，研究提出资金分配和任务清单建议方案，协同做好预算绩效管理工作，督促指导地方做好项目和资金管理等相关工作。
国家发展改革委、水利部关于印发大中型灌区续建配套节水改造项目建设管理办法的通知
国家发展改革委、水利部关于印发大中型灌区续建配套节水改造项目建设管理办法的通知
文章属性
•【制定机关】国家发展和改革委员会,水利部
•【公布日期】2015.12.30
•【文号】发改农经[2015]3139号
•【施行日期】2015.12.30
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】农业管理综合规定
正文
国家发展改革委水利部
关于印发大中型灌区续建配套节水改造项目建设管理办
法的通知
发改农经[2015]3139号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团发展改革委、水利（水务）厅（局）：为进一步加强和规范大中型灌区续建配套节水改造项目建设管理，我们对2007年制定的《大型灌区续建配套和节水改造项目建设管理办法》（发改投资〔2007〕1291号）进行了修订，现印发给你们，请按照执行。
附件：大中型灌区续建配套节水改造项目建设管理办法
国家发展改革委
水利部
2015年12月30日。
灌区水利工程建设及管理工作中存在的问题及建议
灌区水利工程建设及管理工作中存在的问题及建议发布时间：2023-02-15T08:47:44.507Z 来源：《中国建设信息化》2022年19期作者：潘玉杰张一平张超[导读] 灌区水利工程对我国农业发展具有决定性作用，加强灌区水利工程建设管理工作不仅是我国农业现代化发展的需求,更是解决我国水资源短缺的重要手段?本文主要探讨灌区水利工程建设及管理工作中存在的问题,并且提出建议及措施,希望可以为相关工作人员提供帮助?潘玉杰张一平张超濮阳县水利局河南濮阳 457100摘要:灌区水利工程对我国农业发展具有决定性作用，加强灌区水利工程建设管理工作不仅是我国农业现代化发展的需求,更是解决我国水资源短缺的重要手段?本文主要探讨灌区水利工程建设及管理工作中存在的问题,并且提出建议及措施,希望可以为相关工作人员提供帮助?关键词:灌区;水利建设;问题;优化建议1灌区水利工程建设及管理的意义当前,我国现代农业实现了长足进步,致使现下灌区水利工程建设情况难以满足农业种植需要,亟需强化,而这就对工程建设管理明确提出了新挑战?由于我国幅员辽阔,各地区地理条件具有较大差异,使水资源分布特点呈现出了较为突出的季节性?区域性,所以需承载长期良性运转的灌区专用水利工程,实现当地农业用水水资源的合理开发?正当利用,从而推动我国现代农业事业稳健发展?为将三农战略高质落地,我国政府部门重点强调了灌区水利工程的健全建设,搭配有关政策方针的规划出台?严格实施,收获到了喜人的灌区水利领域发展成就,驱动我国农业事业的前进步伐不断加快?然而,在正面肯定工程建设所取得的新成绩的同时,建设管理工作暴露出的缺陷问题同样不同忽视,即管理体系存在漏洞?管理人员专业性缺失等,均是制约工程建设领域发展的客观阻力,需高效攻克?鉴于此,基于新时代背景下,水管单位加深对灌区水利工程建设及管理的研究层次,加强建设管理的科学性?规范性,具有很强的现实意义?2灌区水利工程建设管理工作中存在的问题2.1缺乏完善的管理制度完善的制度是灌区水利工程建设管理工作开展的基础,可以有效保证灌区水利工程建设和管理工作顺利开展,有助于规范灌区水利工程建设管理中的各种问题?目前,我国大部分地区的灌区水利工程建设管理制度并不健全,有些地区水利机制保障和人员配备也不健全,而且一部分乡(镇)把灌区水利工程建设管理工作交给个人,管理机构根本没有完整的编制,缺乏专业的水利工程建设管理人员,大部分水利工程管理人员是由当地的村干部担任,文化素质较低而且缺乏专业知识，无法达到有效开展灌区水利工程建设管理工作?2.2缺乏足够的资金支持近年来，国家财政紧缩，中央资金对灌区水利工程的补助日益减少，而地方政府面临着公共服务领域不断扩大与政府供给能力相对不足的双重压力，对水灌区水利工程投资更是捉襟见肘,导致灌区水利工程建设资金不足,资金缺口大?另外灌区水利工程公益性强、建设周期长?投入资金多?见效收益低?自然风险较大等原因,导致社会层面对灌区水利工程建设缺乏投资动力?2.3缺乏专业的水利人才由于相关部门对灌区水利工程建设人才的培养工作不重视,导致灌区水利工程建设专业人才匮乏?在灌区水利工程建设中,技术人员水平较低,无法有效保证灌区水利工程建设的质量?灌区水利工程建设主要服务地区是农村,施工人员主要是来自于农村,文化知识有限,施工人员的职业素养较低,容易导致灌区水利工程建设出现各种质量问题,因此,要加强施工人员在水利建设中的施工规范,提高施工人员的质量意识,保证灌区水利工程建设的质量?3加强灌区水利工程建设管理成效的措施办法3.1夯实管理基础?增强素养能力管理人员是开展灌区水利工程建设及管理工作的关键所在,其专业素养能力的高低能够对管理效果带去连带影响?因此,水管单位应注重管理人员职业专业性的培养?强化,使其职业能力能够匹配灌区工程建设及管理岗位所需?一方面,需注重教育培训?水管单位应极力邀请水利工程建设管理领域的专业学者,或是优秀的一线管理人员等权威人士,负责单位内部管理人员的定期?系统?专业的教育培训?重点围绕管理要点?职业道德?工作技巧?国家政策?人际沟通?施工安全等主题展开细化性的解读?剖析?树立管理人员乐于奉献?吃苦耐劳?集体主义等高尚性思想意识,使其能够在偶遇管理困难时不言放弃?积极解决,可主动配合其他同事,协同推动管理工作稳步落实,为水管单位争取荣誉?并逐步拓展管理人员对工程建设管理工作的认知全面性,使其清晰认识到灌区水利工程建设管理对我国农业种植?农业领域发展?增加农民群体收入的重要意义,不断加强其管理能力,提高建设管理实效;另一方面,需强调及时沟通?水管单位应定期开展讨论会议,鼓励管理人员就时下管理难点?管理阻碍等问题的解决措施进行集中讨论,协同商议这些管理问题的最佳处理方案?整体提升灌区水利工程管理难题的处理效率?以及共享有效性管理经验?错误性管理教训,加快管理工作开展步伐,警惕不当性管理现象发生?保障灌区水利工程修建质量,确保地区农业种植可充足?连续的使用灌溉用水,为当地农业事业发展创设出良好环境?3.2迎合政策制度?节省成本使用为保证中央出台的系列政策可在地方“生根发芽”,水管单位应紧跟领域发展趋势,注重国家补贴?优惠政策的高质落实,给予灌区水利工程顺利施工建设的有力支撑,及时改造?翻新?扩建灌区内年久失修的水利工程基础设施,向当地农民群体大范围宣传灌区水利工程建设的意义?内涵,获取其理解?支持,间接保证建设管理作业的执行效果?另外,在水利工程建设过程中,管理人员应站在全局视角,科学部署人力?物资?资金等资源的调度?配置?并着眼实际,细致梳理工程建设作业中可能遭遇的风险危机,如施工安全?成本不足等,超前推出预控及防范措施?即增设施工危险提醒?加强施工安全教育等,防止水利工程建设施工区突发安全事故,继而避免不必要的成本资金使用支出,保证工程项目能够在预定工期内保质保量的圆满竣工?3.3完善管理机制?确保管理实效为突出灌区水利工程建设管理工作的规范性?系统性,向管理人员提供日常作业的基本遵循,创新构建出管理工作“有章可循”的良好生态环境?水管单位需以管理机制的合理完善为落脚点,稳步增强灌区水利工程建设管理成效?具体方向有:一是调整人事制度?为化解管理人员不足与日趋加重的工程建设管理工作间的矛盾,打造精英化管理队伍?应实施定岗定编,并在扩大岗位招聘数量的基础上,高标准设置人员录用条件,如文凭学历?工作经验?获取成就等,搭配丰厚薪资福利的给予,广泛吸引高素质管理人才?确保管理队伍能够依照灌区水利工程建设现况,提出建设性管理办法,突出管理队伍的价值所在?二是落实主体责任制?为规避徇私舞弊?推诿扯皮?“重复管理”?管理漏洞等问题的发生,倒逼管理人员能够自觉遵守有关管理条例,约束自身工作行为?应严格执行主体责任制,明确划分灌区水利建设管理各岗位?各人员的管理责权范围,科学编制其管理核心目标?工作侧重点?管理流程环节?出现管理问题的处罚标准等,从上至下的规范工程建设管理工作?三是实行考核及激励制度?为减轻灌区水利工程建设管理人员在高负荷作业状态下的的紧张?焦虑等心理压力,防止其滋生出抵触?抗拒等消极性工作情绪,可在单位内部执行定期绩效考核及合规的奖励激励?将管理人员的补贴福利挂钩于其阶段性的绩效考核结果,并予以优秀管理人员奖章?奖品等实物奖励,激发?维持管理人员工作主观能动性,使其可积极应对各类管理难题,强化其工程建设管理工作的完成质量? 4结语当前灌区水利工程建设及管理存在着较多问题,解决这些问题有助于我国农业发展,更有利于缓解我国水资源短缺的问题。
加强灌区建设促进灌区管理体制改革建议
加强灌区建设促进灌区管理体制改革建议摘要：为了有效解决我国水资源分布不均的问题，我国加快了对于水利工程的建设和灌区管理发展，来有效实现我国水资源合理的分配与利用，也为我国农业经济的发展提供持续稳定的灌溉水源。
本文首先对我国现阶段水利工程灌区建设存在的问题进行详细的分析，并针对不足提出加强灌区建设和管理体制改革的具体措施。
关键词：灌区建设；管理体制；可持续发展；引言：现阶段，我国水利工程灌区建设主要面临缺乏完善的管理体制机制、水资源管理浪费、管理理念缺失、缺乏明确的责任制度、维修养护工作的开展不足等问题，阻碍了我国灌区现代化建设和可持续发展的脚步。
一、灌区建设存在的问题1.1 缺乏完善的管理体系制度我国现阶段仍有部分地区的灌区管理工作的开展，长期实行相同的人为控制管理模式，并没有因为灌区的实际情况以及农作物生产情况来制定配套的灌溉计划和管理制度，导致许多灌区水资源在缺乏合理管理下大量浪费。
同时也存在部分地区由于灌溉管理的缺失而导致的水资源不足问题。
现阶段我国灌区建设和管理过程中主要面对两大方面的管理制度的缺失问题：首先，现有的灌溉管理工作开展过于粗放，灌溉管理工作并未结合当地的旱田和水田农作物实际生长特点来制定针对性的分区管理，导致地区旱田和水田作物在同样的灌溉计划和制度下，出现了许多水资源浪费或是短缺的问题。
1.2 资源管理浪费现阶段灌区建设水利工程常见建筑物跑水、漏水，冒水等现象，主要是由于灌区水利工程的建设质量以及灌区管理部门工作人员管理缺失所导致的大量水资源浪费和水资源利用效率低下的问题。
我国许多地区灌区建设管理模式大多是在计划经济体制下形成和开发，经过多年的发展仍有部分地区灌区仍采用计划经济传统的管理模式，对于农业灌溉生产服务仍含有鲜明的行政色彩，在管理和服务方面缺乏服务意识以及创新思维，很难适应现行者市场经济发展以及灌区建设新要求。
1.3 管理理念问题我国许多地区灌区管理由于长时间未进行更新管理理念和制度，导致这部分地区灌区管理工作效率和水平呈现下降的态势，灌区建设并未得到有效的水资源的合理调度职能的发挥，导致这部分地区水资源利用效率长期难以得到提升。
山东省小型农田水利重点县建设管理办法
山东省小型农田水利重点县建设管理办法第一章总则第一条为加强小型农田水利基础设施建设，规范小型农田水利重点县（以下简称重点县）建设管理，提高小型农田水利设施建设补助专项资金（以下简称小农水专项资金）使用效益，根据财政部、水利部《中央财政小型农田水利重点县建设管理办法》(财农〔2009〕336号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称重点县，是指省财政厅、省水利厅按照规定条件和程序遴选确定并报财政部、水利部核查备案，列入中央和省级小农水专项资金支持范围，实行统一规划、集中投入、重点支持、整体推进，全面开展小型农田水利设施建设的县级行政区。
第三条重点县建设原则（一）规划指导原则。
以县级农田水利建设规划为指导，合理安排项目布局、建设内容和规模，分步组织实施，确保“建一片，成一片，发挥效益一片”，避免盲目和重复建设。
（二）因地制宜原则。
根据当地水资源条件、生产实际需要和投资可能，科学确定工程措施和类型，做到经济上合理，技术上可行。
（三）农民自愿原则。
不断完善和创新“民办公助”机制，充分尊重农民意愿，积极引导受益农民投工投劳。
项目建设方案、筹资筹劳方案和管理运行方式要经受益区农民同意或民主议事通过。
（四）资金整合原则。
以重点县建设为平台，以小农水专项资金为引导，在不改变资金性质和用途的前提下，积极整合各级各类涉及农田水利建设的资金，统筹安排，集中使用。
第四条重点县建设工作由省财政厅、省水利厅共同组织实施。
省财政厅主要负责小农水专项资金的筹措、分配和管理监督；省水利厅主要负责项目的组织实施、建设管理和检查验收，并督促落实工程建成后的经营和管护机制。
各市、县（市、区）财政、水利部门负责具体落实。
第五条各级财政、水利部门应当按照职责分工，集中资金投入，合理配置技术力量和相关资源，积极创新机制，努力实现分散投入向集中投入转变、面上建设向重点建设转变、单项突破向整体推进转变、重建轻管向建管并重转变，扎实推进重点县建设。
供水公司年终绩效考核方案（精选7篇）
供水公司年终绩效考核方案供水公司年终绩效考核方案（精选7篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的供水公司年终绩效考核方案（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
供水公司年终绩效考核方案1为加强管理，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，提高员工的工作积极性和主动性，进一步提高工作效率和质量，根据集团公司绩效考核办法，结合本部门工作的实际情况，特制定如下管理实施办法：一、成立领导小组组长：职责：负责绩效考核的指导工作副组长：职责：成员：职责：负责绩效考核每日信息的收集、整理工作。
二、工作要求（一）保洁员1、按时上下班，不迟到、早退：2、坚守岗位，上班时间不串岗、脱岗；3、上班时间不干与工作无关的事（打牌、织毛衣、酗酒等）；4、不在岗上吸烟；5、不酒后上班；6、按时、保质、保量对环卫责任区域进行清扫保洁；7、做到垃圾日产日清，清理的垃圾带离景区倒入指定位置；8、长期保持着装整洁规范、保洁用具摆放规范和清洁；9、按时开会，不迟到、早退；10、完成上级领导交办的其它各项工作任务。
（二）驾驶员1、按时上班，垃圾日产日清，及时清运责任区域垃圾；2、不酒后上班；3、定期对车辆进行保养维护，确保车辆能正常运行。
（三）维修员1、坚守岗位，按时上下班；2、定时不定时检查卫生间、直饮水机等所辖区域的设施设备，针对能维修的及时维修，不能维修的及时书面或电话报送相关职能部门维修，并做好检查记录和跟踪落实整改记录；3、专研业务技能，提高业务素质，提升维修效率和合格率。
（四）内勤1、坚守岗位，按时上下班；2、按月做好部门物资采购计划、把好采购物资质量验收和成本核算关，确保物资能及时有效供给，并做好记录；3、做好部门文档的收集、整理、归类及文字资料的起草工作，文档管理规范，资料齐全。
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附件二
大型灌区建设管理年度绩效考核办法
第一章 总 则
第一条 根据《中共中央国务院关于加快水利改革发展的
决定》、《大型灌区续建配套和节水改造项目建设管理办法》、
水利部《关于进一步加强大型灌区续建配套与节水改造项目管
理工作的通知》（水农[2012]52号）以及《全国大型灌区续
建配套与节水改造规划》等文件精神，为加强大型灌区建设管
理，提高灌区管理水平，及时发挥投资效益，促进农业可持续
发展和保障国家粮食安全战略实施，制定本办法。
第二条 本办法的考核对象为各省、自治区、直辖市和新
疆生产建设兵团及有关计划单列市水行政主管部门，重点是具
有中央投资补助大型灌区续建配套与节水改造项目的省份。
第三条 本办法所称大型灌区建设管理年度绩效考核（以
下简称考核），采用定性和定量结合的评价方法，统一量化标
准，对大型灌区续建配套与节水改造项目建设及灌区管理年度
工作进行综合考核和评价。
第四条 考核按照公开、公平、公正的原则，对各地项目
建设管理涉及所有工作进行全方位考评。
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第二章 考评依据和内容
第五条 考核依据
（一）经批复的大型灌区续建配套与节水改造规划；
（二）《大型灌区续建配套与节水改造项目建设管理办
法》；
（三）水利部《关于进一步加强大型灌区续建配套与节水
改造项目管理工作的通知》（水农[2012]52号）；
（四）《灌区管理暂行办法》
（五）国家发展改革委、水利部下达大型灌区续建配套与
节水改造项目建设资金计划以及省级有关部门转发下达的投
资计划文件；
（六）水利部农村水利管理信息系统中大型灌区续建配套
与节水改造项目管理系统、大型灌区行业管理系统信息填报，
以及省级上报的年度工作总结及相关考核材料；
（七）当年有关部门针对大型灌区续建配套与节水改造项
目开展的稽察、审计、专项检查、后评价等检查报告；
（八）其他新出台或修订的大型灌区续建配套与节水改造
相关的规范性文件等。
第六条 考核内容为大型灌区续建配套与节水改造项目
建设管理与灌区管理工作情况。包括组织管理、建设管理、运
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行管理与工程维护、灌区可持续发展等4个方面，对灌区在建
设管理中具有推广示范经验工作的适当给予奖励分。
（一）组织管理。考核地方是否重视大型灌区工作，落实
管理责任，是否健全管理机构，落实灌区职工工资，建立健全
管理制度，能够良性开展建设管理工作。
（二）建设管理。建设管理各环节是否满足大型灌区续建
配套与节水改造建设要求，包括前期工作、计划下达、“四制”
执行、地方建设资金到位、资金使用、项目建设进展以及检查
验收等。
（三）运行管理与工程维护。考核灌区灌溉用水管理工作
是否正规，工程能否正常得到维护，能否促进灌溉节约用水，
推行水价改革成效是否显著，管理改革是否到位等。
（四）可持续发展。考核灌区是否向现代化灌区发展，注
重生态型、节水型灌区建设，同时，注重宣传，扩张服务。
（五）特色。对具有在全国推广示范经验的灌区给予奖励
积分。
第三章 组织实施
第七条 考核工作由水利部农村水利司商规划计划司组
织开展。具体工作委托中国灌溉排水发展中心（或流域机构）
承担。
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第八条 各省、自治区、直辖市水行政主管部门要及时组
织大型灌区管理单位将灌区有关工程、灌溉管理、体制机制改
革、年度项目实施进度、相关文件等有关信息及时上传农村水
利管理信息系统，信息系统的有效数据截至当年12月31日，
投资计划执行有关数据应与水利部《中央水利建设投资统计月
报》有关情况相一致。
第九条 每年1月底前，各省在组织完成大型灌区相关数
据信息填报工作的同时，完成本省大型灌区项目执行情况工作
总结，并组织各项目灌区完成年度工作总结，完成对各灌区管
理考核，将工作总结报告和考核材料一并上报水利部农村水利
司。
第十条 每年3月底前，水利部农村水利司商规划计划司
对大型灌区管理信息系统数据信息以及各地上报材料进行复
核，并视情况进行调查核实，组织完成大型灌区建设管理年度
绩效考核评审工作，经部领导同意后公布考核结果。
第四章 考评结果运用
第十一条 考核采取评审赋分法，满分为100分。考核结
果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90
分及以上为优秀；75（含）-90分（不含）为良好；60（含）
-75（不含）分为合格；60分以下为不合格。另有特色分5分
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给予奖励。
第十二条 考核结果是对各省大型灌区建设管理工作的
综合评价，是中央安排各省项目实施激励机制的重要依据。
第十三条 对考核结果为优秀的省、自治区、直辖市水行
政主管部门提出通报表扬，并在农村水利等相关项目、工作安
排上优先考虑；对考核结果不合格的省、自治区、直辖市水行
政主管部门将进行通报批评，并在相关水利项目上减少或暂缓
安排中央投资，对相关农村水利前期工作给予暂缓考虑，并视
情况将考核结果报送当地省级人民政府。
第十四条 考核结果为不合格的省、自治区、直辖市水行
政主管部门要在考核结果公布后一个月内，提出整改措施，落
实整改，并向水利部做出完成整改的书面报告。
第五章 附 则
第十五条 对在考核工作中瞒报、谎报的灌区、省份，给
予严厉通报批评，对有关责任人员依法依纪追究责任，并取消
今后三年内的有关评优资格。
第十六条 各省、自治区、直辖市水行政主管部门可以参
照本办法制定实施细则，组织开展对本省（区、市）灌区管理
单位年度绩效考核。
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第十七条 本办法自下发之日起施行。由水利部农村水利
司负责解释