资源管理试题库（完整资料）
完整版——企业人力资源管理主干课复习试题(参考)
企业人力资源管理主干课复习试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（C ）A负效益B正效益C零效益D无效益2．若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（B ）效应。
A首应效应B投射效应C晕轮效应D偏见效应3．（B ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略4．人力资源规划的目的是（ B ）。
A人力资源需求预测B人力资源供需平衡C人力资源供给预测D人力资源结构平衡5．（B ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A组织设计B职位设计C职位分析D组织结构设计6．（D ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A机械组织B虚拟组织C网络组织D无边界组织7．员工招聘的途径主要有（ C ）A企业内部B企业外部C内部与外部D两者都不是8．（ B ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A生产部门B人力资源部门C财务部门D销售部门9．职业生涯规划的核心是（ B ）。
A职业生涯路线的选择B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估D职业生涯评估与回馈10．中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ C ）培训，以满足中小企业发展的需要。
A技术人员B营销人员C业务骨干D研发人员11．（ C ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A培训方法分析B培训内容分析C培训需求分析D培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（A ）A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励13．下列属于关系型员工的激励技巧的是（C ）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ B ）A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化15．下列属于结果考评法的是（ C ）A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法16．下列属于可变薪酬的是（ B ）A.基本工资B.虚拟股票C.津贴D.福利17．下列何种情况企业可以解除劳动合同（ A ）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害18．下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ B ）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休19．有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ D ）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家20．沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（ A ）。
人力资源管理高级经济实务经济师考试试题与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务复习试题与参考答案一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题：人力资源管理经济师案例分析题案例材料：某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧的情况，为了提升企业的竞争力，公司决定优化人力资源管理。
经过调查和分析，公司发现当前人力资源管理存在以下问题：1.人才流失率较高，尤其是关键岗位的核心员工流失严重；2.人力资源配置不合理，导致工作效率低下；3.培训与职业规划缺乏个性化关怀，不能满足员工的个人发展需求；4.员工绩效管理评价体系不够完善，激励机制效果不明显。
针对这些问题，公司决定进行人力资源管理的系统性改革。
具体改革内容包括建立科学的招聘与选拔机制、优化薪酬福利制度、完善员工培训体系以及构建合理的绩效评价体系等。
1.针对该企业的现状，你认为在人力资源管理改革中首先应该解决哪些问题？请列举至少两项并提出相应的解决方案。
答案：针对现状，在人力资源管理改革中应首先解决人才流失和人力资源配置问题。
首先可以通过提高薪酬福利水平、优化工作环境等措施降低人才流失率。
其次可以开展人力资源盘点与规划工作，通过科学评估员工的工作能力、专业特长及职业发展潜力进行合理配置。
此外还需要加大培训和职业规划的力度以及完善员工绩效评价体系等措施来全面提升人力资源管理水平。
2.在构建员工绩效评价体系时，如何确保评价指标的科学性和有效性？请提出你的建议。
答案：在构建员工绩效评价体系时，要确保评价指标的科学性和有效性，需要遵循SMART原则（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），确保指标具体、可衡量、可达成、与业务相关并具有时限性。
同时，应采用多元化的评价方法，结合定量和定性评价手段，全面反映员工的工作表现。
此外，还应建立反馈机制，定期与员工沟通绩效情况，鼓励员工参与评价过程的建议与反馈，确保评价指标的持续完善和优化。
人力资源管理试题及答案790007880002
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A 规划B 调整C 开发D 考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A 安全与保障B 工资福利C 培训与开发D 招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
A 技能B 能力C 劳动能力D 水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 经济C 裹脚D 技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A 科技B 社会C 技术D 文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A 劳动技能B 劳动能力C 人力资源D 人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A 生物性B 能动性C 延续性D 时效性E 社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A 能动性B 生物性C 时效性D 社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A 开发的连续性B 时效性C 再生性D 生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A 能动性B 时效性C 社会性D 开发的连续性E 再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A 再生性B 能动性C 生物性D 社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A 经济效益B 技术开发C 企业管理D 资金投入E 市场营销14、20 世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
《人力资源开发与管理》复习资料试题及答案
《人力资源开发与管理》复习资料一、单选题1、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险2、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）。
A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图3、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）。
A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本5、岗位设置的基本原则是（ C ）。
A.因人设岗B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗6、在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（ B ）。
A.激励性原则B.竞争性原则C.公正性原则D.经济性原则7、晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的（ B ）。
A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.优化配置型8、首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（ C）。
A.序列法B.分类法C.分数法D.因素比较法9、ERG 理论的提出者是（ B ）。
A.麦克利兰B.奥尔德费C.弗洛姆D.赫茨伯格10、企业招收应届毕业生最主要的途径是（ B ）。
A.人才市场B.学校C.猎头D.劳动就业服务中心11、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容（ B ）A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定12、360度考核所面临的最大难题是（ A ）。
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)（试卷代号：1 840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）答案在试题后面一、选择题，共5 题（每题2 分，5 题共计10 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
【A】：公平竞争原则【B】：能岗匹配原则【C】：因事择人原则【D】：德才兼备原则2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。
【A】：情感激励【B】：危机激励【C】：荣誉激励【D】：目标激励3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。
【A】：知识【B】：技能【C】：能力【D】：体能4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
【A】：直觉预测法【B】：比率分析法【C】：回归预测法【D】：趋势预测法5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
【A】：工作性质【B】：责任轻重【C】：资历条件【D】：工作环境二、判断题（共10 题，共20 分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
（）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
（）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
（）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。
（）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
本科公共部门人力资源管理试题及答案
本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释(每小题3分，共12分)1．人力资源成本: 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
2．职务分析: 职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
3．招聘: 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。
4．职业生涯: 是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。
二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)1．下面哪一项不是人力资源的特点?( D )A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D．一次性资源2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B )A.日本B.美国C．韩国D．中国3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( A )A．“经济人”假设 B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )九人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神5，推孟教授提出正确计算IQ的公式是( A )A．IQ＝(心理年龄／实际年龄)X100 B．IQ：(实际年龄／心理年龄)X100C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 12)．IQ‘(实际年龄一心理年龄)X1006．让秘书起草一份文件这是一种(A )A．任务D．职位C职务D．职业7．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B )A．预测未来的人力资源供给D．预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施8．下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( D )九人力资源投资报表D．人力资源成本报表巴人力资源流动报表n人力资源供给与需求平衡表9．通过人员分析，确定人员标准。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)人力资源考试试题（完整版）人力资源是现代组织管理中至关重要的一环，而人力资源考试则是评估候选人的专业能力和素质的重要手段。
考试试题旨在测试考生对人力资源管理相关知识的理解和应用能力。
下面是一份完整版的人力资源考试试题，以此来帮助考生更好地准备考试。
一、选择题（每题5分，共40分）1.人力资源战略的核心目标是（）A.招聘和录用员工B.提升员工的绩效表现C.优化组织结构D.满足组织的人力需求2.以下哪个层次的激励方式对于大部分员工最有效？（）A.薪酬激励B.晋升激励C.培训激励D.赞扬激励3.企业文化的作用包括以下哪些方面？（）A.建立共同价值观B.提高员工满意度C.增强组织凝聚力D.促进对外形象建设4.以下属于员工绩效评估的方法是（）A.360度评估B.雇主满意度调查C.员工投诉反馈D.组织文化评估5.绩效管理的目的是（）A.发放奖金B.解雇表现不佳员工C.激励和提高员工工作表现D.评估员工的工作稳定性6.以下属于激励理论的是（）A.金字塔理论B.三重维度理论C.认知失调理论D.双因素理论7.人才招聘的关键是（）A.简历筛选B.面试技巧C.需求分析D.薪酬设计8.人力资源管理涵盖以下哪些方面？（）A.招聘和录用B.员工培训与发展C.薪酬福利管理D.组织战略制定二、简答题（每题10分，共30分）1.请简要介绍人力资源的主要职责和作用。
人力资源的主要职责是协助组织招聘和录用符合要求的人才，进一步培训和发展员工的能力，为员工提供适当的薪酬和福利待遇，同时保障员工的权益。
人力资源的作用是为组织和员工之间建立起良好的沟通桥梁，协调组织内外部资源，提高员工满意度和绩效表现，实现组织目标。
2.请简要描述绩效管理的流程。
绩效管理的流程包括以下几个步骤：1）设定绩效目标：确定员工需要达到的具体绩效目标，与员工进行沟通和协商。
2）绩效监测：定期跟踪和监测员工的绩效表现，收集相关数据和信息。
3）绩效评估：根据预先设定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
2024年管理学：人力资源管理师能力考核试题(附含答案)
2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题（附含答案）一、单选题1.从管理形式上看-现代人力资源管理是（）oA：静态管理B：动态管理C：权变管理D：权威管理正确答案：B2.岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。
A：能力要求B：年龄要求C：知识要求D：经历要求正确答案：B3.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单7^GoA：考评B：引导C：沟通D：协作正确答案：A4.（）一般是在绩效管理初期进行。
A：绩效考核面谈B：绩效总结面谈C：绩效计划面谈D：绩效指导面谈正确答案：C5.（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A：水平比较法B：横向比较法C：纵向比较法D：目标比较法正确答案：D6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。
（）就表现为这些目标的内化。
影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A：企业文化B：企业战略C：企业竞争策略D：经营策略正确答案：A7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C：雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C9.由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。
A：稳定性B：合法性C：潜在性D：延迟性正确答案：D10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其O的特点。
A：从企业的战略目标出发B：以人力资源规划为指导C：注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D：满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案：B11.股票期权最大的特点是()。
2023年3月国开电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案
2023年3月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试被题以答案一、不定项选择题(每题2分，共IO分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分)1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家(A)提出的。
A .彼得•德鲁克B.约翰•罗杰斯•康芒斯C.泰勒D.西蒙2. (D)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A.获取B.激励C.控制D.工作分析2.培训I(D)是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估3.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重(ABC)。
A.战略能力B .规划能力C.领导力D.团队建设能力4.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的(D)。
A.工作规范书B.岗位职责C.岗位规范D .工作说明书5.工作分析具有(ABCD)特征。
A.以职位为中心B.整体的系统性C.全员的参与性D.实施的动态性二、判断题(每题2分，共20分，对的在括号中打J ,错误的在括号中打X)6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
［答案］对7.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。
［答案］对8.职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
［答案］错9.面试是招募过程中最常用的一种手段，国外的有关资料表明，90%以上的组织在人员选拔中至少要进行一次面试。
［答案］对10.国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
［答案］对11.我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平，缺乏人力资源开发的理念。
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一、选择题
1、《中国电信本地网网络资源命名规范》中，对部分机房类型给
出了机房类型标识代码交换机房的标识代码为①，数据机房的标识代
码为②，综合机房的标识代码为③，下面正确的是（ D ）
A、①R、②D、③Z
B、①S、②D、③C
C、①R、②
D、③C
D 、①S、②D、③Z
2、《中国电信本地网网络资源命名规范》中给出了部分电路业务
类型的后缀，七号信令网A链的后缀符号为①，帧中继网联网电路的
后缀符号为②，2Mb/s以上出租电路的后缀符号为③，下面正确的是
（ A ）
A、①CLA、②FR、③NP
B、①CLA、②ATM、③NP
C、①CL、②FR、③NP
3、《中国电信本地网网络资源命名规范》中要求接入网点的编码，
一般情况是采用站点名称的（ C ）拼音缩写。
A、3位
B、4位
C、5 位
4、网络按其拓扑结构可分为：线状网、网状网和（ B ）等。
A、点对点、星状网、树状网
B、星状网、树状网、环状网
C、同步网、树状网、环状网
5、目前我国的公用电信网包括( A )三个组成部分。
A、业务网、支撑网、传送网
B、业务网、电话网、传送网
C、同步网、电话网、传送网
6、根据光缆缆芯结构不同，光缆可分为(B )等类型。
A、层绞式、中心束管式、套管式
B、层绞式、中心束管式、骨架式
C、中心束管式、套管式、骨架式
7、DWDM系统中，由于各个光通路的间隔很小，因而要求激光
器中心波长的偏差
不大于光信道间隔的( C )
A、二分之一
B、四分之一
C、八分之一
D、十分之一
8、光纤中影响传输中继距离的因素主要有损耗和（ B ）。
A、误码
B、色散
C、抖动
9、在数字传输的再生中继传输系统中，均衡放大、再生和（C ）
构成了再生
中继器的三大基本单元。
A、中继器
B、同步
C、定时
10、影响数字信号质量的传输损伤主要有( A )三类。
A、误码抖动漂移
B、误码抖动色散
C、抖动漂移色散
11、长途交换网选路结构分( B )两种。
A、单级选路和多级选路
B、有级选路和无级选路
C、高级选路和低级选路
13、目前光纤通信普遍使用的2个工作波长是（ C ）
A、850nm 1310nm
B、850mn 1550nm
C、1310nm 1550nm
D、850nm 1625nm
14、对于采用30/32路作为一次群的系统，其三次群传输速率是
（B ）。
A、139.246MB/S
B、34.368MB/S
C、8.448MB/S
D、155MB/S
15、我国信令网信令区划分为主信令区、分信令区和（ B ）三级。
A、信令链路
B、信令点
C、信令转接点
17、架空通信线与带绝缘层的供电线接户线交越时，要求最小垂
直净距为（C ）米。
A、1．25
B、1．6
C、0．6
19、型号为GYTS-24D的光缆指（A ）
A、金属加强件、填充式、钢－铝－聚乙烯综合护套的通信用24
芯单模室外光缆。
B、非金属加强件、填充式、聚乙烯综合护套的通信用24芯单模
室外光缆。
C、金属加强件、自承式、铝－聚乙烯综合护套的通信用24芯单
模室外光缆。
D、非金属加强件、填充式、钢－聚乙烯综合护套的通信用24芯
单模室外光缆。
20、光缆线路的主要敷设方式有（E ）
A、架空
B、直埋
C、管道
D、水（海）底
E、以上都正确
21、OTDR（光时域反射仪）可以测试出光纤的（B ）
A、色散、衰耗
B、衰耗、长度
C、带宽、长度
D、长度、色散
22、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，人手井A面的
方向可定为（ D ）
A、东面
B、南面
C、西面
D、北面
23、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，交接箱的标识
为（C ）
A、ZG
B、P
C、J
D、DP
24、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，电杆的标识为
（ B ）
A、ZG
B、P
C、J
D、DP
25、在《中国电信本地网网络资源命名规范》中，管道闸的标识
为（ B ）
A、ZDP
B、GDZ
C、ZGJ
D、DP
26、负责网络资源管控的部门是（A ）
A、资源管理中心
B、工程建设部门
C、维护部门
D、市场部门
29、ADSL技术，即非对称数字用户环路技术，就是利用现有的
一对电话铜线，为用户提供上、下行非对称的传输速率（带宽），上
行（从用户到网络）的传输，和下行（从网络到用户）为高速传输，
速率分别可达（ A ）。
A、5Mbps、20Mbps
B、1Mbps、8Mbps
C、8Mbps、1Mbps
D、20Mbps、5Mbps
32、ISDN 30B＋D中的D通道的带宽为（ A ）。
A、16K
B、32K
C、64K
D、128K
33、IP网中一般是通过（ C ）获取域名所对应的IP地址
A、WWW服务器
B、FTP服务器
C、DNS服务器
D、SMTP服务器
34、SDH网络映射采用（ D ）。
A、正码速调整
B、负码速调整
C、正/负码速调整
D、正/零/负码速调整
35、ATM信元为定长信元,每个信元长度、信头长度分别为( C )字
节。
A、53、6
B、55、5
C、53、5
D、55、6
36、路由器在（ A ）工作
A、网络层
B、数据链路层