最新实习工作员工岗位职责模板(10篇)
人力资源部实习生的岗位职责范文（三篇）
人力资源部实习生的岗位职责范文1. 协助招聘工作：包括发布招聘岗位信息、筛选简历、安排面试等工作；2. 参与组织培训活动：协助安排培训计划、统计培训需求、跟进培训进度等工作；3. 协助制定、修改公司的人力资源政策和流程：包括编写员工手册、制定薪酬福利制度、设计绩效考核体系等；4. 参与员工关系维护：处理员工的日常问题、协助解决员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；5. 协助进行员工福利管理：参与福利计划的策划与执行，如员工旅游、生日会、团队建设等活动；6. 协助进行薪酬管理：协助薪酬核算、统计工作，配合绩效考核工作，确保薪酬体系的公平性和准确性；7. 参与员工绩效管理：协助制定绩效考核方案、收集绩效数据、分析绩效结果，并进行相应的奖惩；8. 协助进行员工离职管理：参与离职手续的办理、离职调查的统计分析，确保顺利、合法地处理离职流程；9. 负责人力资源系统的数据录入和维护工作：包括员工档案信息的更新、组织架构的调整等；10. 协助人力资源部领导完成其他相关工作。
以上是人力资源部实习生的大致岗位职责，具体的工作内容和要求可能根据不同公司的实际情况而有所差异。
在实习期间，实习生应注重学习和积累相关经验，并能积极配合团队完成各项工作。
人力资源部实习生的岗位职责范文（二）第一章：岗位概述人力资源部实习生是人力资源部的一员，主要负责协助人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
实习生将与人力资源部其他成员密切合作，在实践中学习并提升自己的人力资源管理能力。
第二章：岗位职责2.1 协助招聘工作1. 根据招聘需求，整理并发布招聘信息，包括编写招聘广告和发布招聘渠道。
2. 筛选简历，进行电话或面试的初步筛选，并撰写面试反馈意见。
3. 协助安排面试时间和场地，跟进面试流程，保障招聘进程顺利进行。
4. 协助参与招聘活动，如招聘会或校园宣讲会，提供支持和协助。
2.2 协助培训工作1. 协助整理并更新员工培训计划和培训资料。
会计实习岗位职责范文(四篇)
会计实习岗位职责范文（1）负责日常收支的管理和核对;（2）办公室基本账务的核对;（3）负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;（4）负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;（5）负责开具各项票据;（6）配合财务总监负责办公室财务管理统计汇总;（7）负责日常考勤监督、汇总统计;（8）负责网上招聘模板更新、网站信息上传及公众平台资讯发布基础性工作等;（9）负责公司日常来访人员的接待、来电接听和转接;（10）负责办公用品的需求统计、购买、分发;（11）负责记录和整理____及归档及日常管理事务。
会计实习岗位职责范文（二）1.熟悉公司财务全盘账务的处理，在商品流通行业做过并熟悉ERP系统;2负责公司会计核算、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿、每月及时出财务报表及财务分析报告;3定期核对公司库存现金和银行存款是否帐实相符;4负责核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强成本控制;5做好公司税务筹划、按时申报纳税，控制税负，负责与当地税务机关的沟通和协调工作;6负责财务年度预决算的编制工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，监督预算执行情况，为公司决策提供及时有效的财务分析，并提出有益建议;7完成上级交办的其他工作会计实习岗位职责范文（三）1、做好项目经理助手，协助项目发票整理、专项审计报告的跟进与执行工作；2、独立处理公司账务的事务：会计核算、税务处理、公司预算、税务申报及相关财务报表等；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、公司员工劳动关系及五险一金手续办理等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责办公室日常办公后勤保障工作；6、负责公司物资采购、内务管理等行政事务；7、负责审核公司日常的费用报销；会计实习岗位职责范文（四）1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;5、负责与银行、税务等部门的对外联络。
人力资源实习生岗位职责(4篇)
人力资源实习生岗位职责1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6.协助招聘管理进行岗位招聘;7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;10.完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责（二）1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;人力资源实习生岗位职责（三）1负责分公司劳动关系全流程（从入职到离职），维护HR系统中员工数据信息;2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;5负责分公司考勤数据整理;6协助开展各项员工培训;7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责（四）1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。
实习报告内容模板10篇
实习报告内容模板【10篇】1.实习报告内容模板在xxxx家具有限公司实习期间，刚来公司时，我们进行了员工入职培训，之后我首先去了展厅、厂区了解本公司的产品和对直营店的模板进行了解。
偶尔对设计部内部的事情进行辅助设计和帮忙。
第一个月主要是了解公司的家具、布艺、工艺品的生产流程，了解和熟悉厂区环境。
并画了一套样板效果图、整理了公司所有家具的cad图库。
经过一个月的磨练，3d、cad、ps等软件操作水平提高了很多。
第二个月我开始接手直营的方案设计、工艺品店的模板开发设计和工艺品专柜的设计。
在设计的过程中和老员工进行沟通和研讨最后定下方案。
设计方案在一次次的研讨和商量后慢慢完善。
第三个月进行样板房的设计，在做好初步方案经过设计师的指导进行改善和调整最后定案。
经过一个月的努力出了两套样板房，及负责公司家具直营店，整理了即将租用的豪华卖场的窗帘、布艺。
以及正进行的工艺品店。
2.实习报告内容模板刚开始的时候，我们这些新来的员工在负责人的带领下，会集中开一个会，主要说的就是公司的规章制度，和平时的一些注意事项，待遇和奖罚的标准和决定，还有刚开始会有一个星期的适应期，如果合格的话，就会留下来实习，会议结束后，我们被安排到各个小组，就这样，我正式开始了自己的电话销售工作。
刚开始，我对电话销售的工作不了解，就有一位师傅指导我，教了我几遍我也就熟悉了，然后我就开始对组长发给我们一份客户电话表上的客户进行客户沟通。
刚开始的时候，我很不熟练，有时候电话打过去，我不知道说什么，在前辈的指导下，应该说“请问，您这是XX公司吗”。
对方回答是的话，我们会介绍自己：“您好，我们是XXXXXX有限公司的，主要是给您提供咨询信息服务的”。
对方有可能会继续与我们通话，或直接拒绝。
按照其前辈的指导，我也慢慢的开始熟悉，但是电话接通时，难免有些紧张，嘴巴有些发抖，说话结结巴巴的，但好在我及时控制住了，把要说的话都和对方讲了，但是和我预料的一样，对方说他们公司目前不需要，很有礼貌的谢绝了我。
人力资源实习生的岗位职责范文(4篇)
人力资源实习生的岗位职责范文岗位职责范本：人力资源实习生一、招聘与选拔1. 协助招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；2. 与部门沟通，了解招聘需求，协助组织面试评估；3. 跟进候选人的录用流程，并进行相关文件的整理和归档工作；4. 参与招聘数据的统计和分析，提供对招聘活动的数据支持。
二、员工关系管理1. 协助处理员工相关的日常问题，包括但不限于请假、加班等；2. 协助组织员工活动和庆典活动，提升员工归属感；3. 收集员工反馈和投诉，及时向上级报告，并协助解决相关问题；4. 协助进行员工关系调研和满意度调查。
三、员工培训与发展1. 协助拟定培训计划和培训材料，组织员工培训和讲座活动；2. 统计员工培训情况，分析培训效果，并提供改进建议；3. 协助个人发展计划编制和执行，提供职业规划咨询和指导；4. 协助组织员工晋升和职级评定流程，配合制定薪资调整计划。
四、绩效管理1. 协助制定员工绩效评估标准和流程，跟进绩效评估活动；2. 收集绩效评估数据，进行数据分析和归档；3. 提供绩效评估结果和数据报告，协助对绩效差异的解释和沟通；4. 协助开展绩效考核培训，帮助员工了解绩效评估标准和要求。
五、员工福利与离职管理1. 协助管理员工福利计划，包括但不限于员工保险、健康体检等；2. 协助员工关怀活动的组织和执行，提供员工福利咨询和解答；3. 跟进员工离职流程，进行离职手续办理和离职调查工作；4. 统计离职原因和趋势，并提供相关数据分析和报告。
六、人事信息管理1. 协助人事档案的管理，包括档案建立、存档和档案整理；2. 维护和更新员工信息数据库，确保信息的准确性和完整性；3. 提供各类人事报表和统计表的准备和分析；4. 协助进行人事制度和流程的规范和更新。
七、法律法规遵循与风险控制1. 定期了解劳动法律法规的最新变化和相关政策，确保公司人事管理的合规性；2. 协助制定人事政策和制度，提供法律咨询和解释；3. 跟进员工合同签订和续签，确保合同的合规和有效性；4. 协助处理人事纠纷和劳动关系争议，减少公司的法律风险。
会计实习岗位职责(8篇)
会计实习岗位职责(8篇)会计实习岗位职责1岗位职责：1.负责市场数据的统计及分公司数据的统计2.员工的薪酬计算及考勤3.协助公司负责财务的`审计及出纳任职要求：1.态度端正，认真负责。
2.服从公司安排。
3.愿意学习，有上进心4.年龄28岁以下会计实习岗位职责21、负责资金相关SOP的建立和完善；2、负责与各家银行沟通贷款事宜，及时提供贷前、贷后资料。
3、负责统计各部门资金计划、30天内还款、利息支付，及时更新贷款表；4、关注月底资金规模，降低账面货币资金规模与实际差异；5、每月进行利息的'测算，并下发给各城市分公司；6、负责组内人员的督导和凭证的审核；7、负责资金相关系统的改进和财务实施；8、解答和指导外埠相关的问题；9、其他领导交办的工作。
会计实习岗位职责31.制定本企业会计制度财务主管根据国家财经法规﹑会计制度和其他法规﹑政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行。
2.组织领导财会部门工作财务主管要落实会计部门岗位职责和人员分工，领导本部门人员认真贯彻遵守国家财经法律和政策，遵守会计法规，严格按照本企业会计制度和其他规定，加强会计核算。
财务主管还要组织本部门有关岗位人员会同有关部门，制定本企业办理有关财产物资的各项会计事务的规章制度，协调各部门共同执行。
财务主管有行使监督职能、严格财经纪律、防范和制止违法乱纪行为的责任。
3.充当高层领导的财务管理助手财务主管要作为高层领导的财务会计助手，充分提取和利用会计信息资料，为企业高层领导提供经济预测和经营决策的依据。
财务主管要参与经营决策，主持制定和考核财务预算。
财务主管还要从会计和经济法角度参与审查或拟定重要的'经济合同和经济协议。
4.加强日常财务管理和成本控制企业会计要经常掌握货币资金收支结存情况和和种有价证券、短期投资的市场变动，按期编制各种长、短负债的偿债计划;开展全面预算管理，严格控制财务收支;组织有关部门和会计岗位人员按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。
人力资源部实习生的岗位职责模版(四篇)
人力资源部实习生的岗位职责模版岗位名称：人力资源部实习生岗位职责：1. 协助人力资源部进行员工招聘和流动管理工作，包括发布招聘信息、整理简历、安排面试等工作。
2. 负责员工档案的管理，包括档案的建立、归档、借阅等工作，确保档案信息的准确性和完整性。
3. 协助进行员工入职和离职手续办理，包括人事档案的备案、培训计划的安排等工作。
4. 参与制定和完善公司的员工福利制度，协助组织和安排员工的福利活动。
5. 协助进行员工考勤管理，及时收集、整理并录入员工的考勤信息，协助处理考勤异常情况。
6. 协助进行员工的绩效评估和激励制度，参与绩效考核数据的收集、分析和报告。
7. 参与公司员工培训计划的筹备和实施，包括培训需求调研、培训计划的制定和培训资源的准备等工作。
8. 协助进行员工关系管理，包括员工活动的组织策划、员工意见反馈的收集和处理等工作。
9. 熟练掌握和合理利用人力资源信息系统，协助建立和更新员工数据库。
10. 参与人力资源相关政策、规章制度的制定和修订，协助进行相关政策的宣贯。
11. 配合其他部门的人力资源需求，协助解决人力资源相关问题。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较好的组织能力和协调能力；3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；4. 具备一定的人力资源管理知识和基本法律法规的了解；5. 有较强的责任心和工作积极主动性，能够承受一定的工作压力；6. 具备较好的时间管理和问题解决能力；7. 有相关实习或工作经验者优先考虑。
岗位职责模版如上，希望能对你有帮助。
人力资源部实习生的岗位职责模版（二）第一章：岗位概述人力资源部实习生是人力资源部的一员，主要负责协助人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
实习生将与人力资源部其他成员密切合作，在实践中学习并提升自己的人力资源管理能力。
第二章：岗位职责2.1 协助招聘工作1. 根据招聘需求，整理并发布招聘信息，包括编写招聘广告和发布招聘渠道。
人力资源部实习生的岗位职责范文(4篇)
人力资源部实习生的岗位职责范文第一章：岗位概述人力资源部实习生是人力资源部的一员，主要负责协助人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
实习生将与人力资源部其他成员密切合作，在实践中学习并提升自己的人力资源管理能力。
第二章：岗位职责2.1 协助招聘工作1. 根据招聘需求，整理并发布招聘信息，包括编写招聘广告和发布招聘渠道。
2. 筛选简历，进行电话或面试的初步筛选，并撰写面试反馈意见。
3. 协助安排面试时间和场地，跟进面试流程，保障招聘进程顺利进行。
4. 协助参与招聘活动，如招聘会或校园宣讲会，提供支持和协助。
2.2 协助培训工作1. 协助整理并更新员工培训计划和培训资料。
2. 协助组织内部培训和外部培训，包括场地预定、讲师邀请、材料准备等工作。
3. 收集培训反馈，整理培训报告和评估表。
4. 协助新员工的入职培训工作，包括新员工手册的编写、入职流程的协调等。
2.3 协助绩效管理1. 协助完成绩效考核工作的准备和组织，包括绩效考核表的整理和分发，考核结果的汇总等。
2. 收集员工的绩效数据和绩效反馈，协助整理汇总，生成绩效报告。
3. 撰写绩效评定报告，为组织提供绩效改进建议。
2.4 协助员工关系管理1. 根据员工需求，协助组织员工活动，如员工生日会、团建活动等。
2. 接受员工的咨询和投诉，并协助解决问题。
3. 收集员工反馈，协助组织员工满意度调查。
2.5 其他工作1. 协助完成人事档案的管理和维护工作，包括员工档案的整理、存档、归档等。
2. 协助完成员工福利和离职手续的办理，包括医疗保险、社会保险等的申请和处理。
3. 收集和整理人力资源相关的信息和数据，协助编写报告和汇总。
第三章：任职要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和个人有效地沟通；3. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成任务；4. 熟练掌握办公软件，包括Word、Excel、PPT等；5. 具备良好的组织和学习能力，能够快速适应新环境和新任务；6. 工作细致认真，具备一定的文字表达和分析能力。
实习报告主要岗位职责
一、前言为了更好地了解企业运营，提高自身实践能力，我于XX年XX月至XX年XX月在XX公司进行了为期三个月的实习。
在此期间，我担任了公司行政部实习生的职务，主要负责协助完成部门日常工作。
以下是我实习期间的主要岗位职责。
二、岗位职责1. 办公室日常管理（1）负责办公环境的维护，包括卫生、安全等；（2）负责办公用品的采购、分发、保管工作；（3）负责接待来访客人，提供必要的帮助；（4）负责公司内部通知、公告的发布与张贴；（5）负责公司内部会议的组织与安排。
2. 员工管理（1）协助办理员工入职、离职手续；（2）负责员工档案的管理与更新；（3）协助处理员工请假、出差等事宜；（4）负责员工考勤统计及工资核算工作；（5）协助组织员工培训、团建等活动。
3. 财务管理（1）协助完成公司财务报表的编制与报送；（2）负责公司财务凭证的整理与归档；（3）协助处理公司财务报销事宜；（4）负责公司银行账户的维护与管理；（5）协助完成公司年度审计工作。
4. 人力资源招聘与培训（1）协助完成公司招聘计划的制定与实施；（2）负责招聘渠道的拓展与维护；（3）协助完成面试、录用等招聘流程；（4）负责新员工入职培训的组织与实施；（5）协助完成员工绩效考核工作。
5. 综合协调（1）协助完成公司内部沟通与协调工作；（2）负责公司内部信息收集与整理；（3）协助完成公司内部培训工作；（4）负责公司内部文件、资料的整理与归档；（5）协助完成公司内部活动策划与执行。
三、实习收获1. 实践能力得到提升：通过实习，我熟悉了企业行政、人力资源、财务管理等岗位的日常工作，提高了自己的实践能力。
2. 团队协作能力增强：在实习过程中，我学会了与同事、上级、下属进行有效沟通与协作，提高了团队协作能力。
3. 专业素养得到提高：在实习期间，我深入了解了企业运营管理，提升了自身的专业素养。
4. 拓宽了人际关系：实习期间，我结识了来自不同部门、不同岗位的同事，拓宽了自己的人际关系。
人力资源部实习生的岗位职责范文(3篇)
人力资源部实习生的岗位职责范文一、协助招聘和入职管理1. 参与职位发布：协助招聘团队进行招聘需求的收集，并负责将招聘广告发布到各个招聘平台和校园招聘网站上，确保职位信息准确、完整。
2. 简历筛选和电话面试：负责收集、筛选并管理招聘渠道获得的简历，根据招聘要求进行初步筛选，并与候选人进行电话面试，了解其基本情况和技能。
3. 协助面试安排：与面试官协调好面试时间、地点和方式，并提前通知候选人，确保面试过程顺利进行。
同时，负责保管和整理面试记录和面试评估结果。
4. 入职管理支持：协助新员工入职手续办理，包括资料收集、档案建立、入职培训计划安排等，确保新员工能够顺利融入公司并正常上班。
二、人力资源政策与流程支持1. 维护人事档案：负责员工档案的建立、分类和维护工作，确保员工信息的准确性和保密性。
同时，协助员工离职手续办理和档案的归档工作。
2. 支持绩效管理：协助绩效评估流程的执行，包括帮助准备评估表格、建立评估档案、协调绩效面谈等，确保绩效评估过程按时、高效地完成。
3. 协助薪酬福利管理：负责薪资核算和福利发放工作，包括员工工资的计算、社保和公积金的缴纳、福利待遇的调研与推广等。
同时，解答员工关于薪酬福利方面的疑问和问题。
4. 支持员工关系维护：负责员工调动、晋升、转岗等流程的支持工作，协助与各部门沟通协调，保证流程的顺利进行。
同时，协助处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系。
三、培训与发展支持1. 协助培训需求调研：通过与员工沟通和需求调查等方式，了解员工的培训需求和提升需求，为培训计划的制定提供参考。
2. 协助培训计划的执行：通过与培训供应商进行沟通和协调，帮助组织内部培训课程的筹备和安排，包括宣传、报名、场地预定等。
3. 培训记录与效果评估：跟踪培训活动的实施情况，收集培训反馈，整理并管理培训记录；协助进行培训效果评估，确保培训活动的有效性。
四、员工福利与活动组织1. 协助员工关怀活动：参与公司各类员工关怀活动的策划和组织，如员工生日会、节日庆祝活动、团建活动等，提升员工的归属感和团队凝聚力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 1 页 共 9 页 最新实习工作员工岗位职责模板（10篇） （经典版）
编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日
序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!
Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!
In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays! 第 2 页 共 9 页
最新实习工作员工岗位职责模板（10篇） 关于最新实习工作员工岗位职责模板（10篇） 实习生岗位职责怎么写才更受欢迎?现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。下面是本店铺给大家整理的最新实习工作员工岗位职责模板，仅供参考希望能帮助到大家。 最新实习工作员工岗位职责模板篇1 出纳实习岗位职责 一、办理银行存款和现金领取。 二、负责支票、汇票、发票、收据管理。 三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。 四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。 五、员工工资的发放。 A现金收付 1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 若收到假币予以没收，由责任人负责。 2、现金一经付清，应该在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或 第 3 页 共 9 页
少付金额，由责任人负责。 3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。 4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 B银行账处理 1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。 2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。 3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。 4、公司账务章平时由出纳保管。 C报销审核 1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 若无，应补。 2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 若有，问明原因或不予报销。 3、正规发票是否与收据混贴，若有，应该分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充)。 第 4 页 共 9 页
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。 5、大、小金额是否相符。 若不相符，应该更正重填。 6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应该拒绝报销，有特殊原因，应经审批。 7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。 最新实习工作员工岗位职责模板篇2 要求： 1、本科及以上教育背景 2、无硬性工作经验要求 3、良好的文字写作能力、头脑灵活，执行力强，对电商编辑、新媒体编辑感兴趣 岗位职责 1、负责监控和管理网站整体布局，包括对内容的编辑及审核; 2、负责论坛的管理及内容编辑; 3、完成部门领导布置的其它工作任务。 最新实习工作员工岗位职责模板篇3 岗位职责： 1、负责网站产品页面描述编写，富有创新性的描述，以提高商品转化率; 2、负责网站的产品编辑：图片、产品详情等信息; 3、维护产品页结构调整，包装产品页面信息; 4、根据审核标准对预发布产品进行审核，确保上线产品的合法 第 5 页 共 9 页
性和正确性; 5、根据需求，完成页面的编辑和校对，发现工作中问题，及时提出优化建议。 岗位要求： 1、本科以上学历，电脑操作熟练; 2、认真、细致、有耐心。有过大型电商平台产品编辑的经验; 3、具有优秀的文字功底; 4、具有PS基础或英语良好的优先考虑。 1、相关内容文案的编辑 2、电商后台内容操作运营 3、原创热点内容的撰写与编辑 最新实习工作员工岗位职责模板篇4 1、操作一般纳税人企业会计和进出口业务账目，熟悉外贸会计处理流程和方法，能够独立完成企业整套的财务处理及财务核算，申报出口退税，外汇申报，汇算清缴等; 2、独立按时完成报税，申报，退税等各项工作。熟悉出口退税、网上报税和网上出口退税预审系统优先; 3、负责制作资金日报表和会计报表，编制财务综合分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据; 4、负责财务部日常工作管理，确保本部门严格按考核预算及流程实施日常工作。 5、负责记帐、开具增值税发票、进项发票的认证及管理; 第 6 页 共 9 页
6、完成上级领导交办的其他任务; 最新实习工作员工岗位职责模板篇5 (1)负责日常收支的管理和核对; (2)办公室基本账务的核对; (3)负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; (4)负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料; (5)负责开具各项票据; (6)配合财务总监负责办公室财务管理统计汇总; (7)负责日常考勤监督、汇总统计; (8)负责网上招聘模板更新、网站信息上传及公众平台资讯发布基础性工作等; (9)负责公司日常来访人员的接待、来电接听和转接; (10)负责办公用品的需求统计、购买、分发; (11)负责记录和整理会议纪要及归档及日常管理事务。 最新实习工作员工岗位职责模板篇6 1、熟悉公司财务全盘账务的处理，在商品流通行业做过并熟悉ERP系统; 2、负责公司会计核算、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿、每月及时出财务报表及财务分析报告; 3、定期核对公司库存现金和银行存款是否帐实相符; 第 7 页 共 9 页
4、负责核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强成本控制; 5、做好公司税务筹划、按时申报纳税，控制税负，负责与当地税务机关的沟通和协调工作; 6、负责财务年度预决算的编制工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，监督预算执行情况，为公司决策提供及时有效的财务分析，并提出有益建议; 7、完成上级交办的其他工作 最新实习工作员工岗位职责模板篇7 1、做好项目经理助手，协助项目发票整理、专项审计报告的跟进与执行工作; 2、独立处理公司账务的事务：会计核算、税务处理、公司预算、税务申报及相关财务报表等; 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、公司员工劳动关系及五险一金手续办理等相关工作; 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5、负责办公室日常办公后勤保障工作; 6、负责公司物资采购、内务管理等行政事务; 7、负责审核公司日常的费用报销; 最新实习工作员工岗位职责模板篇8 1、日常费用报销审核、账务处理、工资审核等 第 8 页 共 9 页
2、每月一般纳税人企业税务申报，软件行业即征即退业务办理 3、研发加计扣除备查资料及双软企业所得税两免三减半”优惠备案 4、政府补助项目申报及对接高企申报 5、熟练使用金蝶KIS财务软件及办公软件 6、对接税务、审计、银行、工商等沟通联洛; 7、协调采购、生产部门工作及客户回款。 最新实习工作员工岗位职责模板篇9 岗位职责： 1、会计凭证等档案整理工作; 2、合同整理及台账管理等工作; 3、配合审计等工作; 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、财会相关专业人员优先; 2、工作积极主动，做事细心有原则，乐于学习，勤于思考。 最新实习工作员工岗位职责模板篇10 岗位职责： 1.行业相关数据的统计分析和挖掘; 2.基于数据挖掘算法的各种产品系统原型的实现; 3.当前主流算法的探索和实验。 任职要求：