对人力资源会计研究论文
我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文
我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。
一、人力资源会计实施基础1.研究范畴。
人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。
其二是人力资源价值会计，反映职工或者群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和。
2.资产确认。
用人机构和劳动者的劳务合同一经签订,用人者在事实上获得了对被雇佣者一定时期内劳动力的使用权,并且这种权利是以劳务合同的形式确立下来的。
在合同规定的期间内，用人机构控制了被雇佣者的劳动力。
同时这种劳动能力可以为企业带来收益，并且企业为了获取这种劳动能力进行了各种支出,如招聘费、培训费、劳务费等等都是以货币的形式进行支付的，这又表明人力资源是可以进行货币计量的，所以人力资源符合资产确定的条。
但是由于人力资源有其自身的特殊性，对它进行确认、计量和报告，要比物质资源复杂很多。
3.实施意义。
就目前来看，我国国民经济的发展更多依托的是中小企业的发展，而中小企业想要发挥保证经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面的重要作用，就离不开人力资源会计为其提供信息上的支持，因此人力资源会计的实施是非常有必要的。
但由于中小企业对人力资源会计缺乏针对性的学习和了解，没有准确的确认计量方法，加上自身条有限，无法形成重视，导致人力资源会计在中小企业中难以发展。
二、人力资源会计实施问题1.观念落后。
人们习惯于把物质资源确认为资产，却从不把人的价值进行客观反映。
而人力资源恰恰是人的价值反映，具有与物质资源明显不同的特性。
同时各部门给与人力资源会计的重视程度不够,没有打破过去理论对于思维的束缚，崭新的理论没有得到应有的关注，没有为人力资源会计的推行营造良好的环境。
人力资源会计的理论研发和应用论文
人力资源会计的理论研发和应用论文人力资源会计的理论研发和应用论文一、研究人力资源会计的意义人力资源会计是会计学中的一个崭新的分支，虽然理论研究已经趋于成熟，但其实践应用相对滞后，严重地阻碍了人力资源会计在企业中的正常实施。
人力资源会计是通过会计核算的方法将人力资源的经济效果和价值活动等变动信息情况如实地反映给信息需求者，对企业的经营发展、有效地监管、决策判断提供着有力的依据。
首先，人力资源会计的应用，大大促进了经济增长。
通过人力资源会计报告，可以清晰地反映出企业在人力资源的开发与利用的状况，引起企业对人力资源的重视，通过采取宏观调控的措施，科学的配置、开发，提升人力资源为企业提供更优质的服务，促进企业的经济发展。
其次，人力资源会计的应用，有利于企业资源的合理分配。
在知识经济发展的今天，企业的生存能力，取决于市场的认可。
由于企业有了人才，企业才具备竞争能力，才能立足于市场之中。
因此，企业通过人力资源会计信息的反映，调整对人力资源的投入与产出比率，优化资源的配置，充分发挥人力资源的主观能动作用，从而提升企业的市场竞争力。
最后，人力资源会计的应用，有利于促进人力资源会计理论发展与完善，更加丰富了会计学科的内容。
理论的研究最终要服务于实践，人力资源的应用为理论研究与创新起到推进作用，同时对市场经济与高科技的发展起到推波助澜的作用。
二、人力资源会计应用的现状目前，人力资源会计的理论已具备一定的雏形，也有部分企业也开始着手这方面的应用尝试。
例如，作为中国首例开展人力资源会计尝试性应用的公司-深圳华为、山西大同秦嘉实业等一些实力型的公司，通过实践操作，不仅对人力资源在企业发展中的地位和作用给予了充分地肯定，也体现出人力资源会计对促进企业发展的现实意义。
尽管如此，人力资源的应用始终仍然是处于应用中的探索阶段。
人力资源在计量方法上也存在差异。
在实际应用中最大的障碍就是缺乏统一的计量方法，导致无法准确地衡量人力资源的价值，其原因：一是，计量对象具有特殊性，主观能动性强、社会意识等不确定性因素复杂，企业不能够完全地控制与支配，计量信息无法准确地反映。
《2024年推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》范文
《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，人力资源已成为企业竞争力的核心要素。
在此背景下，人力资源会计作为衡量和评估企业人力资源价值的重要工具，其重要性日益凸显。
然而，目前我国在人力资源会计的实施方面仍存在诸多问题。
本文旨在探讨这些问题，并提出相应的解决策略，以期为推进我国人力资源会计的实施提供有益的参考。
二、人力资源会计的基本概念与重要性人力资源会计是一种将人力资源视为企业资产，通过会计方法和手段进行计量、记录、报告的会计体系。
它能够准确反映企业人力资源的价值，帮助企业决策者做出科学决策，实现企业价值最大化。
在知识经济时代，人力资源会计对于企业的长远发展具有重要意义。
三、我国实施人力资源会计的现状及问题尽管人力资源会计的重要性已被广泛认可，但我国在实施过程中仍面临诸多问题。
首先，缺乏完善的法律法规和政策支持，导致企业缺乏实施动力。
其次，会计人员对人力资源会计的认识不足，缺乏专业的知识和技能。
此外，企业对于人力资源的投入和重视程度不够，也是制约人力资源会计实施的重要因素。
四、推进我国实施人力资源会计的对策建议（一）完善法律法规和政策支持政府应制定和完善相关法律法规和政策，明确人力资源会计的地位和作用，为企业实施人力资源会计提供法律保障和政策支持。
同时，还应加强监管力度，确保企业按照法律法规的要求进行人力资源会计的核算和报告。
（二）提高会计人员的专业素质企业应加强对会计人员的培训和教育，提高其对人力资源会计的认识和理解，培养具备专业知识和技能的人力资源会计人才。
此外，还应建立完善的考核和激励机制，鼓励会计人员积极学习和应用人力资源会计。
（三）增强企业对于人力资源的投入和重视企业应认识到人力资源的重要性，加大在人力资源开发和管理方面的投入。
通过建立完善的人力资源管理制度，提高员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的竞争力。
同时，企业还应将人力资源会计纳入企业管理体系，以便更好地评估和决策。
《2024年推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》范文
《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，人力资源在组织中的价值日益凸显。
传统的财务会计体系已经无法满足现代企业对人力资源信息披露的需求。
因此，推进我国实施人力资源会计（HRA，Human Resource Accounting）显得尤为重要。
本文旨在探讨我国实施人力资源会计的必要性、现状、存在的问题及解决策略，以期为相关决策提供参考。
二、我国实施人力资源会计的必要性1. 适应经济转型发展的需要：随着知识经济的到来，人才成为企业最核心的资产，实施人力资源会计是经济转型的必然要求。
2. 提升企业价值：通过人力资源会计，企业可以更准确地评估和计量人力资源的价值，从而做出更科学的决策。
3. 完善会计准则：人力资源会计的实施有助于完善我国的会计准则，使其更加符合国际惯例。
三、我国人力资源会计的实施现状目前，我国在人力资源会计的实践方面已取得一定进展，但总体来看仍处于起步阶段。
大多数企业仍采用传统的财务会计方法，对人力资源信息的披露不够充分。
同时，由于缺乏统一的标准和规范，人力资源会计的实施存在较大的差异性。
四、我国实施人力资源会计存在的问题1. 缺乏统一的标准和规范：目前，我国在人力资源会计的计量、确认、报告等方面缺乏统一的标准和规范，导致实际操作中存在较大差异。
2. 认识不足：部分企业和管理者对人力资源会计的重要性认识不足，缺乏实施的动力。
3. 人才匮乏：缺乏具备人力资源会计专业知识和技能的人才，制约了其推广和应用。
五、推进我国实施人力资源会计的对策建议1. 制定统一的标准和规范：国家应尽快制定人力资源会计的相关准则和规范，明确其计量、确认、报告等方面的要求，为其实施提供指导。
2. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高企业和管理者对人力资源会计的认识和重视程度，增强其实施的动力。
3. 培养专业人才：高校和企业应加强人力资源会计专业教育和培训，培养具备专业知识和技能的人才，为其实施提供人才保障。
我国人力资源会计现状及对策研究
本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。
本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。
第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。
第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。
关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文
对我国人力资源会计应用现状进行研究论文对我国人力资源会计应用现状进行研究论文1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成果丰硕，但实际应用存在较多困难。
目前，我国还没有企业完全实行人力资源会计，部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实践，如深圳华为，其是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用的试点单位，继华为之后，又有联想集团、山西大同秦嘉实业集团股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等都开始部分应用人力资源会计。
此外，股票期权和员工持股计划都是对人力资源会计应用的一种演变。
2我国人力资源会计应用中存在的问题2.2人力资源会计计量存在问题人力资源会计计量是阻碍人力资源会计实际应用的最大障碍。
由于人力资产的主观能动性，其价值处于不断变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起，人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。
人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，每种计量模式都存在较大缺陷，缺乏可操作性，需要会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力资源计量模式。
2.3人力资源会计利润分配存在问题人力资源经营权和所有权的统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存在争议。
实际上，人力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，由于产权界定不明确，无法准确测试人力资源价值。
近年来，虽然一些企业为平衡人力资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员工持股等，但在实际应用中，由于产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分配及如何分配等都是应用中急需解决的问题。
2.4人力资源会计信息披露存在问题目前，尚缺乏统一的人力资源会计报告模式。
在实务中，许多上市公司并没有在传统财务报表中体现企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示，仅在职工薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。
《2024年推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》范文
《推进我国实施人力资源会计的相关问题研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，企业竞争逐渐从物质资源竞争转向了人力资源的竞争。
因此，实施人力资源会计成为了会计学科与人力资源管理领域研究的新趋势。
我国在这一领域的发展虽起步较晚，但正逐步加快推进。
本文旨在探讨我国实施人力资源会计的必要性、存在的问题及相应的解决策略。
二、人力资源会计的概述与意义人力资源会计是一种将人力资源管理与会计学原理相结合的学科，它通过会计的方法和技巧来计量、记录和报告企业的人力资源信息。
这一学科的引入，不仅有助于企业更加全面地了解其人力资源状况，还能够为企业决策提供科学依据，提高人力资源管理效率。
此外，人力资源会计的推行有助于形成更公正合理的人力资源配置体系，从而推动我国企业健康发展。
三、我国实施人力资源会计的必要性随着经济转型升级的推进，知识型劳动者成为社会经济发展的重要力量。
而传统的会计制度侧重于物质资本的计量，对人力资源的价值无法进行有效衡量。
因此，推进人力资源会计的实施对于完善企业会计核算体系、实现人力资源的合理配置与优化具有重要的现实意义。
四、我国实施人力资源会计面临的问题尽管人力资源会计在我国具有广阔的应用前景，但在实际操作中仍面临诸多问题。
首先，相关法律法规不完善，缺乏统一的人力资源会计准则和规范。
其次，企业对于人力资源会计的认识不足，导致其应用动力不足。
此外，由于人力资源的特殊性，其价值评估体系尚未完全建立起来，这给人力资源会计的实施带来了困难。
五、解决策略与建议针对上述问题，本文提出以下解决策略与建议：1. 完善法律法规：政府应出台相关政策法规，明确人力资源会计的地位和作用，制定统一的人力资源会计准则和规范。
2. 加强宣传教育：通过媒体、学术会议等途径加强对人力资源会计的宣传教育，提高企业和员工对人力资源会计的认识和重视程度。
3. 建立价值评估体系：结合我国实际情况，建立科学的人力资源价值评估体系和方法，为人力资源会计提供可靠的计量依据。
人力资源会计论文参考
人力资源会计论文参考推荐文章人力资源会计论文文档热度：人力资源会计论文参考文献热度：人力资源会计论文提纲热度：人力资源会计论文电子稿热度：人力资源会计论文摘要热度：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：人力资源会计实践应用摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。
经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。
关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。
人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。
目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。
在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。
1我国建立人力资源会计的必要性首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。
大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。
如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。
而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。
人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。
其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。
通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。
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浅谈对人力资源会计的研究
【摘要】随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。
但在近年对人力资源会计研究还处在发展阶段，研究还不深入。
因此，本文从人力资源会计的概念出发，理解设置人力资源的重要性，并对人力资源会计的核算有了更深的认识和探讨。
【关键词】人力资源会计；核算；研究方向
知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。
在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。
对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。
1.人力资源会计概念及分类
所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
人力资源会计有广义和狭义之分。
广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。
而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
2.建立人力资源会计的必要性
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素，在此过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。
2.1财务信息使用者的需求
知识经济时代的到来，企业成败的关键因素之一就包括人力资源的因素，即对企业经营成败的影响越来越大，使得投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这也是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
2.2内部管理的需要
现行会计只将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源管理和控制对信息的需求。
2.3国家宏观调控的需要
通过企业人力资源会计报告，国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况，分析获得人力资源的需求状况，有效控制人力资源
的发展方向，促进供求平衡，引导人力资源的合理流动，从宏观上优化人力资源的配置。
2.4财务会计核算原则的要求
事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。
一方面，在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。
3.人力资源会计的核算
对人力资源的会计核算，就是在传统的财务会计的基础上增加人力资源会计的核算内容，即增设相应的账户，并在会计报表中增加披露人力资源信息的指标（项目）。
3.1账户设置
根据人力资源会计核算的要求，需增设以下几个账户：
（1）“人力资产”账户，属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增加数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。
（2）“人力资本”账户，属劳动者权益类账户，用来核算企业劳动者权益的增减变化情况，贷方登记劳动者权益的增加数，借方登记劳动者权益的减少数，其余额在贷方。
人力资本价值的确定，应采用未来收益贴现法。
该账户应按具体的劳动者设置明细分类
账。
（3）“人力投资”账户，属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资及摊销情况，借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分，贷方登记每期摊销数，余额在借方。
（4）“人力费用”账户，属期间费用类账户，借方登记企业对人力资源的投资成本应费用化的部分及人力投资（资本化部分）的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数额。
由于该账户的设置，传统财务会计中与核算人力资源投资成本有关的账户（如“管理费用”等账户）的核算内容应予调整。
3.2账务处理
人力资源的业务主要包括人力资源投入与退出、工薪报酬的支付、对人力资本的期末利润分配及发放、人力资产和人力资本的调整等。
关于人力资源的各项业务的核算方法如下：
（1）人力资源的投入。
人力资源的投入一方面使企业获得了人力资源的使用权，增加了人力资产，另一方面也使职工成为权益人，增加了人力资本，两者数额相等，应借记“人力资产”账户，贷记“人力资本”账户。
（2）人力资源的退出。
人力资源的退出与其投入恰好相反，应借记“人力资本”账户，贷记“人力资产”账户。
如果退出时还有未摊完的“人力投资”，则列作损失。
（3）工薪报酬的支付。
支付的工薪应视作职工预支的利润，以
“利润分配——工薪报酬”户来反映。
借记“利润分配——工薪报酬”账户，贷记“现金”等账户。
（4）结转人力资源开发成本。
应借记“人力投资”账户，贷记“人力资源开发”账户。
（5）企业进行人力资源的投资。
应借记“人力费用”账户，直接费用化的部分，借记“人力投资”账户（资本化的部分），贷记“现金”等账户；摊销人力投资时，应借记“人力费用”账户，贷记“人力投资”账户。
（6）期末，结转人力费用时，应借记“本年利润”账户，贷记“人力费用”账户。
4.人力资源会计的研究方向
当前我国还处于介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此研究尚处于起步状态，实际工作中也没有得到应用，但会计界对它研究的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。
因此我国建立人力资源会计要有一个过程，笔者认为应做好以下几点工作。
首先是人力资源价值的计量，其实人力资源价值计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。
这使得对人力资源价值的计量不可能绝对准确，而只能采用推算的方法。
其次是如何选择计量方法，不论哪种方法，不是主观判断及估计性较大，就是晦涩难懂，费时费力。
基于人力资源的这种特殊性，针对于目前会计环境，对于人力资源的计量，在可以取得历史成本的
条件上，建议尽量采用历史成本法计量。
针对这些问题，我国会计学者应投入更多的精力深入考察和研究国外人力资源会计的理论
和方法，不断深入探索和完善人力资源会计理论。
同时联系我国国情及经济发展状况，形成一套适合本国、完善、有效的人力资源核算体系，更好的做好人力资源的开发和利用，增强企业的发展潜力。
【参考文献】
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[2]杨仕鹂.会计理论与方法[j].海潮出版社，2007，5.
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