店长培训

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店长培训心得体会五篇

店长培训心得体会五篇

店长培训心得体会五篇店长培训心得体会(一)经过这次培训,感觉>收获不小,与以往所有培训不同的是:本次培训主要以提问式,抢答式、团队式的方式进行,从早上9点多至下午4:30多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着联想文化、销售技巧,与平时可能遇到的问题解决方法,让我们深刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力,此次培训中通过学习来自九县的专卖店的同行的交流,使我认识到我们要想做好销售,并使店面人员销售水平提高,还有很多知识要学习提高。

首先,在>企业文化上,我们要时刻与联想文化保持一致,认真深刻及时的学习联想文化,跟上联想的文化发展脚步,在公司内部结合自身创造我们的文化,使我们树立一杆自己的旗帜。

再次,我们需要加大销售技巧的培训,通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性,我们将加大培训力度,根据联想话术的一套实用的话术,全体销售人员学习并应用于实际中。

并及时开展销售人员摸拟演练,展开FAB法则,认真学习并应用;寻找自己的不足,不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。

专业知识的学习,就像王志方老师讲到的“研究员站柜台”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。

这样顾客在心理上就感觉到了------“不专业”销售员。

真正让自己成为一名专业的销售员。

提高我们定单的概率。

人员素质培养:我们注重人员的精神面貌,不断提人员的素质。

我们坚信只有高素质的人,才会得到顾客的信认,才会有更多的回头客。

时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自己的品牌。

在企业的管理上,我们努力打造团结型的团队。

在以后的发展中我们将不断学习改进和创新,只有这样才能在竞争激烈立于不败之地,我们有信心在联想的圈子里提升自己,成为真正的联想人。

很多店长和我抱怨说,员工不爱出去跑,都喜欢在店里呆着。

我想问一下:1,员工如果出去他们自己知道要干什么吗?很多时候,员工不是不想努力,但是缺乏方向和技巧,不知道从何做起,所以才导致自己在店里混日子,你店长给予员工以明确的指导了吗?2,出去能拿多少钱?在店里能拿多少钱?如果员工出去能拿1100,在店里能碰到送上门的客户,搞定之后,也能拿1000,我为什么要出去?出去,就是要看到效果,有可靠的物质回报,在店里的一个月能拿1000,出去每月的业绩能拿10000,谁都愿意出去,因为他看到了物质回报,你店里送上门的客户和外面跑回来的客户分成比例是一样吗?每个月多少业绩目标?怎么完成?如何完成? 员工为什么流失率大,作为店长,要想想,员工想要什么?你的门店是一个和谐互助的团队氛围吗?员工在这里能拿到丰厚的物质回报吗?员工有明确的职业规划和上升空间吗?经纪人是一个压力巨大的工作,回到门店,大家都像陌生人一样,谁也不管谁,员工心里会怎想?这么繁重的工作,我每个月拿的钱还低于这个城市的平均工资,我为什么要干?我干了三年,业务出色,可是从来没有人表扬我,提拔我,而张三是店东的亲戚或者是和区经,总监的关系好,升了很多次,我怎么想?你作为员工,你怎么想? 每天看到员工忙忙碌碌,就是不出业绩,为什么?你了解员工的行程吗?你知道每个员工手上客户和房东跟进到什么程度了吗?你知道每个员工手里有那些客户与房源吗?你知道他们怎么带看吗?你知道他们怎么写跟进吗?你确认员工的带看水平和谈判水平可以胜任吗? 门店生意不好?为什么?你确认所有的房东和客户门店经纪人都联系了?回访了?谈到没有一线希望的程度了?老客户有没有维护?电脑里的所有房源都有人跟进吗?核销资源频繁吗?所有的客户都有有效的跟进吗?所有的商圈都精耕了吗?再往前延伸扩大几个小区呢?DM广告设计好了吗?议房做了没有?做了多少次?要自己去分析原因,而不是靠天吃饭,靠估计和大概来推测门店业绩。

店长培训总结

店长培训总结

店长培训总结店长培训总结篇120xx年,初冬的一个早晨,伴随着感动与泪水、团结与友谊,一场别开生面的室内拓展训练就此打响。

我是此次参与拓展训练中的一名学员,对于我来说这次体验式培训给我留下了太多的感悟和体会。

在拓展训练培训之前,我本以为这只是和往常一样的一次培训。

本身自己没有把这个放在太多心上,脑袋里现在想想当时还在为某项研究而不得不去冥思苦想。

这次由于学院领导的一致安排,也就只能把它当做一次任务,来“体验”。

由于天气气候的缘故,此次拓展训练培训活动也就选择了在室内举行,本以为这样对于我这样的人来说应该是最好不过的待遇了。

(因为自己可不想在这户外,天寒地冻的,把自己冻坏)可是现在回头想想,也许是错了。

在行远顾问合肥拓展训练公司教练的一声号角下,我们开始了一天的室内拓展训练活动。

我也踏着自己的步伐,和老师的步伐,体验着这种培训方式。

但是思想,在一开始还是不能集中,自己也没有进入到这样的培训之中。

以致于一开始,自己好几个简单的热身动作也都没有完成。

但是,在正式的拓展训练培训项目开始之后,我彻底的改变了对于此次培训的片面理解。

生命之旅,开启了拓展训练的培训之门,也开启了自己的感恩之心。

从互掰手腕搞得筋疲力尽到探究生命中究竟是否有绝对的“对与错”,过往的岁月你究竟因为多少鸡毛蒜皮的小事而逝去了那个你曾经最亲密的人;从在黑暗里孤独地拥抱自己到聚集在一起互相给予有力的握手,角落里独孤迷茫独自行进的.你是否因为一次亲密的拥抱让你感觉到了心灵深处的那份温暖和前所未有的踏实;从一笔笔划去你生命里最重要的人和事到审视你灵魂深处最难割舍的那份情感,忙碌的你曾否想过为最珍惜的人放缓那匆匆前行的脚步;从领袖人前的风光无限到背后那份独自承担的辛酸和苦楚,不论是在工作还是生活中扮演各种角色的你是否真正的去担当起了那份本属于你的责任。

从拓展训练培训中慢慢拉回自己的思绪,渐渐的眼睛迷失了一切,我偷偷的把泪水擦拭。

回想这以前走过的人生隧道,想想也应该知道该如何出发。

《零售店长的培训》课件

《零售店长的培训》课件

数据分析能力
具备数据分析能力,能够根据 销售数据调整经营策略。
零售店长的心态与态度
积极心态
面对挑战和压力时保持乐观积 极的态度,能够调整心态应对
变化。
诚信经营
坚持诚信经营原则,维护店铺 形象和品牌声誉。
服务意识
具备高度的服务意识,关注客 户需求,提供优质服务。
创新精神
勇于尝试新的经营模式和销售 策略,不断创新以适应市场变
零售市场趋势与应对策略
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零售市场趋势与应对策略
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化。
02
零售店铺运营管理
商品陈列管理
01
02
03
商品陈列原则
保持陈列整齐、美观,突 出重点商品,定期更新陈 列方式,保持新鲜感。
陈列空间规划
合理利用货架空间,根据 商品销售情况和消费者需 求,合理安排陈列位置和 高度。
陈列技巧
运用色彩搭配、照明设计 、标语和宣传物料等手段 ,提高商品吸引力和顾客 购买欲望。
04
客户关系管理
客户信息收集与维护
总结词
客户信息是零售店长进行客户关系管理的基础,需要全面、准确地收集客户信息 ,并定期维护和更新。
详细描述
零售店长应通过多种渠道收集客户信息,包括客户购买记录、反馈意见、社交媒 体互动等,以便了解客户需求、偏好和消费习惯。同时,店长应建立客户信息管 理系统,定期更新和维护客户资料,确保信息的准确性和完整性。

餐饮店长培训课程有哪些

餐饮店长培训课程有哪些

餐饮店长培训课程有哪些1. 员工管理和领导力培训1.1 团队建设与管理•培训员工如何建立一个高效团队的能力;•如何理解和分配团队的角色和责任;•如何设立明确的目标,并有效地监督和评估团队的绩效;•团队沟通和合作的技巧。

1.2 领导力发展•领导者的核心素质和能力,包括决策、沟通、激励、批判性思维等;•如何建立和维护一个积极的工作环境;•如何发展员工的潜力,促进个人和团队的成长;•如何处理和解决各种工作中的挑战和冲突。

2. 餐饮服务技巧培训2.1 客户服务和沟通技巧•如何提供卓越的顾客服务,包括礼貌待客、专业用语、主动服务等;•如何与客户进行有效的沟通和交流,包括倾听、询问问题、解决问题等技巧;•如何处理和应对客户投诉和困难情况。

2.2 餐厅运营流程和标准•餐厅运营的基本流程和标准,包括接待客人、点菜、传菜、结账等;•如何提高服务效率和品质,包括减少等待时间、保持餐具清洁等;•如何维护餐厅卫生和安全,包括食品安全、厨房清洁等。

2.3 行业知识和产品知识•餐饮行业的发展趋势和变化;•不同菜系和菜品的特点和制作方法;•餐饮市场调研和竞争分析。

3. 财务和成本管理培训3.1 餐饮财务管理基础•餐厅财务分析的基本方法和指标;•如何制定和控制预算,实现盈利目标;•如何分析和优化成本结构,包括食材采购、人员成本、能源消耗等。

3.2 餐饮经营指标和成本控制•餐饮行业常用的经营指标和数据分析;•如何通过成本控制提高盈利能力;•成本核算和成本控制的方法和技巧;•店长在经营决策中的角色和责任。

4. 营销和市场推广培训4.1 餐饮店铺品牌和定位•如何建立和维护一个有吸引力和独特性的品牌形象;•如何确定目标客户群体,并制定市场定位策略;•如何选择合适的店址和装修风格。

4.2 营销策略和推广渠道•餐饮店铺的市场调研和竞争分析;•如何制定有效的营销策略,包括价格策略、促销活动等;•如何利用互联网和社交媒体进行市场推广。

4.3 客户关系管理和客户满意度•如何建立和维护与客户的良好关系;•如何进行客户满意度调查和反馈;•如何通过客户关系管理提高客户忠诚度和口碑传播。

店长培训总结范文7篇

店长培训总结范文7篇

店长培训总结范文7篇篇1本次参加店长培训,旨在提高自身管理能力和业务素养,以便更好地服务于企业发展。

本次培训涉及多方面的知识,如人员管理、营销策略、团队建设等,经过认真学习和深入领会,收获颇丰。

以下是本次培训的总结范文。

一、培训背景及目的随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化,店长作为企业管理的关键岗位之一,需要具备更高的管理能力和业务素养。

本次培训旨在帮助店长们更好地适应市场变化,提高管理水平和团队协作能力,促进企业可持续发展。

二、培训内容本次培训内容丰富多样,涵盖了以下几个方面:1.人员管理:包括员工招聘、培训、考核和激励等方面,以及如何有效沟通和解决员工间的矛盾和问题。

这是店长工作的核心之一,需要重点关注和落实。

2.营销策略:针对市场变化和消费者需求,探讨适合企业的营销策略,提高销售效率和客户满意度。

这是店长需要具备的关键能力之一。

3.团队建设:如何建立高效的团队,提高团队协作能力和凝聚力,促进企业发展。

这是店长需要具备的重要素质之一。

4.领导力培养:如何提高自身领导力,激发团队潜能,实现企业目标。

这是店长长期发展的必备能力。

三、培训收获与体会通过本次培训,我深刻认识到以下几点:1.人员管理是企业管理的核心之一,需要重点关注和落实。

员工是企业的宝贵资源,需要善于发掘和激发员工的潜力,提高员工的工作积极性和工作效率。

同时,也需要关注员工的个人成长和发展,建立良好的员工关系,增强企业的凝聚力和向心力。

2.营销策略是店长需要具备的关键能力之一。

随着市场的不断变化和消费者需求的不断变化,需要不断探索适合企业的营销策略,提高销售效率和客户满意度。

这需要店长具备敏锐的市场洞察力和创新思维,以适应市场变化并抓住商机。

3.团队建设是店长需要具备的重要素质之一。

一个高效的团队可以为企业带来更高的效益和更强的竞争力。

因此,店长需要注重团队建设,提高团队协作能力和凝聚力,促进企业的发展。

四、未来展望与计划通过本次培训,我深刻认识到自身在管理和业务方面还有很多需要提高的地方。

店长培训课程

店长培训课程

店长培训课程首先,店长培训课程需要包括一些基础知识和技能的培训。

比如,店长需要了解商品管理、库存管理、货架陈列、降价促销、顾客体验等方面的知识。

此外,他们还需要了解员工管理、招聘、培训、绩效考核等方面的知识。

这些基础知识对于店长来说是非常重要的,只有掌握了这些知识,他们才能更好地管理店铺,提高业绩。

其次,店长培训课程还需要包括一些团队建设和领导力培训。

店长是团队的领导者,他们需要懂得如何激励团队成员,如何带领团队共同完成销售目标。

因此,店长需要了解团队心理学,学习团队建设的技巧,了解团队管理的方法。

除此之外,店长还需要提升自身的领导力,学习如何有效地沟通、如何解决问题、如何做出正确的决策等方面的技巧。

再次,店长培训课程还需要包括销售技巧和服务质量提升的培训。

作为零售企业的顶梁柱,店长需要懂得如何制定销售策略,如何提高销售效率,如何增加客户转化率等。

此外,店长还需要关注服务质量,学习如何提升客户满意度,如何解决客户投诉,如何提高客户忠诚度等。

最后,店长培训课程还需要包括一些专业知识的学习。

根据不同的行业和店铺类型,店长需要学习一些专业知识,比如服装零售店的店长需要了解时装流行趋势,了解服装搭配技巧;食品超市的店长需要了解食品安全知识,了解食品销售技巧等。

除了以上这些内容,店长培训课程还可以包括一些实操培训。

这样的方式最直接有效地提升店长的管理能力。

通过实操培训,店长不仅可以学到理论知识,还可以亲自动手操作,锻炼自己的操作能力。

总之,店长培训课程对于零售企业的发展来说是非常重要的。

只有让店长不断学习、提升自身的管理能力,才能更好地带领团队,提高业绩,服务顾客,使店铺在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此,零售企业应该重视店长培训课程的设计和推行,为店长提供一个良好的学习平台,让他们不断学习、进步,创造更好的业绩。

店长培训课程的设计需要结合实际情况和目标,因此需要考虑以下几个方面。

首先,课程内容需要根据店铺的类型和所在行业来设计。

店长的培训心得体会(精选15篇)

店长的培训心得体会(精选15篇)店长的培训心得体会(精选15篇)当我们受到启发,对生活有了新的感悟时,可以记录在心得体会中,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。

那么写心得体会要注意的内容有什么呢?下面是小编精心整理的店长的培训心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。

店长的培训心得体会篇1接到公司电话,让我写下关于20XX年店长培训班的心得体会,思绪就被拉到了那段令人刻骨铭心的时间。

想到了公司所有的可爱可敬的老师,想到了我们小组的可爱面孔。

我在想对于培训班,它给予我最大的感受是什么呢?我要用什么方式与大家分享呢?我想只能把我培训前后各个方面的变化真诚表达出来,才能对得起公司对此付出的努力,以及各位同仁们的期望。

培训前状态:一、心态在培训之前,文化巷店已经营两年时间,创业的激情慢慢退去,心里对于它的意义可能只是一种谋生的手段。

它能创造高的业绩,我能有理想的收入,那它就有存在的价值和意义。

现实也好,但是除了利益外,我从没想过它能对我产生什么样影响。

二、简单的运行操作日常的经营中,只是按照开业培训老师的方法,进行简单的操作复制,每天的经营就仅仅是有人接待,没人休息。

成交率和单笔金额虽然每天核算,分析仅仅只是“今天成交率挺高的,明天加油多连带”“成交率不是很高,明天加油啊!”等等,但是对于现在平均的成交率和单笔金额没有太多概念,之后的目标有能达到多少更是没有计划和促进。

三、店面管理不得其法在店面管理中,遇到问题会去想办法,比如说有尝试通过照片展示化妆的各个步骤,然后设计成海报,既能让顾客了解化妆的方法,也能吸引顾客目光,延长待店时间。

但是想法也许是好的,如何与业绩结合,与活动结合,让好的想法发挥出效果这才是最重要的。

而不仅仅只是一个漂亮的展示,在培训之前应该说是没有这方面的思路的。

四、员工管理欠方法在之前的想法中,仅仅就是找几个漂亮的小姑娘,培训下产品知识,然后让他们努力销售,用各种的销售任务和工资挂钩。

《店长培训课程》课件


制定合理的销售目标
根据店铺实际情况和市场趋势,制定可实现且具有挑战性的销售目 标,并拆解为季度、月度、周度目标,确保员工明确工作方向。
优化商品陈列
通过合理布局和陈列商品,突出产品特色和优势,提高顾客购物体 验和购买欲望。
促销活动策划
定期策划各类促销活动,如满减、折扣、赠品等,吸引顾客消费,提 高销售额。
了解如何激发员工的工作热情和积极 性,建立有效的沟通机制,提高员工 满意度和忠诚度。
团队建设与文化培育
培养团队合作精神,营造积极向上的 团队氛围,树立良好的团队文化。
销售管理技巧
销售目标制定与达成
销售策略与技巧
根据市场需求和店铺实际情况,制定合理 的销售目标,并采取有效措施确保目标实 现。
掌握有效的销售策略和技巧,包括产品陈 列、顾客服务、促销活动等,提升店铺销 售业绩。
市场推广
制定并执行市场推广计 划,提升店铺知名度和
品牌形象。
店长与员工的关系
01
02
03
04
领导与被领导关系
店长是员工的直接上级,负责 指导和评估员工的工作表现。
合作关系
店长与员工共同合作,完成店 铺的各项任务和目标。
培训与支持
店长为员工提供培训和支持, 帮助员工提升技能和能力。
激励与反馈
店长通过激励和反馈机制,激 发员工的工作积极性和创造力
客户关系管理
维护良好的客户关系,提升客 户满意度和忠诚度。
团队建设与培训
培养和激励团队成员,提升团 队整体素质和业绩。
店长的工作内容
销售管理
制定销售计划,分析销 售数据,提高销售业绩

人员管理
招募、培训和管理员工 ,确保员工符合公司要

餐饮店长培训内容有哪些方面

餐饮店长培训内容有哪些方面餐饮业是一个竞争激烈的行业,餐饮店长作为管理者,不仅要具备丰富的行业经验,还需要掌握一系列管理技能和知识。

餐饮店长培训内容通常包括以下方面:1.经营管理知识:餐饮店长需要了解餐饮业的市场环境、行业发展趋势以及竞争对手的情况。

培训内容将介绍市场调研、竞争分析、企业战略规划等管理知识,帮助店长更好地制定经营策略和决策。

2.营销策划与推广:餐饮店长需要具备一定的市场推广和营销策划能力。

培训内容将涵盖品牌建设、市场定位、产品推广、广告与宣传等方面的知识,帮助店长提升店铺的知名度和影响力。

3.人力资源管理:餐饮店长需要具备高效的人力资源管理能力,包括招聘、培训、激励和绩效管理等方面。

培训内容将介绍员工管理的理论和实践,帮助店长更好地吸引、培养和留住优秀人才。

4.餐饮卫生与食品安全:餐饮店长需要确保店铺的卫生和食品安全符合相关法规和标准。

培训内容将介绍食品安全管理的基本知识、操作规范和常见问题处理,帮助店长提高食品安全意识和管理水平。

5.财务管理与成本控制:餐饮店长需要具备一定的财务管理和成本控制能力。

培训内容将涵盖财务报表分析、成本控制技巧、预算编制等知识,帮助店长合理安排财务资源,提高利润水平。

6.客户服务与投诉处理:餐饮店长需要确保店铺提供优质的客户服务,及时处理客户的投诉和问题。

培训内容将介绍客户服务理论和技巧,帮助店长培养团队的服务意识和技能。

7.餐饮创新与发展:餐饮店长需要关注行业的发展趋势,不断进行创新和改进。

培训内容将涵盖餐饮业的创新模式、新产品开发、店铺改造等方面的知识,帮助店长把握市场机遇,保持竞争优势。

以上是餐饮店长培训的主要内容。

通过培训,店长将能够提升自己的管理能力,更好地应对餐饮业的挑战,实现店铺的良性发展。

店长管理培训课程餐饮(3篇)

第1篇引言餐饮行业作为服务业的重要组成部分,其竞争日益激烈。

店长作为门店的灵魂人物,其管理能力直接关系到店铺的生存与发展。

本课程旨在通过系统的理论学习和实践操作,提升餐饮店长的管理技能,使其成为具备高度职业素养和实战能力的优秀管理者。

第一部分:店长的职责与角色认知第一章:店长的定义与职责- 店长的基本定义- 店长在餐饮企业中的地位与作用- 店长应具备的素质和能力第二章:店长的角色认知- 顾客服务者:提供优质服务,满足顾客需求- 团队领导者:激发团队潜力,提高团队执行力- 经营管理者:控制成本,提升效益- 沟通协调者:协调各部门关系,确保门店运营顺畅第二部分:店铺人员管理第三章:人员招聘与培训- 招聘渠道与策略- 人员选拔标准- 员工培训体系- 培训内容与方式第四章:团队建设与管理- 团队文化塑造- 团队协作与沟通- 员工激励与考核- 人力资源优化配置第三部分:店铺销售业绩提升第五章:销售策略与技巧- 销售目标设定与分解- 促销活动策划与实施- 客户关系管理- 销售数据分析与应用第六章:菜品管理- 菜品研发与创新- 菜品成本控制- 菜品品质保证- 菜品组合策略第四部分:顾客服务管理第七章:顾客服务理念- 顾客至上原则- 服务质量标准- 服务态度与礼仪第八章:顾客投诉处理- 投诉原因分析- 投诉处理流程- 投诉解决技巧第九章:团队建设的重要性- 团队建设与团队管理的关系- 团队建设对业绩的影响第十章:团队建设策略- 团队文化建设- 团队凝聚力提升- 团队执行力增强第六部分:店长的学习能力第十一章:店长的自我提升- 学习的重要性- 学习方法与技巧- 学习成果转化第十二章:店长的职业规划- 职业发展路径- 职业素养提升- 职业生涯规划总结通过本课程的学习,学员将掌握以下知识和技能:- 理解店长的职责与角色,明确自身定位- 掌握人员招聘、培训、团队建设与管理的方法- 学会制定销售策略,提升店铺业绩- 提高顾客服务水平,增强顾客满意度- 培养良好的学习习惯,实现自我提升本课程以实战为导向,注重理论与实践相结合,旨在帮助餐饮店长提升管理能力,为店铺的可持续发展奠定坚实基础。

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店长培训背景: 做为连锁店的经营者和管理者,经营层面解决哪些问题,管理方面解决哪些问题,这是门店经理每天面对而难得要领的问题;做为现代连锁店的店经理如何避免非职业化的思考、分析与行动,导致经营与管理中的角色错位。在资源与模式稳定的情况下,IT店长决定一个门店的兴衰成败,连锁店长培训是中国连锁企业管理者训练的最重点。 店长培训对象: 全国各类型IT企业的店长、店经理、卖场主管、导购、促销及储备干部、从事培训和人力资源的相关人员,单位负责人和有志于卖场管理的人员。 店长培训的关键: 店长是至关重要的人才,一家连锁店成功与否,很大程度上取决于店长的管理能力。他是政策方针的传达者,也是教育部下的指导者;他是营业活动的管理者,也是营业资产的保全者;他是商业情报的收集者,也是做活动的工作者;他是问题纠纷的调解者,他是全店的代表,他是店长! 店长培训内容: 1、店长的角色定位; 2、店面的实际经营管理; 3、商品管理;(房友软件) 4、销售技巧;(1、市场研究。

(1)购屋者研究。目前上海地区购买金额较高的房产以境外人士居多,欧美、 日本人大多租房。上海原来房屋租金比香港、台湾等地还高,因为房屋供不应 求。但现在写字楼不断往下调价,原来2美元/平方米的今年可能只要1美元,如果 租金不降低,客户就另租他屋。原因在上海写字楼越来越多,尤其是今年年底之 前,交房率很高。购房者中最多的是华侨、港澳台同胞、东南亚地区人士。中国 人喜欢置产,即投资,他们认为房地产会增值。针对客户性质,还可在上海通过 媒体、报刊、杂志作宣传,区域性的可散发DM(海报),这时最容易成交的是本 大楼或本社区的客户。 (2)产品的研究。产品有店面、办公室、住宅、商场、厂房。店面分母市和子 市,附近有现实的案例。 (3)市场分析。市场分成大环境和小环境。政治、经济、社会、法令及有关方 面组成大环境,会影响购房者心态。政治不稳定,经济不景气,都将影响市场和 资金的流通,从而打击房价。小环境指个案的环境、地点、屋况、附近房价,可 均衡产品的市场供需。 (4)竞争产品的分析。最大的敌人在本栋大楼、本社区。 2、作好售屋前准备工作。 (1)充分了解委托销售房屋之优缺点、大小环境且能说服客户,使客户心动之 理由。客户心动的原因有几点:房屋合乎需求;客户喜欢该房屋;价值大于价 位,也就是物超所值。针对缺点,应拟定“答客问”、将缺点转化为优点。 (2)搜寻针对房屋优缺点、市场环境及经济形势、政治法令形势资料,寻找说 服客户之说词,做出“答客问”。当个案推出时,往往要召集所有人员做“物件 流通”,一般每周或每两周集合所有营业销售人员,交流手上“物件”,“答客 问”人手一份,做实战模拟演练。等客户上门时,人人能对答如流。 现在一些房产公司尚未做到“驻守现场”,其实这很重要。我们往往在一个社 区、大楼散发本社区、本大楼物件的DM,引导客户进入。尤其是同一栋大楼的人 介绍客户上门,成交比例在50%以上,同社区客户成交比例为30%,而报纸广告 交机率为1.5%。所以,区域性客户最重要。客户重点在本栋大楼、本社区范围, 其中广告曝光量量越高,客户越多。 售屋前,针对附近有竞争的房屋之优缺点作比较,在客户提出时立即回答,批 评对方缺点。 如何比较房屋优缺点?要做好(1)屋况分析表。物件地址、姓名、电话、房屋 种类、收费方式、建坪数等等明细表,一有客户,业务人员立即可以回答。如屋 况表没有做到仔细完整,就会有矛盾或欺骗因素出现。(2)环境分析表。公共交 通、公共建筑、学校、菜市场等等,还有“风水”特征,这点较重要。很多客户对风水比较注重,如财位 对面楼房过高,是否面对大树、电线杆、屋角、死巷、刀壁等。 3、拟定销售策略 (1)售屋技巧,有十大原则: ①针对买方之环境、背景合作改进。买方居住的地方可以判断买方经济状况、 水准、层次,买方的职业可以判断所得、经济状况,买方之家庭人口判断需求的 平米数和房间数,买方之住址、电话以便再度推销。 ②针对买方的需求、购房的动机。买方在附近租房,是否因为收入提高或房东 提高租金,买方是否因为孩子上学要在本区购房,或买方为做生意、换工作、交 通便利,买方亲人住在附近。 ③强调房屋之增值潜力。如附近有重大工程建设,政府公共设施、学校、市 场、公园预定地,道路交通之新工程,分析得出增值可能性。在境外,期房、预 售屋价格比现房略高一两成,因为房屋总是越造越新、配套设施越来越好。 ④重新包装、油漆、装潢,提高房屋附加价值和售价,不管是新房还是旧房。 ⑤强调交易安全性,提高客户下订之信心。公司拥有舒适环境,包括经营理念、 销售个案展示,都会使客户下订的决心增加。 ⑥现场使用多组电话洽询等物件做促销。客户上门后,业务人员假装外出朝公 司打电话,造成买气,促使客户下决心。 ⑦对价格有信心,不要轻易让价,不要有底价的观念。业务人员对个案的优缺 点、重点要了解,深知房屋价值。如有底价观念,那么房屋售价就会下跌,公司 获利,个人奖金都要受影响。 ⑧不要以客户出价作为加价的基础。 ⑨攻心为上,可采用迂回战略,一面介绍一面聊天,发现对方弱点,取信客户 对你的好感。一般人上班时较紧张,不容易说服,而下了班在家或玩时常常不设 防很放松,容易打动,也不好意思发脾气。 ⑩可以用恭维法,称赞家人、房屋等,使客户兴奋而露出破绽。 (2)展示技巧。 ①首先,集中客户。每周三、六下午看房的人较多,业务人员守现场时带上300 份DM趁早散发,并让一组组客户慢慢看,造成多人竞争的气氛。 ②促销策略。客户上门后,用多组电话做促销。 ③引导对谈。接电话者先了解售屋资料,再留下对方资料,有客户不易,一定 要态度亲切。然后约定带看时间,集中在某一时段。 ④引导带看。看房屋时,先看缺点,再看优点,在优点处多停留,房屋的优点 大部分在主卧室、客厅、餐厅,这是花费最多的地方,会引起客户布置房间的联 想。 ⑤回答要迅速,尤其是缺点。业务人员一犹豫,就给客户胡思乱想的机会。 ⑥了解需求。客户购房的动机是自住,还是投资。若自住,问明是第几次。第 一次购房的人要特别注意,会问些莫名其妙的问题,反悔的可能性也大。 ⑦潜在客户如何开发?派发DM时要有针对目标,不能随处乱发。如果客户可能 为外商,广告就可以派到机场、饭店、展览馆,但要有主要目标。此如展览会开 幕第一天老板都会到,参观者也多,这是派发DM的最佳时间。 ⑧上门拜访注意仪表,有亲和力。 (3)成交技巧。 与客户谈判,我们总结出谈判绝招16招。 第一招,表现善意及诚意——礼多人不怪。递名片给对方时双手奉上,递笔给 对方时笔尖朝自己;谢谢、对不起,要讲得自然得体;除了“价格、条件”外处 处替对方着想;要取信对方,攻心为上。 第二招,表现善意及诚意——不要忘记客户的姓名。尊称某先生、某小姐、某 伯伯、某妈妈,是有礼貌之举动。 第三招,在时间上是否急迫借以杀价——了解屋主卖屋迫切性。下列几种情况 通常表示屋主急于出售房屋:屋主要求买方在短期内付清价款;越接近屋主售屋 期限,屋主越急于脱手,价格较好杀;屋主要求较高签约款;售屋字条的电话变 为其他电话,可能是售屋者换为其他中介公司(前手未将房屋售出)。 第四招,取得卖方当初购屋时资料——买价、装潢修理费、持有年限。对买主 而言,取得卖方买价、装潢、持有年限等资料,有助于判断屋主现在之售价是否 偏高或合理;判断此屋之增值性;可作为判断杀价的情报。 第五招,杀价——挑剔卖主房屋的缺陷。买方经常挑剔破损的屋顶或水管、墙 壁之裂缝、漏水(雨天时观察)或其他缺陷,来压低房价。 第六招,请卖方(开价者)解释价格——寻找杀价破绽。要求卖方开价,再请 求卖方解释开出这种价格的根据及理由。这样可避免直接反驳卖方所提出的价 格,但却可使卖方立场居于下风,利于将来的成交。一般来说,卖方解释的理由 有:别人都卖这种价格。要问明何地哪层楼、何时,调查比较之后可以发现破 绽;卖方说出当初买价及其利润,买方可据此杀价。 第七招,选择谈判环境——更换谈判场所。现场谈判不成时,可以更换谈判环 境,让谈判气氛变成有利于我方。 第八招,换手——更换谈判者。男换女,张三换李四,可以改变议题、气氛, 有助于达成协议内容。 第九招,同步原则。为了解除彼此陌生、拉近距离,可以从聊天戒发问中发现 彼此共同认识的朋友,共同的嗜好,以及其他拉近彼此距离的话题。 第十招,五同——同姓、同乡、同学、同宗、同志,产生亲切感。 第十一招,同步坐位原则。坐在洽谈桌的右侧或左侧(客户)较佳,这样敌对 心小,较易接纳别人,反应也较快。与客户并排而坐是“理性”的,与客户左右 而坐是“感性”的,与客户对立(面对面)而坐是“恐惧”的!到客户家里,就 座前应礼貌的问:“我可以坐在这里吗?”注意方位、光线,借机会调换座位。 第十二招,不怕乱拍马屁——高明地奉承。看见客户有女儿,就说:好漂亮的 女孩,将来一定跟妈妈一样是大美人(适合女性讲)。或说:好漂亮的女孩,将 来可以选中国小姐(适合男性讲)。奉承时避免引起反感或误会。 第十三招,弄清对象——M.A.N原则。弄清对象,才能对症下药。M.A.N原则 是,M(MONEY)即出钱的人,通常是父母;A(AUTHORETY)是有权决定的 人;N(NEED)是有需求的。有需要才会挑剔,嫌东嫌西的人才是买货人。有时 这三种要素集中在一个人身上,即买房子的人是出钱的人,决定权在自己,又是 自己住,这时只要说服一人即可。有时出钱的是父亲,有权决定的是母亲,需要

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