社团评优评先
说明：本次评优评先活动的荣誉称号分为两种：集体奖和...
说明：本次“评优评先活动“的荣誉称号分为两种：
集体奖和个人奖
一、集体奖：
1、“爱心集体”：在站备案的高校社团及社会自组织。
2009年度
积极参加站里组织的公益活动或为大型活动、文明城市创建等提供阶段性服务、做出突出成绩的志愿服务集体，成效显著。
2、“优秀实习集体”：2009年1月1日以来在绿城社工服务站实习
的集体。
在实习期间，严格按照实习计划认真开展实习活动，遵守实习纪律和站里的各项规章制度，实习成绩鉴定为优秀的各集体。
二、个人奖
1、“感动绿城社工人物”、“杰出（优秀）义工”：在站注册义工；
热爱公益事业；2009年度积极参加站组织的各项活动；长期坚持参加义工服务活动；事迹生动，真实感人，成效显著，具有模范带头作用。
三、本表盖章部分，个人不填。
2009年度“感动绿城社工人物”申报表
绿城社工服务站评优评先申报审批表
（个人评先用）
姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
职业＿＿＿＿＿＿
单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填表时间年月日
绿城社工服务站制
附件3
绿城社工服务站评优评先申报审批表
（集体评先用）
集体名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填表时间：年月日
绿城社工服务站制
附件4
2009年度绿城社工服务站“优秀实习集体”申报表。
评比制度与会议制度
评比制度为了规范社团活动，促进社团发展，加强院团委社团部对各学生社团的管理与监督指导，同时使社团评优更加规范科学，特制定此制度。
一、总则量化考核基础分为60分，上限100分，下限0分，对管理有方，活动积极的学生社团予以加分，不按规定行事或出现错误予以减分，各社团应严格按照院团委、学生会和社团部有关规定开展活动。
考核分数达到60分视为合格，考核成绩在80分以上的学生社团可参与社团评优，成绩低于60分的学生社团取消其评优资格。
二、细则一、社团负责人大会出席情况各社团负责人每学期按通知出席社团负责人大会，迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分，无故缺席三次或三次以上者予以通报批评并取消社团评优资格。
二、会员招收情况各社团在招收会员时按照院团委的有关规定执行。
违反章程及有关规定者，视情况减2-5分。
纳新宣传有力者加2分。
三、活动上报和完成情况1、各社团举行全校性或涉外性活动必须提出申请，经团委批准后方可举行。
没有上报私自活动的，一经查出每次减2分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格，给予主要负责人处分直至注销其社团评比资格。
2、活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。
大型活动并且社会影响极佳，酌情加8-10分。
3、社团工作有创新的、工作成绩突出的加5分；活动在校级宣传资料上有报道的加3分。
四、各社团内部建设1、社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。
2、各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分；帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。
五、活动次数各学生社团每学期至少开展3项活动，不足3项者缺少一项减5分，每项活动须向社团部上交活动计划，活动总结。
（纳新、例会和讲课不算活动）六、各社团例会制度各社团应每月举行一次全体会员大会，社团组织机构一周例会一次，商讨和交流协会活动及管理问题，无故不举行者每次减3分。
社团绩效考核制度模板
社团绩效考核制度一、总则第一条为了加强社团管理，提高社团工作质量，促进社团的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本制度。
第二条绩效考核坚持客观公正、注重实效、激励与约束相结合的原则，全面评价社团在一定时期内的绩效表现。
第三条绩效考核对象为我校正式注册的各类社团。
第四条绩效考核内容包括社团组织建设、活动开展、成果展示、成员成长等方面。
第五条绩效考核结果作为社团评优、社长及成员评先评优的重要依据。
二、组织机构第六条成立社团绩效考核领导小组，负责社团绩效考核工作的组织实施和监督。
第七条设立社团绩效考核办公室，具体负责社团绩效考核的日常工作。
第八条各社团应设立绩效考核小组，负责本社团成员的绩效考核工作。
三、考核内容第九条组织建设（30分）（一）社团架构完善，设有社长、副社长、部门负责人等职务，职务明确，职责分明。
（5分）（二）社团成员人数适宜，成员结构合理，具有一定的活力和凝聚力。
（5分）（三）社团管理制度健全，包括例会制度、财务制度、活动审批制度等，并认真贯彻执行。
（5分）（四）社团成员积极参加社团活动，按时完成工作任务，成员之间关系和谐。
（5分）（五）社团负责人具有一定的组织协调能力和影响力，能够引领社团发展。
（5分）第十条活动开展（40分）（一）社团活动主题鲜明，符合社团宗旨，有利于会员个人发展。
（10分）（二）社团活动计划切实可行，活动次数、规模、质量符合要求。
（10分）（三）社团活动宣传到位，参与度较高，影响范围广泛。
（10分）（四）社团活动成果显著，成员在活动中取得优异成绩或获得表彰。
（10分）第十一条成果展示（20分）（一）社团在学术、科技、文化、艺术等方面取得优异成绩，为学校争光。
（5分）（二）社团成员在国内外各类竞赛中取得优异成绩，为学校争光。
（5分）（三）社团积极开展对外交流，与其他学校社团或企事业单位建立良好合作关系。
（5分）（四）社团成果在学校内外得到广泛宣传和推广，提升社团知名度。
社团社员评选策划书3篇
社团社员评选策划书3篇篇一社团社员评选策划书一、活动主题“评选优秀社员，激励共同进步”二、活动目的1. 表彰优秀社团社员，激励他们在未来的活动中继续发挥积极作用。
2. 鼓励所有社员积极参与社团活动，提高社员的归属感和团队凝聚力。
3. 为社团的发展提供参考，促进社团不断进步。
三、评选时间[具体时间]四、评选对象本社团全体社员五、评选标准1. 积极参与社团活动，无缺勤记录。
2. 在社团活动中表现出色，有突出的贡献或成果。
3. 遵守社团规章制度，无违纪行为。
4. 积极参与社团组织的各项工作，有责任心。
5. 与社员之间关系融洽，具有团队合作精神。
六、评选流程1. 报名阶段（[报名时间]）社员填写报名表格，提交个人事迹材料或参与活动的证明材料。
2. 初审阶段（[初审时间]）由社团干部对报名社员进行初审，筛选出符合条件的候选人。
3. 公示阶段（[公示时间]）将初审通过的候选人名单进行公示，接受全体社员的监督。
4. 终审阶段（[终审时间]）组织评选委员会对候选人进行终审，根据评选标准进行投票，确定最终的获奖名单。
5. 表彰阶段（[表彰时间]）举行表彰大会，对获奖社员进行表彰和奖励。
七、评选机构1. 评选委员会由社团干部、社员代表组成，负责终审工作。
2. 监督小组由社团指导老师和社员代表组成，负责监督评选过程的公正性和透明度。
八、奖励设置1. 荣誉称号设立“优秀社员”、“杰出社员”等荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖品。
2. 社团积分获奖社员将获得相应的社团积分，可用于兑换社团活动的参与机会或其他奖励。
3. 宣传表彰在社团官方渠道上对获奖社员进行宣传表彰，展示他们的优秀事迹。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总计：[具体金额]十、注意事项1. 评选过程要严格遵守评选标准和流程，确保评选结果的公正、公平、公开。
2. 活动宣传要广泛，确保全体社员知晓评选活动的时间、流程和标准。
大学生社团考核制度
====大学社团考核细则（草案)一、考核背景为了规范====大学校级社团的工作，提高各社团的工作效率，激发社团潜力，促进社团发展和实现其目标，需对各校级社团的工作进行绩效考核，特制定本方案。
二、考核目的为规范社团的日常工作，及时并公正地对各社团的日常工作进行评估，发现问题，处理问题，提高社团的集体荣誉感与内部向心力、凝聚力。
将组织考核转化为一种管理过程，在这个基础上形成一个校团委与社团双向沟通的平台，以增进管理效率。
考评的结果主要用于奖惩措施、职务调整、社团工作改进和年度社团评优三、考核程序1.制定绩效考核计划——确定考核目的、对象、考核标准、考核方法。
2.审定绩效考核计划——上级、考核对象、被考核对象审阅、修改、完善。
3.会议通过考核计划——通知绩效考核标准。
4.实施考核——按照制定的流程与标准进行绩效考核，记录考核结果。
5.分析、评价考核结果——对所收集的考核数据，资料进行分析，得出结论。
6.结果反馈与完善——把考核成绩反馈给被考核者，进行双向沟通，并聆听被考核者对考核结果的意见，以此来修改，完善考核制度四、考核基本原则1.客观性：编制绩效考核标准时要以组织职责的特征和成员实际工作中的客观事实为依据；2.明确性：编制的绩效考核标准要明确具体，即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求；3.可操作性：考评标准不宜定得过高，应最大限度地符合实际要求；4.相对稳定性：绩效考核标准制定后，要保持相对稳定，不可随意更改；5.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念五、考核规定1.社工委负责各社团的日常工作考核，以年度为单位。
由社工委对各社团进行最终评议，对优秀社团进行表扬，对不及格社团通报批评。
2.社工委监察部负责每年社团考核表收集整理。
3.根据分类引导思想，结合创新性奖惩加成制度，现将学生社团划分为科技理论类、学术应用类、兴趣爱好类、语言文学类、体育运动类、服务引领类六大类奖惩加成制度即在考核评分时分数按一定比例合理的上下浮动。
学生评优评先活动举办
学生评优评先活动举办学生评优评先活动是对学生综合素质的一次全面评价，通过评选出一批优秀学生，来表彰他们在学术、体育、社会实践等方面的突出表现。
不仅有助于激发学生成长的动力，也有助于建立良好的学习风气和校园文化。
下面我将从不同角度展开回答写作。
1.活动目的学生评优评先活动的目的在于鼓励学生在各方面的努力，促进学生全面发展。
通过评选出学术、体育、社会实践等方面的优秀学生，可以激励其他学生积极向上，努力拼搏，全面提升自己的素质。
2.评选标准学生评优评先活动的评选标准应该全面客观公正。
不仅要考虑学生在学业上的成绩，还应该综合评价他们在体育、艺术、实践等方面的表现。
同时，评选标准还应该注重学生的道德品质和团队合作精神，这样才能真正选拔出全面发展的优秀学生。
3.活动组织学生评优评先活动的组织要注重科学性和规范性。
首先，活动筹备需要提前进行，确定评选标准和程序。
其次，活动组织需要层层把关，确保评选的公正性和公平性。
最后，活动结果需要及时公示，让全校师生都能了解到评选结果。
4.活动意义学生评优评先活动的意义在于鼓励每位学生持续进步。
通过评选出优秀学生，可以激发其他学生的学习兴趣和上进心，使得整个学校形成积极向上的氛围。
同时，活动还可以展示学生的优秀风采，增强他们的自信心和自豪感。
5.活动形式学生评优评先活动的形式多样化。
可以通过学术竞赛、体育比赛、社会实践等方式，来评选学生优秀者。
同时，可以结合学校的特点，开设一些特色活动，如科技创新大赛、演讲比赛、美术展览等，来展示学生综合素质的突出表现。
6.活动策划学生评优评先活动的策划需要充分考虑学生的兴趣和参与度。
组织活动前，可以向学生征集活动建议，了解他们关心的方面。
在活动过程中，可以设置一些有趣的环节，增强学生的参与感。
同时，也要注意活动内容的质量，保证评选的公正性和权威性。
7.活动倡导学生评优评先活动的倡导需要全体教师的共同参与。
教师要积极引导学生参与评选活动，并对他们进行指导和支持。
团队评优评先的申请模板推荐_团队评优评先申请书
团队评优评先的申请模板推荐_团队评优评先申请书团队在进行评优评先的时候需要提交相关的获奖经历以及成员简介，阐述申请的理由，接下来让我们来看看团队评优评先的申请模板推荐吧。
团队评优评先申请书一***，现就读于******计算机与信息工程系，计算机科学与技术专业11级（3）班。
本人态度端正，认真努力，在新生军训期间一直担任班级男生负责人且作为方队领队接受领导检阅，并获得优秀学员称号。
在系开学典礼上作为大一新生代表发言。
随后本人积极申请加入系学生会并成为组织部一名干事。
在班长竞选中荣升为班长，在担任班长期间，积极协助辅导员工作，如班级管理、班级活动策划、毕业生就业工作以及相关证书材料整理工作。
策划并组织创办了英语两小时俱乐部，吸引近200名学生参与。
2021年10月荣幸成为系党员工作站一名干事，2021年9月担任副站长，2021年10月担任站长。
担任站长期间在党总支书记与指导老师的带领与指导下，根据党员工作站性质，在原有活动基础上举办诸多具有特色的活动如：590系列活动、电脑维护进院系、爱国主义教育活动、系内入党积极分子考试、关爱留守儿童等等。
由于我校党员工作站成立不久，各院系发展模式与水平不尽相同，探索一个好的发展方向，确立一个好的制度，快速准确做好定位，党员工作站任重道远。
2021年5月，经过系推荐，参加淮南师范学院学生校长助理笔试，在众多由各院系推荐的优秀学生中，以全校第二名的好成绩顺利进入面试，最终在激烈地角逐通过面试工作，荣幸成为淮南师范学院第四届学生校长助理其中的一员（共7人，本人主要协管学生工作，对校纪委书记负责）在担任学生校长助理期间，认真负责、谦虚学习，积极参与学校民主管理建设，努力做好学校与学生之间纽带作用。
学生校长助理不同于普通学生干部，要求更为严格、苛刻。
学生校长助理团，集思广益，敢于创新，勇于发现不足，提出并力争解决存在的问题。
学生校长助理，曾受到校广播站多次报道。
绿色通道假期送大学生到火车站返乡曾被中国大学生教育在线、中国教育装备网、安青网等媒体报道。
学生社团活动指导与管理
学生社团活动指导与管理学生社团活动是学校教育中非常重要的一部分，对于培养学生的组织能力、团队协作能力、创新能力等方面具有重要意义。
然而，由于学生社团活动数量众多，各个社团的实践方向各不相同，因此，学校需要制定一套有效的指导和管理机制，以确保学生社团活动能够达到预期的教育目标。
一、设立学生社团指导中心为了有效指导学生社团活动，学校应设立学生社团指导中心。
指导中心由专业教师和行业专家组成，他们具有丰富的实践经验和管理能力，能够提供专业的指导和培训支持。
指导中心应与各个社团建立紧密联系，了解社团的特点和需求，针对性地提供帮助和指导。
二、鼓励学生自主组建社团学生社团应该是学生自主组建的，学校应鼓励学生在自己的兴趣和特长方面组建社团。
学生社团的多样性可以满足学生的不同需求，激发学生的积极性和创造力。
同时，学校可以提供一定的经费和场地支持，帮助学生社团更好地开展活动。
三、制定明确的社团管理制度为了规范学生社团的运作，学校需要制定明确的社团管理制度。
该制度应包括社团成立、活动申请、经费使用、场地预约等方面的规定。
同时，学校需要建立健全的监督机制，确保社团活动的合法性和规范性。
四、组织专业培训和交流活动为了提高学生社团的组织和管理能力，学校可以组织专业培训和交流活动。
培训内容可以包括社团管理、活动策划和执行、团队协作等方面的知识和技能。
交流活动可以促进不同社团之间的合作和学习，共同提高。
五、推广优秀社团的经验和做法在社团活动中，有一些社团积累了丰富的经验和成功的做法。
学校可以通过各种形式，如经验分享会、校园展示等，推广这些优秀社团的经验和做法。
这些宝贵的经验可以为其他社团提供借鉴和参考，促进全校社团的发展。
六、加强对社团活动的宣传为了让更多的学生了解和参与社团活动，学校应加强对社团活动的宣传。
可以通过校园电视台、学校网站、社交媒体等渠道，宣传社团活动的内容和成果。
同时，学校可以组织一些大型的社团展示活动，吸引更多的学生参与其中。
学校社团考核管理制度范本5篇
学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。
社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。
一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。
2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。
3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。
4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。
5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。
二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。
2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。
3、负责社团内部组织建设。
4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。
5、参与社团部后备力量的培养与举荐。
（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。
2、做好例会出席情况及会议记录。
3、负责社团整体活动人员调配问题。
4、负责管理社团内部档案及资料。
5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。
（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。
三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。
（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。
干事聘期为一年。
干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。
一中评先评优规定
一中评先评优规定
以下是一中评先评优的规定：
1. 学习成绩评定：评选优秀学生的主要标准是学习成绩。
评选对象为全体学生，根据学年或学期的综合成绩进行评定。
具体评定标准可根据学校的教学管理规定和学生的实际情况进行制定。
2. 品德评定：优秀学生不仅需要具备卓越的学习成绩，还需要具备良好的品德。
评选过程中参考学生的操行、纪律、诚信等方面的表现，评定他们的品德水平。
3. 社会活动评定：评选优秀学生还需要考虑学生在校内外的社会活动参与情况。
这包括社团活动、公益活动、学术竞赛、文艺赛事等。
具体评定标准可根据学校对学生综合素质的要求进行制定。
4. 领导力评定：评选优秀学生还需要考虑学生的领导力表现。
领导力包括组织能力、团队合作能力、沟通能力等方面的表现。
学校可以参考学生在学生会、班级活动、社团管理等方面的表现评定他们的领导力水平。
5. 荣誉评定：优秀学生还需要具备一定的荣誉，如学校或社会机构颁发的各类奖状、证书等。
这些荣誉不仅是对学生努力学习和积极参与社团活动的认可，也是学生综合素质的体现。
以上是一中评先评优的一些规定，具体评定标准可以根据学校的实际情况进行制定，并根据评选的目的进行相应的调整。
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共青团江西财经大学委员会文件
江财团字【2009】号
关于开展2009年度学生社团评优评先工作的通知
各学院分团委、校区团工委、各学生社团：
在过去的一年，我校社团工作在学校团委的领导下，夯实基
础，加强管理，突出特色，取得预期的工作目标。第二届、第三
届、第四届社团文化艺术节的成功举办，为社团发展产生了积极
的推动作用，在此期间，也涌现了一批优秀的社团干部和社团工
作者，为我校社团工作的建设，作出了巨大的贡献。为继续推进
我校素质拓展工作、推广重视管理,强调服务,抓好特色,打造品
牌的社团工作思路，总结我校学生社团工作的经验和做法，更好
地发挥学生社团在校园文化生活中的积极作用，提高社团活动的
水平，带动社团的全面繁荣和发展，经研究决定表彰一批学生社
团工作的先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下：
一、评选期限：
2009年5月至2010年5月
★
二、评选项目：
“星级社团”“十佳社团” “优秀社团” “优秀社团负责
人” “社团活动先进个人”
三、评选数量：
1、“星级社团”（全部社团按星级评定标准划分）
2、“十佳社团”十个
3、“优秀社团”十个
4、“优秀社团负责人”十五个
5、“社团活动先进个人”
四、评选标准：
（一）星级社团标准：见附件一
（二）“十佳社团”标准：
1、社团达到五星级社团标准。
2、积极配合社团管理委员会管理。
3、社团活动中贡献突出，在社会上影响较大，深入人心。
（三）“优秀社团”的标准：
1、积极开展校内外活动，主题新颖，内容丰富健康，形式
活泼多样，宣传工作及时到位。
2、活动受到广大师生好评，在校内外影响较大；
3、指导教师积极参与该社团活动，与指导单位联系紧密。
4、社团达到四星级以上社团标准。
（四）“优秀社团负责人”标准
1、负责人品学兼优，组织能力强，群众基础好；
2、社团进步显著，工作成绩突出；
3、社团精神面貌好，社团规模不断扩大；
4、与团委工作联系紧密，工作计划、工作总结及时上交；
5、对促进社团负责人交流和培训有突出贡献。
2、“十佳社团”的负责人直接推荐为“优秀社团负责人标兵”，
获得“优秀社团”的社团其负责人直接推荐为“优秀社团负责人”。
（五）“社团活动先进个人”的评选标准见《江西财经大学
学生社团管理条例》中的评选办法。
五、评选办法：
１、评选过程分为评选“星级社团”和现场评比两个阶段，
在此两个阶段中，社团管理委员会将实际考虑评奖依据，以各指
标的加权平均来计算各社团得分，严格以得分高低控制社团入围
以及当选等环节。
２、在星级社团评比中，社团财务、宣传、会费使用、获得
校外奖励等情况占15%，社团活动次数和效果以及活动材料占
30%（如社团研究或实践成果、相关媒体关注情况、自身能力建
设等），配合校团委、社团管理委员会工作占20％，社团自身内
部管理 （包括会议出勤率、例会、日常总结和计划提交等）占
20％，各学院分团委意见占15%。
３、现场评比中，评委评分占40 ％、社团管理委员会成员
投票以及各社团互相投票得分占20％、星级社团得分占40％。
４、“社团活动先进个人”由各学生社团民主评议推荐。
六、评选程序：
１、根据社团管理委员会要求，各社团递交申报材料。
２、社团管理委员会对各社团材料进行细致评审，成立评审
小组对各社团情况进行核实。
３、根据各标准量化评分，选出入围社团。
４、社团管理委员会组织由社团负责人、特邀评委参加的现
场答辩会，由评委现场打分并进行无记名投票。
５、校团委、社团管理委员会发文公布评优结果并予以表彰、
奖励。
七、评选要求：
1、各学生社团要认真总结本年度工作，积极做好评优工作。
2、申报“十佳社团”的社团，必须在现场提供视频材料。
社团管理委员会将组织对各社团集体奖项的评定。
3、4月26日前请将所有申报材料上交至社团管理委员会。
特此通知。
附件一：江西财经大学“星级社团”评定细则
附件二：江西财经大学“星级社团”评定表
附件三：江西财经大学“十佳社团”、“优秀社团”申报表
附件四：江西财经大学“优秀社团负责人” 申报表
附件五：江西财经大学社团活动先进个人申报表
共青团江西财经大学委员会 江西财经大学社团管理委员
会
二0一0年四月二十一日
主题词：2009年度 学生社团 评优评先 通知
共青团江西财经大学委员会办公室 2010年4月21日 印88份
附件一
江西财经大学“星级社团”评定细则
一、星级社团评选指标
星级社团评选共分5项指标，每项指标达到相应要求即得到
一星，累计最高为五星。
（一）社团举办活动次数与效果
1、社团学年举办特色活动不得少于2次
2、每次活动的参加人数不得少于150人
3、活动需在全校范围内进行
4、活动申请表、场地申请表等活动时需要的材料完整、详
细
（二）社团内部管理情况
1、社团例会每月不得少于2次
2、会务公开，全体社团大会每月不得少于1次
3、会员流失不得多于20%
4、新学年招新人数要超过前年的20%
（三）所属学院分团委意见
由所属学院分团委对参加评比的社团进行综合评定
（四）配合社管委工作情况
1、学期不能无故缺席例会3次以上
2、社管委规定的各月总结、计划需按时上交
3、参加由校社团管理委员会、各校区社管委组织的活动的
人数、次数都必须保证完成相对应要求
4、社团平时工作、活动各项材料要及时上交社团管理委员
会
（五）社团财务、宣传、会费使用、获得校外奖励等情况
1、社团财务状况良好，赞助使用合理并公开由会员监督
2、社团要有自己的宣传阵地，如校媒体、网站或社会上媒
体
3、每一学年使用剩余的会费等需交社团管理委员会统一管
理
4、如本学年社团集体获得省级或省级以上奖励，本项评定
直接为满分
二、星级社团评定办法
每项指标中各项要求都符合的社团给予该指标80分以上即
为一星，所有指标的要求全部80分以上的社团，即为“五星社
团”，一项指标不符合的为“四星社团”，依次类推，三星以下社
团校团委、校社团管理委员会将会向所属学院分团委、社团负责
人发出正式文件，如果不能在社管委要求时间内改变现状，将勒
令解散社团。
附件二： 江西财经大学“星级社团”评定表
社团名称 成立日期
社团基本情况
品牌活动、典型事迹、
理论实践成绩
社团举办活动
次数与效果
得分：
社团内部管理情况 得分：
所属学院分团委
综合评定
得分：
配合社管委
工作情况
得分：
社团财务、宣传、会
费使用、获得校外奖
励等
得分：
分团委意见
签章 年 月 日
社团管理委员会
意 见
经评比决定： 为 星社团
签章 年 月 日
校团委
意 见
经评比决定： 为 星社团
签章 年 月 日
附件三：
江西财经大学“十佳社团”、 “优秀社团”申报表
社团名称 成立日期
社团基本情况
社团负责人及主要成员
星级社团评比得分及星
级等次
社团申报奖励名称
（十佳/优秀）
社团奖惩情况
社团品牌活动、典型事
迹、理论实践成绩
分团委意见
签章 年 月 日
社团管理委员会 意 见
签章 年 月 日
校团委 意 见
签章 年 月 日
附件四：江西财经大学“优秀社团负责人” 申报表
附件五： 江西财经大学社团活动先进个人申报表
社团名称 上任 时间
照
片 社团负责人姓名 学院班级
性别 政治 面貌 学年 加权
星级社团评比得分
及星级等次
社团获得奖励名称
（十佳/优秀）
个人奖惩情况
在社团中的表现情况
分团委意见
签章 年 月 日
社团管理委员会 意 见
签章 年 月 日
校团委 意 见
签章 年 月 日
姓 名 班 级
照
片
部 门
职 务 政治面貌
性 别 出生年月
民 族 籍 贯
奖惩
情况
主要事迹
社团
评议
社团负责人签名： 年 月 日
社管委 意见
（盖章） 年 月 日
团委意见
（盖章） 年 月 日