机电类特种设备施工单位考核年度业绩要求
机电设备管理考核制度
机电设备管理考核制度考核目的机电设备是公司生产经营的重要资产，为了保障设备的正常运行和延长使用寿命，制定机电设备管理考核制度旨在加强对设备的维护、保养和管理，提高设备的使用效率和工作质量。
考核内容1. 设备维护和保养a) 定期维护计划：每月对机电设备制定维护计划，包括设备巡检、润滑、清洁等工作；b) 维护记录：对每次维护和保养进行记录，包括维护时间、内容、人员等；c) 故障处理：对设备发生的故障及时进行处理，保障设备正常运行。
2. 设备安全管理a) 安全操作规范：制定设备安全操作规范，要求操作人员按照规范进行操作；b) 安全培训：定期对设备操作人员进行安全培训，提高其安全意识和技能；c) 事故记录：对设备事故进行记录和分析，提出改进措施，避免类似事故再次发生。
3. 设备使用效率a) 设备利用率：对设备的使用情况进行监控，分析设备的利用率和运行效率；b) 设备开机率：统计设备的开机率，提出提高设备开机率的措施；c) 故障率分析：对设备的故障率进行分析，提出减少故障发生的方法。
考核方法1. 考核指标制定：制定机电设备管理考核指标，包括设备维护和保养、设备安全管理、设备使用效率等方面；2. 考核周期：设定考核周期，一般为每季度进行一次考核，年度考核以年度工作总结为依据；3. 考核评分：根据实际的运行情况，按照考核指标对每个被考核人员进行评分；4. 考核结果通知：将考核结果及时通知被考核人员，并进行结果解读和讨论。
考核结果与奖惩1. 考核结果公示：将考核结果进行公示，实行结果透明化；2. 奖励机制：对在机电设备管理考核中表现优秀的人员进行表彰和奖励；3. 惩罚机制：对在机电设备管理考核中存在问题或未达到要求的人员进行警告、扣款等处理。
总结机电设备管理考核制度的实施，对于规范设备的维护和保养、提高设备的使用效率和工作质量具有重要作用。
通过这一制度的落实，将有利于提高设备的操作安全性、延长设备的使用寿命，对于公司的生产经营有着积极的促进作用。
机电部考核实施细则
机电部考核实施细则一、考核目的和重要性机电部是一个关键部门，对公司的生产和运营起着重要作用。
为了确保机电部的工作质量和效率，需要进行定期的考核和评估。
本文旨在制定机电部考核实施细则，明确考核的内容、方式和标准，提高机电部的绩效和工作质量。
二、考核内容1.工作质量：包括设备维护和修理的质量、故障处理的及时性、预防性维护的落实情况等。
2.工作效率：包括任务完成的及时性、工作安排的合理性、维修和保养的快捷性等。
3.安全管理：包括工作中的安全意识、安全操作规范的遵守、事故预防措施的贯彻执行等。
4.团队合作：包括团队成员协作的效果、工作互助的程度、团队精神的凝聚等。
5.个人能力：包括技术水平的提升、学习和培训的积极性、个人发展规划的制定等。
三、考核方式1.考核周期：每年进行一次全面考核，每个季度进行一次中期考核，每月进行一次简要考核。
2.考核对象：机电部全体员工。
3.考核方法：(1)考核指标的制定：根据考核内容，制定相应的指标，包括具体工作任务的完成情况、事故和故障处理的及时性等方面。
(2)评分标准的确定：根据标准，对每个指标进行评分，评分标准可以包括优秀、良好、合格和不合格等级。
(3)考核材料的准备：考核时，需要准备相关的工作记录、维修报告、培训证书等材料，作为考核依据。
(4)考核记录的保存：将考核结果记录在个人档案中，并进行归档保存，供日后参考和比对。
(5)考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员，让其了解自己的表现和改进的方向。
四、考核标准和奖惩措施1.考核标准：根据考核指标和评分标准，综合评定每个员工的绩效，给予相应的评级。
将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.奖惩措施：(1)优秀：给予奖励，如奖金、表彰信等。
(2)良好：给予鼓励，如公开表扬、发放荣誉证书等。
(3)合格：给予肯定，如正常工资、提供晋升机会等。
(4)不合格：给予批评，并跟踪整改，如进行培训、调整工作任务等。
五、考核结果的使用1.评估部门绩效：通过对机电部门的考核结果进行统计和分析，评估机电部门的整体工作绩效，为制定改进计划提供依据。
机电绩效评分细则
机电绩效评分细则一、前言为了全面、客观地评估机电设备的运行状况、维护保养、故障处理、能源消耗、安全操作、技术创新、团队协作以及客户满意度等方面的表现，特制定本机电绩效评分细则。
该细则旨在明确评分标准，为日常管理和考核提供参考依据。
二、评分项目与标准设备运行效率（1）评分标准：设备运行效率根据设备实际运行时间与理论运行时间的比值计算，比值越高，得分越高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示设备运行效率达到或超过预期。
维护保养记录（1）评分标准：定期维护保养记录完整、准确，设备清洁、整洁，得分高。
（2）评分范围：0-50分，其中50分表示维护保养记录完整、设备状态良好。
故障处理速度（1）评分标准：设备出现故障后，能够迅速响应并处理，恢复设备运行的时间越短，得分越高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示故障处理速度非常快，设备恢复运行时间极短。
能源消耗监控（1）评分标准：能源消耗监控措施到位，能源消耗量低于预期，得分高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示能源消耗量达到或低于预期目标。
安全操作规程（1）评分标准：严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，得分高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示安全操作规程执行完美，无安全事故。
技术创新应用（1）评分标准：积极采用新技术、新方法提高设备运行效率、降低能源消耗，得分高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示技术创新应用效果显著。
团队协作评价（1）评分标准：团队成员之间沟通顺畅、协作默契，共同完成目标任务，得分高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示团队协作完美，任务完成效率高。
客户满意度调查（1）评分标准：客户满意度调查结果良好，客户反馈意见积极，得分高。
（2）评分范围：0-100分，其中100分表示客户满意度极高。
三、评分办法与周期（1）本评分细则采用百分制，各项评分累加得到总分。
（2）评分周期根据具体情况确定，可以按月、季、半年或年度进行。
电梯维保资质需要的条件
电梯维保资质需要的条件机电类特种设备安装改造维修许可规那么〔试行〕第一章总那么第一条为了标准机电类特种设备安装、改造、维修单位的资格许可工作，确保机电类特种设备安装、改造、维修及电梯日常维护保养的质量与平安性能，根据?特种设备平安监察条例?和?特种设备质量监督与平安监察规定?，制定本规那么。
第二条凡从事电梯、起重机械、客运索道和大型游乐设施等机电类特种设备〔以下统称机电类特种设备〕安装、改造、维修和电梯日常维护保养的单位〔以下统称施工单位〕，必须取得?特种设备安装改造维修许可证?〔以下简称?许可证?〕，并在许可的范围内从事相应工作。
电梯日常维护保养单位必须取得电梯维修的资格许可。
起重机械、客运索道和大型游乐设施的日常维护保养，以及流动式起重机、赛车类游乐设施等以完整成品出厂的机电类特种设备安装不适用于本规那么。
从事上述施工的特种设备制造单位，也应当遵守本规那么规定。
第三条机电类特种设备安装、改造和维修3个施工类别按照设备类型及其不同技术参数分别分为假设干等级。
具体的分类分级方法见?机电类特种设备施工单位分类分级表?〔附件1〕。
第四条国家质量监督检验检疫总局〔以下简称国家质检总局〕负责全国机电类特种设备施工单位资格许可工作的统一管理。
安装、改造施工单位的资格许可，除客运索道施工单位及本规那么第三十七条规定的单位由国家质检总局负责外，其他单位的资格许可委托各省、自治区、直辖市质量技术监督局〔以下简称省局〕负责管理；维修施工单位的资格许可，由施工单位所在地的省局或其委托的地市级质量技术监督局负责管理。
国家质检总局及其他各级质量技术监督局特种设备平安监察机构〔以下简称总局或省级、市级特种设备平安监察机构〕负责施工单位资格许可具体工作的实施。
第五条执行本规那么规定的申请单位许可条件鉴定评审机构〔以下简称评审机构〕，由总局特种设备平安监察机构确定和公布。
第二章资格许可条件第六条施工单位必须具有独立的法人资格，持有有效的营业执照，注册资金应与申请施工范围相适应，具体规定见?机电类特种设备施工单位根本条件?〔附件2，以下简称?根本条件?〕。
特种设备安装改造维修许可证资格条件
特种设备安装改造维修许可证资格条件凡从事电梯、起重机械、客运索道与大型游乐设施等机电类特种设备(以下统称机电类特种设备)安装、改造、维修与电梯日常维护保养得单位(以下统称施工单位),必须取得《特种设备安装改造维修许可证》(以下简称《许可证》),并在许可得范围内从事相应工作。
电梯日常维护保养单位必须取得电梯维修得资格许可。
起重机械、客运索道与大型游乐设施得日常维护保养,以及流动式起重机、赛车类游乐设施等以完整成品出厂得机电类特种设备安装不适用。
施工单位资格许可工作程序包括:申请、受理、鉴定评审、审查发证与公告。
申请条件申请单位经自评认为具备规定条件得,应持以下申请材料,报送当地省级特种设备安全监察机构或其委托得地市级特种设备安全监察机构(以下统称受理机构):（一）申请单位得法人营业执照得复印件;(二)《特种设备安装改造维修许可申请书》(以下简称《申请书》);(三)申请单位得质量手册。
施工单位必须具有独立得法人资格,持有有效得营业执照,注册资金应与申请施工范围相适应,具体规定见《机电类特种设备施工单位基本条件》。
施工单位必须具有固定得办公场所与联系电话,申请改造资格得企业还应有满足其改造业务需要得厂房与场地。
施工单位人员得素质与数量应当满足下列条件:(一)法定代表人或其授权代理人应了解特种设备有关得法律、法规、规章与安全技术规范,对承担相应施工得特种设备质量与安全技术性能负全责。
授权代理人应有法定代表人得书面授权委托书,并应注明代理事项、权限与时限等内容;(二)应任命1名技术负责人,负责本单位承担得机电类特种设备施工中得技术审核工作。
技术负责人应掌握特种设备有关得法律、法规、规章、安全技术规范与标准,且不得在其她单位兼职;(三)应配备足够得管理人员,设立相应得质量管理机构, 拥有一批满足申请作业需要得专业技术人员、质量检验人员与技术工人,技术工人中持相应作业项目《特种设备作业人员证》得人员数量应达到相应要求。
机电类特种设备安装改造维修许可规则(试行)
机电类特种设备安装改造维修许可规则（试行）各省、自治区、直辖市质量技术监督局，各有关单位：为了规范机电类特种设备安装、改造、维修单位的资格许可工作，确保机电类特种设备安装、改造、维修及电梯日常维护保养的质量与安全性能，根据《特种设备安全监察条例》和《特种设备质量监督与安全监察规定》（原国家质量技术监督局令第13号），总局制定了《机电类特种设备安装改造维修许可规则（试行）》。
现印发你们，请认真贯彻执行。
各地质量技术监督部门在执行中，应当按照如下要求处理好以往相关行政许可向本规则转化的工作：一、所有已经取得特种设备安装、改造、维修或电梯日常维护保养资格的企业，应按照本规则规定重新申请相关许可项目。
二、对上述企业进行审查时，执行审查的鉴定评审机构，可使用或借鉴已有的评审结果，但缺少本规则规定的对应项目或审查要求与本规则不一致的，必须予以补充。
三、2004年5月31日前，已取得的相关资格尚在有效期限内，并能够按照本规则规定及时提出相关资格申请的企业，可以从事相应特种设备安装、改造、维修及维护保养工作，不作为无证处理。
四、执行中如发现问题，请及时报总局锅炉压力容器安全监察局。
二〇〇三年八月八日第一章总则第一条为了规范机电类特种设备安装、改造、维修单位的资格许可工作，确保机电类特种设备安装、改造、维修及电梯日常维护保养的质量与安全性能，根据《特种设备安全监察条例》和《特种设备质量监督与安全监察规定》，制定本规则。
第二条凡从事电梯、起重机械、客运索道和大型游乐设施等机电类特种设备（以下统称机电类特种设备）安装、改造、维修和电梯日常维护保养的单位（以下统称施工单位），必须取得《特种设备安装改造维修许可证》（以下简称《许可证》），并在许可的范围内从事相应工作。
电梯日常维护保养单位必须取得电梯维修的资格许可。
起重机械、客运索道和大型游乐设施的日常维护保养，以及流动式起重机、赛车类游乐设施等以完整成品出厂的机电类特种设备安装不适用于本规则。
机电部考核实施细则
机电部考核实施细则标题：机电部考核实施细则引言概述：机电部是一个重要的部门，负责维护和管理公司的机电设备。
为了确保机电部的工作质量和效率，需要制定一套科学的考核实施细则。
本文将详细介绍机电部考核实施细则的内容和要点。
一、考核指标的确定1.1 工作质量：包括设备维修的及时性和准确性、故障处理的效率和质量等方面。
1.2 工作量：考核维修人员的工作量，包括维修设备的数量和完成维修任务的时间。
1.3 安全管理：考核机电部门的安全管理水平，包括安全操作规范的执行情况和事故发生率等。
二、考核方法的制定2.1 定期考核：每月或每季度进行一次综合考核，评估机电部门的整体工作表现。
2.2 临时考核：针对重要的维修任务或紧急情况，进行临时考核，以评估维修人员的应急能力和处理能力。
2.3 自评与互评：机电部门内部可以进行自评，通过互评可以促进团队合作和相互学习。
三、考核结果的反馈与奖惩3.1 考核结果的公示：将考核结果公示于机电部门，让每个成员了解自己的工作表现，并与他人进行比较和学习。
3.2 奖励机制：对于表现优秀的维修人员，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励其继续努力。
3.3 处罚措施：对于工作表现不佳的维修人员，可以采取相应的处罚措施，如警告、降薪等，以促使其改进。
四、考核实施的监督与评估4.1 内部监督：机电部门可以设立内部考核监督小组，负责监督考核实施的公正性和准确性。
4.2 外部评估：定期请专业的第三方机构对机电部门的考核实施进行评估，以确保考核的科学性和公正性。
4.3 持续改进：根据考核结果和评估意见，机电部门应及时调整和改进考核实施细则，以适应工作的变化和提高考核的有效性。
五、考核实施的意义与影响5.1 激发工作积极性：通过考核实施，可以激发机电部门成员的工作积极性和责任心，提高工作效率和质量。
5.2 促进团队合作：通过互评和奖励机制，可以促进机电部门内部的团队合作和相互学习，形成良好的工作氛围。
机电部岗位绩效考核标准
机电部岗位绩效考核标准为进一步加强我矿安全标准建设，提高机电岗位人员安全意识，规范安全行为，创造良好安全环境，提升全员安全能力，杜绝各类安全事故，机电部特制定《机电部岗位绩效考核标准》。
一、组织保障安全信誉评价考核领导组组长：机电部长副组长：机电副部长职责组长：总体策划、审核全员安全信誉评价考核机制；副组长：解决实施过程的疑点、难点、重点问题；审核全员安全信誉评价考核结果和奖罚结果。
二、评价对象评价对象：分A、B两类进行评价，具体分类标准见表1：表1 个人分类三、评价标准评价标准：包括安全指标、岗位指标、现场管理三个方面，基础分为100分。
评价标准见：表2 评价标准四、评价办法评价办法：实行动态评价，每月评价一次，对机电部全体人员按照评价标准进行评价打分，以具体量化结果体现，作为确定员工安全信誉星级的输入和依据。
安全信誉度星级确定：依据每月评价结果，按评价分值给员工确定信誉度等级（安全绩效星级），不同的分值对应不同级别的安全信誉度。
安全信誉度分五个等级进行星级评价。
评价分值和星级标准关系见表3：表3 星级标准五、处罚标准润东煤业机电部2017年 3月20日六、附件1、同一事件涉及两个以上考核项目时，按“就高不就低”的原则进行考核。
安全信誉评价考核项目的时效性从事件发生之日起开始记时。
内部违章考核员工本人。
2、员工调动单位或变换岗位后类别发生变化时，安全信誉星级不变或升高时，其分值不变；安全信誉星级降低时，其分值套用变动后的单位或岗位所属类别相同安全信誉星级分值的上限，但最高分不能超过本人基础分+考试成绩分，时效性为三个月。
3、各基层单位内部在涉及安全考核方面的分配上要充分考虑到员工个人的星级。
4、安全信誉评价考核机制运行过程中，有关单位和部门在给职工办理具体事宜时，必须明确安全信誉星级的考核截止日期，所依据的安全信誉星级考核资料，由安检科提供，并经安全副矿长审批后，再执行相关规定。
5、人力资源管理部每年要对全员进行两次统考，考试成绩和安全信誉星级考核挂钩，并对安全信誉星级降至二星级的员工进行强化培训。
施工总承包特级资质企业业绩考核标准
施工总承包特级资质企业业绩考核标准代表工程业绩（见附件1）（一）房屋建筑工程（附 1-1）（二）公路工程（附 1-2）（三）铁路工程（附 1-3）（四）港口与航道工程（附 1-4）（五）水利水电工程（附 1-5）（六）电力工程（附 1-6）（七）矿山工程（附 1-7）（八）冶炼工程（附 1-8）（九）石油化工工程（附 1-9）（十）市政公用工程（附 1-10）承包范围1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额3000万元以上的房屋建筑工程。
黄工（√x）教资质（clshejizizhi）：分享建筑、公路、市政、矿山特级资质申报经验。
附件1-1房屋建筑工程施工总承包企业特级资质标准代表工程业绩近5年承担过下列5项工程总承包或施工总承包项目中的3项，工程质量合格。
1、高度100米以上的建筑物；2、28层以上的房屋建筑工程；3、单体建筑面积5万平方米以上房屋建筑工程；4、钢筋混凝土结构单跨30米以上的建筑工程或钢结构单跨36米以上房屋建筑工程；5、单项建安合同额2亿元以上的房屋建筑工程。
附件 1-2公路工程施工总承包企业特级资质标准代表工程业绩近10年承担过下列4项中的3项以上工程的工程总承包、施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
1、累计修建一级以上公路路基100公里以上；2、累计修建高级路面400万平方米以上；3、累计修建单座桥长≥500米或单跨跨度≥100米的公路特大桥6座以上；4、单项合同额2亿元以上的公路工程3个以上。
(承压类、机电类)特种设备管理考核和奖励细则
（承压类、机电类）特种设备管理考核和奖励细则目录第一条、压力容器管理考核和奖励 (3)第二条、压力管道管理考核和奖励 (5)第三条、气瓶使用管理考核和奖励 (7)第四条、安全附件管理考核和奖励 (8)第五条、起重设备管理考核和奖励 (10)第六条、吊装作业管理考核和奖励 (12)第七条、特种作业人员管理考核和奖励 (14)第八条、卷扬机与提升机管理考核和奖励 (15)第一条、压力容器管理考核和奖励(一)压力容器在设计、制造、验收、试压、安装、竣工验收、使用管理、维修改造、检查检验时需符合《XX(集团)股份有限公司压力容器管理办法》的管理内容与要求。
压力容器在设计、制造、验收、试压、安装、竣工验收、使用管理、维修改造、检查检验时出现不符合《XXX(集团)股份有限公司压力容器管理办法》内容与要求的，根据其严重程度扣罚100-1000元/不符合项，造成事故的另行从重处理。
(二)压力容器未办理使用证或安全状况等级达不到一级、二级或三级的不能继续使用；未注册的压力容器不能继续使用；在用压力容器超过检验期限，不得继续使用；压力容器停用超过两年，经重新检验合格后才能使用。
压力容器没有使用证、到期未定检、校验等级不达标、停用两年以上设备且未检验、但车间擅自违规使用的，扣罚使用单位200-1000元/台次。
(三)压力容器安装时，机械动力处应组织使用单位和安装单位进行安装的中间质量检查，并做好隐蔽工程部位的检查验收，填好记录备查。
压力容器安装时，机械动力处、使用单位为进行安装中间质量检查和隐蔽工程部位的检查验收工作的扣罚100元/次(仅针对技改项目)。
(四)各使用车间必须建立压力容器台帐和技术档案。
使用车间未建立压力容器台帐和技术档案的扣罚100元/项。
(五)压力容器的操作人员应持证上岗，证件复印件应放置于现场，定期复证。
压力容器的操作人员未持证上岗的或超期的，扣罚车间责任人200元/人，现场无复印件扣罚责任人100元/人。
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附件3：
机电类特种设备施工单位考核年度业绩要求
施工类别 施工业绩要求
安装
在考核的年度内，对应该单位许可范围至少承担过电
梯8台套、起重机械5台套、客运索道或大型游乐设施2
台套以上设备的安装业务，并且满足：
1.至少有3台套设备的技术参数，处于所申请等级的
技术参数上限，申请各种类设备A级资格的，至少有3
台套设备的技术参数，达到B级资格以上的技术参数（客
运索道和大型游乐设施不适用）；
2.考核年度内所安装设备经监督检验机构检验合格；
3.考核年度内安装的设备，没有因安装质量出现过设
备事故，其用户也没有提出过重大安装质量问题。
改造
在考核的年度内，对应该单位许可范围至少承担过电
梯5台套、起重机械4台套、客运索道或大型游乐设施1
台套以上设备的改造业务，并且满足：
1.至少有2台套设备的技术参数，处于所申请等级的
技术参数上限，申请各种类设备A级资格的，至少有2
台套设备的技术参数，达到B级资格以上的技术参数（客
运索道和大型游乐设施不适用）；
2.考核年度内所改造设备经监督检验机构检验合格；
3.考核的年度内改造的设备，没有因改造质量出现过
设备事故，其用户也没有提出过重大质量问题；
4.考核年度内改造的设备，在其免费维修期内，能够
按照与产权单位签署的相关约定，提供承诺的服务且无重
大失误。
维修
在考核的年度内，对应该单位许可范围至少承担了电
梯8台套、起重机械5台套、客运索道或大型游乐设施2
台套以上设备的维修业务，并且满足：
1.至少有3台套设备的技术参数，处于所申请等级的
技术参数上限，申请各种类设备A级资格的，至少有3
台套设备的技术参数，达到B级资格以上的技术参数（客
运索道和大型游乐设施不适用）；
2.考核年度内所维修设备经监督检验机构检验合格；
3.考核年度内维修的设备，没有因维修质量出现过设
备事故，其用户也没有提出过重大质量问题；
4.考核年度内维修和电梯日常维护保养的设备，能够
按照与产权单位签署的相关约定，提供承诺的服务且无重
大失误。