2018年基层组织调研报告4篇
【最新2018】纪委委员考察报告-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委委员考察报告篇一：纪委考察报告同志考察报告（一）思想觉悟高，政治立场坚定。
该同志能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和县纪委的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
（二）工作能力强，工作经验丰富。
在他主持工作期间，一是能站在全局思考问题，大局意识强，具有较强的组织协调能力。
二是能围绕县委、政府和县纪委中心任务开展工作。
在分管的各项工作中，成绩突出，多次受到上级表彰。
三是大胆创新机制，创新优化经济环境监督员，宣传教育活动形式等，使主抓的各项工作有亮点，有重点，有成绩。
（三）廉政意识强，作风公正廉洁。
能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。
在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。
不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处。
该同志在历年的公务员年度考核中，全部被评为称职以上等次。
篇二：纪委委员职能调研繁峙县纪委关于如何发挥纪委委员职能作用的调查根据省、市纪委文件精神，针对当前各级纪委中不同程度存在的纪委委员特别是兼职纪委委员“只带帽、不履职”的问题，我委围绕如何充分发挥纪委委员职能作用开展了调研，现将调研情况汇报如下：一、经验和做法我委现有17名纪委委员，其中6名兼职委员。
近年来，我们在发挥纪委委员履职方面也进行了一些探索，努力实现纪委委员由“听政”向“参政”转变。
【2018最新】形成调研报告-精选word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==形成调研报告篇一：调研报告提纲调研报告提纲>调研报告提纲提纲：调研前的计划一、调研时间国庆节二、调研地点松江三、调研方式 1、资料查询 2、问卷调查以问卷调查为主 3、面对面问答五、调研对象外来从业人员 1、资金收入 2、工作时长 3、收入组成 4、社会保障 5、住房情况 6、生活质量六、调研范围 1、上海松江。
七、调研目的1、外来人员的生活2、国家政策如何对待外来人员3、外来人员对城市建设的贡献八、调研资料上海市对外来人员的政策调研报告的写作思路及分析一、调研前的准备对在调研的时候会出现的问题进行模拟解决二、调研过程中遇到的问题三、所得资料的整理与分类进行分类、鉴别、筛选，去粗存精，去伪存真。
四、资料分析介绍调查所得到的基本情况，应注重具体事实、统计数据、文字应简明、准确，条理分明，也可兼用数字、表格、图示说明重点分析所调查事情或现象的产生背景、原因、实质，条分析缕，有事这有依据，抓住问题的实质、规律，揭示出其重要意义或危害性，给人印象深刻，提醒世人或领导注意。
五、对此事的意见和建议在有力的分析下，根据实际情况，提出解决问题的建议，为有关部门恰当处理提供参考。
1、确立自己的观点、看法，但必须在尊重事实的基础上进行理性判断。
2、实事求是，不夸张、不隐瞒实情，如实将调查到的情况写出来，注意突出重点，不必面面俱到。
3、重点在于客观分析，在掌握的事实基础上分析，透过揭示其本质、规律。
4、讲求实效，贵在及时。
调研报告>范文（一）在××区委、区政府的正确领导下，我区小城镇建设得到了长足的发展，取得了一定的成绩。
按照要求，通过收集资料与实地调研相结合的方式，我们进行了详细的小城镇建设调研工作，现将调研>情况报告如下：一、小城镇建设概况㈠调研范围及小城镇概况1、小城镇调研范围建成区外的五个小城镇，共辖150个行政村，500个自然村。
【2018年三农问题调研报告】国有粮食企业改革发展取得新进展
国有粮食企业改革发展取得新进展2013年，全国粮食部门认真贯彻落实国务院总理李克强关于“守住管好天下粮仓，做好‘广积粮、积好粮、好积粮’三篇文章”的重要指示精神，国有粮食企业在改革中谋发展，通过发展促改革，在促进农民增收、服务粮食宏观调控、保障国家粮食安全中发挥了主导作用。
一、加强对国有粮食企业改革指导，各地制定了国有粮食企业改革实施方案（一）分类指导。
国家粮食局于2013年4月份在福州召开全国粮食财会工作会议，对当年国有粮食企业改革发展工作进行了部署。
对于中央国有粮食企业，支持其与地方粮食企业采取多种方式合作，打破行政区划、所有制界限，实行强强联合，做大做强。
对于地方国有粮食企业，要求各地粮食部门认真落实国家粮食局和中国农业发展银行于2012年联合印发《关于进一步加强合作推进国有粮食企业改革发展的意见》精神,采取“一县一企、一企多点”的形式，加大企业产权制度改革力度，承接政策性粮食业务，确保粮食宏观调控的需要，做好做优。
各地按照党中央、国务院关于粮食流通体制改革的总体部署，结合当地实际，制定了地方国有粮食企业改革发展实施方案，稳步推进。
辽宁、江苏、浙江、安徽、湖北、广东等省以政府发文形式，出台了加快地方国有粮食企业改革和粮食流通产业发展的意见。
（二）典型推介。
采用简报、网络、报纸等多种媒体形式，向各地粮食部门转发了江苏省政府办公厅关于深化地方国有粮食企业改革的意见，介绍了河北粮食集团开展粮食产业化经营、上海良友集团创新转型发展、安徽省争取政策支持推进国有粮食企业改革发展、四川省做优做强国有粮食企业、青海省加快放心粮油工程建设、宁夏区深化国有粮食企业改革推动现代粮食流通业发展的做法。
（三）加强联系。
一是通过多种方式与各地粮食部门和基层国有粮食企业沟通，及时了解国有粮食企业改革发展动态信息。
二是各地粮食部门和国有粮食企业互相实地考察，互相学习，取长补短，交流经验。
三是对于国有粮食企业改革发展中的重点、难点问题开展专题研究，提出应对之策。
城市紧密型医共体调研报告4篇
城市紧密型医共体调研报告4篇篇一：城市紧密型医共体调研报告XX 医院与 X XX 卫生院城乡一体化管理及医共体建设工作总结一、第一阶段：城乡一体化管理工作情况根据国家二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目管理方案和《广西壮族自治区第六周期城市医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院工作实施方案》（桂卫农卫【2012】5 号）等相关文件要求，我院于 2016-2018 年度与 XX 卫生院建立城乡一体化管理关系，相关工作开展如下：（一）完善基础制度建设我院医疗人员参照医疗核心制度、疾病控制、卫生监督等有关工作制度，协助 XX 卫生院建立和完善医德医风、技术规范和管理制度，使受援单位各项业务工作管理规范化、制度化。
护理中应加强护理文书书写规范的训练，掌握护理文书的书写，将书写质量与绩效挂钩。
对基础护理技术操作进行培训和考核，每天进行护理教学查房，每月组织一次业务查房、业务学习、制度培训和常规护理培训。
（二）人员帮扶落实到位自 2016 年 5 月至 2018 年 5 月，我院与 XX 卫生院签订对口支援协议书后，我院共派出医疗工作队员共 20 余人，派驻工作队员参与、指导受援卫生院的临床医疗和预防保健任务，开展临床医技教学培训并参与卫生院管理等工作，每年度开展培训30 余次，共开展 10 多次联合义诊活动。
在一体化管理期间，我院内共接收 XX 卫生院进修医务人员15 人次，进修科科目有 B 超、放射、儿科、内科、妇科、康复等，通过进修学习是相关医务人员的业务水平得到极大的提高。
（三）加强业务技术推广根据 XX 卫生院的需要和地域特点，我院协助 XX 卫生院推广了儿科体液疗法、肢体骨折的处理、牙髓疾病的诊治、无痛诊疗技术、冠心病-心绞痛-心肌梗死诊治、急腹症病人的护理、脑卒中的内科治疗、多发病常见病的超声诊断技术、气管插管、无痛人流和盆底康复等多个技术项目。
另外加强对 XX 卫生院的全体医务人员开展急救知识技能培训，使他们的院前抢救能力也得到了一定提高。
2018老干部工作调研报告
老干部工作调研报告近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了XX县司法行政工作再上新台阶。
根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。
一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。
（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
党员发展工作的调研报告范文
关于党员发展工作的调研报告范文关于党员发展工作的调研报告按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法目前，全区共有XXX个党委（XXX个镇党委）、XXX个党工委（XXX个街道党工委）、XXX个直属党总支，共有党（总）支部XXX个，其中农村XXX个，共有党员XXX名，其中预备党员XXX名，女党员XXX名，农村党员XXX名。
2001年元月至2018年12月底，全区共发展党员XXX名，其中女XXX名，25岁以下XXX名，25岁至35岁XXX名，36岁至59岁XXX名；大学文化程度XXX名，大专文化程度XXX名，高中、中专文化程度XXX名，初中及以下文化程度XXX名。
近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。
具体做法可以归纳为以下四点：1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。
为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了《2018--2018年党员发展规划》，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展；四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。
通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
乡村振兴调研报告范文(15篇)
乡村振兴调研报告范文(15篇)【篇一】乡村振兴调研报告围绕进一步加强我市实施乡村振兴战略，推进乡村绿色发展、加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、推动我市乡村振兴工作全面提升。
6月13日，全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市__县、__县部分乡村进行调查研究，认真思考，结合我市实际现状及存在的问题，提出对策和建议。
现报告如下。
一、我市乡村振兴中存在的主要问题深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不充分的矛盾。
目前，我市乡村振兴取得了一定成效，但整体还处于起步阶段，乡村建设的历史欠账仍然较多，主要问题表现在以下三个方面。
（一）乡村人力资源匮乏。
人力资源匮乏制约我市乡村振兴发展。
一是人才队伍结构欠佳。
我市乡村实用人才存在老化、弱化和退化的三化现象。
从年龄结构上看，45岁以上的占比较多，35岁以下的乡村实用人才较少，缺乏后备力量。
文化程度不高，我市乡村人实用才学历层次较低。
人才分布不均衡，有的乡镇街道人因为政府最近几年大力支持推动了工业、农业经济的较快发展，导致人才集中于几个乡村。
二是人才队伍总量不足。
我市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有许多在外闯出天地的人从此留在了城市，基本不回村里，同时，随着城镇化建设的迅猛推进，城市的发展理念、生活环境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不断吸引年轻的大学毕业生，乡村的资源要素已不能满足现在年轻人的发展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出。
三是缺乏完善的激励机制。
乡村实用人才和优秀的村书记是我市农业经济的直接推动者，应充分发挥典型作用，通过政府正向奖励、正向宣传，让优秀人才特别是创新能力强、对周边农户有较大带动作用的乡村人才被社会所认可，最大程度调动农村实用人才的创业创新智慧和热情。
2018年村(居)“三变”改革调研报告
2018年村（居）“三变”改革调研报告近年来，xx村为加快贫困村改革步伐，大力推广“资源变资产、资金变股金、农民变股东”的实践经验，依托省、市、县的倾力支持和帮助，以脱贫攻坚助推“三变”改革，探索推进深度贫困村改革发展。
一、基本情况xx村位于xx乡东北部，距乡政府所在地####公里，距县城所在地#####公里，海拔########米。
全村总面积####.####平方公里，耕地面积########亩，林地面积#########亩。
辖#个村民组#####户#####人，其中苗族#####户#####人，彝族####户####人，贫困户####户#####人，属少数民族村。
其中党员####人，长期外出务工#####人，具有一定专业技能人员####人，大专以上#人，高中学历####人，初中学历####人。
村境内山高坡陡，土地破碎，####度以上陡坡耕地占####%，xx人民在“不具备人类基本生存条件”的乌蒙贫困山区，探索出一条人与自然、人与资源、人与环境相协调的和谐发展新路子，铸就了“中国反贫困的典范”。
二、主要做法榜样带动强化示范引领。
一是强化精神引领，发挥模范作用。
xx是xx村原党支部书记，彝族，因积劳成疾医治无效去世，享年####岁。
他几十年来带领村民自力更生、决战贫困，植树造林########余亩、种植杂交玉米、脱毒马铃薯、兴修学校等。
改变了“风一刮黄沙漫天，雨一来泥沙俱下”的现状，森林覆盖率从原来不到#%飙升为现在的####.#%，万亩林场经济价值达########多万元，人均近#万元，为村民们留下了一座“绿色银行”，让xx实现了生态与经济“双赢”。
把一个“苦甲天下”的地方彻底改变了模样，被人们誉为挖掉贫穷大山的“当代愚公”。
铸就了“中国反贫困的典范”，先后被中央组织部追授为“全国优秀共产党员”、中央宣传部追授为“时代楷模”，树立了“艰苦奋斗、无私奉献、愚公移山、改变面貌”的精神，文朝荣“群众工作六法”被评为全国党的群众路线工作法#####例优秀案例之一。
县委书记2018年履行抓基层党建工作情况及2019年工作措施(002)
www.365gongwen.com 1,000,000+篇资料任意下载。 县委书记2018年履行抓基层党建工作情况及2019年工作措施
2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是全力推动党的十九大精神落地生根。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，第一时间学习宣传贯彻。县委中心组成员带头开展宣讲、调研活动30余次，形成调研报告17篇；分三期对1080名县管干部进行集中轮训；成立6个督查组，对各单位贯彻落实情况进行督查。二是坚决履行从严管党治党主体责任。召开18次会议研究部署基层党建工作，调研基层党建工作46次，县委班子其他成员坚持将分管业务工作与党的建设同谋划、同部署、同检查、同考核。三是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入推进“讲重作”专题教育、专题警示教育，组织1600余人到市党风廉政教育中心接受现场警示教育，收集2018年以来查处的51起违纪典型案例，组织4000余人参观“挺纪在前—涡阳县2018年反腐倡廉警示教育流动展”。四是精心打造有求必应、一呼百应“两应”基层党组织。基层党组织标准化建设达标率56.6%；全县共发展党员539名；选拔退伍军人、大学生229人充实村“两委”班子；为13个扶贫工作任务较重的乡镇配备专职扶贫副书记；投入1000余万元推进村级“五小”建设；推进“机关党员考绩”制度，城市社区党建工作实行网格化管理；非公企业和社会组织新增单独组建党组织61家。五是不断强化基层作风和党风廉政建设。开展“每月一警示”，严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题601个，处理774人，同比增长44.4%，给予党政纪处分300人，同比增长24.2%。全县纪检监察系统立案510人，给予党政纪处分472人。 www.365gongwen.com 1,000,000+篇资料任意下载。 2019年抓基层党建工作主要措施：对照党的十九大报告中新时代对党的建设的总要求，紧紧围绕“一坚持三聚力”切实抓好2019年基层党建工作。一是坚持政治建设为统领，全面贯彻落实党的十九大精神。坚决树牢“四个意识”，做到“五个纯粹”，县委班子带头，持续深化大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实活动成果。二是聚力组织力提升，深入推进基层党组织标准化建设。建立月督查月反馈月排名工作机制，突出抓好市级“对标巡诊”反馈问题跟踪整改，争取2018年底全县各级党组织全面达标。三是聚力作用力发挥，持续加强党员干部教育管理。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。围绕基层和脱贫攻坚、信访稳定、招商引资、大建设、文明创建等“五线”培养选拔忠诚干净担当的干部。优化村级干部队伍结构。四是聚力创新力建设，努力打造“三争”“两应”特色品牌。全面抓好“双超双配双治理”、“五小”建设、党员活动日 、党建网格等工作，着力打造涡阳党建品牌，推动全县基层党建工作再上新台阶。
关于加强基层意识形态建设的调研报告
调研主题：加强基层意识形态建设一、调研背景1.1 近年来，我国经济社会发展取得了长足进步，基层意识形态建设面临新的挑战和机遇。
1.2 基层是意识形态建设的重要阵地，加强基层意识形态建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.3 本次调研旨在深入了解当前基层意识形态建设的情况，探讨加强基层意识形态建设的路径和举措。
二、调研目的2.1 了解当前基层意识形态建设取得的成绩和存在的问题。
2.2 探讨如何加强基层意识形态建设，提高基层意识形态建设的针对性和实效性。
2.3 形成一份有针对性的建议，为加强基层意识形态建设提供参考依据。
三、调研方法3.1 采取问卷调查和实地走访相结合的方式，对各地基层意识形态建设情况进行全面、深入的了解。
3.2 选择了来自不同行业、不同地区的代表性对象，以确保调研结果的全面性和可靠性。
四、调研内容及结果分析4.1 基层意识形态建设取得的成绩经过调研，我们发现，当前基层意识形态建设取得了一些成绩。
各级政府高度重视基层意识形态建设，加大对基层宣传文化工作的支持力度；基层党组织和宣传文化部门紧密配合，形成了一支稳定高效的宣传文化队伍；再次，基层宣传文化设施和资源得到有效利用，为广大基层裙众提供了丰富多彩的文化娱乐活动。
4.2 存在的问题及原因分析然而，调研发现，基层意识形态建设仍然面临一些问题。
基层宣传文化资源不均衡，一些农村地区和偏远地区的宣传文化资源严重匮乏；一些基层宣传文化工作人员素质不高，导致工作效率低下；再次，一些基层裙众宣传意识不强，对于宣传文化活动的参与度不高。
4.3 加强基层意识形态建设的对策和建议针对上述问题，我们提出了以下对策和建议：（1）加大对基层宣传文化资源的投入，确保基层宣传文化资源的均衡利用；（2）加强对基层宣传文化工作人员的培训，提高其素质和工作效率；（3）加强基层裙众宣传教育工作，提高裙众的宣传意识和参与度。
五、结语通过本次调研，我们深入了解了当前基层意识形态建设的情况，提出了一些有针对性的建议。
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2018年基层组织调研报告4篇
基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的
路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。在推动发展、服务群众、
凝聚人心，促进和谐中有不可替代的作用，因此推进基层组织规
范化建设就显得尤为重要。
一、基层组织建设现状
我乡现有xx个基层党支部，其中农村支部xx个，机关
支部xx个，现有党员xxx名。近几年来，乡党委在旗委的正确
领导下，在全乡党务工作者和全体党员的共同努力下，党的思想
建设、组织建设、作风建设和制度建设明显改进和加强，战斗力、
凝聚力进一步提高。主要体现在以下几方面：
(一)村级班子建设成效显著。xxxx年，按“选举程序合
法、班子结构合理、当选成员合格”目标，采取以点带面、公推
直选的方式，全面完成了行政村的村两委换届，总的看，平均年
龄与上届相比有所降低，高中学历以上干部也有所增加，就我乡
而言，村两委班子xx岁以下的占xx%，高中以上学历占xx%。与
此同时，加大了农村基层党组织书记的教育培训力度，有效提升
了基层党组织书记的素质。
(二)党员管理不断规范。全面实行发展党员预审制、公
示制和票决制，发展党员工作走向了制度化、规范化的轨道。在
积极发展党员的同时，不断加强对党员的管理，通过对党员的设
岗定则和党员自己承诺进一步明确了党员的权利和义务。
(三)活动阵地得到巩固。近几年来，对村级阵地建设旗
委组织部高度重视，尤其是去年以来几乎对没有活动阵地的行政
村全部覆盖，仅我乡就新建活动阵地xx处，最大的建筑面积达
到xxx平米，解决了以往党员活动没有场所的问题。同时强化了
远程教育站点的建设，为广大党员干部的培训奠定了基础。
(四)干部作风明显优化。通过机关作风建设年活动的开
展，促动了干部作风转变，由原来的被动服务变为主动服务，在
此基础上，我们又面向群众发放 “便民服务卡”，在便民卡上注
明工作队姓名，职务及联系电话和监督电话。群众若遇到急事、
难事、法律法规咨询，可直接拨打便民卡上的电话，工作人员将
竭诚为群众服务。这样既监督了干部的服务行为，也畅通了信访
渠道。
(五)村级事务管理不断规范。通过我旗近几年实施的村
级事务契约化管理，使各村的村级事务逐步走上规范化，村民和
村委会之间自觉的按照契约办事，化解了以往因村级事务处理不
公，而引发的各种矛盾。
(六)创先争优活动扎实开展。活动中，突出实践特色和
典型培树，完善承诺践诺机制，全乡基层党组织和党员共承诺事
项xxxx件，已兑现承诺xxx件，xx村党支部《契约管理惠民生
引领村民奔富路》这一典型案例被xx日报、xx电视台、xx电台
三家媒体采用。
二、基层组织存在问题及成因
基层组织建设存在问题是多方面的，概括起来说主要是
“两委”班子不协调，支部作用得不到发挥、党员队伍建设落后
等三大问题。
(一)“两委”班子不协调、不配合原因主要有以下几个
方面：
1、在体制方面，从中央人民政府到乡镇人民政府的领导