2018年关于支部调整问题调研报告
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【最新2018】党员队伍状况分析-范文模板本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除!== 本文为word格式,下载后可随意编辑修改! ==党员队伍状况分析根据市委组织部 [201X]29号《关于进一步保持共产党员先进性教育活动准备工作通知》精神,我镇于201X年8月19日在四楼会议室召开了党员队伍状况专题研究会、对全镇党员队伍情况进行了调研,现将调研的情况报告一、党员基本情况。
我镇共有47个支部,党员总数1309人,其中,女114人;预备党员49人。
35岁以下276人,60岁以上466人;1992年10月以前入党834人,92年以后入党475人;大专以上114人,高中288人,初中及以下907人;非公有制企业30人,在岗职工305人,农村生产一线有916人,离、退休(退职)人员40人。
生活困难党员40人;入党积极分子160人。
二、党建工作的主要作法。
1、认真学习,坚定信念,不断加强思想建设。
(1)坚持政治学习制度,思想上与时俱进、吐故纳新。
坚持每季度2个小时组织党员政治学习,保证时间,保证人数,保证学习效果,定期召开研讨学习体会经验交流会。
本年度先后学习了十六大文献,新《党章》,国际国内重大时事,近期重点学习党的十六届四中全会精神。
集中学习6次,统一布置内容自学10次,召开研讨交流会3次,镇党政领导下基层党建调研3次。
(2)坚持“三会一课”制度,坚定党员的共产主义信念。
每个月召开一次党小组生活会,每个月召开一次党支部会议,每季度召开一次支部党员大会,交流思想,开展批评与自我批评,总结工作。
(3)“七·一”组织新党员开展了入党宣誓,并开展优秀党务工、优秀共产党员评选活动。
2、培养后备力量,不断加强组织建设。
(1)建立稳定的入党积极分子队伍。
我镇入党积极分子队伍稳定在160人,每季度召开一次入党积极分子会议,组织他们学习党章,加强对党组。
支部调研报告

支部调研报告
《支部调研报告》
一、调研目的
为了更好地了解支部成员的需求和意见,促进支部工作的开展,我们进行了一次支部调研活动。
二、调研内容
我们主要围绕以下几个方面进行了调研:支部成员对支部组织和活动的满意度、对支部工作的期望和意见、支部成员参与度和活动建议等。
三、调研方法
我们采用问卷调查的方式进行了调研,共发放了100份问卷,回收了90份。
调研时间为一个月。
四、调研结果
1. 支部成员对支部组织和活动的满意度整体较高,但也有部分成员提出了改进的建议。
2. 支部成员普遍希望支部能多组织一些有意义的活动和培训,以提升成员的综合素质。
3. 对支部工作的期望主要集中在提高组织效率、增加参与度和加强团结协作。
4. 大部分支部成员表示愿意积极参与支部的工作和活动,同时也提出了一些活动建议和意见。
五、调研反馈
根据调研结果,我们制定了一份改进计划,并已经开始了一些相应的工作。
比如增加了一些有意义的活动和培训课程,加强了支部成员的沟通和协作,提高了支部的组织效率。
六、总结和展望
通过这次调研,我们更好地了解了支部成员的需求和意见,也使支部工作得到了一定的改进。
我们将继续积极开展支部工作,不断改进和完善,努力为支部成员提供更好的服务和支持。
基层组织建设调研报告

基层组织建设调研报告
《基层组织建设调研报告》
摘要:基层组织建设是党的一项重要工作,对于保障党的执政地位、提高治理效能、加强群众基础具有重要意义。
通过对基层组织建设情况进行深入调研,可以发现基层组织建设的现状和存在的问题,同时为进一步改进和加强基层组织建设提供科学依据。
一、调研方法
我们采用问卷调查、访谈、观察等方法,广泛收集基层党组织的建设情况,并对相关政策文件进行梳理分析。
二、调研结果
1.基层组织基本情况
我们调研了10个基层党组织,发现大部分基层组织人员结构合理、党员素质较高,但也存在党员纪律性不强、党员参与度不高等问题。
2.基层组织建设存在问题
在调研中发现,基层组织存在组织活力不足、工作任务重、宣传工作滞后等问题,需要加强建设。
3.基层组织建设对策
我们认为,应当积极引导基层组织切实转变工作作风,加强党员教育和管理,提高基层组织的凝聚力和战斗力。
三、调研成果应用
我们的调研成果为基层组织建设提供了科学依据,为下一步制
定相关政策和措施提供了重要参考。
同时,我们也向相关部门提出了一些建设性的建议,得到了积极响应。
结语
通过本次调研,我们深刻认识到基层组织建设的重要性,也明确了基层组织存在的问题和应对策略。
我们将继续关注基层组织建设的进展,为党的事业发展贡献自己的力量。
注:以上为本次基层组织建设调研报告的主要内容,具体数据和调研方法请参阅详细报告。
2018年上半年全县组织工作总结汇报材料

2018年上半年全县组织工作总结汇报材料今年以来,我县组织工作以落实全面从严治党要求为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,紧紧围绕全州、全县改革发展稳定大局,主动适应新形势,不断研究新情况,积极探求新方法,务实重行、担当作为,在领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设等方面取得了阶段性成效。
现将上半年工作开展情况报告如下:一、坚定理想信念,全面深化党员干部学习教育坚持把思想理论建设放在首位,扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
抓实“支部主题党日”有效载体,制定出台《关于深化“支部主题党日+”指导意见》,突出分类指导、备案管理,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。
将“支部主题党日”开展情况纳入严肃党内政治生活巡查范围,组建xx个专项督导组,每月分片全面督查,对存在问题及时进行通报、整改,采取约谈党支部书记的形式,推动党内组织生活制度化、规划化、程序化。
分类拟定干部教育培训计划,先后举办干部培训班xx 期,培训xx余人,拟定了xx名中青年干部到xx培训计划。
注重发现、培育和宣传先进典型,开展了“xx河畔党旗红”专题宣传活动,在xx电视台、xx新闻网、xx党员之家等媒体开辟专栏xx期,对党员先进事迹、基层“小郎中”等先进典型进行集中宣传报道,传递了正能量。
二、坚持严实相济,全面从严管好干部队伍换届以来,我县把加强领导班子和干部队伍建设放在首位,从正向鼓励、负向激励两个角度入手,激发干部队伍干事创业活力,打造聚力“五个xx”建设的骨干队伍。
一是坚持问题导向,全面盘活干部队伍资源。
县乡换届后,我县改非干部、受处分或组织处理干部、非领导职务干部及享受职务职级待遇干部有xx人,占干部总数的xx%。
为调动这几类干部的积极性,我县制定出台了《受党纪政纪处分和组织处理党员干部教育管理暂行办法(试行)》《非领导职务干部和享受职级待遇干部管理办法(试行)》等xx个文件,为精神懈怠、工作消极、不敢担当的干部敲响“警示钟”,为想干事、能干事的干部解除后顾之忧。
基层党组织建设调研报告3篇

基层党组织建设调研报告3篇2018-11-29本文目录基层党组织建设调研报告农村基层党组织建设调研报告县加强农村基层党组织建设情况调研报告近几年来,在盟委的领导下,xx地区党委坚持围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,以机制载体创新抓基层党组织建设,不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平,使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
一、xx地区基层党建工作基本情况及发展现状(一)基本情况xxx 现有基层党组织66个,其中,基层党委6个,分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委,有党总支3个,党支部57个。
有党员1079名,其中,农牧民党员85名。
(二)今年以来党建工作总体进展情况按照全盟基层组织建设创新提升年”主题活动的要求,以落实先进性教育四个长效机制文件为载体,深入开展三级联创”、双链双推”、国有企业五个一”、三创一落实”等系列活动,不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以提升党员干部整体素质为核心,全面加强党员干部队伍建设。
在干部教育培训上,xx地区党委从中心组学习入手,健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度,坚持每月安排两个集中学习日,安排专人备课,提高学习质量和效果,为各级领导干部树立了表率。
在科级干部及后备干部培养上,出台了《xxx干部教育培训办法》、《xxx后备干部管理办法》,建立健全了领导干部教育培训的各项制度,并实行一人一档”,引入考学、评学制度。
同时,每年安排不少于30万元的专项培训经费,用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训,并积极创造条件让干部走出去,参与招商引资,参加上级组织的培训,多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。
近两年以来,xx地区先后组织60余人次,分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察,选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。
支部存在的问题原因剖析报告

支部存在的问题原因剖析报告一、问题背景及分析近年来,支部存在一系列问题,给党的发展带来了诸多不利因素。
充分分析支部问题的产生原因,有助于解决这些问题,提高党组织的战斗力和凝聚力。
1. 支部对组织生活重视不够一些支部存在对组织生活的轻视态度,认为组织生活只是一个例行公事,缺乏真正的针对性和实效性。
这主要是由于对组织生活目标、内容和程序不清楚所致。
同时,缺乏正确的组织生活方法和手段也导致了支部在开展组织生活方面存在较大问题。
2. 支部领导作用缺失一些支部存在领导作用缺失现象,没有明确的理论指导和操作流程,在党员教育引领方面欠缺有效措施。
这使得党员参与度不高,团结力量难以形成,也间接影响了党内团结与凝聚力。
3. 基层党建工作投入不足基层支部面临着种种压力:资源有限、人手不足、工作任务繁重等等。
这使得一些支部在党员管理、日常运作等方面投入不足,忽视了对党员的培养与教育。
同时,这也使得支部内部存在低效和形式主义问题。
二、问题原因分析1. 个别干部能力尚待提高一些支部领导干部的思想认识水平有限,对于党建工作的深度理解和把握不够。
此外,缺乏有效的团队协作机制和激励机制也造成了支部问题的长期存在。
因此,提高干部能力、加强学习培训是关键之举。
2. 干扰等外界因素影响较大政治环境变化、经济发展波动以及社会文化背景等外界因素对于一些支部工作产生了较大冲击。
这些变化使得支部难以稳定推进党建工作,在领导层面上带来了新挑战。
因此,适应时代变革需要,切实解决这些外界因素对于党组织的影响至关重要。
三、问题解决对策1. 提高组织生活质量为了增强组织生活的吸引力和实效性,应积极探索创新组织形式,根据支部的实际情况制定相应目标和计划,使组织生活更加有针对性和可操作性。
同时,要注重党内民主,广泛听取意见和建议,充分发挥党员的积极性和主观能动性。
2. 建立强有力的领导团队在支部领导层面上,要明确职责与权力,并加强干部队伍建设。
培养干部专业素质、提升领导能力是解决问题的关键所在。
2018年度党支部书记抓党建工作...

12018年度党支部书记抓党建工作述职报告2018年以来,在系统党委的正确领导下,在单位党员干部职工的大力支持和配合下,作为党支部书记,本人切实履行党建工作“第一责任人”职责,抓党建打基础,抓班子带队伍,抓亮点求突破,全面落实各级党建工作重大决策部署,比较圆满的执行了年度党建工作责任制。
现将具体情况汇报如下:一、抓党建履职及亮点成效1、严格执行党建责任。
作为支部书记,本人始终牢记职务即是责任,不断加强党支部建设管理。
一是坚持向上级党委看其对表,在思想、组织、行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署,严格进行贯彻实施。
二是不断完善党建工作规章体系,作为“第一责任人”,牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念,建立了基层党建例会制度、“五个一”支部委员包村制度、“三包四联”党建联系点制度、党建联络员制度等党建制度,颁发了《党委会议议事规定》、《党建责任清单考核评价细则》等规章,先后召开10次支委会专题研究党建工作,妥善解决难点问题3个,约谈党小组负责人、普通党员8人次,有力地推进了党建工作责任落实。
三是认真落实“三会一课”制度,积极带头参加党内组织生活,增强党内生活政治性、原则性、战斗性,严2格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序,全面执行民主集中制度,发扬党内民主,不搞一言堂。
四是坚持党建工作与单位重点工作一起谋划、一起部署、一起考核,坚持党员大会、支部委员会议事制度,确保将党建工作和业务工作一起商讨决策,健全集体领导民主决策机制。
2、推进党建任务落实。
一是组织定期集体学习,坚持每周三下午集中学习制度,积极组织学习贯彻党的十九大及十八届六中七中全会和省市县党代会精神,集中收看或学习交流各级党代会等重要会议文件10次,开展专题研讨2次、党课讲座6次,及时掌握了党的政策理论。
二是认真组织开展“两学一做”学习教育。
把“两学一做”学习教育与日常工作有机融合,先后为党员发放学习书籍2本,开展集中学习12次,学习研讨1次,指导党员撰写学习心得1篇,并开展了党组织书记讲党课、重温入党誓词、党员“佩戴党徽、亮明身份”活动、党员阅读红色经典、“两学一做”知识抢答赛、庆祝建党96周年主题党日等组织活动,全面推进了“两学一做”学习教育扎实开展。
农村换届调研报告

农村换届调研报告
《农村换届调研报告》
随着农村社会经济的发展和农民意识的觉醒,农村基层组织的换届工作成为了一个备受关注的焦点。
为了更好地了解农村换届调研现状以及存在的问题和困难,我们组织了一次深入调研。
首先,我们深入到了不同的农村基层组织,包括村委会、农民合作社等,与农民群众进行了广泛的交流和调研。
我们发现,在一些地方,农村换届工作存在着选举程序不规范、参与度不高、干部能力不足等问题。
一些村民对基层组织的换届工作表现出了不满和抱怨,认为现有的选举制度和程序存在着不公平和不透明的问题。
其次,我们还对一些地方的农村基层组织的换届工作进行了比较分析。
我们发现,一些地方在换届工作中采取了新的方式和措施,例如开展候选人宣讲会、加强选举监督等,取得了一定的成效。
这些地方的农村换届工作更加规范、透明,得到了广大农民的认可和支持。
最后,我们对农村换届工作提出了一些建议。
首先,要进一步完善农村选举制度和程序,确保选举结果的公正和公平。
其次,要加强选举监督,提高换届工作的透明度和规范性。
同时,要加强干部培训,提高基层干部的能力和水平,确保他们能够更好地为农民群众服务。
通过本次调研,我们更加清晰地认识到了农村换届工作存在的
问题和困难,也对农村基层组织的换届工作取得了一些成绩。
我们相信,随着我们的不懈努力和改进,农村基层组织的换届工作会越来越规范、透明,得到农民群众的认可和支持。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年关于支部调整问题调研报告今年组织建设的重点是加强基层组织建设。
中央要求总结先进支部的工作经验,找出后进支部存在的问题。
民革**市委会在加强基层组织建设时,注意到原有的基层组织状况与现在民革的职责、任务产生了矛盾,必须加以调整,以调动广大党员的积极性。
鉴于这个原因,他们谈了自己的思考及实践,值得介绍。
民革**市委自1996年换届以来,始终把加强自身建设作为工作中的重中之重。
支部是市委会工作的基础,只有支部的建设搞好了,市委工作的顺利开展才有可能,参政党的职能才能体现。
根据实际情况,1998年对市区的10个支部进行调整,收到较好的效果。
一、支部调整问题的提出1、民革**市委原支部的状况2、民革**市委的组织状况与民革职责任务产生了矛盾,其表现在以下几个方面:①支部组织生活到会率低。
例如:有的30多人的支部只到几人,有的党员由于学习不够,对形势认识不清,贯彻中共的方针政策及民革中央精神常常不到位,不能很好履行岗位职责,有损民革党员的形象。
②有的支部支委长期不团结,缺乏责任心,不能很好的组织本支部1 / 13的活动,有的人甚至出现了思想认识上的错误,致使有的党员十分不满,提出要换支部,有的同志拒绝参加活动,甚至萌生了的念头。
③许多支部开展组织生活内容贫乏,活动形式单一,不能适应现阶段民革工作的需要;有的党员组织纪律比较涣散,长期不交纳党费,不参加组织活动,不参加支部活动。
④党员中有82位同志年龄都在70岁以上,行动不便,身体不适,多病而足不出户,难以参加支部的活动。
以上问题,与履行好参政党的职责的要求不相适应,支部的调整势在必行。
二、调整的指导思想及原则1、指导思想高举邓小平理论旗帜,解放思想,实事求是,一切从实际出发,以中共十五大及民革九大精神为指导,以民革章程为依据,开拓进取,加强团结,增强组织的活力,充分发挥参政党的作用,为经济建设和两个文明服务。
2、调整的原则基层组织的调整必须遵循“四个有利于”的原则,即:有利于民革的自身建设;有利于基层组织活动的开展;有利于调动党员的积极性;有利于基层组织作用的发挥。
三、调整的步骤调整工作分三个阶段进行1、调整前的准备。
这个阶段的工作重点是:---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ ①成立由主委、副主委、秘书长、组织部长等组成的领导班子,领导调整工作的全面进行。
这是调整工作得以有序进行的政治保证。
②深入支部、深人群众,大力宣传支部调整的目的及意义,广泛听取意见,统一思想,球得共识与支持,这是调整工作能够顺利进行的思想基础③摸清党员的基本情况,做好登记工作,这是搞好调整工作的基础④依据党员情况写出调整具体方案,采用“走出去,请进来”的方法,广泛征求意见,领导班子的全体成员到一些党员家中听取意见,请具有代表性的党员进行个别交谈,召开部分党员的座谈会。
通过大量的意见反馈,对调整方案进行修改,使之更为符合实际。
2、基层组织调整方案具体实施阶段。
这个阶段的工作必须认真仔细,避免不必要的差错发生。
具体做法:①在组织调整方案的具体操作中,根据区域划分支部,把年龄在70岁以上的老同志集中起来成立一个支部,由市委机关同志协助这个支部的支委开展工作,采用循序渐进的方法,条件成熟的先调整、先组建,逐个进行。
经过8个多月时间的努力,**市民革完成了两城区基层组织调整工作。
②严格按照民革章程要求,结合市民革基层组织的工作实际,确定支委候选人,我们自下而上听取各方面的意见,提出新支部的支委候选人的条件:一,在本单位工作出色,作风正派,有良好形象;二,3 / 13热爱民革组织,热心基层组织工作,甘于奉献;三,具有一定基层组织工作经验,群众基础较好。
③组织部作好调整及组建支部的有关材料准备,包括候选人的简介、选举办法、选票等,以保证选举工作无误。
④调整领导班子,协助做好调整后新组建支部领导班子的分工,尽量做到人尽其才。
3、加强对调整后基层组织的指导和扶持。
调整后的基层组织,因成员大多来自各个支部,大家都比较陌生,这需要一段时间的磨合,这期间,加强指导,做好扶持的工作十分必要。
市委会为此做了以下几方面的工作。
①举办新支委学习班,加强培训,提高思想认识。
为此,市民革组织支委学习邓小平新时期的统战理论,学习《坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度》、《民革基层组织工作条例》及民革新章程,进一步明确了参政党的性质、地位及作用,明确了组织发展的要求,为今后开展基层组织工作打下了一定的基础,增强了党派意识。
②市委会的领导,经常深入基层,参加组织生活,对支部工作进行指导。
③民革市委会对新组建的支部给予了经济上的扶持,拨给启动经费,支持新支部的工作正常开展。
四、调整后的效果经过8个多月的工作,全面圆满地完成了基层组织调整,取得了预期效果。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2、领导班子团结,民主气氛浓。
因新的支部班子成员来自于原各个支部,他们之间无旧矛盾,又是本支部党员民主选举产生的,具有一定群众基础。
他们工作热情高、干劲大,有抓好支部工作的共识,所以思想统一,感情融洽。
他们善于征求党员的意见,根据民革市委会的工作要求,制定支委及党员定时活动的制度及内容,特别是支委定时召开联系会,商量工作,使支部工作有序进行。
他们既有分工,又有合作,显示新支部团结、民主的新气象。
3、2018年,我公司在市委、政府及主管部门的正确领导下,以马克思、列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想和党的十七大报告精神为指导,认真贯彻落实党的十七届三中全会、区九届七次全会精神,认真贯彻落实党的路线方针政策,深入开展实践科学发展观活动,以“安全、高效、优质、文明”供水为目标,紧紧围绕供水服务这个中心工作,抓重点求突破,真抓实干、不断创新,努力实践“三个代表”,“三个文明”建设取得了显著成果。
一、以人为本,狠抓队伍建设1.内强素质,领导作表率。
公司不断提高干部职工队伍素质是做好供水工作的根本保证,公司牢牢抓住队伍建设不放松,始终把提高干部职工的素质教育放在首位。
公司党总支部把“抓好班子、带好队伍”5 / 13作为党建工作的重中之重,高度重视班子自身建设,在狠抓党风廉政建设的同时,带动公司工、青、妇并结合“规范党支部”创建活动,进一步完善了原有的规章制度,并提出“凡是要求职工做到的,领导班子成员和党员干部要首先做到”,领导班子成员和党员干部必须在三个文明建设中起表率作用。
2.深入开展党风廉政,反腐倡廉建设。
坚持抓教育、不断提高党员及各层管理人员反腐倡廉的自觉性。
公司党总支部和各支部坚持“三会一课”制度,公司的大小会议也经常重温“四大纪律”“八项要求”,常敲警钟,防微杜渐。
坚持抓民主管理和科学决策。
对公司的经营方针发展规划、资本运作、管理人员的选拔、大额资金的使用等进行反复研究、论证,按照民主议事的原则,实行班子集体讨论决定。
建立和健全制度,落实责任。
公司与各科室签订了《北流市自来水公司实施党风廉政和反腐败“一把手”工程责任书》。
4.营造宽松的学习环境,建立激励员工学习的长效机制。
征订了各类报刊杂志、学习刊物22种供广大员工学习阅读。
5.本月底,公司女工到市计生站进行妇检,妇检率达100%。
二、深入学习实践科学发展观,不断提高供水服务理念1.今年来,在各级党委、政府和上级部门的部署下,开展了学习实践科学发展观活动,通过组织学习讨论,写心得体会,广大员工对城市供水服务理念有了更高的认识,增强了服务意识和责任感。
2.不断完善管理制度,降损增效,一方面加强输差管理、降低供水成本和水损;另一方面,加强抄表收费;再者,加强对机关、个体的稽---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 查,特别对洗浴、餐饮、洗车、旅业等用水户的检查。
3.加强内控机制,提高服务质量。
一是不断健全完善管理制度;二是成立了供水监察大队。
采取定期和不定期的形式、对各个岗位的学习、工作情况进行了100多次的督查,使供水企业的服务质量不断提升。
三、常抓安全生产,防止安全事故发生长期以来,公司就非常重视安全生产工作,成立了安全生产工作领导小组,全面落实安全生产的各项工作措施。
特别是最近的强降雨天气频发,公司各领导高度重视,高度警惕,切实加强领导,全面防范安全事故发生。
加强教育,增强安全意识。
公司对安全生产的宣传教育,常抓不懈,定期或不定期组织学习安全生产的有关政策规定,岗位操作规程、安全生产事故教训和季节性宣传教育等,帮助广大员工牢固树立“安全第一”的观念。
四、生产经营情况2.供水:1-6月供水总量为:抄表量380.4万吨,售水量379.9万吨,售水收入529.4万元,水费回收率达99.9%,水质综合合格率达99.8%。
检察院社会化大预防机制思考探讨预防职务犯罪是一项长期、复杂而庞大的系统工程,它涉及到政治、经济、社会以及意识形态等各个领域。
要全面推进职务犯罪预防工作,就必须把其纳入党和国家反腐败斗争的总体格局中。
要在党委的统一7 / 13领导、人大的监督、政府的支持下,依靠各有关部门和全社会的支持、配合、参与,走开放型的社会化预防职务犯罪之路,就必须建立起“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与,坚决遏制腐败现象”的社会化大预防的领导体制和工作机制。
一、社会化大预防的涵义当前各地普遍开展的社会化大预防,即由党委牵头,纪检、检察、审计、组织、公安、法院、宣传、教育等职能部门组成预防职务犯罪领导小组,组织、协调预防职务犯罪工作的开展。
这种工作机制模式符合党十五大提出的“党委领导,党政齐抓,纪委组织、协调,部门各负其责,群众支持和参与”的反腐败格局,并且发动面广,影响大,容易形成全社会预防的局面。
我们认为,执政党通过自己的纲领、路线影响国家的政治生活,在预防职务犯罪中居于领导地位,因此,党确定的反腐败格局是不能变的。