特种作业人员安全培训档案
特种作业人员安全技术培训考核管理制度(二篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训概述特种作业人员安全技术培训考核管理制度是为了确保特种作业人员在进行特种作业时具备必要的安全技术知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和应急处理能力而制定的。
二、培训目的1. 提高特种作业人员的安全技术知识和技能，减少事故发生的可能性。
2. 培养特种作业人员的安全意识和安全责任感，促使他们对特种作业安全问题保持高度警惕。
3. 加强特种作业人员的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况。
三、培训内容1. 特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程。
2. 特种作业人员的安全防护装备的选择和使用。
3. 特种作业人员的安全操作流程和操作方法。
4. 特种作业人员的事故应急处理方法和技巧。
5. 特种作业人员的安全责任和安全管理制度。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、教材学习等方式进行安全技术知识的传授。
2. 实操培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行安全技术技能的训练。
3. 辅助培训：通过视频教学、在线学习等方式进行辅助培训。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程进行书面考核。
2. 实操考核：对特种作业人员的安全操作流程和操作方法进行实操考核。
3. 应急处理考核：对特种作业人员的事故应急处理能力进行模拟考核。
六、考核标准1. 理论考核：根据特种作业人员岗位安全技术要求和操作规程的要求，考核合格者可以独立进行特种作业。
2. 实操考核：根据特种作业人员安全操作流程和操作方法的要求，考核合格者能够正确、熟练地完成特种作业。
3. 应急处理考核：根据特种作业人员的事故应急处理方法和技巧的要求，考核合格者能够迅速、正确地应对突发情况。
七、培训周期特种作业人员的安全技术培训考核周期一般为一年，每年至少进行一次培训和考核。
八、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细的记录，包括培训的时间、地点、内容、参训人员名单等。
2. 培训档案：对每位特种作业人员进行档案管理，包括培训记录、考核成绩、证书等信息的归档。
生产经营单位从业人员安全培训档案
⽣产经营单位从业⼈员安全培训档案⽣产经营单位从业⼈员安全教育档案单位：⽬录从业⼈员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业⼈员安全教育培训内容 (6)从业⼈员参加安全培训签到表 (9)从业⼈员安全教育培训汇总表 (10)从业⼈员安全培训考试合格发证登记表 (11)企业主要负责⼈、安全管理⼈员培训台帐 (12)特种作业⼈员培训台帐 (13)教育培训变更审批表 (14)外来施⼯⼈员安全教育培训台帐 (15)⽣产经营单位三级安全教育记录卡⽚ (16)从业⼈员安全教育培训形式为提⾼全员安全素质,不断学习安全知识，掌握安全技术，提⾼专业技能，特制定本计划。
⼀、从业⼈员⼊⼚三级安全教育培训根据《安全⽣产法》的规定，新⼊⼚的从业⼈员必须进⾏三级安全教育培训（⼚、公司级；车间、部门、⼯段、区、队级；班组、⼯段级），教育培训按本档案的《从业⼈员安全教育培训内容》中“⼊⼚三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进⾏，初次教育培训的时间不得少于24个学时。
⼆、经常性安全教育培训每年对企业从业⼈员进⾏经常性安全教育培训，培训可分四次进⾏：春节后复⼯的安全教育培训；配合六⽉“安全⽣产⽉”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。
教育培训按本档案的《从业⼈员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业⼈员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进⾏监督。
三、转岗、复⼯安全教育培训对⼚内调动（包括车间内调动）转岗、⼲部顶岗及脱岗六个⽉以上的员⼯，在转岗、复⼯及顶岗上岗前必须进⾏安全教育培训和岗位培训，经考试合格的，成绩记⼊《从业⼈员安全教育培训档案》,⽅可上岗作业。
转岗、复⼯及顶岗安全教育培训由从业⼈员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进⾏监督。
教育培训按《从业⼈员安全教育培训内容》中“转岗、复⼯及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进⾏。
四、班组长（⼯段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求，对班组长（⼯段长）每年⾄少培训⼀次，教育培训按《从业⼈员安全教育培训内容》中“班组长（⼯段长）及班组安全员教育”的内容进⾏，教育培训的时间根据企业的实际情况确定，由安全管理部门负责组织实施。
特种作业人员安全操作技能培训
特种作业人员安全操作技能培训一、目的为了提高施工现场的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生，确保施工现场的安全，特进行施工现场安全基础知识普及与培训。
二、培训内容1. 安全生产法律法规知识：讲解国家及地方安全生产法律法规，让工人了解安全生产的基本要求，明确各自的安全责任和义务。
2. 施工现场安全管理：介绍施工现场安全管理的基本要求，如安全防护设施、安全标志、安全通道、安全间距等，以及如何进行现场安全检查和事故隐患排查。
3. 安全防护用品使用：讲解安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等安全防护用品的正确使用方法和注意事项。
4. 施工现场紧急救护：介绍施工现场常见的紧急救护知识，如心肺复苏、止血、包扎、骨折固定等，提高工人在紧急情况下的自救互救能力。
5. 施工现场火灾预防与应对：讲解施工现场火灾预防措施，如禁止吸烟、禁止乱扔烟头、保持消防通道畅通等，以及火灾发生时的应急处理方法。
三、培训方法1. 讲座授课：邀请安全生产专家进行现场授课，讲解安全生产知识和技能。
2. 观看视频：播放安全生产警示教育视频，通过典型案例分析，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 模拟演练：组织工人进行安全防护用品使用、紧急救护、火灾应急等模拟演练，提高工人的实际操作能力。
4. 现场指导：安全生产管理人员对施工现场进行现场指导，及时发现和纠正安全隐患，提高施工现场的安全管理水平。
四、培训要求1. 全体施工人员必须参加培训，确保培训率达到100%。
2. 培训结束后，进行考试或考核，确保培训效果。
3. 工人应将所学知识运用到实际工作中，提高施工现场的安全管理水平。
安全生产法律法规与政策解读教育一、目的为了提高施工现场安全生产管理水平，确保施工现场的安全，特进行安全生产法律法规与政策解读教育。
二、培训内容1. 国家安全生产法律法规：讲解《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，让工人了解国家安全生产的基本要求，明确各自的安全责任和义务。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度(4篇)
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训概述特种作业人员安全技术培训考核管理制度是为了确保特种作业人员在进行特种作业时具备必要的安全技术知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和应急处理能力而制定的。
二、培训目的1. 提高特种作业人员的安全技术知识和技能，减少事故发生的可能性。
2. 培养特种作业人员的安全意识和安全责任感，促使他们对特种作业安全问题保持高度警惕。
3. 加强特种作业人员的应急处理能力，能够迅速、正确地应对突发情况。
三、培训内容1. 特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程。
2. 特种作业人员的安全防护装备的选择和使用。
3. 特种作业人员的安全操作流程和操作方法。
4. 特种作业人员的事故应急处理方法和技巧。
5. 特种作业人员的安全责任和安全管理制度。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、教材学习等方式进行安全技术知识的传授。
2. 实操培训：通过实际操作、模拟演练等方式进行安全技术技能的训练。
3. 辅助培训：通过视频教学、在线学习等方式进行辅助培训。
五、考核内容1. 理论考核：对特种作业人员的岗位安全技术要求和操作规程进行书面考核。
2. 实操考核：对特种作业人员的安全操作流程和操作方法进行实操考核。
3. 应急处理考核：对特种作业人员的事故应急处理能力进行模拟考核。
六、考核标准1. 理论考核：根据特种作业人员岗位安全技术要求和操作规程的要求，考核合格者可以独立进行特种作业。
2. 实操考核：根据特种作业人员安全操作流程和操作方法的要求，考核合格者能够正确、熟练地完成特种作业。
3. 应急处理考核：根据特种作业人员的事故应急处理方法和技巧的要求，考核合格者能够迅速、正确地应对突发情况。
七、培训周期特种作业人员的安全技术培训考核周期一般为一年，每年至少进行一次培训和考核。
八、培训记录和档案1. 培训记录：对每次培训进行详细的记录，包括培训的时间、地点、内容、参训人员名单等。
2. 培训档案：对每位特种作业人员进行档案管理，包括培训记录、考核成绩、证书等信息的归档。
特种(设备)作业人员安全技术培训
吊钩和钢丝绳使用注意事项
吊钩注意事项 不准使用铸造吊钩，吊钩应固定牢靠，转动部位应灵活， 钩体表面光洁，无裂纹及任何有损伤钢丝绳的缺陷，吊 钩上的缺陷不得补焊。 为防止吊钩自行脱钩，吊钩上应设置防止意外脱钩的安 全装置。
吊钩的报废标准
吊钩出现下列情况之一时应予报废： ①裂纹； ②危险断面磨损达原尺寸的10%； ③开口度比原尺寸增加 15%； ④钩身扭转变形超过 10°； ⑤吊钩危险断面或吊钩颈部产生塑性变形； ⑥片钩衬套磨损达原尺寸的50%时，应更换 衬套； ⑦片钩心轴磨损达原尺寸的5%时，应更换心 轴。 注：吊钩上的裂纹或磨损不能焊补。
预防电焊弧光
为避免电弧光的辐射，应采用盔型电焊面 罩或手持型电焊面罩。面罩一般采用硬质 塑料或玻璃纤维制成，它不但能保护眼睛 免受弧光辐射，还可以保护头、面和颈部 免受过热及火花的伤害。
电焊烟尘
电焊作业产生的电焊烟尘是一种无机性混 合性烟尘。长期吸入这种以氧化铁为主， 并有无定形二氧化硅、氧化锰、氟化物等 电焊烟尘会引起电焊工尘肺。电焊工尘肺 的症状有气短、咳嗽、咳痰和胸痛。这些 症状的出现除因长期吸入大量电焊烟尘外， 也与焊烟中的有害气体（如氟化物、氮氧 化物、臭氧等）的长期刺激有关。
特种作业人员安全教育培训制度(五篇)
特种作业人员安全教育培训制度一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。
安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。
补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。
如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。
如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。
学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。
安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。
并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。
特种作业人员安全教育培训制度（二）是一套为特种作业人员提供安全教育培训的规定和程序。
其目的是确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，减少特种作业事故的发生，保障特种作业人员的人身安全和财产安全。
该制度的主要内容包括：1. 培训计划：制定特种作业人员安全教育培训的计划，明确培训的内容、时间和方式。
根据特种作业的不同类型和风险程度，制定相应的培训计划。
2. 培训内容：培训内容包括特种作业人员的责任和义务、安全操作规程、安全设备的使用方法、应急处理措施等。
培训内容应紧密结合特种作业的实际情况，具体、实用。
3. 培训方式：培训可以通过面对面授课、讲座、现场演示等方式进行。
安全生产培训档案管理制度
安全生产培训档案管理制度第一章总则第一条为进一步做好公司安全培训工作，切实加强安全生产培训档案规范化管理，促进安全生产培训工作有章可依，有迹可循，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》(安监总局令第44号)、《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委【2012】10号）等文件的规定和要求，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于四川锦丰管理技术服务有限公司《安全生产培训条件证书》中所包含的培训项目，主要为“三项岗位”人员即企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全生产培训，以及公司对外合作培训项目。
第三条公司应设立专门的安全培训档案室，配备专用电脑、档案柜等设备、设施以及防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。
第四条公司应建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全生产培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理人员1人，根据需要可配备辅助档案管理人员1人，负责安全生产培训档案的整理、维护、使用、保管等工作。
第二章安全生产培训档案第五条公司的安全生产培训档案以纸质档案和电子档案两种形式进行保存。
纸质档案必须做到统一规格、式样，选择指定的档案盒或档案夹进行装载。
档案资料采用A4(试卷可用A3)规格纸张制作。
电子档案归档时，应附带对电子档案的内容、创建时间、储存格式与文件类型等说明；录入专用电脑，或采用光盘、移动硬盘为载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息，与纸质档案一致，并定期备份，必要的文件需进行加密处理。
第六条培训班档案分为教学档案和学员档案，教学档案一期一档，学员档案一人一档，按顺序装订成册，分类编号，分类存放。
培训档案应进行编码管理。
编码方法应一致，力求简单，便于检索和查阅。
第七条安全生产培训证书办理完毕后，即视为一个培训周期的结束。
班主任应于培训周期结束后30个工作日完成培训总结，档案整理及归档工作。
第八条主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员资格证原件应在培训周期结束后在安全生产培训档案室内专柜存放。
生产经营单位从业人员安全培训档案
生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)从业人员安全教育登记卡 (12)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (13)特种作业人员培训台帐 (14)教育培训变更审批表 (15)外来施工人员安全教育培训台帐 (16)即墨市生产经营单位三级安全教育记录卡片 (17)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质,不断学习安全知识,掌握安全技术,提高专业技能,特制定本计划。
一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定,新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级）,教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育”的内容、培训责任部门和时间进行,初次教育培训的时间不得少于24个学时。
二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训,培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。
教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工,在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训,经考试合格的,成绩记入《从业人员安全教育培训档案》,方可上岗作业。
转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施,企业的安全管理部门进行监督。
教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“转岗、复工及顶岗安全教育”的内容、责任部门、时间进行。
四、班组长（工段长）安全教育培训根据企业安全“双基”管理的要求,对班组长（工段长）每年至少培训一次,教育培训按《从业人员安全教育培训内容》中“班组长（工段长）及班组安全员教育”的内容进行,教育培训的时间根据企业的实际情况确定,由安全管理部门负责组织实施。
从业人员安全培训档案每人一册
* *从业人员安全培训档案* *单位名称（盖印）：_______________________________编制日期：_______________________________资料员（章或署名）： ____________________________* *编制说明一、《从业人员安全培训档案》是记录员工在公司接受安全培训教育的档案资料，公司的全部员工（包含暂时用工人员），一定人手一册。
二、《从业人员安全培训档案》由公司安全管理部门一致管理。
三、依据安监总局《生产经营单位安全培训规定》的要求，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包含主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其余从业人员。
（一）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员首次安全培训时间不少于 32 小时。
每年再培训许多于12 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 小时。
每年再培训许多于16 小时 .（二）特种作业人员的特种作业人员，在培训获得操作证后，每3年复审一次。
（三）生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训不得少于24 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位新上岗的从业人员培训时间不得少于 72 小时，每年接受再培训时间许多于16 小时 .（四）从业人员在单位内调工作岗位或离岗一年以上从头上岗时，应当从头接受车间和班组级安全培训，生产经营单位采纳是新技术、新设施、新工艺、新资料应当对相关从业人员从头进行针对性安全培训。
四、常常性单位教育。
包含季节性、节假日前后和暂时性安全教育（如安* *全生产月和展开的安全无事故活动等）。
五、《从业人员安全培训档案》一定贴员工自己一寸免冠照片一张。
六、各项培训由受训人署名后奏效。
档案编号：_________________照片公司名称： __________________________________________________姓名：性别： _____出生年代：文化程度：______入厂时间： _____年____月___日，工种（岗位）：____________________籍贯： ______________________________________________________现家庭地址： _______________________________________________身份证编号： _______________________________________________新入厂工人三级安全培训记录（一）厂级培训项目厂级培训培训内容培训主要内容是：1.本单位安全培训状况及安全生产基本知识；2.本单位安全生产规章制度及劳动纪律；3.从业人员安全权益和义务；4.相关事故事例等。
特种作业人员安全作业培训
特种作业人员安全作业培训1. 引言特种作业是指在生产过程中，因作业环境、作业对象、作业工具或作业方法的特殊性，可能导致作业人员伤亡或者设备事故的作业。
为了确保特种作业人员的人身安全和设备的正常运行，提高特种作业人员的安全操作技能和事故预防能力，特制定本培训方案。
2. 培训目标通过培训，使特种作业人员掌握以下知识和技能：1.了解特种作业相关的法律法规和安全规程；2.掌握特种作业的安全操作技能和事故预防措施；3.提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力。
3. 培训对象从事特种作业的从业人员，包括新入职员工和在职员工。
4. 培训内容4.1 法律法规和安全规程1.安全生产法律法规；2.特种设备安全监察条例；3.特种作业操作规程；4.事故应急预案。
4.2 安全操作技能1.特种设备操作技能；2.危险化学品安全操作技能；3.高空作业安全操作技能；4.电气设备安全操作技能。
4.3 事故预防措施1.风险识别与评估；2.事故隐患治理；3.事故应急预案及救援；4.事故案例分析。
5. 培训方式采用理论教学和实践操作相结合的方式进行培训。
1.理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式进行；2.实践操作：通过现场演示、模拟操作、实操考核等形式进行。
6. 培训时间培训时间不少于40学时，其中理论教学20学时，实践操作20学时。
7. 培训师资由具有相应专业资质和安全经验的教师担任。
8. 培训考核培训结束后，进行理论和实践操作考核。
考核合格者，发放特种作业操作证书。
9. 培训教材根据培训内容，选用国家有关部门推荐的教材或自行编写教材。
10. 培训费用培训费用根据实际情况制定，并在培训前向学员公布。
11. 培训场所具备完善的培训设施和场地，包括教室、实验室、实操场地等。
12. 培训组织与管理1.成立培训组织机构，负责培训工作的组织实施；2.制定培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等；3.负责培训资料的收集、整理和归档；4.监督培训过程，确保培训质量；5.负责培训成果的评估和反馈。
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特种作业人员安全培训档案
企业名称：
企业地址：
特种作业人员名单
序 号 姓 名 性 别 年龄 身份证号 文化程度 作业类别
复审情况
第一次 第二次
特种作业人员登记表
姓名 性别 年龄 工种
身份证号 所在车间（班组）
发证机关 初领证时间
复审情况
第一次复审 第二次复审
已审 未审 已审 未审
安
全
生
产
奖
惩
情
况
安全生产奖励情况
安全生产违法违规行为（处
罚情况）
负责人签字 本人签字
注：将特种作业人员操作证复印件附后