干股股权激励协议书(最全完整版)
股权激励协议书干股
股权激励协议书干股甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司的竞争力，特制定本股权激励协议书。
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方获得甲方干股股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的授予1. 甲方同意按照本协议的条款和条件，向乙方授予一定数量的干股股权，作为对乙方工作表现的奖励。
2. 干股股权是指乙方在不实际出资的情况下，根据本协议约定享有的公司股权的一定比例，该股权不涉及任何实际的出资义务。
二、股权激励的分配1. 乙方获得的干股股权比例为[具体比例]，该比例基于甲方公司当前的注册资本和股权结构。
2. 乙方获得的干股股权不享有表决权，但享有相应的利润分配权。
三、股权激励的条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满[具体年限]年，且在此期间表现优秀，无重大过失或违反公司规章制度的行为。
2. 乙方获得的干股股权在满足上述条件后，自[具体日期]起生效。
四、股权激励的行使1. 乙方在满足股权激励条件后，有权按照甲方公司的利润分配政策，参与公司利润的分配。
2. 乙方行使股权激励权利时，应遵守甲方公司的相关财务规定和流程。
五、股权激励的终止1. 若乙方在股权激励生效前离职，或因违反公司规章制度被解雇，甲方有权取消乙方的股权激励资格。
2. 若甲方公司发生重大变更，如合并、分立、解散等，甲方有权根据实际情况调整或终止乙方的股权激励。
六、保密义务乙方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工干股股权激励合同协议范本模板5篇
员工干股股权激励合同协议范本模板5篇篇1甲方：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依法成立并合法存续的有限责任公司，主要从事[公司经营范围]业务。
2. 乙方是甲方的在职员工，具备履行本合同所必需的民事权利能力和民事行为能力。
3. 甲方为了激励乙方，愿意与乙方共同分享公司的成果，特此与乙方签订本干股股权激励合同。
一、干股定义在本合同中，干股是指甲方授予乙方的，乙方不实际出资而享有的公司股份。
乙方享有的干股比例及具体股份数以本合同中约定为准。
二、干股的授予1. 甲方根据公司目前的经营状况和发展前景，决定授予乙方[干股比例]比例的干股。
2. 乙方享有的干股数量以公司总股份数的[具体股份数]股份为限。
3. 乙方获得的干股在甲方公司设立时即刻生效，并享有相应的股东权利。
三、干股的权益1. 乙方作为干股股东，有权参与公司的决策、经营和管理，并享有相应的利润分配权。
2. 乙方享有的干股比例越高，其利润分配权就越大。
具体利润分配方案由甲方制定并实施。
3. 乙方享有的干股比例和具体股份数不得转让、继承或以其他方式处置，除非得到甲方的同意。
四、干股的期限1. 乙方的干股有效期为[有效期限]，自本合同签订之日起计算。
有效期满后，乙方不再享有干股权益。
2. 在有效期限内，如乙方离开甲方公司或被解雇，其干股权益自动终止。
五、违约责任1. 如乙方违反本合同的约定，滥用干股权益，或从事有损公司利益的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已分配的利润。
2. 如因乙方的过错导致公司利益受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决1. 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
2. 如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
股权激励干股协议书
股权激励干股协议书1. 引言本文档为股权激励干股协议书，旨在规定和明确股权激励的相关事项和双方的权益。
本协议为甲方（公司）与乙方（员工）之间达成的共识，双方共同遵守并执行。
2. 协议内容2.1 股权激励计划甲方根据乙方的工作表现和贡献，决定向乙方提供股权激励，具体激励计划如下：•股权发行比例：甲方将向乙方发行一定比例的公司股票作为激励，具体比例为_________________。
•股票锁定期：乙方获得的股票将被锁定一定期限，该期限为_________________，乙方不得转让或变现股票。
•股权分配方式：乙方可以选择一次性获得全部激励股票，或分期获得股票激励。
如选择分期获得，乙方将根据约定的时间点逐步获得相应比例的股票激励。
2.2 权益限制与约束为保障甲方的合法权益和业务稳定发展，乙方在获得股权激励的同时，须遵守以下限制与约束：•协议约定的锁定期内，乙方不得将其持有的激励股票转让或抵押。
•在职期间，乙方应全身心致力于公司发展，不得从事与公司业务竞争的活动。
•乙方如因违反公司规章制度或法律法规导致严重损害公司利益，甲方有权收回或减少激励股权。
2.3 股权转让与继承若乙方因不可抗力原因不再履行劳动合同，或离职后，甲方对其持有的股权有以下处理方式：•乙方在离职后一定期限内未将股权转让给其他人或未接受甲方的回购要求，甲方有权自动收回乙方持有的股权。
•若乙方去世，其未转让或未接受回购的股权将按照相关法律法规和遗嘱等文件的规定进行继承和处理。
3. 免责声明本协议执行过程中，如因不可抗力、法律法规变动等原因导致无法履行或变更履行义务的，双方应友好协商解决，并尽力减少损失。
但不可抗力原因持续超过60天的，甲方有权解除本协议。
4. 保密条款双方同意在协议有效期内和解除协议后均对协议内容及相关商业秘密予以保密。
5. 法律适用与争议解决本协议的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
双方如发生争议无法协商解决，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提交诉讼解决。
干股股权激励协议书(最全完整版)
干股股权激励协议书(最全完整版)股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲.乙双方本着自愿.公平.平等互利.诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》.《中华人民共和国公司法》.《公司章程》.《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买.持有.行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议.董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1.乙方被公司聘任为董事.监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
干股股权激励协议书范本
干股股权激励协议书范本甲方（出让方）：_________________________乙方（受让方）：_________________________鉴于甲方公司业务的稳步发展和团队的壮大，为激发员工的工作积极性和创造性，提高公司市场竞争力和整体运营效率，甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于股权激励的权利和义务，规范双方行为，确保激励效果，实现公司长远发展。
二、干股股权激励内容甲方将其持有的公司干股一定比例出让给乙方，乙方支付相应的款项并接受公司的股权激励机制，以此促进乙方的积极性，提升公司价值和业绩。
三、出让标的及持股比例甲方将其持有的公司干股总数的一定比例（以下简称“标的股权”）出让给乙方，乙方接受后持有相应比例的股份。
具体持股比例和数量按照公司规定执行。
四、激励条件及目标本次股权激励的具体条件和目标包括但不限于以下几个方面：1. 乙方的岗位职责和工作表现；2. 公司的业绩目标和经营计划；3. 乙方对公司做出的贡献和潜在贡献；4. 其他约定的条件和目标。
五、股权转让及权利义务1. 股权转让程序：双方按照公司规定的程序进行股权转让，并完成相关手续。
2. 股权转让价款：乙方应按照约定的时间和方式支付股权转让价款。
3. 股权转让后的权利义务：股权转让完成后，甲乙双方应按照公司章程和相关法律法规履行股东权利和义务。
六、股权激励期限及考核周期本次股权激励的期限为_____年，自协议生效之日起计算。
考核周期按照公司规定执行。
在考核周期内，乙方需达到约定的业绩目标和工作表现要求。
七、违约责任及处理方式如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。
具体的违约情形和违约责任按照公司规定执行。
违约处理方式包括：赔偿损失、解除合同等。
如因违约造成公司损失，双方还应承担相应的连带责任。
对于具体违约行为的认定和处理方式等事宜由双方协商解决或提交仲裁机构裁决。
干股股权激励协议书(最全完整版)
股权激励协议书甲方（原始股东姓名或名称)：乙方(员工姓名）：身份证件号码:甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》,甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司(以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元,本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内,本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司％股东分红权,预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年.在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的,乙方仍然享有预备期的股权分红权,但不具有股东资格,也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的,乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权.第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权,在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权.甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
干股股权激励协议书范本
干股股权激励协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方为甲方的员工，甲方为了激励乙方的工作积极性，提高公司的管理水平和经济效益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就甲方给予乙方干股股权激励事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供干股股权激励。
1.2 干股股权激励是指甲方无偿赠与乙方一定数量的公司股权，乙方无需支付任何对价，但需满足本协议规定的条件和要求。
第二条股权激励的数量和条件2.1 甲方同意无偿赠与乙方公司股权共计_____股，占公司总股本的_____%。
2.2 乙方获得干股股权需满足以下条件：2.2.1 乙方在甲方连续工作满_____年；2.2.2 乙方在甲方的年度绩效考核中达到_____等级以上；2.2.3 乙方在甲方工作期间无重大违规违纪行为。
第三条股权激励的行使和限制3.1 乙方获得的干股股权自本协议签订之日起_____年内有效。
3.2 在股权激励有效期内，乙方享有以下权利：3.2.1 参与公司股东会，对公司重大决策进行投票；3.2.2 按照股权比例享有公司利润分配的权利；3.2.3 在公司上市或股权转让时，按照股权比例享有股权转让收益的权利。
3.3 乙方在以下情况下将丧失干股股权：3.3.1 乙方主动离职或被甲方解雇；3.3.2 乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；3.3.3 乙方违反本协议的任何条款。
第四条股权激励的转让和继承4.1 未经甲方书面同意，乙方不得将干股股权转让给第三方。
4.2 乙方的干股股权不得作为遗产继承。
第五条保密和竞业禁止5.1 乙方对本协议的内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
5.2 在股权激励有效期内及之后_____年内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。
干股股权激励协议书
干股股权激励协议书甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，为激励乙方更好地为公司服务，甲方决定对乙方实施干股股权激励计划。
现双方就干股股权激励事宜达成如下协议：1. 股权激励内容甲方同意按照本协议约定的条件和方式，向乙方授予干股股权激励，即乙方无需支付对价即可获得甲方公司一定比例的股权。
2. 股权激励比例甲方授予乙方的干股股权激励比例为[具体比例]%，该比例对应的股权数量为[具体数量]股。
3. 股权激励的授予条件乙方获得干股股权激励需满足以下条件：3.1 乙方在甲方公司连续工作满[具体年限]年；3.2 乙方在甲方公司任职期间表现优秀，符合甲方的绩效考核标准；3.3 乙方未违反甲方的规章制度，无重大过失或违法行为；3.4 其他甲方认为应当满足的条件。
4. 股权激励的行使4.1 乙方在满足股权激励授予条件后，有权按照甲方规定的程序和方式行使干股股权；4.2 乙方行使干股股权时，甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于股权转让、登记等。
5. 股权激励的归属5.1 乙方在满足股权激励授予条件后，即可获得该干股股权的所有权；5.2 乙方获得的干股股权在甲方公司注销、解散或乙方离职时，按照甲方公司章程或相关法律法规的规定处理。
6. 保密义务乙方应对本协议内容及甲方公司的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
7. 违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权取消乙方的股权激励资格，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
8. 协议的变更和解除本协议的变更和解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。
9. 争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10. 其他10.1 本协议自双方签字盖章之日起生效；10.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
干股股权激励协议书(最全完整版)
干股合作协议 页脚内容 股权激励协议书
甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况 甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司股权。
第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司股东分红权，预备期第二年享有公司股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期 干股合作协议 页脚内容 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
干股股权激励协议书范本
干股股权激励协议书范本 甲方（股权激励方）：_____________________ 乙方（股权激励对象）：_____________________
鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方服务，甲方决定以干股的形式对乙方进行股权激励。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就股权激励事宜达成如下协议：
第一条 股权激励的授予 1.1 甲方同意授予乙方____股（以下简称“激励股权”）作为干股，该股权不涉及实际的股份转让，不进行工商登记，不具有表决权、分红权等股东权利。 1.2 激励股权的授予以乙方在甲方任职期间的表现和贡献为依据。
第二条 股权激励的条件 2.1 乙方需满足以下条件方可享有激励股权： a) 乙方在甲方任职期间，遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为； b) 乙方在甲方任职期间，完成甲方规定的工作任务，业绩表现突出； c) 乙方在甲方任职期间，未有损害甲方利益的行为。 2.2 若乙方在任职期间违反上述条件，甲方有权取消乙方的激励股权。
第三条 股权激励的行使 3.1 乙方在满足第二条规定的条件后，可根据甲方的规定，享有激励股权带来的经济利益。 3.2 激励股权的经济利益包括但不限于甲方公司利润的分配、股权增值等。 第四条 股权激励的期限 4.1 本股权激励协议的有效期为自协议签订之日起至乙方离职之日止。
第五条 股权激励的变更与解除 5.1 未经甲方书面同意，乙方不得转让、抵押或以其他方式处置其激励股权。 5.2 若乙方违反本协议规定，甲方有权单方面解除本协议，并取消乙方的激励股权。
第六条 保密条款 6.1 乙方应对本协议内容保密，不得向任何第三方泄露。
第七条 争议解决 7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条 其他 8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
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股权激励协议书
甲方（原始股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民 共和国协
议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》， 甲乙双方
就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资 本为人民
币 万元，甲方的出资额为人民币 ________ 元，本协议签订时甲方
占公司注册资本的 ______ %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的
考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下， 有权以
优惠价格认购甲方持有的公司 ______________ %股权。
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系 连续满两
年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权认购预备期内，本协议所指的公司 ________ %股权仍属甲方所有，乙方
不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期 以后，让
渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有 公司 %股东分红
权，预备期第二年享有公司 ____________________________ %股权分红权，具体分红
时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。 在行权
期内乙方未认购甲方持有的公司股权的， 乙方仍然享有预备期的股权分红 权，但不具有
股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方 仍不认购股权的，乙方
丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量 的二分之
一进行行权。
第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行 权。甲方
不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准
1
•乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管
理状况良好，每年年度净资产收益率不低于 _________ %或者实现净利润不少于人民
币 ___ 万元或者业务指标为 ________ 。
2•
甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合 考核标准，
即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权 （包括预
备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1
•因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；
2
•丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3
•刑事犯罪被追究刑事责任的；
4
•执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行 为；
5
•执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6
•没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经 营业绩下
降负有直接责任的；
7
•不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制 度的行为。
第八条行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每 1%股权乙方须付甲方 认购款人
民币 _______________ 元。乙方每年认购股权的比例为 50%。
第九条股权转让协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议， 乙方按本
协议约定向甲方支付股权认购款后， 乙方成为公司的正式股东，依法享 有相应的股东权
利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续， 公司向乙方签 发股东权利证书。
第十条乙方转让股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1
•乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他 股东及任
何外部人员的权利，转让价格为 ___________________ :
⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格 依照第八
条执行；
⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每 1%股权转让价格依 公司上一
个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2•
甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦
不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协 商，甲方
及公司均不得干涉。
3
•甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答 复的，视
为放弃优先购买权。
4
•乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还 债。乙方
股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执 行。
第十一条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任 何承诺，公
司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1
•甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法 律法规制
定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行 本协议的，甲方不
负任何法律责任；
2•
本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权， 公司因
破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的， 本协议
可不再履行；
3
•公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方 丧失公司
实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷， 甲乙双方应友好协商解决，协商不 成，任
何一方均可向 __________________ 住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则
1.
本协议自双方签章之日起生效。
2•
本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议， 补充协议与本协议具有同等效 力。
3•
本协议内容如与《股权期权激励规定》发生冲突，以《股权期权激励规定》 为准。
4
•本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限公司保存一份，三份具 有同等效
力。
甲方：（签名） 乙方：（签名
）
2013年 月 日 2013
年 月 日
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