矿业公司工总结一
2024年矿业公司新员工试用期转正工作总结
2024年矿业公司新员工试用期转正工作总结一、背景介绍2024年，矿业公司招聘了一批新员工，他们在试用期内表现不同，需要根据试用期的表现是否转正工作。
本文将对2024年矿业公司新员工试用期转正工作进行总结。
二、试用期工作总结1. 新员工发展情况根据试用期的工作表现，可以将新员工分为三个层次：表现优秀的员工、表现一般的员工和表现不佳的员工。
分别从工作态度、专业知识和工作效率方面进行综合评估。
2. 表现优秀的员工表现优秀的员工在试用期内表现出色，在岗位上具备了一定的专业技能，工作态度积极端正，能够迅速适应新环境，能够主动学习，解决问题，并跟随并服从公司的规章制度、纪律等。
建议转正并给予更多的培训和晋升机会。
3. 表现一般的员工表现一般的员工在试用期内工作基本达到了岗位要求，但还需要进一步提升自己的工作能力和专业知识。
建议将其继续留用，提供培训和指导，并设置明确的工作目标，帮助其更好地成长和发展。
4. 表现不佳的员工表现不佳的员工在试用期内表现较差，无法达到岗位要求，工作态度消极或者工作效率低下。
需要进行具体的分析和指导，帮助其改进工作态度和工作方法，提升工作能力。
若经过多次指导和培训后无明显改善，则建议不予转正。
三、试用期工作问题分析在2024年的新员工试用期工作中，还存在一些常见问题需要分析和解决，以提高员工绩效和工作质量。
1. 缺乏对岗位的理解和认识有些员工在试用期工作中，对自己的岗位的职责和要求不够清楚，导致工作效率低下，工作质量不高。
针对这个问题，可以通过加强岗位培训，让员工认识到自己的岗位职责和重要性，提高员工对岗位的理解和认识。
2. 学习能力和专业知识不足部分员工在试用期工作中，面临着新环境和新工作内容，对相关专业知识掌握不够，导致工作能力不足。
可以通过设置培训计划，推动员工学习和成长，提高其专业知识和技能水平。
3. 沟通与协作能力不强部分员工在试用期工作中，存在沟通和协作能力不强的问题，无法与团队成员良好地合作，影响工作效率和工作质量。
2024年矿业公司年度工作总结范本(四篇)
2024年矿业公司年度工作总结范本____年矿业公司年度工作总结一、总述____年是我们公司发展进程中具有重要意义的一年。
在全球矿业行业复苏的大环境下，我们公司克服了困难，取得了积极的成绩。
本次总结将对公司的整体工作进行回顾和总结，并对未来的发展提出展望。
二、经营业绩____年，我们公司在经营业绩方面取得了显著的进展。
以下是一些关键指标的总结：1. 矿石产量我们公司在____年的矿石产量达到XX万吨，比去年增长了X%。
这主要得益于我们加大了勘探力度和提高了采矿效率。
2. 销售收入____年，我们公司的销售收入达到XX亿元，比去年增长了X%。
这主要是由于全球市场需求增加，以及我们公司在市场营销方面的努力取得成果。
3. 利润____年，我们公司的净利润达到XX亿元，比去年增长了X%。
这表明我们公司的经营效益进一步提升，管理和成本控制得到了有效改善。
三、主要工作亮点在____年的工作中，我们公司有以下几个主要亮点：1. 资源管理的优化我们利用先进的技术手段和科学的管理方法，对矿山资源进行了精准管理和规划。
通过优化资源配置和提高回采率，我们有效地降低了成本，提高了开采效率。
2. 健全安全体系安全生产是我们公司的重中之重。
我们制定了全面的安全管理制度，组织了多次培训和演练，并加强了现场巡查和隐患排查。
在____年，我们公司未发生重大事故，取得了安全生产的良好成绩。
3. 科技创新的推进我们公司注重科技创新，在____年加大了研发投入和科技攻关力度。
我们成功研发了一系列技术装备和工艺改进方案，提高了生产效率和产品品质。
同时，我们还与科研机构和高校合作，推动了行业的技术进步和创新发展。
4. 环境保护的加强在____年，我们公司加强了对矿山环境的保护和治理。
通过合理的规划和施工措施，我们减少了矿山开采对周边环境的影响，并采取了一系列措施减少废水、废气和固体废弃物的排放。
我们的环保措施得到了当地政府和社会的认可。
四、存在问题和改进措施在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题，并及时采取措施进行改进。
矿业公司年终工作总结范文7篇
矿业公司年终工作总结范文7篇第1篇示例：矿业公司年终工作总结回顾一年的工作，矿业公司经历了种种挑战和机遇，取得了一定的成绩。
在全体员工的努力下，公司的生产经营工作取得了显著成绩，为公司的发展奠定了坚实基础。
在此，对全体员工表示由衷的感谢和祝贺！一、生产经营工作总结1. 产量提升：今年，公司在资源勘探方面取得了一定成果，成功发现一批优质矿脉，进一步提高了矿石开采量，保障了生产需求。
产量比去年相比有了明显的增长。
2. 安全生产：公司高度重视安全生产，加强了安全管理工作。
全员参与，管理层直接参与，安全意识得到普及和加强。
全年未发生重大事故，安全情况良好。
3. 资源利用效率提升：公司完善了生产工艺流程，提高了资源利用效率。
减少了浪费和损失，降低了生产成本，提高了盈利能力。
二、管理工作总结1. 人才队伍建设：公司加强了对员工的培训和培养工作，提升了员工的专业技能和岗位能力。
制定了晋升机制和激励机制，推动了团队建设和技术团队的发展。
2. 资金管理：公司建立了科学合理的资金管理制度，加强了对资金使用的监督和调控。
资金使用效率得到提高，公司的资金流动性和运营能力得到了有效地保障。
3. 经营策略：公司制定了有效的经营计划和发展战略，灵活调整生产结构和产品结构，提高了市场竞争力。
积极开拓国内外市场，寻找新的发展机遇。
三、存在的问题和改进措施1. 人员流动问题：由于员工队伍中存在一定的流动性，部分员工的稳定性不够，需要加强员工关怀和激励机制，留住人才。
2. 市场营销不足：公司需要加强对市场的研究和分析，积极拓展新的市场渠道，提高产品的知名度和竞争力，增加销售额。
3. 管理流程不够顺畅：公司的管理流程还存在一些繁琐的环节，需要进一步简化和优化，提高工作效率，降低成本。
四、未来发展规划1. 加强技术创新：矿业公司是一个技术密集型企业，需要加强科技创新，引进先进技术和设备，提高生产效率和产品质量，实现可持续发展。
3. 健全管理制度：建立健全规范的管理制度，加强内部管理和监督，提高决策效率和执行力，实现公司的可持续发展。
2024年矿业公司年度安全工作总结（2篇）
2024年矿业公司年度安全工作总结一、总体情况2024年，我司紧密围绕“安全第一，预防为主”方针，坚持“科学管理、依法经营、全员安全”的原则，加强安全工作的组织领导和系统管理，全力推进矿山安全生产工作。
在公司领导的高度重视和广大员工的共同努力下，公司的安全工作取得了显著的成绩。
二、安全生产管理1.健全安全生产管理体系。
完善了企业安全生产责任制，明确了各级负责人的安全生产职责，并划定了各级责任范围。
建立了健全的安全工作机构，安排了专职安全管理人员，形成了较为完善的安全管理体系。
2.完善安全生产制度与规章制度。
根据企业实际情况，制定了一系列安全生产制度与规章制度，包括安全生产责任制、安全生产目标责任制、安全教育培训制度等，确保全员按规章制度开展工作。
3.定期组织安全培训与演练。
根据员工的实际需求，组织开展了安全生产培训与演练活动，包括灭火、急救、逃生等技能培训，提升了员工的安全意识和应急处理能力。
三、安全隐患排查与整改1.开展安全隐患排查工作。
组织专业安全检查队伍，对企业各项安全工作进行全面排查，发现了一批潜在的安全隐患，并及时制定整改措施。
2.严格落实整改措施。
对发现的安全隐患及时整改，并进行跟踪检查，确保整改工作到位。
在整改过程中，加强了与相关部门的协调与沟通，及时解决存在的问题。
四、安全责任追究与事故处理1.加强安全责任追究制度。
建立完善安全责任追究制度和事故处理机制，确保事故责任人依法追究，并及时公布相关处理结果。
2.及时处理安全事故。
对发生的安全事故，公司迅速组织应急救援，妥善处理现场，并开展事故调查，查明事故原因。
对事故责任人依法追责，确保事故不再发生。
五、安全宣传教育与文化建设1.加强安全宣传教育。
通过内部刊物、宣传栏、安全教育培训等方式，广泛宣传安全理念和知识，增强员工安全意识，养成良好的安全习惯。
2.培养安全文化。
开展安全文化建设活动，营造良好的安全氛围。
通过安全文化的宣传和教育，使员工牢固树立安全第一的思想，不断提高自身的安全素养。
矿业公司新员工试用期转正总结范文8篇
矿业公司新员工试用期转正总结范文8篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
一、试用期工作回顾在试用期内，我主要负责矿山的日常生产管理和技术指导工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到矿业公司的复杂性和重要性。
以下是我试用期内的工作重点和成果：1. 矿山生产管理：我积极参与矿山生产计划的制定和执行，合理安排生产任务，确保生产进度和质量。
通过优化生产流程，提高了生产效率，降低了生产成本。
2. 技术指导工作：我负责指导矿山技术人员解决生产过程中的技术难题，提供了专业的技术支持和解决方案。
通过不断学习和实践，我积累了丰富的矿山技术经验。
3. 团队协作与沟通：我积极与团队成员沟通交流，建立良好的工作关系和团队协作氛围。
通过共同努力，我们完成了各项生产任务，取得了良好的工作成果。
二、工作态度与能力在试用期内，我始终以积极的工作态度投入到工作中，认真履行岗位职责。
我具备扎实的专业知识，能够迅速适应工作环境和挑战。
同时，我注重团队协作，善于与他人沟通交流，共同解决问题。
然而，在工作中，我也存在一些不足之处，例如有时过于追求完美，导致工作效率有所下降。
但我会在未来的工作中不断改进和提升自己的能力。
三、未来工作计划与展望转为正式员工后，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我未来的工作计划和展望：1. 继续加强学习：我会继续加强专业知识的学习和实践，提高自己的专业素养和能力。
同时，我也会学习公司的规章制度和文化理念，融入公司大家庭。
2. 提升工作效率：我会针对自己的不足之处进行改进，提高工作效率和质量。
我会合理安排工作时间和任务，确保工作进度和效果。
3. 加强团队协作：我会继续与团队成员保持良好的沟通和协作关系，共同完成公司各项任务。
同时，我也会积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。
四、总结与感慨三个月的试用期已满，在这段时间里我学到了很多知识和经验。
2024年矿业公司工作总结及工作思路
2024年矿业公司工作总结及工作思路一、工作总结2024年对于我们矿业公司来说是一个充满挑战和机遇的一年。
在过去一年的努力下，我们取得了一定的成绩，但也面临着许多问题和困难。
在未来的工作中，我们需要总结经验，提出有效的解决方案，并制定合理的工作计划。
首先，我们要对过去一年的工作进行总结和评估。
我们需要回顾我们的目标和计划是否达到了预期，哪些方面存在问题和不足，以及我们的优势和机会。
通过全面的评估，我们能够更好地理解我们的现状，为未来的工作做出合理的安排。
其次，我们要明确我们的工作重点和目标。
在2024年，我们的目标是提高矿产资源的开采效率，减少资源浪费，保护环境，确保可持续发展。
我们需要制定具体的措施和指标来实现这些目标，并根据实际情况进行调整和优化。
另外，我们需要关注人力资源的管理和培养。
作为矿业公司，我们的核心竞争力来自于我们的员工。
因此，我们要重视员工的培训和发展，提高他们的专业水平和工作能力。
我们要建立一个积极向上的工作氛围，激励员工的创新和担当精神。
最后，我们要注重科技创新和业务拓展。
矿业行业是一个技术密集型行业，科技创新对于我们的发展至关重要。
我们要关注最新的科技动态，引进先进的设备和技术，提高我们的生产效率和质量。
同时，我们也要积极寻找新的业务机会，拓展我们的市场空间。
二、工作思路1. 加强自身管理能力：我们要建立健全的管理制度和流程，加强内部沟通和协作。
我们要借鉴管理经验，优化组织结构和工作流程，提高决策效率和执行力。
我们要注重团队建设，提高员工的凝聚力和归属感。
2. 提高技术水平和创新能力：我们要注重科技创新，引进先进的设备和技术，提高生产效率和质量。
我们要鼓励员工进行创新研究和实践，提出新的解决方案和方法。
我们要建立一个良好的学习机制，提高员工的专业水平和业务能力。
3. 提高资源利用效率：我们要减少资源浪费，提高资源利用效率。
我们要优化生产工艺，降低能耗，减少废弃物和污染物的排放。
2024年矿业公司年度工作总结范文（5篇）
2024年矿业公司年度工作总结范文矿业公司____年度工作总结一、概述本文对矿业公司____年度的工作进行全面总结。
____年是矿业公司发展历程中的重要一年，公司在各项工作中取得了显著的成绩，同时也面临了一些困难与挑战。
在全体员工的共同努力下，公司的业绩得到了稳步增长，取得了良好的市场声誉。
二、生产管理____年，公司依托现有的矿产资源和生产设备，进一步完善了生产管理工作，提高了矿石的开采率和品质。
公司加强了安全生产管理，持续推进矿井的安全生产工作，确保了员工的人身安全和矿井的安全运营。
同时，公司在环境保护方面也取得了积极成果，加强了对尾矿处理和污水治理的投入，努力减少对环境的影响。
三、技术科研公司致力于技术创新和科学研究的推进，增加了对矿产资源的勘探和评估工作，提高了矿产储量的掌握和开发效率。
密切关注国内外矿产开采技术的发展动态，引进了一批先进的工业装备和技术，提高了生产效益和资源利用率。
同时，公司加强了技术培训和人才引进工作，提高了员工的技术水平和综合素质。
四、市场营销____年，公司在市场营销方面取得了突破性进展。
通过市场调研和竞争分析，公司准确把握市场需求，优化产品结构和销售模式，提高了产品的市场竞争力。
公司积极开拓海外市场，拓宽了销售渠道，增加了出口销售额。
同时，公司加强了与供应商和客户的合作关系，形成了良好的供应链和销售网络。
五、财务管理公司注重财务管理与风险控制，加强了财务制度和内部控制的建设，提高了投资决策的科学性和透明度。
公司通过内部优化和外部合作，提高了资金的使用效率和回报率。
同时，公司注重企业社会责任，加大了慈善捐助和公益事业的支持力度，积极履行社会义务。
六、人力资源管理公司将人力资源管理视为发展的关键，坚持以人为本的发展理念，加强了员工培训与激励机制，提高了员工的归属感和创造力。
公司注重员工的职业规划和发展，通过内部晋升和外部招聘相结合，为优秀员工提供了广阔的发展空间。
同时，公司注重员工的健康和福利，积极倡导工作与生活平衡，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
矿业公司年终工作总结范文8篇
矿业公司年终工作总结范文8篇篇1尊敬的领导、各位同事：大家好！在这个充满激情与挑战的年度末尾，我们矿业公司有幸取得了丰硕的成果。
作为公司的一员，我深感荣幸能与大家共同见证这一时刻。
在此，我代表公司全体员工，向一直以来给予我们关心、支持和帮助的领导和同事表示衷心的感谢！一、公司概况我们矿业公司成立于XXXX年，经过多年的发展，已成为一家集矿产资源开发、冶炼、销售于一体的综合性企业。
公司总部位于XX市，旗下拥有多个矿山和冶炼厂，员工总数超过XX人。
在矿产资源领域，我们拥有丰富的经验和卓越的实力，产品远销国内外市场，深受客户好评。
二、年度工作总结1. 矿产资源开发：在过去一年中，我们的矿山团队克服了诸多困难，成功完成了既定的生产任务。
通过优化生产流程和引入先进技术，我们提高了矿产资源的开采效率，降低了生产成本。
同时，我们还加强了与当地政府和社区的合作，确保了矿山的合法性和可持续性。
2. 冶炼厂运营：我们的冶炼厂在技术升级和设备更新方面取得了显著成果。
通过引进国际先进的冶炼技术和环保设备，我们提高了冶炼效率和产品质量，降低了能耗和排放。
此外，我们还加强了员工的技能培训，提高了整个团队的综合素质。
3. 市场营销与售后服务：在市场营销方面，我们积极开拓国内外市场，扩大销售渠道，提高了品牌知名度和市场占有率。
同时，我们还注重售后服务的质量和效率，确保了客户的满意度和忠诚度。
4. 企业文化建设：我们重视企业文化的建设和员工福利的改善。
通过举办各种文化活动和员工培训，我们增强了团队的凝聚力和创造力，提高了员工的工作积极性和满意度。
三、存在的问题和改进措施在取得成绩的同时，我们也意识到公司存在一些问题需要解决。
例如，部分矿山存在安全隐患和生产效率低下的问题；冶炼厂的环保设备运行维护成本较高；市场营销策略有待进一步优化等。
针对这些问题，我们提出以下改进措施：1. 加强矿山安全管理，提高生产效率：我们将加大对矿山的投入，改善生产设施和设备，加强员工安全培训，确保生产安全。
2025年矿业公司新员工转正总结（四篇）
第 1 页 共 7 页 2025年矿业公司新员工转正总结 尊敬的领导和同事们： 大家好！我想衷心感谢公司给予我这次转正的机会，并且我也要感谢公司对我的培养和关怀。在过去的一年里，作为矿业公司的新员工，我学到了很多，也取得了一些成绩。在这里，我想对自己的工作进行总结和反思，提出一些改进建议。 作为新员工，我意识到对公司文化的了解和融入非常重要。在入职之后，我尽量去了解公司的价值观和团队的共同目标，努力让自己与公司的愿景和使命保持一致。通过与同事的交流和合作，我逐渐融入了公司的文化并且取得了团队工作的成效。 我始终保持了学习的心态和主动性。作为新员工，我深知自己的不足之处，并且在工作中不断学习和提升自己的能力。我始终保持着积极的学习态度，积极参加公司组织的培训和学习活动，并且主动向同事请教和学习。通过这些努力，我逐渐提升了自己在工作中的技能和综合素质，提高了自己的工作效率和质量。 我也在工作中不断思考和反思，总结经验，并且意识到了一些自己存在的问题。我在工作中有时过于注重细节而忽略了整体大局。在工作过程中，我常常关注事务本身，而忽略了与其他部门的协调和配合。这导致在某些情况下工作出现了断档和不协调的情况。因此，我需要更加注重整体规划，并且加强与其他部门的沟通和协作。 我也发现在面对工作压力时，我有时会失去冷静和耐心。在一些紧急情况下，我会遇到困难和挫折，对于这些情况我还没有完全做好第 2 页 共 7 页
准备。因此，我认识到自己需要进一步提升自己的抗压能力和应变能力，通过更好地管理和控制情绪来应对工作中的挑战。 我想对公司提出一些建议。公司可以进一步加强对新员工的培训和引导。在我入职的过程中，我逐渐适应了公司的文化和工作环境，但也遇到了一些困惑和问题。如果公司能提供更具体的培训计划和指导，将有助于新员工更快地融入公司并且更好地完成工作任务。 公司可以注重员工的心理健康和工作安全。在现代工作环境中，员工的心理健康和工作安全非常重要。公司可以通过开展心理健康教育和提供必要的工作保障来关注员工的福利和权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。 总结一年的工作，我感到自豪和满足。作为新员工，我付出了努力，但也收获了很多。回顾过去的一年，我学到了很多，也发现了自己的不足之处。我相信，通过不断地学习和改进，我会变得更好并且为公司做出更大的贡献。 我要再次感谢公司对我的支持和关怀。我会以更高的标准要求自己，为公司的发展和进步尽一份努力。谢谢大家！ 此致 敬礼 2025年矿业公司新员工转正总结（二） 尊敬的领导、各位同事： 大家好！我是____年加入矿业公司的新员工，非常荣幸能够在此为大家做一次转正总结。在过去的一年里，我在公司的培训、工作和第 3 页 共 7 页
矿业公司工作总结及工作思路
矿业公司工作总结及工作思路矿业公司作为资源开发和利用的重要领域之一，在现代经济中扮演着重要角色。
作为一名在矿业公司从事工作的人员，我将在以下几个方面总结工作经验，并提出工作思路。
一、工作总结：1. 专业知识和技能的提升：矿业工作要求较高的专业知识和技能，通过参加培训和学习，我不断提升了专业能力，了解了矿石资源的开发和加工技术，掌握了矿石分析测试的方法和技巧。
2. 工作流程的优化：针对工作中存在的问题，我通过与同事的交流和思考，不断调整和优化工作流程，提高了工作效率。
比如，在矿石开采过程中，我提出了一种新的爆破方案，使得矿石的采收率提高了10%以上。
3. 团队协作和沟通能力的提升：作为一个矿业公司的工作人员，能够与团队成员进行良好的协作和沟通至关重要。
通过与同事的合作，我学会了如何有效地分配任务，协调团队工作，提高了整个团队的工作效率。
4. 安全生产的重视和实施：矿业公司涉及到一些较为危险的工作环境，因此安全生产是工作中非常重要的一环。
在我的工作中，我积极关注并遵守公司的相关安全规范，参与了公司的安全培训和演练，确保了自己和团队的安全。
二、工作思路：1. 不断学习和提升自己的专业能力：矿业行业变化快速，技术和工艺也在不断更新，因此通过不断学习和提升自己的专业能力，才能跟上时代的发展步伐。
我将继续参加各类培训和学习，了解最新的矿业开发技术和工艺，为公司提供更好的服务。
2. 关注行业动态和市场需求：矿业公司的发展需要与市场的需求相结合。
因此，我将密切关注行业的动态和市场的需求，及时调整和优化公司的产品和服务，提高市场竞争力。
3. 加强团队协作和沟通能力：团队协作和沟通是一个矿业公司能否顺利运作的关键。
我将进一步加强与团队成员的合作，促进团队协作和沟通，及时解决工作中的问题，提高团队的整体绩效。
4. 积极参与安全生产管理：安全生产是矿业公司的重要任务，也是员工自身的责任。
我将积极参与公司的安全生产管理工作，严格遵守相关规定，加强安全意识，提高工作中的风险防范和应急能力，确保自己和团队的安全。
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西林县闽鑫矿业发展有限公司工作汇报
西林县闽鑫矿业发展有限公司取得西林县央革矿区探矿权后，于
2012年中进入探矿区开展工作。期间西林县人民政府、县国土局、
安监局、古障镇镇人民政府及相关部门做了大量的疏导工作，为此我
公司表示衷心感谢。
目前我公司已组织专业地质队伍和充足的勘查资金并做好了
环境保护方案和环保专项资金准备对矿区展开地质勘查工作。 我
公司保证在勘查工作中保护好草场尊重当地风俗习惯搞好地方
群众关系适当解决当地群众务工问题坚持“开发一方资源惠及
一方百姓”的工作方针。①修路进点。尽可能的避开草场弃渣也尽
可能的不掩埋草皮不计成本尽最大可能做到互惠互利。②探槽
和平硐的施工要精心勘查仔细研究科学设计精心施工只要
是不违背勘查原则和规范尽可能的少动工程不废弃工程。硐口开
挖不动草皮弃渣排放不压草皮。 1、开展覆盖区1:2000地形测量
8Km21:25000地质草测10Km2、1:1000地质填图8Km2、1:2000实
测地质剖面2000m。大致查明成矿地质条件控矿因素矿化特征
找到矿体。 2、采用平硐、槽探等系统的取样工程开展对铅锌矿的
勘查工作预计槽探工作量2000m3、平硐工作量500m。 预计2011
年总体投入勘查经费280万元。 预计完成资源量333+33440万
吨。 项目主要负责人员张应明 主要技术负责人员胡长武
西藏荣辉矿业有限公司 二零一一年四月二
十八日
黄陵矿区自1989年9月开工建设，已经走过了二十年的发展历程。
过去的二十年，是黄陵矿业艰苦创业，锐意进取，攻坚克难，奋发图
强的二十年；是黄陵矿业开拓创新，健全体制，完善管理，强基固本
的二十年；是黄陵矿业优化结构，壮大规模，提升效率，勇创一流的
二十
年；是黄陵矿业以人为本，安全为天，科技主导，与时俱进的二十年；
是黄陵矿业千锤百炼，塑形聚魂，培育团队，人才兴企的二十年；是
黄陵矿业海纳百川，提炼整合，文化成长，厚积薄发的二十年。二十
年来，黄陵矿业人为矿区的建设倾注心血汗水，奉献青春年华；两届
职工代表十年来为矿区发展建言献策、贡献智慧，谱写了黄陵矿区波
澜壮阔的历史画卷，铸就了黄陵矿区持续发展的百年基业
矿业公司工总结一、20**年工总结
（一）20**年生产经营完成情况
1—10月份公司累计生产矿山铜6948.48吨完成年计划的81.17%其中
丰山3080吨完成年计划的72.30%**3434吨完成年计划的90.37%鑫
马434.48吨完成年计划的86.90%；生产硫精矿3756.76吨磷肥38452
吨硫酸63128吨发电299.71万kwh。
1—10月份公司累计销售矿山铜6338.21吨磷肥39802.49吨。
1—10月公司实现利润总额1.33亿元预计全年实现利润总额1.61亿
元。
（二）20**年主要工
1、加强生产组织确保完成主要产品产量
一是加强生产组织确保完成年初制定的矿山铜产量目标。各矿山单位
对生产经营指标及时进行分解、细化。丰山公司克服主溜井垮塌等不
利因素**公司、鑫马公司排除周边环境差等困难实现了产品产量达到
时间进度要求。二是加大增节支工力度。有关单位和部分要找准突破
口围绕降低综合能耗、进步选矿回率等经济技术指标、设备综合利用
率等组织技术攻关进步了各项经济指标水平。加强合单位的资源治采
取硬措施使资源不要外流确保公司全年的产品产量完成。三是抓紧进
行改造扩能和探矿工为明年生产好预备。**公司选矿改造工程正在抓
紧实施预计08年初改造后的选矿处能力从现有的80余万吨增加到
120万吨。抓好边深部探矿扩大现有矿山规模。丰山公司、鑫马公司
等矿山单位加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工并取得了一定
进展。
2、夯实基础治工提升企业治水平
20**年公司通过实施iso9000治模式促进企业的标准化建设夯实企
业各项基础治工。上半年公司在**公司实施iso9000治模式的试点工
目前以取得了实质性进展和较好效果。通过这项治活动进一步推动了
企业安全标准化、预算治、本钱治、计量治等基础性工。
针对往年安全生产事故频发的实际公司今年开展安全标准化治活动
全面实施企业安全生产工的规范化和标准化各子公司针对本单位安
全治基础差、职员素质参差不齐、治制度不健全或不落实、违章业时
有发生的现象进一步进步了对开展安全标准化活动的熟悉通过开展
安全标准化活动扎实抓好全员思想、组织、纪律、风顿促进企业落实
安全生产责任制改善安全生产条件建立安全治长效机制实现安全生
产形势的根本好转。截止今年10月份公司安全生产态势较为平稳。
继续推行全面预算治。
一段时间以来子公司矿区周边环境较差盗采乱挖现象严重影响了矿
山的正常生产。经过多方努力10月初由黄石市、阳新县两级公安、
国土、安监等部分组成的联合执法组对鑫马公司四周越界非法开采的
23个非法采矿点进行了炸封；黄石市、大冶市有关部分也针对**公
司周边的非法采矿盗挖尾砂坝、排土场等行为进行了打击。
6、打造企业品牌加快推进企业文化建设
今年公司加快推进企业文化建设步伐：一是做好企业文化念的征。积
极组织员工参讨论吸取广大员工的聪明和气力并提炼出有公司特点
的企业念用共同的企业标识塑造形象用共同的价值观同一思想用共
同的企业精神凝聚气力用共同的行为准则指导行动使企业价值观、企
业精神转化为广大员工的价值认同和自觉行动；二是明确总体目标着
力构建具有公司特色的企业文化规划。在大冶公司同步的基础上初步
制定出公司企业文化建设规划；三是牢牢把握员工队伍建设这个根本
切实进步员工队伍素质。通过内化于心、固化于制、外化于行等工引
导员工养成良好的职业道德和行为习惯；四是继续巩固现场治和环境
卫生治成果积极做好委级文明单位申报。
7、关心员工生活多办实事好事
一是坚持不懈地抓好环境治工。今年丰山公司、**公司投进了部分资
金对矿区进行了绿化、美化治为员工及家属创造良好的工和生活环境
不断增强企业的向心力和凝聚力。二是积极妥善解决各种关破遗留题
目关心离退休职工生活。各级单位高度重视关破遗留题目能予以解决
的尽快给予落实不能解决的积极做好解释工不将矛盾激化影响到公
司的生产和稳定。今年我们对关破单位退休职员发放了生活补贴。
二、2008年工思路
2008年是鑫诚公司发展、改革、稳定的关键之年公司将认真贯彻大
冶公司发展战略规划通过治创新和内部改革全面进步公司的生产经
营水平、治水平、技术水平和竞争能力；弘扬“团结、诚信、务实、
创新”的企业精神努力把公司发展成为具有较强盈利能力、竞争能力
和可持续发展能力的一流企业。
一、总的指导思想和工思路
以***论、“三个代表”重要思想为指针全面贯彻党的十七大精神围
绕一个工中心抓好两项重点工推进三支队伍建设建好四项重点工程
促进五个进步。
围绕一个工中心：即生产经营中心在科学发展观和***念指导下在大
冶公司的领导下努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。
抓好两项重点工
1、深化全面预算治工。要将预算治工经营承包考核相结合逐步细化
预算考核指标把主要材料定额消耗为责任指标经营责任挂钩考核。下
半年公司将组织编制预算考核手册明年试行预算考核代替经营承包
考核。
2、完善安全标准化治工。以安全标准化治体系建设为核心继续修订
完善好各项安全治制度健全安全生产标准体系进步安全治水平。大力
宣传公司安全文化念促进安全生产的长效治。
推进三支队伍建设
1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动
切实加强领导班子建设促进领导干部全面落实科学发展观全面进步
素质和能力努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标
准、业绩导向的用人制度优化企业领导班子结构增强体素质和能力。
2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量化考
核两个评价体系深进开展党支部“堡垒杯”和党员“先锋杯”竞赛
活动。发挥企业党组织的政治核心用、战斗堡垒用和党员的先锋模范
用。
3、推进员工队伍建设。贯彻落实科学人才观全面实施公司“十一五”
人力资源发展规划加强人力资源开发机制建设加大人力资源优化配
置力度继续加强员工培训完善专业技术人才和技能人才考核评价体
系。
建好四项重点工程
1、**公司接替工程
**公司接替扩能工程要开始动工建设初步完成地面工程的布置和地
下公路的建设。针对老尾砂坝的改情况和选矿扩能的实际着手进行新
尾砂坝的选址工。
2、丰山公司深部开拓工程
丰山公司要抓紧完成深部开拓工程的项目设计、项目资金和进度计划
等系统方案的审定工并在明年年内启动开工。
3、抓好铜绿山矿深部开拓工程
鑫力公司要加快铜绿山矿副井延深工程和深部开采工程剩余工程的
施工进度确保该工程2009年6月30日能投产。
4、抓好边深部找矿工程
抓好边深部探矿扩大现有矿山规模。三家矿山单位要继续加强矿山边
深部及外围的接替资源找矿工并努力取得进展。有关部分和单位要在
大冶公司有关部分的指导下组织好对各矿山的资源勘探工并尽快形
成报告尽早组织实施。
促进五个进步：即促进员工队伍体水平进步；促进企业治水平进步；
促进企业赢利能力进步；促进企业竞争力进步；促进企业可持续发展
能力的进步